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國企勞動合同（精選10篇）
隨著法律知識的普及，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的國企勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
國企勞動合同 1
甲方(用人單位)：
單位地址：法定代表人：
乙方(勞動者)：公民身份號碼：
居住住址聯系電話：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規，遵循自愿、平等、協商一致的原則，訂立本勞動合同，具體事宜如下：
一、經甲、乙雙方協商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、甲方聘用時乙方身體健康，從事_____工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并接受。
四、乙方的工作地點為甲方廠內。
五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。
六、甲方因生產和工作需要，根據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
八、乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
九、甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
十、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的`規定對乙方給予經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
十一、甲方對可能產生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程安全隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規程與安全制度進行工作，若乙方在工作中發生的人身意外事故，由甲方承擔。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等)突發造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協商解決。
十三、乙方下班后在廠外發生的意外事故，甲方概不負責。
十四、甲方根據企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度。
2、嚴重失職、違反操作規定給甲方利益造成重大經濟損失的。
3、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
4、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。
十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十六、甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
十七、本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
國企勞動合同 2
甲方：__________________
地址：________________________
單位所有制性質：國營企業
法定代表人姓名：____________
乙方姓名：____________
性別：__________________________
年齡：__________________________
民族：__________________________
文化程度：______________________
籍貫：____________________
現住址：_________________________
屬于：(農業人口/非農業人口)
身份證號碼：____________________
根據《中華人民共和國民法典》及有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生產任務
根據甲方企業生產需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產任務。其中應達到的數量質量指標為：_______________.
三、勞動保護和勞動條件
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_____元。加班工資為每小時_____元。法定節假日每小時_____元。乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。按照國家及企業的有關規定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。
五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行
六、權利和義務
甲方權利
1.依據國家的__________有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的'主人翁地位，參加企業民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇。
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
甲方義務
1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓、考核與管理。
2.甲方保證乙方享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
乙方義務
1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻苦鉆研業務技術，盡職盡責完成生產任務。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
七、勞動合同的解除與終止
在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內，發現不符合招用條件的；
2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的；
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
5.違反勞動合同規定的。
被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；
2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策，侵害工人合法權益的；
4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。
在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條款規定的；
2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的；
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的；
5.符合國家其他規定條件的。
合同期滿必須終止合同。因生產需要，可按照規定重新辦理招用手續。
任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及款中規定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規定的其他事項
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。
十一、勞動爭議處理
因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生__________________個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。
甲方：__________________
____________年__________月_________日
乙方：__________________
____________年__________月_________日
國企勞動合同 3
甲方：
乙方：
簽訂日期：___年___月___日
勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守合同中的各項條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
甲方：
乙方：
二、勞動合同期限
第一條本合同為______期限的勞動合同。
本合同于___年___月___日生效，其中試用期至____年____月____日止。
本合同于___年___月___日終止。
三、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作安排，擔任____崗位(工種)的工作。
第三條乙方工作應達到標準。
四、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行____工時制度。
實行標準工時制的，乙方每天工作8小時，每周工作40小時。
實行綜合計算工時制度的，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
