崗位職責說明書

時間：2024-08-08 07:04:58 崗位職責我要投稿

崗位職責說明書[優(yōu)秀15篇]

　　現(xiàn)如今，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的崗位職責說明書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

崗位職責說明書[優(yōu)秀15篇]

崗位職責說明書1

　　2.1在總經(jīng)理的直接領導下，負責監(jiān)督日常的質(zhì)量管理工作和產(chǎn)品特性測量與監(jiān)控工作，對產(chǎn)品質(zhì)量的保證、報告和預防職能負領導責任;

　　2.2負責監(jiān)督原材料、電鍍件、在制品和成品及包裝的檢驗工作，建立、健全質(zhì)量記錄，定期召開季度質(zhì)量分析例會;

　　2.3負責本部門檢驗與試驗人員的技術培訓，提高檢驗人員的檢測水平和工作技能，對因組織工作不力，造成錯檢、漏檢、標識不清、標識錯誤等問題，致使大批產(chǎn)品報廢或延遲生產(chǎn)者，負主要責任;

　　2.4負責明確采購物資的技術要求及分類，在參與對供方評定時負責進行樣品測試;

　　2.5負責所有標識的制作，負責檢驗狀態(tài)、標簽或印章的使用，并對其有效性進行監(jiān)控;

　　2.6負責明確產(chǎn)品的可追溯性，當產(chǎn)品出現(xiàn)重大質(zhì)量問題時，組織對其追溯;

　　2.7及時組織解決生產(chǎn)中發(fā)生的質(zhì)量問題，確保生產(chǎn)正常進行;

　　2.8負責監(jiān)督管理計量器具的建檔、周期鑒定，送檢等工作;

　　2.9負責組織不合格品的評審和處置，參與對糾正和預防措施的制訂;

　　2.10負責參與對供方的評定和選擇，提供相關的參考依據(jù);

　　2.11負責對顧客財產(chǎn)的檢驗結論和簽發(fā)合格證;

　　2.12負責指導本部門所需要的`統(tǒng)計技術的選擇和應用，并參與數(shù)據(jù)分析，促進質(zhì)量體系持續(xù)改進;

　　2.13對檢驗和試驗記錄及其報告應有審核的責任;

　　2.14參與客戶抱怨品質(zhì)的分析、處理;

　　2.15協(xié)助總經(jīng)理和管理者代表處理質(zhì)量體系的有關事宜;

　　2.16為實現(xiàn)公司質(zhì)量、環(huán)境方針和目標以及本部門的分解目標，對本部門所承擔的質(zhì)量職能活動，展開檢查和考核;

　　2.17負責對直接下屬的培訓教育工作，客觀公正的實施對直接下屬的績效考核工作。

崗位職責說明書2

　　崗位名稱：總經(jīng)理。

　　直接上級：董事長。

　　直接下級：副總經(jīng)理。

　　職責說明：

　　制定公司中長期發(fā)展目標，建立公司組織構架，決定人事任免。制定年度工作計劃。授權各部門管理職責權限，批準各項管理制度，確保公司各項經(jīng)營利潤指標完成，全權向公司董事會負責。權限：制定：公司公司質(zhì)量目標，管理方針。

　　審批：各部門請示報告；經(jīng)營活動使用資金。

　　更新職責日期：20xx年 3月 1 日

　　副總經(jīng)理崗位職責描述：

　　崗位名稱：副經(jīng)理。

　　直接上級：總經(jīng)理。

　　直接下級：各部門部長

　　崗位目的：

　　職責說明：執(zhí)行總經(jīng)理制定的年度工作計劃，指導各部門制定年度工作目標。設定下屬部門的人員編制，考評部門工作績效，制定本部門勞動工資標準，確保公司制定的各項利潤指標完成。所有工作為對總經(jīng)理負責。

　　權限：：制定：分管部門工作目標，管理制度規(guī)定。

　　審批：各部門勞動工資標準

　　崗位名稱：生產(chǎn)部長

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　直接下級：車間主任

　　職責說明：組建本部組織構架，負責車間主要的'人事任免。主持本部的日常工作。負責指導員工的技能培訓。執(zhí)行公司下達的各項生產(chǎn)任務，執(zhí)行公司下達的工藝標準。確保罐頭質(zhì)量，食品安全。權限：制定：本部生產(chǎn)計劃，工作目標；勞動工資標準。

　　審批：本部生產(chǎn)物資領��；員工病事假

　　更新日期;3011年 3月1日

　　品管部長崗位職責描述：

　　崗位名稱：品管部長

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　直接下級：檢驗員、化驗員、技術員

　　職責說明：組建本部組織構架，負責各科室主要的人事任免。主持本部的日常工作。負責指導員工的技能培訓。執(zhí)行公司下達的各項生產(chǎn)任務，負責制定生產(chǎn)工藝標準。確保罐頭產(chǎn)品質(zhì)量，食品安全。權限：審批：本部物資領��；員工病事假；本部勞動工資標準。

　　制定：生產(chǎn)工藝，作業(yè)指導書；實驗室工作制度、管理程序。

崗位職責說明書3

　　職責描述：

　　1、參與安全項目研發(fā)，實施科研項目；

　　2、編制科研項目立項論證，完善科研項目實施方案，按程序申報科技項目；

　　3、參與項目實施外取資源的管理，參與審查外協(xié)單位過程成果和最終提交的成果；

　　4、負責項目技術科研過程成果、最終成果技術審核及項目總體目標指標符合性審查；

　　5、負責技術成果轉(zhuǎn)化應用策劃，組織編制項目推廣方案；建立溝通渠道，落實成果轉(zhuǎn)化率；

　　6、參與科研項目應用轉(zhuǎn)化效果自評估，協(xié)助科技管理進行科研項目后評估；

　　7、跟蹤國家、行業(yè)技術發(fā)展動態(tài)、國內(nèi)外安全領域新技術、新方法，不定期形成分析報告；

　　8、參與編制科技發(fā)展規(guī)劃和實施計劃；

　　任職要求：

　　1、碩士及以上學位

　　2、安全工程及相關專業(yè)

　　3、具有注冊安全工程師或安全評價等資質(zhì)證書

　　4、五年以上本領域工作經(jīng)驗

　　5、具有較高的專業(yè)技術水平，熟練掌握專業(yè)理論知識和業(yè)務技術；能夠發(fā)現(xiàn)科研、生產(chǎn)技術現(xiàn)場、管理流程中的問題，解決創(chuàng)新性生產(chǎn)技術和管理難題；能夠承擔企業(yè)級專業(yè)技術革新、科技成果轉(zhuǎn)化及管理創(chuàng)新活動。

　　6、善于學習，具有分析、解決應用問題的能力；有團隊合作精神，溝通能力強，善于理解和表達各種概念；

　　7、具有迎接挑戰(zhàn)的信心和對工作的激情；具有良好的.團結協(xié)作精神。

　　8、具有科學態(tài)度，務實作風；具有創(chuàng)新意識；具備較強的奉獻精神和良好的職業(yè)道德；保密意識強。

　　9、遵守公司規(guī)章制度，貫徹公司的各項決策。

崗位職責說明書4

　　1.負責新產(chǎn)品研發(fā)，監(jiān)督各項研發(fā)計劃的實施，把握新產(chǎn)品的研發(fā)進度；

　　2.負責貫徹執(zhí)行公司管理制度流程，建立健全相應的質(zhì)量技術管理制度，主導對相關的技術標準、作業(yè)指導、檢驗標準的制訂、培訓、貫徹、執(zhí)行；

