簡歷制作重點
時光在流逝，從不停歇，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，現在的你想必是在寫簡歷吧。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編收集整理的簡歷制作重點，僅供參考，大家一起來看看吧。
簡歷制作重點1
1.求職簡歷要突出重點
專業人事顧問提醒大家要認清求職簡歷與履歷表的分別:“兩者各自發揮不同的用途。”求職簡歷的作用是求職者推銷過去的經驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請”。而履歷表則是根據事實，將求職者所有的專長完整地羅列其中。如果把所有個人專長全部都寫在求職簡歷上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職簡歷內容欠缺重點，不太有說服力。
2.不宜有文字上的錯訛，資料文法不容錯漏
求職簡歷中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。資料文法不容錯漏，并要隨信附上所需的照片、學歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。
3.資料要簡潔貼題
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職簡歷的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職簡歷不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫求職簡歷要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職簡歷不在于長，而在于精，精在內容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職簡歷如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。
4.如有必要須手寫求職簡歷，字跡一定要工整
古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手，并且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說。”而實際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴厲的負責人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職簡歷書寫工整，讓人一目了然、賞心悅目。
5.要有自信
要先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。
6.富有個性，不落俗套
書寫一封求職簡歷，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫法，要立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職簡歷，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
7.確定求職目標，實事求是
一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天，人才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。了解了這一規律，你進入就業市場時就不會一廂情愿地只憑你的學歷，時刻想著應該得到什么樣的工作，而會去適應市場的運行機制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。最明智的選擇是順應市場，調價處理。同樣道理，如果你學的是社會冷門專業，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約著你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講，是人的才能、素質的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再決定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職簡歷有的放矢，提高成功率。
8.自我推銷與謙虛應適當有度
寫求職簡歷就是推銷自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中表達的“有能力開創企業的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。應用點技巧來表達，可以說：“我可以用所學的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業的生產率”，“可以為企業搞一些形象設計”等等。
對于中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產生好感。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫求職簡歷應遵循“適度推銷”的原則，但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對外資企業可多一些自吹，對國內企業應多一些謙虛。
9.少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句
平時你與人交談時，可能習慣簡稱自己的學校或所學的學科專業，但在求職簡歷上最好不要用簡稱，因為用人單位的領導不一定都了解你的學校或專業的簡稱，往往容易使他們因不明白而產生誤解。如“科大”，究竟是指中國科技大學還是北京科技大學？專業的簡稱有時就更讓人莫名其妙。另外，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學生本色，或認為你態度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職簡歷中需要用“我覺得”、“我看”、“我想”、“我認為”等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會讓用人單位對你留下自高自大、思想不成熟的印象。
10.稱呼要得體
一般來說，收信人應該是單位里有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職簡歷件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職簡歷往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職簡歷件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海張小泉刀剪公司負責人”、“上百家貿易公司經理”、“上海柏朗亞高服飾有限公司人事主管”。求職簡歷的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親近，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。
稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒”、“崇鑒”；對平輩用“臺鑒”、“大鑒”、“惠鑒”；對女士用“芳鑒”；對方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書信中的這種敬語要注意與稱呼相配合。
11.問候要真誠
抬頭之后的應酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問候要切合雙方關系，以簡捷、自然為宜。
12.祝頌要熱誠
