市人才工作會議的發言稿

時間：2023-06-21 20:23:10 賽賽發言稿我要投稿

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市人才工作會議的發言稿（通用12篇）

　　在日新月異的現代社會中，發言稿的使用越來越廣泛，發言稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，發言人圍繞著主題講話的文稿。那么問題來了，到底應如何寫好一份發言稿呢？以下是小編整理的市人才工作會議的發言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

市人才工作會議的發言稿（通用12篇）

　　市人才工作會議的發言稿篇1

同志們：

　　市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央、省和成都市人才工作會議精神，推進xx發展新跨越的一次重要會議。剛才，大會表彰了人才工作先進單位、優秀創業人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發言；最后，寧生同志還要作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全市人才工作講幾點意見。

　　一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性

　　改革開放以來的30多年，我市經濟社會快速發展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我市各級干部奮發有為，各條戰線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。

　　(一)要把握知識經濟和科技創新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發。二十一世紀是知識經濟的時代。科技創新和管理創新已經成為推動經濟社會快速發展的兩大引擎，而創新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是第一生產力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據國內國際形勢的發展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現了人才理念的升華。知識經濟時代，人是生產力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發各種生產要素的活力，讓一切創造財富的源泉涌流出來。當前，我們要加快城鄉一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創新、又能創業的專業技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。

　　(二)要認清經濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優勢作為最具競爭力的優勢加以構筑和放大。隨著經濟全球化的加快推進，世界經濟發展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質資源為主轉向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經濟社會快速發展的需要相比，與實現率先發展的目標相比，與周邊先進地區相比，還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態勢，堅決沖破一切妨礙人才發展的思想觀念，改變一切束縛人才發展的做法，使xx真正成為集才的“磁場”、創業的“樂園”、優秀人才向往的“熱土” ，使人才優勢成為我市最重要的競爭品牌。

　　(三)要圍繞建設具有最佳人居環境和最佳創業環境的四川經濟強市、全國文化強市的大目標，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實現“兩最”、“兩強”奮斗目標，是xx市的戰略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發展，而加快發展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經濟強市和文化強市的“加速器”，哪個地方人才總量大，優秀人才多，作用發揮好，哪個地方投資環境就優，發展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業發展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的'干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我市在快速發展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發揮作用的結果。當前，我們正處于一個重要的戰略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰，需要我們最大限度地釋放各類人才的創業能量，需要我們最大限度地激發干部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興市之根本，作為長遠發展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優秀人才集聚到推進我市全面、協調和可持續發展的偉大事業中來。

　　二、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設

　　人才工作是一項復雜艱巨的系統工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據中央、盛成都市人才工作會議精神和我市實際，我們必須緊緊抓住培養人才、吸引人才、使用人才三個環節，突出重點，整體推進，著力抓好人才“五支隊伍”建設。

　　(一)著力加強以公務員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設。我們建設規范化服務型政府，加強黨政人才隊伍建設，必須樹立公務員是重要人才資源的理念,把公務員隊伍建設作為實施人才強市戰略的重要組成部分。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規范和完善公務員考核制度,將考核結果與工資和職務晉升掛鉤。要完善公務員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務員初任、任職培訓和專門業務、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務培訓,提高依法行政、公共服務、科學決策、調查研究和應對復雜局面的能力。加強公務員作風建設,深入開展“樹高效廉潔機關，創優良投資環境”活動和公務員行為規范的教育實踐活動,評選表彰 “人民滿意公務員”,使公務員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業績更加突出。

　　(二)著力加強以企業家培育、激勵和保障為重點的經營管理人才隊伍建設。我們要大力抓好懂經營、善管理、有績效的企業家的培育、激勵和保障，健全經營管理人才引進、培養、使用的長效機制。以xx人才市場為依托，加快培育我市企業經營者人才市場，健全完善人事代理業務、人才評價和咨詢服務，為企業提供全方位的人事人才服務，推進企業經營管理者的市場化、職業化進程，促進不同企業之間、不同區域之間優秀管理人才的合理流動。堅持企業董事會依法選擇經營者以及經營者依法行使用人權相結合，充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業經營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業經營管理人才和企業的合法權益。要圍繞培育具有競爭力的大企業、大集團，努力造就一支職業化、現代化的優秀企業家隊伍。

　　(三)著力加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設。繼續做好學術技術帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用；開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內涵和范圍,創新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結合為主、多種評價方法綜合運用的方向發展；加強和完善專業技術職務管理,推進專業技術職務由身份管理向崗位管理轉變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優”的聘任機制；進一步深化職稱制度改革,穩步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執業資格制的監督指導和規范管理；加強專業技術人才繼續教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年，我們還要按照上級部署，在事業單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復雜性、艱巨性，從維護社會穩定的大局出發，把改革的階段性和發展的連續性統一起來，注意研究論證，穩妥推進改革，確保這項改革取得成功。

　　(四)著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻的技工應有的社會地位。以培養壯大職工隊伍和各行業中技術精湛的高技能人才為重點，加快實施技能型人才培養計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術、新工藝的技能競賽等活動。各有關部門要大力推行職業資格證書制度、勞動預備制度和就業準入制度，努力構建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設，實行以能定評，破格晉升，向低學歷但技術精能力強的一線工人開“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學技術、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術工人中的比例，努力建設一支復合型的高技能人才隊伍。

　　(五)著力加強以農村實用人才為重點的鄉土人才隊伍建設。xx市74％的人口居住在農村。全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。沒有農民的小康，就沒有全市人民的小康；沒有農村現代化，就沒有全市的現代化。我們要圍繞加速推進農業產業化經營和增加農民收入，把農村人才資源開發作為中心任務，通過系統培訓、專業比武、知識競賽、能手評癬項目招標、科技承包等方式，大力培養選拔致富能力強、掌握多種實用技術、在農村和農業經濟發展中起示范帶動作用的實用人才。建立優秀農村人才使用制度，在職稱評定、創辦企業、社會保障、項目承包、子女就學、繼續教育等方面提供服務。逐步建立覆蓋全市的職業需求預測、職業培訓、技能鑒定、職業介紹、就業指導五位一體的農村富余勞動力職介服務和轉移培訓中心。要在去年對5000名農民技術人員進行職稱評定的基礎上，通過5年的努力，培養一大批農村實用人才，力爭用XX年左右時間培養和造就新一代農民。

　　這里，我特別要強調一點，xx市是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮斗目標，建設一支高質量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關系到我市發展后勁的強弱和建設全國文化強市的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設作為科教興市和文化強市的一項重要工作來抓。一方面，以培養拔尖人才為重點，積極推進教育文化人才隊伍建設。要不求所有，但求所用，大膽采取優惠政策，吸引一批特級教師、優秀教師和文化能人名人，加緊建設一支思想素質好、業務造詣深，具有省級領先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養規劃，創造各種有利條件，加大教育文化人才開發培養的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產業培養文化人才，通過文化人才作用的創造性發揮，把我市深厚的文化積淀、文化資源轉化為富有市場吸引力和商業價值的文化精品，把文化的資源優勢盡快轉化為產業優勢，放大我市的文化價值。

　　三、轉變職能，爭創人才工作實效

　　人才工作是一項長期復雜的戰略任務。我們要切實轉變職能，積極探索規律，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。

　　(一)進一步轉變政府人事職能，建立人才開發的宏觀調控機制。根據我國加入世貿組織后的新形勢和市場經濟發展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉變，通過運用經濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調控。實現政府人事管理間接化，市場能辦到的交給市場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務執行性的辦理職能區分開來，分別由行政機關和行政機關授權的事業單位承擔，促進政府人事部門所屬人才服務機構向市場主體轉變，真正從“辦市場”轉向“管市場”。積極發展人才中介機構和行業管理協會，不斷推出市場監管的新方式，加強規范化管理，維護良好的人才市場秩序。

　　(二)深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規律。人才工作有其自身的特點和規律，深刻認識和正確把握這個規律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發，加強調查研究，為科學決策提供依據。要尊重基層和群眾的創造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設，完善決策規則和程序，充分發揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策前，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。

　　(三)加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供有力的物質保障。樹立人才資源開發投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發展性投入中用于人才資源開發的比例。建立和完善以政府投入為主導，金融信貸為支撐，企事業用人單位投入、社會投資、國(境)外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發投入機制，實現人才開發投入主體的多元化和市場化。在保證政府對人才開發必要投入的同時，突出企業在人才投入上的主體地位，積極引導和推動企業加強人才開發機構建設，加大技術創新投入力度，落實科技人才繼續教育經費，為人才開發提供必要的物質條件；要充分調動和發揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內外社會組織和個人以各種形式支持人才開發事業，建立高科技風險投資機制，為營造一流的人才環境提供可靠的資金保證。

　　同志們，新形勢、新任務對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們堅持科學的發展觀和人才觀，抓住機遇，奮發努力，與時俱進，開拓創新，努力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉一體化進程，實現xx發展新跨越作出更大的貢獻。

