領導歡迎致辭
在日常學習、工作抑或是生活中，許多人都有過寫致辭的經歷，對致辭都不陌生吧，致辭是指在舉行會議或某種儀式時具有一定身份的人的講話。那么都有哪些類型的致辭呢？以下是小編幫大家整理的領導歡迎致辭，歡迎閱讀與收藏。
領導歡迎致辭 篇1
志愿者朋友們，同志們：
今天，我們在這里隆重舉行20xx年XX縣大學生志愿者歡迎會，歡迎來自XX9個區縣和四川、海南的12名大學生志愿者。首先，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協向積極響應黨和政府號召，志愿服務XX建設和發展的大學生志愿者們表示熱烈的歡迎！向為組織、服務志愿者工作付出辛勤勞動的同志們表示親切的問候！此時此刻，看到志愿者們充滿激情、充滿活力、充滿自信，我由衷地為大家感到高興。我相信，你們在這段人生旅程中，一定會取得豐厚的收獲。
自20xx年實施大學生志愿服務計劃以來，XX共迎來全國各地大學生志愿者39名，他們在我縣10余個鎮鄉和部門開展支教、支醫、支農等等志愿服務，為服務地和服務單位做了很多實事、好事，受到服務地和服務單位干部群眾的充分肯定和廣泛好評。同時，他們在服務實踐中，也磨練了意志，增長了才干，提高了本領。幾年來的實踐證明，大學生志愿服務計劃是青年學生成才的計劃，是加快西部發展的計劃。
今天，新到XX服務的志愿者們接過志愿服務的接力棒，選擇到XX、到基層，這是一個青春的選擇，也是一個正確的選擇。你們的選擇符合黨和人民的要求，符合時代發展的需要，符合當代青年成長的規律，充分體現了當代中國青年強烈的社會責任感和積極進取的時代風貌。我們為你們的青春壯舉喝彩。
從今天開始，你們將唱響“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，奔赴XX的12個地方和單位，在改革開放和現代化建設的偉大實踐中作貢獻、長才干。在此，我向志愿者朋友們提出三點希望：
一是希望志愿者們在服務活動中虛心向人民群眾學習。人民群眾是歷史的創造者，人民群眾生產勞動的偉大實踐是青年知識分子健康成長的深厚土壤。希望志愿者們在志愿服務的社會實踐活動中深入群眾，主動地向人民群眾學習，虛心學習他們勤勞質樸、腳踏實地、謙虛謹慎、堅韌頑強的優良品質，在與人民群眾的交往過程中建立深厚的感情。在實踐中熏陶思想感情、充實精神生活、提高道德境界、增長知識才干。
二是希望志愿者們在服務活動中為人民群眾辦實事。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是當代大學生的崇高追求。希望志愿者們在各自的服務活動中牢固樹立為人民服務的觀念，多為群眾辦實事、辦好事，為服務地和服務單位留下一大批看得見、摸得著的成果，并通過活動建立起與服務單位、與人民群眾長期、密切的聯系，努力為XX經濟社會的發展提供源源不斷的物質和智力支持，用自己的實際行動服務和諧社會建設。
三是希望志愿者們在服務活動中腳踏實地、艱苦創業。“艱難困苦，玉汝于成”。XX雖然近年來發展很快，但與XX主城區，特別是與沿海等發達地區比較起來，還有不小的差距。志愿者們到了基層，到了工作一線后，肯定會感到各方面條件還比較艱苦，困難還很多。但越是艱苦的環境，越能砥礪品格，磨練意志，成就偉業。希望大家作好充分的思想準備，下定立足崗位、無私奉獻、艱苦奮斗、頑強拼搏的決心，謙虛謹慎、不驕不躁，腳踏實地、埋頭苦干，在艱苦環境中創造出不凡的業績，書寫出無悔的青春！
大學生志愿服務計劃在XX的順利實施，離不開在座各位同志的努力工作。希望大家一如既往地重視這項工作，不斷總結成功經驗，健全工作機制，為大學生志愿者在XX建功立業創造條件、服好務。同時，希望大家牢固樹立安全第一的觀念，明確責任制度，采取有效措施，確保志愿者在XX服務期間的人身安全。
志愿者朋友們，無論從時機、條件還是從社會氛圍來說，你們振翅高飛，正逢其時。在此，我衷心希望大家牢記黨和政府的期望，積極投入到XX改革開放和現代化建設的洪流中去，在艱苦環境中經風雨，見世面，長才干。
最后，祝愿志愿者們工作順利、生活愉快！
謝謝大家！
領導歡迎致辭 篇2
尊敬的周副總經理和專項檢查組各位領導:
上午好。
金秋時節你們不辭辛勞，蒞臨樂山分公司檢查指導工作，這是對我公司最大的關懷和鼓勵，有了您們的檢查指導，樂山分公司各項管理工作將邁上更高的臺階。在此我代表樂山分公司全體員工向專項檢查工作組成員表示熱烈的歡迎和誠摯的問候。
下面我簡要介紹一下樂山分公司的發展概況和治理商業賄賂專項工作的開展情況。
