勞動紀律管理規章制度

勞動紀律管理規章制度

　　在當今社會生活中，很多場合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的勞動紀律管理規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動紀律管理規章制度1

　　第一章勞動作息制度

　　第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛生，遵守規定的作息時間，維護良好的工作環境。

　　第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛生，當日清潔值班人員按清潔值日規定做好公共場所的清潔衛生。

　　第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。

　　第四條根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。

　　每個員工按國家規定享有法定節假日和公休日的權利，節假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產作業班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產需要實行兩班或三班制。

　　第二章考勤制度

　　第五條公司考勤由人力資源部負責考核執行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務。考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

　　第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。

　　第八條員工均須按規定時間上下班。未經公司批準任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。

　　第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。

　　第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

　　第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。

　　第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經過批準可不作為遲到）。

　　第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經批準，作為早退，經主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經發現一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續，報車間（部門）領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據。

　　第三章請銷假制度

　　第十五條事假

　　1、員工上班，因公外出，須向領導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。

　　2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，注明請假原因和天數，經領導批準，辦妥手續后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續，經所在部門領導簽字同意，報主管經理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續不完備均作曠工論處。

　　3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。

　　4、已批準事假的職工，按請假天數，扣發基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數）。

　　第十六條病假

　　1、員工因病請假，回公司后應出示醫院證明。

　　2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。

　　3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復工，必須持醫院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續，如在試工期間原病復發，病假連續計算。

　　4、長病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發病假工資。

　　5、員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的`工作，應解除勞動合同。

　　6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息時間在六個月以內者，根據勞保條例規定，連續工作八年以下者，發本人月基本工資的60%；連續工作8—15年者，發本人月基本工資70%；連續工作15—25年者，發本人基本工資80%；連續工作25年以上者發本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息超過六個月以上者，發本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。

　　第十七條工傷假

　　1、工傷假是指職工在工作過程中發生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。

　　2、員工在企業外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。

　　3、符合勞動部〈企業職工工傷保險試行辦法〉中第二章

　　第八條的按工傷假處理。

　　4、工傷假由工傷人員持醫院鑒定，經企業生產部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。

　　5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規定，并結合公司實際情況執行。

　　第十八條婚假

　　1、凡符合婚姻法規定，已領證結婚的員工，均可享受婚假。

　　2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。

　　3、經批準的婚假，按公假處理，基本工資照發，崗位工資扣發，月獎、營養費、津貼適當扣發。

　　第十九條產假

　　1、企業在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續，報人力資源部備案。

　　2、凡符合婚姻法規定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產假為90天（包括產前假15天）；符合晚育條件的，并有醫院上環證明的，增加女員工產假30天；屬難產的或雙胞胎的，增加休假30天。

　　3、懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明和工會意見，可休20—30天產假；三個月以上至七個月以下的，產假60天，七個月以上的，產假90天。

　　4、產假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工其基本工資照發，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發，崗位工資扣發。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。

　　5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內安排休息1小時。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。

　　第二十條護理假

　　1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。

　　2、男方護理假一般為5天。

　　3、護理假期間基本工資照發。

　　第二十一條哺乳假

　　1、符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內的二次喂乳時間，可以合并使用。

　　2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。

　　3、女員工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，單位領導同意，工會出具手續，原則上可考慮半年的哺乳假。

　　4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工，工資按基本工資的80%計發，崗位工資扣發，國家規定的補貼照發，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。

　　第二十二條喪假

　　1、員工本人直系親屬（父母、養父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時，經單位領導批準，休假一天。

　　2、員工去外地料理喪事，根據路程遠近，另給路程假，車船費自理。

　　3、假期基本工資照發。

　　第二十三條公假

　　1、員工根據國家規定，參加由國家、地區組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經理批準，可享有公假。

　　2、人大代表、政協委員、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。

　　3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

　　4、經單位領導同意，按國家有關法令法規和地方法規規定的公益事項，可享有公假。

　　5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

　　第二十四條其他假

　　員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工

　　1、未按規定辦理請假手續或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。

　　2、員工無故不服從組織調配，經教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。

　　3、無故擅離生產、工作崗位，以及生產、工作時間不從事生產、工作滿半天以上者，以曠工論處。

　　4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。

　　5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

　　6、對經常無故曠工，經說服教育無效，連續曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權予以除名。

　　7、其他條例中規定為曠工的情形。

　　第二十六條準假權限

　　1、副總經理請假，由總經理批準。

　　2、各單位中層干部請假，由分管副總經理批準。

　　3、部室、車間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批準。

　　4、職工請假，一天內由主管批準，一天以上三天以下，由部門經理批準，三天以上由分管副總經理批準。

　　5、公假由分管副總經理批準。

　　6、工傷假需持醫院醫療證明，經勞動部門鑒定，報單位領導批準。

　　7、婚、產、哺乳假，憑單位工會意見，經本單位領導批準。

　　8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。

　　9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內補辦請假手續。

勞動紀律管理規章制度2

　　一、嚴格遵守工作時間

　　全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。

　　行政后勤人員上下班時間:

　　夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

　　冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

　　其它工作人員上下班時間由本部門根據實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

　　二、考勤管理

　　(一)考勤要求

　　1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。

　　2、臨時外出辦理業務,必須先到單位辦理簽到手續,向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。

　　3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

　　4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。

　　(二)遲到及早退

　　1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

　　2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

　　3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。

　　4、車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。

　　5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

　　(三)曠工

　　1、有下列情形的,視為曠工。

　　未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經批準私自調換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

　　2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續15天或一年以內累計超過30天的予以除名。

　　三、嚴格遵守工作紀律

　　員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協調高效。

　　1、工作時間內不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經發現處予50元罰款。

　　2、工作時間內,不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關的事情。一經發現處予當事人50元的罰款。

　　3、工作時間內,利用電話進行與工作無關的閑聊,上網閑聊、玩游戲者,一經發現處予50元的罰款。

　　4、下班未關閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經發現處予50元罰款。

　　5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

　　四、請銷假管理

　　(一)范圍

　　事假、病假、婚假、喪假、產假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

　　(二)請銷假流程

　　1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續。

　　2、請假1天以內由部門負責人批準,2天內(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協調安排好,工作不受影響的情況下方能準假。

　　3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

　　4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。

　　5、未按要求請、銷假,請、銷假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續。

　　(三)事假

　　事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優秀員工評定資格。

　　(四)病假

　　1、員工因病需到醫院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續,州內就診時間不超過1天(以就診病歷或醫院相關證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。

　　2、員工因病確需療養休息但又無須住院者,須出示醫院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。

　　3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。

　　4、員工因病住院請假5天以內(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。

　　5、病假超過一個月的',超出時間不發放績效工資(聘用員工不發放完成任務獎勵)。

　　6、病假員工上班當日補齊請假手續,包括假條、住院證明、醫生建議書等一并交到綜合辦公室。

　　7、病假手續不完善的按事假處理。

　　(五)婚假

　　員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節假日)。

　　(六)喪假

　　員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。

　　(七)產假

　　1、婦女產假按國家相關規定執行,原則上為3-6個月產假,產假期間只發基本工資。

　　2、男性職工其妻休產假時,可請不超過5天的護理假。

　　(八)探親假、公休假

　　員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規定執行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經審批后方可休假。

　　五、監督管理

　　中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發現部門監管執行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發現一次處予當事人100元罰款,相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

勞動紀律管理規章制度3

　　第一章、總則

　　第一條、為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

　　第二條、本規定適用于公司全體員工。

　　第二章、勞動紀律

　　第三條、公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規章制度，服從企業管理。

　　第四條、嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

　　第五條、公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

　　第六條、公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

　　第七條、員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，均按曠工處理。

　　第八條、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

　　第九條、公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

　　第十條、公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

　　第十一條、公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

　　第十二條、愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

　　第十三條、員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養。

　　第十四條、注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高工作效率。

　　第十五條、提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

　　第十六條、公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

　　第十七條、公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

　　第十八條、公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

　　第三章、懲罰

　　第十九條、為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

　　第二十條、員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

　　1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的`。

　　2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的。

　　3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的。

　　4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的。

　　5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的。

　　6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的。

　　7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的。

　　8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的。

　　9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的。

　　10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的。

　　11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的。

　　12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的。

　　13、其他與上述情形相似的。

　　第二十一條、員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

　　1、被依法追究刑事責任的。

　　2、嚴重違反勞動紀律，連續曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的。

　　3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的。

　　4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的。

　　5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的。

　　6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的。

　　7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的。

　　8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的。

　　9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的。

　　10、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的。

　　11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

　　第四章、附則

　　第二十二條、如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

　　第二十三條、本規定修改及解釋權歸__公司。

　　第二十四條、本規定自發布之日起執行。

勞動紀律管理規章制度4

　　第一章、總則

　　為規范公司的管理工作，維護正常的工作環境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

　　第一條、勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

　　第二條、職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務。

　　第三條、加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條、維護和鞏固紀律，主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育，依靠經常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監督，使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。

　　第五條、強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。

　　第六條、本制度適用于公司全體職工。

　　第二章、職責范圍

　　第七條、勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執行情況進行監督，并做好記錄，對發現的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監管工作。

