技術調研報告
隨著個人的素質不斷提高，報告對我們來說并不陌生，報告具有語言陳述性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的技術調研報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
技術調研報告1
一、調研目的及指導思想：
根據當前企業人才需求調研與分析，確定焊接專業就業崗位群；通過崗位任務描述，確定典型工作任務；以工作任務為主線，根據工作的相關性，將工作內容關聯程度比較高，并處于同一個層級上的任務進行整合重組，歸納出行動領域，由行動領域轉化學習領域，從而構建本專業的課程體系。
（一）調研目的是:
1．了解與本專業培養目標吻合的相關行業、企業的現狀、用人需求及教學建議；
2．了解學生所從事的崗位對人才的需求及崗位技能標準（包括工作職責）
3．了解畢業生或實習生的工作狀況（包括考勤、工作態度、工作能力、工作的適應性??）；
（二）調研的最終目的是：
根據調研總結的結論進一步明確專業定位、專業內涵及對應的職業崗位群、與學生培養方向有關的職業資格證書，并提出建議，指導專業的課程改革，重點是調整現有計算機專業的核心技能課程，為后續工作奠定堅實基礎。
二、調研方法
本次調研走訪了三一重工和中聯重科，主要是通過訪問領導、聽講座、與車間主任、生產調度以及班組長、畢業生、實習生座談、等方式進行，對車間現場觀摩，同時對一些信息也進行了網絡查詢等方法獲得相關信息，對今后的各項工作的開展具有一定的指導意義。
三、主要內容
（一）企業整體狀況企業規模三一重工70000人三一秉承“品質改變世界”的企企業文化業使命，將銷售收入的5%-7%用于研發，致力于將產品升級換代至世界一流水準。焊接工藝編制、焊接操作技術、崗位設置焊接外觀檢驗、焊接內部質量檢測(無損探傷)、焊接機器人員工素養與技術水平團隊精神中職及以上有焊接工藝編制、焊接操作技術、焊接外觀檢驗、焊接內部質量檢測(無損探傷)、焊接機器人員工素養與技術水平團隊精神中職及以上至誠無息，博厚悠遠中聯重科22000人人才要求其他學歷要求有無校企合作意向最注重
（二）企業的主要產品、主要工作崗位職責
三一重工主要產品：主導產品為建筑機械、路面機械、挖掘機械、樁工機械、起重機械、非開挖施工設備、港口機械、煤炭機械、風電設備等全系列產品。其中混凝土機械、樁工機械、履帶起重機、煤炭掘進機械為國內第一品牌，混凝土泵車全面取代進口，國內市場占有率達57%，為國內首位，且連續多年產銷量居全球第一。
中聯重科主要產品：以產品系列分類，形成混凝土機械、工程起重機械、城市環衛機械、建筑起重機械、路面施工養護機械、基礎施工機械、土方機械、專用車輛、液壓元器件、工程機械薄板覆蓋件、消防設備、電梯產品、專用車橋等多個專業分、子公司，正在構建一個國際工程機械的精品集合，打造一個國際化的工程機械產業集群。
主要工作崗位職責：見表1
（三）幾個典型工作任務的描述見附表2
四、調研結果分析
（一）焊接技術及自動化專業的現狀及發展趨勢
焊接技術的優良程度直接影響著零件或產品的質量。隨著焊接技術的發展，大量新的焊接技術不斷涌現出來，而這些不同的焊接技術又表現出不同的工藝特性和應用環境。在短短的十余年間就被應用于鐵道車輛、船舶、飛機制造業中，且應用領域正在迅速地擴展。
（二）企業中對焊接及自動化專業從業人員的結構分析以下表選取三一重工為調研對象。
表1：從業人員學歷結構（共20xx人）
人數比例（%）研究生208 10%本科508 25%大專398 20%中專403 20%技工499 25%
表2：從業人員職位結構人數比例（%）
實習生100 5%新員工120 5%初級工500 25%中級工1005 50%高級工291 15%企業中焊接技術應用專業的從業人員都趨于年輕化，其學歷大都為大專、本科、中專學歷，其職位多處于初、中級階段。
（三）、焊接及自動化專業人才招聘渠道分析
招聘渠道一般來說采用以下幾種途徑：校園招聘、人才市場、專業雜志、報紙、獵頭挖掘、內部選拔、校園招聘等。對這些招聘渠道，企業可以根據自身的實際靈活選擇，各種招聘渠道分析利弊如下：
1、人才市場擺攤式招聘
這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。
2、專業雜志以及報紙招聘
此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質限制，成效更低。
3、網站發布招聘信息
網絡招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。
4、校園招聘
到各大高、中職院校，技校進行招聘或者是人才預約，找一些優秀的，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。
要招聘到合適的員工，不僅要選對渠道。還要分析制定各種完善的制度，提供有前途的環境給員工，才能更容易吸引到優秀人才。
（四）、企業對中職焊接專業學生和教育教學的'建議
為進一步提升學校企業從職業素質、崗位能力、崗位知識等角度對學校培養焊接專業學生提出了一些建議和要求，現將反饋中較為集中的問題整理如下。
學生素質職業素質結構方面企業建議與要求應加強學生職業素養、思想品德方面的教育，教育學生端正實習和就業態度，低調務實地參加實習和就業。
1、結合用工企業實際情況，對學生進行與企業產品有一定吻合度的實際操作培訓。
2、加強有關焊接設備維修的理論及技能培訓。
3、增加焊接檢測技術在教學中的比重，提高學生使用檢測儀器和設備的水平。
4、強化實際操作技能訓練，希望能培養理論和操作都拔尖的學生作為車間一級的骨干。
1、把企業安全生產、質量要求等納入到學校教學中。
2、根據專業特點，強化焊接英語以及機械制圖教學，提升學生識圖能力。
3、加強專業知識教育，培養出學習成績優秀、專業知識扎實的人才。
（五）焊接及自動化專業定位的方向
通過下企業實地調研，確定本專業的定位方向如下：
1、培養目標
1．職業道德素質目標
樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持四項基本原則；具有愛崗敬業、求實奉獻的大慶精神和鐵人精神；具有良好的思想品德、社會公德和職業道德。具有團隊精神、合作意識、競爭意識和與人交往的能力，樹立正確的勞動觀念，養成熱愛勞動的習慣。
2．業務素質目標
具有扎實的專業基礎知識、基本理論和基本技能；了解本專業的發展方向和最新研究成果；經過專業職業技能訓練，具有從事專業崗位工作的能力。
通過調研，要求本專業培養的學生是面向各工業企業或單位，具有高中階段文化基礎，具備扎實的理論知識與操作技能的中等專業技術人才。
3．專業要求
技術調研報告2
隨著制冷行業的快速發展，以及消費者對食品的新鮮度要求增加，保鮮一直是最主要的技術創新點和難點。多年以來，單靠溫度、濕度的調節來延長食物保鮮時間，并沒有取得很好的效果。因此，食品冷藏保鮮設備制造企業一直沒有放棄前進的步伐，積極尋求新型保鮮技術，去實現保鮮效果最大化。
生物技術(抗菌肽)
生物工程技術創業公司“海斯波迪”利用發酵原理生產制造低成本、高安全性的抗菌肽，而抗菌肽應用在果蔬等農產品上，在延長保鮮期的同時還能體現出其綠色、安全性。
從種植采摘，到收購存儲，再到運輸和銷售，基本每一條環節都對保鮮技術有較高的要求。其中，有兩類客戶需求更為強烈，一種是不易存儲類的果蔬種植大戶，另一種是不易存儲類的果蔬進出口商。對于相對不易腐爛的水果商(比如蘋果、橙子等)，如果防腐手段性價比較高，該商戶也愿意積極嘗試。
抗菌肽對真菌、細菌等均有抑制效果，不僅僅用于果蔬的保鮮，還可以用于水產、肉制品、熟食等的保鮮，簡而言之，其潛在的應用領域還有很多。
物理技術(保鮮冰袋)
冰袋是較為常見的利用物理技術保持食品新鮮的方法之一。相關包裝企業表示，保鮮冰袋主要分兩種。其一是帶中裝有干冰，一般來說生鮮食品保鮮不需要那么低的溫度，而干冰保鮮，消費者也可能因為不當接觸被凍傷。
因此，大部分生鮮電商采用另一種保鮮冰袋，其袋中液體是水、防腐劑和高吸水性樹脂的混合物。從食品安全角度看，液體保鮮冰袋中的成分總體安全。但是，并非液體保鮮冰袋就是最佳的保鮮方式。因為絕大多數保鮮冰袋的外包裝是普通塑料袋，并非可降解塑料袋，如果沒有合理的回收方式，對環境的污染還是存在的。
預防保鮮冰袋帶來的環保壓力須雙管齊下，創新生鮮食品保鮮方式，要么從源頭減少保鮮冰袋的使用量，要么是提高重復使用率。諸如，市場上已出現了新型保鮮包裝，將原先一整袋的保鮮液體用一個個小空間分隔，整個包裝更像一張有厚度的包裝紙，可任意裁剪和彎曲。這種設計能讓商家和消費者根據不同商品的形狀進行包裝，按需使用，減少浪費。
化學技術(保鮮劑、防腐劑、抗氧化劑)
食品化學保鮮是指在食品生產和儲運過程中運用化學保鮮劑、防腐劑和抗氧化劑來提高食品耐藏性，防止食品變質和延長保質期。比如果蔬放時間長了可能會產生霉變，既有細菌、霉菌這些微生物的作用，也有某些果蔬自身所含的酶的.作用，所以我們如何殺死這些霉菌，讓食物保持長久的新鮮，是一個重大課題。
然而食品保鮮劑、防腐劑就是一個很重要的貢獻。技術的進步和相關食品添加劑的使用讓我們能夠一年四季吃到世界各地的新鮮水果，滿足營養和口味的需要。不過，很多人提到添加劑便“談虎色變”。事實上，食品添加劑本身安全性是比較高的，因為全世界使用統一的食品添加劑安全評估方法及標準，對它的管理實施的是一種實時的動態的監管。
變頻技術(變頻調速)
我們知道，變頻技術通常用于空調當中。其實，與家用空調比，冷凍、冷藏保鮮系統采用變頻技術具有更重要的意義。據筆者了解，冷庫、冷藏庫特別是凍結過程是變溫蒸發系統，通過變頻技術可以大幅提高制冷壓縮機的性能，既起到了保鮮作用，又能節約能耗。
但是，變頻技術在冷庫中還未得到廣泛應用。若在速凍庫上應用，有更明顯的節能效益，對保鮮庫，通過多機頭并聯技術完全可以達到節能目的。對于冷庫上的應用，缺少相關控制策略和運行維護經驗可能是制約國內冷庫應用變頻技術的瓶頸所在。
變頻技術應用方面，冷凍冷藏行業遠遠落后于空調行業。然而，冷藏保鮮庫若是利用好這一技術，將有效地解決保鮮過程中能耗大等問題。有行業人士表示，凍結過程的變頻是很好的突破口，只要思路正確，措施得當，相信變頻技術會得到快速的發展。
水分子激活技術
據了解，最新產品M鮮生系列冰箱，其搭載的全球首創水分子激活保鮮技術成為關注焦點。而“基于水分子振動的全保鮮技術研究及應用”已通過國家級技術認定。
據相關人士介紹，這項技術找到了食物保鮮的內在密碼。食品想要保持新鮮，最本質的東西是水分，常規保鮮法主要著重外在因素，例如溫度、濕度等，而水分子激活保鮮技術著重的是食物內在因素，通過激活食物自身水分子實現保鮮。
技術調研報告3
科學技術是第一生產力。科技創新對促進經濟社會發展、轉變經濟發展方式起著至關重要的作用。近年來，x市積極實施科教興文戰略，科技進步成為經濟發展的根本動力之一。全市規模以上工業企業(以下簡稱工業企業)是技術創新活動的主力軍，其創新活動的普及和活躍程度對提升x市工業整體創新實力具有舉足輕重的作用。x年，全市工業企業科技水平不斷提高，企業不斷發展壯大，企業技術創新呈現良好的發展態勢。
一、工業企業自主創新基本情況
