新員工培訓通訊稿(精品)
在當今社會生活中，接觸到通訊稿的地方越來越多，通訊稿是運用記敘、描寫、抒情、議論等多種手法，具體、生動、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。我們該怎么擬定通訊稿呢？下面是小編為大家收集的新員工培訓通訊稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
新員工培訓通訊稿1
新員工培訓通訊稿（1）：
商學院每學期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統，搏擊商海，開辦了kab創業基礎培訓。
kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應創新創造的時代要求，通過教授有關企業和創業的基本知識和技能，幫助大學生對創業樹立全面認識，普及創業意識和創業知識，滿足大學生就業的現實需要，培養大學生的創業意識和創業能力，為以后走上社會奠定基礎對于我們來說，學習創業知識，是十分有必要的。
3月17日，在a區和c區，我們進行了招生。同學們對創業的熱情，讓我們覺得開設這個班是對的，不時的有同學來咨詢培訓班的有關事項。在本周，經過學校的第一輪篩選，學院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創業的行列。
新員工培訓通訊稿（2）：
XX年4月3日19:30—22:00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓在總部進行。
這次培訓的內容是電腦硬件知識，來自廣東技術師范學院本部、廣東技術師范學院南區、廣東技術師范學院北區以及培正學院的共11位同學在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓分為三個環節。
第一個環節是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個硬件設備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個很活躍的人，與學員之間的互動很多，學員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。
第二個環節是實踐，學員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導下，每個學員都親自動手操作了一部分，并且通過。最后一個環節是總結，每個學員都有一分鐘的'時間對今晚的培訓進行一個小結。在總結中，學員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進行多一些這種培訓，讓大家學到更多的電腦知識。
通過這次培訓，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學到了知識，還與來自不同校區的隊友結交成了朋友，收獲了友誼。
新員工培訓通訊稿（3）：
我校XX年新教師培訓通訊稿
為提高我校新教師的教育理論水平和教學業務能力，經學校教務部門研究，我校決定開展為期三周的XX年新教師培訓。培訓的內容有教師職業道德、實訓中心相關制度、實訓安全要求規范、課堂教學實施、學校人事管理相關制度等內容。林啟豫副校長作了新教師培訓的動員，姚苗科長、俞陳營主任、徐健康科長、謝暉副科長等參與了培訓的各項工作。參加培訓的各位新老師都能準時參加，認真聽取并做好筆記。在最后的座談會上，各位新老師積極發言，對我校的教務教學工作提出了不少寶貴的建議和意見。通過培訓使全體新教師盡快適應教育教學工作，及早完成從學生到教師的角色轉換，切實提高教育教學素質，早日成為一名合格教師。
新員工培訓通訊稿2
為增強轄區企業安全生產意識，提升員工消防知識儲備和應急處理能力。8月24日，桐鄉消防發動各鎮街道消防工作站前往轄區工業企業，對新入職員工開展消防安全培訓，助力消防安全三年翻身仗。
期間，消防人員先后前往新絲利紡織、同德墻體建材有限公司等企業單位，向新入職員工播放了火災警示案例視頻，同時認真講解了火災預防、疏散、逃生等消防知識。隨后，消防人員指導新入職員工如何正確使用滅火器，詳細講解了滅火器的使用步驟和注意事項，并現場演示了滅火器的使用方法。
此次消防培訓活動，不僅使新入職員工掌握了基本的.消防安全常識，更增強了他們的消防安全意識和自防自救能力，為打好工業企業消防安全大會戰行動打下扎實基礎。
新員工消防培訓通訊稿日前，廈門市海景大酒店的55名新員工在公司的組織下，來到消防大隊學習消防知識。開春以來，人員密集場所新進員工必須先學消防知識，已經成為廈門消防管理的一項“硬制度”。
