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醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動實施方案（通用10篇）
為了確保事情或工作安全順利進行，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編收集整理的醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動實施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動實施方案 1
為貫徹落實《醫(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則》，增強醫(yī)務人員的責任感、使命感、榮譽感，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，弘揚新時代醫(yī)療衛(wèi)生人員職業(yè)精神，營造風清氣正的執(zhí)業(yè)環(huán)境，根據(jù)《關于貫徹落實廉潔從業(yè)九項準則的通知》的要求，結合醫(yī)院實際，制定本方案。
一、總體要求
堅持“管行業(yè)必須管行風”、“誰主管誰負責”，堅持標本兼治、源頭治理，堅持系統(tǒng)施策、綜合監(jiān)管，以人民群眾反映強烈的問題為切入點，以堅決查處違紀行為和情節(jié)嚴重、影響惡劣的典型案例為重點，糾建并舉，標本兼治，持續(xù)糾治不正之風，維護醫(yī)療行業(yè)公平正義，不斷提升患者就醫(yī)體驗，增強群眾獲得感，推動醫(yī)院行風工作不斷取得新成效，保障醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質量發(fā)展。
二、適用范圍
全院教職工。
三、工作內容及措施
�。ㄒ唬┩晟乒芾眢w系，落實主體責任
1.完善行風管理體系。進一步建立健全糾正醫(yī)療購銷領域和醫(yī)療服務中不正之風工作機制，優(yōu)化行風工作協(xié)調管理機制。完善行風管理隊伍，按照工作需要選配具備相應知識儲備、行業(yè)背景和工作能力的行風建設工作專（兼）職工作人員。
2.優(yōu)化行風管理架構。堅決落實行風建設的主體責任,醫(yī)院“一把手”擔任行風管理的第一責任人，各科室主任“一崗雙責”。把貫徹執(zhí)行《九項準則》作為落實“管行業(yè)必須管行風”“誰主管誰負責”的重要內容。
（二）強化學習，確保《九項準則》全部覆蓋
1 .廣泛宣傳，營造學習氛圍。將《九項準則》通過新媒體平臺、醫(yī)院網(wǎng)站、電子屏等多種形式開展學習宣傳活動，加大宣傳力度，使學習教育覆蓋面達到100虹發(fā)揮干部的帶頭作用，發(fā)揮正面典型的示范引領作用，宣傳優(yōu)秀事跡，引導全院醫(yī)務人員見賢思齊，樹立新時代醫(yī)療衛(wèi)生人員職業(yè)精神。增強自覺抵制行業(yè)不正之風的思想定力。
2 .開展集中學習。結合醫(yī)院實際，綜合運用主題教育和警示教育形式，注重“身邊事教育身邊人”。制定學習培訓計劃，對重點崗位工作人員進行重點教育。將《九項準貝］》納入“三新人員”（新入職員工、新提拔干部）崗前培訓教育活動，及各級各類執(zhí)業(yè)培訓教育活動，確保全部覆蓋、全體動員、全員知曉，為貫徹落實《九項準則》打下堅實的工作基礎。
3 .精心策劃，設置電腦桌面。為全院內網(wǎng)電腦統(tǒng)一設置《九項準則》電腦桌面并定期更新，加強《九項準則》內容推送，通過視覺沖擊強化記憶，讓《九項準則》入腦入心。
4 .夯實基礎，持續(xù)推送信息。通過醫(yī)院“周五廉政微信”教育平臺、行風監(jiān)督員微信群、黨員微信群等多個微信工作平臺，定期推送《九項準則》學習內容和典型案例，督促醫(yī)務人員將《九項準則》牢記于心、寓之于行。
5 .督導檢查，組織專題考試。定期對全院落實《九項準則》情況進行督導檢查。以科室為單位，不定期組織抽查部分人員進行《九項準則》專題考試，檢驗學習成果。并將考試結果與醫(yī)德醫(yī)風考評、績效考核、晉職晉升等相掛鉤。
(三)加強督查，建立常態(tài)化監(jiān)督機制
暢通投訴渠道，及時處置問題，通過醫(yī)院患者滿意度調查、行風巡查、醫(yī)患溝通座談會等多渠道督查落實《九項準則》的具體情況，及時處理違反《九項準則》要求的行為。重視社會監(jiān)督，公開監(jiān)督舉報方式，對群眾實名反映的違反《九項準則》的有關問題線索，認真開展核查并及時反饋。
(四)對癥下藥，加強《九項準則》貫徹落實
1 .合法按勞取酬，不接受商業(yè)提成。通過綜合目標考核，提高醫(yī)療服務質量和效率。嚴禁在藥品處方、醫(yī)學檢查等醫(yī)療服務中實行開單提成的做法，嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生人員通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買醫(yī)藥產品等收取提成。對開具不合理處方的醫(yī)師，采取教育培訓、通報批評、警告、經(jīng)濟處罰、停止處方權等措施予以處罰。
2 .嚴守誠信原則，不參與欺詐騙保。建立防止騙取醫(yī)�；饍炔勘O(jiān)管體系。健全醫(yī)保管理制度，建立醫(yī)保管理網(wǎng)絡，成立醫(yī)院醫(yī)保基金使用管理委員會，在臨床科室設置醫(yī)保管理員。嚴格按照醫(yī)保目錄做好藥品、診療的維護對應工作。嚴格核查患者身份，杜絕冒名頂替。常態(tài)化不定期抽查門診電子處方。與科室負責人簽訂《醫(yī)保管理責任書》，落實監(jiān)管責任。發(fā)現(xiàn)誘導、協(xié)助他人冒名或虛假就醫(yī)、購藥、提供虛假證明材料、串通他人虛開費用單據(jù)等手段騙取、套取醫(yī)�；鸬冗`規(guī)違法行為，給予嚴肅處理。
3 .依據(jù)規(guī)范行醫(yī)，不實施過度診療。嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和標準，嚴格掌握住院指征和手術指征，堅持開展“三合理一規(guī)范”督導檢查。結合深化醫(yī)改建立科學的醫(yī)療績效評價機制和內部分配激勵機制。嚴禁向科室或個人下達創(chuàng)收指標,績效考核和工資分配要以服務數(shù)量、服務質量和社會評價與患者滿意度為核心綜合分配，嚴禁將醫(yī)療衛(wèi)生人員獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學檢查等業(yè)務收入掛鉤。
4 .遵守工作規(guī)程，不違規(guī)接受捐贈。嚴格遵守關于接受社會捐贈資助管理有關規(guī)定，接受社會捐贈資助必須以法人名義進行，必須完善有關票據(jù)或證據(jù)，由我院財務部門統(tǒng)一管理，嚴格按照捐贈協(xié)議約定開展公益非營利性業(yè)務活動。加強對醫(yī)務人員外出參加各種學術活動的管理，發(fā)現(xiàn)利用參加學術會議等名義接受相關利益方贈送的禮品、禮金或參加旅游、消費娛樂活動的，根據(jù)相關規(guī)定嚴肅處理。
5 .恪守保密準則，不泄露患者隱私。健全患者隱私信息保密制度。加強對臨床醫(yī)務人員及信息中心等相關職能部門工作人員的保密知識培訓。負責監(jiān)管的職能部門明確對違規(guī)收集、使用、加工、傳輸、透露、買賣患者在院內所提供的個人資料及產生的醫(yī)療信息的處罰措施，加強信息安全監(jiān)管,保護患者隱私。
6 .服從診療需要，不牟利轉介患者。完善相關制度，加強診療全流程監(jiān)管，根據(jù)患者需要合理提供醫(yī)學信息、運用醫(yī)療資源。除因需要在醫(yī)聯(lián)體內的正常轉診外，杜絕以謀取個人利益為目的，經(jīng)由網(wǎng)上或線下途徑介紹、引導患者到指定醫(yī)療機構就診等違規(guī)行為。
7 .維護診療秩序，不破壞就醫(yī)公平。堅持公開透明原則，通過網(wǎng)絡、公眾號、院內電子屏等途徑向患者及時公示號源、床源、緊缺藥品耗材等診療資源及檢查、手術等診療安排信息。通過網(wǎng)絡預約、掃碼預約、線下預約等多種形式有效提高醫(yī)療資源利用率，增加醫(yī)療資源信息的公開透明度，不斷壓縮利用醫(yī)療資源收受好處、損公肥私的操作空間，建設公平就醫(yī)環(huán)境。
