教師請假制度（精選29篇）
在不斷進步的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的教師請假制度，歡迎閱讀與收藏。
教師請假制度 1
為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在一星期以內的，由本人寫假條經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再回教育局審批。
2、教職工因病請假，3天以內具假條由校長批準，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長批準。
3、事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4、正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。
5、教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。
三、法定假
婚假、產假、喪假等法定假按上級規定執行。
四、工傷假
1、教師的.工傷假應出具醫院證明和經有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發，但應扣除保險給付。
2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。
五、請假管理
1、請假流程
①具備請假條；
②提供有關證明材料；
③按規定批準權限辦理批準手續；
④批準后的請假條送行政辦公室存檔。
2、因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向學校校長報告，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。
3、教師請假按月統計，每月公布教師請假情況。
4、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
5、曠課一節扣30元，曠課一天扣90元。
6、公假、行政管理人員的請假，一律由校長審批。
7、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
本制度自20xx年9月1日起執行。
教師請假制度 2
為了進一步嚴肅勞動紀律，維護教學秩序，保障教職工的合法權益，現根據國家法律、法規及上級有關文件精神，結合我縣教育工作實際，現就教職工請銷假制度，做出如下規定：
一、假期的類別與期限
（一）產假
1、生育。女教職工晚婚晚育的產假為5個月，未達到晚婚晚育年齡但經批準生育的，產假為3個月，其中產前為15天。晚育的，女方生育時，男方可享受5－7天護理假。
2、流產。女教職工懷孕流產的，根據醫務部門意見，給予730天的產假。
3、哺乳。對產假期滿，正常上班的女教職工，當嬰兒未滿一周歲時，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時間按每嬰30分鐘計算。
（二）病假
教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動不便、神志不清等不能正常工作者，經縣級以上醫院診斷證明，確需休假治療的，可準予病假。
（三）婚假
1、教職工符合法定結婚年齡的為三天；
2、符合晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）條件的為7天。
（四）喪假
教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長4天，但累計最多不超過7天。
（五）事假
除國家明確規定的各種假日外，教職工離開教學崗位辦私事時，必須請事假。
請事假時，本人要事先申明請假理由，經批準并將工作安排妥當后，方可離開工作崗位。
二、請銷假程序和審批權限
教職工請假需辦理書面請假手續，待批準后方可離崗。
如遇特殊情況不能及時辦理請假手續的，應在假后三天內補辦，否則按曠工論處。
（一）請假
1、產假。女教職工休產假，由本人向單位（鄉鎮教委或縣直學校）提交請假申請及結婚證、準生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經鄉鎮教委（縣直學校）領導審核后，由會計攜帶上述證件于該教職工休產假的第一個月內到縣教育局人事科辦理相關手續。
2、病假。攜帶縣級以上醫院診斷證明及本人申請于休假5天內請假。經核實確需休假的方能準假。其中15天以內由所在鄉鎮教委（縣直學校）領導決定；15天以上由鄉鎮教委（縣直學校）領導審核后（簽字蓋章），由會計報教育局審批，其中20天以內由人事科審批；20天以上由分管局長審批；40天以上由局長審批，一次病假一般不準超過60天。醫院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、多年養病不上班的，要專題報告教育局處理。連續請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，經鄉鎮教委（縣直學校）審核，人事科指定縣級以上醫院復查后，報教育局局長審批。
3、婚喪假。由教職工所在鄉鎮教委（縣直學校）審批。
4、事假。半個月以內由所在鄉鎮教委（縣直學校）審批；半個月以上一個月以內的由教育局人事科審批；一個月以上的報請主管局長審批。
5、鄉鎮教委主任，縣直學校、鄉鎮中學正職校長（書記）請假。病假10天以內、事假3天以內的由校務會審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。
6、鄉鎮教委主任，縣直學校、鄉鎮中學正職校長到市外省內出差2天以內的，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長審批。
（二）銷假
1、女教職工產假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的三日內，由本人攜帶鄉鎮教委（縣直學校）開具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷假。
2、教職工婚喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到鄉鎮教委（縣直學校）銷假。
三、請假期間的待遇
1、產假、婚假、喪假、進修（培訓）假、特殊事假工資照發。
2、根據國發［1981］52號文件要求，病假按下列標準發工資：
（1）在兩個月以內的，發給原工資。
（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發。
（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的`70%，工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。同時，扣發全年各項獎金。
3、一般事假全年累計不得超過3天，每超一天，各單位根據實際情況，按有關規定，適當給予經濟處罰。
