房地產銷售辭職信

時間：2024-09-26 01:36:43 辭職信我要投稿

房地產銷售辭職信(14篇)

　　當我們嘗試一份工作一段時間后，某些條件下我們會離開崗位，這種情況下要提前寫好辭職信。不知道辭職信里該寫什么？以下是小編整理的房地產銷售辭職信，僅供參考，大家一起來看看吧。

房地產銷售辭職信(14篇)

　　房地產銷售辭職信篇1

尊敬的領導：

　　您好！在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于下定決心辭去目前所從事的職位，終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。

　　我來到公司已經一年的時間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這一年來，咱們公司在飛速發展，我也在快速的成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

　　20xx年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣工作環境中迅速成長、適應社會。我的母親經常用這樣一句話教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運地在慢慢職業生涯的開始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷、支持與信任。

　　最近幾個月所遇到的一些事，讓我舉棋不定，去與留這兩個字在我心里一直反復。我也曾跟領導長談過一次，打算先壓下來，但是內心仍無法平靜。后來，看到xxx曾經在《做最好的自己》中說過下面一句話——“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的.職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度的發揮他的激情和才干。”

　　我想，在為部門和公司取得了一些成績之后，我還是要離開這培養我的熱土的，就像一個孩子要離了家鄉去遠方鍛煉自已一般。曾經把為海天效力看成一種榮譽的我，做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在，我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深地道一聲對不起!

　　真誠地感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所存在不足的指正。我也很真誠地感謝和我一起工作過的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心;這樣的財富，將伴我一生。

　　無論走到哪里，我都會為我曾經是XXX公司的一員感到自豪，在XXX公司工作的日子是我最寶貴的財富!最后祝公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　房地產銷售辭職信篇2

地產領導：

　　您好！

　　面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向××地產提出辭呈。在過去的6年中，××地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對××地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。××年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到××地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。

　　××年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向××地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則—孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向××地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。

　　在××地產的5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的'事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在××地產的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。××地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。

　　無論將來如何，我將繼續關注××地產，并在竭盡所能的情況下幫助××地產。在為自己祈禱的同時，更為××地產祝福，祝自己未來幸運，也祝××地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信××地產的未來會更加精彩！

　　以上辭呈，懇請批準。謝謝！

　　此致

敬禮

　　房地產銷售辭職信篇3

尊敬的公司領導：

　　入職ns項目工作已經半年了（為ns項目服務15個月，前期為顧問公司，后進ns），我在項目中學到了不少寶貴的經驗，感謝ns集團給予我這份工作平臺，感謝公司各位領導及同事的長期關心。

　　由于公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。

　　辭職詳細原因如下兩點：

　　一、待遇無法保障、傭金長時間拖欠

　　（1）公司無法兌現承諾

　　今年7月進公司時簽訂的入職表，工資待遇中明確“約定”：本人待遇為稅后底薪xx元/月+項目總銷售額的萬分之2的傭金提成。本約定只“兌現”了7、8兩個月！之后風云突變，11月底公司領導在“百忙”中針對我的傭金點位“協商”并一致簽字確認通過，內容如下：“完成月度銷售回款額按萬分之1.8提取，未完成月度銷售回款額按萬分之1.4提取。”原因是“為了平衡銷售經理的銷售傭金水平”，并且明確指出該比例自9月份開始執行。此外不知哪位“領導”提出我的傭金結算確認應該是“20xx年7月20日前認購及簽約不予計算”，問其原因，告知入職前認購及簽約與我無關。也就相當于20xx年7月20日前認購及簽約的客戶跟我沒有關系，我不予理會。此種計算傭金的方式與銷售回款總額計算方式大相徑庭。至今該“文件”只停留在口頭。就是上述兩份“文件”把我9、10月份的傭金由入職時約定的傭金待遇從xx元驟降成x元xx。就是這樣的變動，使得我本應得到的xx元瞬間成為了天空浮云！

　　對于我們每一個為公司工作的人，薪酬支付是對我們個人努力工作的最大認同。在完成公司下達的任務目標的.前提條件下得到自己應該所得，這是一個大公司對員工最起碼的承諾和信譽。