8 .共建和諧關系，不收受患者“紅包”。完善“紅包”管理工作制度，細化明確“紅包”內容。落實糾治“紅包”主體責任。加強全體醫(yī)務人員教育，建立健全獎懲機制，對查實的違規(guī)人員堅決予以嚴肅處罰。對不知情或不可抗“紅包”建立上繳登記制度。健全醫(yī)患雙方不收不送“紅包”告知制度。在顯著位置公布醫(yī)務人員收受“紅包”的投訴電話,充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用。
9 .恪守交往底線，不收受企業(yè)回扣。持續(xù)完善對收受回扣行為的投訴舉報、調查處理、督導檢查體系。針對重點崗位、重點人員、重點醫(yī)療行為、重點藥品耗材等關鍵節(jié)點，建立完善的檢測預警體系，形成既有可行性的`回扣主動上繳、線索反映、調查核實、處置上報等管理制度。根據(jù)相關制度對收受回扣的人員嚴肅處理。
四、工作要求
（一）加強組織領導
要充分認識加強醫(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則的重要意義，把《九項準則》作為年度目標考核的重要內容，切實加強組織領導，強化責任落實。
�。ǘ⿵娀O(jiān)督檢查
通過明察暗訪、定期督促檢查等多種形式，及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，堅決、嚴肅處理違反《九項準則》行為。將醫(yī)療衛(wèi)生人員貫徹執(zhí)行《九項準則》情況作為醫(yī)德考評、績效考核、職稱晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對違反《九項準則》的醫(yī)療衛(wèi)生人員，根據(jù)情節(jié)處理；情節(jié)嚴重違反《九項準則》的一律認定為考核不合格；對因工作不力導致發(fā)生嚴重問題的，追究當事人責任。
(三)加強宣傳引導
大力宣傳和落實《九項準則》，加強廉潔文化建設，推進廉潔文化進科室、進病房，營造濃厚的廉潔氛圍和執(zhí)業(yè)環(huán)境。注重發(fā)揮正面典型的示范作用，大力弘揚新時代醫(yī)療衛(wèi)生人員職業(yè)精神，對先進個人、先進集體進行表彰。
醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動實施方案 2
為進一步加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設，規(guī)范廉潔從醫(yī)行為，營造健康向上的醫(yī)院文化，構建良好和諧的醫(yī)患關系，根據(jù)有關要求。結合醫(yī)院實際。經(jīng)院領導班子擴大會議研究，決定從20xx年8月份開始，在全院開展“無紅包醫(yī)院”創(chuàng)建活動。現(xiàn)制定實施方案如下：
一、指導思想和總體目標
認真貫徹落實上級部門作風建設年活動工作部署，在醫(yī)院全面推開“無紅包醫(yī)院”創(chuàng)建活動，大力加強醫(yī)務人員思想道德和職業(yè)道德建設，教育和引導廣大醫(yī)務人員恪守“為人民健康服務”的宗旨，進一步增強廉潔從醫(yī)的意識，從自覺拒收“紅包”做起，積極維護單位形象，切實推進全區(qū)衛(wèi)生計生行風建設，努力營造健康和諧的醫(yī)患關系，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，促進文明社會建設。
二、建立組織，加強領導
創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”是在醫(yī)改進一步深化的新形勢下開展的一項有益活動，全院干部職工要從講大局、促發(fā)展的高度，提高認識，統(tǒng)一思想。醫(yī)院成立由XXX院長為組長、XXX副院長為副組長、各職能股室負責人為成員的創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”活動領導小組，下設辦公室，由XX兼任辦公室主任。對活動進行總體布置，組織實施，檢查監(jiān)督。全院實行“科主任”負責制，護士長積極配合，科室職工要積極響應，為全院爭創(chuàng)活動的順利開展提供組織保障。
三、創(chuàng)建活動的主要措施
�。ㄒ唬┞鋵嵢壺熑螘贫取ＵJ真落實個人向科室承諾,科室向醫(yī)院承諾，醫(yī)院向社會承諾的三級承諾制度。
�。ǘ┽t(yī)院向社會公布拒收“紅包”承諾，嚴格執(zhí)行醫(yī)療行業(yè)“九不準”規(guī)定，明確任何工作人員不準索要、收受患者“紅包”，并在醒目位置公示上述內容。
�。ㄈ┞鋵嵟c住院病人簽訂《醫(yī)患雙方不收和不送“紅包”協(xié)議書》制度，做到入院必簽，應簽不漏。
（四）在醒目位置公布收受“紅包”問題監(jiān)督投訴電話和電子郵箱，設立舉報投訴信箱，暢通投訴渠道。
（五）加強對工作人員的紀律教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，樹立違紀“高壓線”意識；積極開展對患者及家屬的宣傳教育，倡導無紅包醫(yī)院新風尚。
�。┘訌娂夹g防范措施建設，加大監(jiān)控攝像頭布設密度，消除走廊、手術室門口、示范室、辦公室等公共區(qū)域監(jiān)控死角。
�。ㄆ撸┙Y合工作實際，定期召開病患者及家屬代表座談會、行風監(jiān)督員座談會、向病人及家屬發(fā)放滿意度調查表,開展電話回訪等方式，征求行風建設意見，落實整改措施。
（八）醫(yī)院對各科室開展“無紅包醫(yī)院”創(chuàng)建工作情況進行考核評比。對創(chuàng)建成績突出，群眾滿意度高，年內未因索要、收受紅包被群眾投訴的科室進行大力表彰，對工作流于形式，管理失于松懈，不能履行承諾，群眾投訴較多的科室要進行通報批評，情況嚴重的要追究相關的責任。
�。ň牛┽t(yī)院創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”的情況進行明查暗訪,如發(fā)現(xiàn)并查實下屬醫(yī)院確有索要、收受紅包行為的，取消該科室當年評先評優(yōu)資格，并取消該相關人員評先評優(yōu)資格。
四、實施步驟
創(chuàng)建活動共分五個階段：
�。ㄒ唬┎渴鸢l(fā)動階段
一是結合我院實際，研究制定具體的工作方案，成立組織領導及辦公機構，明確工作目標、措施和責任。二是召開創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”動員大會，全面部署創(chuàng)建工作，進一步統(tǒng)一思想，形成共識，明確任務，落實措施。三是在我院大力營造創(chuàng)建工作氛圍。
（二）申報創(chuàng)建階段
醫(yī)院向上級部門提請申報創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”，由上級部門根據(jù)實際情況擇優(yōu)向市衛(wèi)計部門“無紅包醫(yī)院"創(chuàng)建領導小組提請申報。醫(yī)院通過單位門戶網(wǎng)站、院務公開欄、微信公眾號等途徑對社會公開創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”承諾，制定出臺并公布對索要、收受“紅包”行為的懲戒制度，公布投訴渠道，廣泛接受社會監(jiān)督。
�。ㄈ┕_承諾和自查自糾階段
開展拒收“紅包”三級公開承諾活動，即每個醫(yī)務人員向科室承諾；各科室向醫(yī)院承諾；醫(yī)院通過新聞媒體和公告欄等多種形式向社會作出公開承諾。與此同時，醫(yī)院和科室在醒目處公布對收受“紅包”行為的懲處措施，并在醒目位置設立舉報信箱、公布舉報電話，廣泛接受社會監(jiān)督。
（四）迎接評定階段
院科建立拒收“紅包”登記制度，大力弘揚正氣。通過定期不定期的明查暗訪，進一步發(fā)現(xiàn)違規(guī)收受“紅包”的行為，并對相關人員進行及時處理。配合上級主管部門做好創(chuàng)建評定工作。
（五）鞏固提高階段
對創(chuàng)建活動進行總結回顧，評選創(chuàng)建活動中的先進科室、先進個人，并予以表彰；對發(fā)現(xiàn)有“紅包”現(xiàn)象的科室，要認真剖析、排查存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，逐一落實整改。同時，要加強“無紅包”科室的經(jīng)常性督查，防止出現(xiàn)新的“紅包”問題。
五、建立健全嚴格的獎懲機制
明確醫(yī)院對收受“紅包”人員的懲罰措施，對收受紅包的行為，將按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》以及衛(wèi)生行業(yè)主管部門的相關規(guī)定進行懲處，主要包括：
