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工會干事年終個人工作總結范文（通用10篇）
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，回顧這一年的工作歷程，付出了努力，也收獲了成長，該好好總結一下過去一年的工作了！為了讓您不再有寫不出年終總結的苦悶，以下是小編精心整理的工會干事年終個人工作總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會干事年終個人工作總結 1
時光飛逝，轉瞬間即過一年。過去的一年里，在校領導的正確領導和工會主席的具體指導下，工會的各項工作任務取得了一定的成績。我作為工會的一分子，能為學校的發展貢獻一點微薄的力量，心里感到無比的欣慰。
一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領會十七大精神，利用電視、電腦、報紙、等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐；遵守學校各項規章制度和工會工作職責，認真學習工會相關知識，學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，主動向工會的領導干部請教學習，不斷加強自身的道德修養和綜合素質。身為工會一員，我清楚的`認識到和諧的同事關系、和諧的干群關系、學校乃至社會發展的動力之源，我的責任就是要團結同志、幫助同志，維護全校教師和學校利益，做好學校和教師之間的橋梁，當好學校和諧發展的“維護員”。
在工作中，愛崗敬業，創新工作，時刻以“敢于負責、長于協作、善于學習、勇于創新”和“執行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣；對待任務，我敢于承擔、敢于挑戰、勇往直前；對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失；主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。
積極策劃并組織開展各種形式的文化體育活動，豐富全校教職工的業余文化生活，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。成立了周五教師俱樂部，20xx年11月組織舉行了全校教師羽毛球比賽并組建教師羽毛球隊，參加了全區教職工羽毛球大賽。使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列文體活動，減輕了教師的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為學校營造了一個積極向上、團結協作、溫馨和諧的氛圍。
開展“送溫暖”活動：積極為教職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。關心教職工身心健康，教職工家中的紅白喜事及教職工生病等，都盡量做到上門探望、慰問,并將慰問退休老教師作為工會的固定活動。在各種節日，教職工生日期間，開展慰問活動，竭盡所能的為教職工搞好福利，幫助教職工排憂解難，使教職工全力工作無后顧之憂。通過這些活動的開展使教職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。
最后，感謝校領導給了我這個平臺，感謝學校老師對我的信任和鼓勵，感謝工會這個團隊給予我的關心、幫助和支持，使我能夠圓滿的完成各項任務，我將在不斷的總結中成長和完善，為全校教師服好務，腳踏實地地做好工會工作。
工會干事年終個人工作總結 2
為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出更務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。
一、重點總結的內容
（一）深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況
1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況；開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況；以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況；開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
（二）切實維護女職工合法權益的情況
1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況；女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。
2.加強源頭維權的'情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況；檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況；在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。
4.《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。
（三）開展女職工幫扶系列的活動情況
1.開展金秋助學活動的情況。
2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況；為留守兒童做好事、辦實事情況。
（四）推進工會女職工組織建設工程的情況
1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況；基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
（五）創造性開展女職工工作的情況
各地區、各產業開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
