技術創新論文集合15篇
無論是在學校還是在社會中，大家總少不了接觸論文吧，借助論文可以達到探討問題進行學術研究的目的。相信寫論文是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的技術創新論文，歡迎閱讀與收藏。
技術創新論文1
摘要:近年來，我國的計算機信息技術發展取得了巨大的成果，計算機技術的應用也逐漸滲透到各行各業。計算機技術的開發和應用給人們的生產和生活帶來了極大的便利，但是隨著各種新型技術的應用，計算機技術的一些漏洞也就逐漸的暴露出來。因此，計算機技術要更好的為社會服務，就必須重視技術創新和發展，不斷開發新技術來適應越來越嚴格的技術應用環境。本文首先對計算機技術的發展和創新的基本情況進行了介紹，并分析了計算機技術創新方面存在的問題，提出了相應的應對策略，希望能對我國計算機應用技術的創新提供一定的幫助。
關鍵詞:計算機技術;創新;發展
隨著我國的科技水平和國際地位的不斷提升，我國對于先進科技的重視程度也大大提升，尤其是計算機技術。近年來，計算機技術開始在全國范圍內普及，人們對于計算機技術的要求也越來越高，總是希望能研發出更加方便快捷的計算機技術，服務于人們的生產和生活，在這種形勢下，必須重視計算機技術創新，才能適應時代發展的需求。
一、計算機技術創新現狀
(一)計算機技術概述
計算機技術與社會的發展和人們的生活密切相關，計算機技術的應用是通過計算機相關知識與各行業、各領域的融合，發揮計算機技術的功能，為行業發展提供便利。計算機應用技術更是作為一門學科是相關專業學生的必修課，計算機應用技術的學習包括基礎知識學習和技術應用兩個方面，同時還要學生對計算機專業以外的知識有所涉獵，以便將計算機專業的知識與其他方面的知識相互融合，實現新的應用。隨著互聯網的發展，我國的計算機用戶數量正迅猛增長，計算機技術在電子商務方面的應用更是鞏固了計算機技術在社會發展中的重要地位。但就我國目前的計算機技術發展現狀而言，其技術發展仍不夠成熟，存在許多問題，如:安全性能不夠高、相關法制建設不健全、信息資源利用不足、網絡建設結構不合理等。因此，我國的計算機技術還有待進一步發展和創新。
(二)計算機技術創新情況概述
目前，計算機技術創新發展可以分為三點:1．微處理器的發展微處理器作為計算機系統的核心部分，在不斷發展和創新過程中主要經歷的變化就是尺寸的優化，在微處理器的發展過程中，受到了量子效應等多種因素的影響。長期的研究表明，紫外光源由于波長的限制，并不能對處理器的性能起到明顯的提升作用。2．分組交互技術發展。分組交互技術主要用于實現數據的分割處理的功能，將屬于分割成長度相同的數據段，通過在各數據段前加入相應的信息來對數據進行標記，這樣便有利于之后的傳輸過程，在數據傳輸方式方面一般會采取逐段傳輸的方法。3．納米科技的發展。納米科技的發展和應用將會給計算機技術發展過程中所面臨的信息處理量過大的問題提供一個很好的解決辦法。計算機的信息處理主要依靠電子元件實現，電子元件的性能與計算機的處理速度有著十分密切的關系，因此，納米技術在計算機技術方面將有很大的發展。
二、計算機技術創新瓶頸
(一)缺少強大的技術開發團隊
一個專業的技術開發團隊是計算機技術研發的重要基礎，也是最關鍵的'因素。我國的計算機技術發展較快，導致專業技術人員比較匱乏，一些專業的技術開發人員在實際工作中綜合素質不強，不能將專業知識很好的應用到技術開發工作中，從事計算機技術研發的人員越多，這種現象就越普遍。一些計算機技術研發公司或企業為了節省運營成本，引進一些剛入行的學生或員工，這嚴重影響到計算機技術研發和創新的效率，甚至會起到副作用，導致很多創新項目很難進行下去。
(二)高效教學和培養過程中的不足
很多高效在計算機技術人才的培養過程中，過于重視計算機技術的知識教育，盲目的對學生進行填鴨式的教學，在課程規劃和授課方式上都存在一定的問題，有些學校在教學過程中只重視理論教學而忽視了實踐部分，有些學校意識到實踐教學的重要性，但很難合理規劃和開展課程，收效甚微。這種情況導致我國很多高效培養出來的計算機專業的學生綜合能力較差，無法很好的適應社會的需求。
三、計算機技術創新策略
(一)提高開發團隊的綜合素質
要提高計算機技術開發團隊的綜合素質，首先要保證的就是多元化的人才基礎，計算機技術企業或公司要積極引進各類計算機人才，在實際工作中采取以老帶新的方式，讓經驗豐富的技術人員把積累的經驗和知識傳授給具備最新計算機知識的畢業生，加快技術人員的成長速度，強化團隊的力量。另外，計算機公司或企業還可以與高校合作，利用高校先進的計算機設備、資源和強大的師生團隊來解決各種疑難問題。最后，在實際工作中，公司應當積極組織學習和培訓，采取各種方法來激發員工的潛力和能力，邀請計算機“大牛”來為員工答疑解惑，逐個掃清計算機技術創新之路上的障礙。
(二)安全性能的改進
計算機安全性能的改進可以通過軟件的開發來實現，確保計算機在聯網狀態下的安全運行。具體的改進措施包括兩點:①防火墻技術改進。防火墻是網段隔離的屏障，使各網段之間有條件的通信，應對網絡的訪問進行控制，尤其是網絡方位的最初屏障。②網關技術多樣化。進行集中網關技術開發，根據智能不同進行分工，可以對計算機的信息安全進行全方位的保護。
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技術創新論文2
摘要：創新是指打破思維的局限，提出有別于常規或常人的不同思路和獨特的見解，利用一切可利用的資源，在特定的環境中，能夠服務于社會，服務于國家，所以說能否順利實現國有企業現代化改革，國有企業創新管理首當其沖，為了國有經濟更好更快地發展，提升國有企業市場競爭力、加強國有企業技術管理創新是關鍵，隨著時代的需要，社會的變革，經濟的快速發展，計劃經濟和市場經濟有效結合，國有企業也為了順應時代的變革，數據化的洗禮和社會的需要，將一步步邁向新的階段，將企業引領走向一個信息化，數字化的時代，科學技術作為第一生產力，國有企業技術創新，科學創新與科學發展也必須進行徹底的改觀，綜上所述，國有企業必須建立起強有力的體系，進而彰顯國有企業的核心競爭力，保障國有經濟高速發展，樹立國有企業發展新的里程碑。
關鍵詞：現行階段下的國有企業；先進的技術創新；創新型的管理模式
隨著改革開放的不斷推進，大數據時代的迅速到來，科學技術的大力發展新工藝也將隨之不斷涌出，科學技術作為第一生產力從國有企業從無到有的歷程中都發揮著及其重要的作用。知識的發展，經濟時代的變革和舊時代揮手告別了，所以說國有企業之間的競爭已經不同以往，不是僅僅停留在規模比大小、實力比強大、資本比雄厚，而是要進行信息化的競爭，創新型人才的競爭，高科技核心技術的競爭。所以說國有企業不管在任何形勢下，都將面臨更大的競爭和挑戰，這就要求國有企業進行技術創新和管理創新，人才優化和生產工藝優化、提高工作人員的綜合素養與超強的戰斗力，只有這樣才能夠屹立于強大競爭環境中。國有企業命運的發展和技術管理創新息息相關，所以，不管是順應時局變革的需要，還是企業自身的發展，技術創新管理已經成為時代的熱點話題和學術界的研究熱點。
“功夫不負有心人”國內外學者經過刻苦的案例整合，綜合審批將創新管理進行了理論研究，取得建功卓著的成效，并上升為理論體系。俗話說，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”目前我國國有企業技術創新管理的體系還處在發展和成熟階段，要更好的打好國有企業在新時代所面臨的陣地戰和防御，就要對新時代有進一步的深化了解，并不是將理論寫在書里，高懸于廟堂之上，只是注重思想上的教育。
一、管理組織的技術措施
組織措施系統是指分析和解決由于組織的原因而影響項目目標實現的問題，并采取相應的措施，如調整項目組織結構、任務分工、管理職能分工、工作流程組織和項目管理班子人員等；落實到現有的國有企業來說就是要積極主動地組織活動，提高創新，并時每一個人參與到活動中來。現代科技高速發展，國民經濟徒步上漲，國有企業的競爭將處于頂峰壓力，所以為了更好，更有力的開展工作，管理工作者必須高度重視企業內外的各種具有實效意義創新活動，加強組織創新活動，提高創新活動的重視度，積極帶頭組織參與國有企業的創新活動。
國有企業的各種組織形式都是重要的組成部分，并且密不可分，比如說廣告的設計，宣傳和工作所要開展的規劃流程，都可以委托專業的經濟公司來代為設計于編寫，這樣不僅能夠節約時間，提高工作效率，而且理論基礎過硬，為國有企業創新發展提供了保障和堅強的后盾，在組織實施的過程中，要做到行動和計劃的高度統一，要做到以“求同存異”為基本的方針，當二者不能夠統一協調時，要盡可能的以大局為重。
二、管理制度的創新
任何管理創新活動都必須遵守相關的法律法規，并在其制度的制約下進行，俗話說，“無規矩不成方圓”，制度規范只到制約和保障的作用，并確保組織的順利進行和創新活動的有效開展。
第一步，建立健全管理創新的制度是保障組織創新活動能否順利進行的關鍵所在，所以制度的規范性就顯得尤為重要。在組織創新中既要積極開放，又要主動熱情，不僅要鼓勵所有的人員參與進來，并且能夠用制度規范來為活動進行強有力的支持，這樣不僅能夠減少活動所消耗的時間，金錢和精力，還能夠降低各種問題的出現，另外，為確保工作的順利實施，就需要將制度落到實處，這樣既能提高工作效率，又能增強員工的執行力度。
第二步，一個企業的存在不是曇花一現的，而是數十年，甚至上百年的存在的，所以管理模式將隨著企業的發展而長期存在，為了保障企業的長效性，就必須對其技術不斷地進行創新，跟進時代的發展，為企業提供一份生生不息的動力。調動企業員工和企業管理者的積極性，使他們全身心的投入到管理創新的工作當中來，為組織的發展盡自己的一份綿薄之力。
第三步，企業為了順應時局的需要，社會的變革，經濟的高速發展，就必須進行制度創新，所以說沒有一家企業的經營模式和管理方式是一成不變的，但制度創新也不是盲目的，無節制的，必須要根據國有企業當下的實際情況和經濟狀況來確定，通過實踐和經驗的有機結合后得出。管理創新的制度實施起來具有一定系統性和實效性，管理者通過不斷地創新來保障經濟的快速的發展，經濟的快速發展體現了制度創新的時效性，所以一方面不僅要保障經濟又好又快的發展，還必須對管理創新的制度進行全面化保證。
三、創新性人才保證措施
經濟社會的轉型使得國有企業必須向創新型人才的制度調整，創造型人才的培養又必須投入大量的人力，物力，財力，所以創新不單單指技術上的跟進于發展，而是綜合評定，全面開展的綜合性活動，在這一創新活動中，不僅要有開拓的思維，豐富的視野，更重要的是能夠很好地將僅有資源進行合理的分配，將人員進行良好的組織，做到“物盡其用，人盡其才”只有這樣，國有企業才能夠得到更好地發展，
第一，要進行“精兵簡政：培養工作人員的綜合素養，樹立良好的工作作風，激發其創業熱情和創新思維，投入大量的時間來系統性，綜合性的培養國有企業內部的創新性人才和具有超強能力的領導者，這就意味著企業的決策者不僅要具備戰略眼光，更重要的是能夠發現人才，培養人才，“千里馬常有，而伯樂不常有”。在現實工作中，也要做到一幫一或者多幫一的協調工作，盡可能最大力度發揮公司強大的戰斗力，最后也可以制定一些獎罰政策，對不能或者不及時完成工作的人員進行處罰，對成績突出者進行獎勵，這樣不僅有利于企業的發展，更會使得企業在激烈的`斗爭中立于不敗之地。
第二，打造高科技人才，成立具有戰斗力的工作隊伍。人才的選用也不能僅僅局限于招聘，兼職等，要網羅天下之人，如果需要，還可以引進外資，讓國外的創新人才也能夠參與進來，這樣不僅能夠為企業打造精英戰隊，并且能學習到高端的先進技術，為企業的后續發展積蓄力量。
第三，交流使人明辨，在如此激烈的競爭中，集眾之智才是上策，所以說為加強管理技術創新的發展，必須加強人文交流，技術交流。國有企業的發展相對于私營企業來說，本身存在著較多的局限性和缺陷，比如對技術的依賴性比較大，缺乏創新精神，生產線滯后，生產技術跟進緩慢，所以說定期開展組織間的學術交流是不可或缺的方法。
四、資源投入保障措施
資金的有效運轉在國有企業創新的過程中扮演著重要的角色，創新材料的購置，廣告費，勞動費等，沒有大量的資金支持，一切的工作和創新也就都屬于一句空話。第一步資金一旦到位，就要迅速馬上的籌建資金保障機制，建立相應的財務部，進行激進的統籌，規劃，分配等工作的進行，確定資金保障制度，以確保資金的順利發放和合理合法的運用。資金的運用也并非無節制的，所以有必要在國有企業創新的過程中建立健全保障制度，例如可以進行分層次，分階段的預測措施，對資金的使用情況進行統計，對下階段資金的運行進行規劃和預算，高層領導可以通過控制其百分點的投放來進行管理，通過多元化的進程來改善企業經營模式和提高的效率。再者，國有企業的運轉和管理創新需要大量的資金支持，資金的來源方式除了向銀行貸款和自有資金之外，還可以通過集資和眾籌的方式獲得，只有以龐大的資金鏈作為支撐，才能夠建立其全方位，多元化，新視角的投資金融體系。
