培訓計劃

            時間:2023-06-07 10:07:13 培訓計劃 我要投稿

            【熱門】培訓計劃模板錦集七篇

              日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!來為今后的學習制定一份計劃。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎?以下是小編為大家整理的培訓計劃8篇,希望能夠幫助到大家。

            【熱門】培訓計劃模板錦集七篇

            培訓計劃 篇1

              一、指導思想

              遵守、落實《消防法》和消防知識,熟悉消防法律法規(guī),自覺消除火災隱患,提高全社會抗御火災的能力,通過扎實有效地培訓活動,以深入貫徹宣傳普及《消防法》為主線。使各系統(tǒng)、行業(yè)、單位和社會公民自覺學習、為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。

              二、組織領(lǐng)導

              市政府決定成立《中華人民共和國消防法》集中培訓活動領(lǐng)導小組,為加強對本次活動的組織領(lǐng)導。組成人員如下:

              組長:略;副組長:略;成員:略

              三、培訓方式和時間

              由市政府主辦,主要采取集中培訓方式。市消防大隊承辦,期間開展培訓工作。

              四、培訓范圍

               (一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)村電(社區(qū))分管消防工作的負責人及各委、辦、局的主管領(lǐng)導;

             。ǘ┕玻ㄟ叿溃┡沙鏊L及負責日常監(jiān)督的專(兼)職民警;

              (三)中小學及大中專院校分管消防安全工作的校長及從事內(nèi)部消防安全工作的教師;

             。ㄋ模┽t(yī)院(衛(wèi)生所)分管消防安全的院長(所長)及保衛(wèi)科人員;

              (五)大型市場、商場、超市消防安全責任人、消防安全管理人員;

             。┵e館、飯店、酒店消防安全責任人、消防安全管理人員。

             。ㄆ撸┢渌腊踩攸c單位的消防安全責任人、消防安全管理人、從業(yè)人員。

              五、培訓內(nèi)容

              消防應急救援的組織和實施。修訂后的《中華人民共和國消防法》等相關(guān)法律法規(guī)。

              六、工作要求

               (一)精心組織。各相關(guān)部門要充分認識《消防法》培訓工作的重要性和必要性,加強領(lǐng)導。從講政治的.高度,對培訓工作高度重視,精心組織,周密部署,狠抓落實。

             。ǘ┛茖W安排。各部門要以《消防法》培訓工作促進消防宣傳教育工作開展,統(tǒng)籌兼顧。以消防宣傳教育工作成效檢驗培訓工作的成果。要通過科學、合理的安排,做到既集中時間,集中精力,保質(zhì)保量完成集中培訓任務,又認真抓好日常消防宣傳教育和社會宣傳培訓等工作,確保《消防法》全面貫徹落實。

             。ㄈ┳⒅貙嵭。各部門要進一步明確消防安全責任制,多策并舉。建立社會化的長效工作機制,不斷加快消防工作法治化進程。切實履行職責,明確責任,逐一逐項抓好各項宣貫和培訓工作的落實,積極完成各項工作任務。消防部門要經(jīng)常深入派出所和社區(qū)、學校、企業(yè)、農(nóng)村,加強對派出所和基層單位宣貫工作的指導,提高派出所消防監(jiān)督工作水平和單位依法管理的能力。

              (四)擴大影響。各有關(guān)部門要結(jié)合新修訂的《中華人民共和國消防法》宣傳,加強宣傳。通過新聞媒體對集中培訓活動進行專題報導,進一步提高社會各界群眾消防安全素質(zhì),預防和減少火災事故的發(fā)生,創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

            培訓計劃 篇2

              為確保我廠機組投產(chǎn)后檢修維護工作的順利開展,電氣專業(yè)人員需要進行系統(tǒng)的現(xiàn)場針對性學習,特制定電氣專業(yè)全年培訓計劃來提高我專業(yè)人員的整體素質(zhì)用以滿足生產(chǎn)需要。

              一、培訓目標:

              通過進一步的培訓,電氣點檢人員應達到以下崗位技能要求:

              1、熟知本崗位崗位職責、工作內(nèi)容及標準和危險點分析防范。2、熟知《電業(yè)安全工作規(guī)程發(fā)電廠及變電所電氣部分》的相關(guān)內(nèi)容。3、 熟知兩票三制、設(shè)備驗收制度、設(shè)備缺陷管理制度等生產(chǎn)管理制度。4、掌握本廠電氣一次系統(tǒng)接線;