二、20xx年開展女職工工作的打算
（一）本地區、本產業xx年女職工工作計劃。各區市縣總工會、產業工會要根據的自身實際，確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢和成效的特色工作，重點抓實抓好；
（二）對市總女職工工作的意見和建議。
三、工作要求
（一）各區（市）縣總工會（辦事處）在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。
（二）產業工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在2000字以內。
（三）工作照片3—5張。
（四）所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
工會干事年終個人工作總結 3
今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，xx公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了今年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度企業工會工作總結：
一、加強政治理論學習提高工會干部素質
xx公司工會以xx為載體，深入學習與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。
二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
xx公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。
三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設
我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，今年，xx分會共吸納新入會會員xx人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的`特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業
xx公司工會圍繞著xx知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力
公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業
我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道xx要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金xxxx余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
在今年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。
工會干事年終個人工作總結 4
街道的環保工作認真落實黨的十八大精神，在市政府、區政府的正確領導下，全面貫徹落實上級下達的各項目標任務，學習上級有關文件精神，認真開展環保宣傳教育，落實各單位環保責任人，強化環保考核機制，加大環保治污力度，以奮力開拓的創新精神，推動我街道環保工作再上一個臺階，下面是全年開展了以下幾方面的工作，現作自我總結如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神，圍繞經濟建設中心，認真貫徹可持性發展戰略，按照創建環保模范城市的總體要求，加大環保宣傳力度，進一步增加全民的環境意識，加大環境監察力度，加大對重點污染的整治力度，落實達標排放要求，加大對人居環境的保護力度，嚴肅查處群眾反響強烈的污染問題，以創新的思路，創一流的標準，開創我們街道環境工作的局面。
二、領導重視，明確環保工作責任
街道領導十分重視環保工作，年初街道專門成立領導小組，加強工作指導，制定了創建規劃，統一思想，加大對企業和居民的環保重視和宣傳，增強了企業單位對環保治污工作有了責任性。
三、認真開展環保宣傳工作
我街道在借世界環境保護宣傳的`東風，組織布置了一系列的標語：
1、深入基層，在6個社區居委與設環境保護宣傳點，共組織黑板報6塊，撐牌42塊，橫幅2條，大力宣傳環保意義，增強居民群眾的環保知識，收到了良好的社會效果。
2、切入廠企：在街道工業園區做好環境保護宣傳報刊，加強企業職工環保意識，組織廠報宣傳欄3塊、撐牌3塊、宣傳標語等，營造了良好的宣傳氛圍。
3、街道環保辦認真組織，落實工作。擴大宣傳面，組織機關人員在新村主干道設宣傳站，發放宣傳材料。組織橫幅1條，撐牌6塊等，通過多方式、多形式的途徑，拉開宣傳陣勢，有力推動了地區環保宣傳的高潮。
四、做好人民群眾來信來訪、調查工作
由于人民群眾生活質量的提高，環保意識的提高，由于個別地區的廠址與居民區的規劃不夠合理，所造成的來信來訪，今年我街道接到來信來訪5次，都到現場進行了解、調查、解決，基本上做到群眾來信來訪件件有答復，件件有落實，人民群眾對此比較滿意。
20xx年的環保工作雖然做了一些工作，但環保管理工作還存在一些問題，由于個別私營企業對環保意識不強，只注重企業的經濟效益，對環保工作投入觀念不足，造成個別地區的環境污染。
明年環保工作思想：
1、著力提高自身素質，努力提高政治思想素質;
2、加強環保管理力度，進一步完善環保管理制度;
3、進一步加強對環保工作宣傳，盡心盡職開展活動，做好配合人民群眾來信來訪工作。
工會干事年終個人工作總結 5
隨著企業各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建立、增加集體的分散力，有著特別而深遠的意義。作為擁有250多名員工的高豐B廠工會，這一年里，在集團和包裝公司的關懷和支持下，各方面工作任務都能夠仔細務實執行。回首20xx年，只有總結出過去的成績與缺乏，才能在新的一年里，將各項工作做得更好。過去的一年，我廠工會工作主要有以下幾局部內容。
一、舉辦生日聚餐晚會，增加員工分散力