4、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等次。超過60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。
四、曠工的界定和處罰。
（一）曠工的界定
1、未履行請假手續，無故不上班者。
2、未履行請假手續，私自請人代課、代班者。
3、雖履行了請假手續，但未移交工作而離校或離崗，影響工作者。
4、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者。
5、請假期滿不按時銷假、續假，又不按時上班者。
6、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續者。
7、無故不參加有關會議、勞動、活動者。
8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。
9、工作調動后不按規定時間到新單位報到者。
（二）曠工的處罰
1、對曠工的教職工，學校應按照有關規定給予一定的經濟處罰，并進行批評教育。
2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發年終一次性獎金，不得參與當年的職稱晉升。
3、連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天、或全學年累計曠工超過30天者，按人調發[1992]18號文件規定報人事部門批準予以辭退。
五、其他
1、偽造假證，騙取病事假的，經查實，除扣發請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重對其進行批評教育、全縣通報或行政處分。
2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領導，視情節輕重給予黨政紀處分。
3、教職工考勤實行月報制度。各鄉鎮教委、縣直各學校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統計上報縣教育局人事科。縣教育局便于了解掌握，及時進行處理安排。
4、各鄉鎮教委、縣直各學校要按本規定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴格執行，加強管理。
六、本規定由縣教育局負責解釋。
七、本規定自下發之日起執行，以前制定的請銷假制度同時廢止。
教師請假制度 3
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定工資照發。
二、事假
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的，須經主持工作的副校長批準，3天以上的報經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2、事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經區教育局批準。
3、事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。
4、在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，發給日工資的50%。
三、病假
1、教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票，1天以內教導主任批準，1天以上報請主持工作的.副校長批準。
2、病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。
3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節5元扣除支付給頂課者。
四、法定假
1、婚假
①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。
②若教師在原工作單位結婚的，婚假能帶入本校。
③教職工結婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。
④婚假的時間計算不含節假日和雙休日。
⑤在規定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。
2、產假
①已婚女教師生育時(已取得生育指標)產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產(包括剖腹產)有醫生證明的，增加產假15天。
②已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。
③在規定的產假、放假期間，教師的工資照發。
④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。
3、喪假
①教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，給喪假7天(含節假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
②喪假期間，不影響教師工資。
五、工傷假
1、教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。
2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發生的意外事故，必須有人證，如當時現場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現場。
六、請假管理
1、請假流程
無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級處理。
①填寫請假單(教務處)；
②請假教師安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；
③提供有關證明材料；
④按規定批準權限辦理批準手續；
⑤批準后的請假單送教務處存檔。
2、因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。
3、教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現空堂課按曠工處理。病事請假者從個人基礎性績效工資中扣每節5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節5元。
4、教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書面報送校長。
5、法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。
6、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。
教師請假制度 4
1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯系本班或者同年級同學科教師頂課，事后自己再進行要課補課；
