公司培訓通訊稿14篇
在社會發展不斷提速的今天，通訊稿的使用頻率逐漸增多，通訊所報道的新聞事實，可以從各個不同的角度去觀察，去反映。那么一般通訊稿是怎么寫的呢？下面是小編整理的公司培訓通訊稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司培訓通訊稿1
冬季來臨，為防止各類火災事故發生，切實保障全鎮人民群眾生命財產安全，12月3日，崔黃口鎮召開消防安全應急培訓工作會。副鎮長董慶江主持會議并講話。
董慶江強調，各部門要認清形勢，提高政治站位，加強冬春消防安全防控工作的緊迫感，高度重視消防安全工作；要緊密結合實際，推進微型消防車使用培訓工作、強化基層群防群治，加快推動聯勤聯防聯治火災防控工作機制；要狠抓責任落實，企業要開展“風險自知、安全自查、隱患自改”活動，主動公開消防安全責任人、管理人及其職責，確保各項任務取得實效；各企業要在春節前完成“四個一”活動，切實增強企業員工的防災減災意識，提高安全技能。
會后，來自崔黃口鎮消防站的消防員現場開展微型消防車使用培訓，并逐一介紹了微型消防車的使用性能、維護保養方法，重點對隨車的器材操作使用進行了講解示范，并著重講解了水帶、水槍等常備滅火器材的'用途和使用水槍、鋪設水帶的注意事項。
公司培訓通訊稿2
為提高員工業務技能水平，豐富員工的生產理論知識，8月8日，黃河公司海西新能源發電部大格勒風電項目部組織全體在站人員進行了業務培訓。
期間，項目部經理詳細講解了電力生產安全工作規程及站內電氣一次系統圖等內容，使新員工對站內一次系統有了初步認識和了解，并對電力安全工作規程中的基本安全要求有了更深入的掌握。同時通過提問的`形式，讓所有員工對已有知識進行鞏固加深，并認識到自身業務知識的欠缺，在今后的學習中做到有的放矢。
項目部不定期的組織相關業務技能培訓，不僅增強了員工的業務能力，更加促進了員工在不斷學習的過程中發現問題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。
公司培訓通訊稿3
20xx年6月2日上午9點，政府購買居家養老服務培訓會在魚峰區天馬街道獅山社區召開，會議主要內容有三項：
1.魚峰區民政局副局長余霞林同志傳達市民政局政府購買居家養老服務工作會議會議精神和接下來的工作安排;
2.20xx年柳州市政府購買居家養老服務中標單位愛父母養老服務中心負責人王雷對政府購買居家養老服務工作的`經驗、方法以及需要街道、社區幫忙配合做一些工作等內容進行介紹;3.魚峰區民政局就政府購買居家養老服務工作開展中將會遇到的問題進行答疑。
會上，各街道分管民政主任、專干以及社區民政副主任和工作人員都認真聽取了余副局長的發言和王雷負責人的介紹，對于在今后工作中有可能遇到的問題也進行了提問，一些建議和意見也得到了交流，會議的圓滿成功為魚峰區政府購買居家養老服務工作的開展奠定了基礎。
公司培訓通訊稿4
為切實加強公司消防安全管理，普及消防安全知識，進一步提升單位干部職工的消防安全意識。20xx年6月14日下午15：00，云巖區教育局特邀請貴州安民消防知識宣傳中心萬夏教官為我公司員工進行了一場消防安全知識培訓，
培訓中，通過播放消防短片以及PPT，著力講解了如何檢查消除安全隱患，如何正確報火警，如何撲救初期火災，如何正確逃生等幾個主要方面的問題。通過近幾年國內發生的一些重大火災案列以及現場觸目驚心的畫面講解，不僅增強了全體員工的消防安全意識和責任意識，還進一步加深了對火災危害的感性認知。
此外，萬夏教官對滅火器的`如何使用進行了詳細的現場講解，并指導大家怎么使用滅火器，還讓參加培訓的人員依次進行了操作演練。作為從事燃氣行業的我們，關注消防安全、預防安全隱患是我們義不容辭的使命。