大量資金的投入，沒有切實可行的保障機制進行強有力的監督執行是行不通的，設其專門的資金管理機，這樣可以對所消耗的資金進行控制，做到心中有數，提高資金的利用率，減少資金的浪費。國有企業可以根據企業自身的發展和需要設立相關的資金決策委員會，對資金的使用情況進行審查與審計，以確保投入最少的資金獲得最大的利益。
經營性的企業是以盈利為目的的，上述各種舉措和創新都是為了保障企業能夠以最小的代價獲取最大的利潤，所以國有企業技術改革是勢在必行，管理創新模式的創新也是重中之重，一切為了企業的發展，為了企業發展的一切。
技術創新論文3
一、引言
21世紀是知識經濟時代。新的時代對我國企業的生存和發展帶來了新的挑戰，特別是我國加入WTO后，企業經營環境的國際化迫使企業提高產品的技術含量，我國企業也開始意識到要在激烈的競爭中立于不敗之地，必須要不斷地進行技術創新，提高自身的核心競爭力。
近幾年來，大多數學者認為企業文化是影響企業技術創新成敗的決定性因素之一，企業文化與技術創新能力是決定企業核心競爭力的關鍵要素，因此，企業文化對企業創新能力的影響越發受到許多企業管理者的關注。
二、企業文化對技術創新的影響
企業文化的構成要素很多，如企業目標、企業價值觀、企業精神風貌等，而只有在這其中注入了創新的思維方式，才能形成完整的企業文化要素系統，也唯有創新，這些內容才有存在的價值。在競爭日益激烈的時代，企業技術上的創新，就是企業能否競勝于市場，并且具有強大生機和活力的源泉。而技術創新的實現，則必須以科學的企業思維方式為根據和動力。不難理解，創新理念的產生和實現，也必然以創新的思維方式為基礎的，只有思維方式的創新，技術創新理念才有可能形成，技術創新行為才能得以順利的實施。
1.企業目標對企業技術創新過程的影響。企業目標體現了企業的追求和發展戰略。如果一個企業是經濟型企業，單純以賺取利潤為企業目標，那么，這個企業只可能對技術創新進行短期投資甚至忽視對技術創新的投資力度，不可能把大批資金長期用于技術創新上，因為這樣做風險太大，不符合經濟型企業的運作原則和程序，這樣的企業即使是偶爾有技術創新，一般也只是一些個人活動，其結果不言而明，企業的技術創新不具有連續性，真正具有創新意識的`創新人才紛紛離去，其結果是企業成員的創新熱情和積極性不高，最終影響到企業技術創新過程的順利進行。如果一個以企業生命健康、穩定的可持續發展為目標，那么這個企業就會建立一個長遠的技術創新和人力資源管理的發展規劃，不斷加大對技術創新的投入力度和對科技人員的重視及獎勵程度，在這種情況下，企業目標就能夠比較好的和個人目標完美結合在一起，科技人員就有可能最大程度地發揮自己的創造力，在為企業進行技術創新創造效益的過程中實現自身價值，最終達到企業和個人雙贏的效果。
2.企業價值觀對企業技術創新過程的影響。企業價值觀作為企業文化中更為內在的、不易察覺的構成要素，它潛移默化地影響著企業的每一名員工，需要企業的每一名成員去領悟。在一個積極向上、勇于創新、奮發圖強的企業中，每一個企業成員都會察覺到一種競爭意識和機遇意識，會產生一種責任感和成就感。更重要的是，這種領悟能產生對企業理念和道德行為規范的認同感。這樣就會使企業成員盡量和企業保持一致，盡量融合到企業的精神風貌當中去，誰也不會甘于落后。這種自我認識和自我領悟的結果必將產生巨大的正面效應。
3.企業精神風貌對企業技術創新過程的影響。在企業中，企業文化首先是一種領悟，個人根據他在企業中的所見所聞來理解企業文化。
當我們討論企業文化對經濟具有強大經濟性影響的思想時，必須認識到，絕大多數企業文化性制度都是不可言傳的，它們常常體現于組織之中。
如果企業把創造經濟價值、社會價值和環境價值看得比單純地追求企業利潤更重要，那么企業將實現從為用戶“提供產品”到“創造價值”的經營理念的重大轉型。追求價值是企業經營的根本宗旨，企業管理的深刻本質應該是“價值管理”。如果一個企業能持續不斷地為用戶創造價值，它就能穩健、有序和持續的發展。而企業的“價值管理”要求企業能夠不斷地進行技術創新，增加產品的附加值，以滿足消費者不斷增長的物質和文化生活的需要。受企業價值觀的熏陶，企業的科技人員可能會產生一種強烈的危機感和緊迫感，從而促使他們加快企業技術創新的進程，來不斷滿足消費者的需求。
因此，企業要大力營造一種有利于技術創新的企業文化環境，因為良好的技術創新文化氛圍是有技術創新能力的人才和有競爭力的成果的溫床，觀念的創新、科技的創新、體制的創新都要回歸于企業文化的創新，這不僅是邏輯的必然，也是歷史的必然。
三、完善促進企業技術創新能力的企業文化
1.加強技術創新教育，以增強技術創新能力。技術創新教育是在美國最先提出和具體實施的，近年來日本、德國和歐洲其它國家都在進行技術創新教育的試驗。技術創新教育是對立志當企業家的員工和從事技術創新具體工作的人員關于技術創新意識、創新方法和技巧、創新項目評估以及捕捉市場機會等方面的訓練，通過教育可以增強他們參加技術活動的能力和興趣。企業知識含量高，更應借鑒這種作法，不斷地加強技術創新教育。
2.大力培育創新價值觀，以促生技術創新動機。如果一個企業單純以賺取利潤為企業目標，那么，這個企業只可能對技術創新進行短期投資甚至忽視對技術創新的投資力度，不可能把大批資金長期用于技術創新上，因為這樣做風險太大，不符合企業的運作原則和程序，其結果是影響到企業成員的創新熱情和積極性;如果一個企業是以技術創新作為企業的可持續發展的源泉，那么這個企業就會建立一個長遠的技術創新和文化建設的發展規劃，不斷加大對技術創新的投入力度和對員工創新價值觀培育的重視及激勵程度。在這種情況下，企業技術創新的目標就能和個人目標完美地結合在一起，員工特別是科研人員就有可能最大程度地發揮自己的創造力，在為企業進行技術創新創造效益的過程中實現自身價值，最終達到企業和個人雙贏的效果。
3.建立有效的創新激勵制度，以推動技術創新的發展。企業創新激勵制度就是通過建立鼓勵技術創新的一系列制度體系，來誘發企業內部的技術創新動力，調動人們技術創新的積極性，以促進科技成果商品化過程的不斷加速。企業通過建立技術創新激勵機制來實現上述的過程。因此，企業要解放思想，依據技術創新、產品開發活動所取得的實際效果(如銷售收入增加、利潤增長等)和有功人員的實際需要，對技術創新人員在經濟上予以重獎，這樣才能吸引高水平人才到企業進行技術創新工作。比如，對科研人員進行獎勵，就要根據他們的實際需要，實行培訓學習的獎勵。因為科研人員與管理人員不同，與職務發展相比，他們更看重專業的成長，企業為科研人員創造各種培訓學習機會，如出國培訓、參加各種專業會議和專題培訓。
4.營造創新的文化氛圍，以保證技術創新能力的實現。企業內部技術創新文化氛圍的營造，關鍵在于企業領導者和各級管理人員要積極參與創新活動，發揮在創新過程中的示范帶動作用，要運用一切可能利用的方法和手段向員工提供進行發散性思維、敢于突破舊的規范和行為模式的文化氛圍。對于具有創造性的員工，要讓他們獲得贊賞、聲譽和成就感，要使他們的事跡廣為員工所知，成為全體員工學習和模仿的榜樣。同時，企業創新精神作為企業文化中更為內在的、不易察覺的構成要素，它潛移默化地影響著企業的每一個成員，需要企業的每一個員工去領悟。在一個積極向上、勇于創新、奮發圖強的企業中，每一個員工都會察覺到一種競爭意識和機遇意識，會產生一種責任感和成就感。另外，創造一種學習型組織，使員工在實踐中學習，得到專業技術的發展。
技術創新論文4
摘要：當前在農業技術創新體系研究中,主要是以農業技術創新為中心,以農業技術科研、推廣、擴散為紐帶,提出有效措施以解決農業技術供給、推廣、需求之間矛盾。在農業技術供給的研究中,并未對農業技術進行分類,也沒有明確提出哪些農業技術應該由哪些主體來提供。
關鍵詞：農學論文發表
農業科技創新主要包括農業科學研究、發明、創造和科技成果的推廣應用及獲取效益的過程。農業科技創新的實質是以現代科學為基礎，用新理論、新方法代替過時的理論和方法，充分發揮各方面的優勢，最大限度地提高農業勞動生產率。目前，我國農業科技創新還不能適應知識經濟發展和迎接世界新技術革命挑戰的需要，存在很多亟待解決的問題。農業是中國的主要職業，多數人們以土地為生，號稱世界頭號人口大國的中國也是一個擁有五千年歷史，以農業為主的發展中農業大國。但是現在的農業也不是那么的樂觀，因為來自世界各個國家的壓力也是越來愈大。中國的農業要想在世界有所發展就必須進行農業的現代化創新改革。只有這樣的改革這樣的創新才可以給中國的農業帶來創新帶來效益。下面筆者就我國農業科技創新面臨的主要問題以及如何加強農業文化建設談談自己的看法，一方面希望能夠起到拋磚引玉的作用，另一方面希望能夠引起人們的關注，從而加入到農業科技的研究行列中來。
一、我國農業科技創新面臨的主要問題
1.我國農業實力差，創新型農業的地區不多
很長一段時間來，我們的農業科技都是在一個很小的空間內發展的，也引進一批相當多農業用具，但是對科技的理解力不高，技術也遠遠落后于其他發達國家，而且，技術都是不斷更新的，但國內的技術確是一個處于固步自封的境地，唯有稍許一點的進步，總體上來講，情況還是不容分樂觀的。改革開放以來的一段時間內，由于改革開放等原因，所以國內農業創新力得到了突飛猛進的提高，創造了中國式的神話，正是由于有著這段經驗，才有了今天的農業技術創新，這也是生產力提高的一個重要途徑。基于基礎比較薄弱的中國農業，可以進行的是進行農業的改革。但是，這種改革并不是原有意義上的增加資金等項目的改革，而是具有現代化的科技改革，只有這樣才會有更好的效果。
2.農業科技創新的物質不足
技術創新資金不足是各公司都有目共睹的，而在農業上資金不足已成為不可逾越的鴻溝。其中，國家的科研經費不足就是一個很大的問題，最近經濟發達國家也是出現資金不足等現象。出現農業資金不足的原因有很多，但是最主要的一點就是人們對農業創新的希望不夠，都在看重大城市，而忽略了農業的巨大利益。這也是現在有很多人看好農業的原因。據不完全統計在上世紀八十年代的時候，農業方面的資金補貼嚴重不足。用在農業方面的每年有很多的財政負收入，但是后來都是以虧損而結算，漸漸的也不再重視農業的創新投入了。投入的資金不但不會創造出效應而且把投入的資金還都損失了，久而久之，就沒有了對農業的大力投入了，從而使得農業進步的十分緩慢，要想在農業上有所建樹就必須有一定的投資政策，以便使得農業創新得到更進一步的發展。
二、如何加強農業文化建設
1.粘液創新最主要的是觀念創新
觀念在一個國家或者民族的發展中有著十分重要的作用。在一個觀念明確的國度里，你會覺得有一種很清新的感覺，感覺到的是大家一致努力沒有怨言的世界，也正是因為觀念的原因使得原本成績平平的學生變得更加的優秀，更加的迷人。在農業創新方面也是如此，這里的觀念就是人們對農業創新的理解，對農業創新的支持。中國有著五千年的農耕文明，農業思想在心中有著穩固的地位，想要其改變對農業的看法，是十分困難的。現代飛速發展的社會形勢，使得古典的`農耕方式要向著具有現代化氣息的創新農業轉型，這種深度轉型是很困難的，因為其并不只是設備上的改變，更是一種時代性的改變，變化的讓人無法想像。現代的我國農業現狀是有傳統的農耕文明向著現代化農業生產轉型時期，這一時期是非常重要的，因為這種轉型是時代性的轉型;也是時代發展所必須經歷的。我們更應該抓住機遇，通過農業的創新來了解現代農業，大力宣傳創新農業中的優勢。應該做到時時刻刻想著民族發展。
2.建立良好的運行機制創新
建立良好的運行機制就應該建立起一個良好的運營機制。這個機制是個變量機制，提出農業技術創新是一件很大的事情。所以學好一個人的專業知識也是一種手藝。農業科技本在現代的發展勢頭中，會有更好的前途。建立起一個毫無問題的數據庫也是非常不容易的。現代都是注重可記得年代，農業上也是離不開科技的，只有把科技鑲嵌在農業上才可以使農業有更大的發展空間。要知道，死板的金錢化的人是最不被人尊敬的。
三、總結
現代農業技術高速發展，農業從業人員的素質也有相當大的提升，在中國近幾年的農業發展中，涌現出了一個又一個的小康村莊，這就是技術創新的結果，好的技術才可以促進先進生產力的發展，只有發展了社會生產力才有可能把社會的生產帶動起來;帶動了社會的生產，我們的生活就會變得更好，小康村的涌現就是一個很好的例子。另一方面，由于國內的科技生產力水平確實是和世界先進水平有所差距，所以我們還需要學習先進的國際生產力技術，讓粘液創新力得到更大的提高，讓每一個有創造力的人都有所發展，對社會都有所貢獻。現代農業創新促使各個行業都有所發展，前景也是非常好的。