2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務處調課的，按照每節課20元支付給教務處，再由教務處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用，教務處不安排頂課。
3、教師因婚喪嫁娶等國家規定的假期請假的，教師履行正式的請假手續后交教務處，由教務處負責安排其他教師頂課，費用由學校支付。
4、教師請病假的'，一周以內自己負責調課，事后自己再要課補課；如讓教務處安排調課，按照第二條支付相關費用。教師請病假一周以上，且確實因病不能上班的，按照上級相關請假規定，履行正式請假手續交給教務處，教務處安排教師先行頂課。請假教師在請假結束上班后第一個工作日把相關手續（診斷證明、入院手續、病例、醫藥條等）交給教務處查驗。如情況屬實，教務處按照每節課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關證明，或者提供虛假證明的，按照個人事假處理，即按照每節課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學期末績效工資中扣除。教師小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優評先及晉級資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。
5、無論教師之間的調課還是經教務處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內容，并完成課時工作任務。若教師之間因調課造成空堂的，依據實際課程表上人員處理，扣除績效100元；經教務處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。
6、在頂課期間出現的教案撰寫、作業批閱等，由請假教師與頂課教師自行協商，學校不再做安排。
7、教師因學習培訓、教研活動、參加會議等，按照公事處理，即自行調課，事后進行要課補課，教務處不再進行調課。確實需要教務處調課的，按照第二條支付相關費用。
8、大型集會、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調課，但缺勤記錄納入績效考核。
9、教師請假需履行請假手續，即先由相關領導簽字同意，再交給教務處，告知是請假教師自己調課，還是由教務處負責調課，教務處確定情況后方可離校，確因突發事情不能及時履行請假手續的，請委托親屬或者同事等完善手續，教務處不接受電話、短信等方式請假。
10、教師請假次數每周統計一次并公布，納入績效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學期末統計請假課時總數中超過一定數量時，取消當年評優評先、晉級等資格，在年終考核時不得被評定為優秀。
教師請假制度 5
為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長女方產假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天；帶環受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的'老師享受哺乳時間，每天1小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天；如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時財務處在其工資中扣除；如超過時間，作事假處理；未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為2000元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規定同時廢止。
教師請假制度 6
一、全勤獎：
1、全勤概念：本月無請假(含請病假、事假、婚假、喪假、產假等)，無曠職現象。
2、金額標準：每月四十元整。
3、計發標準：
①、全勤獎勵四十元
②、事假每半天少獎十元，直至不獎，若超過兩天的除不得全勤獎外，還要減發考核獎(每天二十元)
③、病假每天少獎十元，直至不獎，若超過四天的每天減發考核獎十元。
④、離崗(遲到、早退、中途離崗)一月內不超過二次獎四十元，超過二次每多一次少獎勵5元，直至不獎。
說明：哺乳期按規定離崗，月得全勤獎25元，因其他原因離崗、按上述標準獎勵。
⑤、婚假、喪假參照病假計發(喪假指直系親屬，旁系親屬按事假處理)。
⑥、產假：按計生委規定享受產假，產假期間不發全勤獎，超過假期，按病假處理。“人流”、“上環”等按病假處理。
⑦、曠職：一經發現曠職(曠課)現象，經核實無誤，不發當月全勤獎四十元；視其情節，還須扣年終獎，金額與幅度由校行政研究決定。
⑧、外出參加大專本科學習，提高自己的學歷者，需要安排代課的，參照病假標準獎勵；不需代課、主動調上的'，可以按全勤計算。請事假，課自己主動調上者，可以參照病假標準獎勵。
二、滿點獎：
1、標準：十元。
2、滿點概念：本月中全勤且無一次遲到、早退、中途離崗現象。
三、具體規定：
1、全勤獎、全勤滿點獎發放時間：次月上旬。
2、事假、病假、婚假、喪假、產假由請假人提出書面請假條(病假的附醫生證明書)，由校長室批準，并做好記載。
3、離崗由離崗人提出口頭申請，由行政(辦公室主任)批準，并做好記載。
4、次月初由教導處匯總統計，并公布于眾，接受教職工監督。
5、次月上旬由財務處統計核算發放。
6、各位教師必須認真如實填好考核表，互相督促天天填寫，室長把關，若發現弄虛作假，查實后扣除全室人員本月全勤獎。
7、本“規定”的解釋權屬校長室，在實施過程中若遇到特例，經校行政集體研究決定。
教師請假制度 7
(一)請假程序、批準權限：
1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書)，中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1——3日之內由業務校長批準，3日以上有中心校長批準。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。
3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。
(二)關于病假的相關規定：
1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。
2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。
3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。
4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。
5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。
