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曾仕強經典名言語句150句
無論在學習、工作或是生活中，許多人都接觸或是使用過一些比較經典的名言吧，名言易于留傳，是濃縮的精華。你知道什么樣的名言才能稱之為經典嗎？下面是小編收集整理的曾仕強經典名言語句150句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、經是方的，規規矩矩，實實在在。權是變動的意思，要持經達權，合理應變，才能圓通而安人。
2、滿腦子只有錢的人，一輩子賺不到錢。
3、太過方正的人，往往成不了大事。
4、人生最大的價值，就是死了以后，還被人們懷念。
5、干部是沒有面子的，面子要給總裁；干部要面子你就死路一條。
6、分工是一種罪惡，是一種陰謀，因為不分工的時候大家做事非常有樂趣，一分工就完全沒有樂趣了。使得工作很單調，使得工人沒有技術。但組織能使沒有技術的工人生產出很非常技術的東西。所以今天不能單打獨斗，所以組織是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。
7、法是過去的產物，情是未來的埋伏，只有理才是現在的指標，中國式管理主張依理應變，按照現在的情勢做出合理的調整。
8、讀歷史千萬記住，要把以前的缺失改過來，而不是一味得照著錯的做。
9、與其早成功，不如晚成功，與其晚失敗，不如早失敗。
10、看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才干。 一個人品德基礎良好，一生會很穩固。
11、圓通就是隨機應變，圓滑就是投機取巧。
12、展事業本身并沒有什么目的，必須在經營事業的過程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業才有價值。
13、好好工作，其實是對自己好，不是對別人好。
14、一切都在變，只有人性沒有變。
15、一個人動機純正，完全為公，就是隨機應變。 一個人動機不純，完全為己，就是投機取巧。
16、人的一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。
17、家庭教育決定了一個人的基本修養。
18、人只有替自己做事才會效率很高的，替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣，效率就高了。
19、至誠可以前知，預測未來才能做好計劃。
20、有效地會而不議，議而不決、決而不行。
21、跟中國人打交道，不能有結論；中國最厲害的人都是沒有結論的人。
22、中國人不能管，只能理。
23、讀歷史的目的，是要從中得出一些道理來。
24、讀書如果不明白道理，等于白讀。
25、抱持救人而非殺人的心態來考核。
26、學歷史，你應該把它反復地做各種模擬，這樣您才知道哪條路是最合適的。
27、人生要隨著自己的發展不斷地進行階段性的調整。
28、錢是做事情的工具，不是生活的目的。
29、公司要使員工：身體健康、內心愉快、生活有保障、工作有能力，這樣，管理才會上軌道。要讓每一個工作成員，跟著公司的發展而發展，否則就會斷層，結果還是公司倒霉。所以要顧及到員工身心兩方面的發展，這樣就會使員工和公司結成一體，變成一家人。
30、古今中外只有一條規律，所有的人都要自作自受。
31、學來的本領，誰都偷不走。
32、考核的標準是錯不可以而對并沒有用。
33、一個人動機純正，完全為公，就是隨機應變。一個人動機不純，完全為己，就是投機取巧。
34、做人要先學會聽話，再學會講話。
35、溝通以不明言為基礎。
36、人性管理的基本原則：不要說什么人力資源管理，視人如物。不要說自己管多少人，增加無謂麻煩。不要忽略人的情緒，因為破壞力強。不要討論人性善惡，人性富于可塑性。不要強大制度化，按照制度去做就是。不要開口閉口談法，最好先由情入理。
37、要經過很嚴謹的考驗，才可以完全相信一個人。
38、什么叫做內方外圓：方是方針、準則，也就是不變的原則。圓是隨機應變的變通，就是變得合理。只能夠隨機應變，絕對不能投機取巧。原則和變通要有切點，否則就是亂變。不可不變也不能亂變，要變得合理。合理地因人、事、地、物，適當變通。
39、一個人的信用是你自己堅持出來的。
40、要請別人幫忙，就要站在對方的立場來考慮問題。
41、要消除人我之間，不要說我，要說我們。