樂山分公司成立于XX年4月，員工總數127人，含14個內部退養人員；其中大專以上學歷占員工總數的61％，中專學歷占員工總數的39％，平均年齡33.4歲。
五年來，全體員工頑強拼搏，艱苦創業，從無到有，不斷發展，取得了不錯的經營業績。經營區域從早期鐵路邊上的一個小鎮，發展壯大為三個地級市共計16個區縣；城域網絡覆蓋16個區縣城區，建成交換端口13萬線，寬帶端口5萬線，城區內用戶接入能力達到了80％以上。在網固話用戶達到9萬戶，寬帶達到3萬戶，電信市場收入從492萬元/年、1009萬元/年、2424萬元/年、3532萬元/年、4500萬元/年逐年翻番。完成利潤從－43.86萬元、9.05萬元、117萬元、498萬元、338萬元逐年增加。截止到XX年6月31日, 分公司的投資總計為1.9億元，其中有分攤的2353萬元鐵路專網資產，已經轉固1.7億元，尚未轉固的資產僅XX萬元。
良好的投資控制和規范的管理，以及自主經營的發展模式，使公司迅速抓住了發展的機遇，實現了盈利目標,步入了良性的發展軌道，這些成績的取得，都得益于總部和川分公司的正確領導, 得益于健全的管理制度和卡控機制, 得益于全體員工頑強拼搏和共同努力。目前我們正積極按照總部及川分公司的要求，以開展“增收節支當先鋒”“創建四好領導班子，提高執行力”等主題實踐活動為契機，努力完成分公司全年經營任務為目標，形式多樣的開展創建活動，促進公司穩定、持續健康發展。
本次治理商業賄賂專項工作，是按照川分公司總體部署，于XX年4月5日川分公司專項治理動員大會后迅速展開的。我們按照“三到位”“三結合”“兩個有利于”的指導方針，查糾并舉、量質并重，統籌安排，周密部署，扎扎實實的開展了自查自糾活動。分公司召開了兩次動員大會和五次專題工作會，針對自查自糾“6＋5” 的重點內容，制定并下發了治理商業賄賂專項工作實施方案，明確分工，逐級負責，對自查和補強、檢查驗收等工作進行了重點部署。在工程建設方面從查清“三個數”著手，自查了XX年四類工程179項，XX年四類工程133項，總投資3837萬元的工程檔案；物資管理方面查合同、查渠道、查單價、查臺帳、查管理制度等；經營代理方面查制度、查流程、查臺帳、查客服等；“三重一大”看標準，查執行，合同管理看制度、查規范等；通過對189類物資進行了清查,對45份經營代理協議進行”回頭看”,對“三重一大”制度進行修訂，對593份合同進行檢查，存在的問題和不符合要求的都進行了整改。
通過本次治理商業賄賂自查自糾專題活動，找出了問題，完善了制度，提高了認識,分公司廣大員工，特別是各部門、各經營部的負責人，受到了一次深刻的組織紀律教育和法制法規教育，前期存在的一些突出矛盾和問題得以解決，個別管理混亂、作風松散的現象得到了整頓，思想上存在模糊意識、工作上存在松懈情緒的人員受到了批評教育。在工程建設、經營代理、物資管理、財務管理及小金庫、三重一大制度執行等重點環節上，從人員任用、制度執行、行為監控等方面，進一步采取了有效措施，建立并完善了防治體系，總體來看，我們感覺達到了預期的效果和目的，取得了階段性成果。
雖然我們取得了一定成績，但仍然存在諸多不足，下一步我們將把本次檢查驗收作為促進公司經營管理工作新的動力，嚴格按照專項檢查組提出的要求進行整改和完善，把樂山分公司的各項工作做實、做細、做好，為公司的發展做出應有的貢獻。最后我們再一次用熱烈的掌聲，歡迎周副總經理和檢查組的各位領導來樂山檢查指導工作。
領導歡迎致辭 篇3
尊敬的各位領導:
大家上午好!
首先，我代表桐梓縣鑫鑫礦業有限公司全體員工對各位領導、專家在百忙之中不辭辛勞蒞臨我礦檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!這是對我公司最大的關懷和鼓勵，有了您們的檢查指導，我堅信我礦各項工作將邁上更高的臺階。下面我把公司的基本情況做一簡單匯報，敬請各位領導、專家給予指正。
一、基本情況
(一)礦井簡介
桐梓縣鑫鑫礦業有限公司位于貴州省遵義市桐梓縣松坎鎮水柴村，屬整合礦井，是根據貴州省人民政府黔府函[20xx]204號文批準，由原桐梓縣石灣煤礦、龍坪煤礦、南源煤礦、許家坪煤礦等四家煤礦批準整合形成，整合后井田范圍呈多邊形，走向長約4.4Km，傾斜寬約1.1 Km，面積：4.4157 km，批準開采煤層為K1、K3兩層，K1煤層在下，K3煤層在上，層間距15米，開采深度由+1250米至+900米。20xx年7月取得貴州省國土資源廳頒發的《采礦許可證》，生產規模21萬噸/年，采礦證有效期限自20xx年7月至20xx年7月。
