讀《這是我們的船》有感

時間：2023-06-26 17:21:52 讀后感我要投稿

讀《這是我們的船》有感

　　讀完一本名著以后，你有什么體會呢？不能光會讀哦，寫一篇讀后感吧。你想好怎么寫讀后感了嗎？以下是小編為大家整理的讀《這是我們的船》有感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

讀《這是我們的船》有感1

　　“只要我們上船了，我們就和船在一起了。這條船就是我們的船了。”邁克爾柯維的《這是我們的船》給我留下最深印象的一句話。

　　我作為松江婦保醫院的一位普通護士，來院里上班雖然才兩年時間，但是通過閱讀《這是我們的船》一書，我深深的認識到：婦保院，就是我們的船，船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運。我們船上的每一個人，不管我們之間你的差距有多大，不論優秀還是平庸，我們都應該用自己的最貼心服務去對待每一個孕婦、在護士這個平凡而又不平庸的崗位上奉獻自己的青春熱情。

　　我主要從事的是接生工作，這是一項極富團隊性而又責任重大的工作，需要每個工作人員通力協作來完成，這就要求我時刻保持清醒的頭腦，工作上來不得半點馬虎，同時要和同事之間保持默契配合，大家各司其職做好自己的工作。這無處不體現出《這是我們的船》里所提倡的團體合作精神，我們醫院就是一個團隊，我們就是這個團隊里的一份子，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的'好壞對我們接生工作的影響十分巨大，整個醫療團體的和睦相處后，我們就會發現，原來工作可以不必像想象中那樣復雜繁瑣，這樣的工作狀態使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，只有這樣時刻保持工作熱情才能給產婦們提供最貼心最優質的服務，同時這種熱情也會相互感染，由此而使得整個醫療團隊都熱情洋溢，以便樹立起我們婦保醫院服務優質、積極向上、富有朝氣的良好形象。總之，每天精神飽滿的去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，同時和醫院的每個同時和諧相處、默契配合，才能使我們的“船”航行的更好，更遠。

　　在我們日常的生活學習中，只有在工作中不斷的加強自我學習，才能把工作做的更好。當我們走入崗位，或許對所需的基本技能也是模棱兩可，通過訓練你可以熟練掌握，通過不斷學習才能開拓視野，創造性的把工作做好。無論處在什么崗位都不能停止學習的腳步，要把工作當成是學習的殿堂。只有通過這種不斷地學習來適應工作的需要。才能用自己的所學所想更好的為產婦們服務，為自己的團隊提供最好的技術保障。

　　通過閱讀《這是我們的船》我學到了什么叫做團隊精神，每個人的行為都關系到“船”的生存，所以要對自己的行為負責。團隊合作、高效工作、服務熱情這是我們每個婦保院人所應該具備的特質。

讀《這是我們的船》有感2

　　《這是我們的船》雖然是一名美國軍人所寫，但影響了世界上眾多國家的普通人，雖然是一本很薄的書只有178頁，但里面的道理卻很深刻。文中講到的典故有些也曾經聽過，提到的訓練有些更是勾起回憶。讀后感到，這本書語言生動、事例鮮活、啟迪思考、發人深省，我收獲頗豐。

　　一、此書使我重新理解了團隊精神。書的開始即寫道：“我將把我所服務的組織視為‘我的船’”“我將與‘船’同生死、共命運”這個比喻十分的生動，反映了我們與單位之間、我們彼此之間是生死與共、榮辱與共的命運共同體。因為——“It’s our ship！”其實，我們也有類似的提法，叫“以部為家”。前者更強調生死存亡、性命攸關，我們更強調同舟共濟、互相協助。因為——“we’re family！”如何才能航好船、建好家園，道理千萬條，團隊精神第一條。一是要有認同感。這是我們的船、我們的家，而不是什么別的什么人的。既然，我們上了這條船，進了這個家，我們就應該站好自己的崗，扮好自己的角色，就應該承擔起我們自己的責任，把崗位當事業、當作自己的.衣食父母，并為之不息奮斗。二是要有成就感。美國社會心理學家馬斯洛提出需求層次理論，把人的需求分為五個層次。其中最底層的是生理需求，也就是對衣、食的基本需求，最高的需求是自我需要，也就是常說的自我實現。我們不能簡單地把工作當作謀生的一種手段，那只是最底層的需要。我們要把工作當事業來干，最大程度的發揮自己的才能，并拿出最大的努力，這樣才能有好的成效。三是要有榮譽感。人的能力有大小，崗位無高低。一個再英勇的將軍，也是因為一個強大的艦隊而聞名。一艘船能夠戰勝風浪，也是各個部門、各個崗位共同努力的結果，缺一不可。集體獲得了榮譽，集體中的個人也有了榮譽。個人獲得榮譽，個人所在的集體也有榮譽。只要每個人對團隊有了榮譽感并為之戰斗，那么一定會取得榮譽，也會贏得別人和別的單位的尊重。