依據集團人力資源部20xx年3月21日下發的《關于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業余生活，更好地增加員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的分散力，從4月1日起，廠部為當月生日的員工進行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領導干部伴隨生日員工共同渡過，餐后連續為生日員工進行“卡拉OK聯歡晚會”。同時也歡送非當班員工參與晚會，增加了晚會氣氛。
二、獻愛心活動——集團號召，全廠員工積極響應
在20xx年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優良風氣，發動各分廠全部力氣共同促進困難職工幫扶工作，在全公司范圍內開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐B廠得到消息后，積極組織干部、員工響應此項活動，擁躍進展募捐，募捐人數為全廠人數的98%。雖然金額不多，但足已表達出我廠全體員工對此項工作的積極態度和對社會貧困人士的無限愛心。
三、進行燒烤活動，共渡“五·一”國際勞動節
“五·一”國際勞動節，我廠為了豐富員工生活和增加員工與治理干部間的溝通和溝通，于5月1日下午由廠辦組織干部和局部員工骨干到森林公園進展燒烤活動。同去的有干部、員工和局部員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃。活動中，到處布滿歡聲笑語，一派歡快、團結的氣氛盡顯其中！
四、賀中秋聯歡晚會
在一年一度的中秋佳節降臨之際，為使新入職員工能進一步熟悉企業、發揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的熟悉和了解，為營造今后良好的工作氣氛，廠辦在經得廠長同意后，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯歡晚會”，同時邀請了高豐A廠的.新進員工，20多人前來參與，使得賀中秋的氣氛更濃！
晚會上，一首首奇妙悅耳的歌聲，一遍遍濃濃的祝愿聲，一起起歡歌笑語聲，足以表達出大家的歡快和盡興。由于，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關心和關懷感到無比的欣慰。這次聚會也充分表達出了集團所提倡“融合、敬業、務實、創新”的人文關心和團結友愛的氣氛。
五、體育競技場，友情共共享——進行籃球友情賽
為促進各廠之間的溝通，九月份，由我廠組織進行了與集團、白坭廠、高豐A廠三場籃球競賽；十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門、車間的籃球競賽。于其說是籃球競賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和溝通。籃球場上個個生龍活虎，散發著一股蓬勃向上的朝氣。
在運動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比快樂，并期盼著今后工作中，在包裝公司領導的帶著下，大家齊心協力，努力拼搏，讓金盛事業再上新臺階。
六、積極發揮工會、婦委的職能作用
在工作中，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益嚴密相連著，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年里，為切實做好“感情留人，待遇留人”，同時增加員工對企業的認同感和歸屬感。一年來，我廠工會組織在廠部的支持下，堅持履行職能和義務：
（1）對工傷員工的關懷和慰問做到由始至終；
（2）合法生育女工和新婚員工的慰問；
（3）職工直系家屬撫恤慰問；
（4）組織員工崗位、職業道德、安全、消防、治安法規、廠紀廠規的學習培訓。
通過對員工關懷、慰問、教育、培訓等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責任感，同時使企業文化、企業形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同。
以上是頂峰B廠20xx年工會組織的工作狀況匯報，在工作中取得了一些成績，但也存在著缺乏。在新的一年里，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》、《合同法》等學問，多向其他兄弟工會學習先進的治理理念，不斷加強廠工會組織的自身建立，進一步提高治理水平和效勞意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創新，更好地完成工會的職責，為集團的建立和進展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業分散力努力做好工會本職工作。
工會干事年終個人工作總結 6
社區工會在xx街道黨工、辦事處的正確領導下，在街道工會工的具體指導和安排下，在社區黨的力支持下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理、協調廣居民、職工和工會會員的各項事務，協助社區黨、居會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社區文明建設做了一些實施，并取得了一定成績。
一、領導重視、力支持
工人階級是領導階級，工會組織豎家的重要支柱，隨著企業的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予力支持。
二、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建工作，認真做好摸底、調查、走和扶安置工作，并根據各戶的實際情況，對轄區5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業人員進行了再就業培訓，對xx名下崗失業人員和農民工實現了再就業，為兩個私營企業辦理了小額貸款，對xx名特困居民進行一一結對扶，為轄區名辦理了社區醫療保險，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等，通過不同形式的方式助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、積極完成上級布置的工作任務