礦區范圍內煤層傾角12-25，K1煤層平均厚度1米，K3煤層平均厚度2.3米，截止20xx年底，估算準采標高范圍內(+ 1 0021250米-+900米)保有資源量1049萬噸，可采儲量774.62萬噸，服務年限26.3年。
我礦于20xx年4月開始對技改系統進行建設，礦井在建設過程中，按照“三同時”原則進行建設和施工。20xx年7月12日遵義市安全生產監督管理局以遵安監發【20xx】146號文對我公司二級質量標準化予以批復。20xx年9月24日礦井獲得了安全炭生產證;20xx年11月22日礦井獲得了煤炭生產證。現“六證”齊全有效，貴州省二級安全質量標準化礦井，前景十分廣闊。
(二)“六大系統”建設情況
1、監測監控系統：選擇重慶梅安森型號為KJ73N瓦斯監測監控系統一套，其中，監控主機2臺，監控分站KJF86N三個。
2、人員定位系統：礦井安裝了KJ237型井下人員定位系統，井下安裝兩臺KJ237-FKDW0.3 660A型人員定位讀卡分站，在各巷道入口安裝有KJ237-F-S型目標狀態識別器13臺，配備有KJ237—k型人員目標識別卡160臺。
3、防塵供水系統：
①、水源選擇
礦井生產水取自場地內礦井水處理池，不足部分有生活用水或溪溝水補給。
②、消防水池
本礦消防水池設在風井工業場地，標高為+1200m，容量為300m，水池為長方體，長度為25m，寬為6m，深為2m，水池2 3四周為磚墻，四側及底部用水泥粉刷。
副井平硐井口標高+1135m，井下煤層開采最高約為+1160m(井下最高用水點標高)，至消防水池垂高約40m，消防水池至地面工業場地垂高210m，滿足靜壓供水高差最少35m的要求。
在+1170m水平標高建有一處600m生產消防水池，并按照設計建設了全礦井的消防供水管網，主管為Φ89×4.5無縫鋼管;支管為Φ57×3.5無縫鋼管。工作面運輸和回風順槽、掘進作面以及皮帶輸送機巷道每隔50m設DN25灑水支管和閥門(每支管處設三通)，其余巷道每隔100m設DN25灑水支管和閥門(每支管處設三通)。
③、水泵及管路
在水處理池設置80D30×3型多級離心式水泵兩臺，水管采用DA80焊接鋼管。
4、壓風自救系統：
選用LG---20∕8G螺桿式空壓機2臺，一臺工作、一臺備用，鋼管400米￠82鋼管2200米￠50鋼管2500米。
5、通信聯絡系統：
我礦安裝了一部對外固定話機，光纖已接入礦區，電信、移動、聯通通訊網絡已覆蓋本礦區。礦井裝配了國威時代WS848型礦用調度電話交換機，總裝機容量為128門，井下車場摘掛鉤處、變電所、工作面、掘進面、局部通風機、配電點、絞車房等處已安設了DDK-1本安型耦合電話，地面電話設置地點為辦公樓、調3 3度室、礦燈房、炸藥庫、瓦斯泵房、通風機值班房、井口值班室、變電所、配電房、機修車間等。
6、緊急避險系統：
礦井為每一入井人員配備了OSR-40型化學氧隔離式自救器，自救器防護時間為40min;并在首采1101工作面回風順槽中部巷道設置了兩個工作面避難所，運輸順槽設置了一個避難所。工作面避難所規格為5.7m，深度5m，能夠滿足10—15人避難。每個避難所內設置有15個壓縮氧自救袋，所內配備有15個隔離式自救器，并備有飲用純凈水。二、節后我礦主要做了以下幾方面的工作
根據貴州省安全生產委員會《關于做好春節后煤礦復產(工)驗收工作實行全覆蓋安全大檢查的通知》黔安辦明電【20xx】7號文件和桐梓縣20xx年煤礦節后復產(建)驗收標準，我公司堅持“夯實基礎、提升素質、和諧發展”的工作思路，不斷創新管理，優化管理流程，構建責權明確，效能突出的管理模式：
1、健全完善的安全生產領導組織機構，進一步明確部門職能。
依據貴州省人民政府《關于印發貴州省中小型煤礦建設項目法人管理暫行規定的通知》及上級主管部門要求，我礦安全機構設置如下
1、礦級領導 ○
“六職”礦長、總工程師及各專業工程技術人員5名
2、“七科、兩室、五隊”安全科、通風科、生產技術科、機電科、供銷科、防突科、財務科、綜合辦公室、調度室、巖巷隊、煤巷隊、機運隊、探水隊、抽放隊。
3、嚴格按照桐梓縣20xx年煤礦節后復產(建)驗收標準和桐梓縣安監局、松坎分局、松坎中心站對我礦執法檢查情況，針對我礦在各生產系統、各個環節存在的問題進行隱患整改61條，整改率100%，步入了“以安全保穩定，以穩定促發展，以發展增效益，以效益為企業、為員工謀福利、”的良性循環發展的軌道，。
