人事仲裁申請書15篇
在現在的社會生活中我們會經常使用申請書，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。為了讓您不再為寫申請書頭疼，以下是小編為大家整理的人事仲裁申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事仲裁申請書1
申請人：饒XX，男，19XX年X月出生，湖北省XX市人，原XX有限責任公司員工，住XX市XX區XX號。
被申請人：XX有限責任公司，住XX市XX區XX。
法定代表人：王XX，董事長聯系電話：XX
仲裁請求：
1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元;
2、裁令被申請人支付拖欠申請人20xx年6月的工資1610元;
3、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明;
4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元;
5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元;
6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20xx年2月至20xx年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養老保險補償費22346.7元;補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442。6元;補辦補繳失業保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業生活補助費損失2887.5元。
事實與理由：
申請人于20xx年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20xx年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20xx年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的'社保費用為條件才為其辦社保,申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。
現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
XX市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：XXX
20xx年X月X日
人事仲裁申請書2
申訴申請人：________________（市）__________房地產有限公司
住址：_________________市_____________路__________號
法定代表人：________________電話：_____________
被申訴人：________________
申請要求
1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費____________萬元。
2、被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實
____________年_________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國__________大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務____________年。____________年___________月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地_____________公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償____________萬元的損失。
此致
______________市_______________勞動仲裁委員會
__________（市）__________房地產有限公司
______________年_________月_________日
附件：_________________協議一份。（略）
出國證書一套。（略）
費用支出票證。（略）
人事仲裁申請書3
申請人：_________________張__________，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：______________。電話：______________。
被申請人：_________________廣州運動用品有限公司，住所地：_________________廣州市白云區。郵編：_________________510440
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：_________________
1。請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系；
2。請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467。4元；
3。請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費。
事實與理由：_________________
20xx年11月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司（以下簡稱白云公司）上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。20__年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司（即被申請人）繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中20__年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。20__年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的.補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
