如何寫好簡歷的內容

時間：2023-06-07 12:09:04 進利簡歷我要投稿

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如何寫好簡歷的內容

　　時間過得飛快，又到了求職找工作的時候，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編精心整理的如何寫好簡歷的內容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

如何寫好簡歷的內容

　　當然，以上所列各項，并非每份簡歷必備。就某份特定的簡歷而言，到底應列上哪些項目，還應視作者的個人實際情況以及簡歷的用途，酌情選用或增補。此外，簡歷中所列各項，其具體內容也可視個人實際及需要，或多或少，或詳或略。

　　1、篇首簡介

　　本項目位居整個簡歷之首，是對方最先閱讀之處。如同與人初次見面，作者下筆之始，應開門見山，做一個簡短的自我介紹。介紹內容包括自己的姓名、通訊地址郵政編碼與電話號碼等，其書寫位置常安排在簡歷上部的中間。

　　2、求職目標

　　用于求職的簡歷，“求職目標”是基本項目之一。本項目用于表達求職者的愿望，如希望的職務名稱、工作的性質及期望的發展前景等。

　　求職簡歷上列上求職目標，能直接表達出你的目的和動機。從而使對方一目了然，不必花費時間去猜測你寄發簡歷的意圖。求職目標的表述力求簡明，一般一至二行，由一個或數個短語或句子組成，切忌冗長，其內容也不應該與后面的工作經歷重復。例如：

　　求職目標：會計主任

　　希望職務：銷售經理

　　應聘求職時，由于是針對招聘廣告申請應聘，求職目標自然是具體的、確定的。自薦求職時，由于并不知道對方公司是否有你希望獲得的職位空缺，那么，你的求職目標就不可能寫的十分具體，而應換一種比較有彈性、比較靈活的說法，讓對方知道你所求職務的基本范圍及擅長的業務。例如：

　　求職目標：希望在一家私營公司尋求一個管理職位，對項目的設計或評估方面的工作尤感興趣。

　　求職目標：會計的初級職位，長期目標是財經管理工作。

　　本項目書寫或打印應安排在醒目之處，一般在篇首簡介之下。內容一般與個人的工作經歷或學歷有某種邏輯上的聯系，即尋求的職位應與過去擔任過的職務或學習過的專業相同或相近，而不宜相去甚遠或毫不搭界。否則，用人單位會對你的能力持不信任的態度，而將你的簡歷棄之一旁，從而導致求職失敗。

　　3、任職資格

　　本項目內容是對求職目標的支持性說明，旨在讓用人單位對你的學歷、專業、工作經驗、能力等任職資格有一個概括性的了解。

　　如果你謀求的職務同現在或過去的職務相似，就應該根據工作經歷來強調你所具備的資格，如所求職務你過去未曾擔任過，則需強調過去的職務同所求職務之間的相關性與共同點。如果你是剛出校門的學生，沒有工作經驗，或是踏入社會的時間不長，還缺乏充足的工作經驗，就有必要強調在校所學專業、課程、成績以及暑假工作經驗、專業實習經驗等同所求職務之間的聯系，借以說明你已具備任職的條件，而這些條件本身就是任職資格的組成要素。

　　編寫本項目內容時，宜簡明扼要，粗線條概括，因為在后面的學歷和工作經歷中還會詳細敘述。這里先列舉其要，意在喚起用人單位人事主管的閱讀興趣，使其更加留意本項目之后的內容。例如：

　　任職資格：(求職目標：計算機程序設計師)

　　大學所學專業為計算機及應用，曾在一家電腦軟件公司兼職工作答三年之久。對個人計算機擁有豐富的實用經驗。

　　本項目為酌情取舍項目，可視需要或取或舍。如果覺得此處所述與后面項目的內容重復，或者受篇幅所限，不便列此項目也可不列。若列本項目時，其書寫或打印位置應緊接求職目標之下，而不能安排在簡歷的其它部位。

　　關于網上投簡歷的技巧與訣竅

　　1,簡歷要與大公司沾邊

　　當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”。

　　2, 經常刷新簡歷

　　當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

　　3, 不要只應聘最近三天的職位

　　一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

　　4, 讓你的郵件永遠在最前面

　　你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。

　　5,新穎的郵件標題

　　人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。

　　6, 簡歷最好放靚照

　　對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。

　　7,求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

　　一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的。

　　8,自己要學會讓簡歷與職位匹配

　　2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！

　　另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

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