(三)關于事假的相關規定:
1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。
2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學年累計7日以上取消評獎評優資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。
3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。
(四)關于婚假的相關規定：
1.婚假7天工資全額發放；超過7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。
(五)關于產假的相關規定：
1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額發放。
2.女職工產假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿24周歲的'為晚育，可享受晚育假一個半月(45天)；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月(15天)；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。
3.按省關于遲到、早退的相關規定：
1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。
2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
(八)關于礦工的相關規定：
1.凡有下列情況之一，實為曠工：
①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；
②擅離職守半天以上(含半天)者；
③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；
④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；
⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。
3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
教師請假制度 8
1、教職工因病請假，須憑市級醫院的請假建議證明，并經學校批準方可休息。
2、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定手續。公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情況，辦理補假手續，逾期不辦的.作曠工處理。
4、教職工請假半天以上（含半天）均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任請假，職工則向有關領導請假。
5、校長書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經領導同意，教師不能擅自調課離校。
7、教師如突然身體不適或發生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規定處理。
教師請假制度 9
為推動學校管理工作走上法制化軌道，規范辦學行為，營造良好的學校教育法制環境，維護學校及師生的合法權益，推動教育事業的穩步發展，使我校的教育教學工作再上新臺階，特制定本年度學校依法治校工作制度。
一、目標責任：
1、在教學上，應按《教師法》、《教師資格條例》、《教學成果獎勵條例》及教育部有關教學方面的計劃和規定去執行，引導監督教師全面貫徹課程標準的要求，制定教學計劃，完成教學任務。
2、在管理方面，應貫徹執行《教師法》及《義務教育法》、《治安管理處罰條例》、《未成年人保護法》，保護教師和學生的合法權益。
3、在后勤方面，應依法履行對學校育人工作的支持職責，提供充分、有效、適當的物資和服務。如學校食堂應貫徹執行《食品衛生法》、《學校衛生工作條例》、《物價法》安排伙食、合理收費。
4、在與校外關系上，由于學校與社會、學校與學校之間的交往與合作不斷增多，校長作為學校的`法定代表人在各項交往中必須增強法律意識，本著對國家負責，對學校負責，對全體教師負責，對學生負責的精神，運用教育法、民法、行政法等國家法律維護好學校、教師和學生的合法權益，盡其應盡的職責。
5、加強校務公開，實行職代會制度，實行收支兩條線制度，保證學校有限的經費都用在刀刃上，為學校辦實事、好事。
6、樹立依法治校觀念，認清依法治校必要性和迫切性，認識到依法治校是學校實施法制化管理的前提和基礎，認識到依法治校是依法治國的重要組成部分，在實施過程中力戒形式主義。
7、加強教育法制宣傳，在教職工中開展法制宣傳講座，通過校報、校園網、宣傳欄等形式進行宣傳，召開座談會、討論會，促進師生員工的學習與交流。
8、把依法治校的有關工作內化為學校的各項規章制度，制成各種工作責任目標來落實。
9、建立依法治校的管理體制，實行任務分解，按期檢查落實，將依法治校工作真正落到實處。
10、學習先進學校的依法治校工作經驗，把工作向優質化推進。
二、工作要求：
成立依法治校工作領導小組，由校長任組長，具體負責依法治校的指導工作，由學校有關科室組成工作組，成立依法治校辦公室，具體負責依法治校工作業務的開展，督促檢查工作，收集整理資料，爭取獲得依法治校工作先進單位。
教師請假制度 10
一、教職工請假：
事假：
請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院（憑住院證明和處方）每天扣20元，一周（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假單）每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。
外出
時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。
遲到：
5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。
三、代課：
2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼（請假扣除另算），3天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產假：
正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月（結婚1年后生產），戴環懷孕15天+2天上環假。（全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。）
五、全勤：
全學期無請假、外出。
教師請假制度4
為了保證學校正常教育教學秩序，提高學校教學質量，特制定南淮十三中教師請假制度。
1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務處書面請假，批準后方可離校，特殊情況應補寫請假條。