參考文獻
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技術創新論文5
［摘要］隨著國民經濟的不斷增長，中小企業也在逐步發展，在我國的市場經濟中占有重要的地位。但是當前市場競爭激烈，中小企業在發展的過程中也面臨很多的挑戰，為了滿足市場發展變化的需求提升企業的競爭力，中小企業必須不斷完善管理體制，采用合適的激勵機制來推動企業的技術創新。文章主要探討中小企業技術創新的內部激勵機制構建，分析當前中小企業技術創新內部激勵機制的內涵和重要性，了解內部激勵機制的構成，從而總結出有效的構建方式，推動中小企業的技術不斷創新。
［關鍵詞］中小企業;技術創新;內部激勵機制
1前言
近年來中小企業在穩步發展，推動著我國經濟的不斷增長，也是技術創新的重要組成部分。當前我國的中小型企業以傳統的行業為主，在快速變革的市場下面臨很大的挑戰，市場競爭壓力較大，中小型企業必須進行技術創新，結合當前社會發展的需求不斷完善企業制度，從而保持良好的競爭優勢，不被市場所淘汰。技術創新是企業的核心，因此中小企業要抓住重心，采用合理的方式來不斷激發企業的創新和技術的提升。中小企業技術創新受到內部和外部激勵機制的影響，企業內部的因素對技術創新有著較大的影響，所以中小企業要加強對內部激勵機制的完善，尋找合適的構建策略，切實地推動企業技術的創新，保持企業的穩步前行。
2中小企業技術創新內部激勵機制的概述
中小企業的特點是規模較小，對應的從業人員、資產和銷售額都較小，但是同樣具有一定的靈活性。技術創新是保持中小企業活力的一個源泉，中小企業緊跟時代的潮流，分析客戶和市場的需求，根據這些變化和需求不斷地創新自身的技術和產品，保證企業生產經營的可持續發展。技術創新涉及企業產品的構思、開發等多個環節，這一系列的創新活動能夠有效的推動企業的進步與發展。激勵機制是企業技術創新的支撐，良好的激勵機制能夠提升企業技術創新的速度和質量，推動企業的發展。中小企業技術創新激勵機制由兩部分組成，內部激勵機制和外部激勵機制。外部激勵機制主要是來自于市場、政府和民間的激勵;而內部激勵制度的來源主要是企業本身，企業是激勵的主體，員工是激勵的對象。中小企業在推動自身技術創新的過程中會實施相關的政策和制度，以激發技術人員的積極性和創造性。企業技術創新內部激勵機制的主體是企業，客體是企業員工，兩者需要進行良好的互動才能保證激勵機制達到有效的作用。在很多中小企業都存在一個情況即企業的管理者或者說決策者既是激勵主體也是激勵客體，在企業中不僅擔任管理者的角色還是技術創新人員，這就加大了企業制定激勵機制的復雜性。但是當企業的所有權和經營權相統一時，內部激勵的主題要加大對技術創新人員的重視，了解技術創新對企業的重要性，深刻探索技術創新人員的需求和明確有效的激勵因素。中小企業的發展規模一般較小，因此相應的技術創新人員和資金都不是很充足，在進行技術創新的過程中經常模仿其他企業的產品，對自身產品的研究和創新的重視有一定的欠缺，十分制約中小企業的發展。所以中小企業在進行技術創新內部激勵機制設置時要關注市場發展的方向和趨勢，將重點放在創新自身產品體系上。
3中小企業技術創新內部激勵機制的有效構建
3.1構建良好的管理制度
良好的企業管理制度是技術創新的保障，能夠促使技術創新活動的有序開展。因此中小企業在激勵技術創新的過程中應該豐富分配制度的類型，以績效為評判依據根據實際的情況進行激勵，技術人員和員工都能受到良好的激勵，充分發揮在崗位上的積極性和主動性。技術創新一般會持續較長的一個過程，因此企業在對技術人員進行考核和績效評價時要關注項目的進展。另外技術創新一般都是團隊活動，在對個人進行評判的時候也要考慮到團隊的績效，要根據人員的貢獻和工作情況進行有差別的獎勵，例如對于技術創新活動中的關鍵人物企業應該著重肯定并獎勵，一定的差別才更能體現出激勵制度的公平。科技的發展和知識的更迭對企業提出的'要求約越來越高，技術人員知識水平的高低對企業來說非常重要，所以中小企業應該結合當前技術發展的需求對企業關鍵性技術創新人才進行相應的培訓，提升個人能力的同時也增強企業創新的實力。
3.2明確企業的產權結構
企業技術創新成果的歸屬權和技術創新中的風險承擔者都和企業的產權有著一定的聯系，構建清楚明晰的產品結構是中小企業技術創新的基礎。我國的中小企業很多都是家族企業，涉及企業最終權益的人員較多，當企業快速發展到一定程度時經常會出現爭權爭利的情況，這樣的糾紛對企業的發展影響很大，技術創新的環境也得不到有效保障。因此中小企業在促進技術創新的過程中要確保企業產權的明晰，才能給技術創新提供穩定的資金來源和時間，最終才能為企業帶來經濟效益。技術創新是團隊活動，由六種不同職責的人員共同構成，企業在推進技術創新時要保證團隊的穩定，因此可以給予適當的股權激勵，根據實際情況進行分配，這樣才能增加中小企業的吸引力，留下更多優秀的技術人員。
3.3設置合理的組織制度
中小企業其實是一個經濟組織，擁有一系列的職能部門，這個組織發展的成果會直接影響著技術創新的進程和成果，因此中小企業必須根據實際發展的情況設置合理的組織制度。技術創新對多個職能部門都存在需求，必須保持職能部門之間信息暢通，才能達到協調一致的情況，為技術創新提供良好的條件。不同的組織結構對技術創新也會產生不同方面的影響，所以中小企業在設置組織結構時要結合中小企業自身的特點，盡量縮減組織層次，適度的將權利分散下去，構建出有機的組織結構。另外技術創新涉及團隊活動，因此企業在設置的時候要充分調動所有的技術人員，以項目小組的形式來組成團隊。中小企業資金和人力的情況也一定程度上限制了多個創新項目齊驅并行的態勢，那么企業可以設置相應的矩形組織結構，明確各人員的職責，促使創新項目工作的穩步開展。
3.4加強企業文化建設
中小企業的可持續發展離不開強有力的企業文化，這是企業技術創新的靈魂，因此企業必須加強對自身企業文化的建設。良好的企業文化能夠增強員工的認可，并且有與之相應的價值觀和道德規范，文化是經濟建設的基礎，與技術的不斷創新息息相關。企業人員對企業文化必須要達到一定的認可，對其相應的觀念和行為規范也給予一定的肯定，企業人員才能更好的在團隊中投入工作，再在良好的企業文化中不斷熏陶，在工作或者創新的過程中進行自我創造和自我完善。良好的文化也具有一定的推動作用，面對創新中的難題能夠給予技術人員信心和動力，促進技術人員更具創新精神。
4結語
總而言之，中小企業的技術創新需要完善的內部激勵機制，企業要結合自身發展的特點，了解內部激勵機制的意義和作用，根據實際情況進行合理構建。企業自身的管理制度、產權結構、組織制度以及企業文化對激勵機制乃至技術創新都有著深刻的影響，中小企業要處理好這四個方面的事務，從而構建出良好的技術創新內部激勵機制。有效的促進技術創新人員的積極性和主動性，保障中小企業的不斷進步和發展，在當今快速發展的市場中占據一定的地位。
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技術創新論文6
摘要：技術創新是企業快速發展的推動力，企業只有不斷加強技術創新才能贏得市場，滿足市場需求。加強技術創新的同時也應加強技術的管理，技術創新可以推動企業向前發展，技術管理可以使企業長久發展，二者缺一不可。技術的創新與管理可以有效提高現代企業的綜合實力，不斷提高產品的質量與性能，滿足市場需求，才能不斷提高企業的經濟效益，推動企業持續長久的發展進步。
關鍵詞：現代企業;技術創新;管理探析提高產品的性能需要技術的創新，產品只有不斷的更新才能適應社會發展的需求。企業要重視技術的創新，但不能忽視技術的管理，技術管理能夠推動企業的長遠發展，企業不能只關注眼前利益而忽視長遠的發展，因此必須加強現代企業的技術創新與管理。
一、現代企業技術創新的策略
1．1企業內部的技術創新。現代企業注重利潤及銷售額的考核，忽略了對技術創新的考核，然而技術創新是企業不斷發展的原動力，應將技術創新作為企業考核指標的重要一項。推動企業技術創新離不開資金的支持，可以將銷售額的一部分用到技術創新中，為技術創新和研發提供資金支持。現代企業內部的創新首先對產品和技術進行創新，不斷改進產品的不足，提高產品的功能使產品的性能越來越強，才能在市場競爭中穩住市場地位。在保證好核心產品性能的同時，加強對核心產品其他功能的研究創新，提高產品的細分功能，既可以減少創新的成本還能為企業帶來帶來更多的收益。還要不斷創新新的產品，不斷滿足客戶需求，在市場競爭中占據領先地位。企業內部創新需要引進優秀的技術人才，為研究創新產品儲備人才力量。此外定期給內部員工進行技術培訓，提高員工的創新意識，能夠發現產品中存在的問題并能提出建設性意見，形成良好的工作氛圍，帶動員工積極創新。
1．2企業外部技術創新。
(1)加強與科研機構的合作。現代企業可以充分利用大學或者科研機構的優勢，為企業創新帶來資源支持，大學和科研機構中理論資料比較豐富同時又具備專業的科研人員和實驗基地，這些都是非常有利的資源，企業可以利用好這一資源優勢，加強與大學或科研機構的聯系合作，企業可以與大學或科研機構共同設立研究課題、相互聘請專家或委托創新任務等方式進行技術的創新。此外企業與學校的合作，也為學生創建了實習的良好的環境，可以培養出具有創新能力、能夠適應企業發展的優秀人才，為企業發展提供了人才保障。現代企業還可以與大學或科研機構建立科技成果交流平臺，將大學與科研機構的創新方案得以實現，不僅滿足企業技術創新的需求也不斷推動我國科學技術的創新與發展。
(2)加強企業之間的相互合作。在傳統的市場競爭中，企業之間都是以打敗競爭對手壟斷市場為目的，這樣非常不利于企業長期的發展，對企業的創新能力也是非常不利的，產品容易單一化，很難在市場中長期發展。現代企業之間良性競爭，都是以獲取最大利潤為目標，加強企業之間的相互合作，相互利用資源的優勢，既能提高雙方企業的競爭實力還能避免資源的浪費。市場不斷向前發展，對企業的要求也越來越高，為了滿足市場需求，產品只有不斷提高性能才能滿足客戶需求，企業之間可以相互合作，共同研發、可以建立人才、信息交流平臺，不斷促進企業技術的創新。現代企業還可以將創新項目交予其他有實力的企業進行生產，充分發揮雙方企業的資源優勢，不斷推動創新市場的共享。
二、現代企業技術管理探析
2．1重視技術管理在企業發展中的作用。技術的創新研發無法準確預見成效，企業的管理者往往只是重視眼前的技術成果，對技術創新的長遠發展缺乏有效管理，不利于技術的長遠發展。因此在企業的發展戰略中要加強重視技術管理在企業發展中的作用。現代企業首先要加強對技術的重視進而加強技術的`管理。企業應該將技術管理作為企業長遠發展的一項重要工作，技術是推動企業向前發展的核心力量，同時加強對技術管理的重視，在資金上支持技術管理工作，成立專門的技術研發及管理團隊，聘請專業技術人員，不僅提高技術的創新更要加強技術的管理。在科學合理的技術管理過程中才能不斷提高技術的研究與創新。此外還應加強企業技術管理人員的技術管理能力，定期進行技術管理培訓，對市場發展及技術發展方向要有一定的判斷能力，這樣他們可以根據市場發展的需求及時調整技術研發的方向，要能夠緊跟時代發展，提高企業的發展優勢。技術管理者本身要具備良好的管理能力，具備領導團隊的能力，合理科學的管理研發團隊，形成良好的環境氛圍。
2．2加強企業技術管理的針對性。企業管理者只有掌握一定的技術知識才能對技術的發展方向做出準確的預測和判斷，才能制定出適合市場發展的正確的技術發展策略。因此只有加強企業技術管理的針對性，才能在企業發展中發揮出技術管理的優勢。從企業內部環境來看需要明確技術管理的目標和發展方向，加強企業內部核心技術和技術創新的管理，及時了解市場發展，加強技術管理對企業發展的推動力。從企業的外部環境來看，要能夠正確判斷技術的發展方向，加強技術管理的針對性。根據市場發展的需要企業需要及時調整技術管理的策略，結合自身的產品與市場環境，制定出適合企業發展的技術管理方案，提高企業技術管理的針對性。
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技術創新論文7
【摘要】 我國的企業技術創新風險投資是隨著我國市場經濟體制的建立和完善而逐步形成的，還存在著諸多問題，迫切需要采取相應的措施加以解決。本文就此進行探討。
【關鍵詞】 技術創新； 風險投資； 規避風險
風險投資是以高額的資本投入，承擔高度市場風險，獲得預期高額利潤的投資，是推動企業技術創新的重要投資方式。目前，我國風險投資仍處在初級階段，要使其進一步健康發展，還有一些亟待解決的問題。
一、技術創新風險投資存在的主要問題
（一）風險投資主體單一，資金來源渠道短缺