　　市人才工作會議的發言稿篇2

各位領導、各位同志仁：

　　大家上午好！

　　我是夏津縣教研員王化冰，現就我縣20xx年教師培訓工作作簡要匯報：

　　一、繼續實施“夏津名師·卓越校長‘十百千’工程

　　‘十百千’工程”三年為一個周期，從20xx年下半年開始，評定“夏津十大名師工作室”，建立完善名師和卓越校長專業成長長效機制，發揮示范引領、輻射帶動作用。每年擇優100名教師或校長，開辦夏津名師（卓越校長）研修班。強化應用驅動、實踐導向、能力本位，開展項目式、任務式、體驗式、啟發式、案例式、互動式、專題式研修培訓，解決教學實踐中的實際問題。三年累計培養骨干教師（校長）1000名。

　　二、積極參加“國培、省培”項目和市級培訓

　　每年從名師（卓越校長）培養對象中遴選人員積極推薦參加“國培計劃、省培計劃”（齊魯名師、齊魯名校長培養工程）和市級培訓（市級名師、名校長培養工程）。

　　三、繼續加強學科教研中心建設

　　為充分發揮先進學校優秀學科引領、示范作用，根據學前、小學、初中、高中四個學段的學科設置，在全縣選擇優勢學科學校設立相應學科研究中心。20xx年下半年，我縣成立了39個學科教研中心。學科教研中心負責該學科課程改革、課堂創新、課題研究，落實“三課聯動”的成果轉化和經驗推廣。

　　四、分學科組織中考備考培訓

　　為進一步做好20xx年中考備考工作，全面了解中考相關政策，3月14—15日，各學科教研員分別組織了中考備考培訓，從不同的學科特點進行分析中考數據，探尋中考復習策略，交流復習教學經驗，提高課堂教學效率。

　　五、以“聯盟校”為平臺，區域推進教學改革

　　為進一步推進課堂教學改革，加強學校之間的互動交流，總結、推廣教學改革的經驗和做法，以優化全縣中小學課堂教學為目標，建立學校聯盟，積極搭建區域推進課堂教學改革學習平臺。

　　六、開展聯片教研，促進校際交流

　　每月組織一次聯片教研活動，為教師們搭建一個自我展示，交流學習的平臺，有效的促進學校與學校、教師與教師之間的互動交流，探索良好的教研氛圍，進一步推動聯片教研活動的深入開展，真正實現校際資源共享，合作共贏的目的'。

　　七、從實效上著眼推進校本培訓

　　以學校或學區為單位，每周固定時間，把教師集中起來，進行公共學科的校本培訓，或分學科組織教研和集體備課。采用集中培訓和分散學習相結合的辦法，培訓內容從教師的書寫、口頭表達能力等基本功開始，系統性、知識性、實用性、時代性相結合，由易到難，由淺入深，層層推進，使學習者在循序漸進中穩步提高。

　　八、每月組織“夏津教育大講堂”，三種類型：校長講堂、專題講堂和學科講堂

　　內容有外地教育專家講座，引領創新和本土校長、名師講座或分學段開展交流研討活動，通過講座或研討，展示和交流工作經驗，達到共同提高的目的。

　　九、扎實開展新任教師崗位培訓

　　為幫助新教師盡快適應學校的教育教學工作，更好地履行教師崗位職責為目標，以提升素養和提高教育教學能力為重點，扎實開展新任教師崗位培訓。通過崗前培訓，使初任教師初步了解教師基本素養、教學基本常規、方式、技能和手段，從心理上、工作上、行為規范上初步適應教師職業要求，并為其持續發展打下堅實基礎。

　　十、在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情形勢下，20xx年春季開學延期，為幫助全縣中小學借助互聯網平臺與資源，提升學校管理能力

　　3月9日至4月8日，我們組織全縣541名教育管理人員參加了"校長大學堂”學習，學員們聆聽了資深教育專家進行熱點政策分析與解讀，獲得了與知名教授和一線校長分享的機會，得到了大家的認可，即將總結成學習心得。

　　關于對市教體局培訓工作的建議：

　　一是建議組織學科教研員參加專業培訓；

　　二是組織骨干校長、教師到大學進行系統理論培訓，到名校進行跟崗培訓；

　　三是組織校長、教師到名校觀摩，實地參觀學校，聽取經驗介紹，分享理論引領。

　　我的發言完了，不當之處請指教。謝謝！

　　市人才工作會議的發言稿篇3

各位局領導，各位校長、書記，局機關各位同事：

　　大家下午好！

　　去年底，我在述職時，講了三個“好難”，但盡管“好難”，還是要“見難不避難，知難不畏難”，就像女人生小孩一樣——“痛并快樂著”。今天，我表態的主要內容是“三個盡管”和“三個結合”。

　　一、盡管“牽頭，讓我們愛你好難”，但該牽的頭還是要牽好。今年，我們將主要牽好三個頭。一是牽頭深化教育轉型升級“163”行動計劃。按照深化教育綜合改革的要求，牽頭梳理、調整、豐富轉型發展實施內容和項目，全面實施省教育廳與市政府即將簽署的《共同推進泰州教育改革發展合作協議》。年初匯總制訂好年度推進計劃，年中做好推進情況交流，年底做好推進情況總結和考核。二是牽頭推進泰州素質教育品牌工程。今天上午，董局長已經介紹了實施泰州素質教育品牌工程的初步考慮，主要包括五大行動和兩大機制。如果大家認為這樣的設想大體可行，我們將在邀請有關專家進行進一步論證的基礎上，制定實施方案，認真抓好任務分解和組織推進。三是牽頭做好市直基礎教育工作。市直教育是市教育局的責任田和自留地。從全市教育的情況看，市直教育特別是市直普高教育的教育教學質量和運行質態還不盡如人意。今年，我們將以校本化年度目標制訂和考核為總抓手，以教育教學視導為主手段，協同各處室力量，營造濃郁的勵精圖治、埋頭苦干的工作氛圍，構建質量導向機制，爭取通過幾年的艱苦努力，真正把市直教育建成全市教育的高地和改革創新的窗口。

　　二、盡管“履職，讓我們創優好難”，但該履的職還是要履好。今年重點做好三件事。一是創新推進方式，努力實現學前教育優質普惠發展。以學前教育改革發展示范區創建為引領，以繼續實施學前教育年度目標考核和評選表彰學前教育先進市（區）為抓手，致力加強新建住宅區配套園管理，優化學前教育的經費投入結構，加快幼兒園事業單位設置及核編工作，提升幼兒教師素質，加強優質幼兒園創建，力爭靖江、姜堰建成省學前教育改革發展示范區，力爭創建10-12所省優質幼兒園，基本完成無證幼兒園清理整頓。二是創新活動方式，努力實現義務教育優質均衡發展。以義務教育均衡發展示范區創建為龍頭，以擴大教育共同體覆蓋面為重點，以義務教育現代化學校創建為抓手，切實推進義務教育優質均衡發展。力爭1-2個市（區）建成省級義務教育優質均衡示范區，新創建30所義務教育現代化學校，積極推廣市直學校教育共同體建設經驗和靖江義務教育質量建設經驗，形成一批教育共同體和特色農村初中、小學，打造一批優質教育資源群和泰州教育轉型升級的“沿邊風光帶”。三是創新管理方式，努力實現普高教育優質特色發展。堅持分塊推進，分層指導，差別化考核。把老五所高中、其他四星高中、三星高中、體藝類高中（班）作為不同單元，提出不同要求，分門別類開展有針對性的'個性化活動。不斷創新推進普高教育的“計”與“策”，不斷優化提高普高質量的“方”與“法”。

　　三、盡管“服務，讓群眾滿意好難”，但該服好的務還是要服務好。“辦人民滿意的教育”是我們教育工作的總要求，對于這樣的要求，我們絲毫也不能懈怠，一點兒也不能打折。今年，我們將切實加強“學習型、服務型、創新型”處室建設，認真學習業務，耐心解釋政策，耐下性子，養成不躁不火的脾氣，努力為群眾提供微笑服務、耐心服務、優質服務。

　　在處室人員結構不可能有大的變化的情況下，要做到以上“三個盡管”，還是“好難”的，因此我們將同時做到“三個結合”。

　　一是堅持分工負責和團結協作相結合。對處室人員進行明確的分工，每人都能管好一大片、抓好一條線；每人對分內的事，都能做到橫向到邊、縱向到底、有始有終、全面負責。同時還要發揮好團隊的作用，既能做到“下去一把抓，回來再分家”；又能做到群策群力，廣集智慧，集中優勢兵力，打好殲滅戰。

　　二是堅持“有所為”和“有所不為”相結合。要想有所為，就要有所不為。今年，我們將重點做好打基礎、建機制的工作，不拘泥于常規事務，不搞催收催種，主要在牽一發而動全身、四兩撥千斤的項目、機制上動腦筋、花氣力、下功夫，而一般的工作將放手讓基層去做，放手借助外力、外腦去做。

