職工罰款通告15篇
職工罰款通告1
致：全體員工
由：國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120____________嘜架，受到客戶嚴重的.投訴的部門：外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120____________嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(香港)有限公司
行政部
______年______月______日
職工罰款通告2
全體員工：
由：國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的`投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xxx
20xx年x月x日
職工罰款通告3
__________:
根據企業規章制度第條規定："職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。"經查考勤報表，截至_________月_________日你已經連續曠工__________天;年內累計曠工_______天，經研究對你提出的勸告，請你于_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
_______簽發
____年____月_____日
職工罰款通告4
全體員工：
裝配部員工于x2年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工于x2年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
xxx
20xx年x月x日
職工罰款通告5
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
公司x部
20xx年x月x日
職工罰款通告6
xxx：
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的`合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx
20xx年x月x日
職工罰款通告7
xx：
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的'合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx
20xx年x月x日
職工罰款通告8
xxx：
食堂是為公司員工服務的，公司食堂的好壞直接關系到每個就餐員工的'身體健康。遵守各項制度是就餐人員的職責，要想共同營造一個安全、衛生的用餐環境，請大家必須做到以下幾點：
一、食堂開飯時間規定為11：30，請大家按時到食堂打飯。
二、食堂做飯時，除做飯師傅外其他人員不得隨意進入廚房。(如用衛生間請使用廠區內衛生間)
三、就餐人員進入食堂后，不許對食品打噴嚏、講話，以免口水噴入飯菜中;禁止大聲喧嘩，會影響到夜班同事休息，由食堂師傅監督。
四、食堂內保持環境衛生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾，剩的飯菜倒入垃圾桶內，(做到吃多少打多少，不許故意造成浪費。)
五、食堂師傅要保持食堂環境清潔，將裝菜餐盤每次使用前必須開水消毒，堅持每天一小掃，每周一大掃。
六、為了便于月末統計員工就餐費用，如夜班、外出、調休等當天不就餐的人員，由本人或部門負責人提前一天告知辦公室，辦公室及時通知食堂師傅當天就餐人數及給外出人員留飯。如有違反以上規定者，給予罰款處理，從當月工資中扣除!
xxx
20xx年x月x日
職工罰款通告9
本公司員工XXX因管理問題而造成公司直接損失，經公司領導研究決定，給于罰款300元的'處罰。
本公司員工XXX因工作中犯錯，給于罰款100元的處罰。
本公司員工XXX和XXX因在上班時間娛樂，給于兩人各50元的出發。
望公司其它員工引以為戒，努力工作。
XXXXX有限公司
xxxx年XX月XX日
職工罰款通告10
xxx：
今日關于全體同事工作期間配帶工作牌事宜抽查,經查結果是無一人配帶,此事嚴重反映出各位同事對待工作的態度極度不認真,造成每次會議精神無法執行,現特對此事做出如下處罰:所有同事每人處20元罰款,部門經理雙倍罰款,請各位在明日上午11點之前將罰款交與行政部張燦燦經理,逾期將加重處罰.
xxx
20xx年x月x日
職工罰款通告11
材料庫管值班員：
因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。
特此通知
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
xxx
20xx年x月x日
職工罰款通告12
xxx：
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx
20xx年x月x日
職工罰款通告13
各部門、車間：
為了保證生產任務的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20xx)05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予5%的`經濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。
xxx
20xx年x月x日
職工罰款通告14
x公司xx部員工，因（原因），其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定（或公司規定），依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規定，經公司領導研究決定，對給予處罰，同時公司保留依法追究其違約責任的權利。
在公司工作，公司滿足了其個人要求，并對其多方培養，提供各種鍛煉的機會，然而，自我意識突出不顧及公司利益，竟然表現出缺乏合同意識和職業道德的行為。良好的職業道德是市場經濟條件下，所有從業人員的基本行為準則，也是對整個組織內其他成員尊重的表現。在此，希望也相信其他員工能樹立良好的`職業道德觀念，不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為，以保證公司持續穩定發展。
特此通告
x公司
x年x月x日
職工罰款通告15
材料庫管值班員：
因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。
特此通知！
xxx
20xx年x月x日
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