　　可是9、10月份兩個項目都超額完成任務之后沒想到竟然是這樣的對待！對于ns項目單方面不履行協議讓人很心寒。

　　精神是“崇尚奉獻”，但員工奉獻之后是什么？每當我走到xx項目諸多廣告牌前，我都有一種自豪感。我一直信奉“xx地產，責任與承諾永遠相伴”的信條，兢兢業業的工作，最后的我的責任盡到了，然而公司給我的承諾呢？

　　也許是我的理解有誤，所有的“xx地產，責任與承諾永遠相伴”是針對業主的吧！

　　（2）銷售傭金和工資長時間拖欠

　　公司高層領導在會上多次強調，“銷售傭金要和工資按時發放”，我向下傳達給每一位置業顧問的時候，每個人都很振奮！感覺傭金發放時間終于有保障了。可是結果呢？從未按時發放過。

　　例如我9、10月份傭金加起來拖欠時間為3個多月。自20xx年7月入職以來，工資也從未按照公司承諾給員工次月10日的時間發放。如果公司真正關心員工的話應該在細節上做起，至少我經歷的其他幾家公司都是按時發放工資的。而且遇到節假日均提前發放。

　　按時發放工資能給每一位員工深深的心理暗示，ns集團是守信、一諾千金的。每個員工都會努力工作給予公司更大的回報。可惜，事實遠遠不是這樣。翹首“盼工資”儼然成為我們每個員工生活中的一部分。

　　二、工作環境壓抑

　　我自20xx年一直從事房地產銷售工作至今，大小代理商、開發商也經歷了5家，但從沒有像現在工作有這么壓抑的氛圍。每個銷售部門都是房地產項目的窗口，都是該公司充滿朝氣、最活力充沛的部門，我從事ns項目一年多，xx項目原來的銷售部門不是現在這個樣子，我現在所在的部門很多人工作心情壓抑。一個工作壓抑的環境對公司的發展是十分不利的！究其原因是集團公司派來的行政部經理“xxx”的行為所致。也許是因為我做了7年多房地產銷售養成了“不良”的溝通方式，到目前為止已經發展到與其無法溝通的地步。此人也是部門經理，不過以老總身份自居，此人的處理問題的方式、方法我是無法適應與接受（不過公司高層若有時間可以做一下民意調查，據我的了解，相當保守的估計95%的人會不希望和此人共事）。

　　因此我無法繼續正常工作下去。但是本著對集團銷售部門良性發展的負責態度，我必須要向集團領導反映這件事，如果行政部經理“xxx”繼續在這個崗位上不改變工作方式和溝通態度，銷售部門的工作壓抑氛圍就會一直籠罩。

　　再次我感謝xx給我提供的工作平臺，感謝li總給予我這份工作，但是在這種環境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向li總說聲對不起！

此致

敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　房地產銷售辭職信篇4

尊敬的公司領導：

　　您好!

　　非常感謝xx地產銷售部為我提供這個平臺讓我發揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的`相悖而馳。顧而我想辭去銷售部經理一職，望您能認真對待并予以準辭，為盼!

　　雖說銷售部的事情比較雜，不過確實很能鍛煉人的，我也從中學會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經驗，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導與期望!我也知道這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交接好。

　　祝愿銷售部一切順利!

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　房地產銷售辭職信篇5

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是銷售部的小x，來到咱們xx房地產公司有一段時間了，在這里我感受到了大家對我的關心和照顧，也感受到了大家工作時的熱情和干勁，但是我給您寫這封信的主要目的并不是來感謝大家，我寫這封信是來向您提出辭呈的。

　　在x月的時候，我加入到了xx這個大家庭之中，在這里有著不少和我一樣懷抱著夢想的員工，我們都希望自己能在這里發光發熱，找到自己的價值。只是任何工作光憑著想象是沒有什么意義和價值的'，想要創造價值還得自己去親自實現才行，其實我沒有接觸過銷售這份工作，以前也沒有過相關的工作經驗，所以這次來做應聘房地產銷售也算是挑戰一下自己，漲一點見識。在工作開始前，我和其他新入職的員工一樣，先是經過了為期一個星期的基本銷售培訓，算是掌握了一點銷售的知識，對于房地產這個行業也有了一定程度的了解，至少不像以前那樣啥都不會了，這樣一來，倒也能完成一些基本的銷售工作了。

