人事崗位職責(zé)優(yōu)秀15篇
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編為大家收集的人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人事崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的'流程執(zhí)行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報(bào);
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開展與推動(dòng);
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;
人事崗位職責(zé)2
一、上級(jí)主管：副總經(jīng)理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員
二、主要職責(zé)
1、公司日常辦公管理工作，負(fù)責(zé)各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；
2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；
3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的建立、調(diào)整和實(shí)施監(jiān)督工作；
5、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動(dòng)和錄用、解聘、離職等職位管理工作；
6、組織對(duì)公司各級(jí)員工的績效考評(píng)工作，依照員工績效、獎(jiǎng)懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評(píng)，力求公平合理；
7、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司工作人員的.月度薪酬和年終獎(jiǎng)勵(lì)；
8、管理公司員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作；
9、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并具體安排、組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)；
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門做好員工工作；
11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜；
三、行政經(jīng)理
主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作，具體的工作內(nèi)容以公文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。
1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、參與公司績效管理、考勤等工作；
5、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行；
6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；
7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作；
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；
9、參與公司行政事務(wù)管理；
10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；
12、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；
13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問等；
14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；
人事崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動(dòng)管理等工作；
2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的`簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作；
3、根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等)；
4、適時(shí)掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；
4、完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。
人事崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉公司的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)公司薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)總公司的'要求，推進(jìn)各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對(duì)各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理;
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
6、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量;
8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對(duì)招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司全盤財(cái)務(wù)工作；
1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì)；
2、辦公室基本賬務(wù)的核對(duì)；
3、負(fù)責(zé)記賬憑證的`編號(hào)、裝訂；保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料；
4、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù)；
5、負(fù)責(zé)工資的核算，現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)；
6、負(fù)責(zé)人員入職離、職辦理及日常人事制度落實(shí)。
7、負(fù)責(zé)公司的招聘事務(wù)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)、人事工作；
人事崗位職責(zé)6
1、制定月度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作及實(shí)施進(jìn)度;
2、維護(hù)招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;
3、組織、安排面試并進(jìn)行有效的初試，同時(shí)對(duì)初試者進(jìn)行評(píng)估，收集面試通過人員個(gè)人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時(shí)間，并做詳細(xì)記錄;
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管督促新人參加團(tuán)隊(duì)所有展業(yè)活動(dòng)并進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo);
5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管開展業(yè)務(wù)活動(dòng);
人事崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;
2、負(fù)責(zé)人員的招聘;
3、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;
5、負(fù)責(zé)工資的`審核;
6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察;
7、負(fù)責(zé)不合格人員的面談及辭退。
任職資格:
有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),為人親和,已婚已育者優(yōu)先。
人事崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;
5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;
人事崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、任免等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；
6、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，處事積極、靈活；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的語言溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人事崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項(xiàng)工作高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、28—34歲，大專以上學(xué)歷，外交溝通能力強(qiáng)，外形氣質(zhì)較佳；
2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進(jìn)中高層管理人員；
4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級(jí)招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者。
人事崗位職責(zé)11
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵(lì)制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化；
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化；
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的`日常管理問題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議；
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查；
5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。
人事崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，考勤及工資績效的核算;
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
10、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
11、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
人事崗位職責(zé)13
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員招募，團(tuán)隊(duì)組建工作。
3、對(duì)新入司新人進(jìn)行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
4、對(duì)公司客戶進(jìn)行維護(hù)、管理、服務(wù)工作。
5、根據(jù)不同階段,制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃。
6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)任務(wù)指標(biāo)。
7、負(fù)責(zé)配合主管管理團(tuán)隊(duì)成員!
人事崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
3、根據(jù)部門人員求情況，制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4、根據(jù)公司對(duì)績效管理的'要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;
10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;
11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
12、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
13、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
人事崗位職責(zé)15
1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā)；
2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；
3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算；
4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作；
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。
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