人事助理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
隨著人們自身素質(zhì)提升,我們使用報(bào)告的情況越來越多,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。一聽到寫報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)?以下是小編收集整理的人事助理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告,僅供參考,大家一起來看看吧。
實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,通過實(shí)習(xí),我們可以實(shí)踐中了解社會(huì),學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)。同時(shí)也打開了視野,長了見識(shí),為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下基礎(chǔ),實(shí)習(xí)可以說是我們把課堂上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用在實(shí)踐中的一次嘗試。人力資源部(人事部)是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門。這次,我選擇了在廣州洪立皮具有限公司的人事部進(jìn)行我的實(shí)習(xí)工作。
(一)實(shí)習(xí)企業(yè)簡介
在全球化經(jīng)濟(jì)的背景下,中國的經(jīng)濟(jì)高速繁榮,男士時(shí)尚產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展,但是男士箱包領(lǐng)域始終缺失自己獨(dú)立的知名品牌。在這種大背景下,PTU孕育而出,它是廣州洪立皮具有限公司的品牌,專注男士精品皮具!卓越的品質(zhì)、精湛的工藝,汲取全球時(shí)尚元素,專注于男士產(chǎn)品,使PTU更加專業(yè)、更加深刻地演繹精品男士的時(shí)尚生活!廣州洪立皮具有限公司是一家專注男士皮具產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè),其集箱包皮具的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化!在全球化、網(wǎng)絡(luò)化背景下,中國的時(shí)尚消費(fèi)的迅猛發(fā)展,時(shí)尚產(chǎn)品越來越融了人們的生活,已經(jīng)成為生活中不可或缺的一部分,已成為時(shí)尚生活的一個(gè)元素!
廣州洪立皮具有限公司以新生品牌—PTU進(jìn)入市場,從互聯(lián)網(wǎng)開始,迅速在網(wǎng)絡(luò)中打響自己品牌;同時(shí)開始實(shí)體渠道建設(shè),迅猛的構(gòu)建自己銷售網(wǎng)絡(luò),PTU由此構(gòu)建了自己的銷售王國;目標(biāo)很明確----做中國最好的、最流行的高檔時(shí)尚箱包皮具品牌! PTU構(gòu)建的是實(shí)體+網(wǎng)絡(luò)的銷售模式,拉近了與消費(fèi)者距離,提高了顧客體驗(yàn)服務(wù)水平,使我們品牌更有口碑優(yōu)勢,以較短的時(shí)間讓PTU這個(gè)品牌走進(jìn)人們生活!
(二)實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)內(nèi)容與過程
作為人事助理,我主要負(fù)責(zé)的人事工作包括:招聘人員、追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度、全體員工的人事檔案管理、考勤管理、績效管理、辦公室物資管理和辦理員工社保等幾項(xiàng)工作。
第一:招聘。首先,當(dāng)然是要熟悉公司招聘流程。每個(gè)公司招聘流程可能會(huì)有些不一樣,要先了解好公司的情況。其次,與用人部門保持密切的聯(lián)系,了解用人部門的需求狀況。接著通過網(wǎng)站發(fā)帖或者聯(lián)系獵頭公司挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,經(jīng)常需要用電話和候選人或者獵頭聯(lián)系,了解候選人的狀況,而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是有時(shí)候會(huì)參加現(xiàn)場招聘會(huì)。現(xiàn)場招聘一般是招聘經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的,我的工作是要準(zhǔn)備好現(xiàn)場招聘需要的物資,然后在一邊學(xué)習(xí)相應(yīng)的招聘和談判技巧。
第二:追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度。1、給新進(jìn)員工辦好入職手續(xù),新員工剛?cè)牍,首先要簽訂各種資料以便保存,這包括簽訂個(gè)人檔案、保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等,各個(gè)崗位需要簽訂的資料各有異同。另外就是要給新進(jìn)辦理工作證和飯卡等等;2、通過試用期后員工的'轉(zhuǎn)正工作,審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等。
第三:全體員工的人事檔案管理。公司有相應(yīng)的系統(tǒng),對(duì)公司員工的資料和檔案管理。包括員工資料的更新、勞動(dòng)合同的更新、優(yōu)秀員工的晉升申請(qǐng)、員工的調(diào)薪申請(qǐng)和員工的離職申請(qǐng)、審核等等的內(nèi)容。
第四:考勤管理,收集每月考勤記錄,并跟員工確認(rèn)。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,需要制作相應(yīng)的表格并且做好備份保存。最后要跟財(cái)務(wù)部那邊對(duì)接好,方便財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放。
第五:績效管理。公司各個(gè)部分對(duì)于績效的核算都不一致,我的工作的其中一部分就是要整理各個(gè)部門的績效核算資料,然后在每個(gè)月月初對(duì)各個(gè)部門員工的績效基金核算統(tǒng)計(jì)和匯總,然后上報(bào)給人事經(jīng)理,人事經(jīng)理核查后與財(cái)務(wù)部對(duì)接,進(jìn)行每月績效的發(fā)放。因?yàn)楣靖鞑块T績效算法的不一致,所以每月的績效核算都需要很長的一段時(shí)間,所以我們公司對(duì)于績效的發(fā)放時(shí)間是晚于工資發(fā)放時(shí)間的。
第六:辦公室物資管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容,要做到合理使用、規(guī)范使用,并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第七:辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn),我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工,辦理社保,并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?āA硗,當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
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