會議講話稿(15篇)
在不斷進步的社會中，我們都跟講話稿有著直接或間接的聯系，講話稿具有臨場有據、增強語言魅力的作用。如何寫一份恰當的講話稿呢？下面是小編為大家整理的會議講話稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
會議講話稿1
一、我們正處在人生成長當中的叛逆期，但我們要掌控自己，走回到正常的上升通道中去。
給大家講個哲理。上帝造人，予人以百態。他老人家希望人有差別，既有平庸的多數，也有優秀的少數。所以就讓許多人在應該學習、發奮的最佳年齡，“縱然生得好皮囊，腹內原來草莽”；給他們配置一個叫逆反的軟件，使其聽不進教誨，雖然也有“少壯不努力，老大徒傷悲”的誦讀，雖然有“莫等閑，白了少年頭，空悲切”的激昂，但其中含有的人生滄桑與至理卻無論如何也領悟不足。于是，這多數人就成了四十歲時的平庸者。同時，上帝又讓少數的人具有前瞻性的眼光，具有與眾不同的意志與努力，于是，這部分人在應該讀書、應該發奮的年華刻苦努力，積累了人生所必須的必要能量，為后續的發展選擇了一條陽關大道，在四十歲時達到了令人仰視的事業頂峰，獲得了生活給予的豐厚饋贈，為大多數人所敬仰。然而，細想一下，上帝又是公平的，給每個人以極為相似的智力，給每個人公平的受教育的機會，給每個人以同等的機遇，然后，把財富與成功放在每個人都要經過的，四十歲的路口，幻化為人面獸身的“斯克芬”之謎，靜靜地等待所有路過的人來取。
請大家展開自己的手，認真看著他，你發現什么?一只有五根長短不一的手指組成的能創造精彩未來的手。正是這五根長短不一且能伸直的手指，合成了一個有層次、有美感、靈動自如的手。試想：如果五根手指等長，哪叫手嗎?如果五根手指都如大拇指般粗壯或中指一樣纖細，它具有今天的層次與美感嗎?如果其中的一根手指無法伸直，呈彎曲狀，這只手健全嗎?答案不言而喻。在今天的生活與學習中，既然自己沒有做成粗壯的大拇指，也沒有做成纖細的中指，那么，就讓我們做一根小拇指吧，一根能伸直的小拇指。正是這根小拇指，讓人才看出大拇指的粗壯，中指的纖細，食指的靈動與無名指的無私;正是這只小拇指的伸直，才更增添這只手的美感，才不致導致這只手的殘缺。今天，我讓你看著自己的手，是想告訴你，小拇指，是我們今天學習中所在的位置，這不可怕，這更不必自卑，伸直它，才是最重要的。伸直，就是使自己的言行規范，品行端正，不養成不好的習慣和習氣。
二、我們正處于物欲橫流，思想腐朽的社會染缸中，們們只有物欲的放棄，才有精神的升華，
才能登上人生的巔峰
在這里我想跟大家講個現象。在我們高二的學生中有種錯誤的思想。有一些學生覺得學習無用，踏上社會找個好工作靠的是父母，這個社會是個拼爹的社會。我對這些同學說你錯了，你看到的是這個社會的假象，正確的是這個社會拼的是綜合實力。我們來看看一個人的綜合實力包括那些呢，
1、學習能力：學習能力（X）以應用舊知識的能力(y)，接受新知識的能力(j)和知識創新的能力
(c)為參考標準，是衡量一個人前途光明與否的一項重要指標。學習能力=應用舊知識的能力+接受新知識的能力+知識創新的能力
2、實踐能力：實踐能力(S)以適應新環境的能力(s)，知識轉化的能力(z)和處理具體問題的'能力(c)
為參考標準，是衡量一個人前途光明與否的另一項重要指標。實踐能力=適應新環境的能力+知識轉化的能力+處理具體問題的能力
3、人際交往能力：人際交往能力(R)以人際關系(r)，交際態度(nt)和交際方式(nf)為參考標準，
是衡量一個人前途大小的另一項重要指標。斯坦福研究中心的一份報告指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關系。人際交往能力=人際關系+交際態度+交際方式
4、應變能力：應變能力(Y)以應對突發事件的能力(y)，創新工作方法的能力(c)和靈活處世的能
力(l)為參考標準，是衡量一個人前途光明與否的一項必要指標。應變能力=應對突發事件的能力+創新工作方法的能力+靈活處世的能力
5、潛在能力：潛在能力(Q)以處世目標(m)、處世態度(t)和處世方式(f)為參考標準，是衡量一個
人前途光明與否的一項重要標準。說白了就是一個人有無目標、有無正確的行動、能不能接受別人正確的批評、建議。潛在能力＝處世目標＋處世態度＋處世方式
6、經濟能力：以圍繞個人為中心的團隊的經濟支配能力，包括家庭有形的無形的經濟能力。
個人綜合實力由六項指標組成，各有千秋，就象一只手有5個不能的手指，每一個手指
都有其應的功能，我比的就是綜合協調能力。同樣在不同時期，各項指標具有不同的側重。在學生階段側重的是學習能力，踏入社會，個人綜合實力的較量主要是實踐能力與人際交往能力的較量，而一個人的潛在能力有時也會對個人前途起到決定性的作用。拼爹是假象，這個只能是個人綜合實力中的第6部分。有個好爹，是個好事，如果你個實力（前面5個能力）又強，那你的個人綜合實力就強了，但有人沒有一個正確的認識，以為有了個好爹，就萬事大吉了，到最后連拼爹的資格都沒有。就算沒有一個好爹，也沒有關系，只要你認清自己，努力學習，通過學習提高自己的綜合能力。統觀社會萬現，的確有許多官二代資二代等很光鮮，但正真走的長遠的且是那些一開始沒有背景的人如我們熟透的馬云、比爾蓋茨、李嘉誠、俞敏洪等。所以請我們的同學拋棄錯誤的觀點，樹六正確的思想，好好學習。
三、我們正處新一輪課改的前沿，既有挑戰，更是機遇，我們要正確把握。
我們有許多同學其實進入高二的時候也的想好好學習的，但由于高一的不努力導致基礎的不足，有心而無力，想堅持但一次次的失敗讓自己失去了信心與耐力。但我想對這樣的同學講，的確基礎的提高不是一蹴而就的，要付出比別人更多的努力。但不管如何你一定要咬緊牙關，緊緊跟上班級的大部隊，別讓自己掉下太多。現在更有一個好的消息，由于我們是新一輪課改的第一屆學生，我們的學習任務減輕了很多，我們有很多的學科高二第一學期基本上高考的內容學習完了，與以往的學生更是多了一個學期的復習時間，相信學校會改變復習的策略，會有更多的時間來復習，事必我們老師的的教學難度與進度會放慢，我們下面的同學你還有很多機會趕上來，那么現在你要咬緊牙關，努力跟上大部隊，爭取在第一輪復習中彌補自己學科知識的短板。新課改還有一個利好信息的是，由于高考內容的調整，相信高三復讀的人會減少，競爭有所下降。所以我們應該不放棄每節課，不放過每一個錯題，不錯過師長同學們的提醒，好好學習，努力跟上同伴。
四、在下階段的學習中對大家提出幾項要求。
1、用責任抵御一切的外在誘惑，讓自己回歸到正常的人生道路上來。
“百善孝為先”，孝心是什么？孝心是對責任的擔承，并由此帶給家庭、父母、師長的欣慰與歡樂。現在，父母、親友、師長需要你的成績了，你拿什么奉獻給她們？“面對父母渴盼的眼神”，如何如何，是許多班級的誓詞，我們真的要拷問一下：當我們把拳頭舉過肩頭的時候，是不是把責任一起扛上了肩頭？每一個在高二有所放松，有所迷惘，有所出規的同學，都要認真地拷問一次自己的靈魂：責任，在你的肩頭，還有多重的份量？
2、用信念堅定奮斗的方向，讓自己不懈的行動豐滿奮斗的過程。
下苦功夫學。下苦功，三個字，一個叫下，一個叫苦，一個叫功。”我以為，所謂下，就是立志，行動，堅決地去做而不是猶豫，下得去，有下的去的決心，有堅定的信念；所謂苦，就是要承受得艱苦、挫折、打擊和失敗，耐得過寂寞，就是意志與毅力，吃得起；所謂功，就是不折不撓地做下去，不退縮，不回頭，永不屈服，記不言棄，堅持不懈。事實上，世上做任何一件事，下得決心，吃得起苦，堅持得下來，就沒有做不成的。
就高考而言，沒有人可以限制你的成功，除非你自己。信念的高矗，才有了“玩命”與“拼命”；也是因為了“玩命”，才有了對命運的掌控。
3、用覺悟打造良好的習慣、讓自己為自己掙得較高的綜合實力。
高二年級，是個極為特殊的時期，要完成這“三分之二”的堅巨任務，需要以強大的覺悟力，消彌高二學習中的“知見暲”，矯正壞習慣，強壯好習慣，讓游離的責任回歸，讓原有的信念更堅，讓學習更有效，為高三奠定一個無比堅實廣闊的基礎，甚而提前進入高三。是每個高二人的任務，也是高二學生的聰明所在。
在每個高二學生的字典上，面對成功，不僅是“想”，而且是“非常想”；面對成功的信念，不僅是“能”，而且是“一定能”；面對每天任務的完成，不僅是“要”，而且是“一定要”；面向自己的要求，不僅是“嚴”，而且是“非常嚴”。把“能、要、想、嚴”變為“一定能、一定要、非常想、非常嚴”，我想，你就一定會在高二創造出一個奇跡來。
會議講話稿2
一、概念
1、概念
講話稿亦稱發言稿，就是在各種會議、集會上或利用不同宣傳工具發表的講話文稿，它是人們工作和社會生活中經常使用的一種文體。
2、特性
(1)實用性。講話稿是一種借助口頭表達的書面材料，它廣泛應用于大小會議和不同場合，如果需要，還可以登報、廣播;上電視，叫做錄像講話。隨著經濟交流和現代化科學技術的發展，它的用途越來越廣泛，具有反映快、應用廣泛、實用性強等特點。
(2)政策性。講話稿一般由本人寫或授意他人寫，但無論誰寫或用于什么場合，都必須符合政策要求，否則，就會“言不及義”，因此，講話稿又有政策性強的一面。
(3)時間性。因各種需要舉行的會議、集會等都是在一定時間、地點等條件下進行的。因此，講話稿一般都具有較強的時間性，否則，該在事發之前講清的問題卻在事后講，就變成“馬后炮”;應立即做的總結報告或表彰會等，卻要拖上一段時間，就失去應有的效力，“時過境遷”，不會產生什么積極效果。
(4)條理性。講話主要是用聲音作為傳播的媒介，聲音在空中停留短暫，因而，要使講話的內容被聽眾聽清、聽懂，就要條理清晰、層次分明。否則，所講內容雖然豐富、深刻，但缺乏清晰嚴密的邏輯性，不能一環扣一環，一步挨一步地敘事、說理，聽眾接受起來困難，勢必會影響講話的`效果。
(5)通俗性。講話稿與一般文章不同，要合乎口語，具有說話的特點。這就要求撰寫講話稿要深入淺出，通俗易懂，使用語言時不宜咬文嚼字，句子不要太長，修飾部分要少，以免造成聽眾的錯覺，不得要領。同時，也應當講究文采，以便講起來生動，達到雅俗共賞的效果。
3、作用
(1)交流預備作用。經濟工作離不開交流，講話稿正是保證各種交流順利進行的一種得力工具。有了講話稿，不致于走題或把話講錯，既可以節省時間，又能比較集中地、有條理地把話講好，收到好的交流效果。
(2)聯系監督作用。講話或講演是面對面進行的，它能使講話人與聽眾在時間、空間上緊密地結合在一起，成為一個交流整體。好的講話能使人感到親近，尤其是領導干部的講話，更是直接聯系群眾、體察下情的好機會，因此，講話稿有加強聯系的作用。當然，聽眾不僅“聽其言”，更要“觀其行”，如果講話只打雷不下雨，下次聽眾就不要聽了。因此，講話稿還暗含著監督作用。寫作時要注意具體實在，成績不夸大，缺點不縮小，實事求是。
(3)宣傳教育作用。現代化經濟建設是千百萬人民群眾的事業，好的講話能使人“奮”、使人“啟”、使人“發”，講話稿正是組織人民、動員人民向著一個共同的目標奮斗的一種有利宣傳教育形式，通過它不僅能快捷地上情下達，而且能把聽眾的愿望、需求、知識、經驗、信息等及時交流出去，成為鼓舞人民、教育人民、提高人民素質的有力杠桿，因此，它既是有組織、有計劃進行的有力宣傳教育工具，也是群眾進行自我教育的一種好形式。
4、種類
由于講話稿內容豐富，應用范圍廣泛，表現形式靈活多樣，所以很難進行嚴格的分類，只能從不同角度作大體區分。從內容上可分為：政治講話稿、禮儀講話稿、學術講話稿、宗教講話稿、工作講話稿、社會生活問題講話稿等。從應有范圍和表現形式上又可分為：集會演講稿、戰地演講稿、會議講話稿、廣播電話講話稿、課堂演講稿等。以上只是大致的分類，其中也有交叉，不能截然分開。以下簡要介紹幾種常見的講話稿。
(1)政治講話稿。指在研究和解決政治問題的會議上發表講話，或在群眾集會上發表政治宣傳色彩濃厚的演講所使用的稿子。如國家領導人及各級黨政部門負責人在一定場合宣傳貫徹黨和國家方針政策的講話稿，各級人民代表及紀檢監察委員以議政為主要內容的發言稿，以及外交官員發表外事演說的稿子等，均屬政治講話稿。政治講話稿要求觀點鮮明、論述充分、邏輯嚴密，具有強烈的論辯色彩。
(2)禮儀講話稿。指在紀念會、追悼會、開幕式、閉幕式、歡迎會、宴會等場合發表悼念、答謝以及應酬性的講話所用的稿子。
(3)以動員、布置工作和總結、交流工作經驗為目的的講話所用的稿子。這類講活，通常又稱為“作報告”。如“傳達報告”傳達上級的指示精神;“動員報告”為開展、推動某項工作而發表的講話;“總結報告”領導同志在工作總結會上的講話，等等。(4)社會生活問題講話稿。指就社會生活中的現象和問題進行分析評論的講話稿。既可以從社會生活的各個領域選題，也可以圍繞一個中心問題作專題講述。
(5)學術講話稿。指在數、理、化、農、醫、工等自然科學領域和哲學、歷史、文學、經濟、法律等社會科學領域，就某些學術問題在會議上發表見解，闡明主張，公布研究成果所用的講話稿。教師講課時所用的講稿，也屬于這一類。
二、格式
講話稿一般由標題、稱謂、正文等部分構成：
1、標題
(1)有的標題標明講話時間、地點、講話人身份，如《在二輕系統深化經濟改革工作會議上的講話》;
(2)標明中心思想，如《對經濟工作的幾點意見》;
(3)提出問題，如《理順價格體系的關鍵何在》等。標題要醒目，忌晦澀;有新意，忌粗俗，這樣才能有吸引力。
2、稱謂
即根據不同的聽眾對象首先發出的稱呼，如“同志們、朋友們”，“婦女們、先生們”，“教師們、同學們”等。稱謂要貼切、富有禮儀，這樣有利于更好地溝通彼此的感情。
3、正文
正文包括引言、主體、結尾三部分。引言亦稱開場白，是講話稿開頭部分。開場白不宜過長，但需精心設計，有一個好的開場白，講話者從一開始就能主動而有效地控制聽眾情緒，為引入正題打下基礎。
主體亦稱本論，是講話稿的中心部分。這一部分要緊緊圍繞中心議題展開論述，在材料編排上，要注意以下幾點：