正文后的問候祝頌語雖然只有幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑、即景生情，以表示出對收信人的良好祝愿。如對尊長，可寫“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安”、“恭請平安”；給平輩的信，則用“順頌時祺”；春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”，平時用“敬頌時綏”之類；按對方職業可選用不同的祝頌語，對學界可選用“敬請學安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、“誨安”；對政界可選用“恭請鈞安”、“勛安”；對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財祺”等。
箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前要加上相應的“弟子”、“受業”；給用人單位領導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當的禮告敬辭，如對尊長，在署名后應加“叩上”、“敬親”、“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對平輩，在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。
13.信皮稱呼用尊稱
信皮(封文)的主要內容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的禮貌詞語。首先要注意收信人的稱呼。信皮是寫給郵遞員看的，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫上“經理(或總經理)”、“廠長”、“人事資源部長”、“人事經理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”的選擇。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌詞語，它表示發信人對收信人的感情和態度。一般對高齡長輩常用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”、“賜啟”；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對軍人)、“文啟”(對教師)、“芳啟”(對女士)。“緘”字的用法也有講究，給長輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。
簡歷制作重點2
個人簡歷在制作過程中，應屆畢業生存在著較為嚴重的問題。由于缺少必要的應試經驗，在制作個人簡歷的過程中，往往存在很多致命的問題。為保障應屆畢業生能夠找尋到適合自己的工作崗位，在實際制作個人簡歷的時候，需要掌握優質簡歷的制作技巧。
1、制作個人簡歷避免“大雜燴”
對于求職者而言，能夠影響個人簡歷的因素非常多，因此需要掌握各類制作技巧，才能夠避免出現內容龐雜、形式混亂等等較為嚴重的問題出現。“大雜燴”類型的個人求職簡歷不僅無法展現個人的競爭優勢，同時對于面試官帶來嚴重的負面影響。
2、突出重點制作優質個人簡歷
應屆畢業生社會經驗較少，并且沒有太多的工作經歷，但是自身的學歷水平能夠作為主要的競爭優勢。在制作個人簡歷過程中，為獲得更好的制作效果，需要將自身的各類優勢予以完美的展現。對于企業而言，針對求職者的審核不僅重視社會經驗，同時對于學歷水平的要求同樣較高，利用有效的語言突出個人學習能力與適應能力，有效突出自身重點優勢，能夠獲得招聘單位的高度認可。
針對求職者投遞簡歷與面試過程中容易出現的各類問題，均需要細致了解簡歷的制作技巧才能夠得以解決。重視個人簡歷的制作，對于提高就業率必然產生深遠的影響。在競爭激烈的社會環境中，優質的個人簡歷是獲得成功的第一步。
簡歷制作重點3
對于剛剛走出校園的大學生而言，求職的問題是迫在眉睫的問題，大學生想要求職成功順利找到工作，那么學習求職技巧是非常重要的，如何讓自己快速的找到適合自己的工作提高求職的成功率呢？大學生求職技巧有哪些？今天專家針對這個提出以下幾點建議：
1、簡歷突出優勢，簡歷是幫助你打開面試之門的最有利的利器，很多人都向往著自己可以走進名企，但是名企也不是說進就進的，要知道競爭力也是擺在那里的，因此要想獲得機會，那么就先讓你的簡歷被用人單位看在眼里，那么你這樣才會有脫穎而出的機會。
2、注定聯系名企內部的人員，了解招聘的需求，招聘情況，做好面試，筆試的準備。其實求職的渠道不一定只有網絡求職和招聘會，內部推薦也是一個非常重要的關鍵，主動出擊，得到第一手的資料和信息，這樣也方便自己做好萬全的準備。
3、關注名企的招聘，從一些名企的招聘信息當中，你可以在這之間找到這個企業的用人風格和企業文化，這樣也方便你在面試的時候應對這樣的條件。
4、不放棄，即使面試失敗了，也要一直堅持下去，只要有面試的機會，就不要錯過在求職的過程中，保持足夠的自信是非常重要的，堅信自己的能力，相信憑自己的能力一定能夠得到其他企業的青睞，在面試失敗之后，不要只是一味的自怨自艾，放寬心態，準備迎接下一次的挑戰。
簡歷制作重點4
最近網易北京公司在招聘，有很多簡歷不清楚，或者內容有欠缺，這都對應聘有直的影響。要知道在數千份簡歷中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門小小的學問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復雜的簡歷上糾纏太長時間。那么，怎樣的簡歷是比較實用的呢？寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。
1.為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
2.強調成功經驗
雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。
3.讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
4.讓簡歷內容突出
內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。
簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”
5.力求精確
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。
6.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙
雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
7.寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
8.個人信息不是必須
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
9.用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
10.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
11.盡力完善你的簡歷直到最好。
12.最后測試
記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
簡歷制作重點5
個人簡歷在制作過程中，應屆畢業生存在著較為嚴重的問題。由于缺少必要的應試經驗，在制作個人簡歷的過程中，往往存在很多致命的問題。為保障應屆畢業生能夠找尋到適合自己的工作崗位，在實際制作個人簡歷的時候，需要掌握優質簡歷的制作技巧。
1、制作個人簡歷避免“大雜燴”
對于求職者而言，能夠影響個人簡歷的因素非常多，因此需要掌握各類制作技巧，才能夠避免出現內容龐雜、形式混亂等等較為嚴重的問題出現。“大雜燴”類型的個人求職簡歷不僅無法展現個人的競爭優勢，同時對于面試官帶來嚴重的負面影響。
2、突出重點制作優質個人簡歷
應屆畢業生社會經驗較少，并且沒有太多的工作經歷，但是自身的學歷水平能夠作為主要的競爭優勢。在制作個人簡歷過程中，為獲得更好的制作效果，需要將自身的各類優勢予以完美的展現。對于企業而言，針對求職者的審核不僅重視社會經驗，同時對于學歷水平的要求同樣較高，利用有效的語言突出個人學習能力與適應能力，有效突出自身重點優勢，能夠獲得招聘單位的高度認可。
