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村級就業(yè)工作方案（精選7篇）
在寫作工作方案時，可以預想多種方法避免可能發(fā)生的問題。在決定做某個項目時，領導通常會要求我們先準備幾份工作方案，是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的村級就業(yè)工作方案（精選7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
村級就業(yè)工作方案 1
為進一步提升我市人力資源社會保障信息化便民服務水平，打造適應鄉(xiāng)村振興建設發(fā)展需要的村級就業(yè)社保服務平臺，特制定此方案。
一、指導思想
堅持以人民為中心，以堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和完善覆蓋全民的社會保障體系為工作主線，進一步完善我市就業(yè)服務、社會保障管理體系和服務網(wǎng)絡，在提高精細化管理和服務水平上下更大功夫，實現(xiàn)鞏固人社扶貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興的有效銜接。
二、工作目標
20xx—20xx年，利用三年時間實施我市村級就業(yè)社保服務平臺能力提升行動。充分發(fā)揮基層公共服務平臺的作用，持續(xù)提升我市人社服務的廣度、深度、溫度。深入推進自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)、村五級“數(shù)字人社”信息網(wǎng)絡互聯(lián)互通，全面提升我市人社信息化便民服務水平。通過提升就業(yè)服務質(zhì)量，促進農(nóng)村勞動力快速精準實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，促進農(nóng)民工收入穩(wěn)步增長。通過延伸社會保險經(jīng)辦服務，促進養(yǎng)老保險適齡參保人員應保盡保，促進社會保險費征收。
三、主要任務
�。ㄒ唬┨嵘蜆I(yè)服務質(zhì)量
1.提升就業(yè)信息更新質(zhì)量。一是通過村級就業(yè)社保服務平臺每月采集、核實本村轄區(qū)內(nèi)勞動力就業(yè)信息、培訓意愿，建立農(nóng)村勞動力就業(yè)人員清單、有就業(yè)意愿暫未就業(yè)人員清單，記錄農(nóng)村勞動力實際就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)需求、培訓需求等信息并形成工作臺賬。二是每月5日前將上一月核實后的就業(yè)信息更新錄入廣西數(shù)字人社信息系統(tǒng)，做到數(shù)據(jù)及時更新。
2.提升崗位信息發(fā)布及推薦就業(yè)服務質(zhì)量。一是依托村級就業(yè)社保服務平臺及時將縣級人社部門和本村轄區(qū)內(nèi)用人單位提供的就業(yè)崗位信息通過宣傳欄、微信群等形式發(fā)布到各村屯，每周至少發(fā)布一次。每年發(fā)布崗位個數(shù)不少于本村轄區(qū)內(nèi)勞動力總數(shù)的3倍，并按照每年不少于10%的數(shù)量遞增。二是每月通過廣西數(shù)字人社信息系統(tǒng)向本村轄區(qū)內(nèi)求職登記人員以短信等形式發(fā)送匹配的崗位信息3個以上。三是對外出務工有就業(yè)意愿但連續(xù)3個月未實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力由平臺協(xié)管員登記造冊并每月報送至縣級人社部門，縣級人社部門針對未就業(yè)人員的就業(yè)意愿提供就業(yè)指導并推介就業(yè)崗位信息不低于3次，全面提升推薦就業(yè)服務質(zhì)量。（市就業(yè)服務中心、各縣（區(qū)）人力資源社會保障局按職責分工負責）
3.提升職業(yè)技能培訓服務質(zhì)量。一是本村轄區(qū)內(nèi)培訓意愿登記滿10人以上的，平臺協(xié)管員要主動聯(lián)系縣級人社部門協(xié)調(diào)培訓機構(gòu)制定開班計劃，并及時將開班信息通過電話、短信、宣傳欄等形式向農(nóng)村勞動力發(fā)布。二是為參加培訓暫未就業(yè)的農(nóng)村勞動力推介與培訓工種有關的'就業(yè)崗位信息不少于3次，推介后3個月內(nèi)進行就業(yè)情況的回訪，并及時更新就業(yè)信息。（局就業(yè)促進科、職業(yè)能力建設科、市就業(yè)服務中心及各縣（區(qū)）人力資源社會保障局按職責分工負責）
（二）延伸社會保險經(jīng)辦服務
1.將全民參保登記信息系統(tǒng)延伸到村級平臺。20xx年，實施全民參保登記信息系統(tǒng)從市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸到村級平臺。20xx年，實現(xiàn)協(xié)管員通過授權(quán)登錄系統(tǒng)精準掌握本行政村全民參保情況，包括本行政村已參加基本養(yǎng)老保險人員名單、未參保人員的名單，精準動員參保登記，推動全民參保計劃全面實施，確�！笆奈濉逼谀┪沂谢攫B(yǎng)老保險參保率達到95%。（市社會保險事業(yè)管理中心、各縣（區(qū)）人力資源社會保障局按職責分工負責）
2.將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦延伸到村級平臺。20xx年，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險網(wǎng)上受理業(yè)務功能，參保人通過登錄廣西“數(shù)字人社”網(wǎng)上服務大廳、廣西人社APP，或者在村級就業(yè)社保服務平臺憑身份證或社�？ǖ卿洀V西人社村級服務平臺自助終端，即可自主辦理或由村級協(xié)管員代辦基本養(yǎng)老保險參保登記、繳費、待遇申領、轉(zhuǎn)移申請、注銷登記、資格認證等業(yè)務。20xx年，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務村級受理。20xx年，全面實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務村級受理，群眾辦理業(yè)務零跑腿，助力數(shù)字鄉(xiāng)村建設。（市社會保險事業(yè)管理中心、各縣（區(qū)）人力資源社會保障局按職責分工負責）
3.將社保便民服務延伸到村級平臺。各村級協(xié)管員根據(jù)動態(tài)人員信息管理情況，每月精準動員參保擴面，全面落實參保人員死亡信息月報告制度，對按時上報的給予激勵。采取線下加線上模式，服務不同類型的參保群眾，進一步提升“適老化”服務理念，提供授權(quán)代理、親友協(xié)辦及相關智能技術操作指導等服務，為行動不便的老年人提供上門服務，提高群眾的滿意度。村級協(xié)管員協(xié)助稅務部門做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費繳費提醒（按稅務部門所列名單，對未繳費者提醒每月一次）、確定繳費檔次、簽訂銀行代扣代繳協(xié)議和開展政策宣傳等工作。（市社會保險事業(yè)管理中心、各縣（區(qū)）人力資源社會保障局按職責分工負責）
�。ㄈI(yè)務系統(tǒng)線路升級改造
為全面提升人社信息化便民服務水平，深入推進自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)、村五級“數(shù)字人社”信息網(wǎng)絡互聯(lián)互通，確保村級就業(yè)社保服務平臺業(yè)務工作的正常運轉(zhuǎn)，20xx年籌措線路升級改造資金，20xx年11月開始實施村級線路帶寬升級（注：帶寬升級的標準為帶寬成倍擴容，如由原來10M升級為20M及以上，20M升級為40M及以上），逐步提升村級應用速度。至20xx年12月底，業(yè)務系統(tǒng)線路升級全面完成工作，為信息便民化服務提供保障。（局社會保障卡管理辦公室、養(yǎng)老與失業(yè)保險管理科及各縣（區(qū)）人力資源社會保障局按職責分工負責）