一是要中心鮮明，論點突出，做到一以貫之，即全篇幅一個中心論點;
二是要講究條理，前后材料編排要符合表達中心論點的需要;
三是要嚴謹，做到點線相連，不枝不蔓;
四是觀點與材料、論點與論據要統一;
五是奇正相生，把趣味性材料與論證材料巧妙安排，做到莊諧合一。
結尾亦稱收尾，即收結全文，歸納主題。除此外，還可最后一次打動聽眾，把聽眾的情緒推向高潮。結尾一是要“結住”，不要狗尾續貂，“再”說上幾句;二是要結的“漂亮”，結尾時的風格一般有兩種：一種是以堅定有力的語言向聽眾發出號召、提出希望或要求、給聽眾以巨大的鼓舞;一種是以謙敬的語言向聽眾致謝或致謙，也可以意盡言止，自然結尾。
會議講話稿3
各位領導、同志們：
大家好！
今天管理處召開20xx年安全生產工作會議，是在全面貫徹落實中央、省委省政府及交通運輸廳關于加強安全生產工作部署的一次重要會議，也是全面貫徹落實公司20xx年安全生產工作會議精神的一次重要會議。會議的主要任務是：回顧總結管理處20xx年的安全生產工作，部署20xx年管理處安全生產的工作任務。我的報告主要分三個方面：
一、20xx年安全生產工作的回顧
過去的20xx年，在公司的正確領導和支持幫助下，管理處始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷加強安全生產責任制和“一崗雙責”的落實，積極開展各類安全生產專項活動，持續進行安全生產教育、培訓，堅持安全生產檢查制度，強化隱患排查治理及應急管理，不斷提高安全意識，在全體干部員工的共同努力下，安全生產形勢總體呈現平穩態勢。主要體現在以下六個方面。
（一）明確安全生產責任制。
安全生產責任制是最基本的安全管理制度，是所有安全管理制度的核心。在20xx年1月22日召開的安全生產工作會議上，管理處與各科室、部門、管理所簽訂了責任書；管理所也層層落實到站級、班組，實現責任制簽訂率100%。做到了責任到崗，任務到人，并堅持“誰主管誰負責、管業務必須管安全、管生產必須管安全”的“一崗雙責”制度，實現了管理處范圍內安全生產責任制的全面落實，有效的促進了管理處安全生產工作的全面開展。
通過一年來全體員工的共同努力，全年未發生安全生產責任事故、責任書“三大指標”控制達標。
（二）加強制度化建設。
去年，管理處以安全生產工作會、季度安全例會等為基本制度，結合檢查、考核、培訓、宣傳、演練等各種手段，以一線工作法、領導帶隊、責任保障機制等辦法，抓作風建設，抓執行落實，開展全面的安全管理。
20xx年，管理處結合實際召開了以安全生產為主題的大型會議6次，內容涉及責任書簽訂、部署安全生產工作、通報安全生產工作情況、工程保通方案討論、專項活動、安全生產工作總結等，各級安全生產組織機構在實際工作中也不斷進行改進和加強，組織開展了較大演練4次，梳理各類應急預案使之更具有針對性和操作性，安全管理的重要內容之一臺帳管理不斷調整優化，使得管理處的安全生產管理、突發事件的處置等有了必要的保障。
（三）積極開展道路隱患排查治理。
隱患的排查與整改，是安全管理中的重點，去年管理處結合全年安全生產工作計劃按不同時期組織開展了各種節假日“南博會”“雨季防汛”等安全生產隱患排查、檢查。按公司部署安排開展了“安全生產平安年”、“十看十查”、“打非治違”、“涉水橋梁”“六月安全月”、“平安交通創建”、“百日安全大檢查”等隱患排查治理專項行動。組織開展各類安全隱患排查、檢查32次，對發現的隱患分別制定了詳細、可行的實施方案進行處治，未治理完畢的已列入20xx年計劃。“平安交通”創建初見成效。
去年管理處負責的省政府掛牌督辦項目：XX高速自救匝道（K72+500）的建設于20xx年6月26日順利通過了交通運輸廳組織的工程驗收，及時消除了存在安全隱患，切實有效的保障了道路的安全營運。
（四）宣傳教育是安全生產的有效載體。
安全生產教育是安全生產管理的基本要求，20xx年管理處全面開展了全員安全教育培訓工程，發放安全生產宣傳資料163套，安全教育培訓2748人次，各類資格證取證402人，安全生產月中積極組隊參加公司“安康杯”安全生產知識競賽獲第三名，管理處職工參與面100%,所屬4個管理所也組織管理人員學習有關法律法規對員工進行安全生產宣傳教育，目前管理處三類人員持證上崗率已達100%，教育宣傳活動取得了良好效果。
（五）溝通協調是安全生產的重要手段。
由于我處所轄道路點多面廣，養護施工和安保改造保通方案的審批涉及及XX、XX、XX三個地州及省市相關執法單位，部分大型工程保通審批難度較大，20xx年經管理處安委會決定，采取對協調難度高、保通壓力大的項目方案，由主管領導親自牽頭，較大難度和壓力的項目方案由分管領導牽頭，一般難度和壓力的項目方案由安全部門負責人或管理所負責人牽頭進行協調的方法，在保通協調工作困難重重，現場保通壓力巨大的情況下，積極協調相關部門，順利完成了XX隧道路面和新發村魯溪沖大橋、XX大橋和“白改黑”、XX路面處治等一批保通難度大、社會影響大的工程項目安全保通方案的會審報批工作，切實有效的保障了道路的安全營運。
（六）把安全投入作為安全生產的重要保障
20xx年度，管理處嚴格按“三同時”制度落實養護施工安全保通措施和費用投入，總計投入XX萬元，其中XX所工程安全費用XX萬元；XX所工程安全費用XX萬元；XX所養護工程安全費用XX萬元；XX所養護工程安全費用XX萬元；對施工現場安全檢查26次。完成車輛安全統籌XX輛，費用XX萬元，由于措施得力，資金到位，保證了各項生產工作的安全，未發生因我方責任造成的'安全事故。
二、管理處的安全生產現狀和面臨的壓力、存在的問題。
XX管理處所轄XX條高速公路，屬典型山嶺重丘區高速公路，具有彎多、坡大、長下坡路段多，橋隧澗相連的特點，近年來隨著社會經濟的發展，車流量大幅增長，特別是轄區內XX路段為交通事故多發地段，同時，XX隧道機電設施、設備因年久失修、盜損等情況導致救援保障系統不起作用，XX轄區道路部分長下坡路段安保設施損壞、橋梁不同程度存在結構壞損、部分路基邊坡失穩、路面破損及非法開口、辦公及生產生活地點消防、水電設施不同程度老化及損壞等，諸多問題因種種原因得不到及時修復，給我處道路安全運營埋下重大安全隱患。
近期以來，XX、XX出現道路坑塘導致車輛爆胎，XX落石致人受傷等嚴重道路安全隱患，公司及社會媒體高度關注，同時，省政府掛牌督辦的安全生產重大隱患項目屬XX責任范圍內的4項，我處就占了三項，使我處安全生產工作壓力倍增，綜上所述，XX管理處道路交通安全隱患仍較突出，安全生產總體形勢嚴峻。
一年來，管理處的安全管理工作在全體員工的共同努力下，做了大量的工作，也做了有益的探索，同時也存在著一些問題，一是處、所部分職能部門“一崗雙責”制度落實不夠，對隱患重視不夠。治理進展緩慢是昆明東安全生產工作中的一大弊病；二是現場管理不到位。
會議講話稿4
尊敬的各位老師、同志們：
大家上午好！
踏著春天的序曲，在全國人民奔向全面建成小康社會的新征程中，我們開學了。
剛剛過去的20xx年，是全體xx人共同奮斗并取得輝煌成就的一年。各個級部捷報頻傳，家長滿意度、社會美譽度不斷提升。區局年底綜合績效考核學校獲優秀等第，剛剛揭曉的泰州市素質教育“5+2”工程先進學校，我校榜上有名；區級優秀微課題研究成果，我校獲獎數全區遙遙領先；年底會考不少學科名列全區前茅；“教育服務進社區”、“牽手特殊家庭，愛心暖童心”活動受到寒假區局督查組領導的高度認可……在此，我代表校長室、黨支部向為xx發展付出辛勤汗水的各位同仁道一聲：“大家辛苦了！”
新的學期，新的開端，新的形勢，新的要求。20xx，“十三五”的開局之年，區局[20xx]1號文件以“全力沖剌教育現代化，促進辦學品質新提升”為總目標，吹響了進軍教育新高地的集結號。武局長在昨天的開學工作會議上，更是從“新形勢、新任務、新氣象”三個方面對20xx年的教育工作作出了全面部署。面對“三大創建”、“數字教育”、“立德樹人”、“隊伍建設”、“大閱讀”、“師德師風”、“教學研究”“質量崛起”、“品質提升”、“規范辦學”等十大目標任務提醒,我們xx人準備好了嗎？
為此，校長室提出了新學期我們工作的關鍵詞“研究”。行動口號是“加強研究，追求精神成長；對照標準，開展有效評價”。新形勢、新任務、新氣象需要研究，xx教育教學中的真問題需要研究，課堂改革、質量提升需要研究，破解有效評價的難題需要研究，《義務教育學校管理標準（試行）》需要研究，提升我們自身的育人素養、教育水平需要研究。研究比態度，研究要學習，研究需合作,研究出智慧，研究能成長，研究得幸福。
這里，我想列一個個人思考的問題清單，供大家研究參考：
學校發展的“十三五”規劃、學校發展章程有什么建議？九年一貫制學校的辦學優勢怎樣彰顯？
質量立校的根本在課堂，要研究課堂密碼，什么樣的課堂讓學生喜歡而高效？“一線三階”的課堂魅力如何打造？
小組合作學習是提升學習效率、減輕教師負擔的不二法門？什么樣的小組合作最有效？
什么樣的作業是有效的？作業多就能提高質量？素質化要求、信息化時代的作業如何變革創新？
在自我管理、自主育德方面，班級文化如何構建，班級管理如何創新？如何構建班級師生學習共同體？
社會主義核心價值觀、“八禮四儀”、“中國夢，我的.夢”等主題教育活動如何才能有效的開展？
教育就是“轉化”，“問題學生”如何轉化？我校外來務工子女的教育，特殊學生的“轉化”研究應是著力點。
足球特色，高雅藝術進校園，音體美教師何為？
大閱讀如何推進？如何讓學生愛上閱讀？(時空問題？教師榜樣？）
家長學校如何有效運轉，形成家校合力？……
人活著有三個層次：活著——體面的活著——明白的活著。所謂“明白”，就是指精神層面。作為教師就是明白職業操守，職業使命，職業尊嚴。在全球經濟不景氣的今天，我們要知足，懂得國家和民族的期盼，復興中華在你我的工作中。多為國家培養一個充滿正能量的有社會責任感的公民，而不是一個“精致的利己主義者”，作為教師的我們稱職嗎？對學生的發展是激勵、促進，還是抑制、扭曲？社會主義核心價值觀的踐行在你我的一言一行中。最好的教育莫過于感染，如果我想讓孩子成為怎樣的人，我必須成為那樣的人。一句話，教師要懂得自身的使命、操守。
教育即成長，沒有精神成長就沒有幸福可言。精神成長對教師而言就是專業成長。蘇霍姆林斯基告訴我們，怎樣讓教師遠離職業倦怠，那就讓教師研究起來，進入幸福的天地！引領教師開展教育教學研究應當成為我們今后教師生活的主旋律，讓教師在研究中成長。直面問題，研究問題，化問題為課題，組建課題研究團隊，在破譯一個個難題中獲得精神愉悅，收獲成長幸福。
新春的暖陽在黎明升起，映紅你的臉龐，照亮你前面的方向。這是邁向新起點的渡輪，擁抱的是時代，承載的是希望。今年是“十三五”的開局之年，也是區局決勝省教育現代化示范區的關鍵年，更是各校辦學品質提升的攻堅年。百姓呼喚優質的教育，xx需要負責任、有魂魄的教育，愛和責任是師德之魂。讓我們攜起手來，摒棄個人的私利，凝聚改革的勇氣，以研究身邊真問題的姿態，追求個人和群體精神的成長，共同為xx教育的新輝煌，奉獻我們的熱情與力量！
最后祝大家在新的一年里工作順利，合家幸福！
謝謝！
會議講話稿5
廣大適齡青年同志們：
根據省、市征兵命令，我縣今____征兵工作從____月____日開始，____月____日結束，按照四個階段進行。第一階段：____月____日至____月____日，為宣傳報名階段；第二階段：____月____日至____日，為體格檢查階段；第三階段：____月____日至____月____日，為政審定兵階段；第四階段：____月____日至____日，為新兵起運階段。
征集的對象和范圍：征集的主體對象為高中（含職高、中專、技校）以上文化程度青年，同等條件下，優先征集高學歷的青年和應屆畢業生入伍。征集的非農業戶口青年，應具備高中以上文化程度；征集的農業戶口青年，應具備初中以上文化程度，盡量多征集高中以上文化程度青年。高職（中專、技校）完成專業課程后，參加實習至________年畢業，本人自愿應征入伍并且符合條件的，可以批準入伍。正在全日制普通高等學校就讀的學生，本人自愿應征并且符合條件的，可以批準入伍，并盡量征集________年入校的學生。
征集年齡：男青年為________年年滿____至____周歲（即：____年____月____日至____年____月____日出生），高中畢業文化程度的青年可放寬至____周歲（即：____990年____月____日至____月____日出生），高職（專科）以上學歷可放寬至23周歲（即：________年____月____日至____月____日出生），本科學歷畢業生可放寬至24周歲（即：____年____月____日至____月____日出生）。應屆高中畢業生年滿____7周歲（即：____年____月____日至____月____日出生），本人自愿也可征集。
征集辦法:適齡青年在本人常住戶口所在地應征。其具體方法是：適齡青年本人持戶口本、身份證、畢業證等有效證件，到戶口所在鎮報名，由鎮武裝部工作人員目測合格后，按照鎮武裝部通知明確的具體時間、地點，由縣人民政府征兵辦公室組織體格檢查和政治審查，經體格檢查、政治審查均合格后，由縣人民政府征兵辦公室采取擇優定兵的原則，確定應征青年人選，經縣征兵領導小組集體研究決定，并批準入伍。
“國無防不立，民無兵不安”。一個國家沒有強大的國防和軍隊，就沒有安全的國際環境和和諧穩定的國內環境，也不可能有民族的尊嚴和幸福美滿生活的'堅強保證。大力加強國防教育，增強全民國防觀念，是新形勢下弘揚民族精神、時代精神，培育愛國主義精神和革命英雄主義精神的現實需要，是建設和鞏固現代國防的思想基礎，是做好征兵工作的實際舉措。通過集中宣傳與進村入戶發動、普遍動員與針對性做工作、思想教育與解決實際問題相結合的方式，開展多層次、全方位、立體式的國防教育活動，加大征兵宣傳力度，強化全體公民的國防安全高于一切、國家利益至高無上的觀念；了解我國的兵役制度，熟悉征兵政策及法律規定；了解人民軍隊的性質、宗旨和光榮傳統；了解現役軍人的職級待遇和政治優越性；樹立參軍報國無私奉獻、立志軍營建功立業的人生理想；激發廣大適齡青年愛國奉獻、履行國防義務的積極性和自覺性，形成全社會關心支持國防和軍隊建設，廣大適齡青年自愿、家長們積極支持孩子參軍報國的良好社會氛圍。