　　二、此書使我重新審視了自己認知。作者在書中講述了自己從軍經歷，有現實中的船，也有心中的船，有失敗的教訓，也有成功的經驗，有自己的經歷，也有別人的實例。給人啟迪的地方很多，給我印象最深刻的是挑戰自我。一是發掘潛力。作者在“跨越極限”訓練中經歷魔鬼訓練，寒冷、饑餓、傷痛，達到了身體和心理的極限，最終完成了一件自己都不相信能完成的事情，實現了自身的突破。我們現在相當時期內人少事多，各項工作疊加推進，對我們又何嘗不是另一場極限挑戰，我們將如何迎戰？也唯有拼盡全力。二是挑戰惰性。惰性是人性中最大的弱點。作者列舉了幾種惰性表現：工作太多時，也許會想，反正今天做不完明天再說吧。辦公桌上文件一個沒處理完，是不是越堆越高。心情不好時，坐在辦公室，不想做事。試問我們中了幾條？我們要活在當下，你不做、我不做，船就沉啦；你不做，我做，至少船還在走；你做，我也做，船才能行穩致遠。三是克服慣性。在一個團隊時間長了，位置久了，自覺不自覺地就會陷入經驗論，就會習慣按部就班，就難以前進了。如何克服呢？作者講“工作二字包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力”，這也給出了答案。我們要邊工作邊學習，也許開始你并不太適應你的工作，只有在工作中不斷地學習，才能把工作做好。我們要自我加壓，有壓力才有動力，才能獲得書中抬車救子的力量。要不斷創新，熟悉的環境、熟悉的團隊、熟悉的工作，可是我們未必真的了解我們的工作。應該定期總結研究，尋找改進提高的方法，以便更好地適應軍隊調整改革的步伐。

　　三、此書使我重新了解工作方法。作者在書中分享了對單位、企業、團隊的認識，員工和企業共贏的法則，也在字里行間透露不工作的秘密。一是時間管理。作者講了“一天25小時法”、拉單列表法、優先級法等等，對我們都有借鑒意義。提到著名效率專家艾維的10分鐘理論更是讓人眼前一亮，分清事情的輕重緩急，優先做好最重要的事，這也許是我們破解當前人少事多的一劑藥方，值得一試。二是開發資源。不管是艦長，還是作者，再優秀也不能一個人完成所有的工作。要注意搞好團隊分工，把對的人放在對的崗位，發揮每一個人的作用。要注意挖掘地方資源，人武部自身力量有限，但借助地方資源可以借為己用，數倍放大實力，完成許多復雜的工作。三是有效溝通。數字時代，通信聯絡至關重要，即將邁入5G時代。團隊協作，有效溝通尤為重要。當你希望別人怎樣幫助自己的時候，你也應該怎樣幫助別人。當我們幫助別人的時候，實際上也是在幫助自己。作為大家庭中的一員，團隊成員應該同舟共濟、相互依存，相互信任、真誠相處，相互幫助、共同進退，打造我們團隊溝通的5G版。

讀《這是我們的船》有感3

　　讀完了這本書，對我的激勵很大，生活就是一條永不停止的激流，想想我們工作的這個群眾自己為這個群眾做過什么，這是維系我們的生存的船，是我們生存的飯碗，在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調潛力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自我、

　　表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

　　只要我們上船了，我們就和船在一齊了，這條船就是我們的船了，讀完這本書后這是給我留下最深刻印象的一句話。同時感受也頗多，在我們的.觀念里，船意味著同心協力，同舟共濟，乘風破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員就應有的職責，我們不是一個人，是一個船隊，是一個群眾，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為，因為我們的行為，關系到船的生存，所以我們要對自己的行為負職責，船的前途就決定的我們的前途，船的命運就決定著我們的命運，我們船上的每一個人，不管我們之間差距有多大，不論優秀還是平庸，都要在平凡而又不平庸的崗位上，奉獻自己的熱情。