4、遵照遵義市安全生產委員會遵安辦發【20xx】10號文件精神，我礦深入開展了“保護礦工生命，礦長守規盡責”的主題活動，《關于煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》實現全礦職工員知曉率達100%，全礦上至礦長、下至職工，人人皆知、耳熟能詳。且層層簽訂承諾書和進行了嚴格的閉卷考試。通過《關于煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》活動生動有效的開展，在員工的思想意識中樹立“煤礦事故可防可控、干煤礦可以不死人”的新理念，員工安全意識普遍提高，為我礦的科學發展、健康發展、安全發展打下堅實的基礎，確保20xx年安全生產工作取得更好成績。
5、支援當地經濟建設方面
桐梓縣鑫鑫礦業有限公司勇擔社會責任，為支援當地經濟建設，改變落后的交通條件，公司先后投資300余萬，歷時2年時間用心血和汗水修筑了礦區至松坎鎮寬約6米公路一條，新公路的建成通車，使礦區至松坎距離由20余公里縮短為6余公里，大大縮短了礦區之松坎鎮的距離，同時也大大拉近了礦區之周邊群眾的感情距離，被當地人譽為“連心路”，為桐梓縣構建和諧社會做出了巨大貢獻。
三、下一步工作安排
(一)加大安全投入，建設本質安全型礦井，力爭早日通過節后復工驗收
為貫徹落實國務院“特別規定”(446號令)，我們秉承“三規”辦礦理念，即“規律”、“規程”、“規矩”，提高了依法辦礦的認識和安全投入，落實安全主體責任，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針絲毫不動搖;堅持創建本質安全型礦井為最終目標。對照桐梓縣20xx年煤礦節后復產(建)驗收標準，按“五定”原則逐條逐項明確治理措施、治理單位、治理人員、治理完成時間及治理驗收人員，迎接遵義市對我礦20xx年煤礦節后復產驗收。
(二)提高科技含量、嚴格企業管理
鑫鑫煤礦管理與科技，是企業發展過程中的“兩對輪子”，按規范設計、按設計施工、按標準投入。礦井“六大系統”按標準已基本建成，“緊急避險系統”、正在建設中;科技新項目“智能放炮系統”正在與有關單位洽談中，有望于5月建成并投入使用。大大改善了員工的安全生產條件和作業環境。
(三)實施人才強企戰略
人才資源是企業發展的第一資源。誰占有了人才，誰就擁有主動。鑫鑫煤礦在廣納賢才的同時，本著“適才適用”原則，制定和實施了各類人才的培養計劃和獎勵方案。通過自學、函授方式，提高學歷檔次，取得各級技術職稱或各類特種作業人員資格證等已成為員工新的時尚。全員素質提高工程激勵機制的有效實施，廣大員工追求美好生活、改善自身形象、提高綜合素質的內在動力被有效激活，更多的感受到了工作背后的價值。現有采掘、通風、地質、測量、機電等各專業技術人員6人，其中高級工程師1名，工程師2名，助理工程師3名，專職安全員、專職瓦檢員等特種作業人員全部持證上崗。高素質員工隊伍的建設，為企業又好又快發展提供了強大的資源動力和智力支撐。
(四)努力改善職工工作生活環境
礦井堅持“以人為本”的理念，改善職工的生活環境，提高職工的生活質量，打造園林式礦區為主題對礦區環境進行改造，對工業廣場進行綠化，栽種花草、樹木，徹底改善礦區的環境，同時改造完善地面灑水降塵系統，灑水噴霧裝置覆蓋整個工業廣場，將礦容礦貌建設作為煤礦安全標準化建設的重要組成部分。以兩個文明協調發展、員工幸福安康為企業共同愿景，努力創建員工與企業共同發展的“家園式”礦山。對工業廣場進行了系統化的更新改造，新建了旅館式的職工宿舍、浴室、更衣室、休息室寬敞明亮;員工食堂飯熱菜香;辦公樓、綜合樓整潔衛生。環境進一步綠化、美化，并經常開展健康向上、豐富多彩的文娛體育活動。礦井的標準化建設，改變了煤礦“臟、亂、差、險”的舊有形象。地面的環境改善，為員工創造了更方便、更輕松、更愉快、更健康的生活條件。員工是安全、優美環境的創造者和受益者，一件件“暖心聚力”工程的實施，營造出了井下有安全感，井上有舒適感的安全文化氛圍，在企業和員工之間架起了一座座風雨同舟的“連心橋”，不斷增強了煤礦員工“文明生產、體面勞動”的信心，激發了鑫鑫員工安全生產的干勁，增強了企業的“親和力”和“凝聚力”
尊敬的各位領導，以上是我礦在節后復工前的一些做法和探索，雖然我們的工作取得了一點成績，但距上級領導的要求還有一定的差距，與先進單位相比還有很大距離。我們決心乘這次領導蒞臨我礦的東風，虛心學習，立足實際，堅持科學發展觀，著力構建安全長效安全機制，落實煤礦企業的主體安全責任，將我礦的各項工作再邁上一個新的臺階，為桐梓縣鑫鑫礦業有限公司實現轉型發展、跨越發展、和諧發展作出新的貢獻!
我的匯報完畢，如有不妥之處，敬請各位領導、專家給予批評指正，最后對各位領導、專家的到來再次表示最熱烈的歡迎。謝謝大家!