中國人民解放軍是黨領導下的全心全意為人民服務的人民軍隊，為社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設立下了不朽功勛。特別是在國家和人民群眾的生命財產遭受損失，祖國安全受到威脅時，人民解放軍總是沖鋒在前，戰斗在最艱苦、最需要的地方，用自己的汗水、鮮血和生命譜寫著一曲又一曲英雄贊歌，維護了祖國的安全和民族的尊嚴，樹立了威武之師、文明之師、勝利之師的良好形象。近年來，隨著軍人待遇的逐年提高，大學生入伍后的優惠政策的逐步明確，并隨著部隊建設科技含量的增強，軍隊這所大學校更成為施展才華、成長成才的大舞臺。作為廣大適齡青年，要胸懷祖國，放眼未來，學習和發揚人民軍隊無私奉獻、樂于奉獻的精神，正確處理國家利益和個人利益的關系，做出人生道路上最神圣、最莊嚴的選擇，以革命利益和國家需要為重，識大體、顧大局，積極踴躍報名應征，自覺報效祖國，到部隊這所大學校去學習、鍛煉、培養自己，為保衛祖國、建設祖國發揮自己的聰明才智，把青春和熱血獻給祖國的國防事業。
建軍8____年來，國家從加強軍隊建設的戰略高度出發，先后制定了一系列政策、法規，對軍人及其家屬享有的社會優待標準和保障權利，都作出了明確規定。義務兵在部隊服役期間，除享有其他公民享有的一切權利外，還享有軍人的特殊權益。比如：軍人的合法權益不容侵犯，軍婚受國家法律保護，義務兵從部隊發出的平信享受免費郵遞；軍人參戰或因公致殘，按規定評定殘廢等級，定期領取撫恤金；在乘坐車船時享受優先購票和減價優待，有的城市免費為現役軍人提供公交服務，很多旅游景區軍人免費出入，軍人生活受到國家照顧和保障；對義務兵家居農村的，由所在地人民政府普遍給予優待，定期發給優待金；家居城鎮的，由當地人民政府根據經濟發展和群眾生活水平等實際情況，發給一定數量的補助金，以保證義務兵家庭的生活水平不低于當地的平均水平；就業安置方面，在當今大學生就業極其困難的情況下，城鎮退伍義務兵、部隊三級以上轉業士官享有優先安置權，榮立二等功以上的士兵由政府統一安排工作；軍人家屬、子女在就業、入學等方面享有優先權等等；我縣黨委政府對復員退伍戰士就業安置非常重視和關心，執行國家政策到位，歷年復員退伍戰士安置較好，解決了復員退伍戰士的后顧之憂。
廣大適齡青年同志們，保衛祖國、報效國家是我們的神圣職責，依照法律服兵役也是我們的光榮義務。面對祖國的召喚、軍隊的需要，我堅信：全縣適齡青年一定會把自己一生中最美好的東西與祖國和人民的利益緊密聯系起來，弘揚愛國主義精神，忠實履行神圣職責和光榮義務，毫不猶豫地接受祖國和人民的挑選，把自己寶貴的青春獻給壯麗的國防事業。
好男兒當兵去！
會議講話稿6
各位寢室長：
大家好!很高興，有這樣一個機會和大家聚在這里一起探討下寢室長的工作。
首先，我想談一下在我眼中，寢室長如何定位，也就是"寢室長是什么"。
第一，寢室長是一名干部。有的寢室長是寢室同學選舉的，有的寢室長是班主任任命的，無論前者還是后者，你們都是一名干部，因為你們代表著、協調著、管理著一個群體。
第二，寢室長是一個橋梁。寢室同學平時有什么問題、意見，不可能逐個去找班主任或學校領導，而要通過你們;學校有什么要求，一般也是通過你們轉達。所以說你們是連接同學與學校的橋梁和紐帶。
無論從那一個角度講，寢室長都是一個發揮著重要作用的角色。你們要明確職責，在堅持原則的前提下靈活處理。既不傷感情，又能做好工作。
其次，我想談一下寢室長所肩負的使命，也就是"寢室長在寢室要管什么"。從哪幾個方面管理。概括地說，就是"三管、一促"。
第一、管安全安全相當重要，我們班主任平時在講評的時候也經常提到安全問題，我們寢室長在寢室要隨時觀察寢室的公共設施比如門、窗、床架子、燈管、有沒有出現安全隱患，同時也要關心寢室同學學習、生活、思想等各方面的情況，發現本寢室同學擅自離校或外出逾期未歸，熄燈時未回寢室，同學之間鬧矛盾，吵架等情況如果有問題，要及時向管理員或者班主任反映，要觀察細節。每天晚上要配合學校值班領導、班主任和寢室管理員進行檢查，不允許任何人私自離校不在寢室住宿，外出上網等等，杜絕一切危險。用電安全、重要物品錢財等安全。不允許帶任何危險品進入校園，管制刀具、棍棒等等。
第二、管紀律我們說寢室紀律是最難管的，我們寢室住這么多人，有時會因為管理寢室會出力而不討好，得罪人。這就要求寢室長牢牢樹立集體意識，心甘情愿地為同學服務，平時該說就要說，不要想著裝老好人。平時工作要不厭其煩，耐心細致，有時還要吃一點"虧"，受點委屈，犧牲一點個人利益。晚上熄燈后就要保持安靜，自己要先起到帶頭作用，不能自己帶頭講個不停，熄燈后叮囑，安靜下來，不要講話，每天要堅持這樣，我想多數同學是可以聽的，如果有極個別同學，我們可以私下交流，一次不行，兩次三次，時間長總會有效的，但只要自己嚴格要求自己，腳踏實地工作，最終會得到全寢同學理解和支持的'。我也是經常晚上去我們寢室看，就目前這種狀況不行，也許記不清你叫什么名字，但是我可是可以記清你是哪個寢室的吧，特別有的同學熄燈后到處亂跑，我確實不知道說你什么好。我認
為今天開了這個會，晚上回寢室，都要在全寢開個會，傳達今天開會的內容，寢室長要制定條例，如果在上去查寢看到哪個寢室的女生熄燈后還管不住自己的嘴，那我肯定要請你出來，不要說我不給你留情面!我相信我們女生都能自覺。
第三、管衛生我看我們很多寢室墻上都貼著值日表，這很好么，寢室長分配到位，制度一旦定下來了，首先自己帶頭維護，并對所有成員一視同仁，互相監督，共同遵守。要注意每周一次的徹底打掃，把自己的物品收拾干凈，早上不是你值日，就快收拾走人，在這期間沒你的事就不要回寢室，這個集體要靠大家自覺，我看有的寢室，晚上十點多回寢吃的到處是垃圾，那這樣第二天早上值日生怎么好收拾，所以靠大家共同維護，如果對個別不履行義務，屢教不改的同學，不要批評，還是私下里談，我想我們女生多數都是聽的，如果有什么問題，可以及時向班主任、管理員反映都可以，求得支持。女生寢室垃圾桶要及時倒掉，特別是走廊過道衛生。
第四、促和諧我們平時在寢室要關心同學，愛護同學，正確處理"小集體"與"大集體"關系。一個宿舍是一個"小集體"，寢室長要像對待姐妹、兄弟一樣對待所有成員。同學之間有矛盾、隔閡，要積極調解，消除誤會，增強團結。室長要帶頭講友誼、講團結、講諒解。在工作中，要正確處理"小集體"與"大集體"的關系，"小集體"要服從"大集體"，不能以損害、犧牲"大集體"的利益來照顧"小集體"，要防止為了"小集體"利益對同學包庇、護短，甚至形成小集團。妥善協調各種關系，嚴格管理。要從維護全體室員的利益
出發，對每個成員從嚴要求，從嚴管理。另外，要尊重老師、尊重管理員，我曾經遇到過這樣的情況，我相信班主任也在教室講過，有個同學中午走的遲老師看見垃圾箱沒有倒，就說那個同學把垃圾箱倒掉，那同學說，我又不是值日生，同學們想，這對不對?我希望我們以后不做這樣的事，寢室長吃點虧不要埋怨，平時心里對寢室的管理上有什么想不開的，可以找管理員，班主任，我們會對你的工作給予指導和支持。遇到困難和問題時，及時向我們匯報，我們都希望你把工作做好。
最后我們要培養成員的集體主義觀念，積極爭先創優。一個宿舍既然是一個小集體，室長就要積極培養所有成員的集體主義觀念，增強集體榮譽感，爭創先進文明寢室。要求成員用文明寢室的標準來約束和規范自已,逐步養成良好的學習、生活、衛生習慣。
寢室工作很細很復雜，會遇到很多困難，寢室長們需要用自己的智慧去戰勝困難，提高自己的管理能力，創造良好的寢室環境。
會議講話稿7
一、正視薄弱環節，認清自身差距，逐步改變我市文化系統信息化建設"高低懸殊"的不平衡局面。
前面幾個典型單位發言顯示，本系統部分單位信息化建設也取得了引人注目的成果，這些單位領導重視信息化工作，起步早，舍得投入，信息化基礎設施建設的比較好，已經有自己的局域網和網站，重視引進專業人才，根據業務需要，開發了應用軟件和自身的業務數據庫，信息技術已深度融入單位的業務建設，信息化業務已成為單位事業的支柱，有些成果領先全國。
但同時我們也要看到，在我們系統中，更多單位信息化程度很低，許多單位沒有自己的網站（網頁），沒有局域網，更談不上有自已的業務數據庫，計算機的普及率很低。造成這種局面的原因是多方面的，有業務基礎問題，有經費不足問題，有人才缺乏問題，但最主要的是多數單位領導的信息化意識比較淡薄，對信息化建設重視不夠，造成本系統信息化建設普遍落后。本系統的信息化建設的總體格局高低懸殊，發展極不平衡，文化信息化建設存在著許多突出問題：
（一）、文化資源數字化程度低，還沒有實現真正意義上的資源共享。
我們系統涉及到文化、廣播電影電視、新聞出版、版權等四方面的政府管理和社會服務，時刻產生著大量的數據信息，但這些數據被各個部門分散保存，大都沒有數字化。有些單位搞數字化了，也是開發服務于本單位業務獨自所需要的系統，系統之間互相不能交換數據，互不兼容。所以，有大量珍貴的文化信息資源數據不能被綜合利用。文化界的各專業機構沒有一個統一的渠道獲取有價值的文化信息資源數據，生成權威性數據分析結果比較困難，給領導機關的科學決策、政策法規的制定，帶來很大的不便。
（二）、基礎設施建設投入小，設施規模也小，整體規劃差，沒有自己的網站（網頁），沒有局域網，我市文化行業網上整體形象還沒有形成。
長期以來，我系統的信息化建設一直都沒有全局性的規劃，各個單位都是站在自己業務的基礎上，考慮本單位的信息化建設的需要，各個單位之間少有全局性信息化的溝通，沒有一個專門的機構來整體規劃、組織、協調和監督我市信息化建設，從總體規模來看，我市文化系統的信息化建設，總體處于起步階段，除電視臺、新華書店、圖書館等幾個個別的單位信息化建設情況比較好外，其他單位的信息化建設基礎設施投入并不大。很多單位還沒有自己的網站（網頁），沒有局域網，我市文化行業網上整體形象還沒有形成。
（三）、網絡與信息安全意識不強，缺乏足夠的安全保證措施和安全管理制度。
伴隨網絡的普及，管理與安全日益成為影響網絡效能的重要問題。隨著對外服務的不斷增多，保障網絡的高效和安全運行是非常重要的，如果網絡在管理及安全方面稍微有點漏洞，就有可能造成網絡癱瘓，甚至被*客竊取用戶的帳號密碼，更改或刪除數據，盜取國家絕密文件，直接給國家、政府和人民帶來無法估量的損失和安全威脅。
從我系統的信息化建設情況和干部的安全意識檢查來看，普遍是沒有專人負責管理，沒有專門的安全管理制度和業務培訓，有檢查時做做樣，平時都是"照舊樣"，很多干部對網絡安全意識顯然遠遠沒有人身安全意識強。在局域網上，把機器上所有的資料都共享出去，沒有身份認證和密碼保護等安全保護措施，就大
告天下，但是資料中就有很多該單位的內部文件。這說明什么情況？這說明我們干部對信息安全意識不強，對信息的安全制度、措施一點都不了解，同時也反映了我們系統某些單位里面沒有信息安全措施和管理制度，沒有對單位的干部進行信息安全培訓，以致于干部職工信息安全意識淡保
（四）、政務信息化差，業務系統開發投入少。
近年來，各個單位普遍配備了計算機，并開始了各自事務處理的應用，在一定程度上提高了各單位的辦公效率。但是由于種種原因，除了某些單位的專用系統實現了生產或處理的自動化，或者一些通用軟件如財務系統等實現電腦處理外，大部分辦公電腦僅僅局限于單機或簡單連網的文字處理與文件共享，離真正的辦公自動化相差甚遠。從我們目前全系統單位的政務信息化來看，大部分單位還沒有建立自己的局域網，一部分單位就是有了自己的局域網甚至專網，但真正實現網上批文、辦公自動化真正跑起來的恐怕也為數不多。
縱觀我們系統信息化建設情況，可以用一句話來概括：個別先進創新，領先全國；多數中游水平，還待開拓發展；整體起步階段，待創"后發優勢"。
二、關于今后幾年文化信息化建設的具體目標和任務。
針對以上的現狀和實際情況，我提以下幾點要求和意見：
（一）、以實干創新精神開創文化信息化建設的新局面。
京生局長昨天的講話深刻闡述了文化信息化建設的重要意義，號召系統各單位領導要增強抓信息化工作的責任感和緊迫感，會后各單位要組織專題學習京生局長的講話，統一單位班子的認識，對照自身，找出差距，明確方向，確立信息化工作目標，選擇突破口和建設重點，在今年剩下不多的時間里，認真做好單位信息化工作的計劃，安排好****年的信息建設項目。文化信息化要以觀念創新、技術創新、制度創新為中心，充分認識以互聯網為基礎的新技術對未來生活的`影響，認識到新技術形勢下，文化向多樣化和個性化發展的趨勢，站在構造未來社會的高度制定文化信息化規劃，采取法律和技術等措施杜絕不良文化利用新技術廣泛傳播。
信息辦經過調研，多方面的論證，編寫了《深圳市文化信息化建設"十五"規劃》，從宏觀和長遠的角度為我局信息化建設在未來五年內的發展描繪了一幅藍圖。各個單位要按照這個"十五"規劃的框架來對本單位的信息化建設進行規劃，并將規劃報局文化信息辦。
（二）、加大基礎設施建設的投入，建好深圳文化網，形成我市文化行業網上整體形象。
各單位要進一步打好信息化建設基礎，增加對信息化建設的投入，加強單位網絡建設，特別是要建設好軟硬件信息基礎環境。比如沒有局域網的單位可以根據自己的實際情況，建設局域網；有局域網的單位，加強自己在業務需求上的基礎設施投入。局信息辦要做好深圳文化網站，逐步啟動文化信息中心平臺建設，各個單位首先要迅速組織力量建設自己的網站（網頁），與深圳文化網鏈接，形成我市文化行業網上整體形象。
（三）、加強文化信息資源的整合，推進文化信息數據庫的建設。
在文化領域，時刻產生著大量的文化藝術、廣播電影電視、新聞出版、文化電子商務等數據，文化系統有