�。ㄒ唬┴熈钔诉�、并予以相應金額10倍的.懲處；
�。ǘ┊斈甓瓤己硕椤安缓细瘛�；
（三）2年內不得晉級、晉職；
（四）索要、暗示患者送紅包的，一律以情節(jié)惡劣論處，吊銷執(zhí)業(yè)證書；
（五）按照《關于嚴禁索要和收受“紅包”的規(guī)定》實施紀律處分；
（六）醫(yī)療單位的其他工作人員或作為中間人收受、轉交、騙取、暗示、索要紅包或克扣贈送財物的，也要按照規(guī)定處理；
（七）對治理紅包問題不力的單位領導班子和領導干部,采取必要的組織措施，追究其責任。
六、工作要求
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認識。創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”，是強化醫(yī)德醫(yī)風建設，整治行業(yè)不正之風的有力手段，是解決老百姓“看病難、看病貴”問題的重要舉措，是醫(yī)院求生存求發(fā)展的現(xiàn)實需要。因此，全院上下要統(tǒng)一思想，尤其是醫(yī)療骨干要率先垂范、爭創(chuàng)先進，通過創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”活動，努力創(chuàng)服務品牌，建特色醫(yī)院。
�。ǘ┘訌婎I導，分工負責。領導干部要正確認識和處理醫(yī)療和創(chuàng)建協(xié)調發(fā)展的關系，要將創(chuàng)建工作列入議事日程,并按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實責任，嚴格責任追究制，知難而上，有所作為。創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”辦公室要搞好組織協(xié)調和監(jiān)督檢查，密切掌握各科室工作動態(tài)，及時匯總分析問題、意見和建議，保證創(chuàng)建工作順利開展。
�。ㄈ⿵V泛宣傳，營造氛圍。各科室要采取形式多樣的宣傳教育活動，不斷激發(fā)全體人員參與創(chuàng)建的主動性、拒收紅包的自覺性。要廣泛組織醫(yī)務人員認真學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”、創(chuàng)建無紅包醫(yī)院標準、收受紅包處理規(guī)定等法律法規(guī)和紀律要求，使醫(yī)院全體人員明白政策法規(guī)界限，增強法制意識和自律意識。要充分運用大眾媒體，及時宣傳創(chuàng)建活動情況，宣傳醫(yī)德醫(yī)風方面的先進典型和先進事跡，大力弘揚正氣，樹立新風，使廣大群眾了解、支持并積極參與到創(chuàng)建活動中來，努力營造良好的創(chuàng)建氛圍。
�。ㄋ模┐_保實效，以創(chuàng)促建。要通過創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”，全面提升醫(yī)院的形象，提高醫(yī)院的社會滿意度，營造醫(yī)院事業(yè)發(fā)展優(yōu)良環(huán)境。各科室要把創(chuàng)建“無紅包”醫(yī)院工作與“作風建設年”、“兩學一做”等活動結合起來。
（五）加強督查，嚴格考核。各科室要按照工作實施方案，對每一階段的工作都要按計劃實施，按步驟推進，醫(yī)院創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”領導小組及時檢查進展情況，不定期組織明查暗訪，確保每一工作落到實處。醫(yī)院將創(chuàng)建活動納入年度考核目標進行考核，考核結果要作為評先評優(yōu)重要依據(jù)。院辦將對違規(guī)收受紅包的行為，嚴格按照《XX省關于嚴格執(zhí)行禁止收送“紅包”紀律規(guī)定的通知》進行處理。
醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動實施方案 3
根據(jù)上級部門相關文件精神，結合我省行業(yè)作風建設工作實際，制定本實施方案。
一、總體要求
深入貫徹認真領會會議精神，強化底線思維和紅線意識，圍繞影響群眾看病就醫(yī)感受的突出行風問題，堅持“管行業(yè)必須管行風”、“誰主管誰負責”，堅持標本兼治、源頭治理，堅持系統(tǒng)施策、綜合監(jiān)管，切實解決群眾身邊的“煩心事”，持續(xù)糾治醫(yī)療領域的不正之風，維護醫(yī)療行業(yè)公平正義，推動新時代行風建設工作不斷取得新成效。
20xx自年至年，圍繞影響群眾看病就醫(yī)感受的“紅包”、回扣等突出行風問題，在全省各級各類醫(yī)療機構集中開展整治“紅包”、回扣專項行動，加大監(jiān)督檢查、執(zhí)紀執(zhí)法力度，對違反行業(yè)紀律的醫(yī)務人員，采取“三個一批”措施，即批評教育一批、通報處理一批、嚴肅清理一批，對涉嫌利益輸送的各類機構，采取嚴肅懲處、移送線索、行業(yè)禁入等措施，持續(xù)保持對“紅包”、回扣行為的高壓打擊態(tài)勢。建立健全醫(yī)療機構內行風建設工作體系，完善院內管理制度、提升行風管理軟硬件水平，構建打擊“紅包”、回扣等突出行風問題的長效工作機制，鞏固拓展作風建設成效,提升群眾看病就醫(yī)獲得感，為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)高質量發(fā)展提供切實保障。
二、重點任務
�。ㄒ唬⿵娀瘜W習教育，筑牢思想防線
1、堅持行風工作引領作用。各級醫(yī)療機構要重視行風工作的
引領作用，干部自覺帶頭，引導行風，以干部帶領群眾。充分結合XX學習教育，以教育指引行風建設，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動。不斷總結運用好廉政工作中的優(yōu)秀經(jīng)驗，選樹先進典型，宣傳優(yōu)秀事跡，引導廣大醫(yī)務人員見賢思齊，增強自覺抵制行業(yè)不正之風的思想定力。
2、強化行業(yè)作風教育。各級衛(wèi)生健康行政部門和醫(yī)療機構要
將行業(yè)作風教育貫穿于醫(yī)療衛(wèi)生工作的始終，與業(yè)務工作同部署、同推進、同落實，認真組織廣大干部職工和醫(yī)務人員深入學習領會關于廉政建設和衛(wèi)生健康工作的重要論述、重要指示批示，大力弘揚“敬佑生命，救死扶傷，甘于奉獻，大愛無疆”的新時期職業(yè)精神。充分利用醫(yī)師節(jié)、護士節(jié)等活動，大力弘揚偉大抗疫精神，弘揚“大醫(yī)精誠”傳統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風。要將行風教育作為醫(yī)務人員崗前培訓、繼續(xù)醫(yī)學教育、畢業(yè)后教育、職稱晉升、醫(yī)師定期考核的必要內容，有的放矢地進行職業(yè)道德教育，不斷提高職業(yè)道德素質，強化新時期衛(wèi)生健康工作宗旨觀念。
3、開展集中學習教育。醫(yī)療機構要嚴格按照此次方案要求，圍繞《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》《醫(yī)師法》《護士條例》《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》《醫(yī)療保障基金使用監(jiān)督管理條例》《處方管理辦法》《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》《醫(yī)療機構工作人員XX廉潔從業(yè)九項準則》《省醫(yī)療衛(wèi)生機構及其工作人員收受商業(yè)賄賂處理辦法》等規(guī)定，確定學習教育的具體內容，制定集中學習計劃。要綜合運用主題教育和警示教育形式，廣泛收集廉潔風險信息，突出正面典型宣傳和反面警示教育，注重“身邊事教育身邊人”，以案明紀，以案說法，警鐘長鳴，堅決抵御不正之風。醫(yī)療機構每月至少安排一次專題學習，主要負責同志帶頭、領導班子組織開展行風教育工作，形成“頭雁效應”，在此基礎上，對重點崗100%位工作人員進行重點教育和效果測試，確保行風教育實現(xiàn)全覆蓋。
4、營造濃厚氛圍。各級衛(wèi)生健康行政部門要綜合運用各類應
用程序、網(wǎng)絡等多種媒介形式，推送教育內容，廣泛開展學習活動。醫(yī)療機構要充分運用網(wǎng)站首頁置頂、院內電子屏滾動播放、顯著位置張貼海報、組織院內和科室內線上線下學習等形式深入開展學習教育工作。通過開展廉潔文化建設，推進廉潔從業(yè)要求全面落實，強化廣大從業(yè)人員對清廉文化建設的心理認同、行為趨同，努力營造風清氣正的醫(yī)療機構內部文化氛圍。