(一)研發企業數量增加，大中型企業占據絕對優勢。x年，x市工業企業中有14家企業開展了研發(即研究與試驗發展，也稱R&D)活動，比去年增長27.3%，占全部工業企業的3.4%。全市4家大型工業企業中有3家開展了研發活動，占大型企業的75%，遠高于中型企業(10.40%)和小型企業(1.26%)的水平，大型企業因為具有雄厚的物質基礎，所以開展技術創新活動占據明顯優勢。
(二)研發人員隊伍穩步壯大，結構進一步優化。研發隊伍繼續壯大，從事R&D活動人員數量明顯增加。x年，全市工業企業從事R&D活動的人員1740人，比上年增加60人，增長3.6%。以投入工作時間計算的R&D人員全時當量1425人年，比上年增加45人年，增長3.3%。從事R&D活動人員素質明顯提高，具有本科及以上學歷的R&D人員數量穩步增長。x年全市具有本科及以上學歷的R&D人員數達到486人，占R&D人員總數的27.9%;其中博士10人，占R&D人員總數的0.6%;碩士40人，占R&D人員總數的2.3%;本科436人，占R&D人員總數的25.1%。
(三)R&D經費內部支出較快增長，投入強度穩步提高。R&D經費是工業企業開展自主創新活動的血液，是影響工業企業研究開發與成果轉化的重要因素。近年來，x市企業自主創新意識逐步增強，越來越多的企業主動籌集經費，結合本企業的產品特點開展技術創新活動。x年，工業企業投入R&D經費2.43億元，比上年增加0.63億元，增長25.93%;R&D投入強度(R&D經費與主營業務收入之比)為0.24%，比上年提高0.02個百分點。企業資金占R&D經費內部支出的比重較大，從R&D經費內部支出的來源渠道占比情況看，企業自籌資金所占比例為98.69%;其余為政府資金，占1.31%。由此可見，企業自籌資金是x市R&D經費最主要的來源形式。
(四)R&D項目數大幅增長，自主創新項目研發趨于活躍。x年全市工業企業開展R&D項目166項，比去年增長25.8%。從R&D項目來源看：企業自選科技項目是主要來源形式。x年全市自選R&D項目數占規模以上工業R&D項目的比重，為95.2%;其次是地方科技項目，為3%;其他科技項目為1.8%。從R&D項目合作形式看:獨立研究是主要合作形式。x年全市獨立研究的R&D項目數占規模以上工業企業R&D項目的比重，為89.95%;其次是與國內高校合作項目占規模以上工業企業R&D項目比重為5.72%，與境內獨立研究院機構合作項目占規模以上工業企業R&D項目的比重2.41%，與境內注冊的其他企業合作占規模以上工業企業R&D項目的比例為1.92%。從R&D項目成果形式看:自主研制的新產品和自主開發的新技術或新工藝、新工法是主要成果形式。x年，規模以上工業企業R&D項目中，有49.2%的項目成果形式表現為自主開發的新技術或新工藝、新工法;有45.8%的項目成果形式表現為自主研制的新產品原型或樣機、樣件、樣品、配方、新裝置。兩種成果形式的R&D項目數占R&D項目總數的95%。從R&D項目技術經濟目標看:開發全新產品是主要技術經濟目標。x年開發全新產品項目數占規模以上工業R&D項目的比重，為55.7%，其次是增加產品功能或提高性能，為38.9%。
二、創新產出成果及新產品產出情況
(一)專利授權數量增長，專利申請質量逐步提高。x年，全市工業企業共申請專利171件，比上年增長1.2%;其中技術含量較高的發明專利22件，增長22.2%，發明專利所占比重由上年的10.7%提高到12.9%。截至x年底，工業企業擁有有效發明專利53件，比上年底增長28%。
(二)出版科技著作數量及形成國家或行業標準數量穩步增長。x年全市共出版科技論文18篇，比去年增長11.11%，占威海全市的9.28%;形成國家或行業標準數7件，比去年增長16.67%，占全威海市的7%。
(三)新產品生產及銷售情況良好。從新產品的生產情況看，x年新產品產值42.27億元，比上年增長24.2%。從銷售情況看，新產品銷售收入39.98億元，比上年增長25.1%。
新產品出口額達9.8億元，增長18.8%，扭轉了上年下降的局面。
三、工業企業自主創新存在的主要問題
(一)小型工業企業開展R&D活動單位占比偏低，其自主創新意識有待增強。x年全市有417家工業企業單位，17家有科技活動，14家開展了R&D活動，開展R&D活動的單位數占規模以上工業企業單位數的3.4%，比例較低。全市開展R&D活動單位占比過低主要是受小型工業企業自主創新意愿不強的影響。x年占全市規模以上單位數76.3%的小型工業企業中僅有1.3%的企業開展了R&D活動，大多數的小型工業企業未開展R&D活動。這暴露出x市小型工業企業創新意識薄弱、發展后勁不足的問題。
(二)政府資金占比偏低，其引領和放大作用有待增強。x年，雖然全市R&D經費內部支出中政府資金實現增長，增幅達21.2%，但政府資金占內部支出比例依然不高，僅為1.3%，比全省平均水平低7.5個百分點。政府資金占比較低，將影響其引領和放大作用的充分發揮。
(三)高素質研發人才相對匱乏。人才是企業核心競爭力的關鍵因素，也是技術創新的主要執行者，缺乏優秀的`人才，創新就無從談起。x年x市工業企業R&D人員本科及以上學歷的R&D人員數為486人，占R&D人員總數的27.9%，比全省平均水平低22.3個百分點。這表明企業在創新活動中，高素質的創新人才相對匱乏。
(四)研發投入強度相對偏低。研究開發的財力投入和創新成果產業化的資金支持是企業開展技術創新的基本保障。近年來，工業企業研發投入每年都在增長，但是仍然存在投入強度偏低問題。據國際通行標準：當R&D投入與銷售收入之比達到1%時,企業才有長期生存的可能;達到2%～3%時,企業才有發展的潛力;達到5%時，企業才有競爭力。目前，x市工業企業R&D投入強度平均為0.24%，企業R&D投入偏少，使得技術創新資金不足，影響了企業的技術進步和新產品的研發。
(五)發明專利數量偏少。x年，工業企業中，申請1件及1件以上發明專利的企業只占企業總數的2.1%;擁有有效發明專利1件及1件以上的企業占企業總數的2%。可以看出，工業企業發明專利申請和擁有有效發明專利量雖然與上年同期相比所增長，但就整體而言，企業發明專利數量依然偏少，在威海市所占比例也較偏低。
四、對策與建議
(一)拓展自主創新資金來源渠道。政府應實施激勵自主創新的政策，在制定產業規劃、構建創新體系、出臺扶持政策等方面加強引導，為企業營造良好的技術創新環境，為技術創新融資提供渠道。一是挖掘財政潛力，加大政府對企業科技活動的扶持力度。二是完善相關金融政策，鼓勵金融機構拓展對企業的金融服務品種，開展信貸服務。建立企業信用管理制度，完善企業信用擔保體系和金融服務體系。設立政府主導的風險投資和擔保基金及相應機構、為商業銀行貸款提供擔保，承擔競爭風險。
(二)培養建立自主創新人才隊伍。一個企業要想獲得長久的發展，就必須有自己的創新研發機構和科研水平較高的工程技術人才，企業才能具備較高技術的開發能力，企業在市場競爭中才能立于不敗之地。山東曲軸總廠有限公司，一直以來注重人才的培養，到現在已經培養出各種專業技術人才600多人。以前對于引進的先進設備的改造維修,都需要請外國專家，但是現在對引進國外設備的改造維修自己就能搞定。他們自主研發的以錫代鉬高強韌性球墨鑄鐵加工曲軸工藝,獲得中國機械工業科技進步一等獎和山東省科技發明一等獎,使每支曲軸的成本價格降低了700多元,一項，企業年增效益上千萬元。
(三)引導企業加快科技成果轉化。企業要對項目進行動態管理，無論是任何形式的科技創新,其最終目的都是要轉化為科技成果，轉化成生產力，為企業的經營發展服務。企業要通過充分的市場調研，及時獲取和掌握市場信息，隨時調整科技項目的研究方向;并在自身條件允許的情況下，通過舉行科技成果展示會、產品推介會、召開成果轉化交流會等形式，多方面、多層次、多角度的宣傳科技成果，大力開展基礎研究和應用研究工作，取自主知識產權，并將其成功應用于生產。
技術調研報告4
為了滿足社會對機電類中等職業技術人才的需求，加快了機電專業的建設步伐，并且對機電專業人才需求進行了廣泛地社會調研。
一、機電專業簡介
隨著現代化工業生產的發展，自動化控制技術的集成應用正起著越來越重要的作用。由于氣動技術、液壓技術、傳感器技術、PLC技術、網絡及通訊技術等學科的強烈相互滲透而形成的機電技術，已成為當今工業科技的重要組成部分。
機械技術可以承受較大載荷，但不易實現微小和復雜運動的控制，而電子技術則相反，不能承受較大載荷，卻容易實現微小運動和復雜運動的控制。所以，傳統意義上的機電，主要指機械與電工電子及電氣控制這兩方面的一體化，并且明顯偏重于機械方面。所以說，一件真正意義上的機電產品，應具備兩個明顯特征：一是產品中要有運動機械；二是采用了電子技術，使運動機械實現柔性化和智能化。因而，機電技術是自動化技術與機械設備緊密結合的產物，也是機械設備向自動化方向發展的必然趨勢。它的應用范圍涉及了工業、農業、交通、能源、國防等眾多領域，具有廣闊的發展前景。
二、機電技術專業人才的社會需求分析
近年來，隨著國家西部開發的深入，伊犁州已成為國家能源重點開發基地，現已有數十家國有大型能源化工企業集團入駐伊犁，專業技能人才每年缺口達萬人以上，其中機電專業人才缺口占其中80%。
據報載,我州機電技術工人正面臨著“青黃不接”的嚴重局面,原有技工年齡已大,中年技工為數不多,青年技工尚未成熟。在制造業,能夠熟練操作現代化機電技術人才已成稀缺。
據統計,目前我州機電操作人員中,高級技工占3.5%,中級工占35%,初級工占60%。而發達地區技術工人中,高級工占35%、中級工占50%、初級工占15%。這表明,我州的機電技術操作人員在未來5-10年內仍會有大量的人才缺口。
從典型的機電產品來看，一方面，如數控機床、加工中心、機器人和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等技術集成融合成一體化，這必然需要機電設備操作、維修、檢測及管理的大量專業技術人員。另一方面，機電技術的應用面廣，在諸如農、林、牧、漁產品的深加工企業，食品加工、造紙、印刷以及交通運輸以至現代商業企業等都離不開機電技術。機電專業作為電氣自動化、機械制造等專業的補充與延伸，機電類應用型、技能型人才將成為各企業爭奪的對象。企、事業單位急需一線技能型操作人才，尤其是綜合技術應用人才為我們的畢業生提供了廣闊的就業空間。
調研表明，我州對機電專業的中職畢業生需求是巨大的，前提是畢業生具備實際工作能力。因此，為了適應區域經濟和高新技術產業發展的需要，滿足社會急需,對機電技術專業進行了改革調整，該專業以社會發展對機電專業中職人才需求為著眼點，建立一個科學、完善、具有中職教育特色的教學體系。突出應用性、整合性、實踐性、先進性、綜合性的原則，使畢業生既能掌握機電設備的使用、制造、維修、檢測、管理等專業理論知識，又能熟練進行機電產品的維修及數控機床的操作、編程及維護等實際技術。教改后的機電技術專業以校企合作作為人才培養新途徑，提高課程的整合性、技術的先進性、知識的綜合性，加強實踐性，使該專業的畢業生明顯的具有技能型人才特色。
三、機電技術的現狀與發展趨勢
1.機電技術的發展需要大量的專業技術人員