在確保完成甲方工作任務的前提下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班應遵守相關法律法規。甲方要求乙方延長工作時間，需支付不低于工資150%的報酬；若在休息日安排乙方工作且無法安排補休，則需支付不低于工資200%的報酬；如在法定節假日安排乙方工作，則需支付不低于工資300%的報酬。
乙方加班工資基數為每日____元或按執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的培訓。
五、勞動報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按執行。
乙方在試用期間的薪資甲乙雙方另有約定。
第九條甲方因生產任務不足導致乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按執行。
六、保險福利待遇
第十條甲乙雙方依據國家及廣州市的相關規定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理相應的社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、廣州市有關規定執行。甲方按相關規定支付乙方病假工資。
第十二條乙方因職業病或工傷的待遇按照國家及廣州市的相關規定辦理。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動紀律
第十四條甲方基于生產經營需求，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方若違反勞動紀律或甲方的規章制度，甲方有權依據相關規定進行處理，直至解除合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，注意勞動安全衛生，遵循生產工藝和操作規程；愛護甲方的財產，秉持職業道德；積極參與甲方組織的培訓，提升個人素質。
八、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應協商變更勞動合同并及時辦理變更手續；
(一)甲乙雙方協商一致的；
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變更，致使本合同無法繼續履行的；
(三)訂立本合同所依據的法律法規發生變更的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應以書面形式通知另一方，另一方應在15日內書面回復；若15日內未回復，則視為不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可予解除。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方；
(一)乙方患病或非因工負傷，在醫療期滿后，既不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，且不符合國家及本市對該行業、工種崗位的要求，甲方也無法為其另行安排合適工作的；
(二)乙方經培訓或調崗后，依然無法勝任工作；
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除本合同：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的；
(二)因防治工業污染源搬遷的；
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)因工受傷或患職業病并被鑒定為傷殘等級的；
(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫病期內的；
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(四)在甲方連續服務10年以上，并且距離法定退休年齡不足5年；
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
(六)建設征地農轉工人員初次就業未滿3年；
(七)義務服兵役期間的；
(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年內有效。
第二十三條乙方如需解除本合同，須提前30天以書面形式通知甲方，并由甲方辦理相關手續。但若乙方對甲方造成的經濟損失尚未處理完畢的情況除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動的；
(三)甲方未能依約支付勞動報酬或提供勞動條件
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期滿后，若因甲方原因未能辦理終止手續，乙方提出解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
九、勞動合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的；
(二)合同約定的終止條件出現的；
(三)乙方達到法定退休條件的；
(四)甲方依法破產、解散的；
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限屆滿前30日，甲方應以書面形式告知乙方終止或續簽勞動合同的意向。若甲方未提前通知而終止合同，將以乙方上月日平均工資為基準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有以下情形之一的，應當續簽本合同并及時辦理續簽手續。
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第（二）項情形時，若雙方對續簽勞動合同的期限未能達成一致，續簽合同的期限自簽字之日起不得少于12個月；若乙方符合續簽無固定期限勞動合同的條件，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
十、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按以下標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及不支付乙方加班工資的，除應全額支付乙方工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償金。
(二)支付乙方的工資報酬低于廣州市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。支付乙方的'工資若低于廣州市最低工資標準，需在補足差額的同時，額外支付差額25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方依據乙方在甲方工作的年限及乙方解除合同前12個月的平均工資，按每滿1年支付1個月工資的標準給予經濟補償，不滿1年的按1年計算，最高補償不超過12個月。
(一)雙方協商一致，由甲方解除本合同的；
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除合同前12個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按其本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的；
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同達成一致；
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于廣州市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，若未按規支付乙方補償金，則需除全額支付經濟補償金外，還需支付該經濟補償金50%的額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費，患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方若違反本合同約定解除勞動合同或因甲方原因導致勞動合同無效，并因此給乙方造成損害的，應按損害程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓或接收的乙方，若違反本合同約定解除合同，應按約定進行賠償。
第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方若違反本合同約定提前解除勞動合同或泄露商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，應依法承擔賠償責任。
雙方約定
十一、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方同意本合同補充(刪減)以下條款：
十二、勞動爭議處理及其他
第四十條雙方若因執行本合同產生爭議，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；如調解未果，應于勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
一方當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
第四十一條本合同的附件如下
第四十二條本合同未盡事宜或與今年國家、廣州市相關規定不符，按相關規定執行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