　　3.負責質(zhì)量、技術管理制度審核，質(zhì)量、技術資料與文件存檔，做好公司的技術保密工作；

　　4.負責組織審核、檢查、協(xié)調(diào)質(zhì)量技術業(yè)務及管理流程的正常運行以及持續(xù)改進；

　　5.負責根據(jù)公司經(jīng)營目標，組織制訂質(zhì)量技術部部門工作目標，制訂質(zhì)量技術部階段性專項工作內(nèi)容；

　　6.負責及時向需求部門提供技術支持和技術保障；

　　7.參與品質(zhì)異常處理，組織技術人員及公司相關部門對客戶反映的產(chǎn)品質(zhì)量問題及銷售部門根據(jù)客戶需求提出的改進建議進行研究，制訂切實可行的改進方案，落實改進的工作責任和進度，并及時答復客戶和銷售部門；

　　8.負責產(chǎn)品工藝流程、技術標準、檢驗規(guī)程的審核，要求相關部門實施執(zhí)行，支持生產(chǎn)與品質(zhì)部門工作；

　　9.負責質(zhì)量技術部團隊的建設與培養(yǎng)，對部屬進行指導、工作業(yè)績進行考核,提高質(zhì)量技術部整體工作能力；

　　10.組織技術人員開展探討新技術、新工藝方面的學習和交流活動，提高技術人員對新技術、新工藝掌握程度；

　　11.參與公司新設備的驗收工作，對設備管理及設備保養(yǎng)點檢提供可行性建議；

　　12.主導公司測試設備及測量儀器的驗收、保管及校驗工作；

　　13.參與供應商開發(fā)、評審、考核，參與訂單評審及物料管理評審會議；

　　14.完成上級臨時交付的其他工作。

　　每日必做工作

　　1.技術資料、技術文件審核，跟蹤新產(chǎn)品開發(fā)計劃技改方案的實施情況及相應技術圖紙、訂單BOM表的完成情況；

　　2.巡查車間對生產(chǎn)工藝的執(zhí)行情況；對檢驗員的工作進行巡查;

　　3.審核本部門相應的數(shù)據(jù)、報表，如各段檢驗合格率、檢驗日報表；

　　定期必做工作

　　1.關注市場產(chǎn)品結構、公司產(chǎn)品技術改進方案優(yōu)化、生產(chǎn)工藝創(chuàng)新與效率提高；

　　2.制訂部門周度工作計劃和總結，統(tǒng)計各相關部門的考核數(shù)據(jù)；

　　3.參與訂單評審，對客戶提出特殊技術要求進行處理；

　　4.參與品質(zhì)異常的分析和處理，提供技術支持。

　　5.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制訂本部門年度工作目標和計劃并進行分解。

　　6.主持新產(chǎn)品開發(fā)會議、新產(chǎn)品作業(yè)說明會。

　　7.參加公司組織的固定例會、培訓、學習等。

　　8.技術標準、BOM表、設備使用說明書、使用手冊等技術資料的收集、整理、分類、歸檔管理；

　　9.主導測量設備驗收工作，參與生產(chǎn)設備驗收工作。

　　管理權限

　　1.對公司工程新技術新項目的實施督導權；

　　2.有權要求相關部門配合進行與本部門有關的工作；

　　3.對公司管理制度修改的建議權；

　　4.質(zhì)量技術管理制度流程及標準的編制權、修改權、審核權；

　　5.對部門員工的聘用、培訓、考核權和任免建議權；

　　6.品質(zhì)異常及客戶退貨、客戶投訴（工程技術、產(chǎn)品結構方面）的參與處理權；

　　管理責任

　　1.對于本部門管理工作負責；

　　2.對部門出現(xiàn)的重大損失負責，對產(chǎn)品技術穩(wěn)定性負責；

　　3.因技術原因造成訂單延誤負責，對技術成本的控制負責；

　　4.對其審核的各類文件資料與票據(jù)的簽字負責。

　　考核指標

　　1.產(chǎn)品開發(fā)按時完成率：≥97%/月; 2.BOM提供及時率：100%；

　　3.BOM提供準確率：100%；4.技術資料輸出差錯次數(shù)：≤2次/月；

　　5.制程品質(zhì)合格率: ≥97%/月。

　　注：考核指標僅供參考，具體以公司實際考核指標及目標值為準。

　　崗位要求

　　1.年齡25歲以上，性別不限；相關工科類專業(yè)，大專以上學歷；

　　2.5年以上鏈條行業(yè)技術、研發(fā)工作經(jīng)驗，２年以上部門管理經(jīng)驗；

　　3.熟悉鏈條行業(yè)常規(guī)設備安裝調(diào)試技能，能主導設備技術改良，會各類量規(guī)儀器；

　　4.熟練運用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，熟悉常規(guī)辦公設備的使用；

　　5.執(zhí)行力強，溝通協(xié)調(diào)能力強，具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力。

　　崗位應知

　　1.掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)，了解主要競爭對手的狀況；

　　2.熟悉新產(chǎn)品設計開發(fā)過程控制、工裝夾具設計與制作控制以及與產(chǎn)品開發(fā)和品質(zhì)相關的工作程序、流程；

　　3.知悉鏈條生產(chǎn)工藝流程和常規(guī)設備理論常識；

　　4.知悉公司各項管理制度和流程，熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系的運作和ERP系統(tǒng)。

　　崗位應會

　　1.掌握本公司產(chǎn)品所要求的各種設計、質(zhì)量、檢測標準和專業(yè)理論知識；

　　2.能制訂公司相關技術標準、技術圖紙并轉(zhuǎn)化為作業(yè)指導書、品質(zhì)檢驗標準；

　　3.具有設計創(chuàng)新、異常問題分析和解決的能力；

　　4.能編制相關的管理制度及流程，具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力；

　　5.會各類量規(guī)儀器及辦公設備的使用，熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。

　　管理承諾

　　本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內(nèi)容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監(jiān)督考察，如有失職違規(guī)愿意接受公司相應處罰！

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　技術員

　　所屬部門

　　質(zhì)量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-02

　　直接上級

　　質(zhì)量技術部長

　　直接下級

　　無

　　所轄人數(shù)