　　起初，我只能在公司里面做一些打雜之類的事情，畢竟我完全只是一個新人，很多東西都還不懂，只能跟著老大哥他們走，學習他們如何處理工作上的業務，如何與客戶溝通交流，看著他們純熟的走完流程，我心里也渴望著自己以后能和他們一樣，要是把銷售工作給做好了，公司的提成是十分可觀的，那些優秀的老銷售都憑借自己的努力買車買房了，他們就是我學習的榜樣。可我的想象雖然十分美好，但是生活中的實際情況卻沒有這么簡單，首先是我需要記背大量和房地產相關的知識，不然根本沒有辦法和客戶介紹公司的業務，其次我這個人的口才也不行，沒法做到與人交談時侃侃而談，光是這兩點就足夠讓我在銷售這條路上走的格外艱難，更別說還有其它地方需要打點。盡管我在最近一段時間里，努力想把自己的能力給提升上來，可效果很不理想，做出的業績也是屬于墊底的存在，眼看著不少和我一樣沒有多少業績的同事都走了，我也覺得自己是該換一條路走一走了。

　　最后，很感謝xx公司對我的培訓，讓我對房地產以及銷售這個行業有了不少新的認知，這對于我以后的工作是大有幫助的，我在此也祝愿公司能越來越好，推銷出更多的房子！

此致

敬禮！

辭職人：xx

　　20xx年x月x日

　　房地產銷售辭職信篇6

尊敬的領導：

　　您好!

　　感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產這一行業，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔任的職務。

　　在公司的兩個月里，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾于領取每個月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的`，因此我對自己是否給公司帶來經濟利益感到無憾。

　　因為自身的原因，我無法適應公司的規則，無法為公司創造更多的業績，實在很抱歉。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以后從事什么行業，我都會用這種態度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬于自己的生活規則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。

　　我會按照公司的規則，在遞交辭職信之后的一個星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。

　　另外，我想向公司提個小小的建議：在針對兼職大學生，何不實行按日，按周結算工資?在大學里，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責的去完成自己的任務，不會像某些人那樣如何去弄虛作假。或許他們的真正目的不是為了簽單，但他們會對得起應該得到的工資。或許他們為了利用課余時間去掙取一點生活費，零花錢，一個月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業績不太好的情況下，在全職業務員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學生一次機會呢?

　　最后衷心的祝愿xxx能夠蓬勃發展!祝福同事們能夠再創佳績!

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　房地產銷售辭職信篇7

　　尊敬的xx：

　　我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。萬達是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，

　　我都非常愧疚。從進入20xx年起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續完成年度的銷售任務。愧對集團領導對我的信任，也無法面對惠山銷售團隊的'在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改soho為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我年度指標的完成。

　　現在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。我可以在此辭呈遞交之后的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。能為萬達效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在萬達工作的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!

　　此致！

　　敬禮！

　　房地產銷售辭職信篇8

尊敬的領導：

　　自從進入xxxx公司的第一天起，我就告訴自己，也告訴過別人，包括公司總經理，我來房地產銷售公司是來做事的，不是來做人的。因為一個人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因為把我職責范圍內的事做不好，被公司辭退也好、開除也好，都說明我本人無能。如果是因為做人的原因而分開公司，我問心無愧。我是這么說的，也是這么做的！

　　一直以來都以為能在xxxx公司發揮自己的才能是我的福，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，自以為今生找到了自己的軌跡，找到了一個可以一生相隨的老板，找到了自己可以一生為之付出，可以一生做為自己事業奮斗的企業。所以在一直以來不敢有半點懈怠，工作中兢兢業業、勤勤懇懇，向來以公司利益為己任，從沒考慮過個人得失，盡管主抓的銷售工作，由于公司生產產量一直不能滿足銷售需求，而使得銷售未能按原定計劃進行，但張總您給我的理由是在給我面子，是怕我銷售不出去而在故意壓產，我無話可言。

