人事的崗位職責

時間：2023-11-11 17:31:35 賽賽崗位職責我要投稿

人事的崗位職責（精選27篇）

　　在當下社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人事的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事的崗位職責（精選27篇）

　　人事的崗位職責 1

　　1、嚴格執行監督公司各項制度；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，協助組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；

　　4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續；

　　5、協助組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、管理公司人事的'檔案；

　　7、協助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發安排跟蹤落實；

　　8、部門領導交代的其他工作。

　　人事的崗位職責 2

　　1、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　人事的崗位職責 3

　　1、負責統籌酒店人事管理事宜。

　　2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關系的協調統籌;

　　3、協調培訓管理，并組織推進實施，對培訓的.效果進行分析;

　　4、組織績效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;

　　5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調;

　　6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;

　　7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協調。

　　人事的崗位職責 4

　　1.負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。

　　2.了解所支持部門的.業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促成人力資源策略在業務部門的有效實施;

　　3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。

　　4.擅長招聘，為團隊的發展提供支持，應用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案;

　　5.根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支持事業部的組織和人力計劃。

　　人事的崗位職責 5

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

　　3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　人事的崗位職責 6

　　1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　2、相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　4、組織會議及其他重要活動。

　　5、完成領導交辦的`其他工作。

　　人事的崗位職責 7

　　1、協助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；

　　2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業博客；

　　3、衛生值日安排并落實檢查獎懲；

　　4、公司企業文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

　　5、管理積分制度的落實執行；

　　6、請假制度的執行；

　　7、公司博客管理與維護；

　　8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作；

　　9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的'采購與服務；

　　10、公司會議記錄，企業大事記補充、修訂。

　　11、企業郵箱、企業飛信賬戶分配及管理；

　　12、車輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協調處理；

　　13、網絡、辦公設備等維修與保養，與相關負責人或第三方外包機構聯絡；

　　14、其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發布通知、文件撰寫等。

　　人事的崗位職責 8

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網

　　4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的'異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

　　人事的崗位職責 9

　　1、嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2、嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；

　　3、負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、負責公司人員調動指標的審辦工作；

　　6、負責員工的考核，評議，并向領導推薦優秀人才；

　　7、人員的考選，任聘，培訓，考核，獎懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項的審核與辦理；

　　8、擬訂人事培訓計劃，內容，方法，并組織實施；

　　9、負責人事檔案管理工作；

　　10、員工的征信，保證書的保管及定期復查；

　　11、勞保事務的聯絡及有關疑難的.解釋；

　　12、負責人事統計管理工作；

　　13、做好公司團，工會，計劃生育等工作；

　　14、協助做好有關人事方面的管理工作；

　　15、完成臨時交辦的其他工作

　　人事的崗位職責 10

　　1.新員工培訓。

　　2.人事經理交辦的部門重點項目的`事務性工作。

　　3.部門工作協調。員工關系協調。

　　4.與人事工作相關的公司突發事件的事務性處理。

　　5.人事制度修訂與執行情況反饋。各類人事文書制作。

　　6.上級領導布置的其他工作。

　　人事的崗位職責 11

　　1、維護、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負責人有效溝通;

　　2、協助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　3、能夠深入招聘工作細節部分，提出合理化建議和想法，不斷優化招聘流程;

　　4、具有一定的.簡歷鑒別能力，極強的親和力及職業素養。

　　人事的崗位職責 12

　　1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤匯總、離職工資計算與發放、實習生的.工作計算與發放等;

　　2、負責項目培訓計劃擬定及實施，培訓積分統計;

　　3、負責項目員工的述職轉正答辯;

　　4、負責與離職員工面談及特殊性員工關系處理;

　　5、負責與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項目員工關懷不定時進行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環境、員工BI管理與監督;