讀《這是我們的船》有感4

　　我們上了一條船，這是我們的船！書中的主人公從一名普通士兵成長到了“企業”號的一名指揮官，其后他又加入杜邦公司，用了兩年時間，成為了公司的“明星員工”。該書說明了一個道理，優秀的人離不開一個團結向上集體的培養，同時，優秀的人也在不斷地為這個集體提供著無限的活力。在這里，人與集體形成了一個共同發展的良好生態，共同進步，一起成長。

　　通過閱讀這本書，對于個人與集體的關系，有以下幾點小小的感悟，望首長和同志們指正：

　　一、要有主人翁意識，要把所有的事當成自己的事來做。我們每一位同志都要有這種意識，要以單位為家，要主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗，不要把主人翁意識只當做一種口號，更要當成一種信仰、一種高尚的品德，運用到工作中。

　　二、要有大局意識，誰都知道有國才有家，對于武裝部也一樣，他是個大家庭，我們就是這個家庭的一員，單位接受我們的想法，處理我們的訴求，但是誰又想過我們的家庭有沒有困難，家庭有困難時向誰抱怨？所以我們每一個在這個家庭中的成員，不要分干部、職工、還是應急骨干，不要分領導還是部屬，都要以武裝部的發展為目標，要用長遠的眼光看問題，不應計較眼前得與失，每個人的付出別人都是看得見的，付出必有回報。

　　三、要有團結意識：一個單位、一個集體發展的好不好，主要還是看成員是不是團結，什么是團結？團結就是相互間的配合，無條件的配合。團結并不只存在于志同道合，團結要把帶有多種情感的員工變成一種精神。在單位中，你會避免不了的聽到個別人的抱怨，說單位不好，抱怨領導，抱怨同事，我們聽完這些人的.抱怨，然后分析抱怨的原因，并努力消除他的不滿，將抱怨化為動力。“團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強”。

　　四、要有創新意識：單位的發展需要有創新，創新使單位更具有競爭力，能讓人武部這艘大船航行的更遠，讓我們這些在船上的人獲得更大的收益。我們每一位同志都應該有創新意識，在本職崗位上，努力鉆研，踏實工作，工作上要有創新，要講求效率。

　　五、要有競爭意識：競爭意識體現在為單位創造更大的價值，在單位的這條大船上，我們每個人都不應該埋沒自己，天生我材必有用，要認識到自己的優勢，充分發揮，主動作為，齊心協力，讓我們的大船航行的越來越遠。

　　人武部這條大船在航行過程中，可能會遇到狂風暴雨、觸礁擱淺的風險，我們當初既然選擇了上船，就已經下定了同舟共濟、風雨同行的決心。我們是一個團隊，一根筷子容易折斷，一把筷子誰也動不了。不要介意我們之間的能力的差異，優秀的、平庸的都需要用自己的激情去工作，學到的終生受益，做到的是單位的利益，同時也是自己的收獲。我們需要的是學習，不斷的學習人和事，在學習中不斷提高自己的工作能力，增加自己對單位的利益和價值，我們更會堅持到底，與武裝部一起共繁榮。

讀《這是我們的船》有感5

　　麥克爾·柯維比大多數管理者更了解士兵或者員工的心，并懂得如何讓企業和員工共贏。這是一本值得借鑒和可供閱讀的好書。麥克爾·柯維所著《這是我們的船》運用推崇的"這是我們的船"的優秀士兵法則，并將其貫徹到個人的商務領域，獲得了巨大的成功。這本書對我們的啟發很大，而且將終生受益。很慶幸閑暇之余選擇了這本好書。"這是我們的船"把企業比作"船"，把員工和老板比作士兵和船長，生動、貼切而形象。作者將10年的海軍生涯為藍本，深刻闡述了事業成功的必經之路，同時用切身體會首先提出團隊精神的重要性。要想使我們的船攻無不克、戰無不勝，團隊力量起了舉足輕重的決定性作用。所謂團隊精神就是要有大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就；核心是協同作戰；最高境界是全體成員的向心力與凝聚力。