�。ǘ⿵娀黧w責任，健全管理體系
1健全完善行風管理體系。各級衛(wèi)生健康行政部門要健全完善糾正醫(yī)藥購銷領域和醫(yī)療服務不正之風工作機制、行風工作領導小組協(xié)調管理機制和規(guī)章制度。醫(yī)療機構要進一步完善行風管理隊伍，配齊具備相應知識儲備、行業(yè)背景和工作能力的負責行風建設工作的專（兼）職工作人員。
2、壓緊壓實行風建設主體責任。醫(yī)療機構主要負責同志是本單位行風建設和管理的第一責任人、是行動計劃的第一承辦人。要建立由主要負責同志擔任組長，分管負責同志擔任副組長，紀檢監(jiān)察、人事、財務、信息、質控、護理、藥劑、設備、醫(yī)保等相關部門參加的領導小組，并設立行動計劃辦公室，承擔宏觀指導、統(tǒng)籌協(xié)調職責，負責機構內行風管理政策制定、具體工作任務安排。
3、著力構建打擊“紅包”、回扣長效機制。各級衛(wèi)生健康行政部門要認真落實《關于在全省三級公立醫(yī)療機構開展?jié)M意度調查的通知》要求，將“紅包”、回扣行為作為滿意度調查的重要內容，持續(xù)完善對“紅包”、回扣行為的投訴舉報、調查處理、督導檢查體系，完善回訪制度、暢通舉報途徑、加強線索查辦，構建與有關部門的線索移交、核實處置、跟蹤反饋機制。醫(yī)療機構要以單位負責人、重點科室負責人和涉及藥品、器械、耗材、試劑、設備、基建等崗位工作人員為重點，充分發(fā)揮信息化作用，建立完善重點崗位、重點人員、重點醫(yī)療行為、重點藥品耗材等關鍵節(jié)點的監(jiān)測預警體系，利用多種形式開展隨訪，在門診掛號結算或者辦理出入院手續(xù)時開展即時行風滿意度評價，搜集工作線索，形成具有可行性的“紅包”、回扣主動上繳、線索反映、調查核實、處置上報等管理制度。
(三)強化內部管理，遏制“紅包”行為
1、細化明確“紅包”內容。醫(yī)務人員在從事診療活動過程中，患者及其親友通過各種方式贈予(給予)的禮品、禮金、消費卡和有價證券、股權、其他金融產品等財物，其安排、組織或者支付費用XX的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排及《省醫(yī)療衛(wèi)生機構及其工作人員收受商業(yè)賄賂處理辦法》規(guī)定的有關情形，均應認定為“紅包”，全部納入此次整治范圍。
2、加大糾治“紅包”力度。醫(yī)療機構要堅決落實糾治收受“紅包”行為的主體責任，建立健全獎懲機制，完善不知情或不可抗“紅包”上繳登記制度，暢通上繳渠道，“紅包”上繳情況按季度報送同級衛(wèi)生健康行政部門。健全醫(yī)患雙方不收不送“紅包”告知制度，在醫(yī)療機構內顯著位置公布本單位和上級衛(wèi)生健康行政部門舉報途徑，對查實的違規(guī)人員堅決予以嚴肅處罰。對嚴重損害行業(yè)形象的機構和人員，衛(wèi)生健康行政部門要在行業(yè)內進行通報，形成糾治“紅包”的高壓態(tài)勢。
3、清除“紅包”產生空間。醫(yī)療機構應當通過網(wǎng)絡、公眾號、院內電子屏等途徑向患者充分告知診療資源分布信息，增加診療資源信息的公開透明度，為門診等候、預約診療、床位安排、特殊檢查、特殊治療和擇期手術的患者提供便捷的查詢和提示服務。通過網(wǎng)絡預約、掃碼預約、線下預約等多種形式有效提高醫(yī)療資源利用率，減少患者排隊次數(shù)，縮短排隊等待時間。嚴禁床位、檢驗檢查、手術等轉介行為，清除“紅包”滋生土壤。
4、強化“紅包”防控措施。各級衛(wèi)生健康行政部門要落實XX省衛(wèi)生健康行風衛(wèi)生監(jiān)督專員管理辦法》，采取明查暗訪等
形式，充分發(fā)揮行風社會監(jiān)督專員作用。各地各單位要通過聘請第三方機構評估、媒體監(jiān)督等辦法，加大對本地本單位醫(yī)務人員收受“紅包”線索的發(fā)現(xiàn)力度。醫(yī)療機構要提升防范“紅包”的硬件設施水平，在院內容易產生“紅包”行為的重點場所，加強監(jiān)管措施，消除“紅包”行為高發(fā)場合的監(jiān)控死角。
�。ㄋ模┘哟髴椭瘟Χ�，清除回扣亂象1、嚴防收受回扣行為。醫(yī)療機構及其從業(yè)人員要與相關醫(yī)藥企業(yè)建立清正廉潔的新型醫(yī)商關系，依法與利益相關企業(yè)交往，嚴禁接受藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料、試劑等生產、經(jīng)營企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成；嚴禁參與或接受影響醫(yī)療行為公正性的宴請、禮品、旅游、學習、考察或其他休閑社交活動；嚴禁醫(yī)療機構及其從業(yè)人員違反規(guī)定發(fā)布醫(yī)療廣告，參與醫(yī)藥產品、食品、保健品等商品推銷活動；嚴禁參加以某醫(yī)藥產品的推薦、采購、供應或使用為交換條件的推廣活動；嚴禁從業(yè)人員通過介紹患者到其他醫(yī)療機構檢查、治療或購買醫(yī)藥產品等形式接受回扣、提成等。
2、嚴格執(zhí)行招采紀律。嚴格遵守采購政策，嚴格落實醫(yī)療衛(wèi)生機構各項內控制度，嚴禁違反規(guī)定干預和插手藥品、醫(yī)療器械采購和基本建設等工作。嚴格按照有關藥品、耗材集中采購的政策規(guī)定在省醫(yī)藥集中采購平臺采購所需的藥品和耗材，優(yōu)先采購、使用集中帶量采購中選產品，并對使用情況進行監(jiān)測。嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生人員違反規(guī)定私自采購、銷售、使用藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料。
3、嚴控藥品耗材使用。醫(yī)療機構應當落實管理職責，提高管理能力，承擔管理責任。規(guī)范醫(yī)療運行管理秩序，針對重點崗位、重點人員、重點藥品耗材要細化管理措施，加強高值醫(yī)用耗材、輔助性用藥等領域的監(jiān)管。以電子病歷為基礎，加強處方（醫(yī)囑）權限、知情同意、批準程序、外購藥品院內使用和用藥安全保障等監(jiān)管。對重點環(huán)節(jié)開展監(jiān)控，嚴格審批程序，分類甄別、及時預警，充分運用同學科橫向比較手段，對醫(yī)務人員藥品耗材使用情況排名靠前且無正當理由的，要根據(jù)行為性質，進行約談、通報、調崗、核減績效或暫停執(zhí)業(yè)。要落實《進一步規(guī)范醫(yī)療行為促進合理醫(yī)療檢查的`指導意見》及我省重點任務分工方案相關要求，預防、懲治醫(yī)療檢查中的回扣、腐敗問題。
4、嚴懲違規(guī)違法人員。醫(yī)療機構要完善醫(yī)藥代表院內拜訪醫(yī)務人員管理制度，按照“三定”“三有”，即“定時定點定人”“有預約有流程有記錄”，制定細化可執(zhí)行的院內制度，充分運用人工智能、信息化和視頻監(jiān)控等手段，加強醫(yī)藥產品經(jīng)銷人員進入醫(yī)療機構內部接洽營銷行為的預警、監(jiān)測，及時驅離違規(guī)出現(xiàn)在診療場所且與診療活動無關的人員。經(jīng)核實有輸送回扣行為的要及時上報衛(wèi)生健康行政部門納入懲戒性管理范圍，對查實收受回扣的醫(yī)務人員根據(jù)金額從嚴頂格處罰，涉嫌犯罪的移送司法機關。
三、實施步驟
（一）學習動員階段：年月底前。召開全省醫(yī)療機構及其工作人員廉潔從業(yè)行動動員會，對相關工作作出部署安排。市縣衛(wèi)生健康行政部門和醫(yī)療機構依據(jù)本實施方案，結合實際制定具體實施細則，明確工作目標和重點任務,細化推進措施，建立工作臺賬。召開動員會議，廣泛深入開展學習討論，營造各級各類醫(yī)療機構廉潔從業(yè)的良好氛圍。
�。ǘ┎閿[整治階段：xx年xx月——xx年xx月。醫(yī)療機構要按照“查改治”一體推進的工作方法，堅持邊查邊改,邊查邊治。對照整治“紅包”、回扣范疇，全面深入開展自查自糾，暢通“紅包”、回扣主動上繳渠道，行動期間要對執(zhí)行不力、有禁不止、工作弄虛作假的醫(yī)療機構進行集中整治；對專項整治無明顯成效，工作無實質進展的醫(yī)療機構進行集中整治；對隱瞞問題、線索，壓而不查、查而不實、查處不到位的醫(yī)療機構進行集中整治；對出現(xiàn)頂風作案、行業(yè)作風持續(xù)惡化、群眾訴求視而不見等惡劣現(xiàn)象的醫(yī)療機構及從業(yè)人員要依法從嚴頂格處罰。同時，對誣告陷害的，按規(guī)定做好澄清正名工作，對誣告者要嚴肅查處、追究責任，依法保護醫(yī)療機構從業(yè)人員干事創(chuàng)業(yè)熱情。