　　三是堅持謀劃推進和宣傳總結相結合。說白了，就是做工、唱功一起做。我個人認為，謀劃、推進、宣傳、總結是做好工作的“四要素”，也可以說是四個關鍵環節。一項工作謀劃、推進得不好，說得再天花亂墜，既不會產生好的實際成效，也不會產生好的宣傳效果；反過來，一項工作謀劃、推進得再好，不能做好宣傳、總結的工作，工作的層次、品位、影響也不會很高。實際上，一項工作，如果在謀劃、推進的時候，就能從宣傳、總結的角度去思考、琢磨，這項工作的謀劃、推進水平就會很高。因此，今年我們對每一個項目將認真做好謀劃、推進、宣傳、總結四個環節的工作，以取得工作成效和社會影響的雙豐收。

　　我的發言完了，謝謝大家。

　　市人才工作會議的發言稿篇4

同志們：

　　我區社區信息化工作起步于20xx年，前期以社區人口管理系統應用為主，后期主要是基于xx社區網的應用。四年來，我區不斷加大對社區信息化工作的領導力度和經費投入，社區信息化工作水平得到了很大的提高，取得了明顯的階段性成果。20xx年，我區在全市率先建立起區級社區網；20xx年，首家自主研發出社區人口信息管理系統；20xx年，第一個實現社區居委會全部寬帶上網；20xx年，全部系統率先并入市民政網絡。今年，我區還將根據《xx區現代化社區培育與發展“十一五”專項規劃（20xx-20xx年）》，繼續開發社區信息化更深層次的應用。

　　下面，借此機會，向大家簡要匯報一下我區近年來社區信息化工作的主要情況。

　　一、我區社區信息化工作的主要思路

　　1、定位準確，以應用需求指導研發。研究并推動社區信息化工作，首先面臨的是用戶定位問題。我們的用戶定位經歷了從擴大到收縮再到精確擴展的過程。初期，我們的用戶定位過度細分為區機關各部門、街道、社區居委會、社區居民和社區單位。實踐中，我們將區社區建設指導委員會辦公室、社區居委會劃分為核心管理群，機關各部門、街道劃分為擴展管理群，社區居民和社區單位劃分為擴展用戶群。以此來指導研發工作，提高了工作效率，減少了無效勞動。

　　2、信息專有，以自有資源擴大影響。社區信息化重在信息的獨特性。我區人口管理系統以居住地管理為特性，與公安戶籍管理互補，在社區管理中發揮了很大作用，成為社區居委會及社區民警工作中不可缺少的工具。社區網自20xx年改版以來，經過核心管理群的努力，現已成為全面反映社區工作的最佳途徑。我們的理念是，社區信息化要為社區居委會工作服務，要為城市基層管理服務，要為打造強勢民政服務。由于資源獨特，目前我區的社區信息化在全區的信息化工作中已占有重要的、不可替代的作用，得到了區委、區政府的充分肯定。

　　3、設計科學，以操作簡便吸引用戶。xx社區網是在動易20xx網站管理系統基礎上，依據xx社區工作自身特點自主研發的。由于是公版產品，花費不多。設計之初，我們既注意吸取其它主流網站系統的優點，又注重創立自己的品牌。我們利用最新技術，充分發揮數據調用功能，讓用戶能夠分門別類地發布自己的文章，瀏覽者也能夠不費周折地找到自己想要的東西。社區網使用“版塊式”結構，結合社區管理工作需要，講究“即發即現，即點即看”，網站整體版面布局簡潔明了，操作起來十分簡便。

　　二、近年來我區社區信息化工作的主要成績

　　1、硬件建設舍得投入，全面改善社區的基礎條件。20xx年8月，我區投入10萬元與xx電信合作，利用電信ADSL，使全區31個社區居委會終端實現了寬帶上網。20xx年9月，市民政局牽頭與xx電信合作，建立了全市網絡，通過強強聯合、優勢資源互補，大大降低了社區居委會的.上網費用。當年10月，我區31個社區居委會終端率先全部納入該網絡。20xx年末，為推進社區信息化工作的進程，區民政局積極協調區政府有關部門，一次性投入18萬元，為全區所有社區居委會高標準配備了電腦。

　　2、軟件開發穩步推進，不斷增強網絡的實用性。我區人口管理系統完成后，軟件開發的方向全面轉向互聯網應用，此后的所有軟件均基于IE瀏覽器技術分數據庫開發，在條件成熟時整合。社區網配套應用模塊還包括文件交換中心、短信平臺、慈善捐助中心、xx社區論壇、時間銀行管理系統、社工協會管理系統、社區服務中心管理系統。文件交換中心是面向全局五個職能科室和全區七個街道的集文件、圖片、視頻為一體的網絡U盤；社區短信工作平臺由我區與網通公司合作開發，它的應用，打破了傳統電子郵件信息傳遞方式，降低了單位通信費用，增進了與社工間的交流；慈善捐助中心提供了網上捐贈的新途徑，并可實時公示。

　　3、人員培訓常抓不懈，逐步提高管理員的應用水平。針對大多數社工缺乏網站管理操作技能的狀況，20xx年起，我們又組織專人編寫有針對性的信息化知識簡單教程，并擠出時間為社工開設信息化課程。20xx-20xx年，我局由科室負責，采用30人一班集中培訓與4-5人小范圍指導相結合的方式，共開展培訓28場，受訓社工達125人次，社區網管理員人均參加了3-4次培訓。同時，我們還采用大專院校志愿者擔任社區網絡助理的方式，手把手指導社區網管理員操作。通過多次培訓，社工們普遍掌握了信息化的基礎知識，提高了信息化技能，為下一步更好地開展工作、更好地為社區居民服務奠定了良好的基礎。

　　三、社區信息化在社區工作中的主要作用 1、促使區、街、居文件信息發布由書面化向無紙化轉變。社區居委會、街道、部門均有不同程度重復發文或報送信息的情況，多年來一直都采用書面形式，重復勞動可想而知，資源消耗比較嚴重。各部門、各街道、各社區利用社區網自己的版塊，同一信息只需發布一次，相關單位只需上網瀏覽即可。這樣，不但減輕了機關與社區的工作負擔，同時也降低了辦公經費支出。

　　2、促使基層社區管理由半公開化向透明化轉變。社區居委會有相當的工作需要向社區居民公示，如財務收支狀況、低保、計生、優撫等等。以前由于多種原因，要么是公示手段比較落后，公開效果有限；要么是有些內容處于一種半公開狀態，社區居民參與程度比較低。現在通過社區網在互聯網上公示，將原先部分保密內容毫無保留地向所有居民公示，提高了社區工作的透明化程度，發揮了社區居民民主監督作用，充分體現了社區居委會的自治組織地位。

　　3、促使基層社區管理由指揮型向協商型轉變。傳統的社區管理工作模式是以單向發布命令完成的，缺乏雙向交流，管理方式比較僵化。新型社區管理方式基于以人為本的理念，更加注重相互交流。xx社區網定位于社區工作交流平臺，無論是機關工作人員、社區居委會主任，還是社區居民，都能平等地通過網絡交流，分享成功的喜悅，尋求大家的幫助，建立一個與現實世界平行的網絡家園。

　　以上匯報如有不妥，敬請批評指正。

　　市人才工作會議的發言稿篇5

同志們：

　　近幾年來，我校按照“校長有思想，教師有風格，學生有特長，學校有特色”的辦學目標，扎扎實實開展工作，建設個性化的校園文化，全力打造“墨香校園”。現將主要做法匯報如下。

　　一、精心謀劃，有序推進

　　學校堅持“讓每一個學生獲得成功，讓每一個教師發揮潛能”為辦學理念，積極推進墨香校園建設，我們把“墨香校園建設”規劃為三步曲。

　　1、廣泛宣傳，營造氛圍。我們充分利用校報、廣播會、班隊會、校信通、學校網站等宣傳渠道，向廣大師生宣傳學校建設墨香校園的重大意義，使學生充分認識到寫好漢字、用好漢字的重要性，充分認識寫字與做人的關系，通過廣泛宣傳，逐步在學生心中樹立了“寫好漢字，做好卸小人”的信念。

　　2、扎實教學，提高水平。我們主要通過三個層次展開，一是每天上足上好20分鐘的寫字課。校園內，每個學生都在悅耳動聽的音樂中練字，在興趣中快樂書法。二是扎實抓好每一節寫字課。從鉛筆、鋼筆、再到毛筆，對各年級段提出具體教學要求。小到寫字的姿勢，執筆的位置，從米字格到田字格再到方格，最后到直線書寫，學校都有具體的規定。三是抓好書法興趣小組。為了提高寫字水平，學校由分管領導主抓這項工作，我們向全校提出了“七個保證”：“時間保證，教材保證，教研保證，檢測保證，活動保證，質量保證，教學保證”的.要求，使整個工作科學有序進行。

　　3、開展活動，展示成果。為了讓書法對學生產生耳濡目染的作用，讓學生享受成功的喜悅，我校開展多種活動，營造了一個充滿墨香的校園。我們堅持開展 “誦經典、寫漢字、評等級”的實踐活動，加強了對學生進行祖國傳統文化的熏陶，通過心靈的頻頻感應，漸染于學生的語言實踐，豐富了學生的文化底蘊；學校舉辦校園藝術節，通過辦節開展書法作品競賽、展覽活動；利用春節開展為民義務寫春聯活動；開展畢業留名簽名活動、黑板報、手抄報評比活動。在眾多的實踐活動中提高學生的書寫水平。室內外懸掛我校師生優秀作品，讓教師學生品味到成功的喜悅，極大地激發了學生的書法興趣和熱情。

