幼兒園薪酬管理制度分享
為了幼兒園規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高園內的保育質量和教育質量，以下是幼兒園薪酬管理制度分享，歡迎閱讀。
1目的與原則
實施過程性動態管理，體現多勞多得、優勞優酬、獎優罰劣的原則。
2工資結構
1基礎工資標準
每月按幼師人均2500元（隨幼兒數量的增加而增加），由幼兒管理費中撥付，用于發放結構工資。
*注：應根據當地人均工資標準上下浮動.
2結構工資構成
結構工資由崗位工資（50%）、考核工資（20%）和績效工資（30%）構成。
3獎金提成與福利
提成+考勤獎+教學獎+衛生保健安全獎+行為規范及進取獎+福利補貼
3獎勵類別與標準規范
1考勤獎
考勤獎：200元
1、考勤獎金每月200元。考勤所扣從考勤獎扣除。
2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，無醫生開設的證明的扣20元。
教學獎
1、教學獎每月200元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。
2、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查。
3、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情（如玩手機、看成人電視劇等）。
4、嚴格執行上課時間，根據課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學內容及目標。
5、合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
6、對待幼兒要和藹可親，要有耐心，愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒。影響嚴重者，直接解除聘用關系。
7、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。
8、帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。
9、每月填好每一位幼兒的.成長記錄和家長聯系手冊。語言建明扼要。
10、幼兒進、離園時，當班教師必須輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發生的事情當天解決，及時主動的溝通。
11、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發。
*注：以上建議視情況而定罰分制
4行為規范及進取
1、行為規范獎及進取 視情況定懲罰獎勵
2、上班時間嚴禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡覺。
3、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里的聲譽。
4、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。嚴禁教師在同事之間挑拔離間說三到四。
5、教師上班時間不能披頭散發，留長指甲，涂有色指甲油。
6、嚴禁在外宣揚園內部矛盾沖突，利用網絡公開評擊她人或集體（含公開QQ簽名，公開網絡視頻等）。
7、帶班時嚴禁穿高跟鞋。
8、講究個人衛生、日常衛生的垃圾沒有到指定地點處理，多日囤積，或隨意亂放。
5福利補貼
1、主教、助教凡實習期過后，每月給予以140元社會保險補貼、60元工傷保險補貼。
2、工齡超過一年以上本園將為其購買社保及工傷保險，費用按照工資比例對半繳納。
3、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）。
4、凡每學期（或學年）評出的優秀班組可獲得獎勵。
5、凡在市、區學會或教科研中發表的優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。
*以上標準均為參考，應與當地情況調整
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