領導歡迎致辭 篇4
尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：
晚上好！
秋冬季節，是讓人充滿期盼和愉悅的季節。古人云：有朋自遠方來，不亦樂乎！今天，在這個美好的季節，在這個美好的時刻，XX企業上下500多名員工更是懷著激動的心情，迎來了來至全國各地的經銷商朋友。面對在座的每位來賓，我們可以自豪的說，XX企業的經銷商大會，是中國門類行業中的頂級盛會，是各位經銷商的盛會！因為，在座的每一個經銷商朋友，都是在當地門類市場中聲名赫赫、影響巨大的主流力量，是領導當地門業走向的排頭兵、領頭羊！正是由于你們的推波助瀾，才成就了中國門類行業的飛速發展與興旺發達，同樣，也正是由于你們的大力扶持，才成就了XX企業今天的行業領導者的地位。我們為有你們參加XX企業的經銷商大會深感自豪，也為你們能夠在百忙之中親臨XX企業經銷商大會表示熱烈的歡迎！
召開一次全國的經銷商大會是我們這一兩年來的強烈愿望，我們衷心的希望通過舉辦一次隆重的經銷商大會來表達我們最真誠的感激之情，從而回報與我們唇齒相依的朋友們！我們也非常樂意讓你們見證XX在你們的支持下所取得的成績，畢竟成績是我們在坐的每一個經銷商朋友共同創造的！我們還熱切的希望創建一個友善、和諧的溝通交流平臺，為XX企業在未來的市場表現中更加出色，我們愿意聽到你們的聲音，改善我們的不足。最終，我們希望通過這次經銷商大會，加深我們相互的了解，增強我們的合作感情，從而使我們更加緊密的聯合在一起，攜手同行，共贏未來！
各位來賓、朋友們，讓我們舉起杯，共同祝愿我們本次經銷商大會圓滿成功！共同祝愿我們未來更加輝煌！
領導歡迎致辭 篇5
尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：
晚風送爽、丹桂飄香。今晚，我們相約在海天佛國、觀音道場，出席第三屆xxx觀音文化節，這將是一個美好的夜晚，這注定又是一個不眠之夜。在此，我代表xx市人民政府、本屆觀音文化節組委會及全市百萬干部群眾，向光臨觀音文化節的各位領導和嘉賓們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
xx是東海之濱最美麗的群島，是中國海洋文化的發祥地之一。海洋孕育了xx這顆璀璨的東方明珠，這座富有魅力的漁都港城，這片萬眾信仰的人間樂土。當今世界，海洋對人類的發展越來越具有重要意義，是人類文明相互溝通的主要渠道，走向海洋就是走向世界，發展海洋文化就是展現世界文化精萃。
觀音文化作為xx海洋文化中最具內涵、最具活力的經典文化，已成為我市對外交流、友好往來的重要紐帶和平臺。近年來，我們充分挖掘海島特有的旅游資源，因地制宜、真抓實干，努力把xx特有的旅游文化資源優勢轉化為文化旅游產品優勢，逐步形成了以普陀山南海觀音文化節為龍頭的xx節慶三大品牌。首次二屆觀音文化節在社會各界的廣泛支持、參與下，廣結佛緣、萬眾梯航、盛況空前。第三屆觀音文化節充分做好繼承、創新文章，進一步挖掘了普陀山乃至xx海洋文化資源，進一步突出觀音文化的國際性、大眾性、參與性，進一步探索我市旅游經濟發展、和諧社會建設的新思路、新辦法。
我們也有理由相信，本屆觀音文化節的成功舉辦，必將為擴大xx海天佛國、漁都港城的國際影響，為加強xx與社會各界之間文化、旅游、經貿等各個領域的交流合作，為創造千島xx美好的明天作出新的貢獻。同時，也希望海天佛國普陀山給各位領導、各界朋友留下美好的回憶！
下面，我提議：
為～xxx觀音文化節取得成功，為各位領導、各位來賓、朋友們的身體健康，為我們誠摯的友誼，干杯！
領導歡迎致辭 篇6
尊敬的各位領導，各位來賓，女士們，先生們，朋友們：
晚上好！
第xx屆中國開漁節經過精心籌備就要開幕了。今晚，我們在此隆重舉行歡迎晚宴，熱烈歡迎遠道而來的各位領導和嘉賓。
首先，我代表中共象山縣委、縣人大、縣政府、縣政協和53萬象山人民，對各位的.到來表示熱烈的歡迎！
向多年來關心、支持象山發展的各級領導和各界人士表示衷心的感謝！
象山歷史悠久、文化燦爛、風光秀美、物產富饒，是一個吉祥美麗的濱海旅游城市。
象山自1998年創辦中國開漁節，至今已是第xx屆。
經過十多年的精心打造，中國開漁節已經成為國內外有廣泛影響的文化大節和旅游大節，躋身國家旅游局十大民俗節慶活動行列。
我們相信，在大家的共同努力下，開漁節一定會成為象山人民與國內外朋友加深友誼、共謀發展的橋梁和紐帶，一定會成為凝聚人心、傳承文化的精神大餐，一定會辦成擴大開放、展示形象的重要窗口。
最后，祝各位領導、各位來賓在象山生活愉快，愿美麗的象山能給您留下美好的記憶！
現在我提議：
為第xx屆中國開漁節的成功舉辦，為我們的真誠友誼和真誠合作，為各位朋友身體健康、家庭幸福、事業興旺，干杯！謝謝！
領導歡迎致辭 篇7
尊敬的領導、來賓們：親愛的校友、朋友們：
在這陽光明媚的日子，在這喜氣洋洋的時刻，我們xx中學披上節日的盛裝，迎來了建校xx周年的盛大慶典。我們懷著期盼、懷著激動，帶著憧憬、帶著熱情，熱烈地歡迎你們與我校師生分享這幸福時光!在此，我謹以全校師生的名義向你們致以崇高的敬意和美好的祝福!
xx年奮斗孜孜以求，五十載耕耘碩果累累。從xxxx年建校起步，學校三遷校址，從xxx，到xx，再xxx路，這是學校發展的三大跨步，從1個班、兩名老師、55名學生的簡易初中，到今天xx個班、xx余教職員工、近xxxx名學生的完全中學，這中間有多少艱苦的奮斗、有多少默默的奉獻、有多少感人的故事，此時此刻，千言萬語也難表心中的感慨與激動。
尊敬的領導、來賓們，感謝你們的到來。正因為有了你們的關注，你們的支持，南城中學才像一樹燦爛的春花，在莞邑大地上放射出奪目的光華。我們未來的行程中，仍然離不開各級領導、各兄弟學校、兄弟單位的提攜與關懷。
親愛的校友們，歡迎你們回來。盡管校名幾易、校址三遷，但我們優良的校風一脈傳承，歷屆老校長、老教師，歷屆校友，都用深情的目光關注著學校的發展。今天，乘著母校華誕的東風，各位校友蒞臨盛會，久別重逢的師生，執手相看，說不完的知心話;風華正茂的青年，熱情相擁，道不盡的離別情。親愛的校友們，今天的南中校園，激動著您的激動，開心著您的開心!
