工作職位證明
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都寫過證明，肯定對(duì)各類證明都很熟悉吧，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的工作職位證明，歡迎大家分享。
工作職位證明1
茲證明___________系我單位員工，該員工：
1、現(xiàn)任職務(wù)為________________
2、已與我單位簽訂____年勞動(dòng)合同，期限自_______年___月___日至_______年___月____日止；
3、月均收入總計(jì)人民幣_(tái)____元，其中工資及津貼收入為人民幣_(tái)_________元，獎(jiǎng)金收入為人民幣_(tái)_______元，已代扣代繳個(gè)人所得稅________元；（提供《稅收轉(zhuǎn)賬專用完稅證》復(fù)印件一張）
4、因向銀行借款或擔(dān)保，第______次（大寫）出具收入證明。
我單位保證上述填寫內(nèi)容真實(shí)。
人事勞資部門或財(cái)務(wù)部門聯(lián)系電話：_______________________
人事勞資部門或財(cái)務(wù)部門聯(lián)系人：_______________________
單位公章：
人事勞資部門章：
或財(cái)務(wù)部門章：
日期：年月日
備注：本證明僅用于證明我公司員工的工作情況積極其在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工的擔(dān)保文件。
證明人：
20xx年xx月xx日
工作職位證明2
我在公司人事部，有時(shí)候還是會(huì)收到這樣的銀行核實(shí)電話，公司職位證明。但是應(yīng)該是銀行抽查的，而不是每個(gè)人都要被核實(shí)的。因?yàn)槲覀円灿邪賮韨�(gè)人辦過信用卡吧，接到的電話也就是十個(gè)左右。如你辦的金額不是太高，銀行也應(yīng)該不會(huì)打電話。而且看哪家銀行。接到的電話中，基本上都是招行的。當(dāng)然我們公司辦招行信用卡的人也多一些，但是也有辦興業(yè)和民生的，從來沒接到過這些銀行的電話。實(shí)在不放心，可以給你們公司相關(guān)人員打個(gè)招呼就是了。一般同事之前還是會(huì)幫這個(gè)忙的。
有公司財(cái)務(wù)章、人事章或者是公章都可以的,上面寫清楚**為本公司正式員工,特此證明.寫上日期然后蓋章,這個(gè)可以作為工作證明的~
老兄,這是封推薦信.尊敬的先生或女士： 您好，我是XXX，XXX公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工XXX想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年。 XXX曾在大四的時(shí)候來我公司報(bào)告實(shí)習(xí)。盡管對(duì)業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)匱乏。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W(xué)習(xí)的'機(jī)會(huì)。利于閑暇時(shí)間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請(qǐng)教。漸漸地，他開始精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并取得一定成績。對(duì)此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實(shí)習(xí)期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應(yīng)屆畢業(yè)生)。 現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，XXX工作更加認(rèn)真，負(fù)責(zé)，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評(píng)為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎(jiǎng)金。 雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學(xué)之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠(yuǎn)赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個(gè)提升自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)，證明范文《公司職位證明》。謝謝。 總經(jīng)理：XXX 20xx年4月01日找到篇`希望對(duì)你有用。
這個(gè)工作證明可以了。保留職位是開在準(zhǔn)假證明里的，上面寫公司同意批準(zhǔn)你的假期去英國旅游，你的職位一直保留到從英國回來。工作年限可寫可不寫。這兩個(gè)證明一定是要的。
工作績效標(biāo)準(zhǔn)
(一)24小時(shí)內(nèi)處理客戶反饋，在合理范圍內(nèi)滿足客戶要求;
(二)準(zhǔn)確理解通用標(biāo)準(zhǔn)以及客戶的指定標(biāo)準(zhǔn)，保證標(biāo)準(zhǔn)100%落實(shí);
(三)資料、標(biāo)準(zhǔn)管理體系健全完善，應(yīng)用方便;
(四)出貨拒收符合公司指標(biāo);
(五)持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量，符合公司質(zhì)量指標(biāo)。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系
1.所受監(jiān)督：在產(chǎn)品質(zhì)量控制和QS9000體系管理方面，接受品質(zhì)保證部經(jīng)理和生產(chǎn)副總的指示和監(jiān)督;
2.所施監(jiān)督：在資料管理和體系標(biāo)準(zhǔn)方面，對(duì)資料管理工程師實(shí)施監(jiān)督;在質(zhì)量體系維護(hù)方面，對(duì)各個(gè)職能的監(jiān)督權(quán);
3.合作關(guān)系：在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部、市場(chǎng)部發(fā)生協(xié)作關(guān)系;
(二)外部關(guān)系