              5、掌握發(fā)電機、電動機、變壓器、斷路器以及互感器等一次電氣設(shè)備的'基本工作原理;

              6. 熟悉常用儀器、儀表、工具的使用方法;

              7、 熟悉常用材料、一次配件和設(shè)備的名稱、性能及其規(guī)格;

              通過進一步的培訓,電氣繼電保護人員應達到以下崗位技能要求:

              1、熟知本崗位崗位職責、工作內(nèi)容及標準和危險點分析防范。

              2、熟知《電業(yè)安全工作規(guī)程發(fā)電廠及變電所電氣部分》的相關(guān)內(nèi)容。

              3、熟知兩票三制、設(shè)備驗收制度、設(shè)備缺陷管理制度等生產(chǎn)管理制度。

              4、熟悉《繼電保護和繼電器的檢驗條例及檢驗規(guī)程》、《繼電保護和電網(wǎng)安全自動化裝置現(xiàn)場工作保安規(guī)定》、《繼電保護技術(shù)監(jiān)督規(guī)程》等電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)的有關(guān)條文。

              5、熟悉微機保護及常用繼電器的構(gòu)造和動作原理、掌握繼電保護與自動裝置安 裝圖。

              6、熟悉本廠控制、信號、測量及公用設(shè)備等二次接線圖。

              7、 熟練計算6KV及以下電動機和變壓器、線路繼電保護定值;掌握本廠發(fā)變組保護的二次接線、保護邏輯、簡單整定、定值輸入。

              8、遠動和通信專業(yè)熟悉本廠所用設(shè)備的性能和原理,應做到有故障可以處理。

              9、熟悉常用材料、二次配件和設(shè)備的名稱、性能及其規(guī)格。

              二、培訓計劃:

              1、建設(shè)學習創(chuàng)新型班組,注重實用、實效,進一步加強崗位技能和專業(yè)技術(shù)培訓,提高我專業(yè)人員整體素質(zhì)。

              2、充分發(fā)揮高崗位技術(shù)能手的傳幫帶作用,加強“三熟三能”等方面的培訓,全面提高電氣專業(yè)人員的實際操作技能和檢修維護水平,努力適應機組的運行維修和管理的需要,努力實現(xiàn)教育培訓的新突破。

              3、 每人每周采用筆答的方式進行一次技術(shù)問答,每次技術(shù)問答題目不超過兩個。

              4、每個月進行一次崗位技術(shù)能手對本專業(yè)人員的培訓工作。

              5、每年進行本專業(yè)一次崗位技術(shù)能手競賽。

              6、每年組織本專業(yè)人員到兄弟單位或設(shè)備廠家進行一次培訓學習。

              20xx年2月10日

            培訓計劃 篇3

              為進一步提高我科護理服務質(zhì)量、護理人員專業(yè)技術(shù)水平以及對科室患者病情動態(tài)的了解,規(guī)范我科護理人員的醫(yī)療護理行為,保障醫(yī)療護理安全,營造一個學習氛圍濃厚的醫(yī)療環(huán)境,F(xiàn)制定20xx年護理業(yè)務培訓學習計劃:

              一.學習目的:

              1. 促使我科護理人員掌握危重患者的病情變化、護理診斷、護理要點、護理措施及其在整個病程中正確的健康宣教。

              2. 根據(jù)科室分工,熟練掌握負責分管床位患者的“十知道”,以及為入出院患者提供正確的健康宣教。

              3. 加強我科護理人員對科室常見病種的掌握,進一步提高臨床護理的基本理論和基礎(chǔ)知識。

              二.培訓內(nèi)容和安排:

              (一)培訓安排:

              人員:急診科全體護理人員(除出夜班的同事)。

              地點:急診科護士站或患者床旁

              時間:每周四或周五下午15點開始(至少一個小時的'授課)。

              形式:根據(jù)科室人員調(diào)配,進行每周一次小講課,每月一次護士長查房學習(小講課的形式可分為:床旁學習和護士站個案知識講解)。 注:具體安排可議。

             。ǘ 培訓內(nèi)容:

              1.如所分管床位有病;虿≈鼗颊撸杈推浠颊叩牟∏、護理診斷、目標、護理措施、健康教育進行講解。

              2.可就科室常見病種的病情、護理診斷、目標、護理措施、健康教育進行講解。

              3.護理中常見的問題,或您遇見卻理解不深刻的問題予以討論。

              三.考核方法

              護士長不定期對分管床位的相關(guān)護理人員以及所授課內(nèi)容進行抽考。

            培訓計劃 篇4

              基礎(chǔ)教育課程改革的不斷深入,對教師素質(zhì)的提高提出了更高、更深層次的要求,教師應該從實踐中反思,在反思中進步,盡快提高實施新課程的專業(yè)化水平。因此,校本培訓是推進課程改革和促進教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。本年度我校將繼續(xù)以校本教研為主要內(nèi)容,加大教師校本培訓力度,并作為學校工作的立校之本、強校之路、興校之策。

              一、指導思想:

              圍繞局、室年度工作任務,以提高教師知識水平、業(yè)務能力為主要目標,面向全體教師,造就一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質(zhì)精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍。

              二、工作目標及主要措施:

              1、師德培訓

              進一步提高我校教師隊伍的職業(yè)道德水準,爭做學生愛戴、家長信 賴的老師。(學生和家長的滿意率不低于90%)增強教師學習教育教學理論的自覺性、形成教師自覺提高自身素質(zhì)的良好氛圍。

              教師的職業(yè)道德是從事教育教學活動的根本,我們將通過觀看錄像的方式,以各地師德標兵的先進事跡和我縣教育教學改革中的師德先進人物為榜樣,努力激發(fā)教師熱愛教育、獻身教育的責任感和使命感,不斷提升教師的師德修養(yǎng)。

              組織教師認真學習有關(guān)文件,重視教師職業(yè)情感的培養(yǎng)。學習教育政策法規(guī),增強法規(guī)意識。學習師德規(guī)范,學習師德高尚的教師的典型事跡等,以先進促奮進。開展“愛生敬業(yè)、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻”的主題教育活動,發(fā)揮教師在師德教育中的主體作用。使全體教師能夠規(guī)范自己的.師德行為,提高師德養(yǎng)成的自覺性。

              2、加強現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓(鄭飛老師負責)

              現(xiàn)代社會的發(fā)展是信息更新的發(fā)展,教育的發(fā)展也需要我們教師更新教育觀念,并能把現(xiàn)代教育技術(shù)應用到課堂教學中,豐富課堂教學手段,拓寬學生的知識視野,以提高課堂教學效益。本年度我校將繼續(xù)進行,F(xiàn)代教育技術(shù)的培訓,其主要內(nèi)容:

             。1)課件制作,逐步使我校中青年教師人人都能制作和使用課件上課;

              (2)電教儀器設(shè)備使用的培訓。通過培訓,使我校全體中老年教師都能夠操作電教儀器設(shè)備,期末組織專項考試,同時與教師年度考核相掛鉤。

             。3)教師培訓形式:

              a、集中培訓

              b、個別輔導

              c、在家自學

              3、新課程培訓

              組織教師學習先進的教育理論,以《新課程標準》、《走進新課程》等有關(guān)新課程的基本理論為主要指導,同時,輔以《小學教學設(shè)計》等新課程刊物中的相關(guān)教學案例和花絮,從理論到實踐進行全方位的培訓。通過這些內(nèi)容的培訓達到如下效果:即教師由原來的知識傳授者成為學生學習的參與者、引導者和合作者;教師由傳統(tǒng)的教學支配者、控制者成為學生學習的組織者、促進者和指導者;教師由傳統(tǒng)的靜態(tài)知識擁有者成為動態(tài)的研究者。逐漸形成我校民主、開放、有效的教育教學活動格局。

              三、教師培訓形式:

              1、專家講座

              學校定期聘請校內(nèi)外有較高理論水平和實踐經(jīng)驗的教師、專家、學者來校講學,以擴展教師們的視野,提高教師們的水平。

              2、教師論壇

              以學校網(wǎng)站為主陣地設(shè)立教師論壇,探討教育教學規(guī)律,分析教育教學現(xiàn)象,發(fā)表教育心得,激發(fā)創(chuàng)新思維,提高科研水平。

              3、經(jīng)驗交流

              學校定期組織經(jīng)驗交流會,交流學習心得,取長補短共同提高。

              4、訪問考察

              我們將劃撥一定數(shù)量的經(jīng)費,安排不同層次教師外出訪問考察,學習先進的教育教學理念,學習科學的教育教學方法,學習科學的管理方法,推動我校教師隊伍整體素質(zhì)的提高。

