勞務派遣服務合同
隨著人們法律意識的加強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的勞務派遣服務合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞務派遣服務合同1
甲方(派遣單位)： 乙方(用工單位)：
法定代表人： 法定代表人：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。
第一條 被派遣勞動者數量、派遣崗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣 (人數)到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣 (人數)到乙方 (崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣 (人數)到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
具體被派遣勞動者名單詳見附件。
第二條 工作時間和休息休假
1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息 日;
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。
2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。
3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。
第三條 勞動報酬
1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日為每月 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。
3、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第 種方式：
(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規定執行。
(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月 元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。
(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動者實行工資調整。
第四條 社會保險
1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方確認，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 種方式結算：
(1)由甲方負責發放被派遣勞動者工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;
(2)由乙方負責發放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。被派遣勞動者從事有職業危害作業的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月 元的標準向其支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的義務。甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。
5、被派遣勞動者患病或非因工負傷，甲方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇，乙方有權要求甲方另行派遣勞動者。
第六條 勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協商延續工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。
3、乙方未按本協議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方向被派遣勞動者承擔責任。
4、出現《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規定處理。
第七條 本協議的變更、解除、終止
1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。
2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。
第八條 勞務費用結算
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2、費用結算標準：
(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。
(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照被派遣勞動者總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。
3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項費用結算清單，經雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發票。乙方收到發票后 日內向甲方支付勞務費及相關費用。
第九條 其他約定：
第十條 違約責任
1、甲方有下列行為之一的，應當承擔違約責任;給乙方生產經營工作造成嚴重影響的，乙方有權解除本協議：
(1)甲方不按本協議約定向甲方派遣勞動者的;
(2)克扣被派遣勞動者工資福利的`;
(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;
(4)在派遣期間未經乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。
2、乙方有下列情形之一的，應當向被派遣勞動者承擔相應的經濟補償和賠償責任：
(1)未按照國家有關法律、法規、政策規定向被派遣勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)乙方的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;
(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業危及被派遣勞動者人身安全的。
3、乙方無正當理由遲延向甲方支付勞務費用的，每遲延一日按未付款的 %向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權解除本協議，撤回被派遣勞動者。
第十一條 本協議未盡事宜，由雙方協商一致，簽訂書面補充協議解決。
第十二條 本協議履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條 本協議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方可在協議期滿前協商辦理延續或者終止手續。
第十四條 本協議一式 份，甲方執 份，乙方執 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
授權代表： 授權代表：
年 月 日 年 月 日
勞務派遣服務合同2
委托方：（以下簡稱甲方）
居間方：（以下簡稱乙方）
居間方受委托方委托，雙方就居間方向委托方提供有關居間介紹服務等事項，經雙方協商，達成如下協議：
一、居間方將中銀路城建設工程有限責任公司黃果樹旅游文化商品博覽底價交易中心工程項目部之建設居間服務介紹給委托方施工。
二、委托方必須出示有關建設施工資質，具備該項目建設施工條件。
三、居間方在委托方具備該項目建設施工的條件下，居間方提供準確信息介紹服務委托方將該項目承包。
四、居間信息服務費：委托方按該項目施工土石方每立方支付三角居間信息服務費給居間方。
付款方式：委托方承包該項目建設施工合同時，委托方必須支付居間方信息服務費貳萬元委托方進場施工十天后，委托方須支付居間信息服務費貳萬元，余款按委托方土石方施工進度支付給居間方。
五、違約責任按《合同法》有關條款執行。本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：_________
乙方：_________
_________年____月____日
勞務派遣服務合同3
甲方：______________
乙方：______________
_______物業（以下簡稱甲方）為了維護本單位的合法權益，確保安全，保障正常的經營和生活秩序，依據國家有關法律法規，本著誠實信用、平等互利的原則，與_______公司（以下簡稱乙方），就乙方為甲方提供保安服務事項達成一致意見，簽訂以下勞務派遣協議：
第一條：保安服務內容
根據_______市公安部門頒布的保安服務職責有關規定，乙方（用人單位）向甲方（用工單位）提供保安服務，并按照規范的管理模式對保安隊員進行管理，依據雙方確認的崗位職責要求，對甲方單位、所轄區域執行安全防范任務，承擔相應的保安服務責任。
