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中職學校學期計劃
時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。可是到底什么樣的計劃才是適合自己的呢？下面是小編幫大家整理的中職學校學期計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
中職學校學期計劃1
一、雙高項目
1、完成制定學校“雙高”建設教務處牽頭項目的20xx年進度計劃；
2、完成浙江省中職“雙高”建設項目“筑基強�！表椖堪肽甓瓤偨Y(jié)匯報，對項目的實施情況進行全面梳理，對存在的問題進行查漏補缺；
3、對照下半年的“雙高”建設進度計劃，提前部署暑假期間的工作任務，做到未雨綢繆。
二、雙師雙進工程
1、學期初布置各個學部完成教師進企業(yè)實踐的計劃安排；
2、布置完成暑假期間各個專業(yè)教研組的教師進企業(yè)實踐計劃。
三、教研組管理
1、學期初布置各個教研組完成教研活動計劃的制定；
2、教研組活動有序開展，教師的專業(yè)水平得到提高；
3、為了推進教學有序開展，制定了《學生學習懲戒三項規(guī)定》和《專業(yè)課教學考核辦法》；
4、完成職業(yè)教育宣傳周的彩色周末廣場布展工作；
5、暑假前完成專業(yè)教研組的`題庫建設計劃的制定。
20xx—20xx學年第一學期計劃
一、雙高項目
1、根據(jù)浙江省中職“雙高”建設項目“筑基強�！表椖堪肽甓瓤偨Y(jié)匯報和專家的反饋意見，對下半年的進度計劃進行修改完善；
2、對照下半年的“雙高”建設進度計劃，把任務進行細化，確保責任到人。
二、雙師雙進工程
1、學期初布置各個學部完成教師進企業(yè)實踐的計劃安排；
2、召開進企業(yè)實踐教師的座談會，對教師進企業(yè)的情況進行及時反饋，進一步完善教師進企業(yè)實踐的管理。
三、教研組管理
1、學期初布置各個教研組完成教研活動計劃的制定；
2、對教研組活動的開展進行檢查，確保每次的教研活動落到實處；
3、進一步完善《學生學習懲戒三項規(guī)定》和《專業(yè)課教學考核辦法》；
4、督促各個專業(yè)教研組完成題庫建設任務，確�！秾I(yè)課教學考核辦法》能夠順利實施。
中職學校學期計劃2
為了切實提高師資隊伍整體水平，提高教學質(zhì)量，創(chuàng)造出更多的教學、科研成果，特制訂本學期教研室工作計劃。如下：
一、工作指導思想
二、工作重點
(一)抓常規(guī)，促實效。加強常規(guī)管理，完成常規(guī)工作，提高教學質(zhì)量。
(二)搭平臺，促發(fā)展。開展聽課評課及優(yōu)質(zhì)課評選活動，推動教師教學、考核方式的轉(zhuǎn)變和教學技能的提高。
(三)抓培訓，促成長。開展多種形式教學研討和專題培訓，積極組織老師和學生參加院市省級技能競賽，促進教師專業(yè)成長。
三、工作任務
(一)制定課程標準。根據(jù)《中等職業(yè)學校思想政治課程標準》結(jié)合我校實際，制定《簡明_地方史讀本》《哲學與人生》《中國特色社會主義》三門課程的課程標準。
(二)根據(jù)課程標準的要求制訂課程教學計劃，嚴格按照指定的教學計劃安排教學工作，認真完成課件、教案的制作，不得隨便更改教學進度。
(三)完成《簡明_地方史讀本》《哲學與人生》《中國特色社會主義》教學任務。
(四)理論聯(lián)系實際，切實組織好有關教學實踐活動。
(五)嚴格履行學校、教研室各項規(guī)章制度，以制度管事育人。
(六)落實教研室有關活動計劃，做到保質(zhì)保量。
(七)推行“傳、幫、帶”制度。
四、具體措施
(一)抓好教師評職、進修、培訓等工作，不斷提高教師綜合素質(zhì)。
(二)抓好職業(yè)道德教育。以優(yōu)質(zhì)校建設、思政評估為標準，用高校教師職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求教師，要求學好“高校教師職業(yè)道德規(guī)范”，忠于崗位，忠于教書育人，愛學生，以師為范。
(三)實行集體備課。充分發(fā)揮各位教師的'聰明才智，發(fā)揮集體智慧，做到備出質(zhì)量，常備常新。
(四)繼續(xù)以人人教學過關為抓手，開展專家聽課、教師互相聽課方式，這提高教學質(zhì)量的有效途徑。聽課要有記錄，對授課情況作出客觀評價，并與授課教師交流意見。
(五)不斷進行教學改革。要求教改要緊扣“教書育人、培養(yǎng)實用性人才”這個主題。加強課堂教學改革，更新教學方法，提高授課實效，增強教學感染力，提升教學檔次。
中職學校學期計劃3
一、學生現(xiàn)狀分析：
0８預決算（2）班作為實習般共有學生48名，其中男生37名，女生11名。學生經(jīng)過兩年的在校的生活，現(xiàn)已都踏上了實習崗位，由于建筑行業(yè)的特殊性，大部分學生都在外地實習，而且都住在單位安排的工地上，這就給班主任的管理造成了一定的難度，需要班主任花時間和經(jīng)歷通過電話訪問，實地下企業(yè)走訪，通過網(wǎng)絡QQ等工具從各種渠道收集實習生信息，了解實習情況，先將這學期的工作總結(jié)如下：
二、工作思路：
1、采用多種渠道與實習生保持聯(lián)系，及時了解他們的近況，反饋信息。