              5、組織培訓

              學校鼓勵教師參加上級教育主管部門組織的各種培訓,同時積極創(chuàng)造條件,組織各種形式的校內(nèi)培訓,為教師的學習搭建平臺。

              6、以研促訓

              以教研活動為載體,拉動教師教育教學能力和科研能力的提高;強化學科組的教研活動,以日常教研為載體拉動教師教育教學能力和科研能力的提高。

              7、以會代訓

              以會代訓是一條行之有效的校本培訓渠道,要對其進行進一步完善,使其制度化、規(guī)范化。

              8、與兄弟校、聯(lián)誼學校合作

              學校逐步加強與其他兄弟學校、聯(lián)誼學校的合作,充分利用兄弟學校的教育教學資源,拓寬校本培訓的師資渠道,增加教師培訓機會。

              9、以老帶新

              充分發(fā)揮老教師在校本培訓工作中的作用,進一步完善“一幫一”的幫扶式培訓方式,使其制度化、規(guī)范化。

              四、管理措施:

              校本培訓是一項長期而艱巨的工作。要使這項工作逐步走向科學化、規(guī)范化、系列化就必須在實踐中逐步探索,積累經(jīng)驗,不斷調(diào)整,充實內(nèi)容,逐步建立校本培訓的體系,構(gòu)建校本培訓機制。為此,擬做好以下幾項工作。

              1、成立培訓領(lǐng)導小組,負責校本培訓計劃的制定與實施。我校校本培訓機構(gòu)主要有組織管理機構(gòu)和業(yè)務指導機構(gòu)組成。

              組織管理機構(gòu):

              組長:xx

              副組長:xx

              負責對校本培訓制度、校本培訓計劃和考核辦法的制定和監(jiān)督實施。

              2、各項培訓統(tǒng)籌安排,統(tǒng)一協(xié)調(diào),列出培訓對象、內(nèi)容、時間、形式,及早公布,使培訓明確有序,進展順利。

              3、培訓人員要加強學習,不斷提高自己的教學水平。培訓前要制定培訓計劃,上交教導處審核。內(nèi)容包括培訓的目標、措施、時間及具體內(nèi)容。

              4、建立考核與獎懲制度,以調(diào)動教師的積極性,實行過程監(jiān)控,結(jié)果考核?己私Y(jié)果納入教師業(yè)務考核內(nèi)容。

              五、主要活動安排

              1、三、四月份,首先以教研組為單位討論確定“推進新課堂教學中存在的現(xiàn)實問題”,在此基礎(chǔ)上,我校將組織全體教師參加討論商定,匯總出主要問題。

              2、五月份,就提出的問題安排學習。

              3、六月份,觀看師德錄像,現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備使用的鞏固提高培訓。

              4、七、八月份,組織參加縣教研室開展的培訓工作。

              5、九、十月份,開展課堂教學研討活動。

              6、十一月份,組織教師撰寫學習心得及教學反思。

              7、十二月份,總結(jié)本學年校本培訓工作,檔案歸類,對教師進行考核。

            培訓計劃 篇5

              20xx年對物業(yè)工程部提出了更高的要求又對后期介入提出了更高標準。為積極配合小區(qū)物業(yè)管理完成各項服務指標任務,F(xiàn)結(jié)合工程部的實際情況,著力于維修保養(yǎng)各項工作的落實,并在原來部門工作的基礎(chǔ)上,不斷提高服務質(zhì)量,為服務中心的收費做到后勤保障工作。特擬定工作計劃如下:

              一 安全管理

              1,設(shè)備設(shè)施安全工作必須堅持“安全第一,預防為主”的方針;必須堅持設(shè)備維修保養(yǎng)過程的系統(tǒng)管理方式;必須堅持不斷更新改造;提新安全技術(shù)水平,能及時有效地消除設(shè)備運行過程中的不安全因素,確保重大事故零發(fā)生。

              2,明確安全操作責任,形成完善的安全維修管理制度。

              3、嚴格執(zhí)行操作安全規(guī)程,實現(xiàn)安全規(guī)范化、制度化。

              4、加強外來裝飾企業(yè)安全監(jiān)管,嚴格裝飾單位安全準入條件。

              二 工作計劃

              1、加強工程部的服務意識。目前在服務上,工程部需進一步提高服務水平,特別是在方式和質(zhì)量上,更需進一步提高。本部門將定期的開展服務對象、文明禮貌、多能技術(shù)的培訓,提高部門人員的服務質(zhì)量和服務效率。

