人力資源部門職責(zé)
人力資源部門職責(zé)1
1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務(wù)等。負責(zé)中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的招聘。
2、管理和跟蹤當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨螅源_保在招聘成本范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要；
3、預(yù)先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務(wù)
人力資源部門職責(zé)2
1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。
2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負責(zé)招聘面試、人員培訓(xùn)、企業(yè)文化引導(dǎo)等工作。
4、負責(zé)員工入職、在職、調(diào)職培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。
人力資源部門職責(zé)3
1.負責(zé)公司的人才招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2.為公司設(shè)計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設(shè)計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)
3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。
4.為公司的每一個崗位打好工作架構(gòu)，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，方便交接，類似花名冊
人力資源部門職責(zé)4
1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。
2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司激勵。
3、員工關(guān)系、勞動風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。
人力資源部門職責(zé)5
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責(zé)實施;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負責(zé)公司的整體的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè);
5、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制等工作;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部門職責(zé)6
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、協(xié)助HR負責(zé)人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設(shè);
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;
5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。
人力資源部門職責(zé)7
1、 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的'戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、 全面負責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;
3、 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、 根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
5、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部門職責(zé)8
1、負責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
2、負責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理
3、協(xié)助各部門對新員工轉(zhuǎn)正評估，并辦理相關(guān)手續(xù)；
4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；
5、負責(zé)員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表；
6、負責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實施（如考勤制度、休假制度、績效考核制度等）
7、協(xié)助上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、歸檔工作，并做好績效面談工作；
8、負責(zé)新員工培訓(xùn)計劃的組織和實施。
人力資源部門職責(zé)9
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責(zé)人才的開發(fā)、引進和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系;
4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對員工進行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進;
5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;
人力資源部門職責(zé)10
1、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。
人力資源部門職責(zé)11
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源部門職責(zé)12
1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;
2、人資源規(guī)劃：負責(zé)對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進行診斷，并提出可行性方案或建議;
3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;
4、團隊建設(shè)：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確�？冃е笜说目茖W(xué)性與實操性;
6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;
人力資源部門職責(zé)13
1.負責(zé)公司招聘計劃的制定;
2.組織并協(xié)助各部門進行招聘，培訓(xùn)和績效考核;
3.負責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;
4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動的組織實施，提升員工滿意度;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
人力資源部門職責(zé)14
1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)行政人力資源部的各項管理工作;
2)負責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;
3)負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
4)負責(zé)對公司的各項、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;
5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司、以及各類重要公文;
6)負責(zé)制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;
7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;
8)負責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;
9)負責(zé)審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);
10)負責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;
11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;
12)負責(zé)傳達領(lǐng)導(dǎo)對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的、請示;
13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責(zé)督辦落實;
14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;
15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
17)負責(zé)核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
19)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
20)負責(zé)公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
人力資源部門職責(zé)15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
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