�。ㄈ┛偨Y提升階段：年月年月。各地各單位要認真總結工作成果，梳理工作亮點和經(jīng)驗做法，積極探索行業(yè)作風建設新途徑，持續(xù)完善正風肅紀長效機制,筑牢行風建設“防火墻”。
四、工作保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，細化工作措施。成立醫(yī)療機構及其工作人員廉潔從業(yè)行動領導小組，各市衛(wèi)生健康行政部門要成立由主要負責同志牽頭負責的相應工作機構，專職落實此次行動有關要求，明確部門職責、擬定工作計劃、實施督導檢查并及時上報階段性進展。要按照行動要求，細化、量化、硬化工作目標，分解到具體部門、具體崗位、具體人員。
�。ǘ┌l(fā)揮機制作用，加強部門聯(lián)動。各地要依托糾正醫(yī)藥購銷領域和醫(yī)療服務中不正之風機制開展聯(lián)合整治，加強部門聯(lián)動，對于經(jīng)查實存在給付回扣、捆綁銷售藥品耗材等商業(yè)賄賂違法行為的企業(yè)信息要及時通報機制成員單位,依托醫(yī)藥價格和招采信用評級制度，對涉案醫(yī)藥企業(yè)依據(jù)裁量基準采取相應措施。由市場監(jiān)管、公安等部門對其可能涉及的其他違法經(jīng)營活動開展調查，稅務部門對相關部門移送的涉稅違法線索開展核查檢查。衛(wèi)生健康部門要充分發(fā)揮醫(yī)改領導小組秘書處作用，強化“三醫(yī)聯(lián)動”，推動各部門對“紅包”、回扣等行風問題一體研究、一體部署、一體推進,努力形成行風整治的強大合力。
（三）加強宣傳引導，形成輿論陣勢。各級衛(wèi)生健康行政部門和醫(yī)療機構要加強廉潔從業(yè)行動及工作成效的宣傳力度，注重運用多種媒介，多層次多角度宣傳推廣工作成效,鼓勵和引導廣大群眾積極參與、支持整治“紅包”、回扣專項行動，營造良好輿論氛圍，形成社會共治的良好局面。要注意輿情信息收集、歸納分析，通過社會評價檢驗工作成效,引導醫(yī)療機構落實好行動各項要求。
�。ㄋ模┌l(fā)揮示范效應，開展典型帶動。各級衛(wèi)生健康行政部門要發(fā)掘、樹立先進典型作為樣本醫(yī)院，通過典型帶動、先行先試、因院制宜，逐步推動轄區(qū)內各級各類醫(yī)療機構落實此次行動的各項要求，提升整體廉潔從業(yè)水平。要及時向省衛(wèi)生健康委推薦優(yōu)秀樣本醫(yī)院。
�。ㄎ澹⿵娀O(jiān)管措施，嚴肅處罰問責。各級衛(wèi)生健康行政部門要加大對本轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構開展行動的監(jiān)管力度，綜合運用通報、約談、警示、曝光等行政措施，加強督促檢查，并將行動開展情況列入醫(yī)療機構校驗管理、等級評審巡查工作和醫(yī)療衛(wèi)生人員年度考核、職稱晉升、醫(yī)德考評、醫(yī)師定期考核內容，層層落實責任，對“紅包”、回扣問題查處情況要在轄區(qū)內進行通報。對工作不負責、不作為，分工責任不落實的，要嚴肅問責、追查到底。
醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動實施方案 4
根據(jù)衛(wèi)健委關于廉潔從業(yè)專項行動部署，為全面加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設，促進醫(yī)院和全體工作人員廉潔從業(yè)，結合我院實際情況，制定本方案。
一、目標與要求
按照XX各級部門對行風管理工作的要求，圍繞影響群眾看病就醫(yī)感受的突出問題，堅持“管行業(yè)必須管行風“誰主管誰負責”，持續(xù)凈化醫(yī)德醫(yī)風，維護風清氣正的良好醫(yī)療環(huán)境，提升醫(yī)院滿意度。
集中開展整治“紅包”、回扣專項行動。建立健全醫(yī)院行風管理體系，構建打擊“紅包”、回扣等行風問題的長效機制。
對違反行業(yè)紀律的工作人員進行嚴肅懲處。
二、時間與范圍
行動時間：2022年xx月至2024年12月。
參與人員：全院全員。
三、行動具體措施
�。ㄒ唬﹦訂T宣傳工作。通過新聞媒體、微信公眾號、官網(wǎng)平臺、張貼海報等多種方式向社會宣傳專項行動，使醫(yī)院全體從業(yè)人員及廣大群眾知曉此次專項行動。在門診大廳或官方網(wǎng)站公開公布本單位投訴舉報電話和衛(wèi)生健康行政部門監(jiān)督舉報途徑，用于廣泛征集相關線索。
（二）完善工作機制。嚴格按照本方案的工作目標和工作內容積極開晨自查自糾.2022年5月底前完成自查自糾工作。
1、強化xx行風工作的領導。強化各黨支部建設，利用xx的'契機，以xx引領醫(yī)療機構行風建設。發(fā)揮黨組織的堡壘作用和黨員干部帶頭作用，以黨風引領行風，以干部帶動群眾，推動黨建工作與行風業(yè)務工作深度融合、相互促進，助推醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作風持續(xù)健康發(fā)展。
2、強化行風管理組織。醫(yī)院黨委高度重視，為切實加強組織領導，成立行風管理專項行動領導小組，黨委書記是本次專項行動的第一承辦人，由院紀委牽頭，成立專項行動工作專班（名單附后），落實糾治“紅包”、回扣工作主體責任，推動醫(yī)院建立健全行風工作體系。
3、建立并完善行風管理制度。建立完善“紅包”、回扣主動上繳登記制度，暢通并公開投訴舉報渠道，完善調查處理、處置上報工作制度，建立醫(yī)患雙方不收不送“紅包”告知制度，建立藥品耗材監(jiān)測管理制度，建立無紅包醫(yī)院、誠信醫(yī)院公開承諾制度，完善廉潔風險防控工作機制，提升行風管理軟硬件水平，建立長效機制。
4、加強行風教育培訓。深入開展行業(yè)作風宣傳教育，組織醫(yī)院全員集中學習，根據(jù)學習培訓計劃，每月至少開展1次專題學習。
黨委書記帶頭開展行風教育工作，重點崗位工作人員重點教育，確保此次行風教育實現(xiàn)100%覆蓋。同時，選樹先進個人，宣揚優(yōu)秀事跡，充分發(fā)揮典型帶動示范效應，弘揚正能量，唱響主旋律，提升整體廉潔從業(yè)水平。
�。ㄈ┏掷m(xù)整改提升。2022年一2024年，配合上級部門抽查，做好問題線索處理的整改提升、相關工作機制不斷完善。
醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動實施方案 5
廉潔行醫(yī)是醫(yī)療機構健康發(fā)展、保障人民群眾健康權益的重要基石。為進一步加強醫(yī)療機構廉潔建設，規(guī)范醫(yī)療服務行為，特制定以下實施方案。
一、總體目標
通過開展廉潔從業(yè)行動，全面整治醫(yī)療機構內存在的不正之風問題，強化廉潔自律意識，構建風清氣正的醫(yī)療環(huán)境，提升醫(yī)療服務質量和群眾滿意度，促進醫(yī)療機構高質量發(fā)展。
二、行動范圍
本醫(yī)療機構全體工作人員，包括但不限于醫(yī)生、護士、行政管理人員、后勤人員等。
三、重點任務
（一）強化學習教育，筑牢思想防線
1. 開展廉潔從業(yè)專題培訓
組織全體員工參加廉潔從業(yè)知識培訓，邀請紀檢監(jiān)察專家、法律學者等進行授課，內容涵蓋醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、黨紀政紀等方面。培訓每xx月至少開展一次，每次培訓時長不少于xx小時。每次培訓后組織考核，確保員工掌握培訓內容，考核結果與績效掛鉤。
2. 進行典型案例警示教育
定期收集整理醫(yī)療衛(wèi)生領域的廉潔從業(yè)正反典型案例，通過內部通報、專題會議、宣傳展板等形式向全體員工宣傳。每月至少進行一次警示教育活動，重點分析違規(guī)違紀案例的原因、后果，引導員工從案例中吸取教訓，同時弘揚廉潔奉公的先進事跡，形成榜樣引領作用。
�。ǘ┩晟浦贫冉ㄔO，規(guī)范權力運行
1. 建立健全廉潔風險防控機制
對醫(yī)療機構內各個崗位進行廉潔風險評估，尤其是涉及藥品采購、醫(yī)療器械引進、基建工程、人事任免等重點領域。根據(jù)評估結果制定相應的防控措施，明確風險點、防控責任人、防控措施和監(jiān)督機制。例如，在藥品采購環(huán)節(jié)，建立嚴格的供應商遴選制度、采購流程監(jiān)督制度，防止商業(yè)賄賂行為。
2. 規(guī)范醫(yī)療服務行為相關制度
修訂完善醫(yī)療服務價格公示制度、醫(yī)療收費管理制度、醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考核制度等。加強對醫(yī)療服務收費的監(jiān)管，杜絕亂收費、分解收費等違規(guī)行為。建立醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風檔案，將廉潔從業(yè)情況作為重要考核內容，考核結果與職稱晉升、評優(yōu)評先等直接掛鉤。