　　無

　　管理目標

　　負責協(xié)助編制產(chǎn)品技術標準、圖紙、檢驗標準等技術文件以及參與BOM與圖紙的制作，工藝文件的編制等。

　　崗位編制

　�。比�

　　崗位職責

　　1.負責協(xié)助編制產(chǎn)品BOM、術標準、圖紙、檢驗標準等技術文件；

　　2.負責生產(chǎn)工藝流程及作業(yè)指導書等工藝文件的制作；

　　4.參與新產(chǎn)品及現(xiàn)有產(chǎn)品技術改進方案的制訂及實施；

　　5.負責參與工藝的制訂與改進，參與生產(chǎn)輔助工裝夾具的制作跟蹤；

　　6.成上級臨時交辦的其他工作。

　　每日必做工作

　　1.生產(chǎn)工藝流程及作業(yè)指導書等工藝文件的制作；技術圖紙

　　2.技術圖紙、BOM、檢驗標準等技術資料的制作或優(yōu)化；

　　3.巡查車間對生產(chǎn)工藝文件行情況；對檢驗員的技術文件的執(zhí)行情況。

　　定期必做工作

　　1.公司新產(chǎn)品開發(fā)或現(xiàn)有產(chǎn)品技改，協(xié)助部長跟進工作進度；

　　2.定期對各類技術資料按產(chǎn)品規(guī)格型號進行整理、歸檔。

　　主要權限

　　1.權要求相關部門配合進行與本部門有關的工作；

　　2.相關技術資料的編制權、修改權；

　　3.對上級不恰當處理的申訴權。

　　管理責任

　　1.對其所編制的各類技術資料的準確性負責；

　　2.對技術資料發(fā)放的時效性負責。

　　考核指標

　　1.技術資料提供及時率：100%；

　　2.技術資料輸出差錯次數(shù)：≤2次/月。

　　注：考核指標僅供參考，具體以公司實際考核指標及目標值為準。

　　崗位要求

　　1.年齡25歲以上，性別不限；相關工科類專業(yè)，大專以上學歷；

　　2.２年以上相關行業(yè)技術、研發(fā)工作經(jīng)驗；

　　3.熟練運用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，熟悉常規(guī)辦公設備的使用。

　　崗位應知

　　1.熟悉新產(chǎn)品設計開發(fā)工作程序、流程；

　　2.知悉鏈條生產(chǎn)工藝流程和常規(guī)設備理論常識。

　　崗位應會

　　1.熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等軟件；

　　2.能制訂公司相關技術標準、技術圖紙并轉(zhuǎn)化為作業(yè)指導書、品質(zhì)檢驗標準；具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力；

　　3.會各類量規(guī)儀器及辦公設備的使用。

　　管理承諾

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　品質(zhì)主管

　　所屬部門

　　質(zhì)量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-03

　　直接上級

　　質(zhì)量技術部長

　　直接下級

　　品質(zhì)檢驗員

　　所轄人數(shù)

　　？人

　　管理目標

　　1.負責公司質(zhì)量體系的建立、審核、協(xié)調(diào)、改進，確保質(zhì)量管理體系正常運行；

　　2.按品管體系流程要求，維護體系流程的正常運作，全程控制產(chǎn)品質(zhì)量，持續(xù)提升公司質(zhì)量控制能力。

　　崗位編制

　　1人

　　崗位職責

　　1.負責公司質(zhì)量管理制度流程的制訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

　　2.制定和規(guī)范產(chǎn)品原材料、在制品、成品質(zhì)量檢驗規(guī)范和判定標準；

　　3.制定產(chǎn)品質(zhì)量提升和改進的工作計劃，組織實施檢查與考核；

　　4.負責品質(zhì)異常、客訴的處理，組織相關人員及時處理進料及生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量問題，督促責任單位進行原因分析，制定糾正預防措施，跟進整改措施并進行驗證；

　　5.負責對公司原材料和自制產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗實施全過程監(jiān)控和管理；

　　6.參與特殊訂單評審，參與供應商評審；

　　7.管理質(zhì)量檢驗團隊的組建，下屬人員的任用、培訓、考核及評估；

　　8.對公司測試設備、測量儀器的請購、管理和校驗，保證所有量規(guī)儀器使用的有效性；

　　9.編制周、月、年度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計報表，建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表的工作程序，負責定期進行質(zhì)量工作匯報；

　　10.編制《上周工作總結及下周工作計劃表》，統(tǒng)計上周本部門關鍵數(shù)據(jù)指標的達成情況以及被考核部門指標達成情況；

　　11.定期召開“品質(zhì)例會”，對品質(zhì)異常數(shù)據(jù)進行匯報與分析，并要求責任單位制定“糾正預防措施”并進行驗證；

　　12.對質(zhì)量管理文件、報表資料的歸檔、保存、控制和保密；

　　13.完成上級交辦的其它工作。

　　每日必做工作

　　1.審核各類檢驗報表；

　　2.對進料及生產(chǎn)現(xiàn)場各種異常協(xié)調(diào)解決與結果追蹤；

　　3.監(jiān)督下屬人員工作紀律與各項規(guī)章制度執(zhí)行情況；

　　4.參加生產(chǎn)協(xié)調(diào)會，對生產(chǎn)過程中發(fā)生品質(zhì)異常及注意事項進行反饋與提出。

　　定期必做工作

　　1.質(zhì)量異常的跟蹤與處理，驗證糾正措施和預防措施的實施效果；

　　2.參與呆滯物料處理及異常物料評審，按流程要求對客戶退貨產(chǎn)品的分析、處理；

　　3.針對重大質(zhì)量事故，組織召開品質(zhì)分析會；

　　4.參加公司組織的固定例會、培訓、學習等；

　　5.品質(zhì)周報表、品質(zhì)月報表的匯總分析及制定；

　　6.組織公司品質(zhì)教育訓練的開展。

　　主要權限

　　1.對違反品質(zhì)管理制度的制止和處罰權,品質(zhì)管理制度及標準的編制、修改權；

　　2.品質(zhì)異常及客戶退貨、客戶投訴的組織處理權；

　　3.公司產(chǎn)品實現(xiàn)過程各環(huán)節(jié)的品質(zhì)檢查、監(jiān)督權；

　　4.對部門員工的任用、培訓、考核權和任免建議權；薪資調(diào)整的建議權；

　　5.改良改善方案建議權；

　　6.對公司各項管理制度，有修正建議權。

　　管理責任

　　1.對本公司質(zhì)量管理規(guī)定的流程體系有效執(zhí)行負責；

　　2.對制程品質(zhì)合格率、來料檢驗合格率、成品出貨合格率負責；

　　3.對產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定性負責，對品質(zhì)檢驗異常的控制負責；

　　4.對客戶的投訴、退貨處理負責；

　　5.對質(zhì)量管理文件、資料的保密負責。

　　考核指標

　　1.客戶投訴、退貨次數(shù)：≤3次/月；

　　2.客戶投訴處理及時率：100%/周；

　　3.過程品質(zhì)異常處理及時率：100%/周；

　　4.錯檢漏檢次數(shù)（制程）：≤0次/月；

　　5.錯檢漏檢次數(shù)（外協(xié)）≤0次/月。

　　注：考核指標僅供參考，具體以公司實際考核指標及目標值為準。

　　崗位要求

　　1.年齡28歲以上，大專以上學歷，熟悉ISO質(zhì)量管理體系之運作

　　2.熟悉ISO質(zhì)量管理體系，具有3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；

　　3.具備全面質(zhì)量管理專業(yè)知識和統(tǒng)計分析手法，有較強的組織、協(xié)調(diào)能力以及策劃、寫作能力；

　　4.心態(tài)積極，認真負責，執(zhí)行力強，思維敏捷，樂于分析，有堅定的品質(zhì)立場和判定能力。

　　崗位應知

　　1.熟悉鏈條行業(yè)標準、鏈條產(chǎn)品原理和所有部件的'使用功能；

　　2.熟悉QC新老七大手法之運用及PDCA品質(zhì)管理方法，了解SPC制程統(tǒng)計方法，能熟練運用QCC、APQP品質(zhì)管制方法，AQL抽樣方案，了解5W2H、5M1E管理原理；

　　3.熟悉ISO9001質(zhì)量體系和運作流程；熟悉公司各項規(guī)章制度；

　　4.熟悉品質(zhì)管理、現(xiàn)場管理等專業(yè)理論知識。

　　崗位應會

　　1.能編制和起草公司《品質(zhì)檢驗規(guī)范》，各檢驗員的《檢驗作業(yè)指導書》和起草品質(zhì)管制流程和制度；會分析產(chǎn)品不良原因，能制定改善措施；

