招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2022-08-21 19:43:05 簡(jiǎn)歷我要投稿

招聘專(zhuān)員簡(jiǎn)歷推薦度：
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招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板

　　企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板應(yīng)該怎么制作?

招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板

　　招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板

　　姓　　名： YJBYS

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　戶(hù)　　籍：貴州-其他

　　年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳

　　身　　高： 165cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳

　　希望崗位：

　　行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員

　　行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專(zhuān)員

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-07 ～ 20xx-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司貴州分公司領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力

　　**公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：招聘專(zhuān)員

　　崗位類(lèi)別：招聘專(zhuān)員/助理

　　工作描述：

　　一、招聘

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門(mén)實(shí)際情況展開(kāi)招聘工作;

　　3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評(píng)估用人部門(mén)人員增補(bǔ)情況;

　　4、與用人部門(mén)主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;

　　5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;

　　6、評(píng)估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

　　7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;

　　8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;

　　9、《企業(yè)人才庫(kù)》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫(kù)》的建立和完善;

　　10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門(mén)月平均在職人數(shù);

　　11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;

　　12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、IQ、EQ、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。

　　離職原因：個(gè)人原因

　　**公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別：建筑施工與工程

　　擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理

　　崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：人事類(lèi)

　　1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;

　　2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;

　　3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);

　　4、勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　5、緊急事件處理;

　　6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;

　　7、薪酬和績(jī)效制度(KPI)的建立和推行;

　　8、崗位說(shuō)明書(shū)的建立;

　　行政類(lèi)

　　1、日常安檢與防護(hù);

　　2、水電施工和廠(chǎng)區(qū)工程跟進(jìn);

　　3、消防安全工作的部署;

　　4、車(chē)輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;

　　5、與政府部門(mén)溝通;

　　6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);

　　7、其他

　　離職原因：到深發(fā)展

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　人才測(cè)評(píng)機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試 (20xx-10 ～ 20xx-08)

　　擔(dān)任職位：招聘專(zhuān)員

　　項(xiàng)目描述：人才測(cè)評(píng)

　　1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立(心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試);

　　2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇;

　　3、測(cè)評(píng)題目組建;

　　4、測(cè)評(píng)實(shí)施;

　　5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié)。

　　結(jié)構(gòu)化面試

　　1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;

　　2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。

　　責(zé)任描述：主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：高級(jí)辦公自動(dòng)化

　　計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報(bào)表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)：

　　1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;

　　3、良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;

　　4、熟練運(yùn)用電腦。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)：流利

　　粵語(yǔ)：較差

　　英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)較差

　　英語(yǔ)：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理類(lèi)

　　希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專(zhuān)員、人事專(zhuān)員。

　　本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專(zhuān)業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開(kāi)發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。

　　其他要求：如公司能提供食宿更好。

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)：

　　1、五年工作經(jīng)驗(yàn)，三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;

　　2、良好的語(yǔ)言溝通和表達(dá)能力;

　　3、虛心、勤奮好學(xué)，誠(chéng)實(shí)肯干，是實(shí)干型的;

　　4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;

　　5、喜歡溝通，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

　　6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;

　　7、廣泛的興趣與愛(ài)好。

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