保管合同模板匯總5篇
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的保管合同5篇，歡迎閱讀與收藏。
保管合同 篇1
保管人：_________________ 簽訂地點：___________
寄存人：_________________ 簽訂時間：___________
第一條 保管物 （注：空格如不夠用，可以另接）
保管物名稱
性質
數量
價值
瑕疵
保管費
合計人民幣金額（大寫）： ￥：
第二條 保管場所：________________________________________。
第三條 保管方法：________________________________________。
第四條 保管物（是/否）需要采取特殊保管措施。特殊保管措施是：_______________________________
第五條 保管物中（是/否）有貨幣、有價證券或者其他貴重物品，具體如下：________________________
第六條 保管期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第七條 寄存人交付保管物時，保管人應當驗收，并給付保管憑證。
第八條 寄存人（是/否）允許保管人將保管物轉交他人保管。
第九條 寄存人（是/否）允許保管人使用或者（是/否）允許保管人許可第三人使用保管物。
第十條 保管費的支付方式與時間：________________________________________。
第十一條 寄存人未向保管人支付保管費的，保管人（是/否）可以留置保管物。
保管合同 篇2
審判長、審判員：
北京齊致律師事務所濟南分所接受被上訴人北京麒麟運輸有限責任公司的委托，指派我擔任其訴訟代理人，依法出庭參加訴訟活動。現針對本案爭議的問題，結合相關規定，提出以下代理意見，供合議庭參考：
一審判決認定事實清楚，采信證據正確，程序合法，判決結果公平公正，依法應予維持;上訴人上訴無理，濫用訴權，企圖逃避制裁，推卸責任，公然置事實和法律于不顧，混淆黑白，依法不應支持。為此，請求二審法院明鏡高懸，依法駁回上訴人上訴，維持原判，保護北京麒麟運輸有限責任公司的合法權益。
一、一審判決認定北京麒麟運輸有限公司與上訴人保管合同糾紛案由定性準確，一審判決認定事實清楚，采信證據正確，上訴人觀點依法不能成立。
北京麒麟運輸有限公司與上訴人和一審被告潘人美在20xx年1月10日簽定的保管合同是當事人的真實意思表示，當事人都具有相應的民事行為能力，不違反法律規定，應當受我國法律保護。中華人民共和國民法通則第五十五條：“ 民事法律行為應當具備下列條件：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律或者社會公共利益。”第五十六條：“ 民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定是特定形式的，應當依照法律規定。”第五十七條：“ 民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。”上訴人違反了該協議，擅自處分了合同項下的貨物，我方收取賠償款是有充分法律依據和事實依據的。
二、保管合同可以是無償的。
山東恒豐橡塑有限公司按照北京麒麟運輸有限公司的要求，在20xx年12月7日，20xx年1月2日將貨物送達到新泰市新興路中段陳真手中，為了預防糾紛的發生，北京麒麟運輸有限公司與上訴人和一審被告潘人美在20xx年1月10日簽定了保管合同，該保管合同只是將原先的“口頭合同”落實到了紙面上。合同法第三十七條：“采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。” 第三百六十六條 ：“ 當事人對保管費沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，保管是無償的。”
三、該保管合同簽定后沒有任何變更、解除、終止或撤消，到目前為止仍然是合法有效的。
四、上訴人上訴無理，濫用訴權，企圖逃避制裁，推卸責任，上訴人到目前為止沒有提供任何證據支持自己的主張。沒有提供合伙協議、投資比例、甚至連證人證言也沒有。 上訴人根本沒有任何證據推翻我方的證據。
五、北京麒麟運輸有限公司業務員孫海收取對方的賠償款是有充分法律依據和事實依據的。對方違反了合同理應承擔相應的民事責任。
六、一審支持了我方的訴訟請求是有充分證據的。
我方提供的一系列證據相互印證，形成了完整的證據鏈條體系，完全地、充分地、排他地得出了保管合同這一客觀事實的存在。上訴人私自處分輪胎理應賠償。
綜上，代理人認為，一審判決認定事實清楚，采信證據正確，程序合法，判決結果公平公正，依法應予維持。
保管合同 篇3
使用及保管人： 身份證號碼：
車輛所有人：
車輛車牌號：
使用時間： 年 月 日至 年 月 日
本所的車輛“含摩托車”是本所工作業務配備的交通工具，由辦公室統一調配指派專人調派使用，并負責保管、保養、檢驗、清潔等，工作人員因公事需要使用車輛，必須事前進行申請預約，登記調派，按照訴訟業務的優先安排。沒有申請預約的，特殊安排，事后補回手續。沒有預約登記，也沒有經同意答復的一切人員，不得使用。關于車輛的保管、保養、使用等有關事項及規定如下：
一、本所司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理法》及有關交通安全管理的規定安全駕駛，并應遵守本所的相關規定。
二、每車應設置“車輛行駛記錄表”使用前應核對里程表與記錄表上前一次用車的記錄是否相符。