按照全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的`要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工給我們下達組建兩個新建企業工會的任務。轄區目前截止共組建帆有制企業22個。為推進社區服務的創新工作更進一步發展，我們動員轄區各方面力量和資源優勢，限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
從今年3月至5月社區開展抗震救災活動，春節開展的型游園活動，5月份開展的“社區服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會員及企業工會組織都積極響應和參與，并投入了一定資金，確保了各項重活動的順利進行，履行好了各自的職責。社區工會也主動利用現有的活動場所定期和不定期的為轄區單位提供型會議廳，活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。
總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區黨統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的能力，為創建充分就業社區和保持諧示范社區和示范工會做出應有貢獻。
工會干事年終個人工作總結 7
醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，行政離不開、職工信得過的工會組織，這么多年的工會工作經驗，我個人認為：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。現對過去一年的工作總結如下。
一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力
首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的群眾基礎。在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來；同時，通過切實可行的工會服務（如加入職工醫療保障體系等），增強工會組織的吸引力。
在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展醫院工會工作奠定良好的群眾基礎。抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的干部基礎
不斷推進醫院工會群眾化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員（代表）對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的`，報經上一級工會批準，會員（代表）大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責任感，在院內形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫院工會干部的知識化、專業化進程。
二、以維護職工權益為工作重點，切實提高醫院工會的維權能力
1、抓住規范運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。
抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。
2、要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力。從建立評價考核機制和維權保障機制入手，著力增強醫院工會干部的維權能力。要建立上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會干部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經濟支持。要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。
3、要堅持醫院工會維權與地方工會維權相結合。在加強醫院工會維權機制建設、增強醫院工會干部維權能力的同時，必須注重發揮產業工會的作用，幫助醫院工會解決維權工作中遇到的難題。
三、以實現“雙贏”為工作目標，努力提高醫院工會的服務能力
1、深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人為中心、以提高醫療服務質量為主題”，不斷提高服務內涵；廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。
2、進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的＇知識化進程。深刻認識“創優爭先”活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。
3、充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示范引領作用，為醫院發展凝聚強大的精神力量。
4、職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作為首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。
工會干事年終個人工作總結 8
20xx年，在上級的正確領導下，醫院圍繞中心工作，服務醫院工作大局，認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理民主監督強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，加強了工會自身建設，較好地完成了各項工作任務。現將全年的工作情況總結如下：