　　二、潛心研究，提升品位

　　打造墨香校園辦學特色，我校重在以“實中求特”，重點落實以下措施

　　1、抓隊伍示范。為了使教師真正成為學生“書法”道路上的引路人。我們先后邀請了王世華、徐曉思、王之義、周同等名師來校給師生指導，既促進了書法教師的成長，也提升教師書法教育的品位。我們又在“模”字上下功夫，我們舉辦了教師基本功大賽，重點放在“三字”上。涌現了俞平、趙來喜、張平榮、嵇朝崗、劉岳樓、張金歧、袁朝林等一批書法水平較高的教師。書法教師積極編寫教材撰寫論文。課題《毛筆字課堂教學模式研究》經過專家的論證，已順利結題。

　　2、抓考核評價。

　　書法教育的主陣地在課堂。要求課堂上，每個教師的板書均要工整、美觀、規范，給學生以示范作用。我們把學生的作業書寫情況納入各科作業、試卷的評價當中，培養學生“工工整整，一絲不茍”的書寫習慣，從而達到“端端正正寫字，堂堂正正做人”的教學目的。我們還利用假期，邀請本校考入藝術院校的校友來校，既擔任書法興趣小組的指導老師，又對學生的“書法”作以評定，并對教材、教學的作品進行分析反饋。

　　三、傾心打造，彰顯特色

　　墨香校園建設，讓我們的教育平添了幾分喜悅。一是學生的作業、試卷書寫水平大大提高。我校從20xx年起提出了明確的書寫要求，并在各科作業中以1―5顆星予以評價。我們從多次的作業、試卷抽查中明顯發現學生書寫水平在上升。二是學生書法作品獲獎檔次在提高。20xx年書法報社來校考察，給予我校較高評價，稱贊我校是“農村書法教育的一朵奇葩”，20xx年xx月授予“全國書法教學實驗學校”。20xx年5月學校榮獲第二屆中小學寫字――書法大賽組織獎，20xx年xx月《書法報》頭版頭條刊登了我校的寫字教學管理的經驗文章，整版刊登近40幅師生作品。20xx年江蘇省書法教育學會會長王世華，觀看了“師生書法現場展示”，欣然題詞，“啟智激趣、培德育人”。

　　尊敬的各位領導、各位專家，打造墨香校園是我們農村學校的一個心愿，今后我們將更加注重內涵發展，不斷攀登、不斷跨越，用飽滿的工作熱情，續寫卸甲鎮中心小學更加燦爛輝煌的美麗篇章。

　　市人才工作會議的發言稿篇6

尊敬的各位領導，同志們：

　　大家好！作為一名代表站在這里，我既感到十分光榮又感到有些慚愧，回想一年的工作，我們只是在自己平凡的工作崗位上盡己所能的做了我該做的事。這是種榮譽，與長期以來領導的親切關懷和同志們的熱心幫助是密不可分的，更多的是包涵著大家對我們工作的信任和認可。

　　在過去的一年中，按照局黨組“學以立德、學以增智、學以致用”的學習目標，在全系統掀起了一場學習活動高潮。通過學習黨的理論知識、大政方針，食品藥品監管法律法規等等，嚴格遵守班前學習和每周科室討論制度，全系統上下形成了良好的學習風氣，深入開展學習教育，我們在學習中受益匪淺。在這里，就一年來的學習談談自己一些比較粗淺的體會。

　　首先，充分認識了學習的重要性，樹立良好的學習觀。列寧曾指出：“在一個重大歷史關頭，最重要的任務就是學習”。我們食品藥品監督管理部門正是處在一個食品監管體制不明確，食品藥品安全問題層出不窮，我們所面臨的新事物、新情況越來越多；要解決的新矛盾、新問題越來越深刻的時代中。在這種情況下，我們只有樹立終身學習的觀念，不斷學習新知識、培養新觀念、開拓新視野，通過持之以恒的學習才能懂得做人的原則，明白生活的本質，掌握工作的方法；才能擁有巨大的發展后勁，更好的發展我們的食品藥品監管事業。

　　其次，在工作中逐步學會了如何學習。中華民族自古是一個勤于學習和善于學習的民族。千百年來關于學習和學習方法的典故和論著，不勝枚舉。“三人行，必有我師焉”，在實際工作中，向身邊的同事學習，學習他們好的工作思路，好的`工作方法，來改進自己的工作方法。“學而不思則罔，思而不學則殆”，帶著問題去工作，在學習過程中養成獨立思考的好習慣，學習思考相促進。“敏而好學，不恥下問”，勇于向同事，向行政相對人請教工作中存在的問題，促進本職工作更好的開展。

　　最后，努力作到“學、思、行”相統一。在學習中，不僅要掌握知識，而且要思考、實踐。學習就是為了運用，讀死書，死讀書就像蒙著眼睛拉磨的驢子，雖然辛苦卻是可憐的，沒有什么出息的。學習、思考、工作三者是相互貫通的，通過學習、思考，可以指導我們的工作實踐，培養我們的創新能力；通過工作、思考，可以明確我們的學習目標，提高我們的思想素質；通過學習、工作，可以提升我們的思維水平，增強解決問題的能力。

　　“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們要把成績作為新的工作的起點，以更高的標準嚴格要求自己。全心全意地投入工作，以此來回報各位領導和同志們的鼓勵和期盼，為我局食品藥品監管工作做出新的貢獻。

　　謝謝大家

　　市人才工作會議的發言稿篇7

各位領導、同志們：

　　全市經濟工作會議和市人大二屆四次會議，已經全面安排部署了今年的各項經濟工作任務，項目工作是其中的重中之重。作為綜合經濟管理和項目主管部門，我們發改委將在市政府的正確領導下，發揮優勢，創新思路，狠抓落實，力爭在規劃藍圖、謀劃項目、籌劃資金等三個大的方面為全市實施項目帶動戰略做出積極貢獻，全力保障我市經濟社會又好又快跨越式發展。

　　首先，要規劃好項目建設藍圖。項目建設，規劃先行。我們準備重點開展三個方面的規劃編制工作：一是要抓緊編制全市產業發展規劃。按照市委二屆三次全會提出的產業調整方向，圍繞“農林牧加”、“煤電鋁化”、“山水關城”產業重點，對我市現有產業進行行業目標細化，逐一提出發展規劃和項目支撐體系，為今后全市新上項目奠定基礎；二是要做好園區建設規劃，按照循環經濟的發展思路和產業集群的發展方向，選擇一批有一定基礎、有龍頭企業、有較長產業延伸趨勢的園區，對園區內的企業布局、產業延伸和基礎設施共享等進行規劃，為爭取上級循環經濟方面的項目和投資提前做好準備；三是要啟動和完成一批重點專項規劃，近期，由我委主編的《全市煤矸石發電專項規劃》已通過省的評審，《服務業發展中期規劃》即將完成初稿，年內還將重點編制《全市資源綜合利用和循環經濟發展規劃》等一批專項規劃，統籌規劃一批發展項目。

　　其次，要謀劃好項目建管重點。重點是要圍繞“雙百千億”工程特別是其中的40個重點項目，加強對項目的分類管理：對在建項目，要切實解決項目建設中存在的困難和問題，加強督促檢查，加快項目建設進度，力爭按期投產；對擬開工項目，要協調配合有關部門做好開工準備工作，及早摸排和解決可能影響項目開工的矛盾和問題，確保項目如期開工；．對重大前期項目，要繼續完善各項支持性文件，深化可行性研究，主動爭取省和國家的支持，力爭早日核準。與此同時，我們要轉變項目的儲備和篩選思路，緊緊圍繞國家的宏觀調控政策特別是產業政策導向，圍繞市委、市政府確立的發展重點和工作重心，抓緊開發儲備一批符合國家產業和環保節能政策的精深加工、高新技術工業化項目，特別是要加大力度，開發一批農業產業化和現代服務業項目，盡早開展前期工作，推動全市節能減排降耗和產業結構的優化升級。此外，我們要更加注重林業、水利、交通等基礎設施建設和社會事業發展方面項目的開發儲備和審批申報工作，繼續組織實施一批城市污水處理、垃圾處理、集中供熱(供氣)、縣城供水、鄉鎮文化站、廣播電視、職業教育·、農村寄宿制中學、城鎮九年義務教育、縣級醫院、鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心等公共基礎設施和公共服務設施項目，力爭為改善民生、增強經濟社會發展后勁奠定好的`基礎。

　　最后，籌劃好項目建設資金。我們重點要拓寬四個方面的融資渠道：一是要主動向金融部門推薦項目，爭取金融機構的理解與支持，努力擴大和深化與開發銀行的戰略性合作；二是要積極爭取國家和省基本建設投資，密切關注國家和省的投資方向和支持重點，充分發揮發改系統作為政府投資主渠道的作用，提前做細做實項目基礎工作，力爭為我市爭取更多的建設資金；三是要加大對省煤炭工業可持續發展基金的爭取力度，繼續搜集整理、充實完善備選項目，做好項目的及時上報和后續跟蹤工作，力爭全年爭取國家和省名類投資超過13億元；四是要加大招商引資力度，在推進已簽約項目落實的基礎上，繼續充實招商引資項目庫，圍繞傳統優勢產業和重點扶持的新興產業，及早抓好招商項目的諺計、篩選和包裝、推廣工作，爭取招商引資工作再有新的突破。