當今，世界高科技競爭和突破正在創造著新的生產方式和經濟秩序，高新技術滲透到傳統產業，引起傳統產業的深刻變革。機電正是這場新技術革命中產生的新興領域，機電產品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自動化、柔性化、信息化、智能化，逐步實現自適應、自控制、自組織、自管理，向智能化過渡。從典型的機電產品來看，如：數控機床、加工中心、機器人和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等集成融合成一體化，這必然需要機電設備操作、維修、檢測及管理的大量專業技術人員。
2.機電技術急需機電技術應用性專門技術人才
近幾年來，中等職業技術學校的機電專業畢業生更是供不應求，就業前景一片光明。在未來的幾年甚至十幾年內，對機電人員的需求將會是有增無減。因此，我們要充分利用這一契機，發揮職業教育的優勢，加大對機電技術專業教學改革的力度，迅速擴大在機電人才培養市場的份額。
3.機電設備維修行業對機電技術人員的需求
近些年，各職業學校為企業培養了許多機電設備的設計、制造和使用人才，但是在機電設備，尤其是大中型機電設備，如：數控機床、加工中心的維修領域中，更是缺少維修人員。機電維修行業從業人員中，具有中職及其以上學歷水平的技術人員僅占很小比例，許多廠家不得不高薪聘請國內外專業人士，但還是不能滿足現代生產的需求。為此，應加強機電設備維修行業人才的培養，加大改革力度，為企業的發展及時輸送應用性專門人才是我們義不容辭的義務。
4.新形勢的發展需求大量的專業人才
隨著畢業生就業制度改革的不斷深入，畢業生已面向人才市場，面向社會，打破地區、行業限制，自主擇業，雙向選擇，其中許多畢業生要到南方沿海地區條件好的機電企業謀職，這勢必也會加大人才的需求量。
四、機電專業人才培養方案的依據
（一）專業設臵的指導思想
本專業培養目標是培養適應21世紀我國現代化建設需要的，擁護黨的基本路線，培養德、智、體等方面全面發展，具有良好的職業素質，面向機電制造行業，從事機電設備裝調與運行、管理營銷等工作的中等技術專業人才。
（二）機電專業的社會需求
我們正處于科學技術日新月異的'時代，信息技術飛速發展，新技術、新工藝、新設備不斷產生。技術進步對社會職業的種類和職業活動的內容產生了極大的影響，也導致產業結構和職業結構的不斷更新、變化，新舊工種的更替周期加快，職業流動愈加頻繁。作為培養一線生產和管理崗位人才的職業技術學校，更應關注職業需求的變化趨勢。調研情況表明，傳統的機械工業已增加了新的內涵，產品的加工制造手段也逐漸被新技術所取代。機、電技術的融合交叉越來越多，以往的學科體系和過細的專業教學已滿足不了現實的需要。
從幾個單位調研的產品中看出，產品科技含量愈來愈高，不但包括機械、電子、微機、光電技術，還有激光、通信、各種新型傳感器等內容，這些單位的產品已不是某單一技術領域的產品。這些產品已隨著時代技術的發展、社會的進步，發生了深刻的變化。社會的用人要求也隨之而變，機電專業改革和調整正是彌補了這種不足，并突出了應用型、實踐型人才的培養目標。更能適應企業與社會對人才知識結構和綜合能力的需求。我們通過對各企事業單位調研資料的匯總，發現用人單位急需以下崗位人才:
(1) 機電產品的制造加工；
(2) 機電產品的組裝、調試；
(3) 機電設備的操作、維護；
(4) 機電產品的銷售、技術服務、檢驗與管理；
(5) 自動化生產線的調試維護等；
(6) 生產一線服務人才；
(7) 生產現場工藝技術人員。
上述崗位在原有傳統行業中融進了高新技術。有些機電產品和大型生產線應用了微機、軟件、PLC，微電子、激光技術，并采用各種新型的傳感器來檢測和控制，其產品的制造手段也不斷更新，如激光加工、數控加工等等。這些崗位群所要求的專業知識和技能突出了應用性和綜合化，所需要的人才是能直接有效地服務于生產一線的技能型人才。
技術調研報告5
一、農牧業實用技術推廣工作情況
近年來，我盟緊緊圍繞實施現代農牧業發展戰略，按照“因地制宜，突出特色”的原則，結合已形成的肉牛、肉羊、牧草、馬鈴薯、蔬菜、中藥材等產業布局，依據農業部發布的年度主推技術和農牧民技術需求，積極開展農村牧區實用技術推廣，促進先進實用技術快速進嘎查（村）、入農牧戶、到田間草牧場。
畜牧業方面，重點推廣了綿羊人工授精、牛羊胚胎移植、同期發情、性控、多元雜交、種羊系統選育、牛羊標準化養殖管理、舍飼育肥、動物疫病防控及高產飼料種植、飼料青貯、氨化等技術；種植業方面，推廣了水地高壟栽培、設施農業、節水灌溉、測土配方施肥、土壤有機質提升、玉米“一增四改”、馬鈴薯“兩增五推”、蔬菜無公害標準化栽培等先進生產技術，農牧業先進實用技術推廣應用率達85%以上，有力地推動了農牧業和農村牧區經濟的發展。
（一）建立農科教產學研一體化推廣聯盟，農牧業科技成果轉化能力大幅提升。近年來，圍繞農牧業實用技術，構建由基層農技推廣機構、市場化服務組織、農牧業鄉土人才參與和分工協作的農科教產學研一體化的農技推廣聯盟，積極探索農牧業科技成果引進、推廣、轉化的運行機制和工作模式，解決了大量農牧業生產中的困難和問題。如：以企業為主體的新型科技研發機構—xx草原畜牧業工程研究院、xx仁創沙漠資源利用研究院，承擔了自治區重大科技專項“優質特色肉羊、肉牛、馬品系培育及產業化示范”等項目，解決了xx地方優良畜種保護和新品系培育的問題，在加速畜牧業優勢資源科技成果轉化方面起到了推動作用；如：xx牧民與中國農科院農產品加工研究所合作建立的農畜產品科技創新中心，開展羊肥尾油脂產品、牛羊副產品和冷凍牛羊肉解凍、生鮮肉分割包裝等技術研發，延伸了產業鏈條，提高了產品附加值。
（二）通過農牧業科技示范服務平臺，推廣實用技術。農牧業科技示范基地和園區是新成果、新技術、新產品在農牧業生產中應用與轉化的服務載體，是農牧業科技支撐體系的核心。園區基地本著“政府引導、企業運作、社會參與、農牧民受益”的原則，以“基層農技推廣體系改革與建設補助”項目為抓手，遴選文化程度較高、種養能力較強、樂于助人的農牧戶或其他新型農牧業經營主體作為農牧業科技示范主體，加大農作物新品種引進培育和良種畜引進與繁育，通過分戶指導、交流觀摩等措施，推廣應用農牧業先進實用技術。如xx積極探索以牧業大戶為單位建立農技推廣示范點，在各蘇木鎮分別建立了33個典型示范點，示范推廣了多肋骨烏珠穆沁羊人工輸精技術、肉牛冷配技術、肉牛同期發情技術、肉牛育肥技術，以示范點帶動農牧業技術推廣，反響良好。目前，全盟共建有國家、自治區、盟、旗、蘇木（鄉鎮）五級農牧業科技示范基地、園區104個。
（三）引進培育產業龍頭企業，引領農牧民在產業化進程中提高經營管理水平。通過政策扶持，引進培育產業化龍頭企業，建立“龍頭企業+基地+農戶”、“龍頭企業+合作社+農戶”等多種利益聯結模式，帶動實用技術推廣應用。如xx大莊園肉業公司、阿巴嘎旗額爾敦肉業等企業，實施了以公司為龍頭，合作社、協會為載體，形成上連市場，下連牧戶，中間由龍頭企業帶動的產業化經營模式，企業對基地產品品種質量的要求，極大推動了農牧民科學種養殖的積極性，聯戶經營、合作經營也為大規模實施新品種新技術和現代化機械作業提供了條件和可能。
（四）加強農牧民科技培訓，提高農牧民素質，培養了大批農村牧區實用人才。通過實施國家級“農村勞動力培訓陽光工程”、“新型職業農牧民培育”和盟級“農村牧區實用人才培養”項目，對農牧民進行實用技術、職業技能、經營管理等方面培訓。同時，各旗縣市（區）每年冬春季節都要組織農牧業科技大培訓，以集中培訓、以會代訓、田間學校、科技大集、入戶指導、發放明白紙等形式開展適用技術普及化培訓，全面提高農牧民的.科技文化素質。據統計，每年開展的各類培訓約10萬人次，其中由農牧業局、就業局、扶貧辦牽頭培訓的農牧民有２萬人次，印發各類培訓教材、宣傳單、明白卡等近20萬份。
（五）加強信息平臺建設，拓寬了農牧民獲取科技信息的渠道。各地除利用報刊雜志、電視宣傳片等傳統模式宣傳農技知識外，積極推廣電話、電視、電腦“三電合一”技術，APP、12396、12316、xx蒙文科技信息等網絡平臺服務，拓寬了農牧民獲取科技信息的渠道。互聯網+畜牧業平臺已在xx、正藍旗、太旗、西蘇旗等地進行了農村信息化試點，為農牧戶通過互聯網獲取市場信息，直接進行畜產品交易提供了方便。
二、存在的問題
1、管理體制不順，工作不能形成合力。從調研結果看，全盟盟旗兩級技術推廣機構較為健全，并有較強的專業技術力量。蘇木鄉鎮自2002年機構改革后，鄉鎮級原有農技推廣機構與其他部門合并成立了農牧業綜合服務中心，成為基層綜合辦事機構，人員人事任免、工資、原機構財產歸鄉鎮政府，上級農技推廣部門只負責業務指導，對人員、財產不具備有效的管理。由于人員專業分工不明確，導致安排的業務工作執行不暢，配備的技術設備流失嚴重。
2、技術人員數量少、知識老化、結構不合理。基層技術推廣服務中心幾乎沒有專職從事技術推廣類業務的人員，人員多年不交流、不充實，年齡老化、知識老化現象嚴重，知識水平、專業結構早已不適應現代農牧業發展的需要。以牧區牲畜防疫和治療為例，全盟79個蘇木鄉鎮畜牧獸醫站共有職工391人，其中302人為官方獸醫，職業獸醫僅有8人，這與全盟近1400萬頭只牲畜的防疫治病工作極不相稱。我們調研的旗縣均反映基層急缺懂得牲畜防疫和治療、熟練配種和育肥以及指導農田病蟲害防治、配方施肥的專業技術人員。
3、實用技術推廣經費短缺，基礎設施、服務手段嚴重滯后。2014年—2016年，盟財政通過“農村牧區實用人才培養”項目三年共安排了220萬元專項資金。2017年，上級業務部門、盟本級和各旗縣市（區）財政均未安排與實用技術推廣有關的培訓和業務經費。我們調研走過的四個旗縣，除xx農牧業局經政府協調暫時擁有一處試驗示范場地外，其他旗縣基層農技推廣部門均沒有所屬試驗場地，無法履行“實驗—示范—推廣”的職責。基層技術推廣部門經費短缺、基礎設施建設滯后，極大地影響了農牧業實用技術推廣工作的正常開展。
4、農牧業生產經營現狀制約實用技術的大面積推廣。農牧民居住分散，組織化程度低，聯戶經營、合作社規模化經營還未全面實現，小規模經營與機械化作業存在矛盾，一些組織配套技術、機械技術、工程技術等新型農牧業科技成果的推廣和使用受到限制。如，農牧業機械化裝備結構不合理，動力機械多、配套機械少，小中型機械多、大型機械少，低檔次機械多、高性能機械少，“三多三少”問題未得到根本解決；同時，地區和行業間機械化發展不平衡，種植業機械化水平高、養殖業低，糧食生產機械化水平高、經濟作物低的“兩高兩低”矛盾依然存在。牧區機械化水平明顯滯后于農區，剪羊毛、藥浴、飼喂、清圈等機械化率不足１０％，牲畜糞便處理設備基本空白。
5、生產經營者年齡老化、綜合素質低下制約了現代科學技術的廣泛應用。農牧區多數青壯年外出務工，留在農牧區從事生產的絕大多數為50—70歲人員，他們文化素質較低，創新意識薄弱，生產依然停留在傳統的觀念和模式上，對現代農牧業生產經營方式和市場信息接受較慢，新型的農牧業科技成果推廣難以達到預期的目標和效果。
三、幾點建議
解決當前農牧業技術推廣中存在的問題，必須進一步解放思想，更新觀念，采取切實有效的措施加以解決。