一、深入開展“以人為本”的思想教育
今年，醫院工會認真開展思想政治教育，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養達到了一個新的高度，對醫院的長遠發展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。
二、積極參與醫院民主監督、民主管理工作
醫院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望。醫院也將選出部分優秀提案進行適當獎勵，努力做到條條有處理，件件有落實。當然，在醫院改革與發展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的'改革、職稱工資的兌現問題、人才的引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表站在醫院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫院長足發展起到積極的溝通和疏導作用。
三、積極履行集體合同，保障職工合法權益
為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。年初，根據《勞動法》、《工會法》、集體合同等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養老保險、醫療保險、失業保險、衛生保健等內容進行研究修改，工會代表與醫院簽訂了《醫院集體合同》。經過一年的運作，醫院與職工都能以此為制，認真積極履行各自的權利和義務，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。
四、充分保障職工的合法權益
醫院在職工的同工同酬上和醫院可利用資金上，對科室的分配核算制度進行了改革，多次召開科室負責人會議，多次到科室進行走訪、談話，多次拿出去年的分配核算數據進行重新討論和修訂，經過數次的討論、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，從運行情況來看，新的核算分配方案初見成效，各科室認真執行，醫院總收入也較去年有所增加。
醫院體現“尊重知識、尊重人才”的人才戰略，拿出專項資金提高了知識分子的待遇，對醫院副高以上的職稱給予特殊職稱崗位津貼待遇。對環節干部的工作崗位津貼也進行了調整，這些措施極大的調動了醫院學科帶頭人和環節干部的工作積極性、主動性和創造性，也體現了醫院“科技興院”、注重人才的辦院方針。醫院在職工的養老保險、醫療保險、失業保險的資金方面，積極按時繳納。
五、積極發揮工會群體組織的工作效能
醫院工會關注弱勢群體，把關愛困難職工和社會公益事業作為工會的大事來抓，積極構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作和社會公益事業救助。自開展送溫暖活動以來，醫院工會積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。醫院專門為退休人員舉辦光榮退休茶話會，贈送退休紀念品、退休證，并一起會餐，使他們覺得醫院還是關心退休職工的，感受到組織上的溫暖。
六、維護職工的精神文化合法權益
今年，醫院拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。通過進社區義診、演講比賽、座談會等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。醫院工會今年做了大量的工作，只有做實了工作，工會才會在全院職工中真正有威信，職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖，從而大大激發工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫療工作中。
明年將繼續以服務醫院大局，服務全體職工為根本，構建社會主義和諧社會，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針，提高工會工作整體水平，辦實事，求實效，使工會工作有所創新，把工會建成組織健全維權到位工作活躍深受信賴的職工之家在醫院的改革發展中充分發揮積極作用。
工會干事年終個人工作總結 9
20xx年，在集團工會和公司黨組織的正確領導、關懷和支持下，根據年初的工作部署，現將20xx年度工作總結如下：
一、加強學習、深入宣貫集團企業文化
在集團工會召開企業文化宣貫會議后，公司馬上召開會議，機關黨支部書記張其云傳達了集團工會會議精神，仔細學習了集團公司領導的講話。公司制作大量宣傳展板，同時通過宣傳欄、網站和內刊等宣傳載體，制造深厚的企業文化宣貫氣氛，各基層工會實行多種形式開展企業文化學習活動，并圓滿通過公司組織的考核，使企業文化宣貫工作落到實處。
二、堅持職代會制度，促進職工參加公司治理的積極性
20xx年度，公司工會共組織召開了兩次職工代表大會，通過職代會的召開，使廣闊職工積極參加公司治理，留意收集職工群眾的建議和意見，充分發揮溝通領導和職工之間的橋梁作用。職代會上通過了公司行政工作報告、財務工作報告和薪酬福利制度等多項制度，在二次職代會中，職工代表參加爭論并通過了《金寨公司新工資標準》。工會積極參加一線員工座談，本年度收集職工合理化建議共計34條，并已全部實施。
三、加強自身建立，增加工會組織的分散力
工會女工委員會充分發揮根本職能，組織職工開展“三八”婦女節節日慶祝活動，組織女職工赴長豐縣摘草莓；女工委員會還成立了機關女子長跑隊，在晚間進展體育鍛煉。通過一系列活動的開展，既熬煉了職工的身體，豐富了大家的業余生活，同時又增加了工會組織的分散力，使員工能以飽滿的熱忱投入到工作中。
四、嚴密結合“微笑效勞，溫馨交通”活動主題開展工會工作
工會積極協作公司開展“微笑效勞、溫馨交通”活動，舉辦了員工禮儀培訓和形象設計專題活動，教授化裝、接待禮儀和服飾搭配等根本常識。通過本次活動，呈現出公司員工嶄新的形象和精神面貌。我們將連續舉辦類似活動，以此從另一方面來促進文明效勞水平的提高，樹立良好的高速大路窗口形象，推動“微笑效勞、溫馨交通”活動深入開展。