這么多、這么有價值的信息資源，但很分散，資源共享沒有形成規模，現在還是按傳統方式運作，需要加以整合，使各單位之間實現資源共享，使現有的文化信息資源得到充分的利用。
由文化部、財政部共同推出的公益性文化建設項目--"文化共享工程"，將由國家數字圖書館負責首先在全國１１個重點省市圖書館推行，并逐步往縱深推廣，走入縣、鎮、鄉、村。"文化共享工程"旨在充分利用現代高新技術手段，將中華民族幾千年來積淀的各種類型的文化信息資源精華以及貼近大眾生活的現代社會文化信息資源，進行數字化加工處理與整合，建成互聯網上的中華文化信息中心和網絡中心，并通過覆蓋全國所有盛自治區、直轄市和大部分地（市）、縣（市）以及部分鄉鎮、街道（社區）的文化信息資源網絡傳輸交流，實現優秀文化信息在全國范圍內的共建共享。
針對我們系統文化信息資源現階段"豐富但很分散，量多但很單一"等特點，我們系統需要逐漸改變這種狀況，應該充分利用這些寶貴的文化信息資源，建設一個系統化，大型化，專項化和多樣化的文化信息數據庫，并將文化信息數據庫擴大服務領域（面向文化服務、文化科研、文化管理、文化產業、文化新聞娛樂），充分利用和發掘這些資源的價值。所以，下一步局信息辦要對全系統的文化信息資源和數據庫信息資源進行整合，針對我局四個行業的資源特性，以及各個單位的實際情況，對我系統的信息資源進行開發，建設我系統的文化信息數據庫，同時對各個單位已經開發的數據庫系統進行標準化整理，推出我系統的各種技術標準和數據接口協議。
（四）、加強政務信息化和加快應用業務系統的建設
政務信息化不僅是利用計算機技術和網絡與通信技術將傳統政務辦公方式數字化和網絡化，提高辦事效率，更重要的是利用先進的計算機技術和網絡與通信技術革新傳統的政務辦公模式，營造一個更加高效、更加公開、更加透明、更加廉潔的政府內部管理和政府服務社會的新型政府運行機制，促進網絡經濟的蓬勃發展。實現政務信息化，要按照統一規劃和標準，明確目標，分類指導，分層推進，分步實施。要從實際出發，需求主導，突出重點，不搞"花架子"，絕不能"刮風"。政務信息化要做好幾件事情：
第一，就是實現單位內部辦公自動化，實現政務文件交換的無紙化、數字化和網絡化。現在我們市局機關的辦公自動化系統已經啟動運轉，由局信息辦負責建設和管理，各個單位下一步也要建設辦公自動化，實現市局與下屬單位、市局與區局二級辦公自動化聯網，基本實現公文審批和交換網上走，改變以前傳統的辦公方式。所以局信息辦要把這件事情抓起來，調查各個單位的實際辦公情況，協調各個單位提出的問題，并根據實際情況做好切實可行的方案，分單位、分層次逐步實施，最后實現深圳市"大文化"辦公自動化。
第二，建立"深圳文化"全系統性站（szwen.gov.cn），由局信息辦負責，各部門做好密切配合，目標是要實現各單位子網站全部開通，政務公開內容全部上網，同時拓展網上為民辦事服務功能，基本形成政府在線服務格局。各單位通過與"深圳文化"相連，實現網絡互聯，政務相通，資源共享，最后實現"一站式"服務。
加大應用開發的投入，加快應用業務系統的建設，文化系統集中了文化、新聞出版、廣播影視、版權四個局的業務，市局機關每天平均接待三十多份單位或者個人的業務來文，全年業務文件差不多萬份，將深圳市的
文化管理的各項業務按具體性質分為22個的大項，60個小項。所以文化系統的業務是比較集中而且涉及范圍廣，需要加大力度建設我們的業務系統，將我們的文化業務工作融合當今先進的信息網絡技術，從而提高我們的工作效率和服務質量。現在局機關文化市場處和文化稽查大隊正在籌劃建設文化市場與執法稽查管理系統，廣電處已經做了監聽監看系統的試點工程等。
（五）、加強政策與法規建設，健全建立信息化建設管理體制。
我局文化信息化建設整體剛處于起步階段，全局現行的信息化管理體系還不健全，政策制度比較薄弱，以前我們系統沒有一個統籌、協調的單位來管理這些事情，現在有了信息辦后，將由信息辦來統籌、管理和制定我們系統的信息化建設管理制度。市文化局黨組高度重視信息化建設，成立了信息化建設領導小組，由京生局長親自掛帥任組長，全體局黨組成員參加領導小組，下設專家咨詢委員會，日常事務由局信息辦負責，要充分發揮組織、協調、管理和統籌作用；要求各單位要有分管領導和設置信息工作專管員，實行三級管理的信息化管理體制，各單位參照設置適合自己實際情況的管理模式。全系統信息化實行"統一規劃、統一標準、統一管理、統一共享平臺"建設管理方針，搞好資源
整合，發揮整體優勢，避免重復建設。下面單位也要相應成立信息化工作小組，配合市局的信息化工作，切實推進信息化工作。
建立和完善信息化管理制度，是保證我們系統信息化建設穩步發展的重要保障。所以，我們系統要建立一套完善的從上到下、從里到外的信息化管理制度。
首先，從全系統性的信息化管理制度來說，現在出臺了《深圳文化系統信息化管理暫行規定》，這個管理規定從硬件到軟件，從項目工程到信息網絡安全等都作了管理規定，這個管理規定當然還需要不斷完善，在實踐中加以調整完善。以后我們文化系統的信息化建設管理要以這個管理規定為準則和標準，對自己單位的信息化建設進行規劃、管理和建設。以后局信息辦還要陸續出臺一些全系統性的管理制度，如：市局和下屬單位統籌協調管理制度，項目工程監督驗收管理制度等，這些制度各個單位要嚴格認真地貫徹和執行。
其次，從單位內部的信息化管理制度來說，各個單位需要建立內部的信息化管理制度，要靠有用可行的制度來保障和推動事業的發展，特別是中國加入wto以后，所有的政務公開化，更需要有用可靠的制度來保障。所以各單位建立基本的信息化管理制度，比如單位內部計算機信息管理條例；單位計算機信息安全管理條例；單位計算機信息工作崗位責任制等等，而且這些制度要不斷完善和健全。
（六）、要改進技術手段，全面強化管理，建立健全信息安全保障體系和防范機制，加強培訓。
各系統單位要建設和完善信息安全管理支撐體系。建立健全信息安全應急處理預案、信息安全第一責任人、信息安全員持證上崗等制度；加強對制造和傳播計算機病毒、非法入侵、泄密、竊密以及傳播有害信息等行為的監管，依法嚴厲打擊各種利用信息網絡進行違法犯罪的行為，保障國家機密和網上個人隱私，抵制不良文化、不實新聞在網上傳播，維護信息安全和社會穩定。
各單位要嚴格按照以下幾點對本單位的信息網絡安全工作進行自查自究，沒做好的要"亡羊補牢"，做好的要"更上一層樓"，不斷完善本單位的信息網絡安全：
（1）牢固樹立網絡安全意識，各單位領導要從講政治、講大局的高度重視此項工作，大的單位要有專門的機構和專人負責此項工作，，要加強信息網絡安全制度建設。
（2）做好計算機信息網絡技術安全管理工作，各單位要根據自己單位的計算機網絡情況，會同局信息辦，按照市發布的計算機安全管理行業技術規范進行檢查，盡量做到網絡安全最嚴密，安全漏洞最少化。
（3）做好計算機信息網絡安全組織管理工作，各單位要確定計算機安全管理責任人，要結合抓文化本體建設需要，如與加強我國文化主權意識，抵制境外的一些不良文化信息傳播聯系起來，強化管理。辦有網站和開展電子郵件業務的單位要加強管理，單位第一把手要有加強審查審看，各單位在建網站時要加強內容與政治上的把關。
（4）做好計算機信息網絡安全培訓工作，各單位第一把手要充分強調信息網絡安全的重要性，對單位的同志安排計算機信息網絡安全培訓，加強同志們對信息網絡安全的認識和意識，并把安全培訓達標工作作為單位干部工作崗位考評的一個重要依據。
（七）、加強"第一把手"信息化領導力度，完善領導體制，加強信息專業技術人員的引進，做到信息化專建設人專管。
信息化建設是"第一把手"工程，只有加強"第一把手"的領導力度，領導的信息化意識加強了，自然會影響和加強了下面干部職工對信息化建設的認識程度，從而帶動整個單位對信息化建設的積極性，使整個系統形成"人人談信息化，人人用信息化"的信息化建設風氣。
其次，各單位領導班子要有分工，安排一位領導分管信息化建設，成為考核其政績的重要依據。
另外，各單位要加強信息專業技術人員的引進，做到信息建設專人專管。現在我們系統很多有條件的單位僅把信息化建設指定某個同志兼職，實踐的顯示往往工作難以落實，兼而不管，舉個例子：一些單位在建設本單位網站時都是轟轟烈烈的，網站在隆重推出后，確實一段時間內也有效果，但過了一段時間后再打開它的網站一看，基本上黃了，"一潭死水"，一點活力都沒有了，內容是幾個月前的內容，公告是半年前的公告，為什么會出現這種情況呢，深入了解就會發現，原來該單位負責網站更新和維護的同志就是兼職管理網站的，做不到專職，就自然沒有專門的時間來維護網站，也就無法每天收集內容和實時更新網站，網站沒有新的信息更新，就如同新鮮的血液沒有營養補充一樣，很快就失去了活力。從這些典型的例子來看，各個單位一定要加強專業技術人才的引進，有條件的單位不但要做到專人專管，而且還要組建高素質的信息化專業人才隊伍，條件差點的單位也要爭取引進專業技術人才，做到信息化建設專人專管。
（八）、加強信息技術的應用培訓。
文化系統的信息化建設的成敗與文化系統的干部隊伍關系極大，由于文化系統人員往往"重文輕武"，科技素質相對比較薄弱，很多人不懂電腦，談使用電腦變色，甚至有"恐電腦癥"，這對我們推進文化信息化建設是一個難以克服的障礙，各單位領導要克服危難情緒，采取有效的措施和方法加強培訓，舍得投入培訓費用，實行聘請專家講座，舉辦計算機應用技術培訓班，分類分層次的培訓。
三、關于本系統文化信
息化建設的實施策略
（一）、"分三步走"策略
根據文化系統信息化建設基礎參差不齊，整體處于起步階段的現狀，深圳市文化系統的信息化建設擬確立分"三步走"的建設策略：
第一步做規劃建網站，啟動"共享工程"。即首先做好信息化規劃，建立網上形象，啟動"全國文化信息資源共享工程"深圳分中心工程。
在我市文化系統各個單位，只有少部分信息基礎較好的單位，建設了自己的網站。個別單位對信息化建設有自己的規劃。依照國家文化部和我市信息化建設環境要求，以及本系統各單位籌資建網的特點，我市文化信息化建設初期目標應為規劃先行，盤活庫存資源，建立共享機制，重點建設各單位自己的網站。
市文化局起草編制了《文化信息化建設"十五"規劃綱要》，并且建設了"深圳文化網"。作為局機關的網上平臺，主要是政務應用，發布文化信息，為社會基層群眾服務。可連接各單位網站，樹立整體文化行業形象，文化信息資源共享，特別是文化政務信息資源的集成共享。文化系統各單位應組織力量認真編制本單位信息化建設的規劃或者工作意見方案。"全國文化信息資源共享工程"深圳分中心工程爭取在****年底啟動，沒有建立網站的單位應設法籌資建立網站，先行樹立單位網上形象。量體裁衣，網站容量可大可小，可先行整合本單位信息資源，然后與"深圳文化網"及"全國文化資源共享工程"深圳分中心網站聯結。
第二步建好內部網和數據庫，管理上水平。各單位，首先按計劃推進網絡建設，組建本單位的內部局域網，實現與市文化信息中心的聯網，實現辦公自動化，提高工作和管理效率；其次，組織力量開發本單位辦公自動化應用所需的信息資源數據庫，為應用信息技術深層次提升本單位業務奠定基矗
第三步全面推廣應用信息技術，發展自身業務。各單位運用信息技術手段全面推進本單位業務建設，采用計算機技術，網絡通訊技術和數字視頻技術等各種信息技術，策劃自身信息化項目，滿足社會和市場發展的需求，大力發展文化電子政務，文化電子商務和文化信息產業，真正實現以信息化帶動文化產業化。
（二）、"以點帶面"策略
要注意培養信息化建設示范典型，以此牽引帶動全局信息化建設。在建設過程中要注意選擇那些建設基礎（包括硬件環境、單位負責人積極性和技術人員配備，實際應用意義等）好的部門或單位，先行進行信息工程示范建設，相對集中財力、物力和建設資源，高質量實施，重點建設好示范工程，以點帶面。
（三）、"聯動共享"策略
各單位要充分利用信息行業的社會資源，充分利用文化系統內信息化建設資源。不僅要積極爭取上級部門在建設資金和技術力量上的支持，還要注意與橫向部門的積極聯合互動，優勢互補，尤其要注意在本單位內進行資源整合、合作共建、網絡互聯、資源共享。
（四）、"均衡發展"策略
本系統各單位信息化建設水平"高低懸差"現象十分突出，這是我市文化信息化建設中存在的一個主要問題。貫徹"均衡發展"策略，在系統資源分配上，特別是在項目資金，專業和管理人才，軟硬配置等方方面面，注意支持信息化基礎薄弱的建設單位。
同志們，信息化工作是一項跨部門、跨行業、跨地區的系統工程，涉及到方方面面的利益和關系，必須加強領導，精心組織。幾年來的實踐證明，只有主要領導帶頭，齊抓共管，一級一級抓下去，堅持不懈，才會抓出成效。各部門要切實加強對信息化工作的領導，按照國家提出的"統籌規劃、資源共享，應用主導、面向市場，安全可靠、務求實效"的原則，進一步解放思想，繼續深化改革，開拓創新，從我系統的實際出發，制定出科學規劃和統一標準，有步驟、有重點地穩步推動我系統信息化建設發展，創文化系統"后發優勢"。加大對外文化交流力度，增創深圳文化新優勢。
同志們，今后的信息化建設任務十分繁重，我們面臨的形勢是嚴峻的，大家要以高度的時代緊迫感和工作責任心，切實加強對信息化重大工程、實事項目的領導，把握時間節點，確保工程進度和建設質量。同時要加強調查研究，保持清醒的頭腦和遠大的目光，我相信在市信息辦的有力支持下，在我們局黨組的率領下，通過全系統上下的共同努力，我們一定能夠圓滿完成好各項工作任務，開創出文化信息化建設的新局面。大家要以創新實干的精神，把握機遇，抓住重點，加速推進本系統信息化建設。
會議講話稿8
同志們：
素質教育及崗前培訓是我院為加強醫院建設，提高全員素質，打造素質型醫院的重要舉措。本次培訓旨在提高全院職工及新入人員素質，增強工作責任感，增強事業心、進取心，增強新進人員執崗能力，以盡快適應工作。
你們作為優秀人才，相繼加盟溫泉縣人民醫院這個大家庭，業已或正在顯示你們的優勢，創造醫院的輝煌，值此，我謹代表院委會表示熱烈的祝賀和衷心的感謝!