按照規定，人員密集場所開業前，必須取得消防部門提供的員工上崗前消防培訓合格證明；單位消防控制室監管員，必須取得由勞動部門頒發的職業資格證書。據統計，春節過后，廈門市消防支隊已培訓企業單位新進員工2.3萬人次。
新員工培訓通訊稿3
為了讓新入職員工快速適應公司工作環境，進一步了解公司文化，企業愿景、經營理念、戰略目標以及相關規章制度等，樹立統一的價值觀，培養員工們良好的工作心態和職業素質;減少新入職員工存在的迷茫和疑惑，北海片區針對4-7月份新入職的員工進行一次全方位的培訓。本次新入職的大多數是應屆畢業生，有的是還沒畢業的實習生。他們的'工作經驗和社會閱歷幾乎為零，這一堂新員工入職培訓課對他們來說尤為重要。
本次培訓主要從集團的發展歷程和現狀、組織機構、企業文化、員工手冊以及行為禮儀五個方面向新員工進行闡述。
北海人力片區經理鄭瑞經理在培訓一開始就溫馨提醒員工：
1、了解集團最快速的方法就是關注廣匯集團相關微信公眾號;
2、上下班務必要注意安全，檢查上下班交通工具是否存在安全隱患，并普及各類行車安全知識的講解，讓新員工感受到來自公司的關懷。
3、觀看廣匯發展歷程紀錄片讓新員工對廣匯集團有一個立體的印象。
北海片區人力行政經理鄭瑞介紹了集團的發展歷史、公司文化，以及企業榮譽等內容，重點強調廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。
新員工對集團的文化表現出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關于員工手冊里面的內容，這些關系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規章制度,嚴于律己,嚴格要求自己，按照公司的章程來規范自己。在了解自己需要履行義務的同時,也讓員工知道自己擁有哪些權利和報酬。
商務禮儀的培訓，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。
培訓師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務禮儀中如何妝發，商務交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。
最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結合本次培訓的內容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。
新員工培訓通訊稿4
20xx年2月8日，陽光明媚，又是一年春暖花開時。文都集團迎來了新年來第一輪員工入職見面會。為了讓員工更快的融入文都集團大家庭，人力資源部部長陰玉蓮帶領新員工一起了解文都。本次新員工入職培訓從三個方面進行學習：企業制度篇、企業行為篇、企業精神篇。陰部長從文都的發展史、黨建史及企業工會、文都的業務介紹、文都的合作單位、文都人的精神面貌及員工晉升流程等方面進行全面的介紹和宣導。通過本次培訓，新員工都有了工作的方向感，對企業及部門有了全新的.認識和了解。也愿我們的新員工能夠在自己的工作崗位上，恪盡職守，兢兢業業，通過自己的努力，在文都大家庭的關懷下，茁壯成長，為社會貢獻一份力量。文都集團的其他專題培訓也將在年后陸續開展，為豐富員工的精神文化，企業培訓也將更加切合員工的工作實際，培訓落地。
新員工培訓通訊稿5
7月8日，集團公司人力資源部組織開展的為期三天的20xx新員工培訓盛典拉開序幕，50余名新員工參加了培訓。水產微生態事業部輪值總經理李建博士應邀出席，做了長達2個多小時的激情演講!
李建博士以“Dream It Possible——我的寶來利來成長之路”為主題，與新員工談夢想、談成功、談目標、談行業、談前景、談方法。年輕人要心懷夢想，目標堅定，追求卓越，這些就猶如黑夜的燈塔，指引著我們前進的方向;同時，初入職場，選擇比努力更重要，微生態朝陽產業、前景廣闊，寶來利來大平臺、大發展，這些就好比通往燈塔的小路，你已經比別人抄了近道;李建博士又結合自身成長講述了追求完美、善于學習、向善利他、自我品牌塑造等個人素質和能力，這些都是一步一步奔向燈塔的腳步。在成長的路上留下奮斗的'足跡，用決不放棄的力量締造光芒，照亮夢想之路!這就是李建博士的成長之路!
李建博士的激情演講得到了新員工的強烈共鳴，他們紛紛表示如同注入了一股力量，使他們熱血沸騰，渾身是勁，真想立馬大展身手，大顯神通!
碩士畢業走出校門短短五年，進入寶來利來踏入工作崗位短短五年，李建博士由一名技術服務專員，迅速成長為水產微生態事業部輪值總經理、行業內聲名鵲起的技術專家，既展現了寶來利來“有貢獻就有收入、有能力就有平臺”的企業文化，也體現了李建博士德才兼備、積極向上、奮力拼搏的個人魅力!