2、請假三天之內由教務主任審批，一周以內由分管校長審批，一周以上由校長室研究決定。
3、調課的'教師，教務處協助調好課，不能上課的教師扣除課時津貼，加課教師給予加課補助。
4、未經批準離校的教師，按曠工論處，按每節課20元從各種補貼中扣除。
5、上課遲到或早退10分鐘以上的教師，需要補足上課時間并扣除該節課的補助。
6、期中、期末考試監考教師必須完成年級組布置的監考場次，否則以曠工論處。
7、教師的出勤情況每兩周公布一次。
教師請假制度 11
一、請假制度
1.半天以內（不包括半天）的病事假，無課的教師向年級組長請假，有課的教師向教務處請假，行政人員向有關處室請假。
2.半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續，填寫請假條批報，并將假條交至教務處，有課的教師請假必須填寫調課意向，待安排好調課、代課手續以后方能離校。
3.請假手續要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批準而擅離職守的作曠工處理。
4.所有的請假手續，各辦公室主任、處室、校長室均作出記錄，并按周報至教務處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統計工作。
二、考勤制度
1.遲到時間規定為30分鐘之內，超過30分鐘按課時考勤，超過一節課，按兩節計算，超過兩節按半天計算。
2.中途請假外出，30分鐘之內按遲到一次考勤，超過30分鐘按課時考勤，超過一節課按兩節課計算，超過兩節課，按半天計算。
3.學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內）六次，第七次起作違反勞動紀律論，超過部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。
4.有課請假，且不能于當天補回課時的'，由教務處安排其他教師代課，每少上一節課扣3元，每代上一節課加3元。
5.未經領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發10元。曠工一天扣發50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據。曠工情況經教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6.節假日由學校安排工作的，學校發放加班津貼，津貼數額由行政會議討論視經濟情況而定。節假日上班只加班但不調休。
7.因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時（每節扣3元）。
8.教師參加各類教研活動需在規定時間內及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教務處，否則作事假處理。
9.教師在見習期內，如有兩次或兩次以上曠工，延長見習期一年，延長期間享受見習期工資待遇。
10.所有請假，除扣發學校規定的獎金外，還參照上級文件規定扣發工資。
三、病、事假處理規定：
（1）病假：
①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天，3天以上扣發當月全勤獎；
②連續請假3天以下，課時要補齊，若不補齊扣獎金3元/節，并與考核掛鉤；連續請假3天以上需病歷、處方、發票、請假證明四證俱全，扣發當月全勤獎和缺課時金額；
③請假累計超過1個月的扣發50%的學期考核獎，超過2個月的則不發學期考核獎。
（2）事假：
①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天，3天以上扣發當月全勤獎；
②連續事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過7天的15元/天，一學期累計事假超過7天的扣發30%學期考核獎，累計超過10天的扣發50%學期考核獎，累計超過15天的，不發學期考核獎。
（3）婚喪產假規定：
未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實行有計劃生育的，產假為90天（產前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產假為105天。婚假、喪假、產假超過規定天數的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規定中扣發3.80元/天的午餐補貼，產假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。
（4）假期計算：
事假、婚假、喪假期內，如遇星期天外的法定節日，則不計入假期天數。病假、產假，則包括星期天和法定節假日、包括寒暑假在內計算假期天數。
（5）雙休活動：
雙休活動要求出勤，不出勤的扣發雙休活動費。
四、有關教師照顧規定：
以家庭和戶口為準，在陶莊鎮的每學期照顧1天，本縣非陶莊鎮的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數在本學期未用完的則發30元/天補貼。非本省教師每學年來回車費按國務院文件精神報銷一次，按本人工資部分30％以內自理，超出30％部分由單位報銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷按上述規定執行。
教師請假制度 12
根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時限
1、事假
（1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。
（2）教職工直系親屬，喪假七天。
（3）其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。
（4）婚、喪假期間的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心校可根據具體情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。
（1）每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。
（2）如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的`患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。
（3）教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。
2、產假
（1）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚婚規定的（已婚女24周身歲生育第一胎者），產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。