�。ㄈ┘訌姳O(jiān)督檢查，嚴格責任追究
1. 內部監(jiān)督檢查常態(tài)化
成立由紀檢監(jiān)察部門牽頭，醫(yī)務、護理、財務、后勤等多部門參與的監(jiān)督檢查小組。定期對醫(yī)療機構各部門開展廉潔從業(yè)情況檢查，檢查內容包括但不限于財務賬目、采購合同、醫(yī)療服務行為、患者滿意度等。檢查頻率為每季度至少一次，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，并跟蹤整改落實情況。
2. 暢通外部監(jiān)督渠道
設立專門的.舉報信箱、舉報電話和電子郵箱，向社會公開，鼓勵患者、家屬及社會各界對醫(yī)療機構內的不正之風問題進行舉報。對收到的舉報信息進行及時核實和處理，對于經(jīng)查實的違規(guī)違紀行為，嚴格按照相關規(guī)定進行嚴肅處理，并向舉報人反饋處理結果。
�。ㄋ模⿵娀袠I(yè)自律，營造廉潔氛圍
1. 推動行業(yè)協(xié)會發(fā)揮作用
積極參與和支持醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)協(xié)會組織的廉潔自律相關活動，如制定行業(yè)廉潔從業(yè)準則、開展行業(yè)自律倡議等。通過行業(yè)協(xié)會加強與其他醫(yī)療機構的交流與合作，共同探索廉潔從業(yè)的有效模式和經(jīng)驗，形成行業(yè)內廉潔自律的良好氛圍。
2. 加強醫(yī)院文化建設中的廉潔元素
將廉潔文化融入醫(yī)院文化建設中，在醫(yī)院內部公共區(qū)域設置廉潔文化宣傳欄、張貼廉潔標語、播放廉潔公益廣告等。開展廉潔文化主題活動，如廉潔征文比賽、廉潔演講比賽等，增強員工的廉潔意識和文化認同感，使廉潔從業(yè)成為員工的自覺行動。
四、實施步驟
（一）動員部署階段
1. 成立醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動領導小組，明確領導小組成員職責。
2. 制定并發(fā)布廉潔從業(yè)行動實施方案，召開動員大會，向全體員工傳達行動的目的、意義和要求，統(tǒng)一思想，提高認識。
�。ǘ┳圆樽约m階段
1. 各部門、各科室組織員工對照廉潔從業(yè)相關要求，認真開展自查自糾工作，重點查找在醫(yī)療服務行為、廉潔自律等方面存在的問題。
2. 員工針對自查出的問題，制定個人整改計劃，明確整改措施和整改期限，并提交所在科室�？剖覅R總后上報醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動領導小組辦公室。
（三）集中整治階段
1. 根據(jù)自查自糾情況和群眾舉報線索，監(jiān)督檢查小組對重點領域、重點崗位和重點人員進行集中檢查和整治。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，依法依規(guī)嚴肅處理。
2. 定期召開整治工作推進會，分析整治過程中存在的問題，及時調整整治策略，確保整治工作取得實效。
�。ㄋ模┛偨Y鞏固階段
1. 對廉潔從業(yè)行動進行全面總結，包括行動開展情況、取得的成效、存在的問題及下一步工作計劃等。
2. 對行動中形成的好經(jīng)驗、好做法進行提煉和推廣，建立健全廉潔從業(yè)長效機制，將廉潔從業(yè)工作納入醫(yī)療機構日常管理體系，長期堅持，常抓不懈。
五、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導
醫(yī)療機構領導班子要高度重視廉潔從業(yè)行動，將其作為醫(yī)院發(fā)展的重要工作內容。領導小組要定期召開會議，研究解決行動過程中遇到的問題，確保行動順利推進。
（二）注重協(xié)調配合
各部門、各科室要樹立全局意識，在行動中各司其職、密切配合。紀檢監(jiān)察部門要發(fā)揮好牽頭作用，其他部門要積極參與，形成工作合力。
�。ㄈ┐_保行動實效
在行動過程中，要堅持問題導向，注重實際效果，不走過場。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改，對違規(guī)違紀行為要嚴肅處理，切實維護行動的嚴肅性和權威性。
通過以上實施方案的實施，努力使本醫(yī)療機構成為廉潔自律、服務優(yōu)質、群眾滿意的醫(yī)療服務機構，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。
醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動實施方案 6
為積極響應國家關于加強醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)行風建設的號召，進一步提升我院醫(yī)療服務質量和醫(yī)德醫(yī)風水平，營造風清氣正的醫(yī)療環(huán)境，確保醫(yī)療服務公正、透明、高效，特制定以下實施方案。
一、總體目標
本方案通過一系列具體措施，強化全院職工的廉潔自律意識，建立健全反腐倡廉長效機制，有效遏制醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風，提升患者滿意度和社會信任度，樹立我院良好的行業(yè)形象。
二、組織機構與職責
成立廉潔從業(yè)行動領導小組，由院長任組長，分管副院長任副組長，相關科室負責人作為成員，負責統(tǒng)籌協(xié)調、監(jiān)督指導各項工作的推進。
設立廉潔辦公室，負責日常管理和具體執(zhí)行工作，包括信息收集、教育培訓、監(jiān)督檢查等。
三、主要措施
加強教育引導
定期開展廉潔從業(yè)法律法規(guī)、職業(yè)道德教育培訓，提高全體員工的.法律意識和職業(yè)操守。
樹立先進典型，通過表彰廉潔從業(yè)的優(yōu)秀個人和科室，激勵全體員工積極參與廉潔建設。
完善制度建設
修訂和完善廉潔從業(yè)相關制度，如醫(yī)藥購銷管理制度、醫(yī)療服務行為規(guī)范等，確保各項工作有章可循。
建立舉報獎勵機制，鼓勵內部員工及社會各界對違法違紀行為進行舉報，保護舉報人合法權益。
強化監(jiān)督管理
實施醫(yī)藥購銷全程監(jiān)控，加強對藥品、醫(yī)療器械采購及使用的監(jiān)督，確保公開透明。
定期開展廉潔從業(yè)專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，嚴肅處理違規(guī)行為。
深化醫(yī)德醫(yī)風建設
建立醫(yī)德醫(yī)風考評體系，將廉潔從業(yè)表現(xiàn)納入醫(yī)護人員績效考核，與職稱晉升、獎勵掛鉤。
加強醫(yī)患溝通，尊重患者權益，提升服務質量，構建和諧醫(yī)患關系。
四、實施步驟
動員部署階段：召開全院大會，傳達上級精神，部署工作任務，明確責任分工。
教育培訓階段：分批次、分層次開展廉潔從業(yè)教育培訓，確保全員覆蓋。
制度建設與執(zhí)行階段：完善相關制度，加強日常監(jiān)督，確保各項措施落實到位。
評估與反饋階段：定期組織評估，總結經(jīng)驗，針對存在問題及時調整優(yōu)化方案。
五、保障措施
加強組織領導，確保各項工作有序開展。
加大資金投入，為廉潔從業(yè)行動提供必要的物質保障。
強化責任追究，對執(zhí)行不力、失職瀆職的個人和科室嚴肅問責。
通過本實施方案的實施，預期能夠有效提升我院廉潔從業(yè)水平，為人民群眾提供更加優(yōu)質、高效、安全的醫(yī)療服務。全院上下應統(tǒng)一思想，齊心協(xié)力，共同推動廉潔從業(yè)行動取得實效，為構建健康中國貢獻力量。
醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動實施方案 7
為積極響應國家關于加強醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)行風建設的號召，進一步推動醫(yī)療機構黨風廉政建設向縱深發(fā)展，確保醫(yī)療服務行為的純潔性與高尚性，提升患者就醫(yī)滿意度和社會信任度，特制定以下實施方案。
一、總體目標
本方案聚焦于構建一個風清氣正的醫(yī)療環(huán)境，通過強化醫(yī)德醫(yī)風教育、完善內控制度、加強監(jiān)督執(zhí)紀等措施，有效遏制醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風，促進醫(yī)療機構及其從業(yè)人員廉潔自律，全面提升醫(yī)療服務質量和效率。