四、工作步驟
�。ㄒ唬┗I劃階段（20xx年4月-20xx年12月底）。根據(jù)自治區(qū)人力資源社會保障廳工作部署，組織學習傳達自治區(qū)村級就業(yè)社保服務平臺能力提升工作要求。對照《廣西鄉(xiāng)村振興村級就業(yè)社保服務平臺能力提升三年行動方案（20xx-20xx年）》，制定印發(fā)《賀州市鄉(xiāng)村振興村級就業(yè)社保服務平臺能力提升三年行動方案（20xx-20xx年）》，統(tǒng)籌推進全市村級就業(yè)社保服務平臺能力提升工作。指導各縣（區(qū)）人力資源社會保障局制定本地實施方案，于20xx年12月底前將細化實施方案報市人力資源社會保障局備案。
�。ǘ⿲嵤╇A段（20xx年1月-20xx年8月）。從20xx年1月開始，全面實施村級就業(yè)社保服務平臺能力提升三年行動，各縣（區(qū)）人力資源社會保障局要對照任務清單開展提升工作，并于每年底前將提升工作情況報市人力資源社會保障局。到20xx年8月底，各縣（區(qū)）人力資源社會保障局要全部完成村級就業(yè)社保服務平臺能力提升工作，并將提升工作總結(jié)報市人力資源社會保障局。
�。ㄈ┰u估階段（20xx年9月-20xx年12月）。20xx年9月，各縣（區(qū)）人力資源社會保障局要組織開展自查工作，9月底前向市人力資源社會保障局報送自查報告。20xx年10月，市人力資源社會保障局將對全市村級就業(yè)社保服務平臺能力提升情況開展檢查評估工作。
五、組織機構(gòu)
為加強對村級就業(yè)社保服務平臺能力提升工作的組織領導，市人力資源和社會保障局成立村級就業(yè)社保服務平臺能力提升工作領導小組。
領導小組下設辦公室，辦公室設在局養(yǎng)老與失業(yè)保險管理科，負責做好全市村級就業(yè)社保服務平臺能力提升工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作，周永宏同志兼任辦公室主任。成員由局就業(yè)促進科和職業(yè)能力建設科、市社會保險事業(yè)管理中心、市就業(yè)服務中心等科室（單位）指定專人負責，其中市社保中心對口負責社保和信息方面提升工作的具體指導；局就業(yè)促進科和職業(yè)能力建設科、市就業(yè)服務中心對口負責就業(yè)服務提升工作的具體指導。
六、保障措施
（一）提高認識，加強領導。村級就業(yè)社保服務平臺能力提升工作，是廣西鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎設施公共服務能力提升三年攻堅行動的一項重要內(nèi)容，全市人社系統(tǒng)要高度重視，切實加強組織領導。市人力資源和社會保障局成立村級就業(yè)社保服務平臺能力提升工作領導小組，負責協(xié)調(diào)和指導全市村級平臺能力提升工作。各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局也要成立工作小組，明確主管領導、業(yè)務股室及聯(lián)絡員，明確工作分工，制定具體實施方案，采取有力措施抓好工作落實。要密切與當?shù)卣�、財政等相關部門的聯(lián)系，爭取政府和有關部門的支持，為村級就業(yè)社保服務平臺能力的提升提供有力保障。
�。ǘ┩怀鲋攸c，強化落實。三年提升行動所需資金按照財政事權(quán)和支出責任劃分原則，由各地負責統(tǒng)籌安排，上級財政予以適當補助。各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局在爭取政府和有關部門支持的基礎上，要充分用足用好相關政策，解決村級就業(yè)社保服務平臺能力提升工作中遇到的各種問題，重點解決好協(xié)管員隊伍建設、設備配備和資源保障等問題。要定期開展工作調(diào)度，建立工作臺賬，加強工作指導，層層督促抓好落實，協(xié)調(diào)解決村級就業(yè)社保服務平臺能力提升工作中遇到的各種問題，推進三年提升行動順利開展。
�。ㄈ┘訌姸綄В七M工作。各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局要按照職責分工，壓實工作責任，完善和創(chuàng)新現(xiàn)有督導工作機制，采取檢查指導、督查通報和總結(jié)宣傳等工作手段，協(xié)調(diào)推進工作開展，確保村級就業(yè)社保服務平臺能力提升資金的落實和三年提升行動的順利開展。同時，建議建立健全協(xié)管員工作績效考核機制，各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局每年根據(jù)就業(yè)、社保年度工作計劃，統(tǒng)一制定協(xié)管員年度績效考核指標，由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責具體實施和年終考核，形成激勵約束機制。
村級就業(yè)工作方案 2
為促進20xx年春節(jié)期間返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，維護我市社會和諧穩(wěn)定，結(jié)合我市實際，制訂本實施方案。
一、指導思想
通過開展“送技能、送崗位、送政策、送溫暖”等四送活動，推薦有一技之長的返鄉(xiāng)農(nóng)民工到對口企業(yè)上崗，走出了一條政府主導、企業(yè)主體、部門主動的有效解決農(nóng)民工就業(yè)問題的新路子。
二、活動時間
20xx年元月—4月。
三、工作措施
1、加強動態(tài)監(jiān)控，及時掌握農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況。全市18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及3個涉農(nóng)街道設立監(jiān)控點，各縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要安排專人負責調(diào)查統(tǒng)計，實施周報制度，每周五下班之前集中匯總市農(nóng)民工辦。春節(jié)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村勞動保障工作人員開展一次返鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)查摸底活動，深入村戶，做到村不漏戶、戶不漏人，分門別類建立基礎臺帳，掌握培訓需求，擬就業(yè)情況和創(chuàng)業(yè)意向，為下一步實施就業(yè)服務、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持提供依據(jù)。
2、收集用工信息，拓寬轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。一是收集本地就業(yè)信息。20xx年元月份，市、縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共就業(yè)服務機構(gòu)，深入市各類用工單位廣泛收集用工信息，重點加強對工業(yè)園區(qū)新建項目跟蹤服務，全面摸清全市用工需求情況，分門別類建立臺帳。二是收集外地信息。市、縣區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)要做好跨省勞務協(xié)作，安排專人負責收集泛長三角等地區(qū)勞務信息，與當?shù)厝松绮块T建立長期信息交流合作工作機制，摸清用工數(shù)量、行業(yè)工種、工資待遇等需求情況。三是及時互通信息。縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級就業(yè)服務機構(gòu)，每周五將收集信息匯總上報到市人力資源市場；“淮北就業(yè)網(wǎng)”、《淮北就業(yè)報》設立返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)信息專版。