　　至于工作中的種。種，我不想，也不再有必要在這里贅述。但我很自豪的說，我無愧于我的'工作，無愧于公司，無愧于張總，也無愧于我自己。

　　回想在xxxx的日子，在xxxx公司的舞臺上，自己就象一個孤苦的小丑在獨舞著，周圍是詫異的眼光和異樣的表情，但我一直自豪的是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責而舞、而不是在為自己而舞。一直以為無論觀眾怎么看，我象木偶一樣有絲線在支撐著我的舞蹈，象皮影一樣有剛強的后盾、有指揮棒在支持我的舞蹈。但我錯了，驀然發現，僅僅是自己在獨舞，我不敢再舞，害怕觀眾會上臺把我踩死，所以小丑只有向觀眾深鞠一躬：十分感謝大家的支持和幫助，也十分感謝老板給了我這個舞臺。既然是沒有支撐的獨舞，小丑只有無奈的說：表演結束，謝謝！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　房地產銷售辭職信篇9

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xxx，在公司做銷售已經半年的時間了，這段時間我一直都在，成長自己都在學習，通過這樣的方式去打磨自己，我認為作為一個人就應該需要學習，就應該要讓自己不斷的強大起來，給自己一個合理的心態去保持好這個狀態，現在我也很負責任的，把這些東西給體現了出來，讓自己時刻處在一個可持續穩定發展的狀態，下面我對自己還是非常有信心的，在工作當中，無論是什么時候我都會保持好清醒，保持好一個動力，不會因為別的事情而讓自己感到失落，感到失望，這次我向您來辭職，也是經過深思熟慮的，對于這份工作，我現在也有一個客觀地看待，我覺得自己還是不適合做銷售工作。

　　更多的時候，我還是希望給自己多留一點余地，讓自己的未來更加的圓滿，更加的充實，現在不是我需要去想的問題，當然，首先要做的就是現有的工作當中，我能做好，所以我射射向你來辭職也是因為這一點，因為我對現有的工作沒有足夠的信心，不知道自己能不能處理好自己現階段的工作，一旦是出了問題了，那就有麻煩了，這不是我想看到的，也不是我希望自己做到的，我希望自己能夠合理的保持好心態，保持好心態，保持好態度當中續保持合理的一個發展狀態，我也希望能夠給自己一個理由，堅持下去，在這件事情上面是我做的不夠好，是我沒有讓你滿意，沒讓大家滿意，因為好幾個月來我一直業績都不好，都是在墊底，這讓我對這份工作失去了很多信心，也讓我越來越沒有動力工作下去了，作為一名銷售最重要的就是包括了業績，連業績都做不好的話，那么就沒有動力，就不知道自己應該怎么去發展，這是很嚴重的，也很現實的，所以我真的是希望自己能夠不耽誤自己的工作，也不耽誤了，我們公司不耽誤了自己未來的時間，及時的退出也是一個好的解決方式吧！

　　我真的是思考了兩個角，作為一名房地產銷售，我真的是足夠的認真了，我也知道自己在這工作方面肯定是做不好了，沒有一個合理的工作安排，沒有對自己的足夠規劃，是做不好這份工作的，我的這份銷售工作已經失去了信心，對自己也沒有了一個樂觀的態度，所以我不希望這種心態影響到的后續的工作，一旦造成了一些問題，我會非常內疚的，也會影響到公司，這是我不希望看到的，所以現在我向你來此人也是決定的，合著也是考慮了很久的，請您相信我，請您也理解我，更多的.時候，我是希望能有一個美好的句號，在這里我真的很感激公司，給我的這個機會，讓我能夠鍛煉這么多，讓我能夠在銷售工作當中領悟到很多技巧，成長自己的很多，強大的自己，很多也是未來，我堅定不移的一個信念，我一定會好好的珍惜的，回復這段工作經歷，我真的很感激做別人的每一個人都幫助過我，我會用心的感激，用一個穩定的心態去回報，也希望您能批準我的辭職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

　　房地產銷售辭職信篇10

尊敬的領導：

　　您好！

　　上個月慘淡的業績讓我臉色變青的同時也不免感到一絲惆悵，嚴格意義上來說業績差對于自己這名房地產銷售員來說已經不是什么稀罕的事情了，雖然說有時也能夠在推銷的過程中獲得比較高的業績，但是相對于那種不確定性來說自己的確還是有著許多應該得到加強的地方，但是相對于以后慢慢進行改善來說我更傾向于辭職這個無奈的決定。