              2、完善制度,明確責任,保障部門良性運作。為發(fā)揮工程部作為物業(yè)和業(yè)主之間發(fā)展的良好溝通關(guān)心的紐帶作用,針對服務的形態(tài),完善和改進工作制度,從而更適合目前工作的開展;從設(shè)備管理和人員安排制度,真正實現(xiàn)工作有章可循,制度規(guī)范工作。通過落實制度,明確責任,保證了部門工作的良性開展。

              3、加強設(shè)備的監(jiān)管、加強成本意識。工程部負責住宅區(qū)的設(shè)施設(shè)備的維護管理,直接關(guān)系物業(yè)成本的控制。熟悉設(shè)備運行、性能,保證設(shè)備的正常運行,按照規(guī)范操作時實監(jiān)管的重力區(qū),工程部將按照相關(guān)工作的需要進行落實,做到有設(shè)備,有維護,出成效;并將設(shè)施設(shè)備維護側(cè)重點規(guī)劃到具體個人。

              4、4、開展培訓,強化學習,提高技能水平。就目前工程部服務的范圍,還比較有限,特別是局限于自身知識的結(jié)構(gòu),為進一步提高工作技能,適當開展理論學習,取長補短,提高整體隊伍的服務水平。

              5、針對設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)的特點,擬定相應的維護保養(yǎng)計劃,將工作流程分細化。

              三 做好能源控制管理

              能耗成本通常占物業(yè)企業(yè)日常成本的很大比例,節(jié)能降耗是提高企業(yè)效益的有效手段。能源管理的關(guān)鍵是:

              1、提高所有員工的節(jié)能意識

              2、制定必要的規(guī)章制度

              3、采取必要的技術(shù)措施,比如將辦公用電和大門崗用電分離除原來路燈和電梯用電(它們收費標準不一樣),進行地下停車場的照明設(shè)施設(shè)備的改造,將停車場能耗降到最低;將樓道的燈改造為節(jié)能型燈具;將樓道內(nèi)的照明控制開關(guān)改造為觸摸延時開關(guān)。

              4、在設(shè)備運行和維修成本上進行內(nèi)部考核控制,避免和減少不必要的浪費。

              5、直接找廠家進購設(shè)備配件,統(tǒng)一購買備品備件,按設(shè)備保養(yǎng)周期進行保養(yǎng)。以便及時更換,確保設(shè)備發(fā)揮最佳節(jié)能作用,減少維修成本。

              四 預防性維修

              預防性維修:所有設(shè)施設(shè)備均制定維護保養(yǎng)和檢修計劃,按照設(shè)備保養(yǎng)周期既定的時間、項目和流程實施預防性檢修。

              2、日常報修處理:設(shè)施、設(shè)備的`日常使用過程中發(fā)現(xiàn)的故障以報修單的形式采取維修措施。

              3、日常巡查:工程部各值班人員在當班時對責任范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施進行一至兩次的巡查,發(fā)現(xiàn)故障和異常及時處理。

              五 健全設(shè)備、設(shè)施檔案,做好維修工作檢查記錄。

              為保證設(shè)備、實施原始資料的完整性和連續(xù)性,在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步完善部門檔案管理,建立設(shè)備臺賬。對于本小區(qū),由于房產(chǎn)企業(yè)配套設(shè)施安裝滯后的原因,做好設(shè)施設(shè)備資料的收集跟進工作。

              六 設(shè)施設(shè)備維保工作:

              1、嚴格執(zhí)行定期巡視檢查制度,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,每日巡檢不少于1次。

              2、根據(jù)季節(jié)不同安排定期檢查,特別是汛期,加強巡視檢查力度確保安全。

              3、根據(jù)實際需要,對各小區(qū)鐵藝護欄,鐵門和路燈桿除銹刷漆。

              4,根據(jù)實際需要,對各小區(qū)道路,花臺,墻面進行翻新處理。

              我們工程部將通過開展以上工作,展現(xiàn)我們企業(yè)的服務形象,為業(yè)主提供更為優(yōu)質(zhì)貼心的服務,為我們物業(yè)企業(yè)今后的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。