目前從事風險投資的企業，除了外資投資基金外，主要是政府和一些大型國有企業建立的風險投資公司，而由私人資本、民間資本等建立的風險投資很少。盡管幾年來城鄉居民的收入有了明顯的提高，但他們很少把資金投資于高新技術企業和國有企業，其少量的投資額基本投入到了國債、股票市場中，沒有進入風險投資領域。保險、養老等各種基金尚未開展風險投資業務，缺乏民間資本進入風險投資領域的渠道和運作保障機制。從總體上看，風險投資資金缺口仍非常大，遠遠不能滿足我國風險投資企業發展的需要。風險資本不足已成為制約我國風險投資事業發展的“瓶頸”。
（二）風險投資相關的配套政策不到位
主要表現在：
1目前我國尚沒有關于風險投資基金的法律規定。也就是說，不能依法設立風險基金和民間風險投資公司，這也是目前國內的風險投資機構只能稱作投資公司而不能正式亮相的原因所在。
2現行《公司法》也缺乏關于風險投資公司的相應規定，依據《公司法》設立風險投資公司只能按照一般公司的設立方式去運行，從而使風險投資基金和風險投資公司的法律定位不明確，運行管理也無法可依。
3現行稅收政策不合理。無論是在對高科技產品的增值稅上，還是投資收益所得稅上，都缺少一定的優惠政策。
（三）風險投資相關的中介組織不發達
目前風險投資的主要障礙是中介服務機構不完善、不規范、不到位。由于風險投資的初期要對被投資企業進行資產和經營狀況的評估，進行投資可行性分析，投資后要參與企業管理，幫助企業發展，這一切都需要與其相關的專業分工很強的評估機構、法律機構和職業化經理隊伍的參與。而我國的資產評估公司、會計師事務所等中介組織的市場信譽機制尚未建立起來，資產評估不客觀、不公正的情況比較突出，財務信息失真的情況比較普遍，使投資者難以樹立信心。
（四）風險投資的退出機制不完善
風險投資的最終目的不是為了經營企業，而是為了收回投資，實現超常規投資收益和盡可能減少投資風險。這種主動承擔風險的投資動機，在客觀上要求有一個順暢的退出機制，使風險投資人有可攻、可退、可守的條件。只能進入，難以退出，既使投資方資金呆滯，又使生產經營企業難以擺脫債務負擔，對有關投資的雙方都是不利的。
（五）風險投資的專業人才匱乏
風險投資是一個全新的投資領域，從業者需要各方面高水平的業務知識和判斷能力，不僅需要具有公司戰略規劃、企業經營管理、財務、稅務、金融及高科技等多學科綜合專業知識，而且要具有從宏觀經濟技術層面進行把握的能力，能夠在投融資決策過程中解決交易結構設計、投資回收與退出等實際操作問題。因而，風險投資基金的經理人員應具有較強的.工程技術基礎知識，具備金融投資實踐和高新技術企業管理實踐經驗的專業人才。我國目前普遍缺乏風險投資的高素質專業人才，使投資基金和投資項目的管理很難達到國外同行的水平。
二、解決技術創新風險投資問題的對策
解決技術創新風險投資存在上述問題并不是孤立的，既有宏觀政策不到位的問題，也有微觀經濟問題。解決上述問題應從如下幾個方面入手：
（一）國家應加大相關宏觀政策的調整力度
國家應加大風險投資相關政策的調整力度，為風險投資的發展創造一個公平的政策環境。
1國家可以選擇若干個高新技術產業發展較好的區域進行風險投資的試點工作，發揮典型示范作用；
2盡快建立起適合我國風險投資發展的法律制度和一些具體的管理辦法；
3盡快健全社會中介機構行業管理體系；
4國家應在稅收、利率等方面給予風險投資以一定的優惠。
（二）重新構建風險投資主體，形成投資主體的多元化
國家應當從政府補助、稅收優惠、政府擔保等諸多方面積極扶持風險投資的發展，積極鼓勵和引導各類銀行和民間資本建立風險投資基金，建立股份制的投資公司，形成多元化的投資主體。同時，政府還應創造一個使各市場主體都能平等進入的資本市場，積極吸引境外資金向高新技術產業投資，鼓勵多種融資方式，促使投資來源的多元化，擴大風險投資資金的規模。
（三）建立風險投資的適時退出機制
風險資本的退出主要有三種方式：一是受資公司在股票市場上公開發行股票，風險資本通過出售股份退出；二是將投資公司的股份全部或部分轉讓給一個大公司；三是由受資公司回購風險資本。目前，我國風險投資政策體系不完善，業內機制不健全，尤其是投資退出渠道不暢通，這說明中國的風險投資市場的確還不夠成熟，但是，過去25年中國的風險投資項目有30多個已經成功退出，其中有90%以上不是通過上市實現的，而是通過股權轉讓。目前，我國正在積極醞釀創業板市場，國內風險投資的環境正在快速而積極地變化，投資前景看好。
（四）建立國有企業預警和拯救機制
國有企業的投資風險是國有資產的風險，政府應該按照市場經濟原則建立國有企業風險預警和拯救機制。運用計算機網絡建立國有企業經濟信息和監測系統，按照企業景氣模型，及時分析國有企業經營和財務狀況；建立國有企業專家咨詢委員會，及時向專家發布企業經濟信息；專家咨詢委員會成員定期進行企業診斷，向國有企業管理部門提出咨詢建議。專家委員會只向政府有關主管部門負責，不與企業發生直接工作聯系和經濟利益關系。
（五）加快風險投資專門人才的培養
任何一項事業的發展都離不開人的力量，風險投資事業也不例外。就目前來講，要加快我國風險投資事業的發展，必須加大人才的培養力度，要有計劃地選擇部分高等學校開設風險投資方面的專業，同時還可以有計劃地派遣在國內已有一定經驗的風險投資管理人員到國外培訓，或者聘用在國外從事風險投資的華人專家回國工作。
【主要參考文獻】
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技術創新論文8
1、土木工程施工技術的創新分析
1.1強化信息技術在土木工程施工中的應用
傳統土木工程施工技術不適應現代土木工程施工，為了能夠滿足現代化發展要求，有效的提升土木工程施工的效率，要將現代信息技術融合到土木工程施工技術中，這樣能夠提升土木工程施工質量。選擇專業的網絡人才對土木工程施工進行系統化分析研究，強化施工人員專業文化素質，使其成為施工建設主要力量。在現代技術影響下實現土木工程施工技術智能化發展，只有在現代技術影響下才能夠使土木工程施工技術提升到一個全新的發展高度。
1.2完善管理體制實現技術創新
土木工程施工技術創新要在完善的管理體制下才能夠實現，科學合理的管理體制能夠促進土木工程技術創新，實現土木工程施工技術不斷創新發展。科學管理方式能夠促進施工技術的完善。在專業知識指導下，實現對土木工程深基坑技術研究創新。深基坑支擋技術，可以逐步建立起樁與錨、支擋與承重的一體化結構體系。在傳統施工過程中這種施工方式產生的效果并不明顯，施工效率較低，但是通過技術的創新能夠改善這種情況，提升施工效率，強化施工質量，并且能夠減少施工投入的成本實現經濟效益與社會效益的最大化發展。
1.3土木工程施工技術設計創新
土木工程施工技術在施工建設過程中占據重要的位置，這種情況主要表現在施工技術設計階段。施工設計人員要根據施工特點提升對施工設備、材料、方式等方面的研究，結合具體施工情況，使土木工程施工技術能夠滿足施工現場的要求。土木工程施工技術會受到氣候條件的影響，使施工現場荷載等方面受到限制，針對這種情況施工人員要克服施工現場的限制，實現施工技術的創新發展，并且在實際應用中更好的突破現有施工技術，實現深坑支擋技術和預應力技術創新。
1.4土木工程施工技術中深基坑支擋技術創新
城市化發展速度的加快使房屋建筑的高度越來越高，高層建筑抗震性越來越受到人們的關注，同時地下空間的利用情況也在不斷的發展變化。深基坑支擋技術在新時期發展過程中有了明顯的`創新，主要體現在樁錨支擋體系的應用。施工建設過程中地質條件較差通常采用預應力錨桿和灌注樁體系。同時也可以制定針對地下水位上下的不同類型圖層宜采用引進的套管水沖法成錨技術。土木工程施工中，許多臨時支擋的加固樁或地下支撐墻或永久性的支擋樁或支擋柱可以實施支擋與承重一體化支擋技術方案，一體化的承重與支擋系統既能夠滿足支擋的需要和承重要求，提升施工建設的速度，使施工建設產生的經濟效益最大化。在土木工程施工的支擋技術中，旋挖施工工藝在管控灌注樁施工中也是較為科學合理的技術創新方案，但在利用旋挖灌柱樁施工中必須保證成孔質量，較少施工質量中的不利影響因素。
1.5新型預應力技術在土工工程施工技術中的創新
土木工程施工技術中預應力施工技術是一種重要的施工方法。主要表現為體外應力，是一種預應力筋布置在混凝土截面外的預應力。與傳統的布置于構件截面內的預應力筋，所提供的有粘結或者無粘結預應力相對應。體外預應力在大跨度土木工程和預應力混凝土道橋施工和特種結構施工中有一定程度的應用。其中粘接體外預應力是體外預應力應用中的典范之一。這種預應力主要作用在管道結構外，這樣產生的預應力摩擦相對較小，有利于后期進行施工維護。管道在鋪設過程中能夠更好的進行控制，無粘接力體外預應力體系也是應用較多的體外預應力施工方式，無粘接力體外預應力施工操作相對較為簡單，單根無粘接摩擦損失相當小，體外預應力比傳統的預應力施工更加科學合理，產生的經濟效益更好。
2、土木工程施工技術發展新趨勢
2．1土木工程施工技術科技化發展
建筑行業發展的主要動力就是實現經濟效益最大化發展。在土木工程施工建設中工程造價影響著施工建設的開展，并且能夠推動土木工程施工技術創新發展研究，是技術提升的重要保障。利用科學技術能夠提升土木工程施工技術智能化發展，在一定程度上降低成本的投入，實現多元化滲透提升土木工程施工效率。
2．2土木工程施工技術自動化發展
科學技術的提升促進了建筑行業自動化發展，實現了傳統流水線建筑向標準化、工廠化的轉變，優化了傳統生產方式。建筑構件到外部腳手架等都可以由工業生產完成，標準化的實施帶來建筑的高效率，為土木工程施工技術創新奠定了基礎。
2．3土木工程施工技術生態化發展
土木工程施工技術是人們進行施工建設的主要方式。經濟的發展使人們越來越關注環境問題，因此在土木工程施工建設過程中進行生態化施工建設已經成為一種全新的發展趨勢，是建筑行業發展的主要方向。在施工建設階段要注重保護生態環境是實現土木工程節能發展的重要體現。避免在施工建設過程中出現環境污染，這樣能夠降低能耗，是建筑與自然環境更好的融合在一起。
3、結語
土木工程建設是一項綜合性的工程，其對質量和安全性的要求很高，這些都要取決于施工技術。隨著土木工程的發展，其施工技術也在不斷發展和創新，隨著世界科技水平的不斷提高，相信土木工程施工技術也會得到不斷的創新，并在土木工程施工方面得以推廣與應用，進而推動著社會不斷向前發展。
技術創新論文9
摘 要：隨著我國市場經濟體制改革的不斷深入,企業所面臨的市場競爭也越來越激烈。在這種情況下,如果從根本上提高企業的市場競爭力成為了相關部門所面臨的一項重大課題。財務管理作為企業管理會計工作的一項重要組成部分,實施全面、系統的財務管理會計工作,不僅能夠……
關鍵詞：財務管理會計論文
隨著我國市場經濟體制改革的不斷深入,企業所面臨的市場競爭也越來越激烈。在這種情況下,如果從根本上提高企業的市場競爭力成為了相關部門所面臨的一項重大課題。財務管理作為企業管理會計工作的一項重要組成部分,實施全面、系統的財務管理會計工作,不僅能夠促進企業資金的充分利用。
財務管理睬計是指在當代市場經濟條件下，以強化企業內部運營管理、完成最佳經濟效益為最終目的，以現代企業運營活動及其價值表現為對象，經過對財務等信息的深加工和再應用，完成對經濟過程的預測、決策、規劃、控制、義務考核評價等職能的一個會計分支。為順應時期的請求，企業管理創新已有方方面面的停頓，而財務管理睬計創新卻顯得力度不夠。財務管理睬計尚有許多范疇需求加以創新和開展。
財務管理睬計在公司管理中的作用還有待進一步全面認識。財務管理睬計與財務會計歸根結底都是為公司管理提供財務方面的專業支持，至于衍生出來的諸如為投資者決策提供支持、為社會管理機構提供管理信息等功用都不能使會計擺脫其為企業管理和開展提供財務支持的基本目的。 財務管理睬計與財務會計兩者的差別從基本上說是職能上的差別，財務管理睬計的職能主要表現在管理決策的層面上，而財務會計的職能主要表現在會計記載和核算上，財務會計信息由于受多種要素的限制，不能完整滿足公司管理的請求，財務管理睬計作為后開展起來的一支重生力氣，曾經顯現出了強勁的開展趨向。在產生之初就是為了補償財務會計在信息剖析和決策支持等方面的缺乏。
1.財務管理睬計在公司管理中的角色
1.1傳統財務會計職能上的缺陷
傳統的財務會計的職能主要表現在會計事項的.記載和公司運營的會計核算上，會計信息的提供有一定的滯后性，局限性等缺乏要素，不能滿足企業對當前決策行為的風險判別。首先，財務會計信息的披露是一項公開性很強的行為，假如財務會計所可以提供的財務信息僅僅局限于對外披露的信息，勢必不會對企業的開展和決策提供太大的支持。顯然要全面發揮會計信息在公司管理中的作用，單靠財務會計系統顯然是不夠的。其次，財務會計報告的內容以財務信息為主，不可以正確全面的反響與公司運營有關的深度運營信息。再次，傳統的財務會計沒有太強的剖析預測功用，僅僅對曾經發作了的會計事項停止記載和反映。