回首過去，辛勤耕耘，果實滿園;放眼今天，風華正茂，意氣風發;展望未來，銳意進取，再寫新篇。我們將以建校50周年為新的起點，以更新的理念，更堅實的步伐，與時俱進，開拓創新。我們也堅信在各位領導、各位嘉賓一如繼往的關心和支持下，在全校師生員工的不懈努力下，xx中學一定會創造新的輝煌，綻放出更加炫目的光彩!
領導歡迎致辭 篇8
各位領導、各位同事、各位新戰友：
大家好!我是xx公司副經理兼xx，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱烈的歡迎!作為一名在公司工作十多年的老員工，借此機會，我想就責任、學習、成長三方面談一些看法，與大家進行交流和分享。
首先關于責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責!現階段，公司現在處于快速上升時期，它的發展、壯大，需要有一批愛崗敬業、忠于職守、勇于擔當責任的人!我希望你們就是這批有責任感、使命感的人!同時，有責任的人能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發展的機會，也更能在自己的崗位上有所作為。
其次是關于學習。隨著公司升級為xx二級單位，公司將進入發展的快車道，掌握與公司的跨越式發展相匹配的知識和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之后，公司將會為大家打造良好的學習平臺，一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老，學到老”的學習觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向施工現場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能;在工作之余能堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿的管理和技術知識，使自己能夠跟上公司發展的步伐，為今后的職業發展做好知識儲備。
最后，關于成長。
“一萬小時定律”指出：
“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘煉(如果每天工作四個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要十年)，任何人都能從平凡變成超凡。
”可見，真正決定一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。現階段，你們已經站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不斷，但無論誰想取得最終的勝利，實現個人的成長和成功，都需要有堅忍不拔、持之以恒的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關鍵是在于誰能堅持到峰回路轉的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔!廣州分公司的新戰士們，你們滿懷憧憬，來到這里，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想;廣州分公司敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來，并熱切期待你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切希望你們揚起理想的風帆，投身xx行業，經風沐雨，茁壯成長。相信你們能很快適應環境，融入團隊，在現實中找準自己的位置，實現人生的價值，為中建鋼構廣州分公司品牌增光添彩!最后祝愿大家能在廣州分公司開心工作、用心成長、舒心生活!
領導歡迎致辭 篇9
親愛的20xx級同學們：
首先歡迎你來到延邊大學，同時，祝賀你成為了朝鮮—韓國學學院這個大家庭的一員。
滿懷未來的憧憬，帶著青春的活力，你踏入了這個美麗而又充滿生機的學校，在此，朝鮮—韓國學學院為你們送上最熱烈的掌聲。
同學們的到來，為我們延邊大學增添了另一份光彩，也帶來了蒸蒸日上的期望。現如今，你們告別父母，遠離家鄉，滿懷著對大學生活的憧憬，來到了這個既陌生又新鮮的環境。
高中時期的你們，也許因忙碌的學習有過迷茫，可是，從此刻開始我相信你們心里更滿懷著期望和活力。同學們在求學生涯開啟了一個新篇章。大學，即使一個新的開始也是一個人生的挑戰。它既完美又充滿著機遇。人們都說大學是踏入社會的第一步，也許你會有壓迫感，可是，看著自我在大學的殿堂一步步實現自我的夢想，我相信，那份喜悅會遠比壓迫感來的更加深刻。
也許會有同學對這個學院感到陌生，請允許我簡單介紹一下這個令我成長而又給予我期望的舞臺。
延邊大學朝鮮—韓國學學院擁有著67年的悠久歷史，他見證了無數人的艱苦奮斗與頑強拼搏，同時，也繼承了朝鮮族文化的特色。我們學院擁有一大批學識淵博、教學經驗豐富的教師，他們用辛勤的汗水和深邃的思想、用博大的母愛和父愛、用他們堅實的臂膀，年復一年，把一批又一批優秀的少年兒童推向通往人生巔峰的第一級臺階！今日，他們同樣會引領你從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。
朝鮮—韓國學學院是幫忙同學們實現夢想的舞臺，那里有從未謀面的新同學，更有多姿多彩的學校生活。寬闊的運動場，會讓你盡情揮灑汗水和活力；明亮的教室，會讓你增長知識和才干；美麗的學校會讓你身心愉悅；一流的電教設備、藏書上萬的圖書室，讓你盡情徜徉在知識的海洋。