通過此次消防安全培訓，進一步增強了干部職工在工作和生活中“關注消防、平安你我”的消防意識，為公司安全生產創造良好的消防安全環境，為云巖區教育局的穩健發展提供安全保障。
公司培訓通訊稿5
為了更好的加強林業消防安全管理，普及消防知識，提高林業工作者的消防安全意識及保護能力，3月16日這天，我局特邀河南省消防協會義務消防科普宣傳服務隊宣傳教員顧沖沖老師開展了：“消防安全知識講座”。
授課老師分別對于如何樹立消防責任意識、初期火災撲救、滅火器等消防器材的'使用、火情緊急情況處置進行了講解。不僅如此講座還結合實際消防案例，以視頻和圖片的方式進行分析，引用案例發人深省，事故觸目驚心，讓每一位參會人員都感受到了火災無情和消防知識的重要性。
通過本次培訓，讓廣大人員都基本掌握消防知識和滅火技能，對于突發、應急處置能力都大大增強了。也讓大家對消防知識有了更直觀了解。
公司培訓通訊稿6
根據《南平市人民政府安全生產委員會辦公室關于延平區“3.20”居民火災事故情況的通報》(南安委辦〔20xx〕21號）文件精神,為切實增強員工安全知識，提升消防安全意識和滅火撲救能力，進一步強化事故安全防范與自救能力，市金控公司組織開展消防安全培訓與演練活動。
日前，市金控公司邀請福建金聯城市服務有限公司安防專業人員對公司員工開展消防安全培訓與演練活動。公司領導、資產運營部、綜合事務部及相關業務人員參加培訓演練活動。
活動中，安防人員向大家詳細講解了常用消防滅火器材用途、操作方式、注意事項等知識，并進行了針對性的滅火演示。隨后，到場員工逐一進行現場實操，通過“真槍實彈”的滅火操作，讓員工更加真實、正確的掌握手提式干粉滅火器使用方法。
通過此次演練活動使員工的安全意識、團結協作意識得到進一步加強，同時提高了員工在火情下的.應變能力和處置突發事件的能力。真正把消防安全工作落到實處，體現了“預防為主，防消結合”的消防工作方針。
公司培訓通訊稿7
為進一步提高員工綜合素質和職業技術水平，三明億力森達電氣設備有限公司利用周末時間，在公司三樓會議室開辦了職工技能培訓班，此次培訓班采取自愿原則，凡是想學習的，不論你是什么部門什么崗位都可參加培訓。為大家授課的均是來自各個崗位的`技能精英。
雖然是自愿原則，會議室里卻是座無虛席，在首堂課上公司技術總工黃加龍為大家做了一番講話，鼓勵大家把握這難得的機會，多學多問，可以把平常工作中遇到的問題放到課堂上，一節課不求具體講了多少知識點，能夠利用課堂時間實際解決那么兩三個問題就足夠了。之后來自質檢部，技術部等各部門的老師傅以及主任分別針對生產的各個方面進行了詳細的解說。
開辦這個培訓班讓新老員工理論結合實際，更感性的認識了電氣成套的意義。在工作中不再只是一個機械性的操作工，而是一個能夠把所學的理論知識運用到工作、生產實踐中，學用結合，以學致用，不僅可以提高員工的綜合素質水平，而且也為企業未來發展打下了更堅實的基礎。
公司培訓通訊稿8
為使新員工更好地了解酒店規章制度，熟知酒店產品知識，xx月xx日—xx日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓，來自河南、安徽、寧波的'新一期實習生60余人參加本次培訓。
此次新員工培訓圍繞著軍訓、酒店概況及產品知識、設施設備保修及保養、酒店安全消防知識及有聲問候及微笑服務等方面展開，給予學員們一個全面而生動的講解。xx月xx日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡迎。此次培訓旨在讓新員工們樹立酒店行業服務意識，提升服務質量，更快更好地融入開元大家庭中。
公司培訓通訊稿9