正是由于上述財務會計職能上的缺陷，財務管理睬計在完善公司管理構造和維持管理構造的高效運轉中越來越發揮作用。
1.2財務管理睬計的主要職能
財務管理睬計的職能主要表現在以下幾點。
1.2.1財務會計與管理決策的紐帶
作為財務會計職能的補充，財務管理睬計不但要了解控制一切財務會計的學問和技藝，還要控制充足的市場運營信息和相當的剖析決策技巧，可以聯絡財務會計信息與運營決策。單純的會計學問和運營技藝都無法使依托財務會計信息的決策做的更正確，只要財務管理睬計可以將兩種技藝聯絡起來。
1.2.2提供關于決策具有牢靠性與相關性的信息
財務管理睬計所提供的決策信息是財務信息與市場運營信息綜合的產物，這無疑更好的反映了市場的信號和企業的安康狀態，關于做出正確的決策是大有好處的。
1.2.3財務管理睬計提供的控制信息是進步消費運營效率、糾正消費運營活動中的偏向的客觀根據
財務管理睬計經過預算控制，回憶企業運營成果，找呈現實與估計目的的差別，從而針對存在的差距，綜合財務和運營信息停止剖析。發現產生差距的詳細緣由，提出處理計劃，從而進步效率，糾正偏向。
1.2.4財務管理睬計是一個控制系統，財務管理睬計經過剖析、比擬和監視等辦法，關于完善企業規范化流程，控制企業運營風險有極大協助
財務管理睬計作為決策的參與者微風險的管控者，具有專業的財務剖析辦法和對運營管理的深度了解，最有資歷制定企業的規范化流程，也最有資歷作為該規范化流程的監視者和改善者。
綜上，財務管理睬計是聯絡財務會計與運營決策的紐帶；財務管理睬計是一個決策支持系統，是企業的一個規劃與控制系統，它決策與控制的內容不只僅是本錢，而是收入與本錢的互相關系。確切的說，財務管理睬計的主要功用是為企業制定決策提供了支持，它是決策和行動的信息來源，同時又是企業風險控制制度的制定者和監視者，為企業風險控制提供保證。
2.財務管理睬計技術辦法創新
財務管理睬計技術辦法的演繹大致閱歷了如下四個階段：第一階段強調本錢確認，主要注重本錢核算的真實和準確；第二階段強調本錢相關性，主要注重不同目的的不同本錢信息請求；第三階段強調本錢決策剖析功用，主要強調本錢管理的戰略價值；第四階段強調本錢的行為面，主要強調多人決策情形下各行為層面的鼓勵和考評。前兩個階段本質上屬于財務會計的技術辦法范疇，第三第四個開展階段具有了財務管理睬計共同的技術辦法體系。即便在如今的條件下我們也很難分清財務會計辦法與財務管理睬計辦法的實質區別。會計辦法的選擇只能量體裁衣，審視企業環境，自創經濟管理的相關理論。
2.1企業情況及社會環境的審視與經濟、管理理論的自創
從財務管理睬計開展史看，其技術辦法的演進，一方面歸因于企業環境變化帶來的理想需求，另一方面則歸因于對相關經濟、管理理論的自創。企業環境的變化可能會影響財務管理睬計研討焦點的轉移，或對原先適用的財務管理睬計技術辦法提出應戰這也就產生了財務管理睬計技術辦法創新的理想需求。由于環境變化決議效勞于特定目的的組織設計，因而財務管理睬計有效技術辦法的應用，應該促使組織效率的進步，所以不同的環境下最優的管理睬計控制系統也就不可能千篇一概。
從歷史角度看，財務管理睬計技術辦法的創新主要受兩種根本理論的影響:一是經濟理論，二是管理理論。以經濟理論為根底，財務管理睬計強調數量辦法與剖析技術的運用;以管理理論為根底，財務管理睬計又不時吸收各種管理學派的特地辦法和技術，從而使其具有愈加普遍的實踐應用價值和更強的順應才能。
2.2與財務會計辦法系統要恰當別離
現行的財務會計系統是以對外報告財務指標為目的的，從歷史的開展狀況看，財務管理睬計系統作為效勞于企業內部管理應局的必然工具，與財務會計系統恰當別離常常就意味著更大的開展契機 ，依附于財務會計系統時則容易裹足不前 。財務管理睬計系統應與財務會計系統恰當別離。為了更好地效勞于企業的戰略和久遠開展，財務管理睬計的重心不應是數字處置程序的樹立，而應該是管理控制系統的完善；不只要提供和運用與企業久遠競爭位置攸關的非財務指標，綜合地權衡企業的財務業績和非財務業績，還要促使企業將重心轉向有效管理各種資產微風險。
2.3控制過程與關注結果并重
財務管理睬計技術辦法的演化也能夠分為以下兩個根本階段:第一階段強調結果的有效，第二階段強調過程的控制。如今，財務管理睬計越來越多地采用實地研討，強調過程對結果的基本作用，其缺陷在于缺乏一定的目的性與前瞻性。控制過程應與注重結果并重，首先使財務管理睬計技術辦法既有一定的目的性與前瞻性，同時又保證可操作性。
3.完畢語
在新世紀新的經濟和管理環境下,我們置信管理睬計必將大有作為。如何在新環境下充沛發揮管理睬計的作用,是每一個會計工作者面臨的重要課題。財務管理睬計作為會計學科的一個分支，正被越來越多的企業承受，它的開展和壯大必然會為經濟社會的開展和社會分工的完善起到很大的促進作用。財務管理睬計經過實在有效和科學創新的技術辦法的合理運用，將更好地效勞于企業并做到行之有效。
技術創新論文10
摘要：科技型中小企業，是我國中小企業的重要組成部分，在經濟發展中發揮著重要作用，是提高企業整體水平、調整和優化產業結構、促進國家系統創新的關鍵組成。進入21世紀，科技型中小企業發展迅速。與此同時，科技型中小企業發展過程中還存在許多問題，這嚴重阻礙科技型中小企業的技術創新活動。因此，研究科技型中小企業技術創新模式和掃清技術創新障礙具有重大的理論和現實意義。
關鍵詞：科技型中小企業；技術創新；創新模式
一、科技型中小企業的概念
科技型中小企業是指以科技人員為主體，由科技人員創辦，主要從事高新技術產品的研制、生產、銷售，以科技成果轉化及技術開發、技術服務、技術咨詢和高新產品為主要內容，以市場為導向的知識密集型經濟實體。簡而言之，科技型中小企業是以創新為使命的企業。
二、科技型中小企業的特征
科技型中小企業實行“自主經營、自愿組合、自負盈虧”的組織原則，具有較強的決策能力和適應能力，它們除具有一般企業的特點外，還有明顯區別于其他類型企業的特征：
1.規模小與大型企業相比，科技型中小企業規模小、經營決策權高度集中，實行所有權與經營治理權合一，既可以節約所有者的監督成本，又有利于企業快速做出決策。
2.專業化科技型中小企業由于自身規模小，人、財、物等資源相對有限，往往將有限的人力、財力和物力專注于某一細小產品的經營上來不斷改進產品質量，提高生產效率，以求在市場競爭中站穩腳跟，進而獲得更大的發展。
3.高風險科技型中小企業研發生產的大多是高科技產品，其技術創新活動具有單一性，很少進行多種途徑的代替研發，在成長過程中，技術、市場、財務、環境等方面面臨巨大的不確定性。
三、技術創新模式與選擇
技術創新是一種技術經濟活動，是新技術在生產中的運用，是技術與經濟的`有效結合。基于科技型中小企業的自身特點和優勢，是最有能力、最有條件成為技術創新主體的群體。同時，技術創新是中小企業發展的立身之命，是企業活力的增長點，因此技術創新模式是科技型中小企業經營模式的重要組成。技術創新模式主要有：自主創新、模仿創新和協同創新，其中自主創新要求企業必須擁有雄厚的資金和技術能力，這不利于中小企業內在優勢發揮，因此不適合中小企業選用；后兩種模式對于資金短缺、技術實力薄弱的中小企業來說是比較理想的選擇，尤其是協同創新比較適用于新興技術和高新技術中小企業的技術創新。
三種創新模式在研發能力、創新效益等評價指標方面各有優劣。見表1和外部環境，可以選擇其中某一種技術創新模式，也可以采取兩種或者多種創新模式的組合。
四、促進科技型中小企業技術創新的對策
技術創新是企業發展的核心，是企業獲得經濟效益的前提。以下將從科技型中小企業技術創新的內外部環境兩方面進行探討。
1.政府應為技術創新提供良好的外部環境
（1）完善科技型中小企業政策，鼓勵技術創新活動。健全科技型中小企業技術創新活動的法律法規體系，創造公平競爭的外部環境。通過立法，維護企業技術創新的合法權益，促進科技型中小企業健康發展。同時政府應該制定和實施技術創新計劃，大力鼓勵產學研結合，使大學和科研院所成為企業技術創新的重要源泉。
（2）完善金融扶持政策，完善融資手段，拓寬融資渠道。國家要健全信用擔保體系，設立專門的擔保機構，降低商業銀行向科技型中小企業提供貸款的成本和風險。同時，完善中小企業科技成果轉化及技術創新基金等相關政策。
（3）健全科技型中小企業孵化體系。國家要大力發展創新集群，包括高新技術產業開發區、新興產業基地等，加強公共技術服務平臺建設，促進科技資源共享。
2.企業自身營造良好的技術創新內部環境
（1）建立促進創新的激勵制度。企業應建立科學合理的技術創新評價系統，采用多種激勵機制，針對不同類型、不同層次的創新建立獎勵制度，充分調動知識型員工積極性，有效地激勵員工為企業創造最大的價值。
（2）建設良好的企業文化并切實遵循。企業應根據自己所處的發展階段、生存環境等，培養全員創新的企業文化，建立學習型組織，營造激發科技人員創造力的工作環境，努力打造協作創新的工作氛圍。
（3）完善企業技術創新的知識管理系統。科技型中小企業是知識密集型組織，對快速響應能力、信息利用能力和運作效率等與知識管理相關的指標有較高要求。所以企業應選擇合理的知識管理系統，提高企業運作效率。同時要加強知識管理信息組織建設，做好企業內部知識管理支撐，提供功能強大的搜索工具，便于對現有知識進行深度挖掘，實現知識共享。科技型中小企業是最具活力、最具潛力、最具成長性的創新群體，在創新發展中具有重要的帶動作用。重視科技型中小企業，就是重視科技和經濟發展的未來。科技型中小企業是推動科技創新的重要主體。在目前的激烈競爭環境中，科技型中小企業只有不斷進行技術創新，才能適應市場變化，在國內外競爭中立于不敗之地。
參考文獻：
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[3]李萌.基于因子分析法構建大中型工業企業技術創新能力評價模型[J].寧連舉,科研管理,20xx(03)
技術創新論文11
為了幫助企業成長與發展，風險投資機構利用自己的信息網絡幫助被投資企業尋找適當的員工、合作伙伴等，并且提供管理經驗，參與組織設計、財務、戰略等決策。風險投資方具有資本、商業技能，同時也擁有監管能力，他們在為企業帶來資金和企業管理咨詢服務的同時，也對企業進行監督管理企業家的道德風險。風險投資者無論是發揮融資、咨詢職能，還是發揮監管職能，都有助于提高企業成功的概率。假設一個具有風險投資背景的企業在起步時成功，并能順利生存下來，當風險投資可以利用該企業被其他投資者收購或者在股市上完成IPO等方式退出時，其可獲得的收益為R，也就意味著這個企業的估價就是R。企業是由創業者創辦的，它擁有技術卻沒有商業經驗，所以建立一個公司風險極大。這意味著一個創新型企業的失敗不僅因為技術風險，還在于經營風險。如果他們能夠得到一個有經驗的風險投資者或機構的幫助，他們的存活率會顯著提高。也就是說一個企業要想成功，需要雙方共同努力。
一方面創業者必須在技術創新方面能夠獨樹一幟，他才有可能占領相應的消費市場，為企業生存提供保障，而這些都在于創業者是否能夠不斷努力去實現新產品或新技術的開發。如果沒有創業者的努力，即使風險投資者經驗再豐富也是徒勞。另一方面，風險投資家要在資金和管理經驗上加以扶持，這樣才會保證企業在未來生存的概率。考慮到這一點，對于一個具有風險投資背景的企業，把它的生存概率記為:p=efpa，ef∈{0，1}(9)其中ef代表創業者的努力。創業者沒有為企業付出勤奮的工作時，ef=0;只有當他付出勤奮的工作時，企業才會獲得成功，這時ef=1。風險投資者可以pa的概率用其經驗幫助企業增值并提高企業生存概率，有經驗的風險投資者所具有的pa要遠大于缺乏經驗的風險投資者。如果風險投資者不愿意對所扶植企業進行幫助的話，其對企業成功的概率貢獻為1-pa。繼續假設風險投資家在扶持創新企業時要求以價格P=B+C持有該企業股份(份額為1-s)。
其中B是其對創業者預先支付的報酬，C是成立企業時所需的成本。創業者或者接受這個建議，或者選擇去其他企業掙一份普通的穩定的工資W。如果創業者接受這個建議，那也就意味著他將持有企業s份額的股份，并接受B。如果創業者接受這個建議，雙方即簽訂合約，上述這些假設條件即被認為已事先確定。雙方共同努力經營企業，希望能夠獲得最大化利潤R。如果企業最終能被售出，風險投資者將獲得的利潤為:π=p(1-s)R-P(10)如果進一步考慮其為企業在運行過程中提供的建議、制訂策略、以及企業運行中的激勵、監督措施等有助于企業成長的因素時所形成的無形成本ε，可以將其預期利潤最大化模型寫成(式略)也就是說創業者在分得企業利潤加上預付酬勞再減去努力的無形成本，其所得應大于其從事一份穩定工作所得的報酬。從這兩者預期利潤的式子可以看到，如果雙方均不努力，其預期的最大利潤將不會實現。不管是哪一方，要想獲得最大利潤就必須對創業的企業全力以赴，這是雙方共同目標所形成。假設市場利率為r。由于風險投資方與創業者共同擁有企業股份，所以為了實現預期利潤，二者都會努力盡職。這其中的股權分配和投資收益將決定了風險投資資本是否愿意進入風險投資領域。由于風險投資方在投資企業后，其成本除了在最初約定的持有股份所付出的價格P外，還提供包括監督管理等一系列的幫助所付出的無形成本，而風險資本進入風險投資領域的前提是其收益扣除成本后的利潤要高于以市場利率進行普通投資的收益。