五、結合“創先爭優”、“職工之家”和“五型班組”創立等活動，充分發揮工會職能
金寨公司結合“創先爭優”活動，開展以“創先爭優”為主題的演講競賽活動；工會積極參加“五型班組”的創立工作，與公司“五型班組”創立領導小組一起，屢次與一線員工開展班組建立溝通座談，并將“五型班組”建立成果納入到年底的`評先進活動中。努力開展“建家”活動，將“職工之家、職工小家”建立與“五型班組”創立相結合，設立班組創立辦公室和職工榮譽室。在一系列活動的開展下，金寨公司已形成了以“大別山聽得見的微笑”為代表的效勞品牌，為創立“暢行六武路，微笑大別山”特色效勞品牌發揮積極作用。
六、積極開展勞動競賽，提高員工積極性
公司成立了以總經理、副總經理為組長，工會、各部門、各站負責人為成員的勞動競賽領導小組，在全公司范圍內開展“六武杯”收費員技能大賽和“青年杯”學問競賽等崗位練兵活動，突破傳統勞動競賽的活動方式，不僅設立了團體獎項和個人獎項，還特地設立了文明效勞特殊獎，競賽形式的創新豐富了活動內涵，取得了良好的效果。通過開展一系列主題的勞動競賽活動，提高了廣闊員工的思想道德、科學文化和技術業務素養。
七、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活
工會以豐富職工文化生活為宗旨，結合集團成立十周年主題活動，組織職工開展了一系列豐富多彩的文體活動。如書法攝影競賽、演講競賽、紅歌賽、籃球賽、春節聯歡會等；通過開展豐富多彩的文體活動，活潑了企業文化氣氛，滿意了職工的精神文化需求，提高了廣闊職工的分散力。
八、積極開展慰問送暖和活動，維護職工權益
公司工會積極開展慰問，開展員工生日慰問已持續近兩年，為傷病員工送暖和，表達關懷。今年10月，收費站一名員工被當地司機毆打致傷，得知消息后，我們馬上聯系當地公安局抓捕逃逸司機，隨后趕往醫院進展慰問，同時為受害人申請工傷愛護等相關事宜，充分發揮工會維權職能，讓員工感受到工會的暖和。
工會干事年終個人工作總結 10
20xx年，我校工會在上級教育工會和學校黨支部的正確領導下，高舉中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，緊緊圍繞教育教學這一中心開展工作，從實際出發，以提高教職工整體素質為重點，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，維護教職工的合法權益，銳意進取，創新務實，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，把學校工會工作做得有聲有色。現將本年度工會工作總結如下：
一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍
學校的首要工作是教育教學，培養良好的教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，師德師風建設是提高教師隊伍素質的重要工作，也是學校的靈魂所在。為了進一步加強和提高我校教師師德師風建設，我校工會于上學期和下學期分別進行了專題師德培訓。上學期組織全校教職工學習“關于進一步加強教育系統作風建設的規定”；組織學習中央“八項規定”、“六項禁令”；組織全體教師學習“小學教師專業標準”并與教師簽訂師德承諾；推薦范小平老師事跡參加長沙市師德巡回演講。下學期組織全體教職工觀看“最美鄉村教師”視頻；校長觀看“最美鄉村教師“心得分享。
工會還配合學校教導教研開展了一系列活動，在提高教師的思想素質的同時切實提高了教師的業務素質。我們除了組織教師學習業務知識，提高業務水平外，還組織所有教師學習了新課程教法，舉辦校園公開課、多媒體教學、新課程教法學習及應用等一系列的活動，調動了廣大教師的參與積極性和競爭意識，使年青教師迅速成長，為我校素質教育打下了良好的基礎，有力地促進教育教學質量的提高。
二、搞好工會的建設，發揮工會的監督功能
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。每年學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。工會在協助校行政進行學校內部管理體制的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。在職工代表大會上，對學校試行的改革方案和制定的`各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會充分發揮了監督職能，進一步加強了職工學習制度。
三、心系群眾，廣泛開展扶貧幫困、送溫暖活動
搞好教師隊伍內部互幫互助工作，創建和諧隊伍。結合學校的工作思路，平時積極做好教師之間、教師與學校間的溝通工作；維護教師內部的團結和統一，發揚友愛精神，搞好互幫互助；平時深入職工群眾，和職工打成一片，傾聽大家的呼聲，并積極做好教職工的思想工作，真心實意為群眾說話辦事。我校工會時刻把群眾的冷暖掛在心上，為教職工排憂解難，使他們沒有后顧之憂，全身心地投入教學工作。我們堅持做好走訪慰問工作，幫助困難職工和離退老職工解決一些實際問題。遇到我校的教職工生病住院，校領導必前去看望，并送去慰問品，把關心送到教職工的心坎上。
四、開展健身俱樂部活動，關心教師的身心健康
為強健教師體魄，提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了計劃，開展健身俱樂部活動，天氣不好就在學校做操、跳舞；天氣晴朗就去岳麓山進行登山活動。組織教師進行踢毽子、跳繩比賽，激發了老師們的業余愛好。組織教師參加局工會女職工精彩生活周活動；組織進行“三八”婦女節“百花獎”頒獎典禮，組織參加了教職工乒乓球比賽和跳大繩比賽，組織單身教師參加了“相約中秋、為你而來”活動，組織退休教師開展重陽節活動等。
總之， 20xx年度，我校工會發揚了以前的優良傳統，為教職工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。學校工會今后將更加努力工作，使學校工會真正成為全體教職員工的知心朋友。
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