            培訓計劃 篇6

              培訓時間:1-2天為培訓學習期,合格后試用。

              培訓對象:旅行社等工作人員

              培訓形式:以講解、示范、訓練為主,通過多媒體演示,對培訓對象進行現(xiàn)場擬訓練,使其得到體驗式的分享和啟示,從而使培訓效果達到最佳。

              培訓內(nèi)容:公司狀況,產(chǎn)品線路、各個景點行程、禮儀禮貌,對客服務、旅游常識及各種注意事項等科目。

              培訓方式:板書式講解和互動問答。

              新員工基本常識培訓

              第一天上午:

              8點至9點:需要熟悉公司環(huán)境及各工作崗位。

              9點至10點:培訓內(nèi)容:介紹公司產(chǎn)品,演示產(chǎn)品PPT講解公司發(fā)展流程及業(yè)務情況,吸引新員工對產(chǎn)品的興趣。

              10點至12點:要求員工掌握公司的各個規(guī)章制度,(上下班作息制度,請假、休假制度,考勤,上班衣著打扮等)的宣讀,不同位置薪資提成構(gòu)成介紹后再默看員工手冊,詳細了解。 辦公室店面環(huán)境培訓:按照值日生表進行打掃衛(wèi)生;嚴格考勤制度。

              下午時間安排:

              2點至4點:公司旅游線路培訓的講解。熟悉公司各類線路產(chǎn)品的基本情況,及我公司公寓特有的賣點,要求員工對旅行社各工種、業(yè)務有詳細的理解,了解全國各地景點行程與地接路線。 4點至5點:掌握辦公室各類辦公設(shè)備的使用方法(打印機的使用、正反復印、收發(fā)或換傳真紙等),電腦基本操作流程,熟悉各類文件資料的擺放位子。

              5點至8點:門市接待培訓。怎樣和客人溝通。要求員工掌握微笑服務、“顧客是上帝”的.含義,會接打客人電話和應對,學會從網(wǎng)上找地接了解行程路線及價格的變動要掌握。 第二天上午

              8點至10點:詳細了解合同內(nèi)容,學會簽約合同,要知道合同的組成組成部分,旅行責任險和旅游人身意外險的區(qū)別,以及要知道簽合同的注意事項。

              10點至12點:對所培訓內(nèi)容進行考核(可以口頭問答式或試卷式)

            培訓計劃 篇7

              一、培訓方式

              一是創(chuàng)新教育培訓手段。針對職工素質(zhì)參差不齊狀況,該站積極深入機關(guān)各股室和收費一線調(diào)研,走訪座談,掌握不同層次人員培訓的需求,本著“缺什么、補什么、學什么,強什么”的原則,確定有針對性、實用性、有效性的學習內(nèi)容,先后舉辦了業(yè)務知識培訓、安全教育培訓、信息報道寫作培訓、工作程序培訓、日結(jié)清單規(guī)范填寫培訓等等,參培率達97%。

              二是創(chuàng)新教育培訓機制。該站成立了教育培訓工作領(lǐng)導小組,負責教育計劃的制定,教育培訓的'組織,學習效果的考核等。教育培訓計劃明確辦公室為主抓部門,其他股室配合抓,形成上下齊抓共管網(wǎng)絡(luò)。完善教育培訓制度,制定了教育培訓考核辦法,將教育培訓工作內(nèi)容細化、量化,變成看得見、摸得著的具體指標;建立良好的培訓激勵、獎勵機制。按照先培訓后上崗,先培訓后使用的原則,使教育培訓真正成為單位發(fā)展的內(nèi)在需要,職工成長的需要。

              三是創(chuàng)新教育培訓載體。該站規(guī)定每周一上午為機關(guān)人員學習日;一線人員執(zhí)行班前班后學習制度;設(shè)立閱覽室、班組之家,為職工獲取新知識提供學習平臺;積極開展各種知識競賽、崗位技能比武等學習教育活動,通過各種有益的活動豐富職工的精神生活,激發(fā)學習與工作熱情。

              四是創(chuàng)新教育培訓方式。該站立足單位實際,采取靈活多樣的培訓方式,調(diào)動職工參加培訓積極性。堅持理論培訓和實踐相結(jié)合;堅持集中培訓和自學相結(jié)合;堅持長期教育和短期教育相結(jié)合;堅持走出去和請進來相結(jié)合。

              二、培訓考核

              根據(jù)培訓計劃安排各站進行階段性考核,培訓內(nèi)容全部完成后, 由通行費征收管理處統(tǒng)一出題,進行閉卷考試,考試成績做為最 終考核成績?己顺煽儾缓细裾撸淳钟嘘P(guān)規(guī)定處里。

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