　　2.熟練使用常用量規(guī)儀器：卡尺、硬度計、投影儀等常規(guī)的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；

　　3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件，具有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和書寫能力，宣導傳播能力及培訓講解能力；

　　管理承諾

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　檢驗主管

　　所屬部門

　　質(zhì)量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-04

　　直接上級

　　質(zhì)量技術部長

　　直接下級

　　全檢員、預拉員、拆接員、清洗員

　　所轄人數(shù)

　�。咳�

　　管理目標

　　負責對裝配至包裝段的質(zhì)量控制：巡檢及對裝配好的產(chǎn)品進行外觀檢驗和性能檢驗，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合質(zhì)量標準，給客戶提供良好的品質(zhì)保障。

　　崗位編制

　�。比�

　　崗位職責

　　1.協(xié)助品質(zhì)部長完成各種數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計，參與、協(xié)調(diào)處理品質(zhì)異常；

　　2.對各檢驗員的出勤情況及工作情況進行跟進與了解，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理；

　　3.負責首件檢驗及巡檢機制的落實與監(jiān)督；

　　4.根據(jù)物料使用緊急程度及質(zhì)量狀況，對相關部門提出須讓步接收的物料進行審核，并簽署意見；

　　5.了解物料質(zhì)量異常及生產(chǎn)質(zhì)量異常，填寫《質(zhì)量異常反饋單》組織相關部門對質(zhì)量異常進行原因分析，并制定糾正預防措施；

　　6.負責監(jiān)督各檢驗員嚴格按照公司產(chǎn)品檢驗標準對產(chǎn)品進行檢驗，按要求將檢驗數(shù)據(jù)進行登記，做好檢驗記錄；

　　7.協(xié)助部長制定《上周工作總結及下周工作計劃》，統(tǒng)計上周本部門關鍵數(shù)據(jù)指標的達成情況以及被考核部門指標達成情況，對本部門未達成情況進行原因分析，并制定下周工作計劃；

　　8.參與特殊訂單評審，參與供應商評審；

　　9.參加公司組織的相關會議，提出合理的意見與建議；

　　10.完成上級交辦的其它工作或臨時性工作事項。

　　每日必做工作

　　1.監(jiān)督產(chǎn)品檢驗員依據(jù)相應檢驗標準對產(chǎn)品進行檢驗；

　　2.監(jiān)督檢查過程檢驗員嚴格執(zhí)行首件及巡檢機制；

　　3.安排和中進拆接員和清洗員的工作；

　　4.及時組織、參與處理各種品質(zhì)異常并反饋；

　　5.統(tǒng)計每日檢驗數(shù)據(jù)，填寫檢驗報表。

　　定期必做工作

　　1.定期參加公司例會，提出合理的質(zhì)量改進建議與意見；

　　2.統(tǒng)計本部門周會相關指標（含相關部門）達成情況，提報給部長。

　　主要權限

　　1.對所轄工段物料、產(chǎn)品有檢驗判定權；

　　2.對造成質(zhì)量損失責任人員有懲罰建議權；

　　3.改良改善方案建議權；

　　4.供應商審核的建議權；

　　5.公司各項規(guī)章制度的建議權。

　　管理責任

　　1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標準的執(zhí)行負責；

　　2.對所轄工段產(chǎn)品質(zhì)量判定負責，對異常物料評審后的跟蹤處理負責；

　　3.對相關檢驗數(shù)據(jù)真實性負責。

　　考核指標

　　1.漏檢錯檢次數(shù)：0次/周；

　　2.客戶投訴、退貨次數(shù)：≦3次/月；

　　3.客戶投訴處理及時率100%；

　　4.過程品質(zhì)異常處理及時率100%。

　　注：考核指標僅供參考，具體以公司實際考核指標及目標值為準。

　　崗位要求

　　1.25-40歲，性別不限，高中以上文化程度；

　　2.有三年以上品質(zhì)檢驗工作經(jīng)驗，一年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，了解ISO9001體系；

　　3.普通話流利，具有良好的口頭和文字表達能力；

　　4.心態(tài)積極，認真負責，執(zhí)行力強，思維敏捷，樂于分析，有堅定的品質(zhì)立場和判定能力。

　　崗位應知

　　1.熟悉鏈條行業(yè)標準、鏈條產(chǎn)品原理和所有部件的使用功能；

　　2.熟悉ISO9001質(zhì)量體系和運作流程；熟悉公司各項規(guī)章制度；

　　3.熟悉品質(zhì)管理、現(xiàn)場管理等專業(yè)理論知識。

　　崗位應會

　　1.熟悉公司品質(zhì)管制制度流程；會分析產(chǎn)品不良原因，能制定改善措施；

　　2.熟練使用常用量規(guī)儀器：卡尺、硬度計、投影儀等常規(guī)的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；

　　3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件，具有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和書寫能力，宣導傳播能力及培訓講解能力；

　　管理承諾

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　進料檢驗

　　所屬部門

　　質(zhì)量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-04

　　直接上級

　　品質(zhì)主管

　　直接下級

　　無

　　所轄人數(shù)

　　無

　　管理目標

　　負責公司進料檢驗工作，把好進料質(zhì)量關，切實做到“不接收不良品”；與倉庫交接與溝通，對來料不良品進行處理與跟進。

　　崗位編制

　�。比�

　　崗位職責

　　1.負責按照《進料檢驗作業(yè)流程》控制卡及檢驗標準，對采購（含外協(xié)）來料進行質(zhì)量檢驗，及時、準確的反饋來料質(zhì)量信息；

　　2.負責填寫檢驗報告、《進料檢驗記錄表》及《質(zhì)量異常聯(lián)絡單》等相關表單；

　　3.每周一上午11:00前對上周“進料檢驗合格率”進行統(tǒng)計分析，呈報品質(zhì)主管；

　　4.每月月底前，依據(jù)來料檢驗記錄，分類統(tǒng)計分析各供應商“來料質(zhì)量合格率”，對供應商評審提供數(shù)據(jù)；

　　5.負責與倉庫對接，辦理合格產(chǎn)品入庫手續(xù)，配合倉庫對倉儲物料進行復檢及監(jiān)控；

　　6.跟進供應商來料不合格品的處理，防止來料不合格品的非預期使用；

　　7.完成上級交辦的其它工作或臨時性工作事項。

　　每日必做工作

　　1.對外協(xié)、外購件進行檢驗；

　　2.及時反饋來料異常信息；

　　3.做好檢驗結果的記錄，對倉庫物料狀態(tài)標識進行管控。

　　定期必做工作

　　1.對周、月來料情況匯總，含供應商、檢驗批次、合格率；

　　2.負責對倉儲庫存物料進行復檢，并填報相關記錄；

　　3.負責對公司呆滯物料的處理進行跟蹤。

　　主要權限

　　1.對所有來料、外協(xié)件有檢驗判定權；

　　2.改良改善方案建議權；

　　3.供應商審核的建議權；

　　4.公司各項規(guī)章制度的建議權。

　　管理責任

　　1.對管理程序、制度流程、質(zhì)量標準的執(zhí)行負責；

　　2.對來料檢驗質(zhì)量判定負責，對異常物料評審后的跟蹤處理負責；

　　3.對倉儲物料的質(zhì)量復檢負責。

　　考核指標

　　1.漏檢錯檢次數(shù)：0次/周；

　　2.報表資料上交及時率、準確率：100%。

　　崗位要求

　　1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；

　　2.有一年以上質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗，了解ISO9001體系；

　　3.普通話流利，具有良好口頭和文字表達能力；

　　4.認真負責、執(zhí)行力強，有極強的品質(zhì)意識。

　　崗位應知

　　1.熟悉品質(zhì)管理專業(yè)理論知識及公司《進料檢驗作業(yè)流程》；

　　2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”；

　　3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結構及各零配件功能。

　　崗位應會

　　1.能熟練看懂圖紙，會使用AQL抽樣方案；

　　2.熟練使用常用量規(guī)儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規(guī)的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；