二、主要任務
深化醫(yī)德醫(yī)風教育
定期組織醫(yī)德醫(yī)風專題講座與培訓，邀請行業(yè)內外專家分享廉潔從醫(yī)經(jīng)驗。
開展“廉潔文化月”活動，通過案例警示、職業(yè)道德宣誓等形式，增強醫(yī)務人員的廉潔意識。
建立健全內控制度
完善藥品、耗材采購及使用管理制度，實行陽光采購，確保流程透明、公正。
建立健全醫(yī)療服務行為監(jiān)管機制，對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)實施定期審計與風險評估。
強化監(jiān)督執(zhí)紀問責
設立舉報投訴渠道，鼓勵內部員工及社會各界參與監(jiān)督，保護舉報人合法權益。
對發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為，堅決查處，絕不姑息，同時公開通報典型案例，形成有力震懾。
推動信息化建設
利用大數(shù)據(jù)、云計算等技術手段，建立醫(yī)療行為智能監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)對醫(yī)療活動的全程可追溯管理。
推進電子病歷系統(tǒng)建設，減少人為干預，提高診療透明度。
三、實施步驟
動員部署階段
成立廉潔從業(yè)行動領導小組，明確職責分工，制定詳細工作計劃。
召開動員大會，傳達上級精神，部署工作任務。
教育培訓階段
實施全員醫(yī)德醫(yī)風教育，確保每位員工都能深刻理解廉潔從業(yè)的重要性。
組織專題培訓班，提升管理人員和關鍵崗位人員的廉政風險防范能力。
制度建設與執(zhí)行階段
修訂完善相關規(guī)章制度，確保制度可操作性強，覆蓋面廣。
加強制度執(zhí)行力度，定期開展制度執(zhí)行情況的檢查與評估。
監(jiān)督評估與持續(xù)改進階段
建立多元化的監(jiān)督評估體系，包括內部自查、第三方審計和社會評價等。
根據(jù)評估結果，及時調整優(yōu)化措施，形成持續(xù)改進的良性循環(huán)。
四、保障措施
加強組織領導
明確各級領導責任，確保廉潔從業(yè)行動得到高度重視和有效推進。
強化資金保障
合理安排預算，確保廉潔從業(yè)行動相關教育培訓、信息化建設等資金需求。
營造良好氛圍
充分利用媒體平臺，宣傳廉潔從業(yè)的'正面典型，營造崇廉尚潔的良好氛圍。
通過本實施方案的實施，我們期望能夠顯著提升醫(yī)療機構的整體廉潔水平，為人民群眾提供更加安全、有效、便捷、溫馨的醫(yī)療服務，共同推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。
醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動實施方案 8
為加強醫(yī)療機構廉潔建設，凈化醫(yī)療環(huán)境，保障醫(yī)療服務的公平性和公益性，特制定以下實施方案。
一、指導思想
堅持以人民健康為中心，將廉潔從業(yè)要求貫穿到醫(yī)療服務全過程，以提高醫(yī)療服務質量、規(guī)范醫(yī)療行為為目標，加強行業(yè)作風建設，推動醫(yī)療機構高質量發(fā)展。
二、行動目標
1. 總體目標
在醫(yī)療機構內構建起廉潔自律的長效機制，使廉潔從業(yè)意識深入人心，醫(yī)療服務中的不正之風得到有效遏制，患者滿意度顯著提升。
2. 具體目標
醫(yī)務人員廉潔自律意識明顯增強，主動拒收紅包、回扣等不正當利益。
醫(yī)療服務行為更加規(guī)范，不合理檢查、不合理治療、不合理用藥等現(xiàn)象大幅減少。
建立健全廉潔風險防控體系，對潛在的廉潔問題做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。
三、行動內容
1. 加強廉潔教育
開展常態(tài)化廉潔培訓。定期組織醫(yī)務人員參加廉潔從業(yè)專題講座、案例分析會等，邀請紀檢監(jiān)察部門專家和法律專業(yè)人士進行授課，解讀法律法規(guī)和行業(yè)紀律，分析典型腐敗案例，使醫(yī)務人員深刻認識到廉潔從業(yè)的重要性。培訓內容包括但不限于《中華人民共和國監(jiān)察法》《醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》等相關法律法規(guī)和政策規(guī)定。
營造廉潔文化氛圍。在醫(yī)療機構內部設置廉潔文化宣傳欄、張貼廉潔標語、播放廉潔公益廣告等，利用醫(yī)院內部網(wǎng)絡平臺、微信公眾號等推送廉潔從業(yè)相關文章和信息，讓廉潔文化隨處可見，潛移默化地影響醫(yī)務人員的思想和行為。
2. 規(guī)范醫(yī)療行為
加強醫(yī)療質量管理。建立健全醫(yī)療質量控制體系，嚴格落實醫(yī)療質量安全核心制度，規(guī)范診療流程，提高醫(yī)療服務的科學性和規(guī)范性。加強對醫(yī)療文書書寫的管理，確保病歷資料真實、準確、完整，避免因醫(yī)療行為不規(guī)范導致的醫(yī)療糾紛和廉潔風險。
整治醫(yī)療亂象。深入開展不合理檢查、不合理治療、不合理用藥專項整治行動。建立醫(yī)療服務行為監(jiān)測機制，通過大數(shù)據(jù)分析、病歷抽查、患者滿意度調查等方式，對醫(yī)療行為進行實時監(jiān)測和評估。對于發(fā)現(xiàn)的過度醫(yī)療行為，要及時進行調查處理，并建立長效機制，防止問題反彈。
3. 加強監(jiān)督管理
建立健全內部監(jiān)督機制。醫(yī)療機構要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的作用，加強對重點部門、重點崗位、重點人員的監(jiān)督。完善投訴舉報渠道，設立專門的舉報信箱、舉報電話和網(wǎng)上舉報平臺，鼓勵患者和醫(yī)務人員對發(fā)現(xiàn)的廉潔問題進行舉報。對舉報線索要及時進行調查核實，對于經(jīng)查實的'違規(guī)行為，要依法依規(guī)嚴肅處理。
強化外部監(jiān)督。主動接受社會監(jiān)督，定期邀請人大代表、政協(xié)委員、患者代表等對醫(yī)療機構的廉潔從業(yè)情況進行監(jiān)督檢查。積極配合衛(wèi)生健康行政部門、市場監(jiān)管部門等開展的行業(yè)監(jiān)督檢查工作，對于外部監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要認真整改落實，及時反饋整改情況。
4. 完善制度建設
建立廉潔風險防控機制。對醫(yī)療機構內的采購、人事、財務等關鍵環(huán)節(jié)進行廉潔風險評估，確定風險等級，制定相應的防控措施。加強對藥品、醫(yī)療器械、耗材等采購環(huán)節(jié)的監(jiān)管，嚴格執(zhí)行招投標制度，確保采購過程公開、公平、公正。
完善績效考核制度。將廉潔從業(yè)情況納入醫(yī)務人員績效考核體系，與薪酬待遇、職稱晉升、評先評優(yōu)等掛鉤。對于廉潔自律、表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)務人員給予表彰和獎勵，對于違反廉潔規(guī)定的人員，要按照規(guī)定進行相應的處罰，如扣發(fā)績效獎金、延緩職稱晉升等。
四、實施步驟
1. 動員部署階段
醫(yī)療機構召開動員大會，傳達上級有關廉潔從業(yè)行動的文件精神，部署本單位的行動方案，明確各部門和人員的職責分工，確保行動有序開展。
2. 自查自糾階段
各科室、各部門對照行動內容和要求，全面開展自查自糾工作。重點檢查醫(yī)務人員廉潔自律情況、醫(yī)療服務行為規(guī)范情況以及內部管理制度的執(zhí)行情況。對自查發(fā)現(xiàn)的問題要建立臺賬，詳細記錄問題表現(xiàn)、原因分析和整改措施。
3. 集中整治階段
針對自查自糾階段發(fā)現(xiàn)的問題，集中力量進行整治。采取有效措施，加強對重點問題、突出問題的整改，確保問題得到徹底解決。加強對整治過程的監(jiān)督檢查，定期對整治效果進行評估，及時調整整治策略，保證整治工作順利推進。
4. 總結鞏固階段
對廉潔從業(yè)行動進行全面總結，分析行動中存在的問題和不足之處，總結經(jīng)驗教訓。將行動中的好做法、好經(jīng)驗以制度的形式固定下來，形成長效機制，持續(xù)推進醫(yī)療機構廉潔建設。
五、保障措施
1. 組織保障