3、加強“就業(yè)崗位對接”，強化就業(yè)服務。從20xx年元月起，市、縣區(qū)人力資源市場要設立農(nóng)民工就業(yè)服務專門窗口，為每位前來求職的農(nóng)民工免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策咨詢、就業(yè)失業(yè)登記等公共就業(yè)服務，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障工作機構(gòu)要開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)服務，在信息戶外發(fā)布欄統(tǒng)一張貼國家、省市有關促進農(nóng)民工就業(yè)政策和用工信息。春節(jié)前后，各縣區(qū)要至少組織1場大型農(nóng)民工專場招聘會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少組織1場勞務對接洽談會。市、縣區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)要組織開展一次“送崗位下鄉(xiāng)”活動，組織招聘單位以移動招聘形式，深入各鎮(zhèn)村將就業(yè)信息、政策送到農(nóng)民工家門口。
4、加強農(nóng)民工技能培訓，提升轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。在新聞媒體公布全市農(nóng)民工定點培訓機構(gòu)名單、培訓工種和聯(lián)系方式，引導農(nóng)民工自主選擇培訓機構(gòu)和培訓專業(yè)工種。縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立農(nóng)民工技能培訓登記臺帳，引導定點培訓機構(gòu)開展定單、定向培訓，做好培訓與就業(yè)的銜接。
強化創(chuàng)業(yè)服務，鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加強農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓工作，通過創(chuàng)業(yè)培訓，提高其創(chuàng)業(yè)能力。加強創(chuàng)業(yè)項目庫建設，廣泛征集適合于返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的投資少、見效快、市場前景好的'創(chuàng)業(yè)項目，免費提供給有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工。落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，在稅收優(yōu)惠、金融信貸、就業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)服務等方面予以支持。各縣區(qū)就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)業(yè)園和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，要積極向返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工開放，并享受相關就業(yè)扶持政策。
5、加強宣傳引導，營造良好氛圍。20XX年12底前將農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策編印成冊或印制印發(fā)宣傳單，利用火車站、汽車站和社會保障工作平臺廣泛發(fā)放。充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體宣傳促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施和先進典型。20XX年1月10日起，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要統(tǒng)一懸掛 “我為家鄉(xiāng)建設添光彩”、“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)光榮”等引導回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)口號標語。春節(jié)前后，縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組織召開返鄉(xiāng)農(nóng)民工工作會議，表彰農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)先進典型。
6、加強組織領導，落實工作責任。成立市人社局農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領導小組，全面部署農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，層層分解下達目標任務，明確各級責任�？h區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作服務機構(gòu)；行政村要確定一名村委班子成員作為勞動保障信息聯(lián)絡員。
村級就業(yè)工作方案 3
為深入貫徹落實《關于進一步做好鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉(xiāng)村振興的通知》（百人社發(fā)〔2021〕21號）、《自治區(qū)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略指揮部辦公室關于進一步用好鄉(xiāng)村公益性崗位鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉(xiāng)村振興的通知》（桂鄉(xiāng)村指辦發(fā)〔20xx〕23號）文件精神，扎實做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，促推脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)，現(xiàn)結(jié)合我縣實際，特制定本方案。
一、指導思想
貫徹落實自治區(qū)、市、縣黨委、政府鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉(xiāng)村振興有關決策部署，嚴格落實“四個不摘”要求，統(tǒng)籌用好鄉(xiāng)村公益性崗位安置符合條件脫貧人口就地就近就業(yè)，推動鄉(xiāng)村公益性崗位實現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展，為鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉(xiāng)村振興作出更大貢獻。
二、工作目標