針對求職者投遞簡歷與面試過程中容易出現的各類問題，均需要細致了解簡歷的制作技巧才能夠得以解決。重視個人簡歷的制作，對于提高就業率必然產生深遠的影響。在競爭激烈的社會環境中，優質的個人簡歷是獲得成功的第一步。
簡歷制作重點6
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。一、紙質簡歷的制作紙質簡歷要求：1、內容必須真實，版式最好是無邊框。2、目標一定明確。3、簡單但要厚實。4、采用倒敘方法。5、所述經驗有側重。6、不同公司簡歷不同。7、個人評價。8、結束語經典。簡歷制作注意事項：1、疏密有致，主次分明。2、控制在一頁。3、字體適當。4、不要用框格。5、盡量不要用學校的logo和名稱作頁眉。6、一定要貼照片。7、使用時間逆序。8、自己要反復閱讀。求職意向表達：1、明確填寫求職意向。2、正確填寫相關技能。3、有效的描述實踐經歷。二、網絡簡歷的問題仔細篩選適合自己的崗位，要有針對性，降低求職底限、放寬求職范圍，如果定為不清晰只能網絡求職渺無音訊。網申技巧：1、簡歷針對性的改動。2、新穎的郵件標題。3、簡歷最好放照片。4、讓你的郵件永遠在最前面。5、切忌投寄同一個公司多個職位。6、可以將正文和附件同時附在郵箱中。7、講究投遞時間。8、一定要對網投做記錄，以免接到面試通知還不知道自己投的是哪個單位。三、面試及求職常見問題“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，一味強調升學，不找工作準備繼續考研，成為考霸。結果找工作的時候淪為......過分強調條件，大城市、高工資、辦公室。不愿去艱苦行業，不愿去基層工作，不愿去艱苦和邊遠地區，不愿去小單位。沒有職業規劃，遇到機會猶豫不決，遲遲不能做出選擇，錯失良機。平時不操心，臨到畢業時手忙腳亂找工作，缺乏足夠的準備和積累，找不到合適的機會。盲目聽從家長意見，缺乏主見。責任心和誠信意識差，輕率的簽約和隨意的毀約現象嚴重。攀比現象存在，同寢室的、平時比我差的都找到了好單位，我要找個更好的單位，臉上才有光。結語：有一種生活，你沒有經歷過，你不知道其中的艱辛；有一種艱辛，你沒有品嘗過，你不知道其中的快樂；有一種快樂，你沒有體驗過，你不知道其中的純粹。祝愿所有畢業生都能找到自己心儀的工作！
簡歷制作重點7
1、盡量使用Tab、圓點的項目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發送word版的時候會很難看
2、還是按照模版來吧，很多人都是自己想當然的制作，這樣hr們看起來，會不容易找到關鍵信息，要知道hr看一份簡歷決不會超過30秒。推薦的模版有McKinsey模版、GoldmanSachs模版和《從無領到白領》那本書的模版還有HBS的模版，基本在新水木的Career_Plaza大學生個人簡歷網上都能找得到。
3、按照簡歷模版制作可能會出現一些信息沒法寫進去，比如投IT研發的項目經驗，我的解決方法是，由于我的項目經驗很多，再加上技術技能，剛好又搞出一頁來。
大學生個人簡歷網恭祝各位求職者，心想事成！
簡歷制作重點8
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印；市區級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發展。
如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列；
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）。
第四步，成長手冊復印五級上學期的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁；
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業學校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
簡歷樣本網上有很多，以表格形式最為簡潔，當然，還有一些小竅門家長本身用心準備就是。
增補一點，如果孩子沒有什么獲獎證書，就注明參加過什么培訓班，什么時間在哪里，特別是奧數學習，有的小學本身辦的培訓就很有特色。
增補第二點，在孩子的簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價，這有助于讓老師了解到課堂外學生的體現，也是家校互動的表現，同時反映出家長對孩子教育的.重視和配合程度，非常重要。
增補第三點，如果孩子有特長，考級證書很重要，同時在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力。
在孩子簡歷的制作上具體要注意三點：
注意簡歷的外觀
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，終究哪個重點中學報名都不是幾百人的事，太多內容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的基本情況，包羅姓名齡，家庭住址，父母基本情況，聯系地址等。
注意簡歷內容的挨次
把老師們最關注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優點，特長，能力，喜好，品質和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區級；按學科依次是奧數、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內容。這樣能便利老師們查閱。
簡歷要有個性化
出彩的簡歷必然要制止千篇一律，如果孩子的簡歷能讓老師眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
簡歷制作重點9
1。為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
2。強調成功經驗
雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。
3。讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
4。讓簡歷內容突出
內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。
簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。
5。力求精確
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。
6。盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙
雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
7。寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，小結可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
8。個人信息不是必須
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
9。用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：當我發現錯別字時我就會停止閱讀。所以，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
10。使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
11。盡力完善你的簡歷直到最好。
12。最后測試
記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
簡歷制作重點10
一看：
除了成績，還有綜合素養
許多來建蘭中學咨詢的家長，問校長饒美紅的第一個問題是：我孩子沒有參加過數學競賽，是不是自主招生就沒希望了?
