成人培訓(xùn)課堂教學的相關(guān)討論論文
摘要：當下越來越多的人選擇為自己充電，充實自己。本文討論了但在當下的培訓(xùn)機構(gòu)問題叢生，培訓(xùn)機構(gòu)的信譽度與美譽度每況愈下，成人培訓(xùn)課堂究竟該何去何從。
關(guān)鍵詞：成人 培訓(xùn) 課堂 教育
1、培訓(xùn)機構(gòu)的責任與任務(wù)。
培訓(xùn)的目的就是讓學員獲得能力的提升，并學以致用，因而實用性極強。也就是說我們的培訓(xùn)課程一定是要有助于解決學員的實際問題和困難的，又或者說是提高他們解決這方面問題和困難的能力。
成人培訓(xùn)的教學內(nèi)容必須從問題入手，以問題為導(dǎo)向。而這些問題中，有些是已經(jīng)被察覺的，而另一些則是尚未被察覺的，甚至可能還隱藏得很深。因此在培訓(xùn)過程中一方面要解決學員已知并且提出訴求的問題，另一方面更要對學生進行引導(dǎo)，啟發(fā)他們更深入的了解自己，發(fā)現(xiàn)更深層次的問題。
國務(wù)院在《關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》中規(guī)定要“認真貫徹黨的教育方針，全面實施素質(zhì)教育”，強調(diào)在我國的各級各類職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)中，必須貫徹素質(zhì)教育原則�；诖�，成人培訓(xùn)也不能放棄素質(zhì)教育，因為教育的終極目的與意義放之天下其實都是一樣的。盡管不同的人出于不同的需要來到成人培訓(xùn)機構(gòu)，但是我們應(yīng)該都明白，不論是誰，不論是哪一種職業(yè)，都需要有良好的思想、道德、心理、身體等素質(zhì)作為支撐。因為這些素質(zhì)，往往會對一個人專業(yè)知識技能的獲得與發(fā)揮，產(chǎn)生很大的影響，并且會使其擁有者形成很強的內(nèi)馭力。道德、文化、身體、心理素質(zhì)等方面的教育，都有其自身的一套完整的科學體系，不是簡簡單單幾句話一帶而過就能夠講清楚的，所以還是應(yīng)該提高認識，充分理解何為素質(zhì)教育以及進行素質(zhì)教育的意義所在，將素質(zhì)教育與專業(yè)知識的培訓(xùn)擺放在同等重要的位置，進行科學的安排，將工作落到實處。
總而言之，在成人培訓(xùn)中，落實素質(zhì)教育，與落實青少年學生的素質(zhì)教育其實是一樣的，只要找到并解決好這項關(guān)鍵性的工作，就一定會收到不錯的效果。
2、成人培訓(xùn)存在的問題。
但是長期以來，傳統(tǒng)的成人培訓(xùn)方式在舊有的培訓(xùn)理念導(dǎo)向下根深蒂固，以至于常常劍走偏鋒，不是刻意有別于教育的概念與傳統(tǒng)，只看重技而可以的舍棄識，就是不考慮成人培訓(xùn)的特點，一味的傳統(tǒng)的系統(tǒng)系的課堂教育教學方式。在這兩種情況下培訓(xùn)出來的學員恐怕都難以讓人滿意。這樣的培訓(xùn)效率不高，一方面占用了大量的培訓(xùn)資源，而另一方面效果甚微，而使得成人教育的被信任度也一降再降。
目前我國成人培訓(xùn)的教育水平還處在一個不是很理想的階段。問題首先出現(xiàn)在師資方面，很多培訓(xùn)機構(gòu)的講師不是從普通教育系統(tǒng)轉(zhuǎn)向搞成人培訓(xùn)的，在教學理念上仍然立足于傳授知識；就是半路出家，不論之前從事的何種職業(yè)，搖身一變都能成為成人培訓(xùn)課堂上的講師。這樣的人對于培訓(xùn)為何、為何，往往是一知半解，甚至是根本就不解，對于提升人才素質(zhì)等理念領(lǐng)會不深，對于國際培訓(xùn)新理念、新方式一知半解，更有甚者對成人培訓(xùn)的工作抱有無所謂的工作態(tài)度，既不嚴肅更加不嚴謹。如此的'老師又能夠教出怎樣的學生呢，用這樣的老師我們的培訓(xùn)機構(gòu)又怎么能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，承擔起其應(yīng)當承擔的責任呢？
其次是培訓(xùn)的方法還有待于進一步的開拓與創(chuàng)新。當前有很多的成人培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)方法依舊是停留在傳統(tǒng)的方法上。沒有考慮到學員的特點，采用相適應(yīng)的新方法，如案例分析、模擬經(jīng)營、團隊協(xié)作等方式，導(dǎo)致培訓(xùn)教學成果不理想。
3、成人培訓(xùn)課堂教學的出路。
第一，培訓(xùn)機構(gòu)要讓前來參加培訓(xùn)的學員們明白他們?yōu)槭裁匆霈F(xiàn)在這里，他們想要培訓(xùn)的到底是什么，不單單是表面層次上的，還要在深層次上激發(fā)學員的思維，刺激他們對自身進行全方位的思考與了解，甚至于包括他們對今后人生道路的選擇與人生規(guī)劃，清晰的目標有助于學員端正自己的態(tài)度，正視自己的處境，從而積極的配合與參與，與培訓(xùn)機構(gòu)共同向目標邁進，實現(xiàn)雙贏。
第二，針對成年人學習特性的多樣化，培（下轉(zhuǎn)第185頁）（上接第124頁）訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當加強針對性。一方面學員們的年齡不同、經(jīng)驗、閱歷、學習能力各不相同，培訓(xùn)者在培訓(xùn)中一定要區(qū)別對待。對學員預(yù)設(shè)的目標要合理、適度，既不可強人所難，又不能讓一些能力、要求都比較高的學員覺得他們是在浪費時間，根本學不到東西。再者，由于成人已經(jīng)進入社會，經(jīng)過了社會的歷洗禮，因而不太容易靜下心來再進入到當初讀書時候的狀態(tài)當中去，因此培訓(xùn)者應(yīng)該就可能的采取各種各樣的學習方法調(diào)動學員的積極性，產(chǎn)生興趣后，容易形成一個良性循環(huán)。再次，成年人往往帶有強烈的責任感以及自尊，面子看得比什么都重要，非常害怕失敗，從而瞻前顧后、畏首畏尾，甚至也不愿意在公開場合做出任何代表努力的行為，擔心接受不了學習中可能的挫敗。因此培訓(xùn)機構(gòu)在培訓(xùn)內(nèi)容的安排上要適宜，由易到難。培訓(xùn)者還要善于從學員的反映中得到反饋，分辨授課內(nèi)容的難易程度。
4、結(jié)論。
總之，要為受訓(xùn)者多做考慮，多從他們的角度出發(fā)，選擇合適的方法，切忌填鴨式教學以及一概而論的教學態(tài)度。用細心、耐心、關(guān)心和愛心對待學員，不間斷地對學員的反應(yīng)給予及時反饋，使每個學員可以準確詳細地了解到哪些是已經(jīng)取的進步，還有哪些需要繼續(xù)努力，反饋的信息越及時、準確，培訓(xùn)的效果越好。并且常常開展技能或者知識的強化活動，以鞏固培訓(xùn)的效果。要用多樣化、有趣的方式重復(fù)事實、技能和態(tài)度，直到學員掌握。成人培訓(xùn)課堂教學的完善與發(fā)展離不開每一個培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的共同努力，雙方共贏才是最為理想的局面，而且絕對是可以實現(xiàn)的。
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