人事處崗位職責

時間：2023-11-16 08:05:12 崗位職責我要投稿

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人事處崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的人事處崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事處崗位職責

人事處崗位職責1

　　1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;

　　5、員工關懷，組織節日員工活動;

人事處崗位職責2

　　1、全面負責公司內人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　4、、配合其他部門有關工作。

人事處崗位職責3

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續的.辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處崗位職責4

　　1、在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標；

　　2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內務（包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持）、行政（包括行政辦文、辦會工作和事務性處理）等工作；

　　3、負責公司各項制度的制定、修改及實施；負責公司辦公環境維護，公共設施的'損壞維修，固定資產管理、盤點；

　　4、負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協助各部門開展員工教育；

　　5、負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；

　　6、負責貫徹執行保密制度，做好各部門協調工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協調員工關系，勞資關系；

　　7、加強創新管理，開展企業文化建設，樹立良好的企業形象；

　　8、做好企業信息報道宣傳工作；

　　9、負責突發事件的處理和上級交辦的工作；

　　10、負責政府事務的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術企業等）；

人事處崗位職責5

　　1、負責維護招聘渠道，招聘信息的發布、篩選、邀約、面試安排；

　　2、負責內部招聘的組織與鏈接；

　　3、負責新員工入職手續辦理（入職資料、指紋錄入、發放培訓資料）與安置；

　　4、負責員工離職、轉正、晉升、調崗手續的辦理；

　　5、負責員工檔案的管理與花名冊的更新；

　　6、負責日常人事表格的.更新（招聘入職面試統計表、通訊錄）

　　7、收集招聘渠道內薪酬福利概況，并給予上級提供有效的建議。

人事處崗位職責6

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防范意識及操作規避經驗;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

　　6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;

人事處崗位職責7

　　1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理;

　　4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;

　　5、負責公司物料的管理事宜;

　　6、負責接待客戶，且安排公司的'員工活動

　　7、其他領導交代的工作。

人事處崗位職責8

　　1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的'準備工作并完成招聘任務;

　　3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事處崗位職責9

　　一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。

　　二、負責員工培訓組織工作。

　　三、負責全院員工的考核組織工作。

　　四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。

　　五、負責員工的人事檔案管理。

　　六、負責員工職業資格認定、職稱評定工作。

　　七、負責員工的'考勤統計、工作量核定、工資制作、課時費核算工作。

　　八、負責員工福利的實施。

　　九、負責員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。

　　十、上級領導交辦的其他工作。

人事處崗位職責10

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處崗位職責11

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、幫助建立員工關系，協調員工和管理層的.關系，組織員工關心

　　6、統計公司財務報表—內賬

　　7、完成領導交代的其他事情

人事處崗位職責12

　　1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的.用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處崗位職責13

　　1、負責員工入、離、轉、調手續的辦理；

　　2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的.管理、及員工勞動合同的維護；

　　3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　4、推行公司各類規章制度的實施，執行人力資源管理各項實務的操作流程；

人事處崗位職責14

　　1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

　　3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的.思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事處崗位職責15

　　1、員工勞動關系：用工合同簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續辦理等;

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的`及時更新;人力資源庫的及時更新;

　　3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;

　　4、員工入職、離職手續辦理;

　　5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;審核員工轉正鑒定，根據部門意見報批公司領導審核等;

　　6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。

人事處崗位職責16

　　1、全面負責人事處職責范圍內的各項工作，主持本處日常工作。

　　2、制訂人事處工作計劃并組織實施。

　　3、定期主持召開處務會，檢查各崗位職責執行情況，并負責進行考核。

　　4、深入基層了解情況，聽取意見和建議，改進工作并為校領導決策提供參考資料。

　　5、掌握各類人員結構比例和人事統計工作。

　　6、負責全校機構編制和專業技術人員崗位設置及聘任。

　　7、負責全校教職工的.人事調配工作。

　　8、負責學校離退休人員的管理工作。

　　9、負責全校專業技術人員的職稱評審、聘任、考核工作。

　　10、負責全校教職工的工資管理工作。

　　11、負責全校人才引進、教師招聘、教師隊伍建設和管理工作。

　　12、負責全校教職工的社會保障管理工作。

　　13、負責全校教職工的學歷進修和繼續教育培訓工作。

　　14、組織本處事人員的政治業務學習，提高思想覺悟。

　　15、完成上級部門和學校領導交辦的其它工作。

人事處崗位職責17

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的.快速擴張提供人力資源支持；

　　2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理；

　　3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執行、監督；

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；

　　5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

人事處崗位職責18

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業需求的人才。

　　2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的'回款及售后服務

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