　　雖然說字參加工作以來我就得到了銷售團隊領導與同事們無私的幫助，但是實際上我也能夠通過當月的業績了解到自己并不適合從事于銷售工作，無論是平時內向的性格還是對銷售話術的不熟練都讓我在不知不覺間吃了很多虧，只不過當自己的工作做得不夠好的時候我從不會將其歸納到虛無縹緲的運氣之中，無論是加強話術方面的背誦還是找老員工進行請教都是我想出來的辦法，在我默默期待這些方法有效的時候依舊被那段時間的業績狠狠打擊了自己的自信心，從那以后我就在腦海中隱約產生了自己不適合從事銷售工作的念頭。

　　記得一名新員工因為與客戶比較談得來而獲得了較大的業績，這讓我在祝賀的同時也隱約產生了一種類似于嫉妒的情感，雖然說事后連我自己都驚訝于為什么會產生這樣的情緒，但是聯想到自己這段時間沒什么作為就能夠在心底產生釋懷的情緒了，直到某個時間點猛然清醒過來才發現自己竟然在不知不覺間散發著負能量，很顯然當時領導沒有找自己進行談話也是希望能夠通過時間的流逝讓我清醒過來。

　　偶然間自己家長的一個電話徹底堅定了我想要從這里辭職的念頭，那時候通過電話中的只言片語我才知道自己已經很長時間沒有回去看望父母了，由于離家比較遠而且自己始終執著于業績的緣故才會忽視家人的感受，至今我還記得他們在沒有責怪我的同時只是在不斷嘮叨著好好注意身體以及照顧好自己的'言語，當時復雜的心情簡直讓我不知道應該如何去面對父母的殷切期盼，或許我的確應該要找個時間回去好好陪伴自己家人一段時間了，而且隨著父母年齡的增大我也應該要懂得在空閑的時間關心與照顧他們了。

　　所以說無論是這段時間在公司的經歷還是出于對父母的關心，我都希望能夠盡快辭職回去調節一下自己的心情順便照顧父母，而且我也知道銷售能力的好壞都與自身能夠取得的業績高低息息相關，或許一名優秀的銷售員有時會因為運氣不好而出現一兩個月業績低迷的狀況，但是我相信再怎么樣也不可能如同自己這般長期業績處于低迷狀態吧，在考慮到自己確實是不適合這份工作以后我還是決定向您寫下這份房地產銷售個人原因辭職信。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　房地產銷售辭職信篇11

　　公司領導：

　　我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開房地產公司。

　　作為公司一員，自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為一些原因，我決定離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

　　當然，若你容許的.話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　房地產銷售辭職信篇12

尊敬的領導：

　　您好！

　　來做銷售工作將近一個多月了，我也是不斷的去在嘗試，去適應，去讓自己能做好房地產的銷售工作，但終究還是感覺到自己很難去適應，而且公司給予的業績要求我也是很難去完成，考慮了很久，我還是覺得，辭去這份工作，重新去找過一份更合適我的工作來做會更好一些。

　　當然我也是很感謝公司給予了我這個機會，其實剛開始我也是充滿了信心，覺得自己是可以做好的，但是銷售之前我也是沒做過，同時我并不是一個很外向喜歡講話的人，工作中也是比較的被動，很多時候也是沒有辦法去好好的把領導要求的事情給做好，感覺到壓力特別的大，我也是和同事說了很多，他們也是愿意幫助我來適應，一點點的教我很多的方法，但實際的工作里頭，我卻是比較的茫然，或許也是我本來就不太合適做銷售這類的工作，這次的嘗試也是更讓我意識到這一點。自己工作的效率也是不夠高的，嘗試過很多次，也是沒有什么太好的成果，雖然自己是努力了，但是結果并不是那么的好。