___________人民法院
具狀人：___________
____年_____月_____日
人事仲裁申請書4
申請人：趙___，男，漢族，生于1___年6月28日，家住貴州省習水縣隆興鎮馬臨居1號，身份證號碼：52213219_________，聯系電話：___。
被申請人：______,法定代表人：_____，聯系電話：_____，辦公室電話：0852-2______。
申請事項
一、20___年解除勞動關系時領取一次性補償金不符合當年社平工資標準(當年社平工資為1309元)
二、要求補償醫療費(按20___年買斷要求補償) 三、要求補償改制期間生活費7200元(按20___年買斷要求補償)
四、要求補償社會福利費660元(按20___年買斷要求補償)
五、要求補償20___年到20___年期間最低保障生活費用600元/月。
六、要求補償20___年到20___年養老保險金。 七、要求補償未算的兩年費用(我工作十七年只算了十五年)
申請事實和理由
申請人于1988年12月參加工作，于20___年被迫解除勞動合同，工作期間任勞任怨，不挑不選，哪兒需要去哪兒，全糧所當時五座糧站，我在四座糧站工作過。未料到本人于20___年3月被用人單位告知限期于20___年9月20日前自愿申請一次性解除勞動合同，逾期則按上級有關規定競爭上崗，至今本人未等到任何通知與誰競爭，更不知道到何處上崗，況且本人從未申請(口頭、書面)解除勞動
合同，根據勞動法律有關規定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應協商取得雙方自愿。但未協商一致，隆興糧管所單方將本人解除勞動合同，是違背《勞動法》有關規定的，又由于本人長期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲，一直與有害藥物打交道，有無被藥物造成身體危害無法知情，用人單位未按《勞動法》第五十四條規定定期給員工進行身體檢查，擅自將我解除勞動合同。時至今一家三口無職、無業、上無片瓦，下無寸地，生活無著落，為此，特書面申請，并以和諧穩定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。
此致
人事仲裁申請書5
申請人：_________性別：女出生日期：_________年08月18日職業：銷售助理工作單位：_________有限公司XX編碼：_________家庭地址：_________身份證號碼：_________手機號碼:_________通訊地址：_________電話：_________
被申請人：_________法定代表人：_________注冊號：_________地址：_________
主要負責人：_________職務：_________手機號碼：_________郵編：_________辦公地址：_________電話：_________轉_________
請求事項：
一：追討_________年8月份拖欠的工資共計4000元整。
二：發還_________年9月工資4000元整。
三：補還每月莫名扣除二百伍拾圓整的工資;共計1000元整。
四：補還4月5月6月7月每月少發的工資310+552+560+662=合計2000元整。五：該公司未與本人簽訂書面勞動合同六個月，要求賠償雙倍工資24000元整。六：非法解除勞務關系未提前通知本人，要求經濟賠償金共計8000元整。
合計總金額：43084.00(肆萬叁仟零捌拾肆圓整)。
事實和理由：
一、該公司至今未發放與本人8月份工資(4000元)，約定發放當月工資時間為次月16日。該公司一直不按時發放工資，如：6月份的工資拖欠至8月10發放。現公司又拖欠員工8月份工資。
二、該公司9月份工資本人要求按時發放。
三、本人4月—7月的工資單中顯示本人的工資與實際發放的工資不符。每月缺少績效獎勵250元/月，共計1000元。
四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資3500元整。試用期后工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的'工資發放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發放給本人的工資(詳可見工資明細).與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。_________年4月實際發放工資3190元、5月實際發放工資3448元、6月實際發放工資3440元、7月實際發放工資3338元，合計工資實際發放13416元;應發放15500元整(附工資單及興業銀行工資卡記錄)
五、根據_____第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據_____第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為4000元，合計24000元。
六、根據_____第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據_____第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金8000元。(有證人可以作證)該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有;由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到;且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求_____委員會幫助勞動者盡快處理此事。
此致
勞動人爭議_____委員會
申請人(簽名或蓋章)：_________
_________年_________月_________日
人事仲裁申請書6
申訴人：xx
第一被訴人：x
法定代表人：x
第二被訴人：x
法定代表人：x
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的`合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
申訴人：xx
xx年xx月xx日
人事仲裁申請書7
申請人：鄂貴京，男，49歲，蒙古族，經理，