42、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來想，稱為專制。
43、做事情前，一定要做好周密的計劃，遇到困難時，人要找自己行得通的路。
44、人不要求全，應該知足，而只有守分，才會知足。
45、機會是持續發展的。
46、國家安定，商人才可能做生意。
47、什么是人性管理：把人當做人看的管理，稱為人性管理。順著人性的需求來管理，可提高效益。什么都在變，只是人性沒有改變。人性不喜歡被管，有人管理就不自在。人性不喜歡不理，沒有人理就不高興。人性管理就是只理不管，管事加理人。
48、部屬犯錯要如何處理：不能夠放過部屬的錯誤，否則沒良心。不可以讓部屬在公開場合沒面子丟臉。最好預防犯錯，初犯不罰，嚴防再犯。違法或惡意犯錯，第一次就就罰，不放縱。用三明治方式，使部屬樂于接受勸告。讓大家明白，客氣非福氣，互相勉勵。
49、處理事情之前怎樣思慮比較合適：思慮的方式和處理事情的方式相反。凡事要先看規定，合乎規定才可以去做。不合規定，要先研究有什么能變通的。不能變通，最好改變事情以符合規定。如果有困難，最好和上級商量求諒解。合理合法，還要考慮可能產生后遺癥。
50、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關系。
51、當事情太順利的時候，更要格外小心。
52、合理與否怎樣判斷：人性喜歡合理，但是合理與否很難講。公說公有理，婆說婆有理，如何判斷。理會變動，因時空的變遷，隨著改變。時位中應，是合理與否的基本測試法。讓他自己判斷，由大家來看合不合理。不要得理不饒人，以免有理變成沒理。
53、人最需要幫助的時候，就是落迫的時候。
54、做事有哪些基本原則：守本分，首先把自己的本分工作做好。守規矩，凡事依照制度，按規定辦事。守時限，規定的時間內完成應辦事項。守承諾，答應的事情必須依承諾做到。重方法，講究正確有效方法提高績效。重改善，精益求精，持續做得更好。
55、該聽的話可以聽，不該聽的話就不要聽。
56、人性管理的要決：所有的方法最后只有一個：摸著石頭過河。中國人的事情記住六個字：兩難，兼顧，合理。
57、處順境其實非常危險，處逆境反而比較安全。
58、一切來自社會，最后是還給社會。
59、怎樣建立制度才合乎人性：管理一定要制度化，但制度必須合理。合理的制度，大家一定要自動去遵守。制訂制度時，有下而上比較容易合理。下面訂得不合理，上面還可以有意見。上下多交流，彼此尊重，叫做好商量。自然孕育而成的制度，比較合乎人性。
60、最后決定權應該交給老板。
61、命運就是性格，性格決定命運。
62、互動交流：公司考核單位，單位內再分配到個人。性相近，習相遠，人性不變，但習慣可改變。一個人的優點就是他的缺點。知人善用。要保留5%不同的聲音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。說你講的有道理，就會有緩和。管理科學，沒有科學管理。企業要找到服務社會的不同途徑。
63、一個人信用是最重要的。
64、上級交辦的事情要怎樣辦：上級的命令都是對的，先仔細聽進去。研究實際狀況，有問題提出來試試看。自己不能解決，要及時向上級做報告。上級的指示，先說好，再實地做做看。實在有困難，再向上級提出，看著辦。最好不要改變上司，讓上司自己改變。
65、不要在自私的功利上做打算。一個人越會算，最后就變成越不會算。人們常說：人不為己，天誅地滅，但是還應該再加上句話：人一為己，也天誅地滅。
66、一個人應該時時刻刻充實自己。
67、中國式管理重視樹狀的組織精神，根部吸收水份，源源不斷供應樹干；樹干也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支持你，你放手去做的精神，符合中國人你辦事，我放心的心理需求。
68、商業競爭的勝負最終決定在經營者本身的修養上。
69、一件東西有沒有功效，不在于它本身，而在于如何使用。
70、任何一段經歷，對于每個人都是很寶貴的經驗。
71、采取無為的執行過程，才能大有為。
72、向上級報告應注意哪些原則：尊重上級，至少禮讓他三分，才公平。上級想聽才說，不想聽要想辦法轉換。只說過程及方法，不能代替他做決定。不能從頭說起，拉扯太遠，要說重點。說到差不多就好，上級想問才接著說。無論上級怎么反應，都先說是再調整。
73、對一個人來講，常識比知識更重要。
74、道理是直的，但路經常是彎的。