（一）要進一步重視和加強農牧業實用技術推廣工作。各級黨委、政府要站在實施科教興農興牧戰略、抓好“三農三牧”工作的的高度，重視和加強農牧業實用技術推廣工作。建議盟委行署盡快組織編制我盟現代農牧業中長期發展規劃，并高水準、前瞻性的制定支撐我盟現代農牧業加速發展的新時代農牧業科技發展意見；農牧業主管部門和科技部門要堅持把科技創新融入到引種、育種、擴繁、育肥、加工、銷售全產業鏈，從而有效推動農牧業供給側結構性調整、“減羊增牛”戰略的各項目標和任務；盟旗兩級農牧業技術推廣部門作為專業站所要各有專長，至少每年確定一個課題，在關鍵技術上有所突破。要充分發揮主體作用，經常深入基層，幫助農牧民解決實際困難和問題，推動科技成果變為實實在在的生產活動；各級政府要下大力氣解決基層技術推廣機構體制機制不順、基礎建設薄弱、經費無保障等困難，幫助解決科技人員的后顧之憂。
（二）把理順和健全基層農牧業科技服務體系作為一項重點任務來抓。強化基層科技服務體系建設，按照黨中央、國務院關于進一步加強鄉鎮政府服務能力建設的要求，建議在蘇木鄉鎮建立農牧業科技推廣服務專門機構，明確編制，公開選拔和招錄農大、職業學院等專業院校畢業的大學生，靈活職稱評定、完善激勵機制，在選人才、留住人上下功夫。建立健全嘎查村級農技服務點，以鄉鎮農技推廣機構為技術支撐，依托嘎查村級農牧業技術人員、植保員、防疫員、科技示范戶、農牧業專業合作組織帶頭人等，建立開放運行的嘎查村級農技服務點。同時，采取政府購買、定向委托、獎勵補助等方式，鼓勵發展各種民營科技企業，興辦各類民間農牧業科技服務、研究組織，特別要積極扶持疫病防治、剪毛、打草、佩戴耳標、機耕、運輸、送水、設施維修等專業服務組織發展，為農牧民提供低成本、便利化、全方位服務。通過健全隊伍，理順關系，上下貫通，逐步建立起“官民”合一的農牧業科技推廣體系。
（三）加強農技推廣人才隊伍建設。要強化對基層農技推廣機構的指導和管理，依托各類培訓機構和試驗示范基地對現有農技推廣人員開展知識更新、實踐鍛煉，努力改善他們的知識結構和專業技術水平。暢通人才引進綠色通道，引進科研尖端人才，吸納高等院校、科研院所人才加盟、技術入股，提升基層實施科技專項能力。創新搞活人員流動和工作考評機制，通過實施“三支一扶”計劃、農技推廣特崗計劃、民生志愿者服務計劃等，吸納高校畢業生到基層從事農牧業技術推廣服務工作。
調研反映，xx職業學院每年約有200余名畜牧業專業畢業生，幾乎全部被我區各盟市和新疆、青海甚至蒙古國聘用，且呈供不應求態勢。而在我盟，一方面基層急需農牧業技術人才，一方面培養的人才不斷流失，這些問題應引起高度重視。建議涉農涉牧、教育、人社、財政等部門建立完善協調溝通機制，切實從我盟農牧業長遠發展考慮，出臺培養、選拔、使用農牧業實用人才的規劃和相關優惠政策，重視發揮xx職業學院在培養農牧業專業人才方面專業領先的獨特優勢。
（四）突出農牧業科技示范基地建設。重視并解決基層農技部門開展必要的科學研究、實踐創新和中間試驗、多點示范所需要的試驗場地。對現有以項目為支撐的設施農業示范基地、優質良種畜繁育基地、農牧業新技術示范園等，要制定建設標準和管理辦法，統一掛牌命名，在基礎設施建設、引進優良品種和先進技術等方面給與扶持，力爭把這些基地建成高效農牧業展示園，優良品種、先進技術的示范園和引導群眾科技致富的樣板園，進一步促進農牧業實用技術的推廣應用，帶動農牧業結構調整和產品的優化升級。用科技武裝農牧民頭腦，使他們真正弄懂良種與良法配套、農牧機與農牧業結合、生產與生態協調，推動農牧業全面走上以科技創新為支撐的內涵式發展軌道。
（五）加大農牧業科技資金投入。堅定不移地抓好現代農牧業發展，推動產業化、規模化、標準化生產經營。通過規范土地、草牧場流轉機制，推動企業和合作組織適度規模經營，為集中連片推廣新產品、新技術提供可能。完善科技投入機制，通過向上級業務部門爭取、地方財政投入、金融部門支持等多種形式，建立以政府投入為主導、金融貸款為支撐、農牧民投資為主體、社會籌資為補充的多元化農牧業科技投入機制。聘請科研院所專家圍繞綠色生態農牧業搞好項目策劃與論證，積極爭取上級有關項目資金；建立穩定增長的財政投入機制，增加農牧業科技推廣經費；鼓勵群眾興辦農牧業專業合作社、產業協會等組織，并給與經濟補貼，充分調動群眾對科技投入的積極性。
（六）加大實用技術培訓，培養具備創新思維的職業農牧民。
首先，充分發揮農牧民主體作用，根據農牧戶專業化種養殖類別、職業化分工等有針對性地多層次、多批次開展農村牧區實用技術培訓。面向生產、養殖、繁育等不同技術管理主體，精準制定菜單式培訓計劃，切實提高技術培訓的實效性和精準度，確保每個專業化家庭農牧場主都熟練掌握相應的關鍵技術。其次，積極發揮科技增效示范典型的作用，通過實地考察學習、效益對比等模式，發揮現場觀摩教學的作用，促進科學種養管理技術的普及推廣。
要積極鼓勵大學生和青年農牧民回鄉創業，對其中頭腦靈活，善于經營，熱愛農牧業生產的青年骨干要在專業培訓、項目扶持、資金貸款等方面給與傾斜。積極推薦他們到職業學院、農大等專業院校繼續深造，走出去學習先進地區農牧業生產經營好的經驗和作法，創造機會讓他們與科研院所建立科技協作聯盟，鼓勵他們創辦合作社或開展聯戶經營，努力培養更多的適應現代農牧業發展的職業農牧民。
技術調研報告6
現在，在質量技術監督隊伍中，存在有少數干部不思進取、責任淡化、作風懶散、學習松懈等問題，歸根到底是由于缺乏正確價值觀的引導和精神文化的支撐。要推進質量技術監督事業的快速發展，充分調動和發揮廣大質監干部的主觀能動性，就必須大力加強質監思想建設，構筑具有鮮明時代特征的質監政治思想工作，在廣大質監干部中確立一種奮發向上、干事敬業的進取氛圍。然而，目前少數質監人員在質監思想建設的認識和運作上還存在一些誤區。一是把質監思想建設片面理解為文體、學習活動，作為一種務虛的形式，沒有從組織領導、服務企業等方面和促進、提升監督與服務管理的角度去認識和思考；二是在運作上不切實際，重形式，輕實效，把精力花在部署環境、營造場面上，生搬硬套，缺乏特色。三是急于求成，把思想建設看作靈丹妙藥，希望一勞永逸，結果事與愿違，欲速不達。
質監干部職工是質監思想建設的主體。開展質監思想建設工作，必須以人為本，貼近實際，創新形式，創新手段，充分利用精神、制度、物質諸方面的文化積淀，在質監管理的全過程，更多地融入情感和思想建設的因素，營造一種良好的質監思想建設環境，用共同的理念和價值觀凝聚人心，用健康向上的思想建設理念滲透干部的思想意識，在潛移默化中改造人、提高人，增強團隊的戰斗力，樹立良好的質監形象。要從五方面抓起：
一、建立組織，培養精神。
創建學習型組織，關鍵在于加強教育，樹立終身學習理念和建立機制，營造自覺學習環境兩個方面。各級質監部門要以創建學習型組織為載體，通過推行網上學習、考試競賽、現場練兵、能級管理等靈活有效的形式，大力倡導自覺學習、在崗學習、自學成才，積極引導干部職工樹立自覺學習、終身學習、學習與工作相結合的理念，把學習引入工作，在工作中學習，在學習中工作，形成學習與工作的良性互動，實現工作與學習的相互促進，個人學習與團隊學習的和諧結合。同時要引入學習激勵機制，建立干部學習培訓檔案和專業人才檔案，實行能級管理，獎勵和重用優秀業務人才，在全系統形成一個尊知重才、以學為榮的良好導向，使優秀人才脫穎而出，努力形成“事業造就人才，人才引領事業”的嶄新局面。同時，構建質監思想建設還必須積極塑造一種積極進取、樂觀向上、精忠職守和富有特色的團隊精神，并圍繞這種團隊精神，積極培育質干的團隊意識，使廣大質監干部牢固樹立大局觀念、法制觀念、服務觀念、團結觀念、道德觀念和創新觀念，從而改變質干原來只從個人角度考慮問題的思維定勢，潛意識地對質監部門這個組織產生一種強烈的向心力、凝聚力，促進整體工作的良性快速發展。
二、培養創新意識增強工作活力。
創新是開創各項工作新局面的源頭活水。沒有創新的舉措和與時俱進的精神狀態，就不可能贏得工作的主動和取得優良的業績。一種好的質監思想建設氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神和新鮮的活力，能夠激發廣大質監干部的士氣，充分發掘蘊藏在廣大質監干部中的.積極性和創造力，為質監部門的創新和發展提供源源不斷的精神動力。為此，建立和發展先進的質監思想建設，一定要與創新有機結合起來，要把創新作為工作、學習的靈魂，進行觀念創新，開拓工作思路，增強工作的主動性和自覺性；進行體制創新，提高行政效能，優化質監環境；進行工作方式、方法的創新，解決工作中的難點、熱點問題，提高工作的實效性。同時注重在工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷豐富創新內容，為質監工作的發展提供充足的養分。
三、更新管理理念加強制度建設。
現代管理思想的核心是以人為本，而對人的管理關鍵在于以制度管人管事。從現代管理學的角度來分析，思想建設建設是制度創新的重要內容，是任何一個群體或單位持續、健康發展的重要保證。質監部門在深化改革、不斷完善管理制度的過程中，要切實重視質監思想建設，把制度創新與開展質監思想建設緊密結合起來，進一步重視質監干部的思想實際和情感需求，避免出現制度執行和落實過程中的對立情緒和抵觸情緒。同時可借鑒和引入ISO9000全面質量管理體系，創新管理方式，拓寬管理領域，對現有各項內部管理制度、工作規程和崗責體系等相對獨立的管理模塊，按照ISO9000質量標準的內在要求進行整合和規范，將質監管理的全過程納入“全員參與、過程監控、持續改進”的監控管理體系，實行系統化、程序化、標準化的制度管理，向國際化標準邁進。
四、規范行為準則倡導道德風尚。
一方面，要進一步明確價值標準。從事業、人生、社會等方面總結提煉價值觀，作為干部的人生追求目標，用新的使命、新的目標激發干部職工的工作熱情，大力弘揚質監精神，增強事業心和責任感。另一方面，要進一步制定和完善個人行為準則。對干部在工作、社會活動等場合下應有的禮儀和修養進行明確規定，使全體干部明白什么是應該提倡的，什么是應該反對的；什么是應該做的，什么是不應該做的，以此約束和規范干部的道德行為，體現質監思想建設的價值取向。同時要聯系實際，創新機制，不斷探索思想政治工作新途徑，加強理想信念教育和職業道德教育，針對干部職工的心理變化和思想動態開展形式新穎的教育活動，及時解決思想上的困惑和疑難問題，倡導高尚的道德風尚，提升質監部門的社會形象。
五、建立激勵機制形成正確導向。
要樹立身邊的先進典型，培養干部職工健康向上、追求卓越的價值觀。干部職工在工作、學習中取得了成績，要及時給予表彰和獎勵，通過對干部職工工作的肯定，為他們提供良好的個人發展前景，給他們以成就感。同時要進一步健全干部選拔任用機制，大力推行公開選拔、競爭上崗、交流輪換和末位淘汰等制度，實行能級管理，優化人才配置，把哪些真正德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部選拔到領導崗位上來，做到人盡其才，優勝劣汰，在干部職工中形成正確的用人導向。
技術調研報告7
第一部分：說明
1. 新專業開發可行性報告的作用是為評審，決策提供的框架文件。是新專業開發中質量控制的重要環節。
2. 它的主要內容應該是對新專業開發的必要性，可行性和其中的風險提出經過調查，分析，而后得出的初步意見。特點是：必要性，可行性和風險控制。其中可行性是重點，風險控制是難點。要求是：可行性要有調查，有依據，有數據，有充分的論證。風險控制要有分析，有預判，有防范措施。可能存在的問題是：必要性寫得充分，而可行性寫得簡單，只有論點沒有分析，依據，數據，論證不足。對可能存在的風險沒有分析和預測。這樣的結果是不能為決策提供依據，沒有質量控制，沒有風險控制，起不到文件的'作用。