第二條：甲方權利和義務
1、為乙方保安人員提供與甲方員工相應的食宿條件。根據工作需要，對派駐保安人員在照明、通訊、交通等方面提供支持；
2、對乙方提出的安全防范隱患報告應及時答復和改進。制定并執行內部安全防范規章制度，教育本公司員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責；
3、對保安人員是否適合要求有最終決定權；
4、甲方要求保安人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；
5、有以下情形之一的'，甲方可立即通知并退回乙方：
（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；
（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；
（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
6、對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任。
第三條、乙方權利和義務
1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知派遣保安人員，并且作為乙方和派遣保安人員簽定勞動合同的其中一項條款；
2、乙方對甲方超出管理轄區的用工負責協調，甲方不承擔因此所造成的全部責任；
3、保安人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；
4、發生在執勤區域內的刑事案件、治安案件和治安災害事故，及時處理并報告甲方和當地公安機關，采取措施保護發案現場，協助公安機關偵查各類治安刑事案件，依法妥善處理責任范圍內的其它突發時件；
5、按甲方要求及時派遣符合條件的保安人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；
甲方：_______
乙方：_______
勞務派遣服務合同4
甲方：
法人代表：
地址：
乙方：
法人代表：
地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。
如下協議：
一、派遣協議期限：
協議有限為_______年；自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。
二、勞務派遣崗位及人數
甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。
三、勞動合同的制定和執行
甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。
四、勞務人員招聘
1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。
3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。
4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續。
5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協議并明確崗位職責
五、勞動保護
1.乙方派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。
2．甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。
3．甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。
六、勞動報酬
1．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。
2．甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3．勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。
5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發,并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。
七、工傷處理
1．勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
2．甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。
3．甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。
八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。
九、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
1．甲乙雙方派遣協議期滿的；
2．甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的；
3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；
4．試用期被發現不符合錄用條件的；
5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的（勞動紀律或者規章
制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）
6.如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的；
7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的`；
8．被司法部門依法追究刑事責任的；
9．患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
10.玩忽職守，違反公司規章制度的；
11．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；
12．甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的；
13．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；
15．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
十、費用計算
1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月_______元按月向乙方支付勞務工管理費；若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月_______元向乙方支付勞務工管理費；200名以上，則按每人每月_______元支付
2.甲方應在每月15日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：
帳戶名：
帳號：
以發票作甲方付款憑證。
十一、其他約定
1．本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規有悖的，按國家和東莞市法律法規執行。
2．本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3．乙方有義務對已經（或將要）知悉的對方的商業秘密進行保密，商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息；經營計劃和經營狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業操作手段；業務經辦流程；
收費標準和財務數據；其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協議，并由乙方承擔違約責任。
4．本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：乙方：
代表人：（蓋章）代表人：（蓋章）
簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期_______年_______月_______日
勞務派遣服務合同5
務輸入單位(甲方)：________________電話：________________地址：________________
勞務派遣單位(乙方)：________________電話：________________地址：________________戶名：________________開戶行：________________帳號：________________
甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：