歷年申請專利數是高技術產業中各企業當年申請專利的總量，不包含其他年份的專利申請數。而擁有發明專利數是高技術產業中各企業當年擁有的發明專利數總量，這其中有些擁有的專利是以前申請并授權但還沒有到期的，有些是當年申請并授權的，如果選擇該指標會造成在數據的'重復計算。所以本文最終確定以專利申請量作為創新產出的衡量指標。本文所使用數據均來自《中國高技術產業年鑒》、《中國統計年鑒》以及“ChinaVentureCV-Source”數據庫，對個別風險投資事件指標缺失的，通過“投資潮”、“中國投資網”及相關企業網站信息進行補全，經過整理匯總而得。因風險投資的發生并不覆蓋中國所有省域，為保證風險投資數據的樣本期和連續性，選取10個省市進行研究。以各地區當年發生的風險投資額(萬元)(原始數據資料均以百萬美元、百萬新加坡元、百萬歐元等為計量單位，在數據處理過程中均以當年平均匯率進行換算)、R&D活動人員折合全時當量(人年)作為投入指標，以申請專利數(件)為產出指標。本文利用永續盤存法進行資本投入存量換算。在這里選用固定資產投資價格指數(均換算為20xx年=100)進行縮減，以中國統計年鑒公布各地區歷年價格指數為準。此處，引用呂忠偉、李峻浩(20xx)[9]所用公式進行存量計算:風險投資資本存量的計算如下:(式略)。
技術創新生產函數分析1.技術創新生產函數的選擇。依據Aghion-Howitt的思想，提出了創新作為勞動和資本品投入形成的最終產品的假設。引處將延續該假設，以此作為技術創新生產函數的前提。本文的技術創新生產函數的構建基于一般生產過程中的生產函數。一般生產過程中的生產函數是一種技術關系，是在經濟增長理論的基礎上提出的，用來表明每一種投入要素相互結合可能生產的最大產量。
本文所研究的是技術創新生產活動，不同樣本點要素比例不同，要素替代彈性可變更符合實際，所以在此選擇VES生產函數形式作為技術創新生產函數。另外，筆者在研究過程中曾利用C-D生產函數進行試算[11]，最終結果與VES生產函數相比具有共同點，但以VES生產函數形式的擬合度更高，所以選擇VES生產函數形式更為合理。本文的研究涉及樣本時間短，要素替代彈性為要素比例線性函數的假設更適用，在此條件下運用技術創新生產函數驗證中國區域風險投資對技術創新是否有作用。2.技術創新生產函數的估計。在對技術創新生產函數進行估計之前，先要明確該函數所涉及的變量及他們之間的相互關系。
綜上結果，說明風險投資在高技術產業中對技術創新起到促進作用，風險投資每增1%，專利申請量約增加0.118%。b值顯著不為0，意味著拒絕了C-D生產函數和CES生產函數形式，即要素替代彈性是可變的。m值為1.114>1，說明在創新生產過程中存在規模報酬遞增。這可以從風險投資的發展狀況進行討論。風險投資在中國的發展時期較短，屬于年輕行業，無論是與世界發達國家的風險投資規模相比，還是與國內的R&D投入相比，其投資規模較小。所以，作為一種資本投入要素，在它所屬的創新生產活動范圍內，發展初期存在規模報酬遞增是合理的。隨著風險投資的規模增大，這種現象將會逐漸改變。利用上述估計結果得到要素替代彈性均大于1。此處把截距項解釋為各地在沒有任何投入的情況下所具有的自發創新能力。數據顯示自發創新能力最高的是天津，其次是廣東，再次是山東、浙江，而北京、上海并不占優勢。
從這一點可以說明，北京、上海之所在技術創新方面走在全國前列，并不在于自身具有自發創新優勢，而是在于它們的特殊身份。以北京為例，它是我國首都，是政治、經濟、文化中心，由此所帶來的一系列效應則是政策傾斜、資金集中甚至國際關注，而這些都為其能有今天的發展提供了客觀的保障，尤其對外商的吸引力要大于其他地區，有助于創新的發展，彌補了先天的不足。而天津、廣東、山東、浙江這些沿海地區，確實具有一定的自發創新能力，完全依靠自身的發展來形成競爭優勢。不管是以何種形式發展起來的，它們都在科技創新方面走在全國前列，而在這些地區，風險投資確實對技術創新起到了一定的推動作用。進一步將樣本時段各地區的投入產出指標平均發展速度進行對比。除福建以外其他各地區申請專利的平均發展速度與風險投資的平均發展速度表現一致，這也說明了各地區風險投資對技術創新存在顯著促進作用。福建、天津、山東、四川、湖南這五大地區與北京、上海、江蘇、廣東、浙江這五大地區相比，由于風險投資額早期基數小，所以表現出較快的發展速度，說明這些地區的風險投資有逐年增加的態勢。各地區R&D人員和R&D經費投入的發展速度差別不大，說明傳統研發投入在各地區原有基礎上發展平穩，并沒有表現出區域特色，也體現出R&D經費投入與風險投資發展所依托的背景不同，前者依靠更多的是政府，而后者則是技術創新的市場需求發揮更大作用。要想促進中國技術創新的發展，就要保證融資環境充分市場化，風險資本未來發展的潛力是巨大的。
創新生產投入的風險資本和研發人員兩大要素之間的要素替代彈性明顯大于1，說明在高新技術產業的創新生產活動中，資本密集性在占優勢，風險投資起到了重要作用。
結論3:
風險投資對技術創新作用的省際差異明顯，東部地區明顯優于中、西部地區。本文所研究的樣本地區是全國風險投資發生的主要地區，可以通過這十個地區看出風險投資的發展具有較大潛力，效應明顯。既然已經看到風險投資的作用，如何發展風險投資成為促進我國技術創新的重要舉措。東部沿海地區的科技發展優勢明顯，對資金的吸引力度較大，風險投資市場相對活躍。而中、西部地區的科技發展相對緩慢，風險投資相關政策出臺較晚，其發展受到一定的限制。在目前國家大力倡導高新技術產業發展的有利時機，中、西部地區應該抓住機遇，利用東部發展的經驗，形成本地區風險投資發展的策略，大力發展科技創新，才能在未來區域發展中有所提高。否則，只會繼續加大區域間的不平衡。
技術創新論文12
編者按：本文主要從技術創新對流通產業競爭力的提升作用；促進流通領域技術創新的相關對策進行論述。其中，主要包括：交通運輸、信息通訊領域創新為流通產業發展提供了完善的外部條件、生產領域的技術進步影響商品流通的規模、結構、技術進步為商品流通創造了更廣泛的消費需求、技術創新使流通企業的經營方式向現代化發展、通過降低流通成本提高流通效率、積極培育有創新意識的企業家、加快流通產業組織創新、增加政府的科技投入、健全流通人才培養體系和強化培訓機制等，具體請詳見。
內容摘要：技術創新是流通產業發展和競爭力提升的重要助推器。特別是信息網絡技術的發展和應用，為流通產業競爭力的進一步提升提供了技術保障。充分利用信息技術優勢，以流通產業的整體效率化為目標，對流通產業進行全方位創新，已是中國流通產業走向現代化的必由之路。
關鍵詞：技術創新流通產業流通產業競爭力
近年來，世界經濟的發展已深刻地證明了技術所具有的滲透性和技術創新的加速趨勢，技術創新對提高流通產業素質以及增強產業競爭力和創新能力的作用越來越重要。充分利用信息技術優勢，以流通產業的整體效率化為目標，對流通產業進行全方位創新，進一步提升流通產業競爭力，以提高國民經濟運行的總體質量，推進中國經濟體制改革向縱深發展，已是中國流通產業走向現代化的必由之路。
一、技術創新對流通產業競爭力的提升作用
（一）交通運輸、信息通訊領域創新為流通產業發展提供了完善的外部條件
從經濟發展史考察，每一次重大的技術革命與創新，都會帶來生產與消費兩方面的變革，這同時也帶來了處于生產與消費之間的流通產業在企業制度、經營業態、流通組織、管理方式等方面的一系列創新與發展。第一次技術革命發生前的相當長一個時期，適合長距離販運的商品只是那些體積小、價值高的貴重商品和奢侈品，而且商業活動存在著大量的交易費用和交易風險。第一次技術革命爆發后，由技術創新所推動的交通運輸手段明顯改善，尤其是蒸汽機車帶動的鐵路運輸使得現代化大生產體制下大量生產的商品能夠低成本、快捷地運往各地，商品流通的范圍迅速擴大；而電報、電話的發明與使用則使龐雜的、大量的商品信息的傳遞暢通無阻，大大加強了相對獨立的各個市場之間的經濟聯系。交通運輸、通訊領域出現的技術變革從根本上改變了流通業活動原有交易費用的結構、水平及與市場范圍之間的函數關系，極大地拓展了流通業活動的空間。流通業受到這種促進作用發展迅速。
（二）生產領域的技術進步影響商品流通的'規模、結構
技術創新對產出、成本以及產品品種增加、產品質量提高等方面具有巨大作用，因此，生產領域的技術創新可以為市場提供規模更大、品種更為多樣的商品。據統計，在西方發達國家市場上流通的商品品種約有150多萬種。花色品種繁多的商品使流通規模空前擴大，商品流通結構也隨之變化。可以說，歷史上的“三次零售革命”在一定程度上都是適應大規模生產的產物。
（三）技術進步為商品流通創造了更廣泛的消費需求
花色品種繁多的商品更好地滿足了消費者多樣化、復雜化的消費需求，使消費者有了更多的選擇余地。特別是在互聯網技術支撐下，縮短了生產廠商與消費者之間的距離，弱化了中間商的作用，企業可以和消費者通過計算機網絡進行對話，鼓勵消費者參與產品決策，讓顧客選擇顏色、款式、包裝、運輸方式等，使生產商與消費者之間的直接交易成為可能。這樣，既突破了傳統的以批發、零售為代表的有店鋪經營方式和以郵購為代表的無店鋪經營方式，以“媒體空間”取代了物理空間，以“虛擬市場”取代了傳統市場，降低了企業的銷售成本，又可以避免由于推銷員的強迫促銷給消費者造成的心理壓力，還可以使企業與消費者之間通過互聯網全天候地保持聯絡并建立起長期的合作關系。因此，消費者能夠快捷、低成本地掌握更為豐富、有效的消費信息，交易范圍大大拓寬，交易方式不斷創新。消費者選擇商品的范圍和空間的極大擴展進一步促進了商品流通的發展。
（四）技術創新使流通企業的經營方式向現代化發展
從根本上講，流通產業的發展主要依賴于流通企業競爭力的提升。技術的不斷發展、創新使得產品更新換代的速度加快，大多數產品的生命周期有明顯縮短的趨勢。市場態勢從賣方市場到買方市場的轉換時間更快，商品流通企業的風險和機會都同時增多，流通企業的經營內容和經營方式發生了很大變化，尤其是經營方式甚至產生革命性變革。流通領域物質裝備水平不斷提高和先進的技術手段的普遍應用，使流通方式發生了一系列變化，新的交易形式不斷出現，新的交易組織應運而生。二戰后，計算機技術的普遍應用，機械化、自動化技術為連鎖經營企業高效率、低成本的物流配送系統、信息網絡系統提供了技術支持，為連鎖經營的迅速發展提供了保障。特別是電子商務的產生與發展，為商品流通提供了一個全新的活動領域，賦予了流通全新的涵義，使流通在社會再生產中的主導地位得到加強，競爭力得以提升。與此同時，隨著流通產業的迅速發展，與流通產業相關、為流通產業服務的其他行業如信息業、金融業、保險業、證券業等也迅速發展。因此，伴隨著技術進步，整個現代服務業的比重迅速上升。
（五）通過降低流通成本提高流通效率
現代信息技術對流通產業競爭力提升最根本的影響在于流通效率的提高，而流通效率的提高最終體現為流通成本的降低。通過技術創新不斷降低流通成本的典范當屬沃爾瑪。
20世紀90年代以來，以互聯網為標志的信息技術正在使人類的社會經濟生活經歷著一場深刻的變革。互聯網的出現賦予了流通技術創新以更具有時代特征的新內容，這就是供應鏈技術。實施供應鏈管理就是以電子商務技術為基礎，將商品需求、商品流通和商品生產有機地聯系在一起，它不僅可以在庫存數量、存貨地點、定貨計劃、配送運輸幾個方面實現最佳選擇，優化企業經營者的利益，而且能夠在準確的時間、準確的地點，以恰當的價格和便捷的方式將商品送達到消費者手中，最大地體現消費者主權。供應鏈技術將“時滯”變為“實時”，其關鍵是信息技術從消費延伸到銷供產全過程，并通過電子商務技術把眾多的生產者、零售商和消費者聯系在一起，在產供銷各環節建立起多極化的產銷聯通體系。
總之，技術的不斷創新，特別是目前計算機和信息技術的廣泛運用，電子商務、現代物流的迅速發展，標志著流通產業技術密集化趨勢越來越明顯。信息網絡技術的發展和應用幾乎使流通的時間和空間距離接近于零，互聯網的出現，使得無論微觀還是宏觀經濟運行效率在技術層面上都具備了進一步提高的可能性，也為流通產業競爭力的進一步提升提供了技術保障。