國企勞動合同 4
職工姓名：__（以下簡稱甲方）
單位：__（以下簡稱乙方）
根據省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》及我廠全員勞動合同管理實施辦法的相關規定，經延邊新華印刷廠法定代表人與員工協商一致，雙方同意簽訂本勞動合同書，具體內容如下：
一、合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止，共__年__個月。
二、試用期限：自__年__月__日起至__年__月__日止，__年__個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行全年兩班倒，華泰造紙廠采取三班連續運轉模式，其他工種則執行單班制。但在遇到緊急任務時，本廠可組織員工加班，并支付合理的加班費用。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等對職工身體健康有危害的工種，均已采取通風排氣等防護措施，并享有相應的勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化或半自動化操作。
5.本廠依據生產與工作的需求，遵循國家相關法律法規，為員工提供安全、衛生的勞動條件及工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權依據國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及本廠《職工獎懲條例》的相關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工應進行國家法律法規、職業道德、社會治安以及企業各項規章制度的教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.強化勞動安全與保護，持續改善勞動條件，確保職工身體健康。
4.尊重職工的`合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的員工享有平等的工作機會、學習機會，參與民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質獎勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.勤奮學習政治理論和技術，不斷提升思想政治素養和專業技能。
2.熱愛本職工作，聽從安排，積極完成生產任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：級月__元。
2.學徒工資：第一年月__元。
第二年月__元。
第三年月__元。
3.轉正后工資：__元。
4.定級后工資：__元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。
2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3.在勞動合同期限內，企業和職工協商一致，可解除勞動合同。
4.下列情況企業可以解除勞動合同：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經相關部門批準，企業宣布破產，或因瀕臨破產處于法定整頓期。
5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：
①勞動合同尚未到期，且不符合解除合同的相關規定。
②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會評定為傷殘等級的。③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
①經國家相關部門認定，該企業勞動安全衛生條件極差，嚴重威脅員工人身安全和健康。
②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業未遵守勞動合同，或違反國家法律法規及相關政策，侵害員工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業公費培訓但未完成約定服務期的。
②在企業中承擔關鍵生產經營、科研任務，尚未完成。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
國企勞動合同 5
甲方(用人單位)：
乙方(員工姓名):
根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方遵循合法、公正、平等自愿與誠實信用原則，經友好協商達成一致，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
甲方的各項規章制度按照規定程序制定后，通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有責任及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在簽訂本合同時，乙方已充分了解甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等事項進行了溝通。雙方一經簽字，即表明乙方對上述情況已有清晰的了解。
乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能、工作業績、工作經歷、在校成績（僅對應屆畢業生）等信息。在簽訂本合同時，乙方須確保已終止（解除）與原用人單位的勞動關系，或不存在與其他用人單位的勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方承擔。
一、勞動合同期限
第一條本合同為：
固定期限勞動合同，自20__年3月1日起至20__年3月1日止；其中試用期至20__年4月1日止
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任文員崗位(工種)工作。（此句已符合要求，未見需修改之處，故未作改動。若需更動以示不同，可考慮如下版本：）乙方同意按照甲方生產(工作)需求，承擔文員崗位(工種)職責。
第三條乙方需依照甲方對本崗位生產（工作）任務及責任制的規定，認真履行崗位職責。
三、工作時間和休息休假
第四條：每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制；
第五條乙方采用標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商一致后可延長工作時間，每日不得超過3小時，每月累計不超過36小時。
第六條乙方在合同期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方提供符合國家相關衛生、健康標準的工作環境，完善生產流程，制定工作或操作規程及相應規范，確保乙方的人身安全。
第八條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。
第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
五、勞動報酬
第十條甲方在乙方工作期間，應遵循按勞分配、同工同酬的原則，根據國家及集團公司相關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資水平。
第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班費；若安排乙方在休息日工作，甲方應優先安排補休，無法安排補休的，則需支付不低于乙方工資200%的'加班費；如安排乙方在法定節假日工作，應支付不低于乙方工資300%的加班費。
六、社會保險和福利待遇
第十三條在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險，并依法繳納住房公積金；乙方同意委托甲方代為扣繳本人應繳納的各項社會保險費用及住房公積金。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇依據國家相關規定及甲方制度執行。
第十五條乙方因工受傷和患職業病的治療，依照國家相關規定辦理。
第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，依照國家相關規定辦理。
七、勞動紀律
第十七條乙方應增強責任感，嚴格遵守國家法律法規，遵循甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的管理、指導和教育。
第十八條乙方應積極參與甲方舉辦的政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全及規章制度等方面的教育培訓。
第十九條乙方在工作中，應秉持“用戶至上、質量第一”的服務理念，恪守職業道德，廉潔自律，維護公司良好的形象和聲譽。
第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業規范和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全及人身安全。
第二十一條甲方因工作需要，可對乙方的工作崗位（工種）進行內部調整，或指派乙方參與其他臨時性工作（如搶險、救災等），乙方須服從甲方的安排與派遣。
第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十三條訂立本合同所依據的法律法規發生變化，本合同內容相應調整。