在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，通過市場(chǎng)部與客戶發(fā)生間接聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
(一)對(duì)所屬人員工作的指導(dǎo)權(quán);
(二)對(duì)所屬人員工作的分配權(quán);
(三)對(duì)所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán);
(四)對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán);
(五)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的判定權(quán);
(六)對(duì)工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán);
(七)對(duì)相關(guān)職能的工作分配權(quán)、考核權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
在辦公室與現(xiàn)場(chǎng)工作的時(shí)間各占50%，環(huán)境良好。
九、知識(shí)及教育水平要求
(一)PCB制程;
(二)公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí);
(三)一定的化工、機(jī)械、統(tǒng)計(jì)、電子知識(shí);
(四)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí);
(五)四級(jí)以上英語水平。
十、崗位技能要求
(一)良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力;
(二)熟悉標(biāo)準(zhǔn)的分類方法;
(三)掌握資料管理體系的設(shè)計(jì)方法;
(四)良好的英文讀寫能力及翻譯技巧;
(五)文字處理熟練;
(六)良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
大專以上學(xué)歷，理工專業(yè)為佳，3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄和充沛的精力，強(qiáng)烈的責(zé)任心，個(gè)性細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，一般對(duì)任職者無特殊性別與年齡要求。
工作職位證明3
茲有我單位_____(身份證號(hào): __________)，于20___年___月-20___年___月在我單位工作，其職位為：_________。
特此證明。
_____________
日期：_____年___月___日
工作職位證明4
茲證明_______出生于_______年_______月_______日，自_______年_______月_______日起，在______________公司擔(dān)任_______職務(wù)，從事______________工作。
特此證明！
單位名稱（公章）蓋章
經(jīng)辦人：
_______年_______月_______日
工作職位證明5
_______，男，身份證號(hào)碼：____________，該員工是我校在崗公辦教職工，從20_____年9月至現(xiàn)在擔(dān)任我校132班班主任工作。
特此證明！
單位負(fù)責(zé)人簽字(或蓋章)：________
______學(xué)校(蓋章)：
_____年___月___日
工作職位證明6
現(xiàn)有xxx（會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案號(hào)為：__________________）于_________年_________月起正式與我單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，并自_________年_________月起在我單位_________崗位從事會(huì)計(jì)工作。
特此證明。
證明人：
20xx年xx月xx日
工作職位證明7
茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任北京誠智思源物業(yè)管理經(jīng)營有限公司__________職務(wù)。
特此證明。
證明人：
20xx年xx月xx日
工作職位證明8
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。
（任職證明日期須至少6個(gè)月以上）
證明人：
20xx年xx月xx日
工作職位證明9
職位說明書：人力資源總監(jiān)
職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)
直接上級(jí): 總經(jīng)理
直接下級(jí)：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論-公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績效考評(píng)
(1)、提出直接下級(jí)的績效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評(píng)方法;
(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);
(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);
(3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
(1)、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;
(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
工作職位證明10
茲證明____身份證號(hào)xxxx，為本單位職員，在本單位____崗位工作，并已經(jīng)在本單位任職20xx年xx月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。
特此證明。
證明人：
20xx年xx月xx日
工作職位證明11
_________，身份證號(hào)碼_____________。自____年____月____日一直從事________工作，擔(dān)任________一職，至今工作已滿_______年。
特此證明！
__________公司
____年___月___日
(單位蓋章)
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