溫泉縣人民醫院始建于1938年的博聞診所，1956年正式成立為縣人民醫院。經歷近70年的發展建設，特別是改革開放20多年的建設，已由初始的診所發展成為集醫療、預防、衛生、保健、教學、科研和社區衛生服務為一體的縣級綜合性二甲醫院，分為總院一所、分院一所。縣醫院20xx年被評為州級精神文明單位，20xx年被評為自治區級精神文明單位、20xx年被州上評為醫德醫風示范醫療機構、婦產科是區級巾幗建功示范崗、護理部被衛生部、全國婦聯授予巾幗建功示范崗稱號。醫院開放床位140張，年門診量4萬余人次，年住院量20xx人次，年業務收入約600余萬元，并且每年以50萬元左右的收入遞增，醫院擁有固定資產916萬元。醫院現有在職職工143人，專業技術人員118人，其中副高職稱專業技術人員3人，中級職稱專業技術人員21人，初級86人。醫院設有內科、外科、婦科、中醫科、門診、傳染、急診、功能科、檢驗科、放射科、康復理療中心、藥劑、牙科、手術麻醉等14個科室。業務工作從最初的只能處理一般門診病人到目前可以開展子宮全切術、胃大部切除術、甲狀腺大部切除術、髓核摘除術等高難度手術、搶救診治各種集鎮為重疑難病。醫療水平逐年提高，業務范圍不斷拓寬，為醫療衛生事業發展做出了較大的貢獻，使廣大干部職工、農牧民群眾的健康水平普遍提高，醫院的發展除于社會的發展及經濟水平的提高有直接的關系外，還與廣大醫務工作者的整體素質的提高密不可分。一個醫院的發展，人才是關鍵，所以加強醫務人員的素質教育，提高全體職工的綜合素質是醫院發展的基礎。
充分認識加強素質教育及崗前培訓的重要性是建設一支政策水平較高、業務素質強的醫療隊伍，是促進醫療事業發展的迫切需要，也是醫療事業可持續發展的客觀需要。進行崗前培訓的最終目的就是通過一段時間的強化訓練，使我院的每一個人員，成為一名基本掌握醫療服務知識、服務技能和服務規程的職工，并能勝任該崗位的工作。現在正值我院大力開展“醫院管理年”活動，我們每個職工都要按醫院的規章制度辦事，用制度約束自己的言行。堅持“誠實守信”。一切為了病人、為了病人的一切、為了一切的病人，醫院從上到下做事實實在在，絕不弄虛作假，坑蒙拐騙。由于多年來一直堅持誠信至上的原則，醫院在社會上的信譽度逐年提高，受到了有關主管部門的褒揚，得到患者的信賴。我們要繼續發揚這一優良傳統。全心全意為廣大農牧民服務。
人才是醫院發展的第一要素。醫院發展要有一支政治素質、業務素質、身體素質好的優秀管理人員和業務骨干隊伍。這支隊伍要具有工作的主動性和創造性，具有敏感性和前瞻性。為了廣納人才，醫院考慮在人員使用上實行“五不”原則，即“不分學歷、不分性別、不分年齡、不分資歷、不分背景”。做到唯賢是舉，唯才是用。同時，通過各種方式的培訓，不斷提高員工的自身素質，在不斷調整人才資源結構的優化組合中，逐漸形成了一支充滿生機活力和創造力的員工隊伍。人生的價值在于為社會做貢獻。人生的價值不能僅僅體現在經濟收入方面，更主要的應體現在為社會、為國家所做的貢獻。我們要求新同志要圍繞落實科學發展觀開展工作、多做貢獻，要圍繞建設和諧開展工作、多做貢獻，要圍繞推進改革開放開展工作、多做貢獻，要圍繞優化發展環境開展工作、多做貢獻，要正確理解和處理個人與集體，局部與全局的關系，正確認識付出與回報的關系，要樹立只有在為醫院發展做出貢獻的同時，才能體現和實現自我價值的觀念。要樹立“院興我榮，院衰我恥”的思想，發揚“勇于創新的開拓精神、忘我工作的奉獻精神、心系全局的團隊精神、艱苦奮斗的創業精神”，以院為家，為實現自我價值而努力奮斗。
當前我國已進入全面建設現代化強國的新時期，創造一流事業，創建一流醫院已成為一種勢不可擋的時代潮流。這個一流事業、一流醫院靠誰來創建，最關鍵的是靠人才。以為首的黨中央提出了人才興國戰略，強調“人才是興國之本、富民之基、發展之源，是科技創新、經濟發展、社會進步的探索者、實踐者、推動者”。指出：“推動科技進步、技術創新，關鍵是人才。要充分發揮廣大科技人員的積極性、主動性和創造性。一大批青年人才的迅速成長，是科技進步、技術創新的希望所在。青年
時代是最有創新精神的黃金時代。世界科技發展的一些重大突破，往往是由年輕人提出來的”。這充分說明黨和人民對你們寄予了殷切的期望，你們肩負著承前啟后、開創未來的神圣使命。值此機會，我想就自己在醫院工作十幾年對所見所聞談一些體會，希望大家在醫院未來的.發展中努力做到“三好”：做一個好醫師，做一個好人，做一個好知識分子。
一、做一個好醫師
當同志們步入醫學殿堂的那天起，大都有做一個好醫師的良好愿望，并在為實現這一人生目標而不懈努力。怎樣做一個好醫師，有很多很多的因素，我認為最為主要的是四個方面的因素：
第一，要有淵博的知識。我們正處于知識爆炸的時代，學科的局限正越來越模糊。我們除了要掌握自己所從事學科的基本理論、基礎知識和基本技能外，還要了解本學科的前沿知識，要了解和掌握信息技術、人文知識等等。你們作為同齡人中的佼佼者已經有了良好的基礎，但新知識層出不窮，對新知識的獵取永無止境，希望大家發揚過去那種孜孜不倦的求知精神，終身學習，毫不懈怠，在創建學習型單位，爭當學習型個人中發揮榜樣作用，特別是不能被時下一些人玩風太盛的現象所同化。
第二，要有高超的醫術。臨床醫學是一門實踐性很強的學科，不勤于實踐，再扎實的理論功基，再高的智商也難于成為一名出色的醫師。臨床醫學是一門藝術，只有那些勤于學習，苦于鉆研，樂于吃苦，甘于奉獻的人才能練就。我院時健身主任，有人評價說看他做手術是一種享受，這其中的艱辛只有他自己知道。臨床醫學還需要不斷創新。強調“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”臨床醫學需要繼承，更要發展。要發展就必須創新，要創新，就必須刻苦學習，勤于思考，勇于攻關，緊跟醫學前沿。我院劉院長、梁院長、劉鳳新、王永文等大批專業技術人員的成功無一不是不斷創新的結果。
第三，要有嚴謹的醫療作風，良好的服務態度。醫學界的有識之士認為，建國幾十年來，人文教育薄弱是我國醫學教育的頑癥。專家們總結幾十年來醫學教育的教訓是：過弱的文化陶冶，使學生們人文素質不高;過窄的專業教育，使學生們學術視野不寬，專業基礎不牢;過重的功利主義導向，使學生的價值取向產生偏離;過強的共性制約，使學生個性發展受限，創新精神不足。更新服務理念、增強服務意識、改善服務態度、提高服務質量必須從培養人文精神，提高人文素質入手，希望大家鞏固或補上人文知識這一課。
二、做一個好人
以上我講了怎樣做一名好醫師，但是如果到此為止，你很可能還不能成為一名好醫師，為什么?我認為還必須解決一個怎樣做人的問題。
《大學》這本書里面講到：“物格而后知至，知至而后意誠，意誠而后心正，心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本。”這段話深刻地闡述了做人的極其重要性。要做一個好醫師，首先必須做一個好人。這個好人是個哲學概念，講的是人的人生境界或胸襟。那么，怎樣才算是一個好人呢?這是一個很難回答的問題。可以說，只能意會不能言傳。北大哲學教授馮友蘭先生曾經說過：“人生的境界分四種，即自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。自然境界是指對自己行為的、生活的、生物的直覺;功利境界是指人知道自己的行為是滿足私欲的;道德境界是指自己的行為是利他的;天地境界也就是哲學境界，是指人自覺的超越了社會，為天地立新的意思。”人生境界表現在心理狀態上，有人稱之為胸襟或格局。而如果表現在人的言談舉止或者行為上，則稱為氣象。一個人的胸襟、氣象聽起來好象很虛，其實是我們隨時可以感覺到的。馮友蘭先生曾經這樣形容過蔡元培先生的氣象。“我在北京大學的時候沒有聽過蔡元培的講話，也沒有看見他和哪個學生有私人接觸。他所以得到學生們的愛戴完全是人格的感染”。周恩來同志是一個偉人，他為中國革命做出了卓絕的貢獻。很多人寫過他的回憶錄。基辛格對周恩來的回憶說，他現在還時常回憶起跟周恩來相處的那些日子。他現在到北京來，經常要到周恩來紀念的地方默默地站一會兒來回憶，來哀悼這個偉人。我想這就是周恩來的人格魅力!作為一個醫師，我們不僅要注重學問，更重要的是拓寬胸襟、涵養氣象。那么怎樣的人才是好人呢?季羨林先生講，關心別人勝于關心自己的人就是好人。我想把要求放低一點，關心別人象關心自己一樣的人就是好人。做人的基本要求是：誠信、正直。言必信，行必果。當然要做到是不容易的。要靠自律來完善，要靠修養來練就。當前醫療行業存在的不正之風是社會的一個熱點，衛生部下發了“八不準”、衛生廳出臺了“十不準”規定，希望大家深刻認識，嚴格執行。還有一點特別重要，要學會和周圍的人相處。人的精力和能力是有限的，就是毛澤東這樣明察秋毫、運籌帷幄的偉人也還得有周恩來等眾多賢人來支持，否則也將一事無成。事情要靠大家做。人類基因組計劃在發表的時候，整整兩頁都是作者名。科學技術發展到今天，任何事情都難以個人獨立完成，特別是做生命科學的，必須聯合作戰。不善于跟人合作，很難成就事業。要樂于幫助別人，做人不能“太精”，什么東西都算得清清楚楚，好處全都自己占了，誰還和你一塊做事呢?特別要引起重視的一個問題是：不要怕別人超過自己，要鼓勵和支持人家成長進步，要承認別人的貢獻，要學會欣賞別人，這是一種非常重要的品質。要善于換位思考，要虛心聽取別人的意見。古人云：虛懷若谷，宰相肚里能撐船。你能做多大的事情取決于你有多寬的胸懷。法國文學家雨果說過：“世界上比大地寬廣的是海洋，比海洋寬廣的是天空，比天空寬廣的是胸懷”。
實際上，在我們醫學界就有很多“做人”的典范，如北大醫院胡傳揆老先生在其九十歲生日時寫了一首詩，反映他一生做人的原則：“淡泊名利終一身，燈紅酒綠視煙云。忠誠勤奮思報國，清廉樸素教兒孫。但求正直無私意，不做趨炎附勢人。此生來日無多也，白鶴黃鴣待我乘”。
三、做一個好知識分子
黨中央把知識分子視為工人階級的一部分，這既是對知識分子的信任，同時也對知識分子提出了更高的要求。要求知識分子除了有專業、有知識外，還必須關心國家大事，關注醫院發展，強化主人翁責任感。把自己的命運與國家的利益、民族的振興、事業的發展、醫院前途緊緊連在一起。要有一種“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷。我國歷史上眾多優秀知識分子的高大形象讓我們記憶猶新。屈原因為報國無門而著《離騷》，陸游的《示兒》：“死去元知萬事空，但悲不見九州同。王師北定中原日，家祭無忘告乃翁”。文天祥留下“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的豪言壯語。共和國成立以來，為了振興中華，無數知識分子獻出了自己的畢生精力。鄧稼先教授明明知道有超劑量的放射線，還是第一個跑到原子彈爆炸的實驗地去取樣本，他后來得了白血病，英年早逝。北大老校長馬寅初先生二十世紀五十年代初就看到我國人口問題，提出《新人口論》，結果遭到大規模的批判，但他仍堅信自己是正確的。他說：“我已年近八十，明知寡不敵眾，自當單身匹馬出來應戰，直至戰死為止。”他們這些知識分子氣節令人感嘆，他們是當代最優秀知識分子的杰出代表。我們要向他們學習，做一個對國家、對民族、對事業、對醫院有貢獻的知識分子。
當今世界已進入知識經濟時代，經濟全球化勢不可擋，人類社會正面臨偉大的轉折，經濟發展怎樣才能持續，醫院發展怎樣才能健康、快速，社會怎樣才能信誠，醫療技術怎樣才能創新，一流醫院怎樣才能建成，我們所在的醫院怎樣才能快速發展等等，都需要我們去回答、去實踐。
有位叫肖乾的詩人曾經說過：“若把國家比作一條船，船上有很多劃船手，其中作為知識分子就得一邊劃，一邊還得高瞻遠矚，留意船的方向。我衷心希望我們的新同志們不僅要關心國家大事，還要以醫療事業的振興、我院的發展為已任，做中華民族的“脊梁”，做發展醫學事業、振興溫泉縣人民醫院的可靠接班人。站在新世紀的起跑線上，能時時想到自己的歷史責任，時時不忘做一個好醫師，做一個好人，做一個好知識分子。
院領導一班人將堅決提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重要方針，積極搭建人才發揮作用、施展抱負的平臺，努力創造良好的工作環境、學術環境、人際環境和生活環境，使你們創業有機會，干事有平臺，發展有空間，真心誠意地為你們辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事，努力幫助解決干事創業過程中遇到的各種困難和問題，積極營造一種寬松的成才創業的良好氛圍，讓你們有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心“謀事”的成就感，而無分心“謀人”的疲憊感。讓我們共同努力，在各自的崗位上，兢兢業業、扎扎實實、與時俱進、譜寫出無愧于時代、無愧于醫院、無愧于人民的輝煌篇章!謝謝!
