公益性崗位勞動合同

時間：2024-08-09 18:12:45 勞動合同我要投稿

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公益性崗位勞動合同5篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，我們用到合同的地方越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的公益性崗位勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公益性崗位勞動合同5篇

公益性崗位勞動合同1

　　甲方（單位名稱）:

　　單位地址：

　　負責人：

　　聯系電話：

　　乙方姓名：崗位：

　　性別：文化程度：

　　出生年月日：年月日

　　身份證號碼：

　　詳細住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門峽市公益性崗位管理工作指南》等相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期自年月日起至年月日止，其中試用期為一個月。

　　二、工作內容

　　甲方根據生產（工作）需要，給乙方安排的生產（工作）崗位是：，生產（工作）任務：。

　　三、勞動報酬

　　用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元/月。

　　四、勞動紀律

　　（一）甲方應當建立健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

　　（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。

　　（三）乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。

　　五、合同的終止解除

　　（一）本合同期限屆滿應終止執行。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

　　（1）通過其它途徑已實現就業的；

　　（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；

　　（3）無正當理由不能堅持正常工作的；

　　（4）非本人完成工作，另找他人頂替的.；

　　（5）經核查，非法取得公益性崗位資格的；

　　（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；

　　（7）其他法定情形不適宜繼續工作的。

　　六、其他

　　本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以上公共就業服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。

　　甲方負責人：（簽字）乙方：（簽字指紋）

　　甲方：（單位公章）

　　合同簽訂時間：年月日

　　簽證機構：（簽章）

　　簽證時間：年月日

公益性崗位勞動合同2

　　用人單位（甲方）：

　　勞動者（乙方）：

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：法定代表人（負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：出生年月：

　　家庭住址：

　　聯系電話：身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規規定，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限本合同自年月日至年月日止，有效期年；試用期自年月日至年月日止；起始時間為乙方上崗時間。

　　二、工作內容和工作地點 1、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作。具體責任和權利由規章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應與乙方協商辦理變更勞動合同手續。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

　　三、勞動條件和勞動保護 1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康； 2、甲方根據國家有關規定制定工時制度，因工作需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　四、勞動報酬 1、試用期內，乙方工資為元/月；試用期滿，乙方工資為元/月。 2、乙方完成甲方規定的.工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資。3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應按有關法律規定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬于乙方個人繳納的部分，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

　　五、勞動紀律和規章制度 1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守； 2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

　　六、特別規定 1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。 2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

　　七、雙方約定的其它事項：

　　八、本合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后各執一份，本合同涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字蓋章）

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

公益性崗位勞動合同3

　　編號：_________

　　甲方（用人單位）名稱：_________________________

　　法定代表人（委托代理人）：______聯系電話：_____

　　地址：_________________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：________________性別_______

　　家庭住址：_____________________________________

　　身份證號碼：_________________聯系電話：________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》和《西藏自治區公益性開發管理暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守執行。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同，期限為一年。合同期自__年__月__日起至___年__月__日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　第二條根據甲方工作需求，乙方同意從事____________工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條乙方的工作地點____________。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行______工時制。

　　（一）實行標準工時工作制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。

　　實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地人力資源和社會保障行政部門批準。

　　第六條甲方安排乙方延長工作時間，或因需要在法定節假日工作的，應安排相應的補休時間，如不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條規定，支付勞動報酬，所需費用由甲方承擔。

　　第七條乙方在合同期內享有國家和自治區規定的各項休息、休假、產假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息1天。

　　四、勞動保護、安全衛生和勞動條件

　　第八條甲方必須執行國家和自治區有關勞動安全衛生的法規標準，采取勞動保護措施，提供和改善勞動條件，保證安全生產和勞動者健康。

　　第九條甲方應對乙方進行必要的上崗前教育，對專業性、技術性較強的崗位，應會同勞動就業服務機構進行崗位培訓，并經地（市）及其以上人力資源和社會保障行政部門考核合格后方可上崗。

　　第十條甲方應按國家有關規定，不得安排女職工從事禁忌的勞動和工作崗位。

　　五、勞動報酬

　　第十一條按照國家和西藏自治區有關法律、法規規定，乙方的崗位補貼為自治區公布的最低工資的120%計算，即______元，鼓勵用人單位根據公益性崗位特點，自籌資金給予一定的生活補助。

