勞動(dòng)合同兩年試用期
隨著人們法律意識(shí)的建立，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同兩年試用期，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)者和用人單位簽訂兩年的勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)該不得超過2個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第一個(gè)問題“勞動(dòng)合同簽滿3年的試用期為多長(zhǎng)時(shí)間？”勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。民法通則第一百五十五條民法所稱的`“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)�！�
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月”的解讀：“三年以上”包括“三年整”，“超過六個(gè)月”不包括“六個(gè)月整”。這句話說明白點(diǎn)就是：三年或者比三年還長(zhǎng)的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得比六個(gè)月長(zhǎng)，但是可以是六個(gè)月。所以第一個(gè)問題的答案從法律上來講就是，試用期最長(zhǎng)可以為六個(gè)月。但是，請(qǐng)注意啊，還有但是——絕大多數(shù)勞動(dòng)監(jiān)察部門的同志們法律知識(shí)都不扎實(shí)，大多數(shù)勞動(dòng)仲裁委的同志們法律知識(shí)都不是特別扎實(shí)，因此建議，簽3年的合同，試用期還是比6個(gè)月短一點(diǎn)點(diǎn)的好，免得我們的同志們腦子轉(zhuǎn)不過來，有理講不清。
第二個(gè)問題很簡(jiǎn)單——發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系就得上社保。這個(gè)問題與是否在試用期無關(guān)，甚至與是否簽了勞動(dòng)合同無關(guān)。
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