期待已久的大學生活即將開始，在欣喜和激動之余，很多新同學都難免對未來產生種種疑惑和迷茫：大學四年的生活會是怎樣的四年之后，自我的人生又將怎樣如果想得到答案，只能靠自我的努力和經驗。
大學與高中不一樣，大學課堂上，我們不再是被動理解知識，而是主動參與，在合作與研究中培養創新思維，不僅僅是讀死書，更重要的是靈活的利用。
參加學校組織和社團不僅僅會提高你的本事，更能讓你體會朝鮮—韓國學學院的趣味和魅力。
你們是滿懷夢想和期望的種子，延邊大學會成為你們肥沃的土地默默支持你們，而朝鮮—韓國學學院會成為肥料和雨水，澆灌著一個個種子，一向到他們開花。
最終我想告訴同學們，大學，是機遇與挑戰并存的舞臺，在四年的大學生活里會有競爭和爭吵，也會有詩意的浪漫，會有成功時的喜悅，也會有失敗時的墮落。可是，我相信只要你努力，擺在你面前的，不是迷茫茫的霧，而是最美麗的風景。你也會在朝鮮—韓國學學院這個舞臺成為你人生的主演，演繹著屬于你自我的成功故事。
延邊大學會永遠為你加油，朝鮮—韓國學學院會一向為你喝彩，我相信延邊大學的明天會因各位的努力拼搏之下更加輝煌！
領導歡迎致辭 篇10
尊敬的周副總經理和專項檢查組各位領導：
上午好。
金秋時節你們不辭辛勞，蒞臨ＸＸ分公司檢查指導工作，這是對我公司最大的關懷和鼓勵，有了您們的檢查指導，ＸＸ分公司各項管理工作將邁上更高的臺階。在此我代表ＸＸ分公司全體員工向專項檢查工作組成員表示熱烈的歡迎和誠摯的問候。
下面我簡要介紹一下ＸＸ分公司的發展概況和治理商業賄賂專項工作的開展情況。
ＸＸ分公司成立于20xx年4月，員工總數127人，含14個內部退養人員；
其中大專以上學歷占員工總數的61％，中專學歷占員工總數的39％，平均年齡33.4歲。
五年來，全體員工頑強拼搏，艱苦創業，從無到有，不斷發展，取得了不錯的經營業績。經營區域從早期鐵路邊上的一個小鎮，發展壯大為三個地級市共計16個區縣；
城域網絡覆蓋16個區縣城區，建成交換端口13萬線，寬帶端口5萬線，城區內用戶接入能力達到了80％以上。在網固話用戶達到9萬戶，寬帶達到3萬戶，電信市場收入從492萬元/年、1009萬元/年、2424萬元/年、3532萬元/年、4500萬元/年逐年翻番。完成利潤從－43.86萬元、9.05萬元、117萬元、498萬元、338萬元逐年增加。截止到20xx年6月31日，分公司的投資總計為1.9億元，其中有分攤的2353萬元鐵路專網資產，已經轉固1.7億元，尚未轉固的資產僅20xx萬元。
良好的投資控制和規范的管理，以及自主經營的發展模式，使公司迅速抓住了發展的機遇，實現了盈利目標，步入了良性的發展軌道，這些成績的取得，都得益于總部和川分公司的正確領導，得益于健全的管理制度和卡控機制，得益于全體員工頑強拼搏和共同努力。目前我們正積極按照總部及川分公司的要求，以開展“增收節支當先鋒”“創建四好領導班子，提高執行力”等主題實踐活動為契機，努力完成分公司全年經營任務為目標，形式多樣的開展創建活動，促進公司穩定、持續健康發展。
本次治理商業賄賂專項工作，是按照川分公司總體部署，于20xx年4月5日川分公司專項治理動員大會后迅速展開的。我們按照“三到位”“三結合”“兩個有利于”的指導方針，查糾并舉、量質并重，統籌安排，周密部署，扎扎實實的開展了自查自糾活動。分公司召開了兩次動員大會和五次專題工作會，針對自查自糾“6＋5”的重點內容，制定并下發了治理商業賄賂專項工作實施方案，明確分工，逐級負責，對自查和補強、檢查驗收等工作進行了重點部署。在工程建設方面從查清“三個數”著手，自查了04年四類工程179項，05年四類工程133項，總投資3837萬元的工程檔案；
物資管理方面查合同、查渠道、查單價、查臺帳、查管理制度等；
經營代理方面查制度、查流程、查臺帳、查客服等；
“三重一大”看標準，查執行，合同管理看制度、查規范等；
通過對189類物資進行了清查，對45份經營代理協議進行”回頭看”，對“三重一大”制度進行修訂，對593份合同進行檢查，存在的問題和不符合要求的都進行了整改。
通過本次治理商業賄賂自查自糾專題活動，找出了問題，完善了制度，提高了認識，分公司廣大員工，特別是各部門、各經營部的負責人，受到了一次深刻的組織紀律教育和法制法規教育，前期存在的一些突出矛盾和問題得以解決，個別管理混亂、作風松散的現象得到了整頓，思想上存在模糊意識、工作上存在松懈情緒的人員受到了批評教育。在工程建設、經營代理、物資管理、財務管理及小金庫、三重一大制度執行等重點環節上，從人員任用、制度執行、行為監控等方面，進一步采取了有效措施，建立并完善了防治體系，總體來看，我們感覺達到了預期的效果和目的，取得了階段性成果。
雖然我們取得了一定成績，但仍然存在諸多不足，下一步我們將把本次檢查驗收作為促進公司經營管理工作新的動力，嚴格按照專項檢查組提出的要求進行整改和完善，把ＸＸ分公司的各項工作做實、做細、做好，為公司的發展做出應有的貢獻。
最后我們再一次用熱烈的掌聲，歡迎周副總經理和檢查組的各位領導來ＸＸ檢查指導工作。
領導歡迎致辭 篇11
尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：
大家好！
金秋八月，丹桂飄香。在這收獲的季節里，乘著幸福的歌聲，載著喜悅的歡笑，我們在那里舉行佳泰家國學幼兒園開園慶典儀式。首先，請允許我代表佳泰家國學幼兒園全體教職工對社會各界的大力支持與關心，表示衷心的感謝！對在場的各位領導、各位嘉賓在百忙之中抽出時間來參加我們的開園慶典，表示最熱烈的歡迎與真誠的感謝！同時向與會的各位家長和小朋友們表示熱烈歡迎！
在縣教體局、鎮黨委、政府及鎮中心校等領導的關心支持下，幼兒園于這天正式開園。我園目前能夠開設大班、中班、小班各三個班。幼兒園占地面積共20xx平方米，建筑面積共800平方米。設有十一個教室、一個舞蹈室，一間廚房。我園擁有一支教育觀念新、業務潛力強、師德修養好、充滿活力的青年教師隊伍。我們秉承“讓孩子快樂的贏在起跑線上”為幼兒成功的一生奠定良好的素質基礎為辦園宗旨。團結奮進、開拓創新，提出了“愛幼、團結、求實、創新”的園風和“嚴謹善誘、笑納全體”的育人風格，努力創設適合幼兒發展的寬松環境。