　　第十二條甲方應以法定貨幣形式按月于每月___日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條甲方應按國家和自治區有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方按自治區公布的全區上年度在崗職工平均工資的60%繳納基本養老、失業、工傷保險費用____元；社會保險費個人繳納的______元，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　乙方按屬地原則自行參加戶籍所在地城鎮居民基本醫療保險，個人月繳費標準為____元，并由所在地財政部門給予定額醫療保險補助；符合醫療保險、生育保險規定的，由本人向參保所在地社會保險經辦機構核銷相關費用。

　　第十四條乙方非因工受傷的醫療待遇按照國家和自治區有關政策規定執行。

　　第十五條乙方工傷待遇按國家和自治區有關政策法規執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十六條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同變更、解除、終止、續訂

　　第十九條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　（一）在試用期間，被證明不符合聘用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　第二十四條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）乙方患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條的規定解除勞動合同：

　　（一）在本單位患職業病或者因工負傷被鑒定為一級至四級傷殘的；

　　（二）患職業病或者因工負傷，在停工留薪內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（四）距自治區規定退休年齡不足5年（含5年）的；

　　（五）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方因公益性崗位消失的；

　　（五）經年度考核被評定為不稱職的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形的。

　　第十二七條在勞動合同期內符合下列條件之一的，應退出公益性崗位：

　　（一）通過招考，被錄用為公務員或事業單位工作人員的；

　　（二）具備一定專業技能和工作經驗，在編制范圍內被用人單位錄用為勞動合同制工人的；

　　（三）通過其他合法途徑實現就業并取得穩定收入的；

　　（四）在工商行政管理部門實名注冊從事經營活動的，或者通過小額擔保貸款從事經營活動的；

　　（五）戶口遷出公益性崗位所在地的；

　　（六）參軍入伍、考入大中專學校的；

　　（七）因情況發生變化，不再符合就業困難人員認定條件的。

　　第二十八條甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：

　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（二）違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

　　（四）勞動條例惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

　　第二十九條公益性崗位從業人員解除終止勞動合同，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及付經濟補償的規定。

　　九、勞動爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先行協商解決；不愿協商或協商不成的，可在爭議發生之日起1年內向所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、其他雙方需協商的事項

　　十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規、規章有抵觸的，按有關規定執行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方、同級勞動就業服務機構或縣人社局各持一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_____________________ 乙方（簽字蓋章）：_____________

　　法定代表人（簽字蓋章）：___________

　　合同簽訂日期：_______年____月____日

公益性崗位勞動合同4

　　同志；

　　性別；

　　出生年月：

　　年月；

　　民族：

　　文化程度：

　　于年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自年月日至年月日止，現合同期滿終止。

　　失業保險從年月繳至年月。

　　公益性崗位人員簽名：

　　單位蓋章：

　　經辦人（簽名）

　　年月日

　　附：

　　到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單

　　王遠東（文利鎮）

　　李鴻輝（煙墩鎮）

　　陳天會（三隆鎮）

　　請相關鎮人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明

　　一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報縣安全生產委員會辦公室。

　　聯系電話：6509601

公益性崗位勞動合同5

　　用人單位（甲方）：

　　勞動者（乙方）：

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表人（負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　身份證號碼：

　　一、勞動合同期限

　　本合同自年月日至年月日止，有效期年；試用期自年月日至年月日止；起始時間為乙方上崗時間。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作。具體責任和權利由規章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應與乙方協商辦理變更勞動合同手續。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

　　三、勞動條件和勞動保護

　　1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；

　　2、甲方根據國家有關規定制定工時制度，因工作需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　1、試用期內，乙方工資為元/月；試用期滿，乙方工資為元/月。

　　2、乙方完成甲方規定的`工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資。

　　3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應按有關法律規定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬于乙方個人繳納的部分，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

　　五、勞動紀律和規章制度

　　1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；

　　2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

　　六、特別規定

　　1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

　　2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

　　七、雙方約定的其它事項：

　　_________。

　　八、本合同一式二份。

　　由甲方到勞動行政部門鑒證后各執一份，本合同涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽字蓋章）

　　簽訂日期：年月日

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