3. 新專業開發可行性報告的依據（輸入文件）是關于新專業開發的社會和企業調查的調研報告。
4. 新專業開發可行性報告經專家，學校領導評審后，需要進行的是做新專業開發計劃。
5. 新專業開發可行性報告的主要內容是：
一．必要性分析:
①新專業開發的目標專業建設目標及人才培養目標
②新專業開發背景
·新技術，新職業及學校發展的要求
·社會企業對專業培養人才的需求預測分析 ·生源的分析
·社會其它學校同專業的發展概況：規模和人才供給情況
二．可行性分析：
①對于新專業發展，學校的基礎環境
②現有的教學資源的比較優勢：教師，設施，模式，理念，質量，經驗等
③經過企業調查和專家評審，能提供出專業發展的典型工作任務，教學課程框架計劃和對資源的需求
④對可能出現的風險有預判和控制
⑤學校能夠提供新專業發展必需的資源：資金，設備，教師，場地
三．結論
6. 新專業開發可行性報告需經過專家評審和學校領導的批準
7. 新專業開發可行性報告經學校批準后，，學校下發新專業開發任務書，各系，專業依據任務書進一步完成新專業開發的詳細計劃
一． 目標與背景
1.新專業開發的目標專業建設目標及人才培養目標
2.新技術，新職業及學校發展的要求
3.社會企業對專業培養人才的需求預測分析
4.生源的預測分析
5.本地區其它學校同專業的發展概況：規模和人才供給情況
6.國家社會與勞動保障部關于該職業崗位（群）的資格標準（簡述）
二． 基礎與比較優勢
1.對于新專業發展，學校的基礎
2.現有的教學資源的比較優勢：教師，設施，模式，理念，質量，經驗等
三．專業建設初步方案
⒉該專業的課程框架計劃
四. 對可能出現的風險的預判和控制措施
五． 新專業對資源的需求分析（現有的和需要新增的資源）
3.該專業對學習環境的需求 學校內部實踐場地的需求
六． 結論
技術調研報告8
【報告名稱】：
全球通信電源技術呈現出幾大未來發展趨勢
【關鍵字】：
通信電源技術未來發展趨勢
【報告來源】：
中新浙江網
〖報告內容〗
隨著電子信息技術的飛速發展和用戶對多種業務需求的與日俱增，使原來獨立設計運營的傳統的電信網、互聯網和有線電視網正在走向融合，“三網融合”已成為社會發展的一個重要大趨勢。這些變化的特征使原來業務獨立的運營商逐步改變，對網絡設備提出了新的需求。
信息業的巨大發展，給電源市場帶來了巨大的市場機會和挑戰，同時對電源提出了一些新的需求。例如：多種物理設備放在一起，有電磁兼容的需求和機房面積和承重的要求；網絡設備種類變多使電源的負載變大，負載種類變多，對電源效率和種類有要求；機房和基站數目增多，對電源的可靠性和易維護性提出更高的要求，以滿足無人值守需要。電源工作環境的差異對電源的應用環境也提出了新的需求，如更強電網適應能力、環境適應能力等，戶外電源就是這一需求的典型代表。電源是整個信息網絡的動力心臟，新的網絡需要更可靠的電源。另外，隨著運營商的全球化的趨勢，電源設備也需要滿足全球不同市場對產品的特殊要求。
全球通信電源技術發展呈現以下幾大趨勢：
（1）高效率，高功率密度，寬的使用環境溫度
隨著運營商的設備的不斷增多，用電量加劇，機房面積緊張等客觀因素的存在，對電源產品提出了高效率，高功率密度，寬的使用環境溫度的要求。
新型高性能器件的不斷研發、涌現與應用，例如：絕緣柵雙極型晶體管（IGBT）、功率場效應晶體管（MOSFET）、智能IGBT功率模塊（IPM）、MOS柵控晶閘管（MCT）、靜電感應晶體管（SIT）、超過恢復二極管、無感電容器、無感電阻器、新型磁材料和變壓器、EMI濾波器等。這些新型器件的應用可以提高通信電源的開關頻率，減少電源外型尺寸，提高電源的功率密度。
在通信電源中，開關技術是提高電源效率的一個重要技術。軟開關技術、準諧振技術中的具有代表性的是諧振變換、移相諧振、零開關PWM、零過渡PWM等電路拓撲。隨著軟開關拓撲理論研究的深入以及應用的普及，大大減少了硬開關模式下電源中功率器件在開通、關斷過程中電壓下降/上升和電流上升/下降波形交疊產生的損耗和噪聲，實現了零電壓/零電流開關，降低損耗，提高電源系統的效率。
為了更好適應環境，提高產品可靠性，220Vac工作的通信電源一般能夠工作在120—290Vac，環境適應能力也由傳統的45°C提高到60°C，甚至75°C。
（2）網絡化智能化的監控管理
隨著網絡的日益發展，巨大網絡設備需要的大量人力、物力投在設備的管理和維護工作，如：通信設施所處環境越來越復雜，人煙稀少、交通不便都增大了維護的難度。這對電源設備的監控管理提出了新的需求。
通信電源系統的集中分散式監控系統需要對系統中狀態量和控制量進行監控，還可對電池進行全自動管理；可以直接利用Internet上傳輸控制數據，使維護人員通過Internet進行數據查詢、控制等維護工作。利用友好的人機界面，使維護人員能夠方便地得到需要的信息。如各種保護、告警和數據信息存儲、處理、打印等功能；維護計劃，資產管理等工作。
（3）全數字化控制
數字化技術的發展逐步表現出了傳統模擬技術無法實現的優勢，如：采用全數字化控制技術，有效地縮小電源體積降低了成本，大大提高了設備的可靠性和對用戶的適應性。整個電源的信號采樣、處理、控制（包括電壓電流環等）、通信等均采用D技術，可以獲得優化的一致的穩定的控制參數。可以采用更加靈活的.控制方式，在各種電壓、溫度下優化電源的輸出，如降額保護、PFC數字控制諧波。利用D技術可以實現更簡單穩定的通信和均流，可以獲得良好的EMC指標。智能化程度更高，如靈活的LED報警指示組合，無監控的情況下可以通信。減少器件數目、提高模塊指標、提高功率密度。消除模擬控制技術的器件離散性和溫漂，保證每個模塊均達到最優指標，提高電源可靠性。模塊智能化程度更高，易于使用維護。
（4）安全、防護、EMC
考慮到設備復雜的運行環境，電源設備需滿足相關的安全、防護、防雷標準，才能保證電源的可靠運行。
安全性是電源設備最重要的指標；商用設備需要通過相關的安全認證，如UL、CSA、VDE，CCC等。防雷設計是保證通信電源系統可靠運行的必不可少的環節，對于通信設備而言，雷電過電壓來源主要包括感應過電壓、雷電侵入波和反擊過電壓。在一般情況下，通信電源必須采取系統防護、概率防護和多級防護的防雷原則。通信電源系統一般需要采用三級防雷體系。
防潮、防鹽霧和防霉菌設計稱為三防設計。工程上通常選用耐蝕材料，通過鍍、涂或化學處理方法對電子設備的表面覆蓋一層金屬或非金屬保護膜，使之與周圍介質隔離，從而達到防護的目的，一般在印制板涂三防漆；在結構上采用密封或半密封形式隔絕外部環境。良好的EMC指標使不同的電子設備能工作在一起；同時使使用者的電磁環境更加潔凈，避免電磁環境對使用者的傷害。一般滿足的標準有：EN55022，EN300386：20xx，；CFR47Part15；TelcordiaGR—1089[NArequirement]。
（5）環保
環保的一方面的指標是，通信電源的電流諧波符合要求。降低電源的輸入諧波，不但可以改善電源對電網的負載特性，減小給電網帶來嚴重的污染，也可減少對其他網絡設備的諧波干擾。另一個重要方面是，材料可循環利用和對環境無污染。這方面需要產品滿足WEEE/ROHS指令。
WEEE/ROHS指令包括兩部分的內容，即涉及循環再利用WEEE和限制使用有害物質的ROHS。
實施WEEE指令案的目的，最主要的就是防治電子電氣廢棄物（WEEE），此外是實現這些廢棄物的再利用、再循環使用和其它形式的回收，以減少廢棄物的處理。同時也努力改進涉及電子電氣設備生命周期的所有操作人員，如生產者、銷售商、消費者，特別是直接涉及報廢電子電器設備處理人員的環保行為。
實施ROHS指令案的目標是使各成員國關于在電子電氣設備中限制使用有害物質的法律趨于一致，有助于保護人類健康的和報廢電子電氣設備合乎環境要求的回收和處理。
從20xx年7月1日起，投放于市場的新電子和電氣設備不包含鉛，汞，鎘，六價鉻，聚溴二苯醚（DE）或聚溴聯苯（）。
艾默生網絡能源在20xx年面向全球推出了一款2900W的全數字化AC/DC模塊。其工作電壓范圍為80～300V，額定效率達到92以上，模塊采用先進的電磁兼容設計，同時滿足CE、NE、YD/T983等國內外標準要求。模塊功率密度：0.9677W/cm3。工作溫度—25°C~65°C，在海拔4000米高度仍能滿載工作。由于采用數字控制技術，該模塊智能化程度很高，甚至連模塊的啟動時間都可以設置，非常適合無人值守站使用。
技術調研報告9
科學技術是第一生產力。科技創新對促進經濟社會發展、轉變經濟發展方式起著至關重要的作用。近年來，xxxx市積極實施科教興文戰略，科技進步成為xxxx經濟發展的根本動力之一。全市規模以上工業企業（以下簡稱工業企業）是技術創新活動的主力軍，其創新活動的普及和活躍程度對提升xxxx市工業整體創新實力具有舉足輕重的作用。xxxx年，全市工業企業科技水平不斷提高，企業不斷發展壯大，企業技術創新呈現良好的發展態勢。
一、工業企業自主創新基本情況
（一）研發企業數量增加，大中型企業占據絕對優勢。xxxx年，xxxx市工業企業中有14家企業開展了研發（即研究與試驗發展，也稱R&D）活動，比去年增長27.3%，占全部工業企業的3.4%。全市4家大型工業企業中有3家開展了研發活動，占大型企業的75%，遠高于中型企業（10.40%）和小型企業（1.26%）的水平，大型企業因為具有雄厚的物質基礎，所以開展技術創新活動占據明顯優勢。
（二）研發人員隊伍穩步壯大，結構進一步優化。研發隊伍繼續壯大，從事R&D活動人員數量明顯增加。xxxx年，全市工業企業從事R&D活動的人員1740人，比上年增加60人，增長3.6%。以投入工作時間計算的R&D人員全時當量1425人年，比上年增加45人年，增長3.3%。從事R&D活動人員素質明顯提高，具有本科及以上學歷的R&D人員數量穩步增長。xxxx年全市具有本科及以上學歷的R&D人員數達到486人，占R&D人員總數的27.9%；其中博士10人，占R&D人員總數的0.6%；碩士40人，占R&D人員總數的2.3%；本科436人，占R&D人員總數的25.1%。
（三）R&D經費內部支出較快增長，投入強度穩步提高。R&D經費是工業企業開展自主創新活動的血液，是影響工業企業研究開發與成果轉化的重要因素。近年來，xxxx市企業自主創新意識逐步增強，越來越多的企業主動籌集經費，結合本企業的產品特點開展技術創新活動。xxxx年，工業企業投入R&D經費2.43億元，比上年增加0.63億元，增長25.93%；R&D投入強度（R&D經費與主營業務收入之比）為0.24%，比上年提高0.02個百分點。企業資金占R&D經費內部支出的比重較大，從R&D經費內部支出的來源渠道占比情況看，企業自籌資金所占比例為98.69%；其余為政府資金，占1.31%。由此可見，企業自籌資金是xxxx市R&D經費最主要的來源形式。