會議講話稿9
各位宿舍長：
大家好！
很高興能和在座的各位宿舍長一起交流和探討如何建設和管理好我們內宿生共同的“家”——學生宿舍。
首先，不管是老宿舍長還是新宿舍長，我想對大家說，在長期的宿舍的管理過程中，你們為了學校，為了同學們有一個良好的生活和學習環境，你們辛苦了。
可以說，因為有緣，我們從不同地方來到公信中學；因為有緣，我們成為師生朋友；可以說是第二個父母親，也可以說是你們的大哥哥和大姐姐，因為我們生活在一起，讓我們增進了友誼；也因為我們生活在一起，我們擁有擁有了一個共同點家園，加強宿舍管理，營造更為宜人的宿舍環境，是我們同學的共同愿望和追求。今天，我們召開這個會議，就是希望能讓宿舍管理工作更上一層樓，能讓我們的宿舍生活變得更文明、更溫馨，更有家的感覺。
為了營造“文明、整潔、健康、溫馨”的家的氛圍———即宿舍文化，保證住宿生有一個良好的生活和休息環境，保證學生正常的學習和身體健康，學校制定了《公信鄉住校生管理規定》、《公信鄉中學住校生宿舍長職責》、《公信鄉中學學生衛生十不準承諾書》、《公信鄉中學住校生安全管理承諾書》、《公信鄉中學文明宿舍評分細則》等規章制度。然而，再好的規章制度，如果不能得到良好的執行和落實，都將是貼在墻上的一紙空文。上述規章制度的有效實施，有賴于我們全體內宿住校生的支持和參與，更有賴于在座的各位宿舍長去帶頭，安排實施，再好的制度都是為了同學們有一個良好的學習和生活環境。
下面，就宿舍長方面的管理談談我的一些看法和要求：
一、舍長的角色定位
舍長是學生干部。有的舍長是宿舍同學選舉的，有的舍長是班主任任命的，無論前者還是后者，他都是一名干部，因為他代表著、協調著、管理著一個群體；宿舍長是“家長”。“宿舍是我家，溫馨你我他。如果宿舍是一個家，毫無疑問，舍長就是這個家的“家長”；舍長是橋梁。宿舍同學有什么問題、意見，不可能逐個去找班主任或學校領導，而要通過你們；學校有什么要求，一般也是通過你們轉達。你們是連接同學與學校的橋梁和紐帶。可以說，舍長在宿舍管理中的地位和作用是不可替代的`。宿舍衛生的好壞完全取決于宿舍長的負責與否。
二、舍長的工作職責
第一、要充分認識工作的重要性。舍長工作艱苦，對自己也是一種挑戰，，是鍛煉自己，提高自己的領導能力、管理能力和組織能力的一種機遇。
第二、要牢固樹立服務意識，全心全意為同學和老師服務。舍長承擔的多數是具體而瑣碎的事務性工作，有時甚至會出力不討好，得罪人。這就要求我們要有服務意識，心甘情愿地為同學服務，為同學奉獻。工作要不厭其煩，耐心細致，有時還要吃一點“虧”，受點委屈，犧牲一點個人利益。但只要自己嚴格要求自己，腳踏實地地工作，最終會得到全舍同學理解和支持的。
第三、要關心同學，愛護舍員，宿舍長要象對待兄弟姐妹一樣對待所有成員。同學之間有矛盾、隔閡，要積極調解，消除誤會，增強團結。宿舍長要帶頭講友誼、講團結、講諒解。在工作中，要正確處理“小集體”與“大集體”的關系，“小集體”要服從“大集體”，不能以損害、犧牲“大集體”的利益來照顧“小集體”，要防止為了“小集體”利益對同學包庇、護短，甚至形成小集團。
第四、培養成員的集體主義觀念，積極爭先創優。一個宿舍既然是一個小集體，舍長就要積極培養所有成員的集體主義觀念，增強集體榮譽感，爭創先進文明宿舍。要求全體成員用文明宿舍的標準來約束和規范自已，逐步養成良好的學習、生活、衛生習慣。要按照學校要求，結合實際，在充分征求意見的基礎上，制訂包括文明宿舍公約，公約一旦定下來了，首先自己帶頭維護，并對所有成員一視同仁，互相監督，共同遵守。對個別不履行義務，屢教不改的同學，要敢于批評，必要時要及時向班主任匯報，求得支持。
各位宿舍長們，宿舍是學習、生活的重要場所，是反映學校良好的校風、管理水平和學生文明程度的重要窗口，是強化學生養成教育的重要陣地。宿舍整不整齊，干不干凈，都體現了宿舍長大管理水平，也體現了宿舍長，以后是不是適應希走出社會的水平，有的宿舍長跟老師說，老師我管不了，我不干了，這不是一個宿舍長應該說的，因為這說明你沒有能力，也放棄了鍛煉的機會，一個宿舍七八個人，你管理不了，以后你怎么當班長或班主任管五六十人，你又怎么能當校長管幾百人，你又有何能力當縣長管幾十萬人，你又有何能力當省長管幾千萬人等等，望各位能對自己的崗位職責認識到位，切實發揮宿舍長在宿舍管理中的重要作用，協調好宿舍同學之間的關系，加強同學和老師之間的溝通，以身作則，積極主動地做好宿舍的衛生管理工作。讓我們一同攜手，共創文明、美好的宿舍文化，讓我們一起為共攜手共創美好的校園，共創美好的生活，盡最大的一份力，好嗎？
在此，我代表公信鄉中學全體師生五百多人，感謝你們！
會議講話稿10
各位領導、各位同行、同學們：
大家早上好!
為了進一步提高我鎮在校師生的安全防范意識和防災自救能力，結合公安局“以案說防”暨今冬明春安全防范宣傳公共活動，鎮教育辦聯合鎮公安分局共同開展本次“以案說防”校園安全主題宣傳活動。其目的就在于加強在校師生，特別是中小學生的安全防范知識宣傳教育，結合典型案例加強學生的防拐騙、防溺水、防火災、防交通事故等防范意識;通過開展應急演練，提升廣大學生應對各類違法犯罪和治安災害事故的能力。
大家都知道，東莞地理位置比較特殊，外來流動人口眾多，治安形勢也比較嚴峻，近年來，全市公安機關深入開展各種專項打擊整治行動，持續亮劍各類突出違法犯罪活動，有效震懾了犯罪分子，取得了明顯成效。但僅僅依靠公安機關的打擊是不夠的，還需要提高群眾的自防意識，提高群眾保護自己的能力。為此，市公安局結合我市現階段社會治安工作的實際，提出了在全市范圍開展“以案說防”暨今冬明春安全防范宣傳活動思路。“以案說防”活動是一項長期性的系統工程，更是一項民生工程，它能借力社會各界，促進全民共同參與群防群治，使活動真正成為一項對廣大人民群眾有實用價值的.工程。
希望我們在座的同學們認真聆聽并領會今天活動的主要精神，切實提高自身保護能力。作為一個教育工作者，我也借此表個態：我一定積極響應上級的號召，扎實做好學校各項安保工作，全力以赴為孩子們的健康成長保駕護航。
我的發言到此結束。謝謝大家!
會議講話稿11
20xx年我縣列養農村公路由20xx年的1573.02公里提高到今年的1682.741公里，其中縣道167.544公里，鄉道268.115公里，村道1247.082公里。要完成今年的農村公路養護工作，我們必須堅定信心，抓住機遇，突出重點，團結奮進，實干干實，狠抓工作落實。下面，我重點講三個方面：
一、完善體制，健全機制，確保養護工作順利展開
我縣農村公路管理養護體制已基本成形，為盡快適應新形勢的要求，今年，農村公路管理養護體制要進一步完善，建立健全各項管理機制，做到建、養、管并重，確保農村公路管理養護工作落到實處。首先，要繼續深入貫徹落實《洛陽市縣鄉公路養護管理條例》和《洛陽市村級道路養護管理條例》，緊緊依靠鄉、村兩級政府和廣大人民群眾，不斷提高農村公路通行能力和服務水平。其次，縣農村公路管理所要加強對全縣農村公路養護工的專業技術培訓，使全縣農村公路養護工專業技術水平得到提高，使農村公路日常養護工作逐步走上規范化養護道路。第三，各鄉鎮政府要嚴格按照條例規定，及時足額撥付鄉、村公路養護配套資金，同時，要想方設法多渠道籌措農村公路養護資金，加大對農村公路管理養護的資金投入力度，保障農村公路管理養護工作正常開展，真正實現有路必管、有路必養，安全暢通。
二、明確責任，狠抓落實，全力搞好創建工作
“雙千公里形象道路”和“省文明樣板路”創建活動農村公路管理養護工作中的一項重要工作，也是每年農村公路養護工作中的重中之重，我們一定要借助創建活動的要求，按照“縣道縣養、鄉道鄉養、村道村養”的原則，協調好縣、鄉、村三級道路養護工作，對全縣農村公路進行統一標準的集中整治工作，確保農村公路好路率達到75%以上，確保農村公路安全暢通。
三、提高認識，嚴格標準，全力搞好農村公路冬春普修工作
為切實搞好我縣農村公路管理養護和路容路貌整治，全力服務我縣社會主義新農村建設。各鄉(鎮)要充分認識農村公路冬春普修重要意義，把農村公路春季普修工作列入重要議事日程，切實加強領導、認真組織實施，迅速成立相應的組織機構，抽調專人負責此項工作，明確分工，責任到人。首先，對農村公路路面損壞部分予以修復，達到路面平整、行車順適、干凈整潔。其次，做好路基整修、塌方清理、邊溝疏通和路肩培護等，其中村級道路路基寬度不低于5.5米。第三，搞好綠化、美化工作，各級道路綠化率達到100%，其中縣道美化率不低于50%，鄉道美化率不低于30%，村道美化率不低于15%。第四，對農村公路特別是村級道路標志、標牌進行更新或修復，確保道路標志標牌完善。縣交通部門在搞好縣道養護的同時，應抽調專門養護技術人員，成立檢查組，對各鄉鎮所轄鄉道、村道進行督促和業務指導。各鄉鎮要積極行動起來，營造濃厚的.普修氛圍，各鄉鎮養護站要制定詳細的公路普修進度表，各路段要有專人負責養護，養護工上路率達到100%。在村級道路上，各行政村要備足養護工具，統一配發養護服裝，施行規范化養護。
同志們，20xx年的農村公路養護工作目標任務已經確定，各項工作已經安排，關鍵是抓好落實。一年之季在于春，春天播種著希望，更激人奮進，讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，精誠團結，搶抓機遇，迎接挑戰，求真務實，奮力拼搏，圓滿完成今年的各項目標任務，努力推動我縣農村公路事業又好又快發展，為嵩縣全面建設社會主義新農村做出新的更大的貢獻。
會議講話稿12
老師們、同志們：
大家下午好！
今天是本學期的最后一天，在我們全校師生的共同努力下，大家憑著對學生負責、對工作負責、對學校負責的態度，圓滿完成了各項工作任務，進一步增強了內在素質和內部活力，進一步提升了學校的外部形象，也給我們本學年的工作劃上了圓滿的句號！對于我們職業中專來說，20xx年是進步的一年，是發展的一年。
回顧與大家一起走過的日子，說實話，我們大家都很辛苦，可老師們都能坦然的面對、認真的工作，著實叫人敬佩。在這里我向大家表示衷心的感謝：感謝老師們對學校工作的支持！感謝老師們對學校團隊和大局工作的維護！感謝老師們對我本人工作的理解和支持！
通過近一年的工作，我感觸很深，結合學校實際，提出以下兩點想法與大家共勉：
一是團結實干，團結是事業發展之本
中華民族是一個崇尚團結，重視團結的民族。“眾志成城，風雨同舟”，團結是一種境界，它體現著“先人后己，推己及人”，“己所不欲，勿施于人”的互愛互助精神。團結是一種胸懷，它展示出海納百川，兼容并包，寬容謙和，善待他人的情操和氣度；團結是一種，它要求我們廣泛聯系與協調同行業、不同行業甚至不同意見、不同觀點的同志和朋友，與他們友好共事、平等相處。重視團結，作風就良好，工作就得力，事業就成功。決不能做損人不利己的事，決不能做拉拉扯扯只顧小團體利益的事。敢于對影響學校發展的不良行為直言相勸，敢于對影響學校形象的不良作風直面批評，以校為家，校榮我榮。
二是樹立高尚的人格形象
學校的'整體形象，是通過每個教職工的言行體現的，每個人的一言一行不僅代表個人，而且直接影響學校的形象和聲譽。因此，我們要自覺踐行社會主義榮辱觀，不說不利于大局的話，不做有礙于發展的事，不做有損學校形象的人，帶頭維護大局，帶頭遵章守紀，時時處處，事事從嚴要求自己，始終做到自重、自省、自警、自勵，把自己的一切言行置于法律校規的約束和全體師生、學生家長、社會各界人士的監督之下，真正做到求真求實不求名利，負重負責不負民意，真正做到在大是大非面前立場堅定，在利益沖突面前服從大局。多說說好有利于學校形象的話，多做做好有利于學校發展的事。
老師們，同志們，寒假即將到來，希望大家借助假期調理好自己的疲憊身軀，合理安排生活，注意飲食，也注意我們的教師形象，遵紀守法，為人師表。另外，假期值班人員要認真負責，按時到崗，忠于職守，做好交接時的各項工作，請老師們要保持電話暢通，以便有事學校與老師們及時聯系。同時建議大家假期期間在家孝敬老人，教育孩子。走親訪友，出行。節制娛樂，鍛煉身體。加強學習，不忘工作。
最后，祝愿我們的學校在新的一年里有新的發展！祝愿老師們身體健康、心情愉快、合家幸福！
謝謝大家！
會議講話稿13
同志們：
這次會議是區委、區政府決定召開的一次重要會議，會議的主要任務是：深入貫徹落實省、市秋季森林防火電視電話會議精神，總結我區春防工作，對秋季森防工作進行全面安排部署，組織和動員全區上下全力以赴打贏秋防攻堅戰。下面，我就今年秋防工作講四點意見：
一、總結經驗，認清形勢，切實做到思想上不麻痹