使用后應記載行駛里程，時間、地點、辦事情況，隨車辦事人員等。辦公室每月不定期抽查一次，發現記載不實，不全或未記載者提出警告，批評，對不聽警告批評者，給予處分，罰款或停止其用車的權利。
三、每年設置“車輛使用記錄表”每次加油及維修都應記錄
以了解車輛受控情況，每月底前把行車記錄表交回辦公室，稽查、核對，對超出正常工作使用范圍的油費、路費以及車輛磨損均由私人負責。
四、使用者必須具有效駕駛證件
使用前必須對車輛進行基本的檢查（如對水箱、油量、機油、煞車油、電瓶、輪胎外觀等）如發現故障或配件失竊或損壞等現象，應立即報告并維修以保證車輛的正常使用，否則最后使用人要對由此引發的后果負責。
五、駕駛人必須嚴格遵守交通規則及嚴禁酒后駕駛
下列情況由駕駛人或保管人負責。
1、無證駕駛
2、未經許可將車借予他人使用
3、違反交通規則，其罰款以及其它一切費用由駕駛者負責
4、酒后駕駛一切責任由駕駛者負責
5、車輛在公務中遇不可抗拒致車禍發生，應先急救傷患人員。并馬上報110中心與保險公司。同時聯絡辦公室協助處理。如屬小事的，可自行處理后向辦公室報告處理情況。
六、如車輛在公務中發生交通事故
造成車輛損壞以及向當事人賠償損失，經扣除保險額后，其差額部分視實際情況由駕駛者與單位按交警出示的“交通責任認定書”進行合理負擔處理（如果是未經批準或私人用車則一切責任由駕駛者負責）。
七、駕駛人不得將公務車開回家或作私用
違者受罰，經批準或公務返回超逾晚上8時例外。
八、車輛不得亂停亂放，應停放停車場或適當的合法位置
任意停放車輛導致違犯交規，損毀，失竊由駕駛人賠償損失。
九、為私人目的借用應先填“車輛使用申請表”注明“私用”經主管核準才能借出使用
使用者應愛護車輛、保證機件，外觀良好，使用后并應將車輛清洗干凈，交回。在使用過程中發生違規，交通事故等均由使用者負責。
十、車輛保養與維修，應先申請，說明原因經批準方得送修、保養
十一、車輛費用報銷。
每月按行車里程登記表進行核對，報銷、油費、路費、停車費等。超出核對范圍則由駕駛者負擔。車輛磨損及折舊費按每公里0.6元計算均由駕駛者負擔。
使用及保管人： 車輛所有人：
日期： 日期：
保管合同 篇4
合同編號：_________
保管人：_________
寄存人：_________
根據《中華人民共和國合同法》的規定，雙方本著平等互利的原則，經過協商，簽訂本合同，共同信守。
一、保管物的名稱：_________。
二、保管物的數量：_________。
三、保管期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
四、保管物交付的方法：保管物在交付保管時，保管人應當驗收，確認有無損壞，并當面記錄。寄存人在提取保管物品時，應該當面檢查，是否符合原樣。
五、保管責任：
1．保管物在保管期間發生的損壞，由保管人員負賠償責任；
2．寄存人隱瞞保管物自身的缺陷，導致保管期間發生損壞，由寄存人承擔責任；
3．_________。
六、保管費用及付款辦法：
1．在保管物交付保管時，寄存人應先行交付保管費用的'_________％。
2．在保管期滿，寄存人提取保管物時，應交付其余保管費用。
3．保管費總額為：_________。
4．保管費用一律以現金交付。
七、爭議的解決方式
本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由當地工商行政管理部門調解；協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
1．提交_________仲裁委員會仲裁；
2．依法向人民法院起訴。
八、其他約定事項：_________。
保管人名稱（蓋章）：_________ 寄存人名稱（姓名）（簽字）：_________
聯系人：_________ 聯系人：_________
聯系電話：_________ 聯系電話：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
保管合同 篇5
一、員工共同考核部分
考核期內其行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度，考慮可否繼續錄用？
二、專項考核部分
（一）銷量工資：
1、績效工資依據市場工資體系中銷量考核提成比例計算。績效工資的50%年底發放。
2、基本工資：基本工資的25%作為銷量考核工資。按當月區域保管銷量任務完成比例進行計算。
（二）具體考核項目：（基本工資的75%）
1、收貨、發貨、裝貨、理賠執行程序的執行；（占具體考核項目工資的10%）
2、收貨產品異常書面報于區域經理：（站具體考核項目工資的5%）
3、負責聯絡長途運輸車輛（占具體考核項目工資的5%）
4、在銷售清單上注明竄品數量、品項；（占具體考核項目工資的5%）
5、現金銷售流程的執行情況；（占具體考核項目工資的10%）
6、賒銷流程的執行情況；（占具體考核項目工資的10%）
7、庫存產品的按時盤點；（占具體考核項目工資的10%）
8、分公司財務及時對賬；（占具體考核項目工資的10%）
9、產品的驗收入庫。（占具體考核項目工資的5%）
10、產品的出入庫收發；（占具體考核項目工資的10%）
11、倉儲條件、環境的維護。（占具體考核項目工資的5%）
12、庫存產品的記賬、報表及傳遞（占具體考核項目工資的5%）
13、庫存產品外包裝破損及產品變形。（占具體考核項目工資的5%）
14、庫溫的記錄及報告傳遞。（占具體考核項目工資的5%）
三、能否完成銷售部臨時交代的任務，工作中有無重大過失，作為年底考核工資的基本參照項目。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
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