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材料員勞動聘用合同
在當今社會，人們對合同愈發重視，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的材料員勞動聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
聘用單位（下稱“甲方”）：
簽約代表人： 法定代表人：
受聘人（下稱“乙方”）： 性別：
居民身份證號碼：
戶口所在地： 省（市） 區（縣） 鄉鎮 村
畢業院校： 專業：
學制： 職稱：
緊急情況家庭聯絡電話1、 聯系人：
2 聯系人：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。具體合同期限應根據工程施工進展情況而定。
第二條、工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 公司、 項目部、擔任 職務。完成該崗位所承擔的各項工作內容，并協助配合其他同事完成崗位相關的其它工作。
（二）甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按照甲方的要求，按時完成。
（三）甲方可根據工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調整。
（四）工作地點根據實際情況進行相關調配。
第三條、工作時間和休息休假
（一）甲方安排乙方執行月工作時間制度（具體工作時間安排項目部管理制度執行）。施工現場項目管理人員的工作制按項目部要求執行（項目部原則上沒有周末與節假日，如有特殊原因可以有適當的事假，但必須提前請假和做好自己工作安排與交接）。
（二）請休假
乙方的各種請休假，必須提前三天向項目部審報以便于全方面的工作安排與交接。
第四條、勞動報酬及行為
（一）甲方根據本單位的工資制度，按月支付乙方工資，每位員工實行工資保密制，具體情況如下：
月薪工資。月薪工資為人民幣 元。伙食費、電話費每月補貼人民幣 元。月薪工資共分為三部分發放。具體規定如下：
每月發放的工資部分分為：
○1、基本生活費：人民幣 元。
每月 日－ 日發放上月基本生活費，若發放日適逢周末或節假日，則順延至假期結束。
○2、伙食費、電話費補助人民幣 元。
○3、年末基本工資余額、獎金一次性發放付清，具體發放時間根據實際情況另行通知。
○4、項目部原則上不給于工資預支，但考慮到各個人和家庭因素及特殊情況的發生，需提前三天與項目經理溝通可合理借支。
（二）、若乙方無任何違約行為，在規定期內能盡心工作，而非中途自行離場的甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。如因乙方自行中途離場的，工資將按照80%給于結算。
（三）乙方負責保管材料及租賃材料、機械合同、材料收款收據等，在年末發放基本工資余額時暫扣一個月基本工資，待來年上班的第一個月付生活費時給予付清。如乙方來年因某些原因未能前來上班或另謀出路時，暫扣的一個月工資將在移交完全部相關資料無誤后全額補發。如乙方在保管資料期間不慎遺失，給甲方造成重大損失的，扣除一個月基本工資外，視情節嚴重程度承擔相應的賠償責任。
（四）目部施工的各種材料、設備、周轉材料的采購計劃應經執行經理簽字；材料采購員負責市場調查，多方比質比價，以質量好價格低為優先原則，大宗材料須與公司商定后進行采購。
第五條、責任考評與工資浮動
為提高工作積極性，營造積極向上的工作氛圍，將對責任心、材料綜合管理、規范行車等進行責任考評。責任考評將于工資相掛鉤，原定工資的 %進行浮動，考評一月為一個階段，年終前進行綜合考評，考評分達到 分后進行個人獎罰。
（一）責任心考評
準時上下班和不定期加班，對其分管的工作能順利按時完成。積極配合各管理人員的工作，做好相互之間的勾通。及時了解工程所需的材料和機械的價格，做到未雨綢繆，需要材料或機械時隨時隨地都能進場。材料或機械是整個工程中所有工序的前期質本，千萬別因材料或機械問題導致工期滯后或造成人員窩工。
（二）材料、機械綜合管理考評
1、市場咨價：了解工程所需的所有材料及機械，有針對性的對所有材料及機械進行逐一咨價比對，以物美價廉的原則購置。
2、材料、機械進場：必須根據項目部要求的時間讓需要的材料或機械按時進場，為各個工種工作打好堅實基礎。進場所有的材料與機械均要求有合格證、質保書、檢測報告資料等。
3、根據工程實際情況，材料及機械因考慮好后期付款事宜，與各供貨商多勾通、多協調整，不會因后期資金問題而斷供或誘發矛盾。
4、項目部施工班組所報的各種周轉材料、設備等采購或租賃計劃與倉庫保管員、技術經理做好勾通，審核明確規格、數量、型號、質量后報執行經理簽字認可。
5、保管好所有合同的復印件，收款收據等，原件交由公司作為留底備案。
（三）規范行車考評
1、嚴格遵守安全行車交通法規，做到《寧停三分不搶一秒》的原則，且一年內違章不得超過三次。
2、愛護車輛和車輛的保養，及時了解車況，如車輛有問題的應及時維修或相應的保養，車輛嚴禁帶病行駛。
第六條、勞動紀律
（一）甲方制定的各項規章制度，乙方應遵照執行。
（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章，遵守甲方制定的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促。具體如下：
1、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊》或其他規章制度，造成甲方利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞等，甲方根據嚴重程度，可采取經濟賠償處理措施并可酌情決定是否開除。
2、嚴格執行甲方的規章與制度。如果乙方違反合同規定，受賄，玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方自行負責法律和經濟責任。
3、按時完成自身分內的工作任務。
4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將依法追究法律責任和相應的經濟損失。
5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應主動交回所有業務資料和與業務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。
第七條、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予經濟補償；
○1、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
○2、嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；
○3、其他部門在規定期限內未完成安排的工作任務的，對甲方工作造成重大影響的。
○4、有打架斗毆、偷竊等違法、違紀行為的；
○5、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
○6、被依法追究刑事責任的。
○7、公司考核連續兩年為不合格人員的。
二、○1甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前 天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。變更后的合同文本或合同條款經雙方簽字（蓋章）后生效。
○2經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
○3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前以書面形式通知乙方：
1、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能繼續勝任工作的；
2、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
○4甲方因生產經營需要，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。
○5有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，但應當提前十日以書面形式通知甲方，并不得擅自離職。甲方應辦理解除合同手續，并支付乙方相應的勞動報酬：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方克扣或者無故拖欠工資達三個月的；
3、甲方低于當地最低工資標準支付工資的。
○6符合下列條件之一的，本合同即行終止：
1、合同期限屆滿，任何一方不同意延續勞動關系的；
2、合同約定的終止條件出現的；
3、法律、法規、規章規定的其他情形。
第八條、當事人約定的其他內容
第九條、勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發生爭議，應當向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向公司所在地( 區、縣)有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十條、其他
（一）甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。
（二）本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關規定相悖的，按照有關規定執行，也可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方單位（公章）： 乙方個人（簽字）：
簽約人：
身份證號碼：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂地點：
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