一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式乙方按照甲方要求從________________年________________月________________日起派遣________________名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期________________年，試用期________________個月。勞務人員須具備的條件：__________________提供勞務的方式：_________________按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
二、勞務人員的'招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至________________年________________月________________日終止。
四、費用的支付(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：1.勞務人員的勞務報酬;2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
勞務派遣服務合同6
甲方(實際用工單位)：
法定代表人：
地址:
聯系電話：
乙方(勞務派遣單位)：
法定代表人(或負責人)：
地址：
聯系電話：
二〇___年___月___日
甲方因用工需要，就乙方向甲方提供保安勞務派遣工事宜，本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《保安服務管理條例》(國務院20__年1月1日頒行)、《___省勞務派遣管理辦法》(試行)及有關法律法規的規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。
第一條 協議期限
本協議自 20__ 年 1 月 1 日起至 20__ 年 12 月 31 日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。
第二條 派遣崗位、人數和期限
甲方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：
(1) 保安崗位，人數 36 人，工作地點：___大學，派遣期限自 20__ 年 1 月 1 日起至 20__年 8 月 31 日止。
(2) 保安崗位，人數 34 人，工作地點：___大學，派遣期限自 20__ 年 9 月 1 日起至 20__年12 月 31止。
工作內容：為甲方提供門衛、巡邏、守護、秩序維護等安全防范工作和服務。
第三條 崗位要求
身高165㎝以上，男性，年齡在25歲-50歲之間，身體健康，品行良好，工作責任心強，干預大膽開展保安工作。達到《保安服務管理條例》第四章所規定的要求。
第四條 工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在甲方實行每天8小時標準工時工作制，每天除按法律或約定休假的員工外，所有員工應當在駐地待命。
2、休息休假：甲方原則上保證員工每月休假四天，如因工作需要加班，甲方按每人每天20元發放加班工資，加班工資直接支付給員工。
第五條 勞動報酬
1、員工享有與甲方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。乙方不得克扣甲方支付給員工的勞動報酬。
2、員工的工資實行月薪制，每人每月為___元，員工工資由甲方直接支付給乙方財務，不得直接向保安員發放。
3、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行，并由甲方直接支付。
第六條 勞務管理費
1、勞務費用的構成：甲方向乙方支付保安勞務派遣員工管理費___元/人/月。
2、費用結算標準和方式：
第七條 社會保險
員工的社會保險由乙方負責，乙方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由乙方代扣代繳。
第八條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2、甲方在合同履行期間負責給員工提供必要的住宿條件，即包住不包吃。
3、甲方安排員工的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。
第九條 甲方的權利與義務
1、甲方負責制定員工的崗位職責和管理制度，并指派專人對員工進行檢查、監督。
2、對在保安崗位上見義勇為或有突出貢獻的員工，甲方在乙方依法給予補償的基礎上可給予適當獎勵。
3、按照合同約定的時間和方式向乙方支付員工工資和勞務管理費。
4、甲方不得向被派遣員工收取費用。
第十條 乙方的權利與義務
1、乙方應當保證具有法定的保安人員培訓資質和勞務派遣單位資質，并在合同簽訂時向甲方出示相關資質材料的原件。乙方應當向甲方提供一份相關資質材料的復印件備查。
2、乙方應當按照甲方的用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供甲方擇優使用。乙方選派的保安員必須經過正規的保安培訓，保證符合法律、法規規定的保安任職條件，并書面向甲方提供保安員的有關情況。
3、乙方應當要求員工嚴格按照甲方指定的各項規章制度和崗位職責開展工作，并指派兩名隊長，一名負責門衛保安的日常管理，一名負責巡邏保安的日常管理，協助甲方對保安員進行檢查、考核和督促，每月將檢查、考核記錄報甲方管理人員。
4、合同履行期間，未經甲方書面同意，乙方不得擅自更換保安員工。經甲方同意更換的新員工上崗前，須經甲方面試合格，書面同意接收。
5、對于甲方要求辭退的員工，乙方應當在三日內向甲方補充新的保安員。
6、乙方應當為保安人員配備制服及基本保安裝備。
7、乙方應加強對保安員的在崗培訓、監督和管理，確保保安服務的優質高效，并每月派出一名管理人員與甲方主管部門領導溝通當月的保安工作情況。
8、乙方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續。
9、乙方應當依法將本協議內容告知被派遣員工。
10、乙方不得克扣甲方按勞務派遣協議支付給被派遣員工的勞動報酬。
11、乙方不得向被派遣員工收取費用。
12、乙方承擔對員工的用人單位義務。
第十一條 風險責任承擔
1、員工患病或非因工負傷而連續___日不能正常工作的，甲方有權將該員工退回乙方，或要求更換新保安員。該員工的工資和相關的醫療待遇由作為用人單位的乙方按照相關法律的規定承擔。
2、員工違法或非因工作原因致第三人人身或財產損害的，由保安員本人承擔相應法律責任，乙方應當妥善處理，甲方不承擔任何責任。
3、員工因工受傷的，按照《工傷保險條例》的相關規定處理。
4、員工因工作原因或在工作活動中，因第三人造成員工人身損害的.，由乙方參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(20__年12月4日)第十一條的規定承擔雇主責任，甲方不承擔賠償責任，但甲方有義務協助乙方開展索賠工作。
6、員工因故意、重大過失行為而造成甲方財產損害或甲方的其他職工以及學生人身損害的，乙方應當與員工承擔連帶賠償責任。
7、員工因玩忽職守、故意、重大過失而導致工作失職，從而造成第三人對方或甲方的其他職工以及學生人身或財產損害的，乙方與員工承擔連帶賠償責任。
第十二條 違約責任
1、合同履行期間，甲乙雙方都有權提出終止合同，但提出終止合同的一方須向對方支付人民幣十萬元作為違約金。
2、合同履行期間，甲方需要更換保安員的，應當提前三日通知乙方，乙方應當在接到甲方通知后三日內安排保安員替換。乙方不按約定時間安排替換保安員的，應當向甲方支付違約金100元/天。
3、乙方不按本合同第二條約定的時間和人數向甲方提供勞務派遣員工的，應當參照違約的人數和天數向甲方支付相當于員工每天工資+管理費數額的違約金(即： 違約金=工資+管理費/人/天×人數×天數)。乙方超過一個月不按本合同第二條約定的人數向甲方提供勞務派遣員工的，甲方有權利單方面解除本合同，且乙方應當向甲方支付人民幣十萬元作為違約金。
4、乙方不依法給員工繳納社會保險費，造成員工人身或財產損失的，由乙方負責賠償，甲方不承擔任何責任。
5、乙方不具有法定的保安人員培訓資質和勞務派遣單位資質的，甲方有權單方面立即解除合同，且乙方應當向甲方支付人民幣十萬元作為違約金。
6、乙方選派的保安員未經過正規的保安培訓，或不符合法律、法規規定的保安任職條件，甲方有權要求乙方對前述不符合條件的保安員在三日內予以更換。乙方選派的所有保安員中累計有10人不符合前述條件的，甲方有權單方面立即解除合同，且乙方應當向甲方支付人民幣十萬元作為違約金。
7、乙方未按約定為保安員工配備制服及基本保安裝備的，由甲方參照市場價格為員工購買并配備，所需費用從勞務管理服務費中扣除。
8、保安員擅自離崗的，甲方有權按天數扣除該保安員的工資和勞務管理費。擅離崗位超過___天的，甲方有權要求乙方在三日內更換該保安員工，乙方不按約定時間安排替換保安員的，應當向甲方支付違約金100元/天。
9、保安員丟失、損壞甲方交付使用的器材物品，由乙方負責追回或賠償。
第十三條 勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、合同履行期間，經雙方協商一致，可以變更本合同，變更應當采取書面的形式。
2、 合同履行期間，如合同項下約定內容或依據遇政策調整，按調整后的政策執行。
3、合同履行期間，所依據的客觀情況發生重大變化或不可抗力導致協議無法繼續履行的，本合同自動終止。