　　3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；

　　4.懂得品質(zhì)檢驗記錄的填寫，會簡單的匯總統(tǒng)計分析。

　　管理承諾

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　制程檢驗

　　所屬部門

　　質(zhì)量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-04

　　直接上級

　　品質(zhì)主管

　　直接下級

　　無

　　所轄人數(shù)

　　無

　　管理目標

　　負責公司生產(chǎn)過程檢驗工作，做好首件確認、巡回檢查、轉(zhuǎn)序入庫檢驗，做好車間產(chǎn)品品質(zhì)現(xiàn)狀標識和檢驗記錄，以及不良品處置和異常跟蹤處理。

　　崗位編制

　�。比�

　　崗位職責

　　1.負責按照公司產(chǎn)品《制程檢驗標準》要求對在制品進行檢驗，并對檢驗數(shù)據(jù)進行記錄；

　　2.負責車間加工產(chǎn)品的首件確認，依據(jù)產(chǎn)品標準及訂單要求，對生產(chǎn)的物料、設備、模具進行確認；預防批量不良的發(fā)生；

　　3.對容易發(fā)生的問題點及注意事項進行標注與說明；

　　4.負責填寫相關檢驗報告及日報表，對質(zhì)量異常進行處理并上報品質(zhì)副部長；

　　5.負責與相關部門溝通，對不良產(chǎn)品進行標識、隔離、返修，并跟進處理結果；

　　6.每周一11:00前統(tǒng)計上周檢驗記錄數(shù)據(jù)，上報給品質(zhì)主管；

　　7.過程檢驗員依據(jù)《產(chǎn)品工序流轉(zhuǎn)卡》作業(yè)控制卡要求，在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗完成后，如實填寫檢驗數(shù)據(jù)及檢驗結果；

　　8.完成上級交辦的其它工作。

　　每日必做工作

　　1.對車間首件進行確認；

　　2.生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)異常的及時反饋；

　　3.巡檢工作開展，巡檢報表的記錄。

　　定期必做工作

　　1.對車間周、月質(zhì)量情況進行匯總統(tǒng)計，包括檢驗數(shù)、不良數(shù)、不良率、合格率；

　　2.負責組織相關人員對車間不良品進行處理，返修返工后進行復檢，并填報相關記錄；

　　3.負責對有關車間的糾正預防措施的實施情況跟進、驗證。

　　主要權限

　　1.對在制品有檢驗權，合格物料入庫的確認權；

　　2.品質(zhì)異常處理的建議權；

　　3對造成品質(zhì)事故責任人員有懲罰建議權。

　　管理責任

　　1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標準的執(zhí)行負責；

　　2.對首件確認、車間質(zhì)量檢驗判定負責，對質(zhì)量異常評審后的跟蹤處理負責。

　　考核指標

　　1.漏檢、錯檢次數(shù)：1次≦/周；

　　2.首件確認及時、準確率≥99%；

　　3.報表資料上交及時率、準確率：100%。

　　崗位要求

　　1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；

　　2.有一年以上質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗，了解ISO9001體系；

　　3.普通話流利，具有良好口頭和文字表達能力；

　　4.認真負責、執(zhí)行力強，有極強的品質(zhì)意識。

　　崗位應知

　　1.熟悉品質(zhì)管理專業(yè)理論知識及公司《制程檢驗作業(yè)流程》；

　　2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”；

　　3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結構及各零配件功能。

　　崗位應會

　　1.能熟練看懂圖紙，會使用AQL抽樣方案；

　　2.熟練使用常用量規(guī)儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規(guī)的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；

　　3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；

　　4.懂得品質(zhì)檢驗記錄的填寫，會簡單的匯總統(tǒng)計分析。

　　管理承諾

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　成品檢驗

　　所屬部門

　　質(zhì)量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-04

　　直接上級

　　品質(zhì)主管

　　直接下級

　　無

　　所轄人數(shù)

　　無

　　管理目標

　　依據(jù)客戶訂單要求，對包裝成品進行檢驗，仔細核對產(chǎn)品銘牌、標識、包裝要求等信息，降低客戶投訴率。

　　崗位編制

　　1人

　　崗位職責

　　1.跟進成品組裝過程，了解組裝過程中出現(xiàn)的質(zhì)量異常情況并及時組織人員進行處理；

　　2.根據(jù)公司成品檢驗標準，對各種型號產(chǎn)品進行外觀及參數(shù)檢驗以及銘牌與標識卡的核對，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時向上級匯報；

　　3.對產(chǎn)品檢驗數(shù)據(jù)進行記錄，對質(zhì)量異常問題開出《質(zhì)量異常反饋單》，根據(jù)質(zhì)量管理流程相關要求進行處理；

　　4.負責填寫相關檢驗報告及日報表，對質(zhì)量異常進行處理并上報品質(zhì)副部長；

　　5.負責與相關部門溝通，對不良產(chǎn)品進行標識、隔離、返修，并跟進處理結果；

　　6.每周一11:00前對上周檢驗數(shù)據(jù)進行匯總，上報給品質(zhì)主管；

　　7.嚴格遵守公司各項管理規(guī)定，保守公司機密信息不外傳，不侵占公司資源；

　　8.完成上級交辦的其它工作。

　　每日必做工作

　　1.包裝車間組裝成品的過程跟進及成品檢驗；

　　2.及時反饋包裝異常信息；

　　3.做好成品檢驗結果記錄。

　　定期必做工作

　　1.負責對周、月成品檢驗情況匯總；

　　2.負責對倉儲庫存成品進行復檢，并填報相關記錄；

　　3.負責對有關車間的糾正預防措施的實施情況跟進、驗證。

　　主要權限

　　1.對成品檢驗判定權；

　　2.對造成質(zhì)量異常責任人有懲罰建議權；

　　3.改良改善方案建議權；

　　4.有要求相關部門配合本崗位工作的權力；

　　5.公司各項規(guī)章制度的建議權。

　　管理責任

　　1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標準的執(zhí)行負責；

　　2.對成品檢驗質(zhì)量判定負責；

　　3.對倉儲成品的質(zhì)量復檢負責。

　　考核指標

　　1.漏檢錯檢次數(shù)：0次/周；

　　2.報表資料上交及時率、準確率：100%。

　　崗位要求

　　1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；

　　2.有一年以上質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗，了解ISO9001體系；

　　3.普通話流利，具有良好口頭和文字表達能力；

　　4.認真負責、執(zhí)行力強，有極強的品質(zhì)意識。

　　崗位應知

　　1.熟悉品質(zhì)管理專業(yè)理論知識及公司《制程檢驗作業(yè)流程》；

　　2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”；

　　3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結構及各零配件功能。

　　崗位應會

　　1.能熟練看懂圖紙，會使用AQL抽樣方案；

　　2.熟練使用常用量規(guī)儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規(guī)的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；