單位：內蒙古師范大學〔內蒙古蒙南電子產品經銷部〕。
住址：呼和浩特市南門外內蒙古師范大學家屬區4號樓2單元2號。
電話：
郵編郵編：010022
被申請人：內蒙古師范大學。
法定代表人：楊一江，職務校長。
地址：呼和浩特市南門外1號。
聯系方式：4392563郵編：010022。
請求事項
一、撤銷被申請人對申請人的辭退決定，裁決由被申請人安排申請人工作；
二、由被申請人承擔本案申請費。
事實與理由
申請人1980年8月畢業于內蒙古師范大學并留校工作，1982年5月任內蒙古師范大學圖書館辦公室主任。1984年8月內蒙師范大學設立內蒙古環球實業服務中心，決定由申請人繼續擔任圖書館辦公室主任兼任服務中心經理。1985年5月內蒙古環球實業服務中心經被申請人批準變更為內蒙古現代辦公設備服務中心，仍由申請人擔任中心經理，1987年8月經被申請人批準內蒙古現代辦公設備服務中心變更為內蒙古師范大學勞動服務公司辦公設備服務部，繼續由申請人擔任經理。1990年6月內蒙古師范大學勞動服務公司辦公設備服務部變更為內蒙古蒙南電子產品經銷部，被申請人勞動服務公司任命申請人為內蒙古蒙南電子產品經銷部（法定代表人）經理。
1993年6月，內蒙古蒙南電子產品經銷部工商年檢時，因被申請人不同意而未能年檢。之后，經申請人多次找校領導談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請人拒絕。
1994年8月，申請人聽說被申請人已將申請人辭退，但被申請人一直沒有送達書面決定給申請人。
從1994年8月至20xx年期間，申請人就工作安排和辭退問題多次找被申請人和組織人事部門的`負責人，1998年5月楊效春任內蒙古師范大學校長、20xx年任校黨委書記期間，申請人數次找他反映，20xx年到20xx年，申請人書面和當面多次向校人事處申訴和反映。20xx年11月14日，申請人再次找到時任校長陳中永反映，未給予解決。之后，申請人向內蒙古自治區人事廳反映，等待給予解決，直到20xx年9月，被申請人才對申請人的申訴問題向人事廳作出書面答復，但仍拒絕給予解決。
綜上所述，申請人不屬于停薪留職人員，從未和被申請人辦理過停薪留職手續，申請人一直在被申請人的校辦企業工作，擔任蒙南經銷部的經理并負責經銷部的工作。被申請人一直是校辦企業和蒙南經銷部的創辦和主管單位。而1993年8月17日被申請人對申請人辭退也是被申請人違背事實和法定程序作出的，從1994年8月至20xx年，申請人無數次向被申請人、人事部門、教育部門反映，只求撤銷辭退決定，事實求是解決申請人的工作安排問題，但至今未得到解決。不得已申請人特向內蒙古自治區人事仲裁委員會申請仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實，依法裁決，準如所請。
此致
內蒙古自治區人事爭議仲裁委員會
申請人：鄂貴京
20xx年十月十四日
人事仲裁申請書8
申請人：xxx，男，19xx年1月生，漢族，早應退職而仍未退職的教師，住余姚市低塘街道洋山村南區xx號。電話：。郵編3xxx91。
被申請人：余姚市歷山初級中學，法定代表人：xxx，校長。
第三人：1、余姚市教育局，xxx，局長。
2、余姚市勞動和社會保障局，xxx，局長。
3、余姚市信訪局、低塘街道辦事處等，xxx，市長。
仲裁請求：1、責成被申請人履行五個工傷認定申請案的人身損害賠償。
2、責成第三人對加害行為，和不認定為工傷行為負法律責任。
3、被申請人和第三人依法連帶賠償損害。
事實和理由：20xx年12月26日26日，申請人向余姚市勞動和社會保障局，提出了三個工傷認定申請，至今未果，并被余姚市信訪局等兩次協調報浙江省教育廳認定工傷加害。而朱開權代表的余姚市教育局于20xx年3月9日又實施兩次雇兇綁架傷害的工傷行為，20xx年3月7-17日繼續實施了多個部門實施的攔訪行為，可是這兩次的工傷認定申請，仍被余姚市勞動和社會保障局的不法行為侵權。特一趣提出仲裁申請如下：
一、對19xx年6月20日的傷害，歷山中學于19xx年5月22日簽名冊有協議。即不用機動車賠了全部有其賠償了，結果至今昔對比仍未賠償一分錢。這就是造成申請人家破人亡的前因之一。可是，余姚市教育局紀委書記的方曉英還違法要求申請人，要對這一不依法處理的行為"感恩"，如此是非不分的人，其還能在余姚市教育系統內公正執紀執法嗎?請裁決。
二、余姚市勞動和社會保障局于4月2日口頭告知：仍仍要請上級機關的`復議機構、法院來做娘舅。為此，請裁決第三人協調的被申請人兩次報請浙江省教育廳認定工傷的決定違法。要賠償對申請人所造成的損害。又對第五個工傷認定申請案，是余姚市的司法部門長期不作為放縱攔訪的加害的，特別是被申請人也參與了其中的陷害壓制行為，特請直接裁決，由被申請人承擔人身損害的侵權之債，和合同之債的賠償。
三、對第三、四個已經法院對工傷認定申請被亂作為的多次訴訟，都是與被申請人中的吳建岳、黃智萬作偽證相關聯的，因而請裁決被申請人在前面兩種人身損害的賠償之外，對相關復議、訴訟及上訪的損害也承擔賠償的責任。
特依法提出上述獨立法律關系的仲裁請求。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事仲裁申請書9
尊敬的裁判員：
我是XX公司的員工，現因與公司發生了一些勞動爭議，望貴機構能夠代為仲裁。具體情況如下：
一、背景
我在XX公司擔任銷售崗位，入職時間為20xx年6月份。在公司工作期間，我一直表現出色，并多次獲得公司頒發的表彰獎勵。
二、問題
20xx年5月份，公司進行了內部組織架構調整，對我所在的銷售部門進行了調整。在新的.組織架構中，我的職位和薪資被調低了，但是我的工作職責沒有發生變化，仍然是負責銷售。
我認為公司的決定是不合理的，因為我的工作職責沒有改變，卻被調低了職位和薪資。我曾經向公司提出了異議，但是公司沒有給出合理的解釋。
三、申請
鑒于上述情況，請裁判員代為仲裁，要求公司恢復我的原職位和薪資水平。謝謝！
申請人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
人事仲裁申請書10
申訴人：_______，女，___0年10月2日出生，住武漢市漢陽區_______號。
第一被訴人：武漢_______股份有限公司
住所：武漢市經濟技術開_______
法定代表人：_______
第二被訴人：武漢_______有限責任公司
住所：武漢市經濟技術開_______街
法定代表人：_______
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療___和生育___;