我們將以“模仿社會、貼近社會、回歸社會”的辦學理念，讓全園幼兒在溫馨的環境中快樂成長，使所有的孩子在開放的環境中發揮潛能，“學會認知、學會做事、學會做人、學會生存”，將幼兒園打造成特色鮮明、管理規范、服務到位、功能完善的優質幼兒園。
各位嘉賓、家長朋友，良好的開端就是成功的一半，我們承諾，今后幼兒園必須以一流的設施、一流的教育來回報各位家長朋友的支持和厚愛！此刻我還想告訴大家，我園秋季招生已經開始報名啦，歡迎您帶著您的孩子前來參觀咨詢并報名。
最后衷心祝愿各位領導，各位來賓身體健康、工作順利，衷心祝愿各位小朋友身健康快樂，茁壯成長！
謝謝大家！
領導歡迎致辭 篇12
尊敬的家長，親愛的同學們：
在碩果累累的金秋時節，伴著纖云翩翩，伴著楓紅菊香，你們懷揣著無限的憧憬，來到了武漢軟件工程職業學院。你們的到來，猶如徐徐清風，讓學院更加清新宜人，璀璨多姿。全體師生期盼著你們的到來，我們用最誠摯的心意衷心的祝福你們，歡迎你們！
大學不僅僅是學術殿堂，更是人生修養的大學堂。在那里，要學會把握感情，用理智處理問題。青年時代的每一個重要行為，都要用其后的一生來承擔。在
那里，要學會感恩，感恩父母，感恩他人，感恩社會。一個負父母養育之恩，違師友歸訓之德的人是一個可怕的人，而懂得感恩的人才是真正的人。在那里，不僅僅要有打破現狀，爭取發展的創新精神，還要有為了實現長遠目標自覺忍耐暫時困難和挫折的堅定意志，不退縮，不抱怨，千紅萬紫安排著，只待新雷第一聲。以奮斗迎接光明，用微笑對待生活。
謹記，笑比哭好。在生活中學習微笑，在微笑中學習生活，在微笑的生活中感悟生命的偉大價值，體驗人生的無限快慰。讓歡笑聲時時充滿我們的學校，我們的生活！
歡迎你們，來自五湖四海的莘莘學子！
當你跨進這所美麗的學校，你就成了我們大家庭的一員，在這個大家庭里，充滿著真情，充滿著友愛，充滿著對一切完美事物的追求。在這個大家庭里，你將在這優美的學校環境中陶冶你的情操，情發揮你的特長，豐富你的學識，攀登科學的高峰，實現你的夢想。
新的面孔、新的價值觀念和標準，新的生活方式，需要你用理性的目光和膽識、用辛勤的勞動和汗水，去實現你走向人生成功與輝煌的又一齊點。
在這個大家庭里，它能供給給你良好的學習環境和全新的發展機會，你將會認識更多的事物，掌握更多的知識，更自由地盡情發揮你的興趣愛好和特長。你也許會遇到各種問題和困難，請及時告訴我們，我們將會竭力幫忙你解決這些問題和困難。
領導歡迎致辭 篇13
尊敬各位領導：
大家好！
首先，我代表學校全體師生，向今天來我們學校參觀交流的賈院長一行，表示熱烈的歡迎！
我校xxxxxxxxxxxxxxx（介紹我校情況）
高校之間的交流與合作是促進高等教育整體發展的有效途徑。我們要積極有效地發揮各部門組織領導的協同帶動作用，加強和推動高校之間的聯系和交流，為高校的大發展共同努力。
在多年的辦學過程中，我們也一直在做著這樣的努力，加大學校對外交流的力度，拓展對外交流的途徑，不僅進行了多渠道的國際交流合作，也在不斷加強與國內各兄弟高校的交流合作，不僅“請進來”，還積極地“走出去”，到辦學成績好的高校取經，學習先進經驗。
今天賈院長帶領xx學院各位領導來我們學校參觀指導工作，是我們的榮幸，我真誠地希望能把你們好的工作經驗、工作方法傳授給我們。我們各部門、單位負責人也要珍惜這次難得的機會，多交流學習。同時，也希望兩所學校在未來有更多的合作往來，共同進步。
最后，祝賈院長及各位領導在我校期間工作順利、生活愉快！預祝這次交流活動圓滿成功！
謝謝！
領導歡迎致辭 篇14
尊敬的各位：
上午好!
今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受，無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容。
一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路面對畢業=失業的社會局面
你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同。
1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標，
2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你。
3、不能活在別人的眼里和嘴。
把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行
三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。
我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學習、多多積累、厚積薄發
原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。
最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻祝愿新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天!
【領導歡迎致辭】相關文章：
領導歡迎致辭09-01
歡迎領導致辭10-13
領導歡迎晚宴致辭11-08
歡迎領導上任致辭12-07
領導歡迎致辭范文10-28
歡迎晚宴領導致辭10-13
歡迎晚宴領導致辭11-14
行政領導歡迎致辭10-28
年會領導歡迎致辭（精選6篇）01-15
上級領導檢查歡迎致辭01-19