第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行，經雙方協商一致可變更本合同相關內容。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可予解除。
第二十六條有以下情況之一，甲方有權單方面終止本合同：
(一)乙方在試用期內，經甲方考核確認不符錄用標準的；
(二)乙方若違反甲方的勞動紀律或規章制度，達到可依法解除勞動合同的程度；
(三)乙方因失職或營私舞弊，導致甲方遭受經濟損失或信譽損害的，經甲方確認，并經甲方職代會或工會審議通過的；
(四)在工作中玩忽職守、違反操作規程，導致重大事故、員工死亡或重大傷亡之一的；
(五)乙方因觸犯刑律被追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院認定不起訴；
(六)乙方提供虛假或不實的個人信息和勞動關系狀況，誤導甲方作出錄用決定；
(七)乙方經培訓或調崗后仍無法滿足工作要求；
(八)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能勝任原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行，且雙方未能就變更勞動合同內容達成一致。
甲方根據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定，可隨時解除勞動合同，無需進行任何經濟補償或賠償；根據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動合同時，需提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方一個月工資，經濟補償按照勞動合同法的相關標準執行。
第二十七條有下列情形之一，甲方進行經濟性裁員時，應按以下程序執行：
需要裁減員工20人以上或雖不足20人但達到企業職工總數百分之十以上的，甲方需提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，將裁減人員方案報勞動行政部門備案后實施：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同：
(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結后，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(四)在本單位連續服務滿十五年，且距離法定退休年齡不足五年；
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條乙方解除勞動合同，須提前30天以書面形式告知甲方；若在試用期內解除合同，則需提前3天以書面形式通知甲方。
給甲方造成經濟損失尚未處理完畢；或正在被審查和例行審計期間；或未按照勞動合同約定承擔違約責任；或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。
乙方未提前30天書面告知甲方即解除勞動合同，甲方將追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所產生的費用，包括獵頭費、廣告費及代償費用等。
2、甲方為乙方承擔的培訓開支，涵蓋培訓費、差旅費、住宿費、實習費等；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。
第三十條有下列情況之一，乙方可立即通知甲方解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的；
(四)甲方的規章制度若違背法律法規，侵害乙方合法權益的；
(五)以欺詐、脅迫的手段或趁他人處于困境，使乙方在非自愿的情況下簽訂或更改勞動合同，導致合同無效的；
(六)甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由的方式迫使乙方勞動；或者甲方違章指揮、強令乙方進行可能危及人身安全的冒險作業。
第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動合同約定的工作任務已完成的；
(四)乙方去世，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
(五)甲方被依法宣告破產的；
(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失；乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。
甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。
除本合同第二十七條外，因乙方原因未能完成上述手續的，甲方有權不予辦理終止或解除合同的相關手續。
第三十三條20__年1月1日后，勞動合同到期終止時，若出現以下情形之一，乙方提出或同意續簽、重新簽訂勞動合同時，除乙方要求簽訂固定期限勞動合同外，應簽訂無固定期限勞動合同：
(一)乙方在甲方連續工作滿十年的；
(二)甲方（僅指國有控股企業）在改制重新簽訂勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續簽訂兩次固定期限勞動合同，且乙方不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，可續簽勞動合同。
第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商處理。
第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，一份留檔。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日______年______月____日
國企勞動合同 6
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________
注冊地址：_________________________________
通訊地址：_________________________________
郵政編碼：____________
乙方：姓名__________性別_________
居民身份證號碼___________________
出生日期_________年______月______日
家庭住址_____________________________________
郵政編碼______________
戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)
通訊地址______________________________________
郵政編碼______________電話_____________
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條本協議期限為________年。
本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________
___________________________________________________________________。
第三條乙方提供勞務的方式為：
第四條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：
第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
_______________________________________________________________。
第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發生下列情形之一，本協議終止：
一、本協議期滿的；
二、雙方就解除本協議協商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的'補償。保險期間與本協議期限相同。
第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____乙方（簽章）：____
委托代理人（簽章）____
__年__月__日__年__月__日
國企勞動合同 7
甲方(用人單位)名稱：___________
地址：___________________________
性質：___________________________
法定代表人(委托代理人)：_______
乙方(勞動者)姓名：_____________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份證號碼：_________________
茲有__因__需要，聘用__的退休人員__，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發給。
2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。
3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應享受的'勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。
聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)
_______年_______月_______日
受聘人原工作單位：(簽章)
_______年_______月_______日
聘用單位主管部門意見：