（四）R&D項目數大幅增長，自主創新項目研發趨于活躍。xxxx年全市工業企業開展R&D項目166項，比去年增長25.8%。從R&D項目來源看：企業自選科技項目是主要來源形式。xxxx年全市自選R&D項目數占規模以上工業R&D項目的比重最高，為95.2%；其次是地方科技項目，為3%；其他科技項目為1.8%。從R&D項目合作形式看：獨立研究是主要合作形式。xxxx年全市獨立研究的R&D項目數占規模以上工業企業R&D項目的比重最高，為89.95%；其次是與國內高校合作項目占規模以上工業企業R&D項目比重為5.72%，與境內獨立研究院機構合作項目占規模以上工業企業R&D項目的比重2.41%，與境內注冊的其他企業合作占規模以上工業企業R&D項目的比例為1.92%。從R&D項目成果形式看：自主研制的新產品和自主開發的新技術或新工藝、新工法是主要成果形式。xxxx年，規模以上工業企業R&D項目中，有49.2%的項目成果形式表現為自主開發的`新技術或新工藝、新工法；有45.8%的項目成果形式表現為自主研制的新產品原型或樣機、樣件、樣品、配方、新裝置。兩種成果形式的R&D項目數占R&D項目總數的95%。從R&D項目技術經濟目標看：開發全新產品是主要技術經濟目標。xxxx年開發全新產品項目數占規模以上工業R&D項目的比重最高，為55.7%，其次是增加產品功能或提高性能，為38.9%。
二、創新產出成果及新產品產出情況
（一）專利授權數量增長，專利申請質量逐步提高。xxxx年，全市工業企業共申請專利171件，比上年增長1.2%；其中技術含量較高的發明專利22件，增長22.2%，發明專利所占比重由上年的10.7%提高到12.9%。截至xxxx年底，工業企業擁有有效發明專利53件，比上年底增長28%。
（二）出版科技著作數量及形成國家或行業標準數量穩步增長。xxxx年全市共出版科技論文18篇，比去年增長11.11%，占威海全市的9.28%；形成國家或行業標準數7件，比去年增長16.67%，占全威海市的7%。
（三）新產品生產及銷售情況良好。從新產品的生產情況看，xxxx年新產品產值42.27億元，比上年增長24.2%。從銷售情況看，新產品銷售收入39.98億元，比上年增長25.1%。
新產品出口額達9.8億元，增長18.8%，扭轉了上年下降的局面。
三、工業企業自主創新存在的主要問題
（一）小型工業企業開展R&D活動單位占比偏低，其自主創新意識有待增強。xxxx年全市有417家工業企業單位，17家有科技活動，14家開展了R&D活動，開展R&D活動的單位數占規模以上工業企業單位數的3.4%，比例較低。全市開展R&D活動單位占比過低主要是受小型工業企業自主創新意愿不強的影響。xxxx年占全市規模以上單位數76.3%的小型工業企業中僅有1.3%的企業開展了R&D活動，大多數的小型工業企業未開展R&D活動。這暴露出xxxx市小型工業企業創新意識薄弱、發展后勁不足的問題。
（二）政府資金占比偏低，其引領和放大作用有待增強。xxxx年，雖然全市R&D經費內部支出中政府資金實現增長，增幅達21.2%，但政府資金占內部支出比例依然不高，僅為1.3%，比全省平均水平低7.5個百分點。政府資金占比較低，將影響其引領和放大作用的充分發揮。
（三）高素質研發人才相對匱乏。人才是企業核心競爭力的關鍵因素，也是技術創新的主要執行者，缺乏優秀的人才，創新就無從談起。xxxx年xxxx市工業企業R&D人員本科及以上學歷的R&D人員數為486人，占R&D人員總數的27.9%，比全省平均水平低22.3個百分點。這表明企業在創新活動中，高素質的創新人才相對匱乏。
（四）研發投入強度相對偏低。研究開發的財力投入和創新成果產業化的資金支持是企業開展技術創新的基本保障。近年來，工業企業研發投入每年都在增長，但是仍然存在投入強度偏低問題。據國際通行標準：當R&D投入與銷售收入之比達到1%時，企業才有長期生存的可能；達到2%3%時，企業才有發展的潛力；達到5%時，企業才有競爭力。目前，xxxx市工業企業R&D投入強度平均為0.24%，企業R&D投入偏少，使得技術創新資金不足，影響了企業的技術進步和新產品的研發。
（五）發明專利數量偏少。xxxx年，工業企業中，申請1件及1件以上發明專利的企業只占企業總數的2.1%；擁有有效發明專利1件及1件以上的企業占企業總數的2%。可以看出，工業企業發明專利申請和擁有有效發明專利量雖然與上年同期相比所增長，但就整體而言，企業發明專利數量依然偏少，在威海市所占比例也較偏低。
四、對策與建議
（一）拓展自主創新資金來源渠道。政府應實施激勵自主創新的政策，在制定產業規劃、構建創新體系、出臺扶持政策等方面加強引導，為企業營造良好的技術創新環境，為技術創新融資提供渠道。一是挖掘財政潛力，加大政府對企業科技活動的扶持力度。二是完善相關金融政策，鼓勵金融機構拓展對企業的金融服務品種，開展信貸服務。建立企業信用管理制度，完善企業信用擔保體系和金融服務體系。設立政府主導的風險投資和擔保基金及相應機構、為商業銀行貸款提供擔保，承擔競爭風險。
（二）培養建立自主創新人才隊伍。一個企業要想獲得長久的發展，就必須有自己的創新研發機構和科研水平較高的工程技術人才，企業才能具備較高技術的開發能力，企業在市場競爭中才能立于不敗之地。山東曲軸總廠有限公司，一直以來注重人才的培養，到現在已經培養出各種專業技術人才600多人。以前對于引進的先進設備的改造維修，都需要請外國專家，但是現在對引進國外設備的改造維修自己就能搞定。他們自主研發的以錫代鉬高強韌性球墨鑄鐵加工曲軸工藝，獲得中國機械工業科技進步一等獎和山東省科技發明一等獎，使每支曲軸的成本價格降低了700多元，僅此一項，企業年增效益上千萬元。
（三）引導企業加快科技成果轉化。企業要對項目進行動態管理，無論是任何形式的科技創新，其最終目的都是要轉化為科技成果，轉化成生產力，為企業的經營發展服務。企業要通過充分的市場調研，及時獲取和掌握市場信息，隨時調整科技項目的研究方向；并在自身條件允許的情況下，通過舉行科技成果展示會、產品推介會、召開成果轉化交流會等形式，多方面、多層次、多角度的宣傳科技成果，大力開展基礎研究和應用研究工作，取自主知識產權，并將其成功應用于生產。
我縣技術創新情況匯報材料工廠班組建設暨群眾性經濟技術創新工程工作報告企業技術創新情況調研提綱。
技術調研報告10
第一點:調研報告的目的
調研報告的目地是為了調研企業的物流信息的采集、傳輸、儲存、跟蹤、定位常用的方法，典型企業應用物流信息技術和物流信息技術的情況并認識到這門課程的重要性。
第二點：調研報告的內容
一、家家悅連鎖供應物流
1、企業的信息技術
家家悅先在威海經濟技術開發區建成一處9000平方米的副食品配送中心，后又建設一座1萬余平方米的現代化配送中心，實現了倉儲的立體化、裝卸搬運的機械化、信息處理的自動化和配送的智能化。
2、企業的信息系統
經營模式是從一級站(省一級)以調撥和購銷的模式進貨，再逐級批發到的三級站(縣鄉一級)或者直接在自己所屬的網點零售。擁有針對物流活動需要的集成軟件，擁有互聯網信息共享技術。
3、企業物流信息化建設情況
物流中心北側不設進出庫通道，中心采用u字型的動線設計，南側共設計了40個裝卸碼頭和快速滑升門。1-7號門為收貨區，8-23號門為出貨區，24-40號門也是收貨區，形成一個雙“u”的作業動線。物流中心設計了高貨架存儲區、較大面積的臨時堆存區和配置了電子標簽的揀貨區。庫區內使用高貨位叉車和電動托盤搬運車進行存儲作業。部分按箱出貨的商品采用紙質單據進行揀貨作業，揀選作業完成后用籠車集貨，隨后用牽引車拖至出貨區等待出貨，拆零揀選則使用電子標簽配合流力貨架進行。
4、明確企業物流信息化現狀的原因，發展趨勢
原因
信息技術在物流領域中應用落后，也沒有研究信息共享技術，使得上，下游企業之間物流活動難以得到有效的協調。影響了每個企業的物流運作效率，增加了物流資源占用和成本開銷。
發展趨勢
采用語音揀選的方案和曼哈頓(ma)的wms(倉庫管理系統)。
相關資料
山東家家悅超市有限公司的前身是山東省威海糖酒采購供應站，成立于1974年。熟悉計劃經濟體制下的中國商業系統的業內人士，一看這個名稱就知道它在當時的商品流通體系中的地位——二級站，這也就意味著它的經營區域僅限于威海本地，經營模式是從一級站(省一級)以調撥和購銷的模式進貨，再逐級批發到的三級站(縣鄉一級)或者直接在自己所屬的網點零售。以威海所處的地理位置和城市規模，當時的家家悅(山東省威海糖酒采購供應站)只是全省糖酒行業中的“小字輩”，年銷售額僅有800萬，利潤20多萬。
家家悅先在威海經濟技術開發區建成一處9000平方米的副食品配送中心，后又建設一座1萬余平方米的現代化配送中心，實現了倉儲的立體化、裝卸搬運的機械化、信息處理的自動化和配送的智能化。
目前使用的這個常溫物流中心是XX年開始建設，20xx年投入使用的。面積為10000平方米，內部分為3個區，考慮到北方冬季比較寒冷，物流中心北側不設進出庫通道，中心采用u字型的動線設計，南側共設計了40個裝卸碼頭和快速滑升門。1-7號門為收貨區，8-23號門為出貨區，24-40號門也是收貨區，形成一個雙“u”的作業動線。
物流中心設計了高貨架存儲區、較大面積的臨時堆存區和配置了電子標簽的揀貨區。庫區內使用高貨位叉車和電動托盤搬運車進行存儲作業。部分按箱出貨的商品采用紙質單據進行揀貨作業，揀選作業完成后用籠車集貨，后用牽引車拖至出貨區等待出貨，拆零揀選使用電子標簽配合流力貨架進行。未來還在考慮采用語音揀選的方案和曼哈頓(ma)的wms(倉庫管理系統)。
二、天津保稅物流園區
1、企業的信息技術
由政府投資、統一規劃、牽頭開發，采取bot（修建-營運-移交）的方式，選擇合格的開發商，對保稅物流園區的各項基礎設施和公共項目進行開發和建設。并由政府設立天津保稅區管理委員會，對園區的開發建設以及區內企業的日常運營進行監督和管理。倉庫實行自動立體化管理方式。
2、企業的信息系統
將港口功能引入物流園區，在中轉集拼方面，可以對中轉集裝箱進行拆、拼箱，改變了以往在港區只能整箱進出的狀況，實現了集裝箱綜合處理以貨物分撥、分銷、配送等業務的連動，使園區成為支線箱源和國際中轉箱源的集散地。物流園區實行封閉管理，專門發展倉儲和物流產業，同時兼有加工貿易業務，使園區既有倉儲物流功能，也有生產加工功能，甚至有商品展示功能，使物流功能得到了很大提升。
3、企業物流信息化建設情況
投入300多萬元加強信息化建設，實現了網絡化管理、電子化通關、電子化監控，通關數據一次錄入、多次使用、信息共享。對進出區貨物采取一次申報、一次查驗、一次放行，構建了通關便捷、服務完善、管理規范有效的海關監管平臺，營造了大口岸、大通關、大輻射的現代物流發展環境。
4、明確企業物流信息化現狀的原因,發展趨勢
原因
(1)園區物流業務需求量小，尚未達到規模效益的要求。
(2)保稅物流園區服務體系建設滯后，將在很大程度上制約我國保稅物流園區物流業的發展。
(3)園區內外的物流網絡缺乏有效銜接。
(4)園區內設施條件仍不能滿足物流發展的需要，比如現代物流業要求的完善的信息網絡、物流信息平臺、具有社會性質的綜合物流系統等還沒有很好地形成。
(5)園區內企業的.同質性比較強。
發展趨勢
（1）物流服務的水平還需要進一步提高
（2）園區內的物流網絡與區外的物流網絡以及腹地的物流網絡很好相互對接，建立緊密的協作關系。
(3)完善的信息網絡、物流信息平臺、具有社會性質的綜合物流系統
(4)突出企業核心業務，形成分工合作的
相關資料