　　第八條、各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。

　　第九條、公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

　　第三章、勞動紀律的內容

　　第十條、職工在工作時間應當做到：

　　一、不妨礙正常的組織、指揮。

　　二、不遲到、不早退、不曠工。

　　三、不睡崗、不串崗、不脫崗。

　　四、不酒后上崗。

　　五、不做與工作無關的事。

　　六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作。

　　七、不聚眾賭博。

　　八、不利用工作之便謀取私利。

　　九、不起哄滋事。

　　十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論。

　　十一、不準對公司的一些臨時規定存在某種抗議的情況。

　　第十一條、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經濟處罰：

　　(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的。

　　(二)無不正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的。

　　(三)玩忽職守，違反公司規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的。

　　(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

　　(五)濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的。

　　(六)有其他違法亂紀行為的。

　　(七)犯有其他嚴重錯誤的。

　　(八)職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

　　第十二條、處分的目的：嚴明紀律，規范管理。

　　第十三條、處分的原則：依據事實，懲責相當。

　　第十四條、對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

　　第十五條、處分條件

　　(一)不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止的。

　　(二)消極怠工，無故不參加學習、工作等。

　　(三)經常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的。

　　(四)弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的。

　　(五)違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的。

　　(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的。

　　(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結的.言論的。

　　(八)違反公司規章制度，造成責任事故或者其他損失的。

　　(九)違反公司保密規定，造成失密或者泄密的。

　　(十)工作失職，造成公司財物丟失的。

　　(十一)盜竊、詐騙公私財物的。

　　(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的。

　　(十三)其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當者，、情節較輕的，給予行政警告處分。情節較重的，給予記過。情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

　　第十六條、對職工給予辭退和開除處分，須經部門經理提出，由總經理辦公會討論決定。、給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

　　第十七條、給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

　　第十八條、實施處分的程序

　　(一)由行政部組織或者承辦部門負責，對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料。

　　(二)召開會議，研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經理參與。

　　(三)根據會議決定，由行政部實施處分。

　　第十九條、處分決定宣布前，應當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

　　第四章、考勤管理和請假管理

　　第二十條、考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執行。

　　第二十一條、考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵、50、元。

　　第二十二條、請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發、100元、工資。

　　第二十三條、公司實行國家統一的法定節假日。

　　第二十四條、具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

　　第五章、領導責任和紀律監察

　　第二十五條、各部門領導負有維護紀律的直接責任。

　　行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律。、各部門領導對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分。對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。

　　第二十六條、各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。

勞動紀律管理規章制度5

　　目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項制度。

　　1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產事項。

　　2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區吸煙。

　　3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。

　　4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。

　　5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。

　　6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的`工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。

　　7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

　　8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。

　　9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

　　10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。

勞動紀律管理規章制度6

　　第一條為了保證我院各種規章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質量和效率，充分發揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

　　第二條休養院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

　　第二章考核內容

　　第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

　　第四條勞動紀律、規章制度的落實情況

　　第三章稽查考核實施辦法

　　第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領導應高度重視勞動紀律、規章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規章制度的現象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經理的責任(每次扣0.05分)。

　　第六條凡值班經理稽查、考核出員工違紀、違規事實，而部門經理未發現的，部門經理承擔連帶責任（每次0.05分）。

　　第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規問題，而值班經理未發現的.，值班經理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。

　　第八條凡院領導發現的違紀、違規問題，稽查主管部門人員未發現的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任（每次扣0.05分）。

　　第九條由其他員工舉報，部門未發現和處理，對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。

　　第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理（每發現一次，責任人扣0.15分）。

　　第十一條考核結果具有的效力：

　　1、與稽查人員的績效工資掛鉤；

　　2、決定對員工的獎勵與懲罰；

　　第四章獎勵與處罰

　　第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。

　　第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

勞動紀律管理規章制度7

　　為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律習慣，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象，建立企業理念文化，根據企業未來發展的思路建設要求，特制定企業勞動紀律，行為指導規定的管理大綱，進一步提高企業的管理層次，為今后的內部管理打下有利的良性基礎。

　　說明：本企業實行夏時、冬時兩種作息時間

　　夏時制：7：30-11：30 13：30-17：30

　　冬時制：8：00-12：00 13：00-17：00

　　1、嚴格遵守企業內的各項規章制度，嚴格服從企業管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業、重自律。

　　2、企業內各辦公室是生產行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環境，確保職責功能的權力責任。

　　3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。

　　4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規定”，提前申請報告，并履行病、事假手續，否則按曠工處理。

　　5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發現必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業和他人造成經濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

　　6、維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執、有事說理、協助協商，以企業為大局，提高個人行為素質，加強個人文化修養。

　　7、企業員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

　　8、保持、維護廠區、工作場地的`環境衛生，各生產區域必須按公司統一部署規定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現場打掃和清理，并且沒有任何理由保質、保量的予以完成，由總經辦檢查、考核和處罰。

　　9、愛惜公司財產，維護企業內的一切設施，物品的運行安全，各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發現損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。

　　10、質量是企業的生命線，各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務，任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規操作引起質量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。

　　11、工作時間內嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續。

　　12、安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障，任何違規違章操作造成人身、設備、產品的傷害，責任自負，造成設備、產品、物料損害的，原則上企業還要追究責任人的經濟賠償。

　　13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業工作和業務發展提出個人的看法、見解，有權對企業生產管理、行政管理提出建設性的思路，更有權力和義務來維護企業的聲譽和利益。

　　14、必須嚴格遵守企業的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執行)

　　15、搞好企業的“防火、防盜”工作，是企業各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業里通外聯、串通勾結的破壞行為，并給企業造成損害者，按其責任大小，追究法律、經濟責任。

　　16、以上勞動紀律管理規定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執行，對本文沒明確處罰的章節，本公司有權規定處罰的額度。

　　17、 本文的解釋權在廠部。

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