（2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。
除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。
三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。
凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。
以上條模，評優，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執行。
此制度從即日起執行，以前規定和本制度不符的以本制度為準。
教師請假制度 13
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開展教育教學活動，培養幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合！
一、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入班級，小班的孩子家長攙著進入班級，培養孩子的獨立意識。
3、下午4：10開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態是否正常，孩子不舒服要及時就醫，發燒38℃以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發夾、手鏈、手鐲等，以免發生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛生。
三、友情提醒：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網站的`內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發，更要培養幼兒養成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長！
教師請假制度 14
一、請假制度
1、全體老師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的`，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特別狀況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續超過2天的(含兩天)，需由醫院出具證明，并到中心學校請假。
5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規定的，按有關文件執行。
6、老師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課支配報校長室。
7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節另行處理。
8、外出老師必需進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲方法：
1、每月設全勤獎40元。
(1)一個工作日為6節課，請假一節為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。
(2)請假累計0.5天以內扣5元；累計1天以內扣15元；累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
(3)曠工1節扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以內扣20元；累計3天以內扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
(2)全學期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
教師請假制度 15
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假。
2、病假：確因身體不適需住院或在家治療的，憑醫院證明可請病假。
3、婚假、產假、喪假的請假，期限按上級文件執行；
4、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
5、教師請假需辦理書面手續，安排好功課，填寫“陽雅鎮小教師請假單”。
6、請假不超過一天的.，由教導處批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由分管校長批準；請假三天以上七天以內（含七天），由校長批準，請假七天以上的報教育局批準。
7、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
8、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
9、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
四、調課要求
10、當天確實需要換課的教師，要到教導處填寫調課單，經被調課教師簽字、教導處批準，才能離校。如果私自調課，雙方各扣10元處理。
11、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會。
12、本制度自公布之日起施行。
教師請假制度 16
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規定天數，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的`，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。
1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續，經審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續。
六、關于教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時間5分鐘的計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
教師請假制度 17
1、病假
凡因病必須治療和休養的，可以請病假。病假者需提前1天向學校行政請假，并交三甲醫院開具的病假單證明。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。
2、事假
教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時間內去處理的，應提前上交事假條，征得學校同意方可請假。如無充分理由，則不應準假，一般連續事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。
3、婚假
