行政單位臨時用工合同
隨著人們法律意識的加強，合同對我們的幫助越來越大，合同協調著人與人，人與事之間的關系。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的行政單位臨時用工合同，歡迎閱讀與收藏。
甲方名稱：法人代表：
地 址：
乙方姓名：身份證號：
住 址：
甲方因工作需要，經上級主管部門批準，同意招用乙方為臨時 工，根據國家有關規定及政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并 共同遵守如下條款：
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，本合同自行 終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同。
二、工作任務
甲方根據工作需要，安排乙方在本單位內不同崗位工作，乙方應 服從安排和調遣。 如若甲方安排的工作與本單位無關， 須經乙方同意， 否則乙方可以拒絕。
三、勞動時間與勞動報酬
（一）勞動時間：甲方實行每周 5日，每日 8小時工作制，確因 工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規 定發給加班加點費。
（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲方每月向乙方支付工資人民幣 元。加班工 資按不低于國家規定的標準執行。
四、勞動福利待遇
（一）每月按 元計發養老保險和醫療保險費用，隨同工資一 起發放，由乙方向相關部門繳納。甲方不再承擔其他任何福利費用。 （二）節日物資發放與單位在職職工等同。
五、工作紀律
（一）嚴格遵守單位行政管理規定。
（二）按時上下班，不得遲到早退。
（三）維護單位形象，愛護公共財物。
（四）上班工作時間不得做與工作無關的事。
（五）保質保量完成任務，不得投機取巧。因工作失誤造成行政后 果的，應承擔相應的行政責任。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
（一）甲方因工作原因需要變更合同的相關內容，須經乙方同意， 并重新簽訂合同。
（二）合同期滿后即終止執行。如工作需要，甲方繼續招用乙方， 需要經乙方同意，雙方重新簽訂合同。
（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（1）雙方一致同意的；
（2）符合本合同第六條第五項、第六項規定的；
（3）乙方不能勝任所聘工作崗位的；
（4）乙方因傷病，不能按要求出勤工作的。
（四）有下列情形之一的.，本合同自行解除：
（1）甲方因國家政策規定不允許招聘臨時工時；
（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；
（1）嚴重違犯勞動紀律，影響工作秩序的；
（2）違反操作規程，損壞設備，造成經濟損失的；
（3）服務態度惡劣，損壞單位形象的；
（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事 責任的；
（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯 誤的。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動 保護措施，嚴重損害身體健康的；
（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工 人合法權益的；
（4）經國家批準應征入伍的。
（七）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第四款所列情況 外，必須提前半個月通知對方。
七、違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根 據責任和造成的后果要求經濟賠償。違約方向無過錯方支付違約金人 民幣 1000元。
八、勞動爭議處理
合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決， 或向勞動爭議調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工 辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。
九、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。
本合同未盡事宜，須經雙方協商。條款與法律、法規、政策有抵觸的， 按國家現行的法律、法規、政策執行。
本合同自雙方簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持 一份，甲方主管部門備案一份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（簽章）：_______________
乙方（簽字）：_______________
年 月 日
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