今年春防以來，受氣象形勢異常嚴峻、林情社情極其復雜、火源管理難度驟然增加等多種因素影響，我區火險等級一直居高不下，面對這種異常嚴峻的森林防火形勢，全區上下搶前抓早、科學部署、嚴陣以待，取得了連續第6個防期未發生較大森林火災的好成績。在春防期間，全區共發生一般森林火災17起，過火面積66.5公頃，受害森林面積16.8公頃，同比分別下降37%、90%和89.5%，三項森防重要指標均為歷史最好水平。回顧今年春防工作，總體上呈現以下四個特點：一是領導重視。區委、區政府高度重視春防工作，進入2月份就召開會議，分析春防形勢，對春防工作進行專題研究部署。針對不利的氣候條件以及嚴峻的春防形勢，又多次召開會議，分時段、分區域對春防工作進行具體安排。推行“六長負責制”，層層簽訂責任狀，嚴明獎懲制度，為春防工作提供了強有力的組織保障。二是投入加大。區委、區政府在財力緊張的情況下，想方設法多渠道籌集資金，確保森防資金優先安排。今年春防期間共投入資金1100余萬元，其中120萬元維修罕達汽和濱南專業隊營房，110萬元新建10處靠前駐防點，150萬元維修123公里防火路，56萬元維修機具、車輛，48萬元添購200套宿營裝備及150臺滅火機具，120萬元新購15臺車輛，346萬元用于撲火隊員交納“三險”和發放工資。資金投入之多、數量之大近年少有，全區撲火裝備落后的狀況得到有效改善。三是措施科學。創新和完善了火源管理機制，建立起馬隊巡邊、車載人巡線、管護隊巡面、檢查站把關的立體交叉火源管理網絡，各中隊靠前駐守，對火警火險快速反應，及時處置，取得了良好效果。依托網格化管理體系，對全區361處野外地營子、作業點實行鄉鎮、林場領導雙向包保責任制度。大黑山、九道溝、金水3處“微波遠程監控站”，實現了瞭望信息傳輸由聲訊向可視化的轉變。通過對全區22座瞭望塔的設施設備改造，使瞭望塔的觀測和通訊能力得到明顯提升。四是查處嚴厲。成立了由處級領導帶隊的3個督查組，賦予現場處置權，對森防責任和措施落實情況進行督查。同時成立暗訪組，深入各個責任區進行檢查。林業公安分局加強南、中、北三線警力，嚴管火源，嚴查火案，嚴懲火犯，依法從重、從快、從嚴打擊違法分子。春防期間，全區共查處野外違規違法用火案件31起，處理違規違法人員47人，其中：治安處罰4人、治安警告18人、林業行政處罰2人、教育警告23人，森林火災案件查處率達到95%以上。
我區春防工作成績突出，但也存在一些問題和不足：部分單位對防火工作重視不夠，措施落實不到位;個別檢查站、管護人員責任心不強，檢查巡護不及時;一些村屯的防火隔離帶尚未清理徹底;森防基礎設施建設滯后，特別是運輸工具短缺;火源檢查不徹底的現象仍然存在等等。在秋防工作中，我們要堅持春防工作中好的做法，對一些薄弱環節有針對性地加以改進。今年我區秋防總體看前期形勢好于往年，但中后期形勢非常嚴峻。一是嚴峻的氣候條件要求我們不能有絲毫麻痹思想。據氣象部門預測，今年秋季全區平均氣溫比常年同期高0.2℃，9、10月份平均氣溫比常年高0.3℃，高火險及大風天氣24天左右,比常年多4-5天，初霜在9月下旬，加之今年夏季雨量充足，林內植物長勢茂盛，林內可燃物劇增，存在著較大的火險隱患，加大了森林火災發生概率，一定要引起我們的高度重視。二是敏感的政治形勢要求我們不能有絲毫麻痹思想。今年是新中國成立六十周年，能否確保秋防期間不出現大的森林火災，是擺在我們面前一項極其艱巨的政治任務。年初以來，各級領導曾多次做出重要批示，明確提出黑河地區不著火就是對全國、全省最大的貢獻，這也對我區的森林防火工作提出了更新、更高的要求。為此，我們必須時刻繃緊森林防火這根弦，不遺余力地做好火災防控和撲救工作。三是回暖的經濟態勢要求我們不能有絲毫麻痹思想。當前，持續的全球經濟危機還在延續，我區經濟發展需要有一個有利于項目建設的生產經營環境。如果一旦發生森林火災，不僅要耗費大量的人力、財力、物力，也會影響到全年各項工作目標的順利完成，更會阻礙我區經濟社會的.大發展、快發展。因此，全區上下一定要從講政治、講大局高度出發，切實做好秋防工作，確保秋防不發生火災，尤其是重特大森林火災。
二、突出重點，抓住關鍵，著力落實秋防各項措施
各鄉鎮、區直各部門要以科學發展觀為指導，堅持“預防為主、積極消滅、以人為本和群防群治”的原則，按照張憲軍市長提出的抓好兩個機制五個系統建設的要求，超前準備，迅速行動，抓好落實，確保不發生重特大森林火災、不發生人員傷亡事故、不發生火燒林場和村屯現象，確保國慶期間無火情。一要把網格化管理落實到位。春防過程中實行的網格化管理效果明顯，秋防前我們重新修訂了網格化地理信息系統，減少網格數量，確定17個網格責任區。今年秋防，各鄉鎮、林場必須嚴格按照網格化管理開展工作，抓好責任落實。每個網格的負責人要對防火工作負總責，明確工作任務，真正做到入山口子能卡住、入山火種能管理、入山人員能堵住;熟悉責任區內的所有情況，一旦發生火情，能夠有的放矢地調配人員和車輛，及時高效指揮撲救。二要把宣傳教育落實到位。以宣傳森林防火條例為重點，切實強化宣傳教育的深度和廣度，繼續開展“六進”活動，建立宣傳教育長效機制，增強宣傳教育工作的針對性和實效性。把林內作業、入山采集、室外吸煙及外來人員等作為宣傳教育的重點，有針對性地進行面對面的宣傳教育，在群眾中樹立起防火重于泰山的意識。要突出做好智障人員和未成年人監護人的宣傳教育工作，落實防火責任，承擔監護義務。充分利用廣播、電視、報刊、宣傳車、防火旗、防火標語等多種形式，縱向到底，橫向到邊，廣泛宣傳森林防火的嚴峻形勢、法律法規、基本常識，切實在全區范圍內營造聲勢浩大的宣傳氛圍，達到警示和教育的目的。嚴格落實宣教備案制度，劃定責任區域，宣傳教育覆蓋面必須達到100%，確保宣傳教育活動不留死角、死面。三要把各項準備工作落實到位。各鄉鎮、區直有關部門要立即行動起來，迅速做到人員落實到位、工具和設備落實到位、物資保障落實到位。要根據秋防火險形勢的變化，及時修訂、完善森林防火應急預案，提高森林火災的應急處置能力。各級防火工作人員、專業森林消防隊、半專業隊要集結待命，時刻保持臨戰狀態，一旦發生火情，重兵投入，確保首戰成功、有火不過夜。開展秋防準備工作大檢查，人員不足、設備不齊、資金缺乏、各項措施落實不到位的單位要立即整改。林區村屯要組織快速撲火隊，配備必要的防撲火機具，加強實用技能訓練，有火撲火，無火預防，真正形成全民動手、齊抓共管、群策群力、群防群治的工作態勢。四要把火源管理落實到位。采取干部分片包干、護林員包山頭地段的辦法，圍繞“重點火險期、重點地段和重點人員”三個關鍵環節抓好火源管理。要嚴格規范和執行林區生產、生活用火審批制度，不得隨意簡化審批手續或越權審批。農林交錯地帶的火源管理繼續實施森林防火托管機制，依托村屯和地營子、放牧點等野外作業點，建立季節性森林防火托管機制，引入獎懲機制，與其簽訂季節性防火合同。要落實村民聯防責任，繼續加大“三清”工作力度，特別是對鄉鎮、林場、村屯駐地、火災多發區域和重點結合部位要提前安排、重點布防。組織相關人員深入林內腹地開展地毯式清查，堅決把無證入山人員和盲目流入人員清出林區，消除隱患，切實做到山頭有人管、林內有人巡、地塊有人守。對林區內的各類生產人員，要簽訂防火合同，繳納抵押金。防火戒嚴期間，要加強火情巡查，死看死守關鍵部位，堅決避免一切火源入山，嚴禁一切形式的野外用火。五要把監測工作落實到位。充分運用衛星監測、飛機巡護、瞭望臺哨、地面巡邏以及群眾義務報火等綜合手段，實現全方位監測。各地面巡邏隊伍，要切實履行職責，保證巡查時間、范圍、質量，對重點林區腹地，要加派檢查人員，高火險期要日夜巡邏，發現火情立即報告，快速反應，妥善處理。實行日報告、零報告、隨時報告制度。各指揮部在秋防期間必須保證24小時值班，確保火情信息傳遞迅速，對遲報、漏報、瞞報或擅自脫崗、漏崗人員，要嚴肅追查責任。加強火險預警，氣象局、防火辦要及時對高火險天氣做出預報分析，并及時向社會發布預警信息。秋防期間，只要具備增雨條件，就應適時開展人工增雨作業，降低火險等級。會后，瞭望塔觀測人員要立即到崗到位，實行不間斷的瞭望。大黑山、九道溝、金水三座瞭望塔的無線微波遠程監控裝置要確保正常運行，為撲火提供更加快捷、準確、及時、有效的信息。六要把火災撲救落實到位。要加強對森林消防撲火人員的安全培訓，牢固樹立“以人為本、安全撲救”的思想，增強他們應對突變情況和緊急避險的能力。堅持“重點地區，重點防控，靠前布兵”的原則，對重點火險區重點布兵，專業隊伍繼續在10處重點部位靠前駐防，發現火情及時出擊，快速控制火勢。發現火情就近就便快速出擊。要加強撲火組織指揮，實行火場撲救掛牌指揮制度，一旦發生火災，必須嚴格按照《某某區森林火災撲救應急預案》的“分級響應、及時處置、快速出擊，小火當大火打，把火災消滅在初發階段”的要求，實現“打早、打小、打了”。過火時間超過3小時的，各級領導要親臨現場，靠前指揮，科學撲救，堅決杜絕盲目指揮、倉促上陣。在組織撲救工作中，嚴禁動員殘疾人、老年人、孕婦和未成年人參加撲救。
三、加強領導,協同配合，全面奪取秋防勝利
各級、各部門領導要本著對國家、人民生命財產高度負責的精神，加強領導，密切配合，進一步完善森林火源管理機制和保障機制，切實把秋防工作任務落到實處，抓緊、抓實、抓出成效。一要全面落實責任，形成高壓態勢。繼續實行黨政共同抓、負總責，班子成員齊上陣，專職指揮具體抓、負全責，一級抓一級，一級對一級負責的領導責任制，責任落實到人。各級領導要馬上深入責任區，對責任區內的防火工作進行部署，特別要對重點地區和重點部位進行嚴格檢查，督促各項措施的落實。秋防期間，各森防成員單位的主要領導無特殊情況不準外出，包鄉包村領導要堅持在所包單位蹲點，戒嚴期不結束不撤回。要繼續推行“六長”負責制，切實把森林防火的責任落實到每個鄉鎮、林場、村屯和作業點，落實到各級領導頭上，做到山有人管，林有人護，火有人防，責有人負。在這里我再強調一點，對因責任不清，秋防不到位，造成嚴重后果的，區委、區政府將按照有關規定堅決追究相關責任人的責任，嚴懲不貸，希望引起大家的高度重視。二要強化撲火調度指揮，杜絕打亂仗。繼續推進網格化指揮系統的應用，各責任區成員單位、森林消防專業撲火隊、林場半專業撲火隊和鄉鎮骨干撲火隊，必須服從區森防指揮部的統一部署、統一指揮、統一調度，實行一個指揮棒指揮，決不能多個中心，打亂仗。各網格責任區每天必需有一名領導親自帶班，一旦發現火情火險，鄉鎮、農場、林場的領導，特別是各級專職副總指揮和黨政主要領導要親臨一線調度指揮。三要加強協調配合，形成工作合力。各成員單位要加強協調配合，財政部門要保證森林防火經費及時劃撥到位;石油、交通等部門要保證撲火物資及時足額供應;氣象部門要做好火險形勢分析和氣象預報;旅游部門要落實各旅游景點的防火安全措施;公安部門要做好火情的偵破工作，依法嚴懲野外弄火行為;新聞單位要在做好新聞報導的同時，加強森林防火公益廣告宣傳;林區有關單位要積極為防火出資出力、投工投勞;林業部門要勇挑重擔，盡職盡責，發揮好組織協調作用。要按照國家森林防火有關規定，根據有林地面積，嚴格提取森林防火經費，保證森防資金投入。對推諉扯皮、行動遲緩的，堅決追究一把手責任。四要強化跟蹤問效，督促落實。各鄉鎮、林場要對轄區內所有村屯、作業點、地營子、放牧點以及火險易發部位進行認真檢查，及時排除火險隱患;區森防指要迅速組成森防工作專項檢查組，深入林區、鄉鎮、村屯特別是火災頻發地區和重點火險區域，明察暗訪，督促檢查防火措施落實情況。對發現的問題，要限時整改，定期回訪和跟蹤問效;對不能按期整改的，可建議上級領導部門及時撤換主要責任人或嚴肅追究直接責任者和相關領導責任，使各項措施落實、落靠、落到位，落實在基層。
四、專項治理，植樹造林，做好秋補秋造工作
最近市委市政府召開專題會議對打擊毀林毀草毀濕開荒以及秋季綠化造林工作作了安排和部署。我區要認真貫徹市委市政府會議精神，深入開展專項行動。一要繼續開展打擊毀林毀草毀濕開荒專項治理。相關部門要繼續做好林場土地清查和處理工作，堅決遏制國家林地流失，堅決依法打擊非法侵占林地、毀林開荒、毀濕開墾和破壞濕地行為。森林公安、林政部門、林場要把握這次開展專項打擊治理行動的契機，建立科學的防控體系，健全嚴格的監管機制，抓好防控非法侵占林地、毀林開荒這項工作，進一步加強生態資源的保護和恢復。二要提早進行秋補秋造工作。今年春季，在全區普遍遭遇嚴重干旱、連雨等天氣的情況下，各鄉鎮和相關部門造林綠化工作受到了較大的影響。要抓住秋季補植的有利時機，進一步加強對造林工作的領導力度，強化工作目標責任制，狠抓各項措施的落實。春季造林任務完成率較低的單位，要認真查找原因，反思整改，做好秋季造林安排部署，抓緊制定秋季造林規劃，提前做好苗木、整地等前期準備工作，積極組織補栽補植工作。林業部門技術人員要深入造林地塊加強技術指導，切實提高造林質量，確保苗木成活率達到100%。要加強對已造林地塊的質量監管，鞏固春季造林成果。要制定具體管護辦法，創新管護機制，落實管護人員、責任和措施，實現“栽得上、管得住”。