　　市人才工作會議的發言稿篇8

各位領導、老師們：

　　大家好！

　　在各級黨委、政府和市教育局的正確領導下，經過全體師生的共同努力，我鎮××年教育教學成績再創新高，今年中考，我鎮重中上線人，升入普通高中人，中專人。名列山區鄉鎮第一；在九科考試中，有六科進入全市優秀教研組，七年級調考，成績優秀。在調考的四科中，有三科被市教研室評為優秀教研組，均占全市優秀教研組的七分之一。我鎮小學教學成績突出，四、六年級調考，個學科獲得優秀教研組。這些成績的取得，得益于以下幾個方面。

　　一、質量意識進一步增強

　　育人質量是學校競爭力的核心。辦人民滿意的教育必須符合社會的需求。人生的成敗決定于教育的成敗，義務教育學段是人生的基礎階段，所以抓育人質量、多培養人才、出好人才是我們的神圣使命，也是學校生存、發展的需要。在實際工作中，學校牢牢抓住以教學為中心，以質量求生存。反復強調質量是學校的生命線，也是教師的生命線，誰具有良好的師德，教出好的成績，誰就是好老師、就是名師、就是學校的功臣。誰就應該受到表彰和獎勵。十佳教師、師德標兵、優秀班主任、優秀教師的推薦都是依據教育教學質量，年度考核也是依據教學質量產生優秀。今后，我們仍然毫不動搖的堅持在良好師德的前提下，“以教學質量論英雄”。

　　二、優化教師隊伍

　　我們的做法是：

　　1、中心校抓住一切教師培訓學習的機會，盡可能多的派教師學習，把新的思想、新的課改經驗、新的教育理念帶回來，迅速傳達，使全體教師達到新形勢下教育教學的要求。

　　2、領導帶頭，領導干部全部擔任主要課程的教學，而且成績必須突出，真正起到了骨干帶頭作用。對教學質量連續兩年在底部徘徊的個別干部免職調崗。

　　3、從師德、教學、班主任三方面充分挖掘并樹立本校的典型，利用寒暑假學習班的機會，介紹經驗，讓老師們實實在在學習他們的精神、他們的經驗。

　　4、學校不僅為老師訂閱大量的教學資料，還鼓勵教師每學年至少訂一份與自己教學有關的刊物，互相使用，達到資源共享。

　　5、抓教師的下水作業。每學年初，教師聘任完后，學校將近三年的期中、期末考試試題、中考試題發到任課教師手中，逐一答卷，并認真總結。對學生的單元達標試題、隨堂練習，教師必須全做。

　　6、合理搭配教師。中心校立足于本鎮實際，把教師按小學初中、低中高年級，不同年齡等，進行科學合理的搭配，使之發揮最大效益。

　　7、落實全員聘任制。學年初，各校定崗定責，學校首先將每科的帶頭教師分配到各級部，并特別側重起始年級。再由學區校長、級部主任為主吸收黨員代表、教師代表組成聘任委員會，依據每位教師的專長與教學成績進行聘任。對于落聘人員，有中心校統一調配工作崗位。

　　三、營造良好的學校氛圍

　　1、學校開辟“教師風采”、“明日之星”等專欄，宣傳優秀教師、優秀黨員、三好學生的事跡，增強教師的責任感與使命感，激發學生的激情。

　　2、抓好國旗下講話、宣誓教育等活動，要求學生跑操宣誓，嚴肅、莊重、嘴到、心到。

　　3、創造良好的文化氛圍，教室中掛名言警句、行為規范及學生動手制作的激勵性圖片與標語。宿舍文化豐富實用。

　　4、充分發揮榜樣的作用，每次考試后都對進步快、成績突出的學生、教師進行大張旗鼓的表彰。校園中公布學習標兵、優秀同學、進步之星等。

　　5、抓考風。每次測試我們都像中考一樣，按照要求編排考場，教師簽訂責任書，學區之間、兩處初中對口監考，統一閱卷，每一個環節責任明確，要求嚴格，保證了考試的公正性，大大促進了教風與學風。

　　6、強化時間意識。義務教育階段質量的提高，主要是充分利用好課堂時間，激發學生興趣，提高課堂效率，杜絕加班加點和加大學生作業量的現象。

　　7、不僅抓尖子生、邊緣生，更加注重學困生。分類建立檔案，跟蹤管理，不讓一個學生掉隊，落實固生責任制，責任到人，減少學生流失。

　　⒏抓投入與使用。今年我鎮又投入萬元上多媒體教室個，其中瓦店初中班班都有多媒體。教師使用率高，大大提高了課堂效率。

　　四、工作注重過程管理，避免出現遺漏環節

　　每學期開始，各學部明確分管領導、級部主任、班主任的職責與要求，定期分析總結。

　　1、第一周：熟悉學生，提出教育教學及管理的總體目標，師生迅速進入狀態。

　　2、第一月：結合學情調查進行分析總結，嚴格落實查失分、糾錯、講評、跟蹤練、制定新措施等環節。

　　3、期中考試后：開好三個會，即級部會、班級教導會、學生會。學校對評選的優秀班級、學習標兵等進行表彰。

　　4、學期結束：根據考試及考查成績，進行量化，在此基礎上進行詳細總結，看班級、學生的進步，教師寫出總結，把經驗總結出來，把問題查擺清楚，并明確改正措施。

　　5、教學過程中，注重抓課堂的優化、單元的檢測，不留傳授知識上的空白點。

　　五、持之以恒抓協作、抓競爭

　　1、學校間兩處初中，六個學區間業務交流經常化、制度化，每學期統一組織聽觀摩課、公開課，集體進行評課，共同提高全體教師的授課水平，提高課堂效益。組織聯考，通過考試發現各自存在的問題，及時總結、反饋，資料通用，信息暢通，達到校與校之間各科均衡發展、全面提高，同時各學科進行校與校之間的競爭。為我鎮全面提升教育質量打下堅實的'基礎。

　　2、教師之間。只有發揮集體的優勢，才能使教師隊伍整體上水平，才能在競爭中立于不敗之地，同科教師之間的協作尤為重要。我們建立起促進同科教師協作的量化機制，采取同級部、同學科教師的集體教學成績、個人教學成績各占一定比例的捆綁評定辦法，量化教師教學成績，促進教師之間的協作，教師之間的競爭又激發了工作熱情。整體提高了我鎮的教育教學質量。

　　六、科學的評價教師

　　一學期一次的量化，關系到教師的切身利益，必須做到公平、公正、公開。我們的做法是：德能勤績綜合考評，突出看成績，成績分數由三部分組成，一是年度發展，看教師的進步幅度，二是同科捆綁，看教師協作，三是同科成績比較看成績大小。

　　各位領導，老師們，新學年，新挑戰，我們一定不辜負各級領導對我們的期望，虛心向兄弟鄉鎮和學校學習，在持續發展上做文章，團結協作，勤奮工作，為諸城教育的振興做出我們應有的貢獻。

　　謝謝大家！

　　市人才工作會議的發言稿篇9

尊敬的各位領導、同志們：

　　我作為一名新加入萍鄉投身蓮花發展的建設者，這次有幸在劉書記、陳市長的帶領下，隨同市四套班子、市直部門、各縣區的主要負責同志，觀摩了全市各縣區的項目情況，讓我第一次零距離深切感受到萍鄉在以和xx為班長的市委堅強領導下，城市轉型、科學發展、率先崛起取得的豐碩成果，這是一次對兄弟縣區了解的過程，學習的機會，追趕的思考。兄弟縣區工業項目之多、基礎設施投入之大、城市轉型舉措之好、市縣區干勁之足，讓我對萍鄉有更深的理解，對蓮花的事業更充滿信心。

　　20xx年，我縣加快轉型發展，突出綠色發展，統籌城鄉發展，堅持協調發展，實現了“十二五”良好開局。全縣生產總值實現近35億元，同比增長13%；財政總收入實現近4.7億元，同比增長近42%，提前一個月實現財政總收入三年翻番。主要表現為“六個新變化”：

　　一是項目建設有新變化。

　　扎實開展了項目建設百日會戰活動。衡茶吉鐵路、吉蓮高速蓮花段進展順利，吉蓮公路蓮花段改造工程已經開工。迎賓廣場、城市亮化、一環路、“一江兩岸”等城市建設重點項目扎實推進。文體中心、花塘官廳（列寧學校）、一枝槍紀念館、將軍農民甘祖昌陳列館等項目加快推進。新城教育園、文化產業園、荷花博覽園正在加緊規劃建設。