實習生每個學期思想波動都較大，他們面臨強實習與畢業(yè)、升學、就業(yè)的矛盾，存在著自己是否適應社會的顧慮。班主任要時刻關注他們的思想活動狀況排除實習的'安全隱患多利用短信，電話，QQ，飛信等方式聯(lián)系學生關心學生的工作環(huán)境，生活和健康，深入了解每個學生的身體、多和學生家長聯(lián)系協(xié)調(diào)對實習生的教育和管理。要從社會形勢來教育他們，正確面對現(xiàn)實，確信知識是有用的，中專生也同樣受到用人企業(yè)歡迎，引導他們正確處理畢業(yè)、升大、就業(yè)關系，以保證他們的畢業(yè)水平。
2、條件允許，積極走訪，實地察看實習生工作和生活情況。實習期間，班主任除與學生保持熱線聯(lián)系外，在本地實習的學生，班主任每月到實習單位看望一次學生；外地實習的，需每周電話聯(lián)系一次，了解學生實習情況，做好學生的思想工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題應及時向?qū)W校匯報，并協(xié)助學校做好實習穩(wěn)定性工作；加強與實習單位人事管理領導溝通，掌握學生實習第一手資料。
3、傾聽和鼓勵實習生近期工作狀況，幫助他們解決心理和其他方面的困難。
學生剛剛進入企業(yè)的前3個月里，是學生情緒最不穩(wěn)定，變化最大的一個時期，實習生除了要適應一個全新的學習和工作環(huán)境，要努力學會獨立生活，還要以一個實習生、學習者的身份去協(xié)調(diào)好與其他同事之間的合作關系…其中任何一個問題都可能使學生產(chǎn)生困惑和壓力，如果能夠在這時期多和學生溝通，我們就能及時地給于鼓勵和建議，至少我們也能作為他們傾訴的對象，使學生得到心理的疏導。
4、及時向?qū)W校上交實習生的相關材料，及時向?qū)W校反饋實習生近況。
每個月班主任要上交的材料是實習生實習情況反饋表，實習生走訪記錄，實習生電話訪問記錄，還有學生的實習心得體會。在做好常規(guī)工作之余還要把平時了解到的學生單位和通訊信息以及一些特殊情況及時上報給學校。班主任要做好學校與實習生之間的紐帶和橋梁。
5、定期管理與不定期溝通相結(jié)合
實習學生要由一個學習者、新手轉(zhuǎn)型成為一位基本能夠獨當一面的熟練的操作者，這是一次新的挑戰(zhàn)，倘若不能勝任工作，將會被淘汰，也就不能成為一名合格的中職畢業(yè)生。因此，這一時期的每一次返校都將是我們工作的重點。我認真做好學生的每一次返校工作，與他們進行定期的交流，仔細閱讀企業(yè)、師傅給于學生的意見和建議，及時的與帶教師傅進行聯(lián)系，了解學生的實習表現(xiàn)，結(jié)合實際情況，適時的給予學生工作、生活多方面的建議，幫助學生扎實的展開實習工作。
6、實行按實習地點就近分組制度
由于學生實習點分散，本學期將采取就近分組的制度，每組指定一名組長，負責管理本組日常事宜，及時與老師及學校進行聯(lián)系。讓學生感覺到雖然離開了學校，但學校的管理，老師的教育卻沒有離開。
中職學校學期計劃4
一、培訓目標和培訓重點
按照我�！白咦约郝�，看他人步”的校訓，打造“服務業(yè)中職學校全國前五”的目標，我們對教師的素質(zhì)提出了更高、更深層次的要求。每個教研組以自身專業(yè)學科特點為基礎，凝練組本特色，積極推進課程改革和教師專業(yè)發(fā)展，切切實實做好“以學定教”的教改任務，使校本研修活動成為學校工作的立校之本、強校之路和興校之策
二、主要內(nèi)容和基本形式
學用結(jié)合，引進來走出去，全面實施素質(zhì)教育。學校目前已經(jīng)擁有一名教育名家，兩名教授，兩名特級教師，一名名班主任和兩名名師以及多名教壇新秀和教壇中堅。學校有能力組織高水平的符合學校發(fā)展實際的在職教師培訓，并有能力走出去輻射學校的校本研修理念。因此，學校堅持以教師主動發(fā)展為本，自主研修為主要方式，遵循在職教師培訓的規(guī)律和特點按需施教，講求實效，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)、高校、草根的校本研修體系。
三、保障措施和預期效果
配合教師教育的新任教師培訓，采用新教師結(jié)對老教師的.方式，逐步鞏固專業(yè)思想，熟悉有關教育理論、政策和法規(guī)，初步掌握所教的學科或者專業(yè)的教學常規(guī)，熟悉教學內(nèi)容和德育工作，盡快適應新形勢下中職學校的恩教育教學要求。
我校有第一層次老師四人，第二和第三層次骨干教師人數(shù)眾多。對于這一層次老師，我校力求通過培訓使骨干教師提升擔當觀摩課的能力和指導青年教師業(yè)務和科研的能力，并在教學實踐、發(fā)展診斷和課題研究方面做要求。
通過學科素養(yǎng)全員培訓，使教師提升學科素養(yǎng)，熟練專業(yè)基本知識和技能，了解本專業(yè)教育教學和行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)。參加培訓的老師在培訓結(jié)束以后上交相關培訓資料，在教研組內(nèi)做推廣普及工作。另外加強雙師型培訓，力爭讓更多的教師成為雙師型教師。
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