人力資源管理的崗位職責

時間：2022-11-06 15:38:19 崗位職責我要投稿

人力資源管理的崗位職責

　　在現在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的人力資源管理的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源管理的崗位職責

人力資源管理的崗位職責1

　　職責：

　　1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源咨詢服務及解決方案;

　　2、參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過有效措施確保戰略規劃的實現;

　　3、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

　　4、制定激勵政策，確定激勵實施方案;

　　5、規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

　　6、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養

　　7、組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目

　　8、組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化

　　9、提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

　　10、組織管理創新與標桿學習，持續提升公司管理水平

　　11、領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經驗，有咨詢公司經驗者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識扎實;

　　4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理的崗位職責2

　　1、配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、及時、準確辦好入職手續并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理的崗位職責3

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發;

　　5.內部招聘技巧培訓;

　　6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理的崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等；

　　3、注冊證書的繼續教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的開展；

　　8、其他常規人事工作及領導安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業招聘經驗優先；

　　2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；

　　3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學習能力強。

人力資源管理的崗位職責5

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動、等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理的崗位職責6

　　任職資格及要求:

　　1.人力資源管理等相關專業,大專及以上學歷,具有人力資源管理或經濟管理初級以上職稱;

　　2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

　　3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

　　4.具有3年以上大型企業人力資源管理實踐經驗。

　　注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯系,若在一個月內未與您聯系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

　　其它薪資福利

　　養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理的崗位職責7

　　職責：

　　1。負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2。跟蹤學員學習完成情況；

　　跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；

　　3。及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

　　4。研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

　　5。完成上級領導交代的其他相關工作；

　　任職要求：

　　1。本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上；

　　2。碩士畢業工作經驗1年及以上，本科畢業工作經驗4年及以上；

　　3。一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4。形象好氣質佳，熱愛教育行業；

　　5。熱愛教育行業，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣；

人力資源管理的崗位職責8

　　1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

人力資源管理的崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;

　　2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續;

　　3、協同開展新員工入職崗前培訓業務;

　　4、負責員工入、離職手續辦理;

　　5、協助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

　　6、負責集體宿舍管理工作;

　　7、執行公司安排的其他行政工作等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業大專或以上學歷;

　　2、具備良好職業道德和,兩年以上人事工作經驗;

　　3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業務一般流程;

　　4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理的崗位職責10

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理的崗位職責11

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理的崗位職責12

　　1、認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施。

　　2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。

　　3、建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。

　　4、擬訂企業在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。

　　5、制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規定核實績效工資。

　　6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人。

　　7、按照公司編制的'用人計劃，協助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導。

　　8、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

　　9、執行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

　　10、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　12、完成領導交辦的其它工作。

人力資源管理的崗位職責13

　　1、協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。

　　2、協助行政部經理按iso—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

　　3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

　　4、負責新入職員工的培訓工作。

　　5、協助行政部經理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。

　　6、負責員工的年度體檢工作。

　　7、負責各崗位人員工作調整事項。

　　8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

　　9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。

　　10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

人力資源管理的崗位職責14

　　I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

　　2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;

　　3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

　　4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

　　5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

　　6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

　　7、負責全行老干部管理、服務工作;

　　8、負責全行各類社會保險工作;

　　9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責15

　　1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；

　　2。負責集團人力系統的維護更新；

　　3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；

　　4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5。完成領導安排的其他事項；

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