75、當得到好處時，首先要想到別人，而不是只想到自己。
76、用情理法來領導，最為合理。
77、向部屬指示最好采用什么方式：最好的指示方式，就是不要發號施令。先提出問題，看大家如何反應最妥當。對不同的意見，不要做評論，各自表述。把指示放在腹中，讓大家自動找出來。人對自己的決定，必然全力以赴去做。保持緊急時發號施令的權利，很有效。
78、怎樣只理不管呢：理的意思是看得起，讓他覺得有面子。對事要管，把事情管好是基本的心態。對人要理，大家有面子，才叫做圓滿。不能夠圓滑，卻必須圓通，要分清楚。不可以和稀泥，卻應該和諧，才圓通。外圓還要內方，基本的原則必須堅持。
79、不求人，格自高。
80、最大的獎賞就是給你工作的機會。
81、得到機會以后，需要更加小心謹慎，因為往后的路更難走。
82、為什么要實施人性管理：最省錢的降低成本方法，同時最有效。使大家樂于工作，心情愉快身體健康。各級主管都能發揮潛能，輕松愉快。員工有尊嚴有價值，安心把工作做好。上下協同一致，產生有效強大組織力。減少情緒化的反應，可大幅提高生產力。
83、老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。
84、要跟比你強的人在一起，才能有所收獲，學到東西。
85、只要有做好事的心愿，就會走出一條路來。
86、決策者的大智，指具有相當的專業知識，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做決策。
87、胡雪巖成功的關鍵是先想到義，然后才想到利。
88、成全是了不起的美德。
89、結果不重要，原因、動機才重要。
90、怎樣批派新的任務：人員沒有增加，新的業務卻不斷產生。如果分配不出去，主管自己遲早累死。指派新的任務，誰都不熱心，推拖拉。表現的很熱心，更要小心，想干什么。要想辦法，讓大家樂于接受新的業務。指派得當，才能收到預期效果，安心。
91、一個人品德基礎良好，一生會很穩固。
92、要到生死關頭，利害相交的時候，才能知道一個人的真心。
93、做人應該只問耕耘不問收獲，因為收獲不是自己能掌控的。
94、部屬越級報告怎么辦：越級報告應該視為非常態，而非常態。不可以聽也不能不聽，都有不良后果。應該先聽，然后才告訴他依層級報告。站在暗處看直接主管怎樣處理這件事。有意見要私底下和直接主管好好商量。盡量設法減少越級報告，但不能限制。
95、要抓住機會讓別人知道你有什么本事。
96、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。
97、在家，家和萬事興；出外，把每一個人都當成朋友。
98、部屬工作做不好怎么辦：指派工作，是上司能力的考驗要慎重。適當指派工作，還要加以合理的輔導。部屬做不好，要看是不能，還是不為。不能比較好辦，找人教他或接受訓練。不為要看是不敢、不肯、還是不多做。依照不同狀況，做不一樣的輔助指導。
99、一個人，要替自己的所作所為擔負全部的責任。
100、勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。
101、中國人的事情是世界上最為復雜的，做與不做都難，堪稱兩難。
102、處逆境容易，因為小心，處順境很難，因為大意。
103、決策以止定靜安慮得為過程。
104、遇到事情應該怎樣處理：先給他面子叫他自動說出道理最好，給他面子不講理，再給一次面子。還是不講理可以反臉無情依法辦理。由情入理，是處理事情的人性化方式。人家給我們面子，最好趕快自動講理。希望有面子，自己首先凡事都講道理。
105、靠下賭注是不可能成功的，因為十賭九輸，有好就有壞，有好就有壞，因為有陰就有陽。
106、花錢去做廣告，不如用實際行動使大家口耳相傳。
107、看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
108、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。
109、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通。
110、中國是集體領導，個人決策。集體領導是過程，個人決策是結果。
111、西方人是讓對錯清晰化明朗化公開化，我們是讓對錯模糊化。組織的每個階層有每個階層的作風，沒有什么對錯。基層員工對錯很清楚（因為工作很簡單），干部就很模糊了，到總裁這層基本就沒有對錯了。