　　我清楚，如果再這樣下去，我也是很難熬過試用期的.，畢竟自己的情況也是清楚，壓力真的太大了，我也是承受不住，自己的努力也是有些白用功，沒有那么的合適做這類的工作，也是不能強求，之前我覺得可以去挑戰一下，雖然也是鍛煉了自己，但是其實也是對于工作本身來說，我是不合適的，我也是做好了決定，要重新去找過合適自己的工作，而非是這樣強迫自己做不合適，自己也是難以做好的，這樣結果也是不太好，當然我也是在這鍛煉了很多，自己雖然做不好銷售，但是也是讓自己的能力得到了一些進步，也是特別的謝謝帶我的同事，真的給予了我很多的幫助。而今要走了，也是有些不舍同事們，但是本著對自己負責，對公司也是負責的態度，我也是要離開，去讓自己找到合適的，自己也是樂于做的工作，這樣的話，自己不但是能收獲更多，同時也是能開心的把工作做好。

　　而今雖然我年輕，可以有很多的嘗試，不過更多的還是要找到合適的，能長久做下去的才行，特別是我以后的職業道路，更是要去選擇好，這樣自己才能走的更加的順利。而我的離開，也是希望領導是能批準，予以同意的。

　　此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

　　房地產銷售辭職信篇13

　　辭職信

　　××總：轉眼間，我來公司已四個多月了；回首四個多月以來，真是一言難盡；既有成績，也有不足，但，還有很多的無奈和心酸；這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

　　也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時間還不長；但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。

　　反思一

　　“凡事預則立，不預則廢”。事情無論大小，關鍵在于策劃，策劃無論大小，關鍵在于精心。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設想、反復推敲、周密部署。

　　我們姑且不談營銷策劃，單從工程管理來說，從項目總體經營計劃到工程進度計劃我們做了嗎，施工單位做了嗎，這你是清楚的，即使有，那也是糊弄的。

　　我們也該靜下來想一想，×××公司在房建方面是缺乏經驗，但是我們今天要他搶這部分，明天又要他搶那部分，我們這樣瞎指揮也讓他們花了不少冤枉錢，增加了不少搶工費；當然也因他們自身的管理不善將部分利潤埋到了土里去；現在是該捋一下項目總體經營計劃的時候了，以便指導項目施工計劃。

　　反思二

　　過去靠經驗管理，未來靠流程復制，靠文化凝聚人心，用制度規

　　范。這一點華為無疑是典范，從個幾十人的小公司發展成為15萬員工的大公司，華為始終強調制度和流程的重要，不斷把成功的經驗進行：①知識化②流程化 ③標準化，然后分三步：④先僵化 ⑤再優化⑥再固化.

　　剛來的時候，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，我們需要把管理規范起來，加強制度化建設。

　　作為一名新員工，我不知道公司有哪些制度，有哪些流程，辦公室沒有，會議室沒有，也沒有誰告訴我，我只有去打聽，以便進行新的制度建設。

　　剛來時，公司就開始改革，統一作裝、每周例會做計劃，但后來執行的怎樣，大家是有目共睹的；連會議紀要都沒有了，談何制度化建設；我的工程管理制度化建設也就擱淺了。

　　反思三

　　今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致；你是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，但前提是要有很強的執行力；可公司有一個很不好的習慣，那就是“我不會，你去做”或干脆當面頂撞你說：不去；我看到這一切，無語；

　　記得管理工程的有關負責人就多次當面頂撞你，剛來公司時，聽他的口氣，好像×××政府是他家開的一樣，這種人應該發揮他的長處，多跑跑報建工作；也好為我的繼任者提供一個好的工作環境。

　　我也和你探討過公司的管理和加強制度化建設方面的問題，你告訴我，公司目前的主要管理方式是靠人治；并提醒我要注意管理方法，當然管理方法本身沒有對與錯，適應就是對的，只能是我不適應公司這種管理體制。