　　3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；

　　4.懂得品質(zhì)檢驗記錄的填寫，會簡單的匯總統(tǒng)計分析。

　　管理承諾

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　統(tǒng)計員

　　所屬部門

　　質(zhì)量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-04

　　直接上級

　　部長

　　直接下級

　　無

　　所轄人數(shù)

　　無

　　管理目標

　　依據(jù)客戶訂單要求，對包裝成品進行檢驗，仔細核對產(chǎn)品銘牌、標識、包裝要求等信息，降低客戶投訴率。

　　崗位編制

　　1人

　　崗位職責

　　1、負責各工序品質(zhì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作；

　　1、負責本部門文件的整理、歸檔、發(fā)放工作；

　　2、負責部門內(nèi)的計件、計時工資的計算統(tǒng)計；

　　3、負責部門低值易耗品的采購計劃及跟蹤到位情況；

　　4、負責部門勞保用品申報，領用及發(fā)放；

　　6、配合部長做好其它文字工作；

　　每日必做工作

　　1.各工序的合格率統(tǒng)計匯總；

　　2.部門內(nèi)考勤、計時人員產(chǎn)量統(tǒng)計；

　　定期必做工作

　　1.負責對品質(zhì)數(shù)據(jù)匯總形成周保、月報；

　　2.負責對文件的收發(fā)及記錄；

　　3.負責對勞保用品申報、領用。

　　主要權限

　　1.對造成質(zhì)量異常責任人有懲罰建議權；

　　2.改良改善方案建議權；

　　3.有要求相關部門配合本崗位工作的權力；

　　4.公司各項規(guī)章制度的建議權。

　　管理責任

　　1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標準等文件管理負責；

　　2.對統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性，及時性，準確率負責；

　　考核指標

　　1.文控管理整理、歸檔、發(fā)放及時率：100%；

　　2.報表資料統(tǒng)計及時率、準確率：100%。

　　崗位要求

　　1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；

　　2.有一年以上統(tǒng)計文職類工作經(jīng)驗；

　　3.普通話流利，具有良好口頭和文字表達能力；

　　4.認真負責、執(zhí)行力強，有極強的品質(zhì)意識。

　　崗位應知

　　1.熟悉品質(zhì)管理專業(yè)理論知識；

　　2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”；

　　3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結構及各零配件功能。

　　崗位應會

　　1.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；

　　2.懂得品質(zhì)檢驗記錄的填寫，會簡單的匯總統(tǒng)計分析。

　　管理承諾

崗位責任人：

　　20xx年10月7日

崗位職責說明書5

　　XX集團保安部崗位職責（大門崗）

　　一、監(jiān)督員工排隊上下班并佩戴廠證、著廠服。

　　二、監(jiān)督員工上下班按規(guī)定排隊打卡。

　　三、負責來訪登記及進出公司車輛登記。

　　四、禮貌接待來訪客人并負責通知相關部門接見。

　　五、上班時間職員工外出一律憑部門主管簽署的放行條放行。

　　六、公司車輛外出一律憑相關負責人簽署的車輛放行條放行；材料、貨物出廠憑出貨單放行；行李憑私人物品放行條放行。

　　七、客戶小車及公司副總經(jīng)理級以上領導坐小車進出公司一律行軍禮（未經(jīng)許可，“的士”小車不得進入公司）。

　　八、監(jiān)督車間員工未經(jīng)許可不得進入辦公樓。

　　九、禁止外來、無關人員進入廠區(qū)及監(jiān)督廠門口一帶不得有閑人逗留。

　　十、負責廠周邊及辦公樓的巡查工作。

　　十一、行政部規(guī)定的其他事項。

　　XX集團保安部崗位職責（車間崗位）

　　一、每半小時巡邏各車間一次。二、監(jiān)督員工的勞動紀律。

　　三、檢查電路、開關、消防設施是否完好，確保廠區(qū)消防安全。

　　四、重點巡視周邊圍墻、倉庫、總裝車間、嚴防偷盜。

　　五、監(jiān)督員工嚴格遵守操作規(guī)程。

　　六、禁止員工利用公司材料加工私人物件及上班時間做與工作無關之事。

　　XX集團保安部崗位職責（沙發(fā)廠崗位）

　　一、監(jiān)督員工上下班按規(guī)定排隊打卡。

　　二、監(jiān)督員工上班時佩戴廠證、著廠服。

　　三、根據(jù)公司規(guī)定嚴格監(jiān)督員工的.勞動紀律。

　　四、每半小時巡查一次廠區(qū)及周邊環(huán)境，嚴防偷盜及消防隱患，發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告行政部。

　　五、員工上班時間外出一律憑放行條放行。

　　六、材料、貨物出廠一律憑出貨單放行。

　　七、禁止無關人員進入廠區(qū)。

　　XX集團保安部崗位職責（商場崗位）

　　一、禁止無關人員進入商場(公司員工無故不得從商場出入)。

　　二、監(jiān)督除了客人試坐展品外，其他任何人不得坐臥展品。

　　三、從商場門口拉出去的公司材料、產(chǎn)品一律憑出貨單檢查放行。

　　四、隨時巡查商場周邊環(huán)境，嚴禁無關人員在商場周邊閑留，確保商場財產(chǎn)安全。

　　五、隨時巡查商場消防設施、線路、開關是否完好。

　　六、下雨天注意關窗，商場下班后要檢查關燈、風扇、水制等情況。

　　XX集團保安部崗位職責（巡邏崗）

　　一、巡邏到位，即各車間、倉庫、周邊圍墻、各辦公室、展廳、宿舍。

　　二、檢查電線路、開關、消防設備是否完好無損，消防通道是否暢通，警覺有無燒焦異味并及時處理。

　　三、監(jiān)督員工遵守勞動紀律，對違紀者按規(guī)定進行登記并上報處罰。

　　四、檢查各車間、辦公樓、宿舍等的水制、管道是否漏水。

　　五、檢查各車間下班后風扇、窗戶、機床開關是否關閉，照明是否按規(guī)定開啟。

　　六、檢查下班后各辦公室是否關閉空調(diào)、風扇、門窗、電腦以及加班人員是否有加班申請。

　　七、晚上加強對倉庫、總裝車間、圍墻周邊的巡查，嚴防壞人破壞。

　　八、警惕夜間因老鼠咬破線路及雷電而引起的火災事故。

　　九、檢查各宿舍是否有亂接、私拉電線、插座，聚賭等現(xiàn)象以及晚11：30后員工是否熄燈睡覺等。

　　十、發(fā)現(xiàn)有自已不能處理的異常情況時應立即呼叫保安隊長及各崗位當值保安及時處理，并上報行政部，當發(fā)生較為嚴重的安全事故時，應立即上報行政部并報警110處理。