新員工培訓通訊稿6
日前，廈門市海景大酒店的`55名新員工在公司的組織下，來到消防大隊學習消防知識。開春以來，人員密集場所新進員工必須先學消防知識，已經成為廈門消防管理的一項“硬制度”。
按照規定，人員密集場所開業前，必須取得消防部門提供的員工上崗前消防培訓合格證明；單位消防控制室監管員，必須取得由勞動部門頒發的職業資格證書。據統計，春節過后，廈門市消防支隊已培訓企業單位新進員工2.3萬人次。
新員工培訓通訊稿7
7月10日，總行張珩行長、易曉應副行長及人力資源部游倩敏總經理、盧顏婷副總經理、李永昌總經理助理等出席了新員工的開學典禮。
典禮上，張珩行長首先對20xx年新員工的加入表示熱烈歡迎，再以個人經歷告誡新員工“職業生涯不是規劃出來的，是自己干出來的，要把每一件事情、每一個崗位、每一階段的工作做好，得到大家的認可”，鼓勵新員工腳踏實地，勤懇務實。
最后，張珩行長對新員工們提出“端正三觀，勤奮學習”的要求，并祝愿20xx年新員工在未來的人生和職業道路上一帆風順!
開學典禮結束后，新員工出發至番禺歷奇山莊進行為期三天兩夜的戶外拓展。
歷年來，素質拓展都是新員工培訓不可或缺的重要環節，但與往年不同的是，今年的項目設置上更注重團隊凝聚力的建設，力求鼓勵新員工發掘潛能、突破自我、勇于挑戰、力爭卓越。
第一天上午，新員工從和諧融洽的團隊建設開始，通過隊伍風貌展示和比拼，培養團隊感情和默契，集體的力量使新員工更快地投入到培訓當中。
雨后的下午，新員工初遇挑戰，“天使之手”、“攀巖”等高空項目和“信任背摔”低空項目交叉進行，考驗新員工的勇氣和智慧，激勵新員工戰勝恐懼、信任團隊、通力合作。晚上的“風雨人生路”則為新員工帶來不一樣的感受，“幫助者”和“被助者”的.角色輪換和體驗讓新員工感受到給予幫助的快樂與責任以及受到幫助的感動與感恩。
第二天的任務是最具挑戰性的——定向越野和接近10公里的徒步。除了項目本身具有難度，天氣的難度加持也讓整個過程更為難忘，時而艷陽高照、時而傾盆大雨，不穩定的天氣并未嚇退20xx年的新員工，他們在各項團隊比拼中始終堅持團結互助、“不拋棄，不放棄”的精神，并出色地完成各項挑戰。
第三天是速度與耐力的比賽。上午的“大腳板”和“極限時速”讓隊伍之間的競爭更為激烈，在落敗懲罰機制越發嚴厲的情況下，各隊新員工嚴陣以待，無比認真地商討策略應對挑戰，不斷刷新已有的成績，實現團隊的自我超越!
下午的“畢業墻”翻越項目迎來20xx年新工班的高光時刻，在歷經挫折后，2名大隊長帶領全班重整旗鼓，最終在目標時間內順利完成任務。墊背者、拉人者、保護者都在其中默默發揮著團隊的力量，任務完成的不易也讓每一位成員心懷信任和感激。
三天兩夜的行為素質拓展在“畢業”時刻的溫情而感動中慢慢落下帷幕，但20xx年新員工培訓卻是剛剛開始，新員工將回到培訓中心，踏上校園人到職業人的蛻變之旅。
新員工培訓通訊稿8
為強化企業人才管理，打造一支具有“創業、創新、創美”精神的優秀團隊，綠凱環保于近期吸納了一批新鮮力量。為助力新員工成長，使新員工更好地適應組織環境，公司于4月28日組織開展了20xx年第一期新員工培訓。
4月28日上午，新員工培訓在綠凱杭州總部會議室舉行，杭州總部和溫州分公司的數十位新員工參加了此次培訓。
培訓正式開始前，人力資源部帶著大家做了一個“介紹接龍”的小游戲，讓新員工彼此之間有了一個初步的認識和了解，培訓會的氣氛也隨之活躍起來。
9點30分，培訓正式開始。首先由浙江綠凱環保科技股份有限公司的開創者、董事長謝尚侃先生向新入職員工詳細講解了綠凱環保的企業文化、企業簡介和發展規劃等，讓新員工對企業有了較為整體全面的認識，同時也寄語新員工：綠凱的使命是打造生態環境，造福人類社會，新員工的到來必將為綠凱注入新的血液，與綠凱共創、共贏、共享!希望新員工們：踏實做人，用心做好每件事，與企業共同發展，為經營好幸福綠凱而全力以赴!新員工各個精神飽滿，期待與綠凱共同奮戰，成為綠凱不可或缺的力量!
