裁員的通告

裁員的通告

裁員的通告1

親愛的林恩小姐：

　　由于今年本公司的經營方針和業務進行重大的調整和變化，很遺憾地要通知您，您的專業和工作能力均不再符合本公司要求，故請您于 20xx年x月x日離職。

　　謝謝您多年來的努力和貢獻。

　　我們將依據勞動法給予您一切合法的待遇和補助金。

　　xx公司

裁員的通告2

親愛的林恩小姐：

　　由于今年本公司的經營方針和業務進行重大的調整和變化，很遺憾地要通知您，您的'專業和工作能力均不再符合本公司要求，故請您于20xx年8月1日離職。

　　謝謝您多年來的努力和貢獻。

　　我們將依據勞動法給予您一切合法的待遇和補助金。

　　米亞公司

裁員的通告3

裁員通知各位親愛的同仁：

　　從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的.員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

　　您忠誠的X X X有限公司

　　祝福大家有個美好的未來！

　　X X X有限公司

　　20xx年10月10日星期四

裁員的通告4

　　(員工工號： )：

　　你與公司裁員通告公司于 年 月 日簽訂/續訂的`勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、

　　經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　xx公司

　　年 月 日

裁員的通告5

________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。 您的.一切待遇按照________規定辦理。

　　________公司

　　xx年x月x日

裁員的通告6

親愛的班：

　　我們一直希望能在這次內部重組的困難時期保留公司的全體員工，不幸的是這個愿望無法實現了。

　　我們不得不遺憾地通知您，我們無法再繼續雇用您。公司一直很滿意您在受聘期間所展示的'素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

　　祝福您有個美好的未來!

　　您忠誠地，

　　ABC 公司

裁員的通告7

各位親愛的同仁：

　　從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的`員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

　　然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

　　您忠誠的X X X有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!

　　X X X有限公司

　　20xx年10月10日星期

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