結(jié)合村級就業(yè)和社保工作需要，在全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政村開發(fā)村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉(xiāng)村公益性崗位，幫助有就近就業(yè)意向的未就業(yè)脫貧勞動力實現(xiàn)就業(yè)，增加就業(yè)收入，提高脫貧穩(wěn)定性。
三、領導機構(gòu)
為確保做好村級就業(yè)社保協(xié)理員工作，充分發(fā)揮公益崗位兜底安置作用，促進脫貧勞動力就業(yè)，特成立德�？h20xx年開發(fā)村級就業(yè)社保協(xié)理員開發(fā)工作領導小組（以下簡稱領導小組），領導小組成員名單如下：
組長：
常務副組長：
副 組長：
成 員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，辦公室主任由蒙志堅同志兼任，辦公室工作人員從各相關部門抽調(diào)組成，負責領導小組日常各項工作。
四、開發(fā)事項
（一）總體概念
村級就業(yè)社保協(xié)理員是指由縣人民政府統(tǒng)籌組織、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府具體開發(fā)及管理，聚焦行政村、易地搬遷集中安置區(qū)公共服務、公共管理短板和公共事業(yè)發(fā)展需要，圍繞滿足鄉(xiāng)村基層就業(yè)、社保公共服務需求，為社會提供基本公共服務的非營利性社會服務崗位。
�。ǘ┌仓脤ο�
村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位安置對象為全縣180個行政村以及老鄉(xiāng)家園易地搬遷安置點年齡在16-60周歲有勞動能力、能滿足崗位履職需要、有就業(yè)意愿的脫貧勞動力，特別是半勞力、弱勞力。有條件的地方，在勞動者身體條件能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可適當放寬至65周歲。同一人員按規(guī)定不能同時安排多個鄉(xiāng)村公益性崗位。
�。ㄈ⿳徫辉O置及開發(fā)數(shù)量
村級就業(yè)社保協(xié)理員設崗定員遵循因事設崗、以崗定人、崗位數(shù)量控制、就近就地的原則，做到科學安排。本次計劃在全縣180個行政村，每個行政村開發(fā)村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位1個，老鄉(xiāng)家園易地搬遷安置點開發(fā)崗位2個，全縣開發(fā)村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉(xiāng)村公益性崗位共計182個。
�。ㄋ模⿳徫宦氊熂肮ぷ鲿r間
村級就業(yè)社保協(xié)理員主要負責協(xié)助社區(qū)或行政村開展就業(yè)、社保工作，包含但不限于協(xié)助開展就業(yè)、社保政策宣傳及動員、農(nóng)村勞動力就業(yè)信息收集及更新、各類鄉(xiāng)村公益性崗位上崗人員督促或考勤管理，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行政村安排的其他就業(yè)、社保類公共事務等。原則上上崗人員每月上崗不少于20天，每日工作時間根據(jù)各行政村實際工作進行安排。
�。ㄎ澹┭a貼標準及資金安排
1.補貼標準。村級就業(yè)社保協(xié)理員上崗人員補貼標準為：崗位補貼每人1500元/月，商業(yè)意外傷害保險按實際參保費用予以補貼，但不得高于20元/月·人。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府要統(tǒng)籌做好購買上崗人員人身意外傷害保險工作，確保上崗人員安全得到保障。
2.資金來源。村級就業(yè)社保協(xié)理員上崗人員崗位補貼及商業(yè)意外傷害保險購買資金，從就業(yè)補助資金中列支。
五、申報程序
（一）發(fā)布崗位信息（20xx年9月10日前）�？h人民政府將崗位開發(fā)計劃下達至各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府后，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府及時發(fā)布用工信息和遴選條件。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、村“兩委”及鄉(xiāng)村振興工作隊、幫扶人要積極配合，采取在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公告欄發(fā)布張貼需求公告、微信或電話、入戶宣傳動員等形式，及時向群眾進行推介村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉(xiāng)村公益性崗位用工數(shù)量、選聘條件、報名方式等情況。
（二）公開報名遴選（20xx年9月16日前）。村級就業(yè)社保協(xié)理員上崗人員選聘由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府牽頭負責、所轄行政村“兩委”及工作隊配合，縣人社局、縣鄉(xiāng)村振興局監(jiān)督指導。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府要組織符合條件、有勞動能力的脫貧勞動力報名參加鄉(xiāng)村公益性崗位招用，采取個人申請、民主評議、行政村審核公示、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府審批、報縣鄉(xiāng)村振興局、縣人社局審核備案、簽訂勞服務協(xié)議的程序組織人員上崗。
具體報名流程為：由未就業(yè)脫貧勞動力本人向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請，提交《德�？h村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉(xiāng)村公益性崗位申請表》（附件2）、身份證復印件（正反面印同一頁），鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府對申請村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位的人員嚴格開展身份核實認定，由社區(qū)或行政村按規(guī)定對初審合格人員進行遴選，評議遴選結(jié)果要在社區(qū)，行政村、屯內(nèi)張榜公示，公示期為5個工作日，接受群眾的評議監(jiān)督。社區(qū)或行政村公示無異議后上報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府報縣人社局、縣鄉(xiāng)村振興局審批及報備。
�。ㄈ┌才派蠉従蜆I(yè)（20xx年9月18日前）。報名人員經(jīng)縣人社局、縣鄉(xiāng)村振興局審批通過后，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府與擬上崗人員簽訂服務協(xié)議、開展崗前培訓并組織人員上崗。村級就業(yè)社保協(xié)理員安置人員每次簽訂期限服務協(xié)議或勞動合同不超過1年。