　　二是主攻工業有新變化。

　　在全市率先舉行了重大工業項目集中開工儀式，做大做強特種冶金材料、電子機械、礦產建材、農產品加工、制鞋等五大支柱產業，榮獲全省外貿出口先進縣。

　　三是城鎮建設有新變化。

　　按照“以一江、兩山、三環三縱為框架”的思路，完善了城市建設規劃編制工作。扎實開展了全國文明縣城創建工作，在省公共文明指數測評中列全省第二，去年12月21日《人民日報》正式公示中央文明委關于XX縣城榮獲全國文明村鎮光榮稱號。全面推進新農村建設，榮獲“全省新農村建設工作先進縣”稱號。

　　四是農業產業有新變化。

　　糧食油料、生豬蔬菜、花卉苗木、蓮子瓜果、中草藥材等優勢產業日益壯大。重點推進蓮子種植，落實面積1.5萬畝。

　　五是社會事業有新變化。

　　榮獲“全國扶貧開發工作先進集體”、全省農村危房改造試點工作先進縣稱號。出臺了教育貢獻獎頒獎辦法，開展了教育周活動，在全縣掀起了尊師重教新旋風。治安好轉率列全省第11位。

　　六是黨的建設有新變化。

　　圓滿完成了縣鄉村三級換屆工作。積極打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌，認真開展了“走基層、轉作風、抓項目、促發展”和“三進三同”活動，出臺實施了“追責十七條”，狠剎了賭博風，機關作風大轉變，發展環境大優化。

　　通過半年多來的工作，我們有以下幾點體會：

　　一是一任接著一任干，在繼承中創新、在創新中發展至關重要。如果說蓮花的工作在六個方面出現新變化，這是得益于上屆班子打下的堅實基礎。在繼承前任班子發展思路基礎上，提出了“四區” 目標，把蓮花建設成贛湘邊界轉型發展工礦區、特色農業產業區、宜居宜業風景區、城鄉物流邊貿區，把XX縣打造成名副其實的“蓮花之鄉”發展思路，興蓮產業，創蓮文化，塑蓮品牌，育蓮新人。通過半年多的工作實踐，證明這一思路非常切合蓮花實際，得到了全縣廣大人民群眾的認可。

　　二是干部隊伍建設至關重要。我們按照建設核心縣委、和諧縣委、勤廉縣委的要求加強自身建設，樹立了縣委班子的良好形象；四套班子成員深入一線，黨政班子成員深入火線，抓熱點，攻難點。率先垂范推進各項工作。堅持全縣干部在一線中錘煉，在一線中考核，在一線中任用，營造了一心一意謀發展、眾志成城促崛起的濃厚氛圍和干事創業的良好環境。

　　三是項目建設至關重要。牢固樹立“一切圍繞項目轉，一切為項目服務，一切為項目讓路”的理念，以項目建設牽動工作全局。嚴格實行縣級領導推動重大項目制度和工業骨干企業特派員制度，推行一個項目、一名領導、一支隊伍、一個機制、一抓到底的“五個一”管理辦法，不設領導小組，不搞多人負責。

　　四是科學民主決策至關重要。縣委堅持“決策的機制在集體，責任的落實在個人”的理念，做到科學決策，民主決策。堅持敢想敢干，說好再干，干中不說，埋頭苦干，干出成效。發揚“五加二”、“白加黑”的實干精神，全力推進經濟社會發展各項工作。

　　20xx年，我縣將緊緊圍繞打造名副其實 “蓮花之鄉”的發展思路，以“四區”建設為龍頭，加快“四大園區”（省級生態工業園、文化產業園、荷花博覽園、新城教育園）建設，突出“六個重點”（蓮江開發，花節活動，基礎設施，民生工程，社會管理，黨的建設），推進全縣經濟社會又好又快發展，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

　　一、堅持“四區”目標，推進跨越發展。全力建設現代工礦區。堅定“主攻工業、決戰園區”戰略不動搖，加快園區基礎設施和三產配套建設，優化園區平臺。加快小江煤田開發。致力建設特色農業產業區。按照“鞏固已有產業，發展新興產業”的思路，發展蓮產業，推進蓮產品精深加工，努力形成具有規模效益、品牌效應的特色農業產業群。大力建設宜居宜業風景區。按照“提升XX區，建好XX區，開發建設蓮江沿岸城市綜合體”的思路，做大做美縣城。加大集鎮建設力度，下決心改變以路為市的城鎮格局。大力推進新農村建設，做精做特鄉村。繼續推進封山育林工程，做優做好生態。充分挖掘蓮花的歷史文化內涵和綠色生態資源，打造好“蓮花福地”、“紅色槍王”、生態休閑三大旅游品牌，把我縣建設成為萍鄉后花園、安源—井岡山旅游中轉站、全國觀賞蓮花旅游勝地。著力建設城鄉物流邊貿區。規劃建設好界化垅物流邊貿重鎮，重點建設縣城核心商業區、特色商業街，構建園區物流、城鄉配送相互動的物流框架體系。

　　二、加快“四園”建設，打造發展平臺。做大做強省級工業園。擴大園區面積2平方公里，新建20萬平米標準化廠房，做好園區配套服務。打造文化產業園。以花塘官廳（列寧學校）為基礎，將軍園、英烈園、民俗館、古民居、西漢墓、古書院、帝師院等文化元素融入其中，規劃建設占地面積300畝文化產業園。打造荷花博覽園。建設蓮花休閑觀光產業帶，開發農業觀光和農家樂旅游項目。舉辦蓮花文化旅游節，大力發展蓮文化旅游產業。打造新城教育園。按照小學進鄉鎮、中學進縣城的思路，規劃建設占地面積350畝新城教育園區，由四個校區構成1000人的`標準化幼兒園、1000人的實驗小學、6000人的初級中學、2000人的職業高中，把蓮花教育打造成全省一流的品牌。同時，集聚新城人氣，做旺縣城商機。

　　三、突出“六大”重點，建設蓮花福地。以蓮江開發建設為重點，著力抓好“一江兩岸”城市綜合體的開發，加強生態保護和景觀建設，高標準、商業態的開發。以花節活動為重點，做好“油菜花” 、“蓮花”兩篇文章，進一步展示“蓮花”歷史文化內涵，提高蓮花知名度。以基礎設施為重點，全力推進衡茶吉鐵路、吉蓮高速、吉蓮公路蓮花段等基礎設施建設項目，改變區位劣勢，凸顯后發優勢，提升競爭力。以民生工程為重點，搶抓羅霄山連片開發政策的機遇，爭項目，爭資金，爭政策，加快蓮花的趕超跨越。以社會管理為重點，繼續解決環境污染、拆遷安置、土地征用、醫患糾紛等影響和諧穩定的突出問題。加強和創新社會管理，推進“和諧蓮花”、“法治蓮花”創建活動。加強安全生產管理，堅決打擊非法生產，創造安全穩定和諧的社會環境。以黨的建設為重點，按照“抓規范、強基礎，抓示范、創特色”的要求，打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌。

　　總之，我們將認真貫徹落實好此次會議精神，按照市委、市政府的工作部署，明確目標，突出重點，強化措施，落實責任，上下一心，團結奮斗，為實現我市在全省率先崛起做出蓮花應有的貢獻。

　　市人才工作會議的發言稿篇10

同志們：

　　這次會議是市政府決定召開的，主要任務是總結回顧去年國土資源工作，安排部署今年工作任務。剛才，同志作了工作報告，我完全同意；與各縣區政府和兩家市屬經濟開發區簽訂的土地執法監察目標責任書，大家要認真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見：

　　一、新形勢對國土資源工作提出了新的更高要求

　　去年以來，在面臨嚴峻挑戰、承擔繁重任務的情況下，全市國土資源系統在市委、市政府的正確領導下，圍繞三角洲高效生態經濟區建設這一大局，求真務實，開拓創新，各項工作都取得了顯著成效。特別是為保障經濟社會發展，國土資源部門在土地供給方面做了大量有益的工作,在全市綜合考核中成績突出。對國土資源部門的工作，市委、市政府是滿意的。在此，向全市國土資源系統廣大干部職工和關心支持國土資源工作的各界人士表示衷心感謝！

　　從當前形勢看，國土資源工作面臨的挑戰非常大，矛盾和問題非常多，特別是發展要求與土地保護在實際工作中發生了明顯沖突。一是受各方面因素的影響和干擾，當前利益和長遠利益在土地管理利用過程中出現了矛盾。二是受人們的思想認識、發展歷史局限等因素的影響，全局利益和局部利益發生一定的沖突。三是厲行職責與社會評價的背離給國土資源管理工作帶來了很大難度，需要全社會對國土資源工作給予更多的理解和支持。四是這次衛片檢查對我市五個縣區實行全覆蓋，時間跨度從年8月到年11月，其中的違法用地蓋不住、捂不住，靠匯報好、爭取好已經不能解決問題，對此，各級特別是分管國土資源工作的縣區長，以及從事國土資源具體管理工作的同志，一定要有更加清醒的認識。五是一些領導干部對土地管理與經濟發展的統一性認識還不夠到位，工作中權大于法的問題較為突出，有的地方亂用、濫用國土資源，甚至違法亂紀。

　　總的看，去年的國土資源管理工作困難很多，成績很大；今年面臨的壓力更大，任務更重，尤其是在社會氛圍與國土資源工作還不適應的情況下，如何做好國土資源工作是面臨著嚴峻的挑戰。