4、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條(附后)情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，由此造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。
5、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及甲方依法制定的勞動規章甲方有權退回乙方，由乙方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，甲方需退回的，應與乙方協商妥善處理辦法。
第十四條 爭議解決
本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
對于合同履行中發生的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，可訴至甲方所在地人民法院。
第十五條 其他
本協議一式___份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執___份。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人、負責人： 法定代表人、負責人：
或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：
___年___月___日 ___年___月___日
勞務派遣服務合同7
甲方（勞務派遣單位）：
地址：
聯系電話：
乙方（實際用工單位）：
地址：
聯系電話：
甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下合同：
一、勞務派遣期限：
本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、勞務派遣內容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
三、勞務費用結算與支付：
1、勞務費用的構成：
（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）：每月_______元。
（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月_______元。
（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月______元。
（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。
（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。
2、結算時間和方式：乙方應在每月_____日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月____日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。
四、甲方的權利和義務：
1、甲方根據乙方的用人需求，在本合同簽訂后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的.勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。
2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行賬戶后，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。
3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。
4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。
7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。
8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。
9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。
五、乙方的權利和義務：
1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。
3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付本合同相關勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。
7、根據《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方：
（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的。
（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的。
（4）被依法追究刑事責任的。
（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的。
（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。
（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據本合同第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本合同第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規定和本合同有約定外，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務派遣人員，如有按《_______省勞動合同條例》和有關法律法規處理。
六、其他約定事項：
1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《________省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。
2、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發生變化或本合同期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本合同是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。
七、合同糾紛處理：
因履行本合同發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
八、其他事項：
1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充合同與本合同內容有不一致的，以補充合同內容為準。
2、本合同一式______份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執______份，每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
_____年_____月____日
乙方（蓋章）：
_____年_____月____日
勞務派遣服務合同8
為滿足我單位用人需求，經研究決定，二道區八里堡社區衛生服務中心面向社會公開招聘20名勞務派遣工作人員，現將有關事宜公告如下：
一、招聘計劃
1、本次計劃招聘勞務派遣合同制工作人員20名，具體招聘工作人員崗位及資格條件詳見《20xx年二道區八里堡社區衛生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。
2、用工性質：勞務派遣。
二、報名條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
3、遵守紀律、品行端正；
4、具備適應崗位要求的身體條件；
5、各崗位具體要求詳見《20xx年二道區八里堡社區衛生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》，年齡計算時間點為20xx年10月12日（以本人身份證出生日期為準）。
（二）崗位條件
符合崗位所要求的年齡、學歷、專業，具體條件詳見崗位及資格條件一覽表（附件1）。
（三）有下列情形之一的人員不得報考：
1、還未取得畢業證的人員；
2、曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員；
3、國家機關、事業單位公職人員被辭退未滿五年的；
4、現役軍人；
5、按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘程序
（一）通過網絡郵箱報名
本次公開招聘采取網絡郵箱報名的方式進行，報名郵箱為：545461707@qq.com，不設現場報名，不收取報名費。咨詢電話：0431—81818114/81818129。
1、報名時間：20xx年10月12日8：00至20xx年10月25日16：00截止，16：00后報名視為無效。