6、___費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于_______年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_______年3月19日合同期滿后雙方分別于_______年3月和_______年3月又續簽了為期3年的合同，合同于_______年3月19日到期。
_______年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的.子公司武漢_______有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷___，醫療___;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育___，繳納___費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。
_______年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
此致
武漢市勞動爭議___委員會
申訴人：
___年___月___日
人事仲裁申請書11
勞動人事爭議仲裁委員會：
你委受理與我（單位）的勞動人事爭議一案，依照法律規定，特委托下列人員為我（單位）的代理人：
（1）姓名：
性別：
民族：
出生年月：
工作單位：
職務：
電話：
與委托人關系：
（2）姓名：
性別：
民族：
出生年月：
工作單位：
職務：
電話：
與委托人關系：
委托事項和權限為下列第項：
一、一般代理（代為參加仲裁，代簽仲裁文書）。
二、特別授權代理（代為參加仲裁，代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求，進行和解、調解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等）。
三、代理權限為：
委托人：（簽章）
受委托人：（簽章）
XXXX年X月X日
人事仲裁申請書12
xx勞動爭議仲裁委員會：
代為調查、提供證據；代為出庭；自行和解；接受調解；代為簽署有關文書；轉委托；提起上訴；代為承認、放棄、變更訴訟請求；申請撤訴；申請執行。
你委受理xxxxxx與我（單位）的勞動爭議一案，依照法律規定，特委托下列人員為我（單位）的代理人：
（1）姓名：xxxx性別：xxx民族：xxxxx出生年月：xxxxx工作單位：xxxxx
職務：xxxxxx電話：xxxxxxxx
與委托人關系：xxxxx
（2）姓名：xxx性別：xxx民族：xxxxx出生年月：xxxx工作單位：xxxxxx
職務：xxxxxx電話：xxxxxxxx
與委托人關系：xxxxx
在上述授權事項范圍內，被授權方通過合法方式代表授權方從事活動的，其法律后果方由授權方承擔，否則被授權方任何超越授權事項行事或以不合法的方式行事的'，產生的一切后果概由被授權方自行承擔。
委托事項和權限如下：
1、xxxx
2、xxxx
3、xxxxxx
委托人：xxxx（簽章）
受委托人：xxxx（簽章）
xx年xxx月xxxxx日
人事仲裁申請書13
申請人：銀XX，男，出生于19XX年X月X日，住北京市XXXX
被申請人：北京XX有限公司，住北京市XX區
法定代表人：XXX，性別：職務：電話：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。
事實和理由：
20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20xx年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的`強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
20xx年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
XX市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：XXX
20xx年X月X日
人事仲裁申請書14
申訴申請人：___________________________有限公司
住址：___________________________
法定代表人：_________________電話：_____________
被申訴人：_________________
申請要求：_________________
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費________萬元。
2.被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實：_________________
________年________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國__________大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。________年________月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償______萬元的損失。
此致
__________________勞動仲裁委員會
___________________有限公司
________年________月________日
人事仲裁申請書15
申請人：___________(姓名)，性別：__________，年齡：__________，民族：__________，身份證號碼：__________，聯系電話：___________，家庭住址：__________。
委托代理人：__________。
被申請人：___________(單位名稱)，單位類型：___________，法定代表人：___________，聯系電話：___________，單位住所：__________。
請求事項：
1、請求支付工資共計人民幣__________元整;
2、請求支付經濟補償金共計人民幣__________元整;
事實與理由：
此致
_________仲裁委員會
申請人：___________(簽名)
___年___月___日
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