�。ㄋ模⿳徫谎a貼申報（每月9日前）。村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位補貼實行按月申報的辦法，按要求落實補貼發(fā)放公示制度。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、行政村應于每月結(jié)束后2天內(nèi)對上個月上崗人員補貼發(fā)放情況進行同步公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府于每月9日前將本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）上月崗位補貼申請材料交由縣人社局、縣財政局審核。縣人社局審核及公示無異議后，統(tǒng)一向縣財政局申請，縣財政局按國庫集中支付管理等有關規(guī)定，將上崗人員崗位補貼資金撥付至各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府通過惠民惠農(nóng)財政補貼資金“一卡通”或農(nóng)村商業(yè)銀行卡撥付給上崗人員。
�。ㄎ澹⿳徫蝗藛T管理。我縣對村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉(xiāng)村公益性崗位及上崗人員實行動態(tài)管理，建立退出機制。上崗人員有調(diào)整的，應按規(guī)定重新選聘上崗，為便于管理，每月5日后不安排重新選聘人員上崗。村級就業(yè)社保協(xié)理員聘用人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除服務協(xié)議：
1.被證明不符合錄用條件的；
2.超過崗位服務年限、不具備勞動能力或死亡的；
3.不能堅持正常工作的；
4.無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的.；
5.由于嚴重失職對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、村民公共利益造成重大損失的；
6.違反有關規(guī)定、工作中出現(xiàn)重大失誤造成不良影響，不適宜繼續(xù)從事此項工作的；
7.擅自離崗或調(diào)換崗位，經(jīng)指出后不服從管理的；
8.被依法追究刑事責任的；
9.崗位年度考核不合格的；
10.其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。
上崗人員如因自身原因在協(xié)議期內(nèi)不愿繼續(xù)從事崗位工作的，可按協(xié)議約定提前向用人單位提出解約申請。
�。⿲嵤┖罄m(xù)幫扶。村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉(xiāng)村公益性崗位人員服務期滿或因其他原因退出的，都應納入就業(yè)幫扶對象。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府要組織村（社區(qū)）“兩委”成員、駐村干部、幫扶聯(lián)系人要做好退出鄉(xiāng)村公益性崗位人員的再就業(yè)服務工作，跟蹤其就業(yè)意愿和就業(yè)去向，落實“251”就業(yè)幫扶措施。及時跟進提供公共就業(yè)服務，積極引導有就業(yè)需求的人員實現(xiàn)就地就近就業(yè)；幫助有外出務工意愿的人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，對符合條件的，按規(guī)定享受跨省就業(yè)一次性往返交通補助等政策。鼓勵有創(chuàng)業(yè)意愿、具備一定條件的鄉(xiāng)村公益性崗位人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)指導意見，并落實好創(chuàng)業(yè)培訓補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息等扶持政策。對退出鄉(xiāng)村公益性崗位生活困難人員，符合條件的按規(guī)定納入社會救助范圍，做到政策有效銜接、幫扶不斷。
六、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。各相關單位應切實增強政治意識、大局意識、責任意識，要強化職責分工，加強統(tǒng)籌推進，把鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)及管理作為做好脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)的重要舉措來抓，在推動鄉(xiāng)村公益性崗位高質(zhì)量發(fā)展上持續(xù)用力。要加強對鄉(xiāng)村公益性崗位運行情況的調(diào)研分析和監(jiān)督檢查，建立鄉(xiāng)村公益性崗位信息定期共享機制，開展常態(tài)化監(jiān)測并做好崗位管理，促進管好用好鄉(xiāng)村公益性崗位推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。
�。ǘ⿵娀藛T管理，確保有序進出。村級就業(yè)社保協(xié)理員堅持“誰用人、誰管理、誰負責”的用人原則，縣人社局、縣鄉(xiāng)村振興局負責崗位開發(fā)的工作指導和監(jiān)督，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府要嚴格開展安置人員身份核實認定，確保依法依規(guī)安置符合條件人員，要建立包含安置人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、人員類別、崗位名稱、上崗時間等信息的鄉(xiāng)村公益性崗位實名制臺賬，并實行動態(tài)管理、有序進出，人員退出后填寫《德�？h村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位人員退出跟蹤表》（附件12），并于每月5日前將電子版及蓋章掃描件報送至縣人社局就業(yè)中心。請各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府于20xx年9月10日上午下班前將負責此項工作的人員（附件12）報送至縣人社局就業(yè)中心。
（三）抓牢督查考核，嚴把資金監(jiān)管。各單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有關人員要嚴格履行職責，對徇私舞弊、失職瀆職的，按有關規(guī)定從嚴從重處理。村“兩委”、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應做好脫貧勞動力申請材料復審，確保申請材料信息屬實，要加強在崗人員考勤考核及履職情況監(jiān)管，每年開展一次考核評價并報縣級備案，要對上崗人員、崗位補貼等信息進行公開公示，做到公開透明，接受社會和群眾監(jiān)督�？h人社局、縣鄉(xiāng)村振興局、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府要強化相關補貼資金監(jiān)管，及時糾正查處安置不符合條件人員、虛設崗位、冒名頂替、優(yōu)親厚友、輪流坐莊、資金補貼一發(fā)了之、變相發(fā)錢等違法違規(guī)行為，堅決避免一人多崗等崗位設置過多過濫現(xiàn)象。
�。ㄋ模┍痉桨缸园l(fā)布之日起執(zhí)行，執(zhí)行期限截至20xx年12月31日。今后國家、自治區(qū)、市級另有規(guī)定的，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。
村級就業(yè)工作方案 4
為深入貫徹落實中央、自治區(qū)關于推進鄉(xiāng)村振興工作的決策部署和有關精神，根據(jù)《吳忠市紅寺堡區(qū)20xx年促進農(nóng)民就業(yè)增收扶持措施》要求，進一步發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進居民增收、更好助推鄉(xiāng)村振興的作用，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以人民為中心的發(fā)展思想，認真落實黨中央、國務院及自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署，堅持把就業(yè)作為最大的民生，突出問題導向，推進基本公共服務均等化，持續(xù)做好民生工作，增加城鄉(xiāng)居民收入。
