讓你的簡(jiǎn)歷“閃閃發(fā)光”的法則
求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一是，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看，連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷似乎缺少面試機(jī)會(huì)。比如，乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機(jī)會(huì)給了普普通通的甲呢？從招聘廣告、簡(jiǎn)歷制作、薪資填寫(xiě)和簡(jiǎn)歷投遞四個(gè)方面著手，為您解開(kāi)投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)回音的原因。
法則一：學(xué)會(huì)看招聘廣告抓取關(guān)鍵點(diǎn)
關(guān)鍵點(diǎn)1:公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）
通過(guò)這些關(guān)鍵點(diǎn)，我們可以知道對(duì)方是大公司還是小公司，外企獨(dú)資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過(guò)公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時(shí)，也可以為面試做信息準(zhǔn)備。記得有一位HR說(shuō)，一位應(yīng)聘者在面試時(shí)夸贊他們的公司是世界500強(qiáng)，其實(shí)他們不是，顯然馬屁拍在了馬腳上。
關(guān)鍵點(diǎn)2:HR的郵箱和公司地址
別小看這個(gè)郵箱，它可能是你的另一個(gè)機(jī)會(huì)。在直接通過(guò)網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡(jiǎn)歷，增加被瀏覽到的幾率。當(dāng)然我們要看清楚，招聘信息中是否寫(xiě)明謝絕其他方式投遞。了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽(tīng)情況，為面試預(yù)熱。
關(guān)鍵點(diǎn)3：公司電話
記下近期投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司電話會(huì)有兩個(gè)用處：第一，如果公司來(lái)電話通知面試，我們只需看一眼號(hào)碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡(jiǎn)歷后，可以過(guò)幾天去電話詢問(wèn)對(duì)方是否收到了簡(jiǎn)歷，或許機(jī)會(huì)就這樣光臨了。
關(guān)鍵點(diǎn)4：公司的其他招聘職位
了解公司的其他招聘職位，一方面可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模，招聘的原因，同時(shí)也為我們自己尋找更多的機(jī)會(huì)。有時(shí)候，無(wú)心插柳的事還是有的。
關(guān)鍵點(diǎn)5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)
通常我們的習(xí)慣思維是，你要求大專的我本科來(lái)應(yīng)聘機(jī)會(huì)總該多點(diǎn)吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機(jī)會(huì)了。然而情況并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時(shí)，就收到了很多碩士生的應(yīng)聘信�！肮镜男匠晔且詬徫粊�(lái)定的，碩士生來(lái)做助理編輯，就那點(diǎn)薪水根本留不住人，因此，這類簡(jiǎn)歷我看都沒(méi)看�！憋@然，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。
法則二：想入HR法眼，寫(xiě)好工作經(jīng)驗(yàn)是王道
調(diào)查數(shù)據(jù)，69.81%的被調(diào)查者認(rèn)為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素。那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？
（1）研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)作投其所好
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的'工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。比如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，你在寫(xiě)作工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績(jī)都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)乇砻鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說(shuō)明你在工作過(guò)程中所起到的關(guān)鍵作用。
（2）言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jī)成果最重要
寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)小說(shuō)，千萬(wàn)不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。一是HR看簡(jiǎn)歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過(guò)于繁瑣的文字介紹勢(shì)必會(huì)將你的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字淹沒(méi)，進(jìn)而讓HR丟棄你的簡(jiǎn)歷；二是寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給HR一點(diǎn)驚喜。
在你描寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無(wú)法讓HR有直觀感受。其實(shí)，你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全國(guó)最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。
法則三：令人糾結(jié)的“期望薪資”，填OR不填？
簡(jiǎn)歷中要不要寫(xiě)明薪資？這是一個(gè)讓求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)感到十分糾結(jié)的問(wèn)題。如果寫(xiě)低了，萬(wàn)一被用人單位無(wú)情剝削怎么辦？如果寫(xiě)高了，萬(wàn)一連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都得不到又怎么辦？。但不寫(xiě)明，面試時(shí)一切看似都很順利，可談到最現(xiàn)實(shí)的薪水問(wèn)題時(shí)企業(yè)開(kāi)出一個(gè)“跳樓價(jià)”，耗去的時(shí)間和精力向誰(shuí)訴？江湖上說(shuō)“談錢(qián)傷感情”，可是對(duì)于現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不談錢(qián)就沒(méi)“動(dòng)力”��！
期望薪資——寫(xiě)不寫(xiě)都在心里！
不少求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺(jué)得這是“后話”，等面試的時(shí)候再討論。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了！你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無(wú)數(shù)的話，只會(huì)把“談薪”主動(dòng)權(quán)拱手相讓，被動(dòng)去接受企業(yè)給你的“開(kāi)價(jià)”。
相對(duì)于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，36%的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應(yīng)聘崗位薪資；21%的受訪者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來(lái)獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字；有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào)；只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對(duì)自己的能力有一個(gè)很好的評(píng)估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫(xiě)的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案，如果你對(duì)此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問(wèn)題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)。
期望薪資——寫(xiě)不寫(xiě)要分情況！
心儀的大公司：如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì)在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭�(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫(xiě)在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢(qián)”公司的面試電話，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。
法則四：簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間和方式
也許在簡(jiǎn)歷投出之后，HR看不看你的簡(jiǎn)歷只能聽(tīng)天由命，但是卻可以在投遞前把握投遞簡(jiǎn)歷的小訣竅，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。
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