　　十一、當值巡邏保安要將巡邏情況認真作好記錄，并簽名上報隊長審查。

　　XX集團保安部崗位職責（工地崗位）

　　一、負責工地的材料安全，嚴禁無關人員進入工地。

　　二、材料進場時，負責認真清點材料數(shù)量是否同送貨單相符并簽署。

　　三、隨時巡查工地及周邊環(huán)境禁止閑雜人員逗留。

　　四、監(jiān)督施工人員嚴格按安全規(guī)定操作施工，進入工地時必須戴安全帽。

　　五、監(jiān)督施工人員是否按規(guī)定經(jīng)過審批后方可使用電焊、明火、拉接電線等，確保消防安全。

　　六、嚴禁當值保安打瞌睡。

崗位職責說明書6

　　店長、賣場經(jīng)理和樓面主管分別是指零售行業(yè)中，負責店面、賣場和樓面員工管理、商品陳列、銷售情況和客戶協(xié)調(diào)等相關事宜的管理人員。他們的職責大概相同，只是工作領域有所劃分。

　　店長/賣場經(jīng)理/樓面主管崗位職責

　　1.傳達工作計劃，指導各部門的業(yè)務工作，努力提高銷售、服務業(yè)績；

　　2.負責員工的培訓、日常管理以及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況管理等相關事宜；

　　3.負責商品的盤點、銷售、陳列、進貨等相關事宜的管理；

　　4.維護現(xiàn)場秩序，解決臨時糾紛；

　　5.負責監(jiān)督好營業(yè)場所的保潔工作和設施維護；

　　6.負責整個團隊的建設，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾；

　　7.負責與上級領導、其他部門的'協(xié)調(diào)配合；

　　8.控制成本，減少損耗，嚴防失竊。

　　店長/賣場經(jīng)理/樓面主管崗位要求

　　1.一般要求高中及以上學歷（大型門店、賣場要求本科以上學歷），管理類、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先；

　　2.具有一定的相關管理工作經(jīng)驗；

　　3.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、領導管理能力和親和力；

　　4.具有嚴謹認真的工作精神和較高的工作效率；

　　5.具有強烈的責任心和敬業(yè)精神；

　　6.具有較高的工作效率，手腳靈活；

　　7.掌握相關法律法規(guī)、心理學、營銷學以及商品學等方面的知識；

　　8.比較了解行業(yè)的專業(yè)知識和最新動態(tài)。

　　店長/賣場經(jīng)理/樓面主管發(fā)展方向

　　店長、賣場經(jīng)理和樓面主管屬于中層管理職位，發(fā)展渠道一般是往高層管理職位發(fā)展，具體的得根據(jù)工作店面晉升制度安排，總的來說前景較好。

崗位職責說明書7

　　職責描述：

　　1、負責公司研發(fā)項目的方案和實施。

　　2、負責產(chǎn)品的硬件電路設計、單片機編程、產(chǎn)品測試等工作。

　　3、完成上級領導交辦的其他任務。

　　職位要求：

　　1、電子電路等相關專業(yè)大學本科以上學歷，具有一定的`工作經(jīng)驗。

　　2、具有相關電子產(chǎn)品、硬件的設計、開發(fā)能力，熟練運用相關設計軟件；

　　3、具有產(chǎn)品開發(fā)、設計、調(diào)試測試等所有技術工作能力。熟悉模擬、數(shù)字電路以及單片機外圍線路。熟悉c語言和匯編語言編程；熟悉常用電子元器件的功能和使用。

　　4、熟悉接觸器及其控制電氣回路。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1—3年

崗位職責說明書8

　　電子技術研發(fā)工程師是指從事工業(yè)控制系統(tǒng)的研發(fā)、電子產(chǎn)品功能的分析與完善，以滿足用戶需求的專業(yè)技術人員。

　　電子技術研發(fā)工程師崗位職責

　　1、獨立完成產(chǎn)品開發(fā)項目，編寫產(chǎn)品開發(fā)文檔；

　　2、參與產(chǎn)品可量產(chǎn)性評估優(yōu)化及導入工作；

　　3、配合市場業(yè)務部門進行客戶設計要求分析評，并提出解決方案；

　　4、根據(jù)客戶對項目產(chǎn)品的要求進行軟硬件開發(fā)設計，軟硬件調(diào)試；

　　5、項目跟進，技術支持服務。

　　電子技術研發(fā)工程師崗位要求

　　1、熟悉電子產(chǎn)品設計開發(fā)工作流程，熟練綜合應用模擬及數(shù)字電子電路；

　　2、具有電氣控制器產(chǎn)品軟件編制和工業(yè)化產(chǎn)品設計的'工作經(jīng)歷，從事過電路圖或程序設計工作；

　　3、具有良好的溝通能力，富有團隊協(xié)作精神；

　　4、思維清晰敏捷，邏輯分析能力強，有很好的語言與書面表達能力；

　　5、善于學習，具有分析、解決應用問題的能力；

　　6、具有較強的學習能力與實干精神，有較強的責任心。

　　電子技術研發(fā)工程師發(fā)展方向

　　可向以下方向發(fā)展：

　　1、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理

　　2、it項目經(jīng)理

崗位職責說明書9

　　崗位描述：

　　1、負責公司產(chǎn)品售前、售后的技術支持工作；

　　2、負責為用戶撰寫售前、售后系統(tǒng)方案，并與用戶做技術交流；

　　3、參與公司投標項目，負責標書技術部分的編寫及答疑、應標、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡的規(guī)劃等；

　　4、負責對合作伙伴和最終用戶進行產(chǎn)品/業(yè)務的.培訓；

　　5、負責與銷售人員共同協(xié)作推廣公司產(chǎn)品；

　　6、公司產(chǎn)品技術說明書的撰寫編制。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，通信類、電子類、計算機類相關專業(yè)；

　　2、通信行業(yè)2年以上技術支持工作經(jīng)驗，有外企售前、售后技術支持工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉tcp/ip、ospf、rip，精通局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)計算機網(wǎng)絡結構；熟悉網(wǎng)絡設備（路由器、交換機等）的安裝，配置等；

　　4、熟悉sql語言，了解sqlserver/oracle/informi*/db2等數(shù)據(jù)庫平臺；

　　5、具有良好的表達能力和較強的溝通能力。

崗位職責說明書10

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、熟悉人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進行團隊組建及培訓;

　　3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;

　　7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的.預算和控制等工作;

　　8、公司安排的其他工作。

崗位職責說明書11

　　技術研發(fā)工程師協(xié)助技術研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，負責領導實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術改良，技術創(chuàng)新工作，協(xié)助售后技術服務工作，參與部門組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系。

　　技術研發(fā)工程師崗位職責

　　1、協(xié)助技術研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；

　　2、收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術和測試標準，提出產(chǎn)品改進建議；

　　3、參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；

　　4、部門組織管理工作。

　　技術研發(fā)工程師崗位要求

　　1、機械、電氣相關專業(yè)；

　　2、接受過技術管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓；

　　3、通曉產(chǎn)品特性相關方面的'專業(yè)知識和具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識；

　　4、掌握word、excel等辦公軟件使用方法，cad制圖、放樣軟件的使用；

　　5、具有較強的領導能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

　　技術研發(fā)工程師薪資情況

　　技術研發(fā)工程師的月薪一般在20xx～13000元。本科以上學歷起薪大多在20xx—4000元，大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%—50%不等。具有4年以上經(jīng)驗，收入則翻倍，高者可達到1萬元左右。北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師月薪在3500元至13000元之間，中位水平在6700元左右。