在最美人間四月結束的時候，為期三天兩夜的"圣原之鷹"事業培訓會在美麗的南沙也落下了帷幕。培訓的這幾天時間總是過得很快，伙伴們都以飽滿熱忱的精神風貌不斷在這短短幾天里收獲著知識、感動與愛！此次培訓依舊是由系統"金牌課程"的主訓師——馮波老師傾心打造，整個培訓期間還邀請到復利系統領袖季家弘先生、林建先生以及華杰女士分別為大家輔導授課。
此次培訓來自廣西的伙伴們居多，大家在這三天兩夜中共同學習、收獲，擁有了家人般的感情！這期間因為有感動、有陪伴、有付出、有榮譽、也有感謝！短短幾天的學習中，載滿了充實而美好的回憶！有因為歡笑如孩子般的笑臉，有觸動心靈落淚的瞬間，有釋放內心的吶喊聲。。。始終還縈繞在腦海之中！學無止境讓伙伴們更懂得只有通過不斷的學習，掌握更專業的知識才能讓自我提升！并更有效的在市場中作戰！復利系統的培訓也更多給予大家的是一種強大的力量，每次通過培訓收獲的并不僅僅是知識，更多的是發掘內心深處的那一份美好，再一次清晰內心的.方向和目標，重新上路！這里就是充滿愛與溫暖的大家庭，每一個人在這里更加認識自己，喚醒自己！如同主訓師馮波老師說過的一樣"只有愛才能喚醒愛"！
圣原事業是大愛的傳播，獨一無二卓越的產品功效讓無數飽受疾病困擾的人們重新享受到健康的快樂！而復利系統是愛的平臺，越來越多的伙伴來到這里用自己充滿愛的能量感染著更多人！在未來的日子里，需要我們凝聚在一起，匯聚更多進取的力量，不斷的學習與完善，用專業的自己打造專業的團隊，帶著愛與信念共同傳播這一份愛的事業！讓我們共同前！有方向，在路上！
公司培訓通訊稿10
新年伊始，健生全體員工帶著飽滿的精神進入了全新一年的工作。為了進一步提升xx中心服務和管理水平，促進完善綜合社會實踐課程化進程，健生中心黨政領導從2月中旬起組織開展了“內提素質、外樹形象”為主題的員工培訓。2月18日下午，xx中心在一號大樓活動室(二)召開了“保持激情奮發努力再立新功”的工作會議和動員大會，出席本次會議的人員有中心黨支部書記陶杰，中心主任蔡x，原中心書記陸x芳，以及副主任黃x海，蔡京x等各部門主管，本次會議由辦公室主任陳波主持。
首先辦公室主任陳x向與會人員介紹了會議的流程，接下來，分管各個部門的主管在會上闡述了對健生20x6年的工作的安排和計劃。綜合部主管蔡京海在后勤以及旅游板塊做了詳細地規劃。
分管活動部，市場部和宿管部的黃新x副主任，在對于部門的'管理上，他進行了更細化的管理，同時對于活動部課程研發有著很大的期待，在人才的'引進和儲備上給予了高度的重視，在市場的拓展方面，在提高對于市場敏銳度的需求下，他將放眼更大的服務范圍，拓展市場。同時在科普宣傳方面，他將進一步加大對科普宣傳的力度。與會的各位其他部門主管也暢所欲言地發表了他們20x6年的整個工作的計劃和安排。
接下來，xxx中心黨支部書記陶x，在全體員工正式投入20x6年的工作之時，進行了一番講話，讓健生全體員工從培訓出發，讓自己充電，打好基礎，更好地去服務我們的學生，服務社會。同時對于黨建工作的開展，xx中心將開展立功競賽活動，旨在讓xx的員工成為具有創新開拓的精神，勤儉持家的美德，愛崗敬業的品德，有他們的智慧開創健生更美好的明天。
最后xx中心主任蔡x從會議的主旨出發，提出怎樣“保持激情奮發努力再立新功”。健生將用“三千”，千辛萬苦，千言萬語，千里迢迢，繼續保持這幾年來的優勢和相關榮譽，從而把健生推向更先進，更廣闊的市場。接著中心主任用“五個抓”布置了下一步的工作任務：抓隊伍培訓素養的提升，提高員工素質;抓市場營銷，業務拓展;抓管理規范，落實到位;抓項目推進和人才培養;抓接待服務，贏得客戶贊賞。中心主任提出的五個抓，力求健生全體員工奮發向上。
在會議最后，xxx中心主任用“力求走好每一步，做好每一件事，機遇和挑戰并存，信心和耐心同在”這樣一句話總結本次會議，同時希望xxx（公司名稱）的員工把自己的事業和健生的事業聯系在一起，共同走向xxx美好的明天!