　　8、部門負責人交辦的其他工作。

　　人事的崗位職責 13

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協助錄用人員做各項入職準備

　　4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續的辦理

　　5、勞務公司的`考核、激勵、關系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業人才庫

　　7、校企合作與實習生管理

　　人事的崗位職責 14

　　1、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　3、人事檔案的管理工作與通訊錄的`更新工作。

　　4、領導交付的其他臨時工作等。

　　人事的崗位職責 15

　　1、了解掌握各部門的`用人需求，編制及更新招聘需求計劃；

　　3、根據計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議；

　　4、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求；

　　5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作；

　　6、入離職手續辦理，其他人事工作。

　　人事的崗位職責 16

　　1、負責公司人員招聘工作、起草招聘啟事、面試約見，招聘渠道開拓;

　　2、負責公司員工檔案管理;

　　3、協助人事主管進行員工關系管理;

　　4、負責起草員工團建方案并具體執行;

　　5、負責行政管理部其他工作。

　　人事的崗位職責 17

　　1、調研業務部門招聘需求，完成招聘任務;

　　2、研究招聘策略，制定招聘計劃;

　　3、開發招聘渠道，落實完成招聘任務;

　　4、跟進招聘成果，優化招聘方案;

　　5、負責公司入職培訓所有內;

　　6、完成領導交代其它事務。

　　人事的崗位職責 18

　　1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

　　3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;

　　人事的崗位職責 19

　　1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；

　　2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協助維護微信公眾號運營管理；

　　3、協助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。

　　人事的崗位職責 20

　　1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動合同的簽訂;

　　3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

　　4、負責勞動爭議的`調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

　　人事的崗位職責 21

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程：

　　2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓

　　3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責來訪人員接待、登記，公司信件的收發

　　5、負責為員工辦理入職、離職等手續。

　　人事的崗位職責 22

　　崗位職責:

　　1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布聘請信息、篩選應聘人員資料;

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、組織、支配應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、組織、實施員工文化消遣活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、幫助實施員工培訓活動;

　　9、幫助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，一年以上相關工作閱歷，有肯定的銷售力量;

　　2、辦公軟件運用嫻熟;

　　3、具備良好自信念，較強的規律分析力量;

　　4、具備良好的文字描述力量和信息收集、歸納、整理的.力量。

　　人事的崗位職責 23

　　1、負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管

　　2、制定培訓計劃，組織公司內部培訓

　　3、員工社保、公積金等的繳納管理

　　4、員工考勤異常處理，每月考勤結算

　　5、其他人事日常工作

　　人事的崗位職責 24

　　1、負責公司招聘渠道維護、崗位發布、預約面試、組織面試，錄用等工作;

　　2、協助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責監督和統計員工每月考勤，績效考核，福利發放等工作;

　　4、熟悉公司各崗位要素，協助老板完成公司各類事宜

　　5、公司團建活動組織實施;

　　6、辦公用品采購、領用等管理工作;

　　7、有條理的`做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。

　　人事的崗位職責 25

　　1、負責業務團隊招聘和招聘渠道維護，以確保完成招聘任務;

　　2、負責推動業務團隊基礎培訓工作，以推動員工更快融入業務、熟悉業務及自我驅動成長;

　　3、負責業務團隊考勤管理及薪資核算的統計，以及時準確的輸出考勤及薪資報表;

　　4、負責員工入轉調離手續辦理，員工信息管理，以確保用工流程的'合規性及人事信息的準確性;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　人事的崗位職責 26

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，考勤及工資績效的核算;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10、負責對新員工進行企業制度與文化的`培訓工作，建立企業形象;

　　11、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　人事的崗位職責 27

　　1、負責組織編制人力資源規劃并組織實施、檢查、協調、考核；

　　2、負責制定公司工作計劃和工作總結；

　　3、負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施；

　　4、負責規范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執行公司工作紀律管理制度；

　　5、負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的'管理；

　　6、負責處理公司對外事務；

　　7、負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；

　　8、負責做好后勤保障工作，創造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施；

　　9、負責對公司名下物業進行管理；

　　10、負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。

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