_______年_______月_______日
審批單位意見：
_______年_______月_______日
國企勞動合同 8
甲方：
乙方:
_________公司聘用_________為甲方技術顧問，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守執行。
一、合同期限
雙方訂立有固定期限勞動合同，從________年____月____日起到________年____月____日止，合同期限為壹年。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位：技術顧問。
2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業產品質量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。
三、工作時間
1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。
2、在合同的有效期內，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時；若因工作需要甲方安排乙方超時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班倍，周末加班2倍，法定節假日加班3倍。
四、勞動報酬
1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元，其個人所得稅由乙方支付。
2、甲方每月____日向乙方支付上月報酬。乙方可委托甲方辦理換匯、匯款手續，有關費用由乙方支付。
3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方執行中國政府和廣州市政府有關勞動保護規定，為乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動條件。
2、乙方應接受有關安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規、制度和操作規程。
六、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。
2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。
七、勞動合同的`變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂本合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。
2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同：
不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的；
嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度；
嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；
本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同：
不按照本合同規定支付勞動報酬的；
不按照本合同規定提供勞動條件的；
不按照本合同規定提供福利和保險待遇的。
5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應當提前三十日書面通知對方。
6、勞動合同到期時，本合同即告終止。
7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續簽勞動合同，應在合同終止前3個月書面提出，經雙方協商同意后，辦理續簽勞動合同手續。
八、發生爭議時的解決辦法
甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時，應本著真誠合作的原則協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起六十天內向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、其它
1、本合同須經甲方、乙方簽名方能生效。
2、在合同有效期內，若遇本合同未明確規定之事宜，甲、乙雙方可在協商一致的基礎上對本合同進行補充和完善。
3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。
甲方：_________
時間：________年____月____日
乙方：_________
時間：________年____月____日
國企勞動合同 9
甲方：______有限公司
乙方：______
姓名：______
住址：____________
身份證號碼：__________________
1、甲方自20____年____月__日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。
2、甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。
3、雇用期間：自20____年____月__日起至20____年____月__日止。
4、契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。
5、勤務時間：上午____時____分至下午____時____分止。
6、休息時間：自____時____分至____時____分止。
7、薪資：時薪______日薪______
8、獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。
9、異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。
10、年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
國企勞動合同 10
甲方(用人單位)：________________
乙方(員工)：________________
鑒于乙方知悉的公司商業秘密對甲方具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守。
一、權利和義務
1.乙方承諾
(1)未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的業務。
(2)乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后______年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除______年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于：
①同行業與甲方有競爭關系的企業。
②甲方認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業。
(3)乙方不論因何原因從甲方離職，離職后______年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除______年后的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關產品的生產。
(4)乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業秘密；不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道。
2.甲方承諾
從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的支付辦法如下。
_________________________________________________________________________________
二、合同的'權利義務終止
雙方商定，出現下列情況之一的，本協議自行終止。
1.乙方所掌握的甲方重要商業秘密已經公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優勢已無重要影響。
三、違約責任
1.員工如違反本協議任何條款，視違約情況向公司支付不低于______元的違約金，并且公司有權不經預告便解除與員工的聘用關系。
2.員工的違約行為給公司造成重大損失的，公司有權視造成損失的情況向員工索賠，甚至追究法律責任。
四、爭議處理
因本協議引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟。
五、本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。
六、本協議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效。雙方確認，在簽署本協議之前已仔細審閱過協議內容，并完全了解協議各條款的法律含義。
七、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽名或蓋章)：________________
法定代表人簽名：________________
________年________月________日________年________月________日
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