二、實施內(nèi)容
�。ㄒ唬﹨^(qū)域轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼。大河鄉(xiāng)各村脫貧戶、監(jiān)測戶勞動力在自治區(qū)外連續(xù)就業(yè)3個月及以上的，給予每人 1500元交通補貼；在吳忠市外自治區(qū)內(nèi)連續(xù)就業(yè) 3個月及以上的，給予每人 200元交通補貼，在紅寺堡區(qū)外吳忠市內(nèi)連續(xù)就業(yè) 3個月及以上的，給予每人 100元交通補貼。
補貼范圍：大河鄉(xiāng)各村脫貧戶、監(jiān)測戶
資金來源：閩寧資金
責任單位：財經(jīng)服務中心、民生服務中心、各行政村
�。ǘ﹦展お勓a。大河鄉(xiāng)各村脫貧戶、監(jiān)測戶勞動力在企業(yè)、幫扶車間、社會組織、農(nóng)民合作社、個體工商戶就業(yè)滿1個月及以上連續(xù)就業(yè)且工資收入達 4000元的，給予每人 200元務工獎補；連續(xù)就業(yè) 2個月及以上且工資收入達 12000元的`，給予每人2800元務工獎補；連續(xù)就業(yè) 4個月及以上且工資收入達 30000元的，給予每人 4800元的務工獎補（該項政策不得與赴閩就業(yè)補貼同時享受）。
補貼范圍：大河鄉(xiāng)各村脫貧戶、監(jiān)測戶
資金來源：中央銜接補助資金
責任單位：財經(jīng)服務中心、民生服務中心、各行政村
�。ㄈ﹦趧罩薪榻M織（勞務經(jīng)紀人）帶動轉(zhuǎn)移就業(yè)補貼。勞務中介組織（勞務經(jīng)紀人）帶動大河鄉(xiāng)各村脫貧戶、監(jiān)測戶家庭勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10人以上，且年內(nèi)累計就業(yè)達到 3個月及以上，依照帶動就業(yè)人數(shù)，按照自治區(qū)外 500元/人，自治區(qū)內(nèi) 200元/人的標準發(fā)放獎補（該項政策不得與赴閩轉(zhuǎn)移就業(yè)補貼、省外體驗式就業(yè)同時享受）。
補貼范圍：大河鄉(xiāng)各村脫貧戶、監(jiān)測戶
資金來源：中央銜接補助資金
責任單位：財經(jīng)服務中心、民生服務中心、各行政村
三、項目實施及資金兌付
20xx年10月10日前申報項目的當年兌付資金，20xx年10月11日至20xx年 12月 31 日申報項目的次年兌付資金，同一項目每人（單位）每年只能享受一次。
四、工作要求
（一）加強宣傳推廣，營造良好氛圍。各村要大力宣傳促進就業(yè)工作的目標任務、政策措施、進展成效、經(jīng)驗做法、先進個人和典型事例，建立多層次、多形式的政策宣傳體系，充分調(diào)動企業(yè)、社會團體等各方力量，努力營造良好的工作氛圍和社會氛圍。
�。ǘ┳龊脤徍苏J定工作，強化政策落實。各村要完善操作辦法，加強政策落實力度，民生服務中心要對就業(yè)對象申報的就業(yè)項目申報資料進行認證審核，確保符合條件的脫貧戶及監(jiān)測戶、勞務中介組織（勞務經(jīng)紀人）和自發(fā)轉(zhuǎn)移就業(yè)人員均能享受到政策優(yōu)惠，民生服務中心要對各村項目實施進行監(jiān)督指導，切實提高就業(yè)項目落實的規(guī)范性與時效性。
�。ㄈ┘訌娦麄魍茝V，營造良好氛圍。各村要大力宣傳促進就業(yè)工作的目標任務、政策措施、進展成效、經(jīng)驗做法、先進個人和典型事例，建立多層次、多形式的政策宣傳體系，充分調(diào)動企業(yè)、社會團體等各方力量，努力營造良好的工作氛圍和社會氛圍。
村級就業(yè)工作方案 5
為全面貫徹落實鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接決策部署，扎實推進就業(yè)幫扶工作，根據(jù)甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省鄉(xiāng)村振興局《關于推動扶貧車間向鄉(xiāng)村就業(yè)工廠轉(zhuǎn)型持續(xù)發(fā)展有關事項的通知》要求，結(jié)合我縣實際，制定本工作方案。
一、指導思想
全面落實中央和省、市關于切實加強就業(yè)幫扶鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉(xiāng)村振興的決策部署，堅持“政府引導、部門扶持、企業(yè)主體、社會參與、屬地管理”的原則，鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營主體大力創(chuàng)建鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間），促進農(nóng)村勞動力特別是脫貧勞動力（含監(jiān)測對象）等就業(yè)困難人員就地就近穩(wěn)定就業(yè)，不斷提升就業(yè)質(zhì)量，持續(xù)增加農(nóng)民群眾收入，助力全面推進鄉(xiāng)村振興，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中有進。
二、創(chuàng)建標準
�。ㄒ唬┼l(xiāng)村就業(yè)工廠創(chuàng)建應具備以下條件：
1.符合國家和省上有關產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，以及土地、環(huán)保、安全等要求;
2.經(jīng)市場監(jiān)管部門登記注冊，取得合法營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可，稅務登記等相關手續(xù)健全；
3.穩(wěn)定經(jīng)營1年以上，無違法經(jīng)營、偷稅漏稅和拖欠工人工資等行為;
4.吸納甘肅籍農(nóng)村勞動力15人及以上（其中，脫貧勞動力一般不低于40%）就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同或用工協(xié)議，并按時足額發(fā)放勞動報酬;
5.吸納就業(yè)人員工資不低于全省最低工資標準；
6.年經(jīng)營收入在50萬元以上。
�。ǘ┼l(xiāng)村就業(yè)幫扶車間創(chuàng)建應具備以下條件：
1.符合國家和省上有關產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，以及土地、環(huán)保、安全等要求；
2.穩(wěn)定運營1年以上，無違法經(jīng)營和拖欠工人工資等行為；
3.吸納本地農(nóng)村勞動力10人及以上（其中，脫貧勞動力一般不低于30%）就業(yè)，簽訂6個月以上勞動合同或用工協(xié)議，并按時足額發(fā)放勞動報酬；
4.吸納就業(yè)人員工資不低于全省最低工資標準。
三、認定程序
符合申報范圍及條件的企業(yè)向所在地的鎮(zhèn)政府提出申請，鎮(zhèn)政府對接受企業(yè)申請資料應在5個工作日內(nèi)進行初審，通過實地考察核驗，重點核實經(jīng)營主體信息、經(jīng)營規(guī)模、帶動就業(yè)特別是帶動脫貧勞動力就業(yè)等情況，對現(xiàn)場核實屬實的，予以簽字蓋章確認，并將相關材料報送縣人社局，由縣人社局會同縣鄉(xiāng)村振興局、縣財政局與相關企業(yè)主管部門在5個工作日內(nèi)開展審核認定。
四、政策扶持