園區之所以能夠取得如此好的經濟及社會效益，是因為其在運營、政策及服務上的大膽創新，由政府投資、統一規劃、牽頭開發，采取bot（修建-營運-移交）的方式，選擇合格的開發商，對保稅物流園區的各項基礎設施和公共項目進行開發和建設。并由政府設立天津保稅區管理委員會，對園區的開發建設以及區內企業的日常運營進行監督和管理。贏利模式是通過提供優惠的稅收政策和低廉的土地價格，吸引大量物流服務企業入區投資建廠，開展業務。入區企業除了自建廠房，還可以向管理委員會租賃庫房、堆場、車間等基礎設施。一方面可以通過園區土地增值，園區企業從中受益，經營管理者將可以提高其倉庫、堆場等基礎設施的租金收入；另一方面可以通過向區內企業提供配套服務，如信息、招聘、培訓等，獲得相應的收入。保稅物流園區享受只有自由貿易區才可享受的優惠政策，境外貨物進入園區免征關稅和進口環節增值稅，國內貨物進入園區給予退稅，改變了現行的“離境退稅”和加工貿易“境外一日游”現象。
在海關和港口集團的支持下，實現了貨物從港口到園區的直提直放，減少了貨物存放時間和報關層次，提高了物流運作效率，降低了企業成本。同時，園區企業國際中轉業務大幅上升，天津保稅物流園區推出了加快通關速度和完善出口退稅的一系列舉措。同時，投入300多萬元加強信息化建設，實現了網絡化管理、電子化通關、電子化監控，通關數據一次錄入、多次使用、信息共享。對進出區貨物采取一次申報、一次查驗、一次放行，構建了通關便捷、服務完善、管理規范有效的海關監管平臺，營造了大口岸、大通關、大輻射的現代物流發展環境。
技術調研報告11
近年來，由于縣委政府高度重視，我縣畜牧業發展取得了顯著成績，畜牧經濟逐年增長，__年畜牧業產值實現41.9億，占農業總產值的65%，畜牧業已成為縣域經濟重要的支柱產業。但隨著現代畜牧業生產科技含量的不斷提高，而現有的技術人才儲備嚴重匱乏，已遠遠不能滿足我縣畜牧產業快速發展的需要，為有效解決這一矛盾問題，引進畜牧獸醫專業技術人才已刻不容緩。現針對我縣畜牧獸醫技術人才引進方面特作出如下幾點建議。
一、人才現狀
（一）人員分布基本情況。平昌縣畜牧食品局成立于1981年5月，現為縣政府組成部門，內設8個股室，直屬站所5個，共有干部職工348人。人員分布情況為機關管理人員12人，專業技術人員318人，工勤人員25人。
（二）人員文化程度情況。在文化程度上，現有碩士生1人，本科14人，專科學歷34人，中專（高中）學歷216人；在專業技術職稱上，有副高級職稱7人，中級職稱122人，初級職稱190人。
（三）人員年齡結構情況。年齡35歲以下91人，36-54歲的190人，46—54歲以上的30人，55歲以上的8人。
二、存在的問題
（一）年齡日趨老齡化。據調查，局屬4個現有專業技術人才年齡在56歲以上的占專業技術人員總數的5.6%，36-55歲的占66.4%，而35歲以下的年輕技術人才僅占28%，人員呈現老年化；另外具有高級職稱的專業技術人員僅占總數的1.4%，具有中級職稱的專業技術人員占總數的'40.8%，初級職稱的專業技術人員占總數的58%，高中級專業技術人才比重偏低。
（二）專業知識陳舊老化。進年來，由于經費等方面因素制約，我縣畜牧獸醫專業技術人員中，從未安排過脫產10天以上專業技術培訓學習，現有專業技術知識基本上都是干部職工參加工作前在學校獲得的，少量零碎的則是通過網絡和報刊雜志自學獲取，專業技術知識長期得不到更新，知識陳舊老化，對現代畜牧獸醫技術掌握較少，隊伍整體素質不高，難以適應畜牧業快速發展和動物防疫高標準、嚴要求的需要，專業知識更新迫在眉睫。
（三）直屬單位人才短缺。局屬4個單位現有編制76人，實有編制61人，空缺編制15個，其中，動物衛生監督所現有編制23人，實有人數19人，空缺編制4個；動物疫病預防控制中心現有編制23名，實有人數15人，空缺編制8個；品種改良站現有編制14人，實有人數13人，空缺編制1個；飼草飼料站現有編制16人，實有人數14人，空缺編制2個。
（四）人才引進渠道呈短板。由于一直以來人們對畜牧行業偏見，導致畜牧工作人員身價受損，社會知名度較低，許多優秀的大專院校畢業生不愿到畜牧系統從事工作，然而現行招錄政策門檻也較高，要求本科學歷以上，加之待遇較低，不利于人才引進。
三、對策和建議
（一）適當降低人才引進門檻。建議組織、人社部門適度放寬人才引進范圍。根據需要，從招錄本科學歷降至專科，采取多渠道引進人才，盡可能從基層選調優秀的技術人才到相關單位，也可以跨行業引進人才，已便夯實人才隊伍。
（二）準確建立人才信息庫。建議主管部門應摸清現有人才情況，對現有的技術人才專門建立檔案，并對他們的專業特長、專業愛好、工作成績做詳細的調查了解，然后根據他們的專業技能安排工作崗位，做到人盡其才，使具有專業特長的技術人員，在自己熱愛的工作崗位上，自覺磨煉自己、提高自己，最終學有所成。
（三）切實加大人才培訓力度。建議主管部門每年集中開展1—2次畜牧獸醫技術專題培訓，聘請專家和教授開展專題講座，采取請進來和走出去的方法，推薦年輕的技術骨干到大專院校進行函授，并分期分批派技術骨干到外省參加有關學術交流和討論，及時吸收新知識、新技能，全面提高業務水平和專業技能。
（四）建立健全人才激勵機制。建議政府和主管部門打破常規，對現行用人體制進行改革創新，對那些有突出貢獻的技術人才，應進行重點選拔和培養，并推薦到重要領導崗位上任職，對相對弱勢的專業技術人才，應加大獎勵資金補助標準，積極為他們提供寬松的工作環境，使他們甘愿為加快我縣畜牧業生產的發展步伐獻計、獻策、獻成果，把他們的技術優勢真正轉化為振興我縣經濟新的增長點。
技術調研報告12
按市統計局要求，為全面了解和掌握全縣規模以上工業高新技術產業情況，為縣委、縣政府領導科學決策提供依據，我局對全縣高新技術產業發展現狀和存在的問題進行了集中調研。通過調研，使我們對全縣高新技術產業的發展狀況、存在的問題有了較為全面的'了解，并就下一步如何推動我縣高新技術產業發展有了初步的認識。
一、**高新技術企業現狀
到20xx年初，全縣共有高新技術企業47家，其中，被省科技廳認定的高新技術企業6家，涉及化工、印制電路板、汽車配件、制藥等領域。5家高新技術企業屬于規模以上企業。20xx年上半年高新技術增加值增速為10.57%，（1-7月）份高新技術增加值增速為8%。下降2.57個百分點。在全市排名靠后。
二、高新技術產業發展存在的問題
（一）獸用藥品制造業增加值增速下降較多，獸用藥品制造增速為-7.41%，主要為**市華大獸藥有限公司已經破產。經詳細調研了解到，獸用藥品制造行業為高污染行業環保不達標。
（二）印制電路板制造行業增加值增速為-2.71%，**飛翔印制電路板有限公司停產。經詳細調研了解到主要為：1、政府政策扶持力度較小。2、企業融資難3、印制電路板制造制造行業為污染行業環保不達標。4、訂單減少競爭加大產品價格下滑達到20%。
（三）****化工有限公司（20xx年1-6月份工業總產值為101273千元相比去年同期下降9315千元）。****化工有限公司是以油品添加試劑為主的生產銷售的企業，出現了經營效果不理想，產品賣不出去，相比往年訂單較少，主要為市場競爭加大、產品價格下滑50%多、公司財務費用、管理費用較高。
三、發展高新技術產業的幾點建議
（一）進一步推進工業化進程、加快高新技術產業發展。全縣上下、各級、各有關部門要充分認識發展高新技術產業的重大意義。充分認識發展高新技術產業是發展國民經濟、調整產業結構，提升經濟增長能力的重要舉措。進一步統一思想，增強緊迫感和責任心，充分調動一切積極因素，把工作著力點放到發展高新技術產業上。
（二）堅持走引進、消化、吸收、再創新的路子。努力做掌握一批先進技術，開發一批高新技術產品。以項目為載體，結合區域特色，發揮優勢，持續不斷地引進先進科技成果。有選擇地重點扶持一批企業，創出一批名牌產品，加速壯大高新技術產業優勢。
（三）強化政策引導和扶植，采取政府投入和財政貼息等宏觀調控措施，引導信貸資金更多地投向急需發展的行業和優勢產業。盤活企業改制資金，利用改制資金注入作為高新技術產業化項目的資本金同時引導企業和社會的科技投入，形成政府、企業、社會多元化、多渠道的科技投入格局，進一步推進我縣工業化進程。
技術調研報告13
按市統計局要求，為全面了解和掌握全縣規模以上工業高新技術產業情況，為縣委、縣政府領導科學決策提供依據，我局對全縣高新技術產業發展現狀和存在的問題進行了集中調研。通過調研，使我們對全縣高新技術產業的發展狀況、存在的問題有了較為全面的了解，并就下一步如何推動我縣高新技術產業發展有了初步的認識。
一、高新技術企業現狀
到20xx年初，全縣共有高新技術企業47家，其中，被省科技廳認定的高新技術企業6家，涉及化工、印制電路板、汽車配件、制藥等領域。5家高新技術企業屬于規模以上企業。20xx年上半年高新技術增加值增速為10.57%，（1-7月）份高新技術增加值增速為8%。下降2.57個百分點。在全市排名靠后。
二、高新技術產業發展存在的問題
（一）獸用藥品制造業增加值增速下降較多，獸用藥品制造增速為-7.41%，主要為滄州市華大獸藥有限公司已經破產。經詳細調研了解到，獸用藥品制造行業為高污染行業環保不達標。
（二）印制電路板制造行業增加值增速為-2.71%，滄州飛翔印制電路板有限公司停產。經詳細調研了解到主要為：
1、政府政策扶持力度較小。
2、企業融資難。
3、印制電路板制造制造行業為污染行業環保不達標。
4、訂單減少競爭加大產品價格下滑達到20%。
（三）滄州信昌化工有限公司（20xx年1-6月份工業總產值為101273千元相比去年同期下降9315千元）。滄州信昌化工有限公司是以油品添加試劑為主的生產銷售的企業，出現了經營效果不理想，產品賣不出去，相比往年訂單較少，主要為市場競爭加大、產品價格下滑50%多、公司財務費用、管理費用較高。
三、發展高新技術產業的幾點建議
（一）進一步推進工業化進程、加快高新技術產業發展。全縣上下、各級、各有關部門要充分認識發展高新技術產業的重大意義。充分認識發展高新技術產業是發展國民經濟、調整產業結構，提升經濟增長能力的重要舉措。進一步統一思想，增強緊迫感和責任心，充分調動一切積極因素，把工作著力點放到發展高新技術產業上。
（二）堅持走引進、消化、吸收、再創新的路子。努力做掌握一批先進技術，開發一批高新技術產品。以項目為載體，結合區域特色，發揮優勢，持續不斷地引進先進科技成果。有選擇地重點扶持一批企業，創出一批名牌產品，加速壯大高新技術產業優勢。
（三）強化政策引導和扶植，采取政府投入和財政貼息等宏觀調控措施，引導信貸資金更多地投向急需發展的'行業和優勢產業。盤活企業改制資金，利用改制資金注入作為高新技術產業化項目的資本金同時引導企業和社會的科技投入，形成政府、企業、社會多元化、多渠道的科技投入格局，進一步推進我縣工業化進程。
技術調研報告14
一、調研目標
專業人才培養計劃是決定專業人才培養質量的核心因素，本次調研的目的是了解行業企業對建筑工程技術相關崗位人才需求的側重點，職業崗位的主要工作任務，職業崗位對該專業學生需要具備的素質要求等，進而為編制20xx級建筑工程技術專業人才培養計劃，制定人才培養目標，完善專業人才培養課程體系提供參考依據。
二、調研方法
本次調研采用一手資料調查和二手資料調查相結合的方法。
一手資料的調查主要是專業教師通過走訪行業企業，對企業專家進行訪談，企業專家填寫調查問卷，通過調研結果的整理得出調研結論。