同志們，全區秋防攻堅戰已經打響，面對當前極其嚴峻的氣象形勢、較為敏感的政治形勢和快速發展的經濟形勢，我們一定要站在講政治、講大局的高度，從維護國家生態安全的高度出發，切實增強做好秋防工作的緊迫感和責任感，精心組織，狠抓落實，把各項工作部署和責任真正落實到位，確保不發生大的森林火災，為國慶60周年獻禮。
會議講話稿14
本學期初，杜校長提出了“以生理生，以愛育愛”的管理措施，這是重視學生完整人格培養，全面發展的一種體現，也是21世紀教育內容之一，創建一個良好的集體，培養學生完整人格，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，最終真正做到“以生理生”的目的。
當代教育家魏書生說；‘管理是集體的骨架“而寢室作為學校管理的基本單位，也是一個小集體，大家的管理工作，當然也起著舉足輕重的作用，有良好的管理，事情就有頭有緒，集體就會像一架機器，健康而有序地運轉。
在座的各位寢室長，樓道長要在宿舍“以生理生“管理工作中，真正地發揮自己的.作用。要想做到這一點，首先各寢室長要發揮示范教育的作用，那就是，要求本寢室其他人做到的事情，自己首先要做到。例如，早晨起床，作為寢室長，你們必須第一個先起床，整理內務，然后負責叫醒其他住宿生，幫助大家，做些力所能及的事情。晚上就寢時，自己首先不要說話，，同時制止其他人的大聲喧嘩，以保證你所在的寢室按時入睡，不影響休息，這就是上面所說的示范教育。在寢室管理工作中通過這樣一種示范激勵的途徑，力爭使寢室達到一種積極健康向上的風氣的形成，最終達到“以生理生”的目的。
下面我將重點講一講作為寢室長，樓道長的你們，在今后的工作中，具體應該怎樣做：
一，早晨要早起，認真整理內務，收拾床上床下，起模范帶頭作用，然后負責喚醒其他人起床。床罩、床單要拉平，鞋要擺成一條直線。
二、要在值日工作中起到率先垂范的作用，不但自己要認真值日，還要督促其他人值好日，認真打掃衛生，拖地要干凈。搞好通風工作。不得在室內亂涂亂畫，不得往墻上蹬鞋印子，印手櫻
三、晚間回到寢室要及時洗漱，力爭最先就寢，督促其他人按時就寢，確保本寢室準時熄燈，室內不能有聲高。
四、要帶頭不使用明火，不帶易燃易爆物品入寢室
五、要帶頭不使用手機、不吸煙，同時監督其他人不要吸煙。
六、要監督本寢室同學，防止攜帶管制刀具，各種兇器入寢，如有發現打架苗頭要及時制止，制止不了的要及時上報。
七、晚間要保持樓道內和寢室內的衛生，不得隨手扔垃圾，不得往寢室內帶食品。
八、不得把非住宿生帶入寢室，發現陌生人入住要及時報告。
九、隨時監督本寢其他人，嚴防發生破壞公物的行為，損壞公物要加倍賠償。
十、不得發生逃寢上網的行為，不得弄虛作假，如有缺席情況及時報告給舍務教師，不得瞞報、虛報。
十一、不得在寢室內有、喝酒、打撲克、下棋等行為。發現問題要及時制止。嚴禁高空擲物和向樓下倒臟水、仍東西等行為。
十二、各寢室長要主動配合舍務教師查寢及安全檢查，主動反映安全隱患，確保住宿生平安。
十三、各樓道長要負責督查樓層秩序、衛生，要敢于負責，勸告學生不要隨地亂扔垃圾。
十四、發現本寢內有學生生病，如果很重要及時報告給舍務教師及時救治，并及時通知學生家長，確保學生安全。
十五、發現緊急情況如：火災、地震等腰及時喚醒同寢學生一起撤離寢室。
同學們！如果你真正做到了這十五條，那么你就是一個稱職的寢室長、樓道長、出色的學生干部，宿舍管理工作就有了你一份功勞。你就是實驗中學“以生理生、以愛育愛”的成功執行者。那么有人可能會說：我們這么干值嗎？有什么好處嗎？
好！下面我來談一談當寢室長、樓道長的意義；
1、是自身發展的需要：
在工作中鍛煉組織能力、活動能力，將來走向社會大有用處，這也是人的能力地方，素質組成部分。
2、是學校、班級工作的需要：
學校班級宿舍正常秩序的建立、工作的開展，都需要寢室長。為什么呢？宿舍是大家在學校期間生活、學習、休息的重要場所，也是構建和諧校園，提高學生思想道德素質的重要陣地。住宿生每天有近一半的時間在宿舍里渡過。所以舒適的休息，生活狀況對每個住宿生都有直接影響。休息不好影響學習的精力，衛生不好影響健康。人際關系不好影響情緒，風氣不好影響思想上的進步。宿舍管理的好壞優劣，直接關系到班風、校風建設，還影響到正常的教學、生活秩序和學生的身心健康發展。
3、是社會需要：
許多社會精英，當年在校讀書期間，都是出色的學生干部，工作能力，責任感就是在學校當學生干部時培養出來的，同學們，了解到這三個需要，我想你們一定會為之努力奮斗的，我校也制定了嚴格的宿舍管理制度，希望你們一定要帶頭執行制度，率先垂范，認真自覺地遵守各項宿舍管理制度，努力把自己的宿舍建設成為文明健康的生活場所，為把我校建設成為一個文明校園，書香校園，和諧校園，平安校園，而努力奮斗！最后祝愿再做的所有寢室長，樓道長，學業順利，期末取得好成績！
謝謝大家！
會議講話稿15
同學們：
今天這個會議參加的人員都是每個班在學習方面的佼佼者，絕大部分同學學習成績居于年級前40。今天，請大家到這里來，主要想通過這個會，讓同學們進一步明確目標，找準方向，力爭取得更加優異的成績。
我研究了近4年來我們學校高二年級學生成績排名和高考成績排名，發現高二時平均名次在年級前50的同學，高三時有超過38人仍居于年級前50，比例超過78%，高二在年級前100的同學，高三有超過72人仍居于年級前100，比例超過72%。也就是說在座的同學們將來都有70%以上的肯能性列于年級前100，從而進入重點大學行列。但不可否認的是這100個同學中仍然有20多人成績滑落。我想同學們都不希望自己加入后面我所提到的行列吧。我相信，在座的絕大多數同學中，都是智力較突出，學習習慣較好，并且肯下苦功的學生。我這樣說，其實也就是向大家說明了要成為優秀學生的幾個必要條件：智力突出，學習習慣好，肯吃苦。
但同學們不能僅僅停留在這個階段，如果真是如此，那我想你的發展也就遇到瓶頸了。怎樣才能讓自己更加優秀呢？
讓自己變得更優秀的法寶是：目標！明確的目標！都高二了，請你千萬不要回避自己打算上什么學校這個話題。要向上什么學校，你現在就要對自己提要求。比如說，想要上南開大學，那么你的成績至少要做到穩定在學校前10，甚至前5，平時考試成績至少要600以上。比如說，想要上東北大學，那么你的成績至少要穩定在學校前30名。比如說，想要上遼寧大學，那么你的成績至少要穩定在學校前60名。你想要上什么樣的學校，就要用什么樣的標準來要求自己。
考南開大學的學生會不會經常抄襲作業，上課走神，錯題不改，回家什么作業都不做呢？如果連這些行為都做不到，那你想考南開，只不過是一個美好的夢罷了。只有那些沒有目標，或者以考上個學校就ok的學生才會一而再，再而三地放縱自己，對于自己犯的錯誤采取了抵賴，掩蓋，借口等方式蒙混過關。所以我對大家提出的要求就是：你準備報考怎樣的學校，你就要用相應的標準，甚至更高的標準來要求自己，否則，這種打算只能是幻想罷了。接下來，我再從行為上給大家做一些指導：
1、各類作業、試卷等要積極主動接收老師的檢查與輔導，高度重視自己的錯題，及時糾錯，并對錯題進行反思，對于不明白的地方要及時向老師咨詢。如果說，把在座的各位同學比作汽車發動機的話，那么老師就是你們的渦輪增壓器，認真聽取老師的意見和建議能迅速提升你的效率。據我所知，在座的成績居于年級前10名的同學有5~6人在考試考完后拿著試卷請老師分析提意見的習慣。
2、要學會自我激勵、自我約束、善于與老師溝通，保持高昂的斗志和實現理想的豪氣與野心。你要通過與老師的交流給自己有效的動力，激發自己的學習熱情，幫助自己學會自律，不斷鞭策自己努力學習。
3、要成功還必須要有強烈地重細節、重過程、重積累的意識。你們要想在較短時期大幅提高成績一般是不太可能的，所以你們的目標是從各科都能提高1分入手，尖子生的競爭到后來都是細節的競爭，大家也會發現，考試考不好，絕不是因為多少題不會做，而是很多不該丟分的地方大量丟分。重視每一分，抓牢每一分，總成績就會有較大的進步。所以你們要積極要求自己解決如何多拿一分，多做對一題的問題；要使自己解決會而不對，對而不全對的問題；解決答題不規范，不會用學科語言答題的`問題；不
重視步驟，做題不嚴密的毛病；糾正審題不清的不良習慣，養成良好的讀題、審題習慣；解決和反思粗心大意出錯的地方；加強記憶，保證記憶題目的得分；提高書寫質量和規范；注意提高做題速度，學會分配做題時間等。同學們，你們跟其他人不一樣，是以考重點大學、名牌大學為任務的人，因此粗枝大葉絕不該是你們的習慣。加強自己審題的訓練，增強題感的能力，避免出現審題不清、不到位、題感不強的毛病。要多進行定時定量定項訓練即針對性訓練。在考試中要認真閱讀題目，要看見、看懂每一句話，關鍵的每一處提示，可做簡單的勾畫。仔細審題時，要通過觀察、對比、分析、推理、綜合，弄清試題的考查意圖。在做好會做的題的基礎上，關鍵是處理好半會半不會的試題，盡量爭取多拿分，哪怕只寫一個方程式或公式。在近幾年的高考中，有一部分學生由于粗心大意或書寫不認真、文字表達不嚴謹，分子式書寫不規范、解題步驟不完整、邏輯推理不嚴密、計算結果不準確、書寫潦草、涂抹太多、不規范導致的失分不在少數。因此，在今后的訓練中，同學們要規范答題，解題步驟合理，數據分析處理得當，語言表述嚴密，邏輯性強，書寫整齊清晰，給閱卷老師形成良好的印象。
4、要教會自己悟透“學會”的三個標準，提高學習的質量和效率。 (1)尋求得滿分。凡做題目，首先要達到得滿分的程度，對題目的每個步驟都要想得清、寫得出、講得明;關鍵步驟一步都不可以少;做題的格式，甚至字母漢字都不能錯; (2)熟練化。熟練化是精益求精的過程，是將一個題目的各個部分節奏化模式化的過程，是將每個步驟精煉化的過程，是將知識內化為能力的過程; (3)要學會思考探究總結、舉一反三。要學會對課堂上知識和方法的歸納梳理，要積極進行對例題、習題的探究，要積極精選習題，進行一題多解和多題一解，要學會基礎題常做、重點題會做、會的題做對、做對得滿分的好習慣，要使復習總結經常化、日常化等。
5、每次考試不要僅看自己的排名，更要看自己的考前思想、心里精神狀態，尋求更好的分數的增長點。每次考后分析不僅要看成績更要看自己是不是集中精力全心身地投入了?是不是情緒比較激昂且比較穩定?是不是在考試時遇到難題及意外能冷靜處理和對待?身體是不是健康的，睡眠是不是好的?食欲怎么樣?同學關系及與老師的關系怎么樣?只有我們自己的狀態進入佳境，高考時才能處事不亂，才能取得優異的成績。在這里尤其是尖子生，更要學會自我減壓，要看到自己的實力，要充分相信自己的能力，保持昂揚的斗志和自信。
心態積極是高考成功的保障。高手過招，勝在心態。良好的心態是考場超常發揮的關鍵。我們要相信自己，相信自己的實力，相信自己能夠通過考試實現自己心里中的理想，對考試中出現的難題要敢于挑戰，敢于爭取成功。 (1)重視每次小考，要越考越好。在現階段，我們會組織多次單元檢測，自主練習，階段測試等小型考試，這些小型考試可以檢驗我們的學習成果，了解我們的學習水平。解決在前一階段學習以及考試中出現的問題，就更有可能在期末考試，高考中取得良好的考試成績。因此，我們要重視模擬考試，在思想上把小考當成是大考，高考來對待，在小型考試中不斷調整自己的考試策略和考試狀態。如果能夠這樣，我們就可以做到越考越好。 (2)不管輸贏才會贏。導致許多同學發揮失常的主要原因就是，考試過程中患得患失，他們希望考試成功害怕考試失敗，考試過程中對分數念念不忘，一旦解題不順，就認為自己“完了”。這種想法一旦產生就會嚴重影響自己的情緒，從而干擾后面的解題甚至是后面科目的考試，近而導致考試失敗。正確的做法是，考試過程中我們要把全部注意力集中在題目上，不去思考成敗的問題，而是要思考當前的問題該如何解決。靜下心來思考就一定會有解決辦法的，如果能夠這樣，超常發揮就是自然而然的事情了。
6、加強自己薄弱科目學習，要加大落實數學、綜合科目的強化訓練的實效。要求要提高思想認識，強化綜合、數學意識，要樹立“3-1=0”的思想。要加大訓練量與質的力度并注意分析。要使綜合和數學成績成為尖子生的亮點，成為自己分數的有效增長點。
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