（一）吸納脫貧勞動力就業(yè)獎補。對經(jīng)認定的鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）每年度吸納甘肅籍脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，按3000元/人標準給予獎補，就業(yè)獎補政策從銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金中列支。
（二）就業(yè)技能培訓補貼。在鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）務工的勞動力參加職業(yè)培訓機構(gòu)開展的就業(yè)技能培訓，培訓后取得職業(yè)資格證書的，按照職業(yè)分類和培訓成本給予600-1500元的職業(yè)培訓補貼,培訓補貼從就業(yè)補助資金中列支。
�。ㄈ┮淮涡詣�(chuàng)業(yè)補貼。鼓勵鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）組織脫貧勞動力參加創(chuàng)業(yè)培訓。對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自登記注冊之日起正常經(jīng)營1年以上的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員以及所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起半年以上的已脫貧勞動力，給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼，一次性創(chuàng)業(yè)補貼從就業(yè)補助資金中列支。
（四）新認定的鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）。對新認定為鄉(xiāng)村就業(yè)幫扶車間的生產(chǎn)經(jīng)營主體，每個給予1萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金支持；對新認定為鄉(xiāng)村就業(yè)工廠的生產(chǎn)經(jīng)營主體，每個給予2萬元的.創(chuàng)業(yè)扶持資金支持。
（五）創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人數(shù)達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過100人的企業(yè)達到8%）并與其簽訂1年以上勞動合同的鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間），無拖欠職工工資、欠繳社會保險費等嚴重違法違規(guī)行為和不良信用記錄，可申請不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。
�。┼l(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興創(chuàng)業(yè)擔保貸款。在高臺縣境內(nèi)從事個體經(jīng)營、合伙創(chuàng)業(yè)或者組織起來創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村居民（指返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民、網(wǎng)絡商戶、已脫貧人口、高校畢業(yè)生、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員），最高申請額度可為20萬元的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款利息由縣人社局、縣財政局，按照支持鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息分擔比例予以貼息。
五、工作要求
�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識，靠實工作責任。深化對鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）創(chuàng)建重要性的認識，明確分管負責人和專職工作人員推進工作，層層落實責任，夯實工作基礎，抓緊推動落實，確保鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）創(chuàng)建工作取得實效。
�。ǘ┟魑ぷ魉悸罚葑スぷ髀鋵崱猿职燕l(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）作為脫貧勞動力就業(yè)增收的重要抓手，以擴大農(nóng)村勞動力特別是脫貧勞動力（含監(jiān)測對象）穩(wěn)定就業(yè)規(guī)模、提高就地就近就業(yè)務工收入為目標，實行“定點聯(lián)系、結(jié)對指導、分片包抓”的工作機制，積極協(xié)調(diào)引導就業(yè)容量大、靈活性強的勞動密集型企業(yè)，科學利用閑置土地、房屋等資源，進駐鎮(zhèn)村（社區(qū)）創(chuàng)建鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間），實現(xiàn)群眾就地就近就業(yè)，為鄉(xiāng)村振興注入新動能。
（三）嚴把申報審核，注重工作成效。對標高臺縣鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）創(chuàng)建評定相關政策標準，采取查閱資料、現(xiàn)場查看等方式，認真核實生產(chǎn)經(jīng)營主體產(chǎn)業(yè)信息、規(guī)模效益、生產(chǎn)經(jīng)營等情況，對生產(chǎn)經(jīng)營主體的真實性、準確性負責，推進創(chuàng)建工作標準化、規(guī)范化，實現(xiàn)鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）長效運行。
�。ㄋ模⿵娀麄饕龑�，營造濃厚氛圍。重點圍繞提升脫貧勞動力就業(yè)質(zhì)量、保障脫貧人口穩(wěn)定就業(yè)增收等方面，加大對各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳力度，充分利用各種受眾面廣、宣傳效果好的新媒體，廣泛開展形式多樣的宣傳活動，切實提高經(jīng)營主體對鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）創(chuàng)建工作的知曉度。同時，及時發(fā)現(xiàn)、樹立、宣傳一批運行效果好、增收能力強、示范帶動作用強的鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）工作典型，強化典型帶動實效，不斷增強群眾增收致富的熱情和信心，全面提升鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）創(chuàng)建工作質(zhì)效。
村級就業(yè)工作方案 6
為積極響應國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，促進我村經(jīng)濟社會全面發(fā)展，提升村民就業(yè)能力與收入水平，結(jié)合我村實際情況與資源優(yōu)勢，經(jīng)村兩委深入研究討論，特制定以下村級就業(yè)工作方案。
一、基本情況分析
我村地處XX地區(qū)，擁有豐富的自然資源與獨特的地理位置優(yōu)勢，但長期以來，村民就業(yè)結(jié)構(gòu)單一，技能水平有限，制約了村莊的經(jīng)濟發(fā)展與村民生活水平的提升。因此，迫切需要創(chuàng)新就業(yè)服務模式，激發(fā)村莊內(nèi)在活力。