二手資料的調查主要通過網絡調查和電話調查方法。網絡調查主要是通過向被調查企業發調查問卷電子郵件，通過回收問卷進行調查結果分析，電話調查主要是專業教師給被調查企業專家打電話，了解調查問題。同時通過網絡調查行業企業相關動態資料，為調查結論的分析起到重要的參考作用。
三、調研過程
本次調研主要由建筑工程技術專業部分任課教師進行。首先在4月初確定調研目標，然后依據調研目標設計調查問卷，4月中旬依據調研目標和調查內容確定調查企業，然后通過網絡、電話展開二手資料調查，4月28日-30日三天，參與調研的教師實地走訪被調查企業，5月整理調查資料，總結調查結論，撰寫調研報告。
四、調查結果分析
本次被調查樣本包括秦皇島一建建設集團有限公司、秦皇島開發區第一建筑工程有限公司、秦皇島正源工程建設咨詢事務所有限公司等五家企業，發出問卷20份，回收有效問卷20份，結合網絡二手資料的調查，調查結果分析從以下幾個方面展開：
1.建筑工程技術專業畢業生對應的工作崗位群
通過二手資料的調查和與被調查企業的訪談，建筑工程技術專業畢業生對應的崗位群包括施工技術員、造價員、材料員、資料員、工程監理、鋼結構詳圖設計等。通過畢業生的了解，大部分學生從事的崗位均為以上崗位。
2.近3年內職業崗位對高職層次專業人才的需求
（1）需求人數
近3年內職業崗位對高職層次專業人才的需求75%的企業專家認為其所在單位對人才的需求是1-3人，15%認為是4-6人，5%認為是6-10人,5%認為是更多。
（2）需求變化趨勢
人才需求變化趨勢40%的企業專家認為呈上升趨勢，35%的企業專家認為呈下降趨勢，25%的企業專家認為不變。
（3）薪酬標準
70%的企業專家認為將來崗位的薪酬標準在20xx-3000元/月，20%的企業專家認為在1000-20xx元/月之間，5%的企業認為1000-20xx元/月，5%的企業認為在1000元以下。
3.職業崗位的主要工作任務
100%的企業專家認為建筑工程技術職業崗位的主要工作任務包括
更多薪酬1000元以下1000-20xx元5%5%15%近三年內職業崗位對高職層次專業人才的需求更多人5%6-10人5%4-6人1-3人75%1-3人4-6人6-10人更多人需求變化趨勢40%所占百分比20%系列10%系列1上升40%下降35%變化趨勢無變化25%上升下降無變化薪酬標準20xx-3000元70%1000元以下1000-20xx元20xx-3000元更多薪酬施工技術、施工管理；80%的企業專家認為建筑工程技術職業崗位的主要工作任務還應該包括質量檢驗、編制預算、資料管理、材料管理，50%的企業專家認為建筑工程技術職業崗位的工作任務還應該包括工程監理、工程項目管理。
4.職業崗位對該專業學生應具備的素質要求
從調查結果看，就專業知識能力而言，企業專家認為學生應主要具備施工技術管理能力、編制預算的能力、工程資料整理能力，從核心能力而言學生應具備較強的實踐應用能力和溝通能力。 5.職業崗位對該專業學生需具備的職業能力要求
90%的企業專家認為建筑工程技術職業崗位學生需具備施工技術能力，75%的企業專家認為需具備資料整理能力，68%認為需具備預算編制能力。少數企業專家還對于學生的工程項目管理、工程監理等能力提出了要求。
6.職業崗位對該專業學生應獲取的職業資格證書要求
95%的企業專家認為你學生應具備施工員職業資格證書，70%的企業專家認為學生應具備資料員證書，50%的企業專家認為學生應具備安全員證書，45%的企業專家認為學生應具備造價員資格證書，10%的專家認為學生應具備會計證。
7.關于該專業學生在培養過程中最需要解決的突出問題的建議此處調查主要是開放式問題的調查，綜合專家的建議，關于該專業學生在培養過程中最需要解決的'突出問題主要包括
一是學生的實踐能力較差，走上工作崗位需要一段時間的學習鍛煉才能夠適應工作任務的需求；
二是學生的自我學習能力較差，遇到新的問題不會自己分析問題、解決問題，
三是學生的溝通能力有待提高。
五、調研結論與建議
1.調研結論
建筑工程技術專業對應的崗位群主要是施工員、資料員、質檢員、預算員等，企業對職業崗位的主要工作任務包括施工技術、施工資料整理、施工項目管理與監督、編制預算，職業崗位對該專業學生應具備的素質主要包括能進行施工技術指導、能進行施工項目資料整理、能進行預算軟件操作、能編制預算等，職業崗位對專業學生需要具備的職業能力要求主要有施工組織設計編制的能力、施工技術的能力等，學生需要獲取的資格證書主要是施工員證書、資料員證書、造價員證書、安全員證書等。
2.建議
此次調研是通過實際調查企業專家，結合二手資料調查進行的，調研結果具有一定的客觀性、準確性，是專業編制人才培養計劃的重要依據。根據調研結果，專業一方面在課程體系的設置方面應當重點考慮企業專家對職業崗位的能力、素質要求，將企業專家普遍認為重要的職業崗位工作任務和職業能力對應的課程設為專業核心課程，另一方面針對企業專家提出的學生實踐能力差、自我學習能力差、溝通能力差的問題，專業應當引起重視，通過實踐教學環節的設計、課堂及課下團隊合作與溝通等學習形式的開展，及教學方法上鍛煉學生的自主學習能力來解決現階段學生在能力素質方面存在的問題。最后，建議專業能夠挖掘社會資源，開發校外實踐教學基地，使學生能夠在在校期間盡早接觸企業實際，縮短學生與就業崗位之間的距離，加強學生就業的適應能力。
技術調研報告15
數控技術專業人才需求調研報告 為了解企業對人才的需求情況，九江市技工學校組織數控專業相關專業教師，深入九江多家企業展開調研活動。
一、調研目的
此次調研主要對我市重點企業進行調研，通過對企業的用人標準、用人層次、招人的途徑、內部人才培養途徑以及與學校合作培養人才等各個方面的調研，分析企業對技工院校畢業生的認識、人才需求情況、人才的崗位分布、人才崗位能力需求，找出數控技術專業人才培養模式構建中應注意的關鍵問題和教學體系設計的思路，確立專業建設和發展的方向，使我校數控技術專業的成為全市有影響力的專業。
二、調研組織與實施
調研采用的主要方法是到現場訪談和調查問卷法。
1、調研對象與分類：Ⅰ類對象為國有中小型企業，Ⅱ類對象為合資或外資企業，Ⅲ類對象為私有中小型企業。
2、調研地域：本地區的企業為主，主要是最近幾年學校畢業生的主要去向地區。直接參觀走訪的單位：包括了國營七一三廠、昌河鈴木（九江）有限公司、浙江泰龍集團、九江匯瑞機械有限公司等企業進行調研活動。
3、方式：通過企業參觀、會議交流等方式進行。
三、調研內容
本次調研主要調研內容：生產技術的發展，企業對技工院校畢業生的需求情況，企業對技工院校畢業生的認識，當前技工院校畢業生在企業中的表現，當前技工院校畢業生在企業中的就業崗位，企業中的就業崗位對技工院校畢業生的技能要求，企業對技工院校畢業生的能力要求。
四、調研結果情況分析
機械類生產制造企業數控機床的'形式主要為臥式數控車床、數控銑床、加工中心機床、數控磨床、數控線切割機床、數控電火化成型機床等；機床制造類企業數控機床的形式主要為數控車床、數控銑床、立臥式加工中心機床、數控龍門銑床、數控線切割機床、數控導軌磨床、數控龍門刨床等；一般制造類企業均以
數控車床、數控銑床、加工中心機床為主。而機床所配置的數控系統主要以FANUC（發那克）、SIEMENS（西門子）為主，有的還有三菱、AB、NUM、HASS、FAGOR等系統，國產數控系統主要以華中數控、廣州數控、藍天數控為主。這些我們在與企業負責人、技術部門、生產部門負責人、生產一線員工座談時已通過各種方式了解到企業的相關信息，相信會給我們的教改工作、教學工作、科研工作提供有益之處。
通過這次走訪調研，我們深深感到，制造業當中數控設備所占的份額越來越大。為提高加工效率，改善產品質量，完成難以加工的部件加工，用數控設備取代傳統的普通設備已成為大勢所趨，因此，數控技術技能型人才已被各制造業竟相引用，據勞動就業部門的最新統計，20xx年數控技術技能型人才緊缺60萬。因此，培養適合制造業發展需求的大量的數控技術技能型人才已成為技工院校教育的緊迫任務，大量數控技術技能型人才短缺呼喚三年制數控加工技術專業的改革。通過了解上述企業，其數控技術應用崗位主要有數控機床的編程、操作、機床設計、安裝調試、售后技術服務、維護維修、數控管理等崗位需求，且崗位分工明確，一般不兼職。在技術開發部門，對技術人才的學歷層次要求較高，一般為本科以上，而企業對技工院校畢業生需求量較大，畢業生一般都要經過崗前培訓（職業教育、安全教育、技術教育等），方可上崗工作，而且首先工作于生產一線。獨立頂崗工作后，要求能夠解決生產中實際問題，因此，數控加工技術專業教學改革應突出解決企業生產中的實際問題，解決如何培養學生的動手能力和培養學生的分析問題與解決問題的能力，應突出體現實踐課程所占有的學時比例，實施理論與實踐一體化的專業教學，在制定專業教學計劃時應結合實際，以市場需求為導向，注重實際需求。
鑒于數控設備的不斷普及與應用，一些制造類企業數控機床擁有量逐漸增多，這對企業管理者提出了更高的要求。上述幾家公司對數控機床都配有專業管理人員進行專門管理，對現有設備的使用，所配備的專業人員分工明確，責任清晰，責權利分明，工作崗位其主要分布于加工車間、工程技術部及設備技術保障部等部門。 五、主要調研結論
1、通過本次調研活動，我們認識到隨著江西裝備制造業從簡單產品的制造
到高精尖產品的研發、制造，產品加工精度日益要求高，需要依靠數控機床來保證穩定的產品生產與制造，對于數控機床操作和編程人員的需求將在一段時間內保持旺盛需求。
2、數控加工技術專業的教學目標應在牢牢直接指向新型制造技術與裝備的一線應用崗位，根據企業的崗位需求能力分析，側重于數控設備操作、設備簡單維護、現場簡單程序編制等基礎能力的培養。其次在培養過程中教學體制與模式應根據企業人才需求發展的需要作出調整，聯合辦學的新路，這樣一方面可以減少我校數控加工技術專業在設備上的投入，充分利用企業資源參與人才培訓；另一方面，可以讓企業參與人才培養中，培養人更符合企業需求。對于數控專業的課程體系建設，課程中的教學內容建議強化基礎技能教育，簡化專業基礎理論與實驗，拓寬專業課知識面，增加綜合技術課數量，提高學生的解決問題的能力，同時提倡適度的專業交叉，加強應用技術動手技能的訓練。
3、調研中，企業對于員工認知其文化，忠于企業的態度非常看重，目前數控加工技術專業人才培養方案和課程體系中增加了部門企業文化課程，創造了一個傳遞企業文化入校園的良好途徑，為學生轉變身份到員工提供了一個認知平臺。
4、調研中，我們也獲知，企業對于基本素質（如：計算能力、溝通能力、團隊意識）的要求往往更加看重，對于行業比較專業的技能反倒不是那么看重，這也給我們啟迪，學校辦專業不需要學生什么都學，而是要在培養學生扎實基本功。
總之，通過對上述企業的走訪與調研，對數控加工技術技能型人才的需求及培養模式的探索有了新的認識，并積累了寶貴的經驗，對專業教學改革有著重要的推進作用。
企業對專業操作數控機床人員的個人能力和素質要求在提高。隨著制造業的不斷發展，我國要成為世界制造中心，特別是珠江三角洲。制造業高速發展，為提高產品質量及加工效率，實施自動化生產，加工設備的數控化已大勢所趨，數控加工技術技能人才已被各制造業部門引起足夠的重視，業內已出現嚴重缺口，這給技工院校數控加工技術專業教學及其教學改革提出了嶄新的課題。
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