　　一支優秀的團隊是集體智慧的源泉。它以發揮出巨大的力量來解決各種復雜的問題，這是任何個人，即使你再有才華與能力也絕非能做得到。團隊精神是個體利益與集體利益的統一，事實證明團隊的有效合作是企業成功的必然保證。

　　書中特別強調要正確發揮團隊力量，除了成員之間相互的有效溝通之外，對企業的忠誠度也十分重要，發揚團隊精神是企業制勝的法寶。團隊精神就是團隊上下一致、協同共進，就猶如航行于大海中的戰艦，既要有運籌帷幄船長的統一指揮，又要有不畏強暴的船員的群策群力，在這艘戰艦上每個人都發揮著重要作用，缺一不可。

　　企業就是一條船，船的命運就是我們的命運。換言之，即是我們要把公司的利益看成自己的利益，時時刻刻把自己同公司捆綁在一起，與企業同呼吸、共命運；同生死、共患難。因為船的命運就是我們的命運，只有大家和企業生死同心，企業才有可能長久發展。你總不會讓自己"葬送大海，或站在船上等死吧！"這艘船能否劈波斬浪、奮勇前進，與船上每一個船員都息息相關。

　　"這是我們的船"，如果企業里每一個員工在心里都牢牢鐫刻這個概念，時時刻刻把樹立企業利益至上觀念放在首位，為了一個共同的愿望和目標，我們就會心甘情愿為企業的發展盡心盡力、鞠躬盡瘁。

　　因為"這是我們的船"！我們每一個人都是船上的一分子，我們只有找準自己的.定位，分頭操作、協調配合，用自己的智慧和能力全心全意、竭盡全力為企業服務，我們這艘船才能乘風破浪、所向披靡。我們每一個人才能享受到成功的喜悅和自豪，才能實現人生的價值和夢想，這樣的人生才有意義。

　　《這是我們的船》給我印象深刻的還有一個觀點說得很透徹：細節決定成功。麥克爾·柯維引用巴頓將軍的話：要想做大事，首先要能夠處理小事，而且要全力以赴。在日常工作中，如果我們每做一件事能把握好每一個環節，把每一個細節經營完美，那么終端結果的完美必然水到渠成。細節決定成敗是一個很樸素而且操作簡單的道理，只是人們在實踐中往往太容易忽略一個又一個看來微不足道、實際上卻影響全局的細節，本來可以預期的成功，由于過程管理在細節上存在某種疏漏而歸于失敗。因此，在這只船上每一個崗位的成員的每一項工作都至關重要。努力經營好自己的點點滴滴，是"船"能否順利航行的重要保證。因此，工作中我們必須時刻繃緊每根神經，從微小處入手，把工作做得精益求精。這樣，企業的發展才能經久不衰，在強手如林的競爭行業中才能立于不敗之地。

　　麥克爾·柯維把的優秀士兵法則貫徹到個人職業生涯領域無疑是成功的，他為我們提供了一個強大的心理暗示：事業上的成功離不開個人堅持不懈、自強不息、艱苦卓絕的奮斗歷程，這種堅韌源于對事業的忠誠和追求人生價值意義的體現。"這是我們的船"牢牢樹立公司的發展壯大就是我們在企業生存的砝碼，企業的光明前途就是我們的奮斗方向，這只船的航向就是我們苦苦追尋的目標。

　　合上書頁，我心依然撼動。我想，公司就是我們的船，我們每一個員工應和這條船緊緊捆綁在一起，用自己的忠誠、用自己的智慧、用自己的堅韌、用自己無悔的追求，與船上所有"船員"一道，劈風破浪、不斷去創造這艘建筑界航母的奇跡。

讀《這是我們的船》有感6

　　《這是我們的船》一書詳盡介紹了麥克爾柯維風行西方企業界的“優秀士兵/員工成長法則”。在全世界，已有上千萬人參與分享了麥克爾柯維的這一成功經驗。書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一齊了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了”這段話讓我的情緒久久不能平靜。

　　《這是我們的船》這本書，從我上了一條船到幫忙上司成功，每一節都以麥克爾柯維，在企業號的工作過程中的生活經歷，來警示讀者，我們是一條船上的員工及企業共贏的方法，讓讀者思路隨著書中的情節不知不覺中體會了作者的思想，猶如一顆火種點醒了沉睡已久的熱忱。讓工作多年的我們再次擁有我們剛踏出校門時的激情和勇氣。在自己的船'上從新找到了自己的位置和進取的欲望，這無疑是一個奇跡。