饒校長坦言：“奧賽獲獎不是衡量孩子優秀與否的唯一尺度，建蘭中學也不只關注孩子的學習，而是更看重他們綜合實力，是否全面發展，是否有一技之長。本年‘建蘭美少年年度風尚大獎’，獲獎者大都不是成績冒尖的，而是某方面有特殊才能的學生。”
她對前幾年一名男生的簡歷記憶猶新。男生特長很多，跆拳道黑帶、鋼琴10級、會日語、數學也好，有很強的意志力和自覺性。后來被建蘭錄取后，雖然摸底考成績不睬想，但一學期下來他就脫穎而出。
饒美紅說，來學校報名參加自主招生的學生，成績基本上是全優，所以如果簡歷中僅有學習方面的記錄，必定是不敷的。她希望能在簡歷上看到孩子的興趣特長，和一些能反映綜合本質的獎項。如擅長打兵乓球，拿到過“火炬金獎”，熱心公益等。
公益中學校長潘志平說，學校把“學做人”放在第一位，也希望招進來的學生和學校辦學理念吻合，注重綜合本質，能參加各種校表里活動，而不是一味講成績。這個從簡歷中學生參加過哪些興趣班就能看出來。
觀成中學校長李潔喜歡看到學生在簡歷里寫“愛看閑書”。或許本身是語文老師的緣故，李潔會有份小私心：“閱讀是一種精神的跋涉，能滋潤出一種文氣，一種氣質。”
二看：
少說空話套話 多講本身的故事
簡歷里的自薦信，也是校長們關注的重點。
啟正中學副校長余蔚說，一本厚厚的簡歷，即便其他都來不及看，自薦信她必然會看。字跡、文筆、視野都能傳遞出很多信號。
潘志平欣賞那種親筆寫自我介紹的孩子，他建議，這封信家長不要代勞，因為寫得好欠好跟文采無關，讓學生用樸實的文字介紹本身的優點—好比寬容、有愛心等，最好能用具體的事例說明。
信里也可以談談選擇學校的理由，這段話最好少用網絡語言和空話套話。現在有些六年級小學生的擇學校理由，動不動就是“良禽擇木而棲”，實在不像這個年紀孩子的話。
有的孩子在報名前來學校看過，在信里寫上學校給他的印象，蠻好的。許多校長也希望由此看到孩子對學校的了解。
李潔也很喜歡讀孩子的自薦信：“在七八百字的短文里，我可以感受到孩子的閱讀量和文筆。一封好的自薦信，絕對比一長串獎狀、證書等來得管用。”
簡歷不在于長，但必然要有本身的個性。好比一名男生，是少年科學院的小院士，他沒有列出長長的獲獎名單，而是附上了本身的一項小發明，有圖有解說，老師們都印象深刻。
饒美紅說，本年讓她印象最深的自薦信是“純手工”的—阿誰孩子手寫的，筆跡工整，文字樸實。
三看：
高大上的，不如小清新的
至于校長們喜歡的簡歷風格，“高大上”明顯不如“小清新”。
“并且那些一印就幾十頁銅版紙的簡歷也不太環保，我們已經開始嘗試簡歷無紙化，建議家長直接在校網上投簡歷。”饒美紅說。
校長們反映，有些家長為讓孩子簡歷內容夠“豐富”，各類各級獎項都往里放，容易起反作用，會讓老師找不到重點。一般來說，建議放區級以上的榮譽。還有一些交費就能獲獎的非正規角逐，獎狀也別往簡歷里塞。
余蔚說，爸媽簡單附上本身的情況，好比學歷、職業，這些也未嘗不行，學校可以從中看出孩子的家庭配景和成長環境。
潘志平說，不少家長都會把孩子的成績表復印一份放在簡歷里，但有時卻會忘記印上小學老師的評語，實際上，老師的評語里可以反映出孩子的性格特點、發展情況，初中學校會很關注。
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