隨后水事業部方總為大家進行了安全管理培訓，分別從安全知識、法律法規及實踐等各方面向大家進行了詳細講解，希望各位新員工在接下來的工作中要做到“安全第一、預防為主、綜合治理”，并著重向大家說明了綠凱的生產管理目標就是“零事故”，互動式的講解得到了新員工的熱烈反響。
除了以上培訓內容，基礎財務知識的普及也是新員工的必修課，財務總監向新員工說明了綠凱環保的財務報銷規范、時間及流程等，便于各部門更好的相互配合，并提高大家的工作效率。
綜合管理部向大家介紹了行政制度和行為規范，并提出綠凱是一家環保科技公司，每一個員工都要有環保意識，節約資源，減少不必要的浪費，為打造和諧生態環境努力。
最后人力資源部向大家說明了公司的.人事制度，并對所有的新員工進行了考核，對這一天的培訓成果進行驗收。
新員工培訓就此圓滿結束了。此次培訓，提升了新員工的自身素質及團隊凝聚力，加強了對企業的認同感，對更好的融入團隊和開展工作起到了重要的作用。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，祝愿新員工在事業發展的征途上牢記使命、奮勇前行，一起為實現綠環保“發展規劃七大戰略”目標，砥礪前行。
新員工培訓通訊稿9
為切實提升企業一線職工消防安全防范與自救能力，近日，雙橋經開區消防救援大隊走進華創職業學校，為50名電子器件裝配人員開展崗前消防安全培訓。
培訓現場，消防授課人員向參訓人員發放了《消防常識二十條》《企業防火須知》《火災隱患自查表》《火場逃生自救技能手冊》等圖文并茂的消防宣傳資料，利用多媒體視頻播放了作業人員違規操作引發火災案例視頻，讓參訓人員明白自身工作崗位懂防火、懂滅火的重要性。“要熟悉自己生產設備電源的位置，一旦發生火災、觸電或其它電氣事故時，應在第一時間切斷電源，避免造成更大的財產損失和人身傷亡事故……”授課人員針對施工作業現場特點和火災危險性，詳細講解了火災形成的過程，火場中易出現的延誤逃生時機的誤區等消防安全問題，現場傳授各類火災預防、如何自查自糾火災隱患、如何正確報火警、滅火器的使用、火場逃生自救等方面的'知識。隨后，授課人員還組織參訓人員進行了模擬火場環境逃生和自救，手把手指導他們火場逃生動作要領，并逐一解答了大家的消防疑惑。
下一步，雙橋經開區消防救援大隊將繼續對農民工、外來務工人員等重點人群，有針對性地開展宣傳活動，真正提升群眾“學消防、懂消防、用消防”的意識，營造濃厚的消防宣傳氛圍。
新員工培訓通訊稿10
x月x日至x日，xx公司第一期新員工入職培訓在xx總部順利完成。參加培訓的員工共xx名，來自全國各大高等院校，涉及經濟、工商管理、機電、土木工程等諸多專業。
為期六天的新員工入職培訓分課堂學習、拓展訓練、總經理專題培訓三個主題依次進行。課堂學習由公司中層干部和技術骨干授課，從公司企業文化、規章制度、質量安全、技術管理等方面對新員工進行了全面的知識傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關信息，增強新員工對公司的認同感和歸屬感。
x月x日，為促進新員工角色轉變，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓練活動，安排了破冰起航、雷陣取水、羅馬炮架、畢業墻等一系列項目，幫助員工突破心理障礙、轉變思維定式、培養大家的團隊凝聚力和集體榮譽感。
x月x日，公司舉行了新員工見面會，公司主要領導出席了會議。會上，總經理xx代表公司全體員工對新員工的到來表示歡迎，并召開了總經理專題培訓，回顧了集團公司的.發展歷程、剖析了xx行業的發展規劃、詳細闡述了質量安全文化及標準、介紹了公司概況并描繪了公司的發展藍圖。專題培訓結束，xx安排公司領導與新老員工進行了一場別開生面的座談會。會上，新老員工暢所欲言，分享了各自的工作心得和成長感悟。公司黨委書記xx亦做了精彩發言，他從集團文化和自身職業生涯出發，提出了傳承優良傳統、團隊合作、積極溝通、加強執行力等諸多管理思考，并鼓勵大家勇于付出，敢于追求。座談會最后，做了總結發言，鼓勵大家準確把握自身定位，盡快實現角色轉換，并真誠祝福大家今后的職業生涯充滿快樂。
至此，xx屆新員工入職培訓圓滿結束，各位新員工將陸續奔赴工作崗位。
新員工培訓通訊稿11
春節以來公司各部門都輸入了一些新鮮血液。
