遲到的通告（通用18篇）
通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。下面是小編精心整理的遲到的通告，歡迎大家分享。
遲到的通告 1
全體員工：
6月5日上午，公司財務部員工xx、xx、xx在明知07：40北辦公樓前有早會的情況下，擅自遲到，在與會員工中造成不良影響。現公司辦公會議決定，給予xx、xx、xx每人10元罰款并通報批評。特此通報。
公司行政部
20xx年xx月xx日
遲到的通告 2
全體員工：
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執行!
特此通知!
人力資源部
20xx-12-11
遲到的`通告 3
全體員工：
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從今日起，凡員工遲到的'，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。
特此通知。
xx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到的通告 4
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的`勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xx、xx、xx三人不在崗，經核實，xx、xx二人加班后調休，但沒有調休手續;xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
xx
20xx年xx月xx日
遲到的通告 5
全體員工：
部門員工xx，于20xx年xx月xx日在上班時間遲到，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的.違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！
特此通報！
行政人事部
20xx年xx月xx日
遲到的通告 6
全體員工：
20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因上班遲到導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。
特此通告。
公司x部
20xx年xx月xx日
遲到的通告 7
全體員工：
茲有我公司生產部員工，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的`違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知。
北京x有限公司
二零xx年三月七日
遲到的通告 8
全體員工：
x920xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因上班遲到導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則章條款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款元決定。
特此通告。
公司xx部
20xx年xx月xx日
遲到的通告 9
xx公司各部、各班隊：
我公司工程部員工因違反公司規定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據相應規定，為此公司決定對兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。
xx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到的通告 10
尊敬的員工們
大家好！近期，我們發現部分員工存在遲到早退現象，這不僅影響了正常的工作秩序，也給公司帶來了不必要的損失。為了提高工作效率和員工的，我們特此提醒大家注意時間管理，確保準時到崗和離崗。本文將詳細介紹遲到早退的危害、原因和解決方案，并提供一些實用的時間管理技巧，以幫助大家更好地管理時間，提高工作效率。
一、遲到早退現象的影響和危害
遲到早退不僅會影響員工個人的工作進度和效率，還會對整個團隊的工作氛圍產生不良影響。這可能導致工作進度拖延、工作質量下降，甚至引發同事間的矛盾和沖突。同時，頻繁遲到早退還會給公司帶來經濟損失，如生產效率降低、人力成本增加等。
二、遲到早退的原因分析
經過調查，我們發現導致員工遲到早退的原因多種多樣。其中，交通擁堵、意外事件、個人習慣等因素較為常見。為了幫助大家更好地應對這些問題，我們將從以下幾個方面分析原因并提供解決方案。
1.交通問題：如果員工因交通擁堵等原因遲到，建議提前規劃好出行路線，關注路況信息，選擇合適的.交通工具或提前出發。如果可能，考慮使用代步工具如自行車、電動車等，以減少通勤時間。
2.意外事件：員工如因意外事件耽誤時間，應立即報告公司并積極處理問題。在緊急情況下，請優先處理緊急任務，以確保工作進度不受影響。
3.個人習慣：有些員工可能因為貪睡、懶散等原因導致遲到早退。為了改善這一習慣，建議大家調整作息時間，提前設定鬧鐘提醒自己準時上班和下班。
三、時間管理技巧和工具推薦
除了上述解決方案，我們還為您提供了以下實用時間管理技巧和工具，以幫助您更好地管理時間，提高工作效率：
1.制定合理的作息時間表：合理安排工作和休息時間，確保準時到崗和離崗。建議根據個人工作習慣和工作需求制定個性化的作息時間表。
2.利用工具記錄工作時間：使用辦公軟件或手機應用記錄每天的工作時間，以便更好地了解自己的工作時間分配和效率。
3.優先處理重要任務：將工作任務按照緊急程度和重要性進行分類，優先處理重要任務，避免因瑣碎事務耽誤時間。
4.建立良好的工作氛圍：與同事保持良好的溝通與合作，共同解決問題，避免因個人遲到早退影響整個團隊的工作進度。
5.尋求幫助和支持：如果您發現自己難以克服遲到早退問題，不妨向同事或上級尋求幫助和支持。我們相信大家一定會愿意提供幫助的。
四、總結與呼吁
最后，我們想再次強調員工遲到早退的危害和解決方案。我們希望每位員工都能認真對待這個問題，積極采取措施改善自己的時間管理習慣。同時，我們也呼吁公司全體成員共同努力，營造一個高效、和諧的工作環境。只有大家齊心協力，才能讓公司不斷發展和壯大。
通知人：
日期：
遲到的通告 11
各部門：
茲有我公司生產部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xx嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知！
xx
20xx年xx月xx日
遲到的`通告 12
各部門：
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意現象，現規范相關事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述執行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執行!
特此通知!
人力資源部
20xx年xx月xx日
遲到的.通告 13
各位同仁：
在3月5日召開的`xx縣電子政務建設暨政務信息推進會上，有個別部門出現無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風、會紀，特通報批評如下：
缺席部門：xx鄉政府，農牧和科技局，交通和城鄉住房建設局，xx源辦，移民局，養路段。
遲到部門：xx鄉政府，衛生和人口計劃生育局，公安局，統計局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，監察局，電信公司。
xx
20xx年三月六日
遲到的通告 14
xx公司各部、各班隊：
為了執行xx公司的`勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評。
希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
xx公司行政室
20xx年6月19日
遲到的通告 15
各位員工：
經過一段時間的巡查，發現公司有部分員工沒有按公司要求，按時上、下班打卡，遲到、早退現象時有發生。考勤是一條鐵的`紀律，希望各位員工必須嚴格遵守。現將20xx年1月8日遲到人員名單公布如下：
以上人員如有特殊情況未能按時打卡，請向部門負責人說明情況，部門負責人將情況向辦公室如實反映。其他人員引以為戒。為嚴肅紀律請各位員工按照公司規定積極配合!
謝謝!
重慶汽車配件有限公司
20xx年1月8日
遲到的通告 16
各位同仁：
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。
特此通知。
xx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到的'通告 17
各部門：
經行政部查看考勤機記錄：截止到xx年xx月xx日，員工考勤異常數據較多（無打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。
從xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門引以為戒。
行政部
xx年xx月xx日
遲到的通告 18
xx公司各部、各班隊：
為了執行xx公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。
為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
xx公司行政室
20xx年6月19日
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