二、促進流通領域技術創新的相關對策
我國流通領域的技術創新目前處于較低層次或模仿階段，技術進步遠遠低于其它行業的水平，從而阻礙了流通產業競爭力的進一步提升，流通產業應有的地位與效能遠遠沒有得到足夠的重視與發揮。充分利用信息技術優勢，以流通產業的整體效率化為目標，進一步提升流通產業競爭力，以提高國民經濟運行的總體質量，已是我國流通產業走向現代化的必由之路。為此，建議從以下幾方面入手制訂相關的對策與措施：
（一）積極培育有創新意識的企業家
熊彼特以創新理論對企業家進行了“創新者”的角度定位，企業家是技術創新的靈魂，是技術創新的關鍵推動力量。因此，應采取有效的利益激勵機制、選拔機制以及相應的法律約束和監督機制，積極培育有創新意識的企業家，推動流通領域技術創新的進程。
（二）加快流通產業組織創新
培育發展大型流通集團。積極推行連鎖經營等現代流通方式，提高流通企業組織化程度。流通企業應逐步擺脫地域概念，通過多種方式不斷擴大企業經營規模，增強企業創新能力，培育一批跨國界和行政區域的大型連鎖流通企業集團，使之成為流通領域技術創新的主體和先鋒。
（三）增加政府的科技投入
加強流通技術創新的示范和引導，在商業信息化、流通標準化、現代物流建設中的共性技術等方面國家應給予科技經費支持。加強現代流通軟科學專題研究，積極開展國際合作，全面提高流通現代化管理水平。鼓勵流通企業申報國家科技型中小企業技術創新基金，對列入計劃的項目，各級政府的技術創新、創業資金要給予匹配資金支持。加大國債貼息貸款向流通企業技術創新的傾斜力度，積極支持和鼓勵流通企業技術進步。
（四）健全流通人才培養體系和強化培訓機制
政府應當拓寬教育和培訓渠道，鼓勵和支持企業、行業協會和大專院校開展多方面、多層次的人才培養和在職培訓工作，特別是要加快培養流通領域計算機和信息技術的研究和開發人才。同時，可借鑒美國、日本等國家的做法，建立強化流通業從業人員的培訓機制，并將參加職業培訓及獲得資格證書作為職工上崗的基本條件，從而不斷提高從業人員的素質。
參考文獻：
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技術創新論文13
摘要：稅收政策對技術創新的各個階段都有一定的激勵作用，但在不同階段其作用是不同的。稅收政策促進企業技術創新應遵循近期目標和遠期目標相結合的原則，具體包括目標分期原則、對象分類原則、過程分段原則和措施分層原則。政策執行中要調整現行企業技術創新的稅收優惠政策，糾正企業間的不平等待遇：強化稅收對企業技術創新研發環節的激勵，確立研發稅制的核心地位；創新稅收對科技成果轉化的激勵政策；制定企業技術創新產業化生產階段的稅收激勵政策。
關鍵詞：企業技術創新；稅收激勵；科技稅收優惠
一、引言
關于“創新”一詞，有多種解釋，也有諸如“自主創新”、“科技創新”和“技術創新”等多種提法。但就其本質來說，主要包括科學和技術兩個層面的創新，科學創新主要是基礎研究的創新，一般在高校和科研機構中進行；技術創新包括應用技術研究、試驗開發和技術成果商業化的創新，以企業為主體進行。由美籍奧地利經濟學家約瑟夫·熊彼特首先提出的“創新”指的是，把一種從來沒有過的關于生產要素的新組合引入生產體系，包括五種具體的情況：引人一種新產品或提供一種產品的新質量；采用一種新的生產方法；開辟一個新的市場；獲得一種原料或半成品的新的供給來源；實行一種新的企業組織形式，例如建立一種壟斷地位或打破一種壟斷地位。可見，熊彼特所說的創新實質上就是技術創新，且這種技術創新主要是以企業為主體進行的，這也正是本文所要關注的。
目前我國與“創新”相關的稅收激勵集中表現為一系列的科技稅收優惠政策，是對高校和科研機構的科學創新稅收激勵以及對以企業為主體的技術創新稅收激勵的混合體。關于現有稅收政策對創新激勵的不足（即現行科技稅收優惠政策的缺陷）已有較多的研究，為激勵自主創新而提出的調整科技稅收優惠政策的建議亦有不少。但整體而言，現有研究仍存在以下幾點不足：一是多數學者的研究模式是通過分析現有科技稅收優惠政策的缺陷，提出促進自主創新的稅收政策建議，但實質上二者并不等同；二是分析現有科技稅收優惠政策缺陷的理論依據不是很充分，多數結論是根據經驗判斷或歸納其他學者的觀點得來的；三是很多研究是從國家整體的自主創新角度切入，部分涉及技術創新的內容，而直接進行企業技術創新的稅收激勵政策研究的則較少。
基于此，本文從企業技術創新的角度，闡述了稅收政策激勵企業技術創新的理論依據，并結合企業技術創新各階段的特點，分析了現有科技稅收優惠政策中與企業技術創新相關的稅收政策的缺陷，最終提出了構建激勵企業技術創新稅收政策體系的原則和具體建議。
二、稅收激勵企業技術創新的機理
在稅收政策與技術創新的關系中，技術創新是主體，稅收政策是用來促進技術創新的，因此，對技術創新的深入分析是解決稅收政策如何促進技術創新的關鍵。雖然國內外學者對技術創新并未形成一個統一的定義，但其核心內容主要集中在兩個層面：一是根據系統科學的觀點，強調技術創新是一個動態的、復雜的系統過程，包括新思想的產生、研制開發、試驗和試產、批量生產、營銷和市場化的一系列環節，每一個環節都有不同的特點，每個環節都可能產生許多意想不到的情況，因而只有每個環節都采取一定的保護措施，才能保證整個創新活動的成功；二是重視技術創新的成功商業化，認為商業化過程是技術創新的顯著特點，也是技術創新區別于純技術發明的根本之處，因而技術成果的轉化機制就異常重要。因此，稅收政策促進技術創新就要根據技術創新各個環節的特點和需求，有針對性地提供相應的政策支持。技術創新的階段主要包括研發階段、成果轉化階段和產業化生產階段。
首先，在研發階段，企業需要大量資金購買生產設備、進行產品開發研究和建立銷售渠道，但由于企業規模小，產品技術又不穩定，這一階段的投資風險是最高的，同時又較難獲得規范的銀行貸款，而且由于技術創新的準公共品性質，企業沒有積極進行技術創新的動力。因此，政策重點是激勵企業進行技術創新的投入和實踐，政府加大財政撥款、財政補貼、財政擔保貸款等力度。另一方面，應制定并廣泛宣傳技術創新投入資金的稅收優惠政策，因為大部分高科技企業在創業初期基本上都沒有利潤，享受不到企業所得稅減免優惠，待幾年后科技創新成果的產業化實現了經濟效益、有了利潤時，又大都過了優惠期，結果造成一些企業實際上享受不到稅收優惠。
其次，在成果轉化階段，企業雖然進行了一些研發活動，但研發活動的大部分資金一般都是由政府資助的，而且企業對研發成果的價值判斷仍不明確，企業仍然受到研發成果進入試制階段但無法實現商業化的風險威脅，對是否進行進一步的試制活動持觀望態度。因此，政策重點是保證企業的研發成果順利進行試驗和試制，政府應對企業轉化活動給予財政撥款、政府擔保貸款等政策支持，還需要對轉化成果給予稅收上的低稅率、減免等政策。但相對于稅收優惠政策，此時政府對企業的財政支持政策仍是至關重要的。因此，政府在企業技術創新的中期，應大力加強財政補貼、財政擔保等支持力度，積極促進企業成果轉化，并配合適當的稅收優惠政策。
最后，在產業化生產階段，企業要為新技術尋找市場并進行大規模的批量生產，需要大量的社會資金投入新技術的生產活動，或新技術投入生產的產品能夠有確定性的銷路。因此，政策重點是鼓勵企業技術創新活動與產業發展結合，著力引導社會資源向風險投資、創新型企業和高新技術產業傾斜，確保新技術產品在市場上順利銷售。相對于財政支持政策，此時企業對稅收優惠政策和政府采購政策更敏感，稅收優惠政策能引導社會資金投人新技術產品的生產過程，而政府采購則能為新技術產品提供確定的銷路。因此，政府在企業技術創新的后期，側重稅收優惠和政府采購的支持會大大增強政府激勵的效果。
因此，技術創新活動是一個復雜的系統，不同階段具有不同的特點，稅收政策對技術創新的各個階段都有一定的激勵作用，但在不同階段其作用是不同的：在技術創新的研發階段與產業化生產階段，稅收政策的激勵作用更強，而在技術創新的成果轉化階段，稅收政策的激勵作用則稍弱一些。因此，制定稅收激勵政策應針對技術創新具體階段的特點，對不同階段分別制定力度不同的政策。
三、現行企業技術創新稅收優惠政策的缺陷
1 宏觀層面的不足
首先，我國現行的科技稅收優惠政策中，以企業為對象的技術創新稅收優惠政策數量最多、占比最大，但是與以科研機構、高校及個人等為對象的稅收優惠政策相比，在絕對數量和占比上均相差無幾，基礎研究固然重要，但以企業為主體的應用研究才是科技創新的核心，因此，現行科技稅收優惠政策并沒有突出企業在科技創新中的核心地位，這是現行稅收政策激勵企業技術創新存在的一個首要問題。
其次，現行針對企業技術創新的稅收優惠政策中，企業間存在不平等現象，主要體現在不同所有制形式的企業、不同產業的企業之間。這種稅收優惠的失衡形成了一種不公平的稅收環境，必然會在一定程度上扭曲企業技術創新稅收政策的激勵效果。
如我國企業所得稅法規定“對國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅”，但實施細則中對這類高新技術企業的標準作了嚴格的規定，這就導致真正能夠享受到優惠政策的中小企業較少，而國有、集體大中型企業由于其資金優勢和人力資源優勢，在享受優惠政策時占盡了先機。
在與技術創新相關的產業稅收優惠政策中，現行稅法只對軟件產業和集成電路產業的企業技術創新制定增值稅及企業所得稅的優惠，如對增值稅一般納稅人銷售其自行開發生產的`軟件產品按17%的法定稅率征收增值稅后，對其增值稅實際稅負超過3%的部分實行即征即退政策。而對于其他產業的企業技術創新，則僅局限在“國家規劃布局”和“國家重點扶持和鼓勵”的范圍內，缺少針對其他新興產業和特殊產業技術創新的稅收優惠政策。
2 微觀層面的缺陷
我國現行針對企業技術創新的稅收優惠政策，并沒有針對企業整個技術創新過程而設計適當的激勵，這與稅收激勵企業技術創新的機理是不相符的。
首先，長期以來我國技術創新的稅收優惠重點一直放在支持企業創新的生產和成果轉化應用方面，即取得了科技創新收入則可以免征或少征稅款，或只有已經形成科技實力的高新技術企業才能享受稅收優惠，而根據企業技術創新階段的特點，研發階段最需要支持，處境最為艱難，急需稅收優惠政策為企業解除資金不足和投資風險的顧慮，但現行稅收優惠政策恰恰是對企業技術創新研發過程的激勵不足，僅僅對新增的研發費用實行加計扣除政策：“盈利企業研究開發費用比上年實際發生額增長在10%以上，可再按其實際發生額的50%直接抵扣當年應納稅所得額。”而且由于研發投入與一般的經濟性支出不同，逐年平穩增長10%以上的要求不符合實際情況。
其次，在科技成果轉化方面的稅收優惠政策已經比較完善，如稅法明確規定企業技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入，實行稅收減免優惠，對高新技術成果轉化項目或產品，進行“三免兩減半”，經認定擁有知識產權的高新技術成果轉化實行“五免三減半”優惠等。但激勵技術成果轉化的稅收政策與其前后兩個階段的稅收優惠政策缺乏內在統一性，并未將三個階段的稅收激勵政策有機連接起來。
最后，我國現有的科技稅收激勵政策偏重于對企業技術改造、技術引進的稅收扶持，而對技術創新成果的商品化和產業化則支持不夠，僅對企業發明、設計、試制等過程給予優惠，而對技術的產業化、產品化、商品化幾乎沒有考慮。如對高技術產業發展極為重要的風險投資的相關稅收激勵制度仍未建立起來。
四、構建激勵企業技術創新的稅收政策體系
1 應遵循的基本原則
第一，目標分期原則。促進企業技術創新，應從提升能力和增強動力兩個方面設計稅收政策，既要解決動力不足的問題，也要解決能力不足的問題。因此，稅收政策促進企業技術創新應遵循近期目標和遠期目標相結合的原則，近期目標是解決動力不足的問題，遠期目標則是著重培育企業的技術創新能力。
第二，對象分類原則。技術創新的主體是企業，而企業又包括大型企業和中小企業。因此，應本著有助于解決企業技術創新過程中遇到的現實困難的原則，分析大型企業和中小企業進行技術創新面臨的不同問題，分別制定對應的稅收政策。但這并不搞新的“特惠制”，大型企業具有較為雄厚的技術創新基礎，稅收政策主要解決其技術創新動力不足的問題，而中小企業則面臨著一系列進行技術創新的制約因素，這正是稅收政策的著力點。
第三，過程分段原則。根據前文關于稅收激勵企業技術創新的機理的分析，企業技術創新活動是一個包括技術研發、成果轉化和產業化生產的完整鏈條，稅收政策應尊重技術創新規律，根據企業技術創新鏈各階段的不同特點，分別給予支持。
第四，措施分層原則。促進企業技術創新并非中央政府的獨有職責，地方政府結合區域實際情況相機制定稅收優惠政策也是特別重要的。因此，促進企業技術創新的稅收政策應包括中央的統一政策和地方的相機政策兩個組成部分。中央出臺全國統一使用的科技稅收政策，應注意政策的整體效率；在被賦予地方稅種上的一定減免權的前提下，地方政府可根據當地經濟發展水平，合理制定相關稅收優惠政策。