為了讓新同學們能快速融入公司，人力資源中心上周五組織了20xx年第1期新員工培訓，包括各部門在內的20多位員工參加了此次培訓，培訓的內容包括《公司概況、戰略、經營模式》、《公司產品介紹》、《企業文化》、《人力資源制度》、《財務管理制度》等內容，通過這樣的培訓能幫助小伙伴們深入了解公司的業務、產品、制度等相關信息，加深大家對各部門職能的了解，首期新員工培訓還有很多可以改進的地方，人力資源中心會把新員工培訓作為培訓建設中重要的`一環持續的進行下去，相信今天在座的各位新員工在往后的工作中能快速成長為公司各條戰線上不可或缺的一員，幫助他們更快更好的融入到公司里來。
新員工培訓通訊稿12
新員工培訓作為陽光大學的基礎項目之一，看似簡單，實則不簡單;作為新員工了解企業的第一個窗口，其重要性不言而喻。現在執行的新員工培訓方案，是經過多次優化和改進后的方案，項目有如下亮點：
1、“文化實踐學習”環節：陽光大學以企業文化理論為基礎，讓學員帶著對文化的理解和應用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學習文化中核心價值觀的三個統一——激情與理性、速度與品質、靈活與專注;從拓展項目“盜夢空間”中，感悟企業精神：戰勝自我，創新變革，等。
2、“人才發現”環節：新員工培訓將作為公司發現人才的重要平臺之一，從員工進入班級開始，由大學的“人才觀察團”，從文化認同、團隊協作、領導潛質等方面全方面觀察學員，為尋找人才提供參考。
3、新員工指導人制度：指導人是新員工進入企業后接觸最多、影響最深的人，對指導人的任職標準、職責、考核和激勵做出制度性指導和規定。
4、新員工“標準化產品包”下沉機構：根據不同業務的子公司和機構的實際情況，制定差異化的.產品結構，使機構新員工產品更具生命力，是陽光大學更好地為機構提供服務的重要途經。
好的培訓項目需要持續不斷的復盤、總結、優化、改進。在陽光大學，項目的設計只有更好，沒有最好。
新員工培訓通訊稿13
3月6日，新三亞建材科技有限公司組織新聘用員工到羊安生產基地進行培訓。
在培訓中，首先組織培訓人員到企業生產區庫房觀看防水材料產成品，到生產車間了解先進的'環保設備，瀝青防水卷材、高分子防水卷材和涂料等產品，從原材料進入生產線到最終產品形成整個生產流程。到生活、辦公樓頂屋面目睹防水卷材和涂料的現場施工過程。其次授課老師向受培員工詳細講解防水卷材和涂料的性能、用途和施工要求，市場營銷的方法。通過培訓大家深有感觸地說：“受益匪淺”。
新員工培訓通訊稿14
商學院每學期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統，搏擊商海，開辦了kab創業基礎培訓。
kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應創新創造的時代要求，通過教授有關企業和創業的基本知識和技能，幫助大學生對創業樹立全面認識，普及創業意識和創業知識，滿足大學生就業的現實需要，培養大學生的創業意識和創業能力，為以后走上社會奠定基礎。對于我們來說，學習創業知識，是十分有必要的。
3月17日，在a區和c區，我們進行了招生。同學們對創業的熱情，讓我們覺得開設這個班是對的，不時的有同學來咨詢培訓班的`有關事項。在本周，經過學校的第一輪篩選，學院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創業的行列。
新員工培訓通訊稿15
7月29日起，院后勤處對43名新員工進行了為期三天的消防安全培訓，此次培訓分為聽講座、看視頻和實戰演練。
7月29日，后勤處處長孫金華就消防安全基本知識和初期火災的撲救及逃生自救等消防安全知識進行授課、講解，詳細講述了火災產生的原因、火災的危害及預防、滅火器的使用和維護、火災的撲救及逃生技巧等消防常識。
7月30日，觀看消防安全警示片，片中列舉了因存在安全隱患引發火災從而導致嚴重的'后果，大量的真實案例，觸目驚心，教訓深刻，警醒在場的每一個人。
7月31日，進行了滅火器火盆滅火、滅火器液化氣罐滅火、初期火災處置及組織人員疏散逃生演練。
通過培訓，新員工們掌握了消防安全常識、增強了消防安全意識、提高了火災發生時自防自救的能力，為今后做好消防安全工作打下了堅實的基礎。
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