112、當你得到什么東西，你就失掉什么東西。
113、志同道合的同仁，由于人心善變，不久之后，可能變成志不同，道不合。各種內外環境的變數，更是隨時出現。中國式管理主張依理應變，凡事依據原則，則因人、因事、因時、因地而應變，以求合理。
114、美國式管理的哲學基礎是個人主義，日本式管理的哲學基礎是集體主義，中國式管理則是我們常用的交互主義。
115、西方人講能力，中國人不講能力。我們講本事不講能力。有能力沒有本事的人遲早是個問題人物。什么叫本事？有能力還要加上受到大家的歡迎才叫本事。有能力到處標新立異，處處讓人家看不順眼，這個人遲早是個闖禍的人。有能力還要尊重別人，讓別人有面子，他就會支持你。
116、只要合理，怎樣變動都可以。
117、組織的功能，在聚合安人的力量，協同一致。
118、先求忠誠再求能力，更加安全。
119、天底下情緒最大的是中國人，中國人又是最善于情緒管理的人。
120、對上要有禮貌，但是不能夠討好。以下不宜太嚴，也不能夠過份寬松。平行同事不必太拘束，也不應該過份熟不拘禮。
121、只要合理，怎樣變動都可以27、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關系，稱為人倫關系。
122、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關系，稱為人倫關系。
123、人倫關系，便是以倫理的觀點來建立合理的人際關系。
124、以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
125、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協力。
126、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結合，以及依理應變。
127、控制的用意，在保證今后幾年如何安人。
128、中國人的干部跟總裁（上級）在一起是最聰明的時候。
129、抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切。
130、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，專做其它。專做其它，忙得要命，老板最寵的人！中國人不分工則已，一分工馬上有三不管地帶。
131、做人做事兼顧并重，通過好好做人來把事情做好。
132、我們最怕的是領這里的薪水實在微薄，但是外面都在賺自己的外塊。中國人要走不會跟你講真話的。他不是騙你，而是給你面子。好聚好散。人不可以欺騙，但是經常不能說真心話。說真心話你就更慘，比欺騙更慘。
133、你只要沒有污點，就不怕人家打擊。
134、本錢沒有問題，技術沒有問題，市場沒有問題，什么都沒有問題，就是人的問題，一切都是人的問題。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你遲早要出問題。
135、領導的意義，在發揮安人的潛力。
136、所有管理措施，無一不與安人密切相關。
137、安人的歷程，是由開心而交心，藉交心而共同關心，然后產生同心的一連串心與心的變化。
138、大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。
139、任何一段經歷，對于每個人都是很寶貴的經驗。
140、處逆境容易，因為小心，處順境很難，因為大意。
141、人最需要幫助的時候，就是落迫的時候。
142、領導比管理更重要。
143、你要很謹慎地去保留你獨特的地方，這個獨特之處就是你之所以為人的地方。能夠自我成全，才是人最偉大的地方。
144、人要經得起嚴格的考驗，才能出人頭地。
145、以化解代替解決，務求盡量減少后遺癥。
146、當你得到機會，當你受到上面的提拔，當你得到很多人的賞識，你要特別小心，不能表現過度。
147、女孩子要選丈夫，就選這個人可靠不可靠，有沒有責任感。有沒有責任感怎么知道？太清楚了，你到他家，看看他爸爸就知道了。
148、任何事情，你用得合理，它都有價值。
149、人應該有所畏懼，不能為了自己的需求，放縱自己，為所欲為。
150、一個家庭必須要有夫跟妻，才算家庭，只要分開，剩下一個，都不算家庭。
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