企業文化優秀宣傳語標語
無論是身處學校還是步入社會,大家都知道一些經典的標語吧,作為一種最經濟、最有效的宣傳狀態,標語持續見證著每個時代的變遷。那么問題來了,到底什么樣的標語才經典呢?下面是小編為大家整理的企業文化優秀宣傳語標語,歡迎大家分享。
企業文化優秀宣傳語標語1
1、找方法才能成功,找借口只有失敗。
2、以市場為導向以網絡為基礎以人才為根本以發展為前提。
3、專業代理,優勢盡顯,素質提升,你能我能。
4、超越自我,敬業創新。
5、計劃是時間的最好保障,時間是效率的堅實基礎,效率是行動的優化大師,行動是成功的唯一途徑。
6、亂丟亂吐,文明全無;廢物入箱,才合規章。
7、從源頭抓好質量,實現可持續發展。
8、心態正,事業成,不成也成。
9、敬業創新務實高效。
10、品質是企業發展的命脈,是員工生活的保障。
11、熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰。
12、寧可因高目標而脖子硬。
13、同心才能走得更遠,同德才能走的更近。
14、您的自覺貢獻,才有公司的輝煌。
15、成就團隊輝煌,助我人生成長。
16、快快樂樂上班來,平平安安回家去。
17、超越自我,追求卓越,勇創一流,勇創新高。
18、質量認證,企業全球化的通行證,也是企業管理的起點。
19、業務規劃,重在管理,堅持不懈,永葆佳績。
20、與時俱進拼搏向上團結務實爭創一流。
21、需求萬變努力不變。
22、創新是根本,質量是生命,務實是宗旨,效益是目標。
23、創新是企業聲明的源泉。
24、制造須靠低成本,競爭依賴高品質。
25、勤儉節約愛護公物,以廠為家,共同發展。
26、今天工作不努力,明天努力找工作。
27、做好了,才算做了。
28、虛心明理,實心卻欲。
29、一絲之差,優劣分家。
30、只有勇于承擔責任,才能承擔更大的責任。
31、我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
32、敢于競爭善于競爭贏得競爭。
33、樹立核心價值觀,而且要善于學習,更要善于創造。
34、安全是最大的節約,事故是最大的浪費!
35、實施三大戰略創信譽,培育企業文化樹形象。
36、ISO,企業打開全球化市場的金鑰匙。
37、以廠為校,以廠為家;互相學習,互相關懷。
38、你思考,我思考,品質提升難不倒。
39、高質量服務,高技術創新,高速度發展。
40、今日的質量,明日的市場。
企業文化優秀宣傳語標語2
1、上下同欲者,勝。
2、每一個人都是責、權、利的中心,“人人是經理,人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
3、在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪換,末位要淘汰。
4、說了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
5、否定自我,創造市場。即趕在別人之前否定自己。
6、永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰。
7、顧客的'難題,就是我們開發的課題。
8、素質究竟是什么?是一種自我的約束能力。
9、人的素質過去是海爾成功的根本,今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
10、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化,用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業,不知道有多少東西都變化了,惟獨它的企業精神百年不變,這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神,企業精神就是企業靈魂,而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的,企業就永遠存在。
11、世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。
12、搞企業,如不能先謀幾著棋,贏的可能性不大;“善奕者,謀勢;不善奕者,謀子。”
13、在新經濟時代,什么是克敵制勝的法寶?第一是質量,第二是質量,第三還是質量。
14、與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級狼”。
15、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制,把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說:漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚,它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀,左沖右突,結果反而都保全了性命)。
16、盤活企業,首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
17、求才,識才,容才,用才,培才,育才,護才,將才,“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人,即把人當作“人”而非“非人”。
18、企業內部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。索酬就是通過建立市場鏈,為服務對象做好服務,在市場中取得報酬;索賠體現出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關系,如不能“履約”,就要被索賠;跳閘就是發揮閘口的作用,如果既不能索酬也不能索賠,笫三方就會跳閘,“閘”出問題。
19、管理無小事,“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細。”(老子所言)可謂“成也細節,敗也細節”。
20、周瑜號稱“一步三計”,卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多,而在高。
21、祥云瑞雪,慎言敏行。
22、管理有模式,無定式,這是管理的藝術性和科學性。
23、抓反復、反復抓,抓重點、抓提高。
24、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人(指海爾兼并一個企業后,派出四位這樣的干部,就能激活這個企業)。
25、我們不是“居安思危”,而是“居危思進”。
26、在互聯網時代,企業生存的關鍵是速度。
27、有缺陷的產品等于廢品。
28、要給用戶意想不到的驚喜。
29、有記者問:“你在企業中應當是什么角色?”張瑞敏答:“第一,應是設計師;第二,應是牧師。”
30、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你:“我們唯一害怕的只是我們自己”。
31、斜坡球體理論:企業在市場所處位置,如同斜坡上的一個球體,需要強化內部基礎管理,才能產生強有力的止動力。否則,球體肯定會向下滾動。
32、預則立,不預則廢;沒有傳奇的過程,卻有傳奇的結果。
33、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額,而是去另創造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
34、、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之后才可能有機迂。
35、我做事是有目標的,不達到這個目標我不走神,“將軍趕路,不追小兔”。
36、80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則,即關鍵的少數制約著次要的多數;干部對出現的問題,無疑要負主要管理責任。
37、如果能使每個海爾人都愿意奉獻自己的愛給海爾,那么還有什么力量能阻擋我們前進的步伐。
38、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法,只要你不停地重復它,終會使之成為現實。提練、堅持、重復,這是你成功的法寶;持之以恒,最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀最優秀經理人)。
39、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。
40、在任何時代,能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質,而是自我價值的發現和實現(生理,心理,安全,尊重,自我實現)
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