二、工作目標
1. 增加就業(yè)崗位：通過引進外部投資、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)等方式，至少新增就業(yè)崗位XX個，為村民提供更多家門口的就業(yè)機會。
2. 提升就業(yè)技能：組織開展各類職業(yè)技能培訓，確保每位有意愿的村民至少掌握一項實用技能，提高就業(yè)競爭力。
3. 優(yōu)化就業(yè)服務：建立健全就業(yè)服務網(wǎng)絡，提供求職登記、崗位匹配、政策咨詢等一站式服務，提升就業(yè)服務效率與質(zhì)量。
4. 鼓勵自主創(chuàng)業(yè)：出臺相關政策扶持，鼓勵村民利用本地資源開展創(chuàng)業(yè)活動，形成一批具有地方特色的小微企業(yè)或合作社。
三、主要措施
1. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動就業(yè)
依托我村自然資源，發(fā)展特色種植、養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游等產(chǎn)業(yè)，吸引外來投資，增加就業(yè)崗位。
推動農(nóng)產(chǎn)品深加工，延長產(chǎn)業(yè)鏈，提高產(chǎn)品附加值，帶動更多村民就業(yè)。
2. 技能培訓提升能力
聯(lián)合職業(yè)院校、培訓機構(gòu)，定期舉辦農(nóng)業(yè)技術、電子商務、家政服務等各類技能培訓班。
實施“一對一”幫扶計劃，針對就業(yè)困難群體進行精準培訓，確保其掌握實用技能。
3. 就業(yè)服務體系建設
建立村級就業(yè)服務站，配備專職工作人員，負責收集發(fā)布就業(yè)信息，開展就業(yè)指導與咨詢服務。
利用互聯(lián)網(wǎng)+技術，搭建線上就業(yè)服務平臺，實現(xiàn)就業(yè)信息快速傳遞與資源共享。
4. 創(chuàng)業(yè)扶持政策落地
為創(chuàng)業(yè)者提供小額信貸、稅收減免、場地租賃優(yōu)惠等政策支持。
舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，激發(fā)村民創(chuàng)業(yè)熱情，分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。
四、保障措施
1. 加強組織領導，成立村級就業(yè)工作領導小組，明確責任分工，確保各項措施落到實處。
2. 強化資金保障，積極爭取上級部門資金支持，同時動員社會力量參與，形成多元化投入機制。
3. 加強宣傳引導，通過廣播、宣傳欄、微信群等多種渠道，廣泛宣傳就業(yè)政策與成功案例，營造良好氛圍。
4. 建立健全考核激勵機制，將就業(yè)工作納入村干部績效考核，對表現(xiàn)突出的個人與集體給予表彰獎勵。
本方案的實施，將為我村就業(yè)工作注入新的`活力與動力，推動我村經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。我們相信，在全體村民的共同努力下，我村的就業(yè)工作定能取得顯著成效，為鄉(xiāng)村振興貢獻更大力量。
村級就業(yè)工作方案 7
為了積極響應國家關于促進農(nóng)村就業(yè)、助力鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略部署，進一步提升我村居民就業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，增強村民自我發(fā)展能力，確保家庭經(jīng)濟穩(wěn)定增收，特制定以下村級就業(yè)工作方案。
一、工作目標
1. 增加就業(yè)崗位：通過發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、引進外來企業(yè)等方式，至少新增就業(yè)崗位XX個，提升村民就業(yè)率。
2. 提升就業(yè)技能：組織各類職業(yè)技能培訓XX場次，覆蓋全村勞動力XX%以上，提高村民就業(yè)競爭力。
3. 優(yōu)化就業(yè)服務：建立健全村級就業(yè)服務網(wǎng)絡，提供崗位推薦、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)扶持等一站式服務，增強就業(yè)服務的針對性和實效性。
4. 促進產(chǎn)業(yè)融合：推動農(nóng)業(yè)與二三產(chǎn)業(yè)深度融合，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電商等新興業(yè)態(tài)，拓寬村民增收渠道。
二、主要措施
1. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動就業(yè)
依托本地資源，發(fā)展特色種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，建立合作社或家庭農(nóng)場，吸納村民參與生產(chǎn)和管理。
引進或培育農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈，增加附加值，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。
發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，打造特色民宿、農(nóng)家樂等項目，吸引游客，帶動村民從事旅游服務業(yè)。
2. 技能培訓提升能力
根據(jù)市場需求和村民意愿，舉辦烹飪、電工、電商、手工藝等技能培訓班，提高村民就業(yè)技能。
與職業(yè)院校、培訓機構(gòu)合作，開展“訂單式”培訓，確保培訓內(nèi)容與就業(yè)崗位無縫對接。
鼓勵村民參加線上學習，利用網(wǎng)絡資源自學成才，拓寬學習渠道。
3. 就業(yè)服務保障到位
建立村級就業(yè)服務站，收集發(fā)布就業(yè)信息，為村民提供崗位推薦、職業(yè)指導等服務。
舉辦招聘會、洽談會等活動，搭建用人單位與求職者對接平臺。
實施創(chuàng)業(yè)扶持政策，為符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供資金補貼、稅收優(yōu)惠等支持。
4. 政策支持促進發(fā)展
積極爭取上級政策資金支持，用于村級就業(yè)基礎設施建設和技能培訓補貼。
制定符合本村實際的就業(yè)激勵政策，對帶動就業(yè)效果顯著的企業(yè)和個人給予表彰獎勵。
加強與金融機構(gòu)合作，為村民創(chuàng)業(yè)提供便捷的'融資服務。
三、組織保障
1. 成立村級就業(yè)工作領導小組，由村黨支部書記任組長，負責方案的組織實施和協(xié)調(diào)推進。
2. 建立健全工作責任制，明確各成員單位職責分工，確保各項措施落到實處。
3. 加強監(jiān)督考核，定期對就業(yè)工作進展情況進行評估總結(jié)，及時調(diào)整完善工作方案。
本方案的實施將有力推動我村就業(yè)工作的發(fā)展，為村民創(chuàng)造更多就業(yè)機會，提高村民收入水平，促進鄉(xiāng)村和諧穩(wěn)定。我們堅信，在全村上下的共同努力下，我村的就業(yè)工作將取得顯著成效，為鄉(xiāng)村振興貢獻力量。同時，我們也將持續(xù)關注就業(yè)市場動態(tài)，不斷調(diào)整優(yōu)化工作方案，確保我村就業(yè)工作始終走在前列。
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