崗位職責說明書12

　　總職責要求：

　　對本店日常經(jīng)營、人員管理及店內(nèi)所有設施的安全負有主要責任保本店日常經(jīng)營規(guī)范化、效益化、安全化。

　　一.銷售任務

　　1.店長需帶領全體人員完成公司每月下達的銷售/服務任務。

　　2.對下達到店的每月銷售/服務任務，需根據(jù)崗位實際，分攤到各組，并指導協(xié)助組長將任務合理分配到各組成員。

　　二.業(yè)務工作

　　1)適時根據(jù)時間、特定假日等時機，制定出不同的促銷策略，報總經(jīng)理批示后實

　　2)熟練掌握全店產(chǎn)品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點;熟練進行全店儀器的操作指導，并熟知儀器的.性能和原理。

　　三.人員管理

　　1.對各組員工日常的考勤進行監(jiān)督，如有違反考勤規(guī)定的應按相應條款處罰。

　　2.合理安排員工加班。

　　3.隨時對員工的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進行檢查和監(jiān)督，并現(xiàn)場打分，如有問題當場糾正。

　　4.協(xié)助財務做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。

　　5.及時處理客戶投訴，避免事態(tài)擴大。按照公司規(guī)定對相應人員做出處理建議，上報總經(jīng)理后執(zhí)行。

　　6.做好店內(nèi)顧問主任和美容主任的幫帶工作，為公司持續(xù)發(fā)展打造堅固的管理骨干平臺。

崗位職責說明書13

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責與工作流程

　　(一)任職條件

　　1．具有大專以上學歷，熟悉《勞動法》及人事勞資管理的有關法規(guī)，具有兩年以上的人事管理實踐經(jīng)驗。

　　2．具有高度的事業(yè)心和責任感，敢于堅持原則。

　　3．具備組織能力和寫作能力。

　　4．具有良好的人際關系和協(xié)調(diào)能力。

　　5．工作深入細致，思維敏捷，善于處理矛盾。

　　6．為人正直，作風正派，大公無私。

　　7．熟悉大型商場的管理，了解商場內(nèi)部的運作。

　　8．善于捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。

　　(二)崗位職責

　　1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

　　2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3．負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。

　　5．負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

　　7．負責組織培訓中心的全面工作。

　　8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

　　9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11．負責根據(jù)培訓內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

　　12．負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的`專業(yè)知識講座。

　　14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

　　15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。

　　(三)日常工作

　　1．每日工作

　�。�1）每日對員工的考勤進行一次以上檢查，對不按要求打卡者按公司規(guī)定進行處理，并負責打卡設備的維護、保養(yǎng)。

　�。�2）及時辦理新聘員工的入職報到手續(xù)。

　�。�3）建立員工個人檔案，將員工有關資料整理歸檔。

　　（4）不定時的了解員工思想動態(tài)。

　�。�5）對員工提出的工資疑問予以解答。

　�。�6）對各部門提出的“增人申請”和臨時借用人員的要求進行審查，報人力資源部批準后，按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。

　�。�7）受理員工提出的辭工申請，為已經(jīng)批準辭工的員工及時辦理辭工手續(xù)，結算工資，督促離店。

　　（8）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動紀律情況，對員工中的好人好事或違紀違規(guī)行為進行調(diào)查核實，并按公司《獎懲細則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎、懲。

　�。�9）根據(jù)培訓計劃，安排本部門每日的工作。

　�。�10）深入培訓場地，檢查培訓人員的到課情況，及時向有關部門做出通報。

　�。�11）旁聽授課教師的講課，了解培訓員工的要求，及時交流情況，改進培訓。

　�。�12）收集、整理培訓資料和有關信息，充實培訓資料庫，對有關培訓內(nèi)容進行修訂、補充和更新。

　　（13）每日按時填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時請示、匯報。

　　2．每周工作

　�。�1）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報人力資源總監(jiān)審批。

　　（2）根據(jù)崗位缺員情況，及時與有關學�；蛉瞬攀袌雎�(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報總辦領導審批。

　�。�3）組織對試用期滿員工的考核，及時辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

　�。�4）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時提出用人建議，報總辦批準后辦理升職和任免手續(xù)。

　�。�5）按計劃組織員工培訓及培訓的考核工作。

　�。�6）適時與有關部門聯(lián)系，切實做好培訓的各項保障工作。

　�。�7）對員工培訓進行跟蹤管理，及時與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓質(zhì)量。

　　（8）掌握培訓進度，并根據(jù)情況的變化適時調(diào)整培訓計劃。

　�。�9）與各分店和各部門溝通，通報培訓情況，強化培訓紀律。

　�。�10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時給予指導。

　　3．每月工作

　�。�1）對員工的考勤(包括出勤、請假、遲到、加班)和應扣款項進行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財務部核對，爾后傳各分店財務部及辦公室負責人簽字確認，并呈總經(jīng)理批準，再通知電腦室拷制軟盤，14號將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。

　�。�2）根據(jù)政府管理部門的要求，及時與派出所、衛(wèi)生防疫站、計生辦聯(lián)系，按時完成暫住證、健康證、計生證的辦理和繳驗工作。

　　（3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。

　　（4）根據(jù)年度培訓安排和各部門對培訓的要求，組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓計劃。

　�。�5）與各分店及公司各部門聯(lián)系，合理安排工作，落實培訓人員。

　�。�6）根據(jù)月培訓計劃，研究培訓提綱，編寫培訓教材，打印培訓資料。

　　（7）組織授課人備課試講。必要時，擔任授課。

　　（8）與辦公室等部門銜接，做好培訓的保障工作。

　�。�9）按計劃按時組織培訓及培訓考核，對培訓考核合格者及時填發(fā)《培訓合格證》。

　�。�10）對首次培訓考核不合格者適時組織補訓補考，對補考仍不合格者，作出鑒定，提出意見交人力資源部處理。

　�。�11）每月下分店不少于2次，聽取員工意見，檢查培訓落實情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者，及時給予指導。對多次違反規(guī)定，拒不改正者，可建議下崗培訓。

　　（12）收集掌握信息，及時組織高層管理人員和有關專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識講座。

　�。�13）按時參加公司召開的工作例會，向本部門人員及時傳達會議精神，并提出具體落實措施，檢查、督促按時完成任務。

　�。�14）按時完成當月工作總結及下月工作計劃。

　　（15）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　4．年度工作

　�。�1）根據(jù)公司實際和總辦領導意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規(guī)劃。

　�。�2）根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當年的人員部署與培訓計劃。

　�。�3）建立員工培訓檔案，詳細記錄員工的參訓情況及其考核結果。

　�。�4）建立培訓資料庫，訂購必要的資料。

　�。�5）逐漸完善員工培訓教材，更新陳舊資料。

崗位職責說明書14

　　職責描述：

　　崗位職責1、負責產(chǎn)品質(zhì)量改良、研發(fā)、負責產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略研究、風格定位與成本控制；2、技術人員的'管理；3、負責項目立項調(diào)研、評定及研發(fā)計劃的制定；4、生產(chǎn)流程的分析和對產(chǎn)品成本的控制及預算工作；5、負責項目的全面開展與推進，包括：臨床前研究、臨床技術性工作；任職資格1、碩士研究生學以上學歷，生物學、臨床醫(yī)學、藥用化學等相關專業(yè)；2、2—5年及以上產(chǎn)品開發(fā)相關經(jīng)驗。 3、工作態(tài)度認真負責，有條理性，具備良好的團隊意識和自我管理能力；4、能夠獨立完整部門計劃制定，能夠協(xié)調(diào)好部門對外的所有溝通事宜。

　　崗位要求：

　　學歷要求：碩士

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限