成立醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動領導小組，由醫(yī)院主要領導擔任組長，領導班子成員擔任副組長，各相關部門負責人為成員。領導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調廉潔從業(yè)行動的各項工作，定期召開會議，研究解決行動中遇到的重大問題。
2. 人員保障
明確各部門在廉潔從業(yè)行動中的具體職責，配備專門的人員負責組織實施、監(jiān)督檢查等工作。加強對相關工作人員的培訓，提高其業(yè)務能力和工作水平，確保行動各項任務得到有效落實。
3. 經(jīng)費保障
合理安排經(jīng)費預算，保障廉潔從業(yè)行動所需的培訓費用、宣傳費用、監(jiān)督檢查費用等。確保廉潔文化建設、信息化監(jiān)測系統(tǒng)建設等工作能夠順利開展，為行動提供有力的資金支持。
醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動實施方案 9
為積極響應國家關于加強醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)行風建設、促進廉潔從業(yè)的號召，進一步規(guī)范醫(yī)療機構內部管理，提升醫(yī)療服務質量和效率，營造風清氣正的醫(yī)療環(huán)境，特制定以下實施方案。
一、總體目標
樹立廉潔文化：在全院范圍內樹立“廉潔從業(yè)、服務為民”的核心價值觀，形成人人講廉潔、事事守規(guī)矩的良好氛圍。
完善制度建設：建立健全廉潔從業(yè)相關規(guī)章制度，明確崗位職責，規(guī)范醫(yī)療行為，堵塞管理漏洞。
強化教育培訓：定期開展職業(yè)道德、法律法規(guī)、反腐倡廉等方面的教育培訓，提升醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng)和法律意識。
加強監(jiān)督考核：建立多層次的監(jiān)督體系，實施定期與不定期相結合的考核方式，確保廉潔從業(yè)要求得到有效執(zhí)行。
二、具體措施
成立廉潔從業(yè)領導小組：由院領導掛帥，相關部門負責人參與，負責方案的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，確保各項措施落到實處。
開展廉潔從業(yè)承諾活動：組織全體醫(yī)務人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書，公開承諾遵守職業(yè)道德規(guī)范，接受社會監(jiān)督。
建立醫(yī)德醫(yī)風檔案：為每位醫(yī)務人員建立個人醫(yī)德醫(yī)風檔案，記錄其職業(yè)道德表現(xiàn)、患者評價及獎懲情況，作為職稱晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。
實施陽光用藥與耗材管理：推行藥品、耗材集中采購，公開透明，嚴格管控不合理用藥和耗材使用，減少浪費，降低患者負擔。
加強患者滿意度調查：定期開展患者滿意度調查，及時收集反饋意見，針對問題制定改進措施，提升服務質量。
暢通舉報投訴渠道：設立舉報箱、公布舉報電話和郵箱，鼓勵內部員工及社會各界對違法違紀行為進行舉報，保護舉報人合法權益。
實施定期審計與檢查：邀請第三方機構進行財務審計，同時組織內部自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題，防范風險。
三、保障措施
加強組織領導：確保廉潔從業(yè)工作納入醫(yī)院年度工作計劃，定期召開會議，研究解決實施過程中遇到的.問題。
加大宣傳力度：利用院內宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，廣泛宣傳廉潔從業(yè)的重要性和具體措施，營造濃厚氛圍。
強化責任追究：對違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，一經(jīng)查實，嚴格按照相關規(guī)定給予處理，絕不姑息遷就。
四、評估與反饋
建立評估機制：定期對廉潔從業(yè)行動的實施效果進行評估，包括患者滿意度提升、醫(yī)療成本控制、違紀案件發(fā)生率等指標。
持續(xù)改進：根據(jù)評估結果，及時調整優(yōu)化實施方案，確保廉潔從業(yè)工作持續(xù)有效推進。
通過上述措施的實施，我們旨在構建一個高效、透明、廉潔的醫(yī)療服務體系，為人民群眾提供更加優(yōu)質的醫(yī)療服務，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
醫(yī)療機構廉潔從業(yè)行動實施方案 10
為積極響應國家關于加強醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)行風建設的號召，進一步規(guī)范醫(yī)療機構從業(yè)行為，提升醫(yī)療服務質量和醫(yī)德醫(yī)風水平，營造風清氣正的醫(yī)療環(huán)境，特制定以下實施方案。
一、總體目標
本方案為構建一個以患者為中心，以誠信為根本，以廉潔為基石的醫(yī)療從業(yè)體系。通過建立健全規(guī)章制度，強化教育培訓，優(yōu)化監(jiān)督機制，確保醫(yī)療行為的合法合規(guī)，增強醫(yī)務人員的廉潔自律意識，提升患者滿意度和社會信任度。
二、主要任務
制度建設與完善
修訂和完善醫(yī)療機構廉潔從業(yè)相關制度，包括但不限于醫(yī)德醫(yī)風建設、醫(yī)藥購銷管理、醫(yī)療服務行為規(guī)范等，確保每項工作有章可循，有據(jù)可依。
明確崗位職責，細化工作流程，特別是在藥品耗材采購、醫(yī)療設備引進、醫(yī)療服務收費等關鍵環(huán)節(jié)，建立透明公開的運作機制。
教育培訓強化
定期組織醫(yī)務人員參加廉潔從業(yè)專題培訓，內容涵蓋法律法規(guī)、職業(yè)道德、警示案例等，提升全員法治意識和廉潔觀念。
實施新員工入職廉潔教育，將廉潔從業(yè)作為必修課程，從源頭樹立正確的職業(yè)價值觀。
監(jiān)督機制建設
建立健全內部監(jiān)督機制，包括設立專門的紀檢監(jiān)察部門或崗位，負責日常監(jiān)督、受理舉報、查處違規(guī)違紀行為。
引入第三方審計和社會監(jiān)督力量，對醫(yī)療機構的財務狀況、藥品耗材使用、醫(yī)療服務質量等進行定期評估。
信息化建設
利用現(xiàn)代信息技術手段，建立廉潔從業(yè)信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)醫(yī)療行為全程可追溯，提高監(jiān)管效率和精準度。
推動電子病歷、電子處方等應用，減少人為干預，防止不正當利益輸送。
文化建設與激勵
營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好文化氛圍，通過樹立典型、表彰先進，激勵醫(yī)務人員自覺遵守廉潔從業(yè)準則。
建立合理的績效考核體系，將廉潔從業(yè)表現(xiàn)納入醫(yī)務人員個人評價及晉升考核，形成正向激勵機制。
三、實施步驟
籌備階段：成立專項工作小組，負責方案的制定、動員大會的組織及前期準備工作。
宣傳發(fā)動：通過內部會議、宣傳欄、網(wǎng)絡平臺等多種渠道，廣泛宣傳廉潔從業(yè)的重要性和必要性，營造濃厚氛圍。
制度修訂與培訓：完成相關制度的修訂工作，并分批次開展培訓，確保每位醫(yī)務人員都能深刻理解并遵照執(zhí)行。
監(jiān)督執(zhí)行：正式實施新制度，加強日常監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，對違規(guī)行為嚴肅處理。
評估反饋：定期對實施方案的'效果進行評估，收集反饋意見，不斷優(yōu)化完善。
四、保障措施
領導重視：醫(yī)療機構領導班子要親自抓、負總責，確保方案順利實施。
資源投入：為方案實施提供必要的人力、物力、財力支持。
溝通協(xié)調：加強內部各部門間的溝通協(xié)作，形成工作合力。
持續(xù)改進：建立長效機制，根據(jù)實施情況不斷調整優(yōu)化，確保廉潔從業(yè)工作取得實效。
通過上述措施的實施，期望能夠全面提升醫(yī)療機構的廉潔從業(yè)水平，為人民群眾提供更加優(yōu)質、高效、廉潔的醫(yī)療服務。
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