　　二、把握全局，不斷開創國土資源工作新局面

　　今年是實施國家戰略的開局之年，也是實施“十一五”規劃的最后一年，面對新形勢、新任務、新要求，做好國土資源管理工作責無旁貸。在工作中，應著力把握好四個方面：

　　（一）以依法從嚴為準則，著力搞好土地衛片執法檢查。監察部、國土資源部和人力資源社會保障部“15號令”規定，違法占用耕地面積占新增建設用地總面積的比例不得超過15%。年8月以前超過比例的，實行約談，限期整改；年8月至年11月超過比例的，從9月中旬開始正式啟動問責制。這次檢查是一項政治任務，必須引起高度重視。3月31日上午市政府常務會議專門聽取衛片執法檢查工作匯報，會上，張建華市長指出，從本次土地衛片執法檢查的情況看，我市土地違法違規情況比較嚴重，這反映出市縣兩級政府工作中的重大失誤。我們要支持經濟發展，但應當按照政策和程序來爭取用地指標，搞好土地供應，決不能無視法律和程序違規違法濫用土地，過去把矛盾掩蓋了，這次檢查全暴露出來了，教訓十分深刻。關于做好下一步的衛片執法檢查工作，張建華市長要求，要迅速開展自查自糾，限期解決問題，具體做到“一個立即、兩個堅決”，即立即停止一切違法用地，堅決拆除一切違法建筑，堅決查處違法責任人。市政府成立以主要領導為組長，國土資源、監察、人事、公安法院、檢察院等單位為成員的檢查小組。會后，市長又向書記作了匯報，張書記表示完全贊成市政府的意見。當天下午，市政府又召開縣區長緊急會議，傳達市政府常務會議精神和張書記指示，安排部署近期的衛片執法檢查工作。

　　為認真落實市委、市政府主要領導的要求，在此我再強調幾點。一是嚴格按時限整改。已經查出的問題捂不住、蓋不住、拖不過去，唯一的解決辦法就是該拆除違章建筑的堅決拆除，該查處違法責任人的堅決查處，該恢復土地原貌的堅決恢復，該復墾的堅決復墾，做到處理事與處理人相結合，爭取工作主動權，堅決把違法用地比例降到10%以下。二是市國土資源部門要加強指導和協調。要與省、周邊市緊密銜接、聯系好，把握平衡。要與縣區結合好，指導好縣區的'查處工作。要牽頭與監察局、人力資源社會保障局搞好分工，對四個縣區進行重點督查。其中，市國土資源局負責2個縣區，監察局、人力資源社會保障局各負責1個。希望三部門認真履行職責，抽調專人組成督查組，限期督辦，確保5月底前達到預定目標。逾期不達標的縣區的政府主要領導要向市政府匯報原因。三是查處過程中要動真的、來實的，特別要嚴肅查處以租代征、未報即用、未供即用等問題。各縣區要抓緊處理查出的問題，因工作失誤出問題被問責的縣區，縣區長、分管縣區長和國土資源局長首當其沖，尤其是對國土資源局長，一定要追查工作是否失職。各縣區要高度重視，及時發現、報告、制止違法行為，制止不了的抓緊上報，履行好監督檢查的職責。

　　（二）以依法管理為目標，著力提升土地管理和利用水平。在土地管理過程中，有兩個方面的問題影響了土地利用。一方面，為了招引項目，一些地方不惜在土地上給予優惠，超面積提供土地；另一方面，在項目審批過程中，沒有把好節約集約用地關，存在報大建小、報少建多等現象。針對這些問題，結合當前的土地管理形勢，做好下步的國土資源工作，應著重把握好以下幾點：一是加強土地供應管理。堅持依法管理，嚴格按程序報批，對沒有納入計劃或違背國家產業政策、違反土地利用總體規劃的項目，未依法按程序報批的項目一律不供地。二是強化土地執法監察。這次衛片檢查全覆蓋，過去的問題全暴露出來了，今后要實行常態化管理，做到真管、嚴管。對違法用地，要發現一起，查處一起，絕不留后遺癥。要及時跟蹤監測項目用地審批、供應、使用、耕地補充和違規違法批地用地等情況，從源頭上遏制違法用地的發生，切實防止擅自改變土地用途、圈占土地和囤積土地。三是強化對批而未供土地的管理。對符合公開出讓條件的土地，要及時推向市場，盡快辦理公開出讓手續。對確須調整原批準建設用地區位的，嚴格按程序適當調整建設用地區位。四是加大對批而未用土地的清理。要區分情況，加大處置力度，該收取閑置費的收閑置費，該督促利用的督促利用，該收回的收回，切實提高土地利用率。五是狠抓耕地保護。各縣區政府對轄區內的耕地保有量和基本農田面積負總責，必須全面負起責任，力保329萬畝耕地“紅線”。

　　市人才工作會議的發言稿篇11

同志們：

　　這次會議是在全市節能攻堅的關鍵時刻召開的一次重要會議，主要是調度前段節能進展情況，安排部署下一步節能攻堅任務，進一步統一思想，明確任務，落實責任，加大力度，確保第三季度全面完成“十一五”節能目標任務。剛才，同志通報了全市節能工作情況，經濟技術開發區、油田和各縣區負責同志作了發言。從大家的發言看，認識統一，態度堅決，措施有力，一致表示9月底完成“十一五”節能目標。希望大家言出必行，抓緊行動，果斷出擊，確保兌現。下面，我講三點意見。

　　一、統一思想，進一步增強節能攻堅的責任感和緊迫感

　　前段時間，針對節能工作的嚴峻形勢，市政府作出了打好節能攻堅戰的部署。市政府常務會議對節能工作進行了專題研究，成立了節能攻堅領導小組，實行了市政府領導包縣區制度，由市政府領導帶隊到各縣區、市屬開發區進行了督查。從督查情況看，各級各部門、各企業比較重視，行動迅速，采取了一系列切實有效的措施。但是對當前節能工作的嚴峻形勢，各級必須要有充分的估計，切不可掉以輕心。一是高耗能行業比重過高。全省十大高耗能行業我市有九個，上半年，全市高耗能產業產值占工業的比重為70.2%，50戶重點用能企業能源消費量占地方規模以上工業的86.8%，其中25戶超過半年預警調控目標。二是高耗能行業投資增長過快。上半年，全市實施高耗能行業項目255個，已完成投資180億元，分別占全市的68.9%、71.5%。高耗能行業產值占工業總產值的比重較高，帶動了能耗的上升。三是部分縣區和行業用電量增長較快。上半年，盡管全市工業用電量增幅低于工業增加值增幅2.2個百分點，但全社會用電量增幅高于GDP增幅0.4個百分點，全社會節能意識、節能水平還需要進一步提高。有2個縣區用電量增幅高于GDP增幅和工業增加值增幅，橡膠輪胎、石油化工、紡織、造紙等行業用電量均大大高于增加值增幅，高消耗低產出的問題比較突出。四是節能統計力量薄弱。對高耗低效的中小企業監管不到位，對能耗數據掌握不準確、不及時。五是節能攻堅的力度還不夠大。從督查情況看，個別地方、企業不能正確處理局部與全局、發展與節能的關系，決心不夠大，措施不夠硬，一些高耗能企業仍在開足馬力生產，有的仍在使用國家明令淘汰的落后設備和工藝，限產、輪修、檢修等措施沒有很好地貫徹落實。對這些問題，各縣區和市屬開發區要抓緊整改，限期解決。

　　完成“十一五”節能目標，是一項重大的政治任務，沒有條件可講，是對政府公信力和各級各部門執行力的一次重要檢驗。各級各部門要深刻認識完成“十一五”節能目標的重要性、艱巨性，切實增強責任感和緊迫感，把思想行動高度統一到國家和省、市的決策部署上來，采取一切措施，不惜代價，全力打好節能攻堅戰，確保在三季度全面完成“十一五”節能目標任務。

　　二、進一步落實責任，確保節能攻堅各項措施落到實處

　　當前，節能工作的目標要求非常明確，工作措施非常具體，關鍵在明確責任，狠抓落實。各級各部門和廣大企業要堅持以責任制為總抓手，切實抓好各項節能措施的落實。工作中要處理好三個關系，落實好三個責任。

　　處理好三個關系：

　　一是處理好三大任務與節能工作的關系。當前，全市經濟工作有三大任務：一是轉方式調結構，二是發展高效生態經濟，三是保持經濟平穩較快發展。這三大任務與節能工作密切相關，各級領導必須把握好。首先，抓節能是轉方式調結構的重要舉措。只有把節能工作抓緊抓好，大力發展高新技術產業和現代服務業，加快調整“兩高”產業，轉方式調結構的目標才能實現。第二，抓節能是發展高效生態經濟的必然要求。能耗水平低是高效生態經濟的重要標志。如果節能工作搞不好，能耗水平降不下來，實施國家戰略建設高效生態經濟區就是一句空話。第三，抓節能是保持經濟平穩較快發展的必由之路。發展經濟既要立足當前，更要著眼長遠，實現可持續發展。節能工作是一場長期的戰略任務，今后國家的調控措施將越來越嚴格，如果我們只顧眼前，即使現在經濟增長了，但是增長只是暫時的，保持經濟持續平穩較快發展的目標將難以實現。