在上述四個原則的指導下，目前的重點是在全面梳理剖析現行科技稅收政策的基礎上，根據企業技術創新研發階段、成果轉化階段和產業化生產階段的特點和需求，相應調整現有稅收優惠政策，構建完善的企業技術創新稅收激勵政策體系。具體的政策目標應包括：一是激發企業技術創新動力，解決技術創新的現實困難，并提供現實的增加預期收益、減少預期成本的機會；二是培育技術創新能力，著力改善企業技術創新的基礎條件和政策環境，為企業營造良好的創新氛圍；三是對創新型人才的稅收優惠，激發創新人才的創新積極性既能解決創新動力不足的問題，又是培育創新能力的重要途徑。
2 具體政策建議
（1）調整現行企業技術創新的稅收優惠政策，糾正企業間的不平等待遇。可將“減按15%的稅率征收企業所得稅”擴展到標準較低的國家需要重點扶持的高新技術企業，使普通的中小科技企業也能享受優惠；增值稅的“即征即退”政策也可適當擴展到除“軟件產業、集成電路產業”以外的其他新興產業；可將對國內亟需的外商投資企業投資的短缺技術和創新項目給予15%的優惠稅率由特定地區轉為全國的普惠。
（2）強化稅收對企業技術創新研發環節的激勵，確立研發稅制的核心地位。可以考慮：一是取消對享受稅收優惠的條件限定在企業R&D支出比上年增長達到10%的規定，可以采用支出增量（當年支出與過去2年支出平均值的差值）法計算稅前扣除額，并限定享受優惠的最低R&D支出額；二是允許高新技術企業從銷售收入中提取3%—5%的風險準備金，準予從應納稅收入中扣除，當企業發生重大的研究與開發失敗和投資失敗時，允許用風險準備金彌補；三是可以通過進一步擴大費用稅前扣除的適用范圍、加速折舊所有單位研究開發用固定資產、縮短所有研發設備的折舊期限等措施，進一步減少企業研發投入的成本。
（3）創新稅收對科技成果轉化的激勵政策。在鼓勵科技成果的轉化方面，對進行成果轉化的企業，稅收支持政策可采用對轉讓科研成果的企業進行所得稅的減免優惠，而對購買科研成果的企業，允許其將用來購買無形資產的特許權使用費支出進行當年稅前列支。如該企業用成果轉讓所得繼續投資于自主創新項目的，應給予再投資抵免，作為鼓勵企業再自主創新的優惠政策。此外，可考慮對企業購入的知識產權，縮短攤銷年限；而對于購人的進行技術創新的先進設備，不管是否為高新技術企業，也不管是否在高新技術開發區注冊，均允許其按加速折舊法計提折舊。在加速折舊的審批程序上，應該盡量簡化，縮短審批時間周期，改變逐級審批過程，采用兩級或其他方式，以利于企業運用優惠政策。盡可能規定并適時更新詳細的加速折舊設備清單，減少一事一批，減少逐級上報帶來的人為操作及手續繁瑣等問題。
（4）制定企業技術創新產業化生產階段的稅收激勵政策。一方面，對于企業購入進行技術成果產業化生產的先進設備的稅收優惠，現已實行消費型增值稅，下一步可考慮擴大增值稅關于設備的抵扣范圍和增加對中小科技企業購買設備的增值稅抵扣；另一方面，對于企業生產出技術產品進行銷售的稅收優惠，如對其當年的廣告支出實行全額稅前扣除或適當提高扣除比例；對技術創新產品出口實行零稅率，做到徹底退稅，使其以不含稅價格進入國際市場，增強其競爭力；對引進重大技術裝備經過消化、吸收和再創新后形成創新性產品的企業，稅務機關退還其進口環節已繳納稅款等。
此外，要通過完善個人所得稅加強對科技人力資本的稅收激勵。建議提高技術創新從業人員工資薪金所得的生活費用扣除標準；對科研人員從事研發活動取得的各種獎金、津貼免征個人所得稅；對高科技人才在技術成果和技術服務方面的收入可比照稿酬所得，減征30%；鼓勵科研人員持股，對科技人員因技術入股而獲得的股息收益免征個人所得稅等，鼓勵技術創新。
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技術創新論文14
摘 要： 本文揭示了農業工程技術創新與農業現代化的關系，并深刻地分析了農業工程技術創新在農業現代化中的作用。首次提出農業工程技術創新與農業科學技術創新同等重要的新觀點，并對農業工程技術創新的重點技術領域給予了闡述。更多農業工程相關范文盡在職稱論文發表網。
關鍵詞：農業工程論文
從農業工程技術創新的領域看，既包含種植業、林業、畜牧業和漁業等大農業，又包括農業的產前處理和產后精深加工全過程的工程技術。可以說，農業的發展、農民富裕、農村經濟繁榮的過程就是農業工程技術裝備農業的發展過程。全面推進農業工程技術創新，充分利用農業資源、提高土地產出率和農業勞動生產率、發展農村經濟，是我國從根本上解決“三農”問題的戰略選擇。
當前，我國農業正處在傳統農業向現代農業轉變的加速期，推動農業工程技術創新面臨千載難逢的歷史機遇。但是，我們要清醒地看到，我國農業科技雖然取得了顯著的進展，農業科技體系改革創新建設也取得了新的成績，但是與世界農業強國相比，與我國的建設現代農業的需要相比，農業科技發展水平相對落后，原始創新和系統集成創新能力明顯不足，現代農業工程技術的創新與應用差距更大，幾千年封建小生產意識與觀念的殘余仍束縛著農業科技創新能力的提高和新技術的.普及應用與發展。
因此，我國農業科技創新體系建設要站在全局的高度，深刻領會和把握科學發展觀的內涵，樹立“以人為本、創新跨越、支撐產業、持續發展、引領未來”的科技發展觀，按照建立社會主義和諧社會的要求，以國家中長期科技發展規劃為指導，從我國建設現代農業對農業工程技術的實際需求出發，充分借鑒國際成功的經驗與做法，創建農業生產與農業工程技術一體化的創新體系，充分發揮政府的主導作用，國家級研究機構與研究性高校的骨干作用，市場的基礎作用和企業技術創新的未來主體作用，完善科技評價制度和資源配置制度，提高我國農業科技的創新能力和創新效益，加強引進技術的消化吸收與自主創新，特別是技術創新和系統集成。通過“政府推動、優化整合、協作共建，突出創新”的方式，實現資源整合、布局調整、能力提升、自主創新，為農業現代化服務。
一、體系建設。即充分利用發揮好現有農業科技創新的工程化平臺，推動農業工程技術創新體系建設。注重“產、學、研”戰略聯盟建設和“工程技術集成與推廣服務”平臺建設相結合，促進農藝科技與農業工程技術一體化的新型農業科技創新體系的形成。滿足“實用性、經濟性、先進性”三大要求，開展關鍵技術創新突破、成套技術系統集成、先進實用技術推廣示范。構建主攻方向明確、核心支撐突出、布局結構合理、區域分工明確、資源優勢互補、具有較強國際競爭力、管理科學、運行高效，研究開發、生產、推廣有機結合的國家農業工程技術創新體系。
以國家級研究機構和研究能力強的高等院校為主體，構建國家農業工程技術創新體系的核心層，開展自主創新，成為農業工程技術的創新源頭;以國家級工程中心與具有行業優勢的大型企業為主體，組建農業工程技術創新體系的轉化層，開展科技創新成果的轉化和產品創新，成為行業技術的集散地與孵化器;以具有區域優勢的科研機構和推廣應用服務部門為基礎，構建農業工程技術創新體系的輻射層，建立覆蓋全國的推廣服務網絡，成為農業工程技術的輻射源。
二、系統集成。在創建農業生產與農業工程技術一體化的創新體系過程中進行統一、系統部署，強化高新技術引領下的應用基礎技術創新和農藝技術、農業工程技術的組配融合，全面提升農業工程技術的集成、應用和開發能力。要做好兩個層次的緊密結合。第一層次是傳統的機械、土木、水利、化工、電氣工程技術與農業生物、資源、環境科學的緊密結合;第二層次是微電子學、工程控制、人工智能、信息技術、新材料、生物化學、生物仿生技術等將與新興生物工程技術、農藝學、生態學、食品科學密切結合。通過上述兩個結合的相互滲透，實現信息共享與資源整合，形成農業工程技術的效率優勢。
三、合理布局。在優勢農產品區域布局和農業產業帶的區域性專業化框架下，本著發達與欠發達地區、沿海與內陸、東部與西部地區相結合的原則，建立與農產品生產相適應的農業工程技術創新基地。緊密圍繞人類面對的農業資源約束、食物安全與可持續發展的需求，開展具有區域特色的科技創新與產業示范帶動活動，全面提升我國農業產業化水平和農業的競爭力。
技術創新論文15
1.新時代檔案管理技術創新的重要性
1.1創新是檔案事業發展的重要保障
檔案事業若想要實現穩定持續發展，就應當不斷強化其社會功能，對現代信息化技術進行有效應用，爭取與社會經濟實現同步發展，而檔案管理技術的創新，能夠在一定程度上提高檔案管理工作的質量和效率，促進檔案信息資源的有效開發和合理利用，實現檔案事業與社會經濟發展之間相互協調配合，實現共同進步。由此可知，檔案管理技術創新是檔案事業發展的重要保障，為檔案事業的發展指明了方向，并且有助于促進檔案管理工作的社會服務功能的順利實現，維護社會的穩定高效運行。
1.2創新是檔案部門發展的原動力
近午來，檔案工作的基礎設施和條件得到了極大的改善，檔案基礎業務和檔案信息資源建設得到加強;檔案部門進步適應了社會對檔案信息的需求，社會服務功能不斷拓寬，社會檔案意識和檔案法制意識逐步增強，但是檔案工作還存在一些問題，檔案管理長期單調而枯燥的工作方式，傳統而落后的工作方法，使許多檔案管理人員缺乏創新意識和創新激情，墨守成規，日常的檔案管理工作也是幾十年一貫制-立卷、歸檔、轉遞、借閱等。要解決這些新問題，真正使檔案工作與時俱進、持續發展，只有通過檔案管理技術創新才能開創檔案工作的新局面。
2.新時代檔案管理技術創新的途徑
2.1檔案管理的安全技術創新
2.1.1操作安全。現代社會經濟的發展以及科技的進步，為檔案管理工作帶來發展機遇的同時，也帶來了一定的挑戰，為進一步提高檔案信息的安全性，應當積極采取有效措施來保障檔案信息管理操作安全，這就要求檔案管理部門相關人員在強化檔案信息安全意識的基礎上，注重檔案管理過程中信息數據處理操作的安全性，及時進行電腦殺毒、電腦資料備份等操作，以免電腦感染病毒后重要的文件資料丟失，而給檔案管理工作的.正常開展造成不利的影響。就文件資料備份方面來看，可以將檔案信息備份于服務器中，也可以刻錄成光盤進行備份，減少信息還原失敗的可能性。
2.1.2信息內容安全。通常情況下社會群體通過瀏覽網頁或電子郵件的方式獲取檔案信息，為切實保障檔案信息內容的安全性，檔案管理部門應當以殺毒軟件進行重復殺毒后方可以電子郵件形式進行發送，并且以網頁形式發布檔案信息之前，應當以專門的過濾系統來對網頁進行過濾掃描，以免出現網絡電腦高手等而威脅檔案信息內容安全。當前檔案管理過程中，大多以文件掃描的方式來對文件進行錄入，但此種方式也存在一定不足，極易造成人為的檔案信息內容泄露，嚴重影響檔案管理的總體水平，并且極易出現原文件遭受非法竊取的情況，一定程度上制約著檔案事業的發展。因此檔案管理部門應當對檔案信息內容進行加密處理，并逐步完善檔案查閱制度和存儲制度，定期對檔案信息內容進行監督和檢查，對查閱檔案信息內容的人員及查閱時間、地點、方式等要素進行準確且詳細的記錄，以便在發生問題后能夠有據可循，切實保障檔案信息內容安全。
2.2加強檔案管理人員的培訓與教育
在新時代發展環境下，檔案管理過程具有一定的復雜性和特殊性，加強檔案管理技術創新是提高檔案管理總體水平的重要方式，因此在檔案管理過程中，應當對檔案管理人員、信息人員等開展有針對性的培訓和教育，增強檔案管理相關人員的知識儲備，提高其檔案管理信息素養，通過多元活動的開展，幫助檔案管理人員養成獨立思考的良好習慣，并培養檔案管理人員敬業精神和求真務實精神，提高檔案管理人員對檔案管理工作的忠誠度，鼓勵檔案管理人員積極提出改進工作的意見，促進檔案工作的創新發展。
2.3建立政府機構之間的合作伙伴關系
新時代下檔案管理工作更具特殊性，在對數字化技術、網絡化技術進行有效應用的基礎上，轉變了以往紙質檔案文件的管理方式，與現代信息技術緊密相關。因此在現代檔案管理工作中，應當充分結合政府各機構的資源情況，對各機構的實際作業需求進行系統化分析，進而開展檔案管理策略規劃，對政府各機構現狀進行積極整合，爭取為政府機構提供優質的檔案服務，以各階段檔案管理實際效果以及策略規劃的實際應用情況來對檔案管理策略進行調整，從整體上提高檔案管理總體效果。
就宏觀層面來看，創新是一個民族進步的靈魂，是社會發展的動力，檔案事業作為社會發展過程中的一項重要內容，其檔案管理技術創新具有一定的重要性和必要性。當前檔案管理工作中，管理理念以及管理模式上存在一定不足，難以與社會發展保持高度一致，在此種情況下，檔案管理部門應當積極強化創新意識，拓寬檔案管理思路，堅持與時俱進，切實提高檔案管理總體效率，從而為社會群體提供更加優質的檔案信息服務，推進檔案事業的穩定持續發展。
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