xxxx教育活動中心
通訊員：xxx
公司培訓通訊稿11
20xx年xx月xx日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲”、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。上午最后一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的`發展規模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業教育行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因后果。
在最后環節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成
長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結束。
公司培訓通訊稿12
為提高員工安全意識和安全操作技能，保障員工具備從事本職工作所需的安全生產知識，熟練掌握安全生產規章制度和安全操作規程，預防安全事故的發生，確保安全生產，提高工作效益，全面提升員工整體素質，確保20xx年度公司目標任務的順利完成，公司組織開展了相關單位人員安全生產知識培訓，大力宣傳“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針。本次培訓于20xx年2月11日—20日在公司三樓會議廳舉辦，培訓將對生產部、采礦分廠、煅燒分廠、粉磨分廠四個單位進行全員培訓。
公司領導對培訓工作非常重視，綜合管理部負責培訓組織，安全環保部負責安全培訓實施，并各單位高度重視，認真組織落實，積極配合培訓工作的開展，培訓過程嚴格按照計劃進行。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個培訓過程中，員工積極響應，培訓熱情很高。按照公司要求，授課人認真編寫了相關教案，培訓內容豐富，形式多樣，針對性較強，比較系統的講授了現代企業安全管理知識，對員工灌輸了先進的'安全理念、詳細的介紹相關的法律法規，并結合公司過去發生的一個個真實的案例，給員工分析事故原因，教育大家防患于未然，提
高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發生。廣大從業人員認真聽、認真看、認真記，收到了實實在在的效果。
此次安全培訓公司采用了簽到、講解、考試和評分的方式，激發了全體員工的學習興趣和積極性，同時也強化了員工的安全防范意識，目的是做到無死角、無漏項，為實現公司“全年安全生產零事故”的目標提供了保障。
公司培訓通訊稿13
20xx年5月6日下午，集團人力資源部組織開展了第二季度第一次的新員工培訓。培訓講師由集團人力資源部徐總擔任。參加本次培訓的新員工共計14位。
培訓在14名的新同事中拉開序幕。每個員工用簡短的語言自我介紹。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。徐總通過“順序循環介紹剛人認的他”這樣一個小游戲，讓大家變得輕松自在起來，介紹過程不僅鍛煉了口頭表述能力，同時也是對個人記憶與傾聽能力的訓練，最重要的是過程促進了同事間的相互了解，建立了友好的工作關系。
徐總為大家著重介紹了集團幾大版塊的發展情況，以及集團組織架構和方面的信息，通過PPT圖文并茂的展示，讓大家對超聯集團的發展規模有了更深入的認識。
除了了解公司背景外，相關的，也是新員工的必修課。同時徐總從形象、態度、技能、道德4個層面闡述了職業化的重要意義。
培訓過程中，針對新進的管理人員，徐總運用了《斗雞小》來啟發大家，通過故事中蘊含深刻的情緒控制的'意義，讓大家領悟：管理人員對于情緒管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影響他人。除了情緒控制，溝通也尤其重要。
在最后環節，徐總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、并解決問題，做一個真正具有學習與創新力的職業化員工。人力資源部的每一位員工也將是大家工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供到支持與幫助。
集團重視人才的輸入，入職培訓，是一個員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。集團人力資源部將一如既往的做好員工在各階段的培訓工作。此次培訓活動于18：30分圓滿結束。
公司培訓通訊稿14
為全面貫徹市教委要求，提升健生中心服務和管理水平，促進完善學農活動課程化進程，把健生中心建設成為上海示范性學農基地；同時應教育發展有限公司提出的提升服務質量、實現精致經營、精心管理、精細服務的要求，健生中心黨政領導從xx月中旬起組織開展了為期一周的“內提素質、外樹形象”為主題的員工培訓。
xx月xx日上午8：30培訓正式開始，截止到今天，培訓已進行了三天，在這三天的培訓過程中，健生中心黨政領導邀請資深兄弟基地專家來和我基地進行一個探討，怎樣把我們現在的一個校外教育實踐活動辦得更加出色，吸引更多的學校來中心進行這樣的實踐活動，同時更好地服務我們的學生，服務社會。
資深專家的講座，覆蓋面廣，內容全面而深刻。遠卓教育服務公司總經理韓國樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管理”從剛開始引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最后提出在同行眼中健生的管理，層層遞進，無論是在接待的流程中，還是活動內容的安排上，亦或是在課程的研發上，都提出了寶貴的意見。上海佳華學院的董事長趙明友提出的以“三實文化”構建企業發展，從企業文化出發，暢談佳華“三實文化”，以誠實的心做真實的事，從而收獲果實，旨在讓健生中心不忘企業文化的同時要發揚我們健生“以人為本，服務學生，服務教育”的一貫宗旨。東方綠舟教育活動部部長黃一鳴主講的“探秘美俄兩國戶外活動營地”，從美俄兩國戶外營地中開展的一系列活動中引發對中國戶外活動教育的一個啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張國偉講述的“自修良好的心態，相信自己是行業狀元出發”，讓我們要堅定自己的信念，讓我們以積極樂觀的心態做好每一件事，因為夢想與希望同在！存志中學校長劉福朝提出的“將中學生社會實踐活動進行到底”從一個學校管理者的'眼光出發，中學生進行的一系列的校外實踐活動，讓學生們在提高自身身體素質的同時，希望我們這樣的校外活動基地能讓學生學習到彌足珍貴的知識，最后對于健生如何更好的建設提出了寶貴的意見。
健生中心黨政領導及全體員工認真聽取了專家們的指點和建議，明確了校外活動基地發展的方向，為活動內容和課程設置注入了新的內涵。
通訊員：
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