　　二是處理好預期性指標與約束性指標的關系。節能減排指標屬于約束性指標，是完不成不行的指標，其它經濟社會發展指標屬于預期性指標，是可以調整的指標。當兩者發生矛盾時，預期性指標必須服從約束性指標。從目前來看，部分高耗能企業對全市經濟增長、財稅增收的貢獻比較大，但是為了完成節能目標，既使GDP、財稅收入、企業效益受一些影響，也要痛下決心，堅決把能耗壓下來。對此，大家要有清醒認識。

　　三是處理好完成指標與干好工作的關系。完成“十一五”節能指標，關鍵要靠扎扎實實的.工作。決不能為了應付國家和省里的考核，為了完成指標而完成指標，更不能搞數字游戲、做表面文章。各級各部門必須扎扎實實地抓好基礎工作，扎扎實實地轉方式調結構，在抓當前、利長遠上下功夫，靠過硬的工作實現節能目標。

　　落實好三個責任：

　　（一）要落實各級政府的領導責任。完成“十一五”節能減排目標，主要責任在政府，這是各級政府向人民作出的莊嚴承諾。年初，市政府將年度目標任務分解落實到了各縣區、市屬開發區；全國全省節能考核會議之后又進行了調整。各縣區和市屬開發區要對照市政府下達的目標任務，抓緊時間進行梳理，看哪些工作做得還不夠，哪些任務落實得還不到位，進一步細化分解，切實把責任落實到每一個部門、每一個鄉鎮街道、每一個企業。要嚴格落實一把手工作責任制，各級政府的一把手是節能工作的第一責任人，要親自抓，負總責；其他領導班子成員要按照分工要求，負起責任，集中精力靠上抓。

　　（二）要落實部門的監管執法責任。加強監管執法，是實現節能攻堅目標的根本保證。前段時間，有些部門履職態度不堅決，存在執法不嚴的問題。下一步，各部門必須嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，認真履行節能工作職責，堅決防止和杜絕玩忽職守、推諉扯皮現象。各部門的主要負責人是本部門、本行業節能工作的第一責任人，必須切實負起責任。市經信委作為節能主管部門，要發揮好組織協調作用，及時調度檢查節能目標完成情況和節能措施落實情況，向市政府報告。要加強對全市50戶重點耗能企業和電力等9個重點行業的節能管理，切實提高企業節能水平。要加快淘汰落后產能，確保9月底前完成淘汰產能任務。要加大節能執法監察力度，對重點縣區、重點行業、重點企業集中開展節能專項監察。市統計局要進一步加強對節能指標的統計監測和分析，及時公布能耗數據，做好預測預警。市發改委要切實加強源頭控制，出臺控制“兩高”行業固定資產投資項目審批辦法，今年一律不再審批、核準、備案“兩高”項目；已審批、核準、備案尚未開工的，今年一律不準開工建設。同時，要牽頭抓好服務業節能工作，加快發展現代物流、金融保險等生產性服務業，提升文化旅游、商貿餐飲等生活性服務業，擴大服務業總量，降低全市能耗水平。市住建委要抓好建筑行業節能，嚴格執行新建建筑節能標準，落實好太陽能光熱一體化推廣任務。市交通運輸局要抓好交通運輸行業節能，加快淘汰高耗油老舊汽車、船舶，積極推廣新能源汽車，發展節能型交通運輸體系。市機關事務管理局要抓好公共機構節能，在全市組織開展黨政機關、賓館飯店、商場超市、學校、醫院節能專項檢查，督促各行各業節能降耗，確保今年公共機構能耗比去年下降5%。市農業局要抓好農業和農村節能。市水利局要抓好全市節水工作。市政府辦公室要牽頭嚴格清理“兩高”行業優惠政策，堅決落實限制“兩高”產品出口的政策措施，清理取消針對“兩高”行業的融資、稅收、補貼、電價等優惠政策。對限制類和淘汰類項目及“兩高”行業擴大產能項目，一律不準辦理土地、規劃、節能、環保等相關手續，一律不準發放貸款，哪個部門違反了政策，就嚴肅追究哪個部門的責任。

　　市人才工作會議的發言稿篇12

同志們：

　　這次會議主要是傳達貫徹省、市工商局長會議精神，總結上半年的工作，安排部署下半年工作任務。下面，我講幾個方面的意見：

　　一、充分肯定上半年工作成績，認識存在的主要問題

　　上半年，我局按照年初市局工作會議、3月份財務工作會議、4月份黨風廉政建設工作會議的部署，緊緊圍繞服務中心工作、拓寬監管領域、人事制度改革等主題，全面推進了各項工作，截至6月底，實現行政性收費314.5萬元，完成全年預算480萬元的66％；罰沒款完成87.8萬元，完成全年預算86萬元的102％。

　　（一）注重發展主題，服務地方經濟發展有新思路。

　　我局凸顯服務發展主題，在優化登記服務、延展商標服務、拓寬消費維權、積極培育市場上進一步優化服務舉措，大力實施市場主體“踏進門檻”時的親情服務工程、市場主體成長初期時的引導服務工程和市場主體發展壯大時的提升服務工程等“三大服務工程”，有力地促進了地方經濟的發展，得到了xx市及xx兩級政府的充分肯定。

　　（二）注重工商職能，營造良好市場秩序有新舉措。

　　我局進一步加強市場整治力度，探索長效監管機制，實現了監管關口前移。半年查處案件437件，其中一般程序案件157件，萬元以上案件15件。一是以強化農資市場整治力度為重點，嚴厲打擊坑農害農行為。截至目前，全市工商系統查處了15起銷售過期農藥、假冒磷肥等涉農案件，查扣偽劣種子62袋，銷毀過期和失效變質農藥520件（瓶），涉案金額190萬元。二是以實施“食品藥品放心工程”為重點，嚴厲打擊制假售假違法行為。全局共抽查食品260批次，查處各類相關案件35件，查獲違法水產品365公斤，肉制品500公斤，乳制品2200公斤，其它食品500多公斤。三是以實施“夏季風暴行動”為重點，深入開展反欺詐、反仿冒戰役。我局對xx市xx超市有限公司等18家商店及服裝超市利用廣告虛假宣傳、銷售假冒名牌商品的行為進行了立案查處，涉案金額10余萬元，查獲假冒偽劣服裝4200件。四是以實施《xx省合同監督條例》為重點，嚴厲打擊合同欺詐行為。3月份，我局連續查處兩起合同案件，有效促進了監管職能到位。

　　（三）注重工作創新，積極探索監管方式改革有新突破。

　　為了適應監管社會主義大市場的要求，真正實現監管職能到位，我局進一步解放思想、更新觀念，不斷推進工商行政管理工作的改革和創新。一是加大力度，實施非工作時段市場巡查效果明顯。今年，我局制定出臺了《非工作時段市場巡查辦法》，促進了監管職能到位。通過非工作時段巡查共查辦案件364件，規范經營行為423起，取締無照經營156起，補收各種規費20余萬元，現場調處消費者投訴215件，查處虛假廣告182件。二是創新舉措，農村維權網絡延伸到田間地頭。今年，我局加大了農村維權工作的力度,啟動了農村維權網絡，把12315維權工作延伸到了田間地頭。目前，全市已建起了77個村級維權站，聘請了77名12315農村維權員，培訓鄉鎮干部、村民200多人次。農村維權網絡啟動以來，已受理農村消費者投訴68件，為農民消費者挽回經濟損失26.8萬元。三是積極探索，推行退出市場主體后延監管。我局以推行退出市場主體相關單位告知制、信息提示制、回查制、法定代表人及投資人備案制、網上公示制“五項制度”為抓手，強化對市場主體的全過程監管。目前，已建立1800個退出市場主體的電子檔案，對退出市場的51家主體進行了回查，查處15家違法經營主體，對其中1541個退出的市場主體名單進行了公示。

　　（四）注重自身建設，隊伍素質執法形象有新提升。

　　今年，我局堅持抓黨風廉政、抓禁令執行、抓執法監察、抓行為規范、抓業務培訓、抓正反典型，促進了干部隊伍的思想作風轉變和業務素質的提高。一是圍繞創建“服務零投訴、群眾百滿意”隊伍的.要求，推行“紅、黃”牌管理制度，狠抓隊伍素質的建設，提升了服務和監管工作的水平。二是量化人員責級考核，推進人事制度改革。通過完善原有崗位職責、制度規范、辦事程序、政務公開等管理文件，從各個工作細節的標準化建設入手，以標準化促進規范化，提高整體監管水平和監管效能。三是強化亮點宣傳，凸顯部門形象。上半年，我局進一步加大了信息宣傳力度，以《工商視線》專欄節目、工商行政管理簡報和“紅盾信息網”為載體，全方位宣傳我局的亮點工作，確保亮點亮了起來。今年的農村維權網絡建設、實施三大服務工程、非工作時段市場巡查等亮點工作都得到了上級的肯定。

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