　　反思四

　　我本身確也存在很多問題，對自己的'定位上、在心態的把握上、與大家的溝通上，我有很多做得非常不夠的地方，那是我該深刻檢討的方面，也是急需提高的方面；

　　說了這么多，目的只有兩個：第一，告訴您我準備辭職和為什么辭職？第二，告訴您企業要做強做大，上述所說的是不可忽略的。是否有用，全在于您怎么看了。

　　當然，您我都不用擔心也不必擔心，地球離了誰都照轉。

　　謹以此篇作為我的辭職報告，請予以批準。

　　×××

　　20xx年×月×日

　　房地產銷售辭職信篇14

尊敬的公司領導：

　　由于公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。

　　辭職詳細原因如下兩點：

　　一、待遇無法保障、傭金長時間拖欠

　　（1）公司無法兌現承諾

　　今年7月進公司時簽訂的入職表，工資待遇中明確約定：本人待遇為稅后底薪3500元/月+項目總銷售額的萬分之2的傭金提成。本約定只兌現了7、8兩個月！之后風云突變，11月底公司領導在百忙中針對我的傭金點位協商并一致簽字確認通過，內容如下：完成月度銷售回款額按萬分之1。8提取，未完成月度銷售回款額按萬分之1。4提取。原因是為了平衡銷售經理的銷售傭金水平，并且明確指出該比例自9月份開始執行。此外不知哪位領導提出我的傭金結算確認應該是20xx年7月20日前認購及簽約不予計算，問其原因，告知入職前認購及簽約與我無關。也就相當于20xx年7月20日前認購及簽約的客戶跟我沒有關系，我不予理會。此種計算傭金的方式與銷售回款總額計算方式大相徑庭。至今該文件只停留在口頭。就是上述兩份文件把我9、10月份的傭金由入職時約定的傭金待遇從41000元驟降成12900元。就是這樣的變動，使得我本應得到的28000元瞬間成為了天空浮云！

　　對于我們每一個為公司工作的人，薪酬支付是對我們個人努力工作的最大認同。在完成公司下達的任務目標的前提條件下得到自己應該所得，這是一個大公司對員工最起碼的承諾和信譽。

　　可是9、10月份兩個項目都超額完成任務之后沒想到竟然是這樣的對待！對于ns項目單方面不履行協議讓人很心寒。

　　ns精神是崇尚奉獻，但員工奉獻之后是什么？每當我走到ns項目諸多廣告牌前，我都有一種自豪感。我一直信奉ns地產，責任與承諾永遠相伴的信條，兢兢業業的工作，最后的我的.責任盡到了，然而公司給我的承諾呢？

　　也許是我的理解有誤，所有的ns地產，責任與承諾永遠相伴是針對業主的吧！

　　（2）銷售傭金和工資長時間拖欠

　　公司高層領導在會上多次強調，銷售傭金要和工資按時發放，我向下傳達給每一位置業顧問的時候，每個人都很振奮！感覺傭金發放時間終于有保障了。可是結果呢？從未按時發放過。

　　按時發放工資能給每一位員工深深的心理暗示，ns集團是守信、一諾千金的。每個員工都會努力工作給予公司更大的回報。可惜，事實遠遠不是這樣。翹首盼工資儼然成為我們每個員工生活中的一部分。

　　二、工作環境壓抑

　　我自20xx年一直從事房地產銷售工作至今，大小代理商、開發商也經歷了5家，但從沒有像現在工作有這么壓抑的氛圍。每個銷售部門都是房地產項目的窗口，都是該公司充滿朝氣、最活力充沛的部門，我從事ns項目一年多，ns項目原來的銷售部門不是現在這個樣子，我現在所在的部門很多人工作心情壓抑。一個工作壓抑的環境對公司的發展是十分不利的！究其原因是集團公司派來的行政部經理lbz的行為所致。也許是因為我做了7年多房地產銷售養成了不良的溝通方式，到目前為止已經發展到與其無法溝通的地步。此人也是部門經理，不過以老總身份自居，此人的處理問題的方式、方法我是無法適應與接受（不過公司高層若有時間可以做一下民意調查，據我的了解，相當保守的估計95%的人會不希望和此人共事）。

　　因此我無法繼續正常工作下去。但是本著對集團銷售部門良性發展的負責態度，我必須要向集團領導反映這件事，如果行政部經理lbz繼續在這個崗位上不改變工作方式和溝通態度，銷售部門的工作壓抑氛圍就會一直籠罩。

　　再次我感謝ns給我提供的工作平臺，感謝li總給予我這份工作，但是在這種環境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向li總說聲對不起！

　　此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

【房地產銷售辭職信】相關文章：