人力資源部部門職責
人力資源部部門職責1
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結構，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、有英語特長者優(yōu)先考慮;
人力資源部部門職責2
1、協(xié)助公司完成公司崗位設置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設;
2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作;
3、負責公司人員招聘、培訓工作;
4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;
5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;
6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。
人力資源部部門職責3
1、了解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。
2、專業(yè)知識扎實;行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。
3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關工作。
人力資源部部門職責4
1.負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務;
2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率;
3.協(xié)助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標;
4.完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培養(yǎng)方案計劃;
5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復印、發(fā)放、登記和管理。
人力資源部部門職責5
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源部部門職責6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、協(xié)助編輯公司相關管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。
人力資源部部門職責7
1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。
2.根據(jù)培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。
3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。
4.負責人員招聘工作的開展。
5.負責各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。
6.負責員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。
7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
人力資源部部門職責8
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。
2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;
4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;
5、負責公司考勤與薪酬核算工作。
6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。
7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。
8、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源部部門職責9
職責：
1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;
2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;
3. 負責組織公司招聘工作;
4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;
5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. �？埔陨蠈W歷;
2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;
3. 掌握人力資源管理等相關知識;
4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業(yè)精神
人力資源部部門職責10
1、協(xié)助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓管理等工作;
2、為員工辦理入職-轉(zhuǎn)正-調(diào)崗-離職等手續(xù);
3、管理員工合同及檔案;
4、策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動;
5、日常其它臨時性工作。
人力資源部部門職責11
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。
(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。
(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。
(5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。
人力資源部部門職責12
1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2.為公司設計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的.招聘計劃，入職表登記等相關專業(yè)人事流程)
3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。
4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，方便交接，類似花名冊
人力資源部部門職責13
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;
2、優(yōu)化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源部部門職責14
職責：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標進行計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負責分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上人力資源及相關企業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部部門職責15
1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領導交辦的其它工作。