2、報名方式：應聘人員填寫《報名表》（附件2），每名應聘人員只允許報考一個崗位，同時將本人身份證、學歷學位證、學信網的學歷證明、資格證、執業證、等相關證明材料同《報名表》一起發送至報名郵箱進行資格審查，因錯報姓名、身份證號、崗位等信息而影響資格審查的，責任自負。
（二）考試辦法
1、本次招聘采取面試的方式進行：
進入面試人員的資格審查、面試時間、地點及相關事宜通過電話通知，請持電話暢通。同時資格復審及面試應按照崗位條件攜帶報名表、本人身份證、學歷學位證、資格證、執業證等相關證明材料的原件及復印件。經崗位資格條件復審，不符合招聘崗位條件的'，取消面試資格。
2、面試形式：
采取結構化面試形式，主要測試應聘者的實踐操作、語言表達、邏輯思維、綜合分析等能力。面試成績滿分為100分，設合格線60分，成績相同的，進行面試加試。
（三）工資待遇
聘用人員試用期為1個月，試用期測評合格后與勞務派遣公司簽訂勞動合同，繳納五險一金，享受勞務派遣人員工資待遇。
四、工作要求
（一）應聘人員主動配合工作人員檢測體溫和查驗吉祥碼和行程碼，并做好個人防護。注：應聘人員需確保近14日內無中高風險區相關旅居史、密切接觸史或其它需隔離醫學觀察的情況。
（二）出現下列情況之一的，直接取消面試資格：
1、未在規定時限內參加資格復審；
2、擬聘人選放棄聘用的；
3、與崗位要求專業不符的；
4、提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消聘用資格。
二道區八里堡社區衛生服務中心
20xx年10月11日
勞務派遣服務合同9
甲方：___________
地址：___________
電話：___________
乙方：___________
地址：___________
電話：___________
甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。
第一條 甲乙雙方合作期限
甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。
第二條 勞務人員的派遣
1.乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。
2.經乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。
3.甲方根據乙方提交的有關記載著被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續。
第三條 勞務人員的工作期限
1.勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續止。
2.勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。
第四條 勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等
1.勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協商，并依法給付加班工資。
2.甲方依照廈門市有關社會保險規定的標準，為勞務人員繳納的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用由乙方承擔。
3.乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續。根據崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。
4.勞務人員在工作期限內發生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。
5.乙方應按照國家有關規定為勞務人員提供安全、衛生的工作環境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。
6.乙方可根據需要對勞務人員進行業務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。
7.勞務人員在乙方工作期間享有法定的節假日、婚假、產假等待遇。
第五條 甲方的管理費收取
1.乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元;人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。
2.乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。
第六條 勞務人員的教育管理
1.乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。
2.乙方遵照國家法律、法規及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規章制度并書面告知勞務人員，該規章制度應提供給甲方備案。
3.乙方應加強商業秘密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。
第七條 勞務人員工作期限的解除
(一)協商解除勞務人員工作期限
1.甲、乙雙方經協商一致，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經各方協商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。
2.勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。
(二)乙方解除勞務人員的工作期限
1.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反乙方規章制度或勞動紀律的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對乙方造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(5)有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的'。
2.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
(1)勞務人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的;
(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的。
(三)乙方不得解除勞務人員工作期限
勞務人員發生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：
(1)患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)甲方解除勞務人員工作期限
1.勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。
2.乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
3.乙方沒有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
第八條 離職手續
在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續的，一切責任由乙方承擔。
第九條 違約責任
1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任。
2.乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金
征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。
3.乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。
第十條 爭議解決
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交司法解決。
第十一條 雙方認為需要約定的其他事項：______________________
第十二條 其他
1.本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。
2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執二份。
甲方：______________________
甲方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
乙方：______________________
乙方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
【勞務派遣服務合同】相關文章：
勞務派遣服務合同03-28
勞務派遣服務的合同02-02
勞務派遣服務協議03-28
勞務派遣服務合同6篇04-05
勞務派遣服務合同(6篇)04-05
勞務派遣服務合同4篇03-28
保安服務勞務派遣合同03-06
勞務派遣服務協議2篇04-16
勞務派遣勞務合同11-07