人力資源部門崗位職責(zé)（精選25篇）
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人力資源部門崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部門崗位職責(zé) 1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
a、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
b、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；
c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計劃；
2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；
3、負(fù)責(zé)公司各級組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；
4、負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作（招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。
5、協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；
7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、主導(dǎo)公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢查督導(dǎo)工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴(kuò)大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。
12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。
14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)
15、其他工作
a、制訂公司員工手冊；
b、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；
c、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；
d、聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e、合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航；
f、項目所在地區(qū)的各政府機(jī)關(guān)的.接洽溝通工作；
g、與時俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力資源部門崗位職責(zé) 2
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、組織、安排應(yīng)聘人員的'面試；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
5、管理公司人事的檔案；
6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；
8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人力資源部門崗位職責(zé) 3
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
人力資源部門崗位職責(zé) 4
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動，條件團(tuán)隊氛圍。
人力資源部門崗位職責(zé) 5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊執(zhí)行規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補(bǔ)充各工作/項目團(tuán)隊;
3、制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊的培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果;
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達(dá)成最終績效指標(biāo);
5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;
6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程;
7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;
8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源部門崗位職責(zé) 6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源模式（包含各崗位職責(zé)分析、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的.實施；
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題；
7、完成董事長臨時交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部門崗位職責(zé) 7
1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施；
2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。
3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計整體解決方案。
4、獨立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。
5、針對所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負(fù)責(zé)月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明；
人力資源部門崗位職責(zé) 8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施；
2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導(dǎo)、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu)，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機(jī)制等激勵機(jī)制；
4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準(zhǔn)招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的'關(guān)鍵崗位，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標(biāo)穩(wěn)定；
6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進(jìn)行考核和評價；
7、負(fù)責(zé)公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。
人力資源部門崗位職責(zé) 9
1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性；
2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性；
3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效；
4、建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率；
5、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展；
6、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性；
人力資源部門崗位職責(zé) 10
1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。
2、組建和完善人力資源團(tuán)隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負(fù)責(zé)招聘面試、人員培訓(xùn)、企業(yè)文化引導(dǎo)等工作。
4、負(fù)責(zé)員工入職、在職、調(diào)職培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。
人力資源部門崗位職責(zé) 11
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的.招聘全模塊工作；
2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；
3、維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道；
4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
人力資源部門崗位職責(zé) 12
1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作；
2、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；
4、新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；
5、關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。
人力資源部門崗位職責(zé) 13
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；
5、組織開展公司的.薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部門崗位職責(zé) 14
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團(tuán)對子公司的`管理輻射，對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo)；
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標(biāo)，進(jìn)行績效考核；
6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機(jī)制；
7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
人力資源部門崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、負(fù)責(zé)員工的`薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部門崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的.執(zhí)行情況；
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部門崗位職責(zé) 17
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源部門崗位職責(zé) 18
1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。
2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。
人力資源部門崗位職責(zé) 19
1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職；
3、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的`制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù)；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部門崗位職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標(biāo)進(jìn)行計劃與實施;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負(fù)責(zé)實施;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)部門的.日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制等工作;
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部門崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。
人力資源部門崗位職責(zé) 22
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標(biāo)，并對各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓(xùn)管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進(jìn)落實。
6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源部門崗位職責(zé) 23
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的.戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、全面負(fù)責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部門崗位職責(zé) 24
1.參與公司人才盤點機(jī)制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊;
2.落實公司人才招聘計劃，維護(hù)招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機(jī)制;
5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門，提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。
人力資源部門崗位職責(zé) 25
1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。
2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓(xùn)項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
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