給面試官好的印象的開場白
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。一起來看看給面試官好的印象的開場白，僅供大家參考！謝謝！
一、開門見山法
開門見山，就是直截了當的開篇扣題，總領全篇，綱舉目張。這樣的方法會給考官帶來一種干凈利落的感覺。但是要注意，不要繞彎子，直接講自己的觀點、認識或提出措施，避免就事論事。這種方法適用于各種題型。
例如對于中國式過馬路你怎么看?考生采用開門見山方法是就可以直接回答“針對中國式過馬路我個人有以下幾點看法......”既直接又不拖泥帶水。
二、名言警句法
名言警句法就是引用與題目內容相關的名言警句，再著重表達自己的看法。優點在于可以從高度或深度上強化自己對問題的認識。這種方法容易掌握，也適應于各種題型。但是要注意平時對名言警句的積累，尤其是對名言警句的正確理解;引用時要恰當有針對性。
例如請談談你對微博的看法?可以引用名言警句。如“有人說‘思想的距離才是最大的鴻溝。’在思想多元的時代，微博能夠為人們搭起無形的、實時的、暢捷無阻的.溝通橋梁。并且，不局限于一對一的交流，而是一對多，甚至是多對多。”
三、聯想法
是指回答問題一開始談論與題目內容相關的另外一件事物，再轉入對本題的看法或處理方法。這種方法的優點是：體現考生看問題思路比較開闊、靈活。適應于自我認知題型以外的其它題型。注意在回答后面內容時不要跑題。
例如請結合自己談談你對“最嚴格的標準是自己制定的標準”的理解。考生一開始就可以通過自己經歷的一件事，圍繞著“嚴格的標準”進行闡述，最后談自己對這句話的理解，不一定完全按照綜合分析的方法來回答。
四、角色定位法
面試的題目中都會有一個角色，所以，一開始先確定自己在問題或情境中的角色、身份與職責。然后逐一回答。其優點在于表明考生自己對題意的理解、角色的把握準確，也能規范自己在闡述中的思路和用語。這種方法適應于自我認知題型外的其它題型。但是注意，在運用時，必須比較熟悉各種角色的權利和義務。
例如，作為某慈善組織的負責人請對捐助者說一段話，捐助對象是一名白血病兒童患者。在這道題中，考生的角色是某慈善組織的負責人，情景是在眾多的捐助者面前作動員講話。有了情景，也明確了自己的角色，那么考生就應該把自己只身到情境之中。
建議參加公務員面試的考生在準備時可以注重開場白的組織，多準備些材料，這樣才可以吸引考官注意力，取得較好的效果。
一分鐘打動面試官的開場白，由5個基本要素組成。
一、背景介紹
這個環節一般難以展現亮點，所以最好簡潔。
例如：我是誰，來自xx大學，什么專業。
二、說出自己核心賣點
大多數人說自己優點的時候，喜歡羅列一大堆，這是大忌。
你想，當每個人都試圖加很多優點進去，面試官是審美疲勞的。
說多了，人家也不記得，還不如重點的說一點，這個時候，少即是多。
還要注意一個點，你需要充分了解對方企業的氣質，
思考你哪方面的賣點是對方需要的。
例如面對互聯網公司，我可能會說：我是一個擅長刻意學習的人。
三、證明
你需要一個跌宕起伏的故事去證明自己剛剛說出的那個賣點。
這很重要，面試過程中很多人重于羅列自己一大堆優點，
卻不去證明它，所以面試官并不會對你的優點印象深刻，沒起到加分的作用。
例如:"我來自農村，本來是一個跟女孩子說話都會臉紅的人。為了改變自己，大一時刻意去學習了很多兩性心理學知識了解如何跟女孩子打交道，為了在實踐中消化知識，我每天自己一人去街上要到十個女孩子的微信。一開始總是被拒絕，你知道的，這對于我來說很痛苦。但我扛住了壓力，不斷去總結和改進方式方法，后來我的成功率從一開始的百分之10提到了百分之80，大概半年，我就完全克服了交流障礙，可以和姑娘任意談笑風生了。"
再強調一遍，要跌宕起伏，要有轉折，要有反差才會是好故事，才能深入人心。但不建議你浮夸的胡亂杜撰，你需要結合自己的優點和挖掘背后的故事，你需要真誠地運用套路。
四、對企業有什么好處
指出剛剛說的優點，對面試官的公司有什么好處。
例如:“在大變革的時代，我相信我擅長學習的能力，在x產品經理崗位上，能夠幫助公司快速迭代產品”
五、呼吁對方行動
就是讓對方趕緊招你進去。
例如，“所以，我今天來到這里，是非常渴望您能給我一個機會，讓我給公司創造價值。”
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