　　麥克爾柯維在500強公司員工培訓的獻詞時，指出無論我所服務的是國家軍隊還是一個企業，組織機構我都將奉行"這是我們的船"的法則我將把我所服務的組織視為'我的船'，在我的觀念里，船意味著同心協力、同舟共濟、乘風破浪，最終駛向成功的彼岸。作者用船來形容我們工作的企業有著獨到的之處，我們上了一條船我們就是船上的一個船員。承擔著一個船員就應有的所有的職責，我們不是一個人是一個船隊，是一個群眾，要把自己的前途與命運系在一齊相互協作，相互依存，肝膽相照榮辱與共。每一個人都要站好自己的崗，付出最激情的行動，你的行為關系到'船'的生存所以你要對自己的行為負責。這樣的一條船，有著這樣的一些船員，才會有著乘風破浪，一往無前的戰斗力，我想我們都期望生活在這樣的一個群眾，這樣的船上。

　　讀完了這本書，對我的激勵很大，生活就是一條永不停止的激流，想想我們工作的這個群眾自己為這個群眾做過什么，這是維系我們的生存的船，是我們生存的飯碗，在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的'機會之門。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調潛力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

　　我們都是在為自己工作，蘇房的每一個崗位都是一門職業，更是自己的事業，我們要將自己的全部的身心和精力投入到其中。蘇房給我們的是一個工作平臺，正是它給了我們精神的寄托，給了我們生活的保障，我們沒有理由不蘇房當成自己最重要的一條生命船，珍惜我們的生命船吧！得到的東西，我們也許不覺得珍貴，一旦失去，我們才會覺得它的可貴。

　　我是這條船上的船員，我必須向自己的極限宣戰向不可能完成的事情挑戰，相信只要有勇氣，敢于挑戰，就能產生一種超乎常規的力量就能發揮我們最大的潛能那些看似'不可能完成'的事情最終會成為我們的手下敗將。

　　只要我們上了這條“船”，這就是我們船！只要我們在蘇房，蘇房就是我們自己的“船”。

讀《這是我們的船》有感7

　　《這是我們的船》一書詳盡介紹了麥克爾·柯維風行西方企業界的“優秀士兵/員工成長法則”。書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。”這段話讓我的情緒久久不能平靜。

　　公司就是我們的船。公司給我們一個工作平臺，我們為公司而工作；公司給我們精神寄托，給我們生活保障，我們沒理由不把公司當成是自己最重要的生命之船。工作無處不體現出《這是我們的船》里所提倡的團體合作精神。我走上了一條船（公司），從此這就是我們的船了。我們的命運已經和船緊緊地聯系在一起，每個環節出現問題，都有可能影響全局，導致我們的船遭受厄運。那么公司的'成敗榮辱都將與我們息息相關，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們工作的影響十分巨大，整個團體的和睦相處后，我們就會發現，這樣的工作狀態使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛。只有這樣時刻保持工作熱情才能為公司創造最大化的利益。這種熱情也會相互感染，由此而使得所有員工，不管在哪個崗位上，都能最大化的展現自己的價值。

　　要成長的人是自己，沒有人會為你的成長買單。人生會遇到很多挫折，在面對挫折的時候，切勿浪費時間去為你的挫折找借口，相反應該及早站起來總結經驗和教訓。邁克爾·柯維的上司麥克·馬龍在訓練中總是強調“每個細節背后的偉大力量，細枝末節最傷腦筋”。如果我們在追求目標的過程中不能一時實現最終目標，我們可以在追求目標的過程中，將大目標分解成小目標，通過小小業績的提高，然后不斷地積累逐步完成大目標。

　　作者用船來形容我們公司有著獨到之處。我們上了一條船就是船上的一個船員，承擔著一個船員應有的所有職責，我們不是一個人，是一個船隊，要把自己的前途與命運系在一起，相互協作，相互依存，肝膽相照，榮辱與共。這樣的一條船才會有著乘風破浪，一往無前的戰斗力。歸結到公司中去，這樣的員工才能充滿干勁，為上司排憂解難，為公司嘔心瀝血，自己也將擁有更好的發展機會。因為麥克爾·柯維用自己的親身經歷告訴我們“幫助上司成功，上司也一定會幫助你成功，因為這是‘我們的船’”。

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