符合《中華人民共和國婚姻法》規定的'教職工結婚時，享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。
4、喪假
教職工的直系親屬（配偶、父母）死亡，可申請喪假三天；教職工的非直系親屬（岳父母、公婆）死亡可申請喪假一天。
5、生育假
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認,申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。
懷孕9個月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預產假中。
6、哺乳假
對有未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予一小時的哺乳時間。因未滿一天8小時的工作時間，故需扣除相應的工作量津貼。
7、曠工
曠工者不享受自曠工日起12個月內的幼兒園各項福利待遇，年終考核不合格，扣除年終獎金。
教師請假制度 18
1、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續。
2、假期種類及期限：
（1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過2.5天，超過2.5天者自己付頂課金。
（2）病假。因病不能堅持工作必須請假治療或休養者，必須提供醫療定點醫院的證明和病歷，履行病假手續。
（3）婚假。教職工結婚給假三天（晚婚增假20天），需延長假期，作事假處理。
（4）喪假。本人直系親屬死亡時，給五天以內的喪假，需延長者作事假處理。
（5）女教師生育假。產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的增加產假十五天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天，在產假期內，領取獨生子女光榮證給假一個月；晚育（24歲）另給假一個月。
（6）女教師人工流產，憑縣級以上證明，可批假15天，同時上環，視情節可延長1—3天；單獨上環取環，視情況可準假1—3天。
（7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實赴外地（不含旅游結婚）處理者，可根據路程遠近，往返實際所需要時間給予路程假。
（8）探親假。教職工需赴外地探親的，均安排在寒暑假。非暑假探親的，或不符合探親規定的，一律作事假論處。
3、請假期內的.待遇問題：
事假、婚假、喪假、產假在規定時間的，工資照發，超過規定假期者，其工資根據有關規定照發、減發或停發。病假期內的待遇問題，按上級有關文件辦理。
4、請假手續及審批：
請假必須由教職工本人履行書面請假手續，批準后方可離崗。因急病或急事確實不能事先請假時，可委托他人辦理，請假在三天以內的，由教導主任批準；一周以內的，由校長批準；一周以上的報教辦室批準。
5、未經請假擅自離崗者，或雖經請假尚未批準及逾期不歸未經續假者，均按曠工處理。
6、根據病事假天數確定學期考評等次，具體規定如下：
（1）全學期累計事假2天以內（含2天），或病假5天以內（含5天），或事假1天以內同時病假2天以內，為一等獎，全額獎金。
（2）全學期累計事假4天以內（含4天），或病假10天以內（含10天），或事假2天以內同時病假5天以內，為二等獎，獎金50%。
（3）全學期累計事假10天以內（含10天），或病假22天以內（含22天），或事假5天以內同時病假11天以內，為三等獎，獎金30%。
（4）全學期累計事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時病假11大以上（含11天），不發學期綜合考評獎。
7、一年內兩學期均獲二、三等獎的，年度考核不能參與優秀等次評比。
8、設月考勤獎。出滿勤每月發獎金50元，病、事假每半天扣1元，依此類推。每月事假超過2.5天，每天按20元扣除，病假超過2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節按半天計算，每月遲到早退5次以上按半天計算，10次以上按一天計算。
9、以上制度，從xx月xx日起開始執行。
教師請假制度 19
一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規定》中第三章《教職工請假制度》的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準予請假后方可離崗。
二、教師的請假都應辦理請假、續假、銷假手續，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班并辦理銷假手續，須延長假期的應提前辦理續假手續。
三、教師因病請假7天及以內的，須提供鎮級以上醫院證明，7天以上的須提供縣級以上醫院證明（要有二名主治醫生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫院檢查。
四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續報批。
五、教師按國家的政策規定請假的，如生育假（產假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相關政策規定辦理請假手續，產假的`須提前提出書面申請（注明預產期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫院證明；婚假的須提供結婚證。
六、教師的請假審批按規定辦理，事假3天及以內、病假7天及以內的由學校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規定手續逐級上報審批，學校根據批復情況登記存檔。
七、育齡女教師請假超過一個月的（除產假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢。
八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[20xx]32號文規定的辦法上報上級主管部門處理。
教師請假制度 20
為了進一步規范教學行為，提高工作時效性，保證建立良好的教育教學秩序，經校行政會討論決定，就教師請假、調代課作以下規定：
1、教師無論是公事或私事不能按課表正常上課時，必須履行請假調、代課手續，采取與其它課程調換時間或者請同學科的.教師代為上課的辦法解決。
2、法定假：婚假、產假等法定假，按相關規定執行，并報校長室批準，由學校安排代課。
3、事假：事假一律要求自行調課。半天向行政值周請假，一天及以上需報校長室批準。
4、公出：教師如果公出，事先必須到教導處登記。公出盡量自行調課，實在調不出的請教導處安排代課。公出期間的課一律開代課單。所有公出應得到校長或分管校長同意。
5、病假：病假由學校安排代課，但必須在病休前一天請假，報學校批準，如急診須在上課前請假。病假一律需醫院證明。
6、教師因急事離開學校，不能按時回校上課，或因特殊情況，來不及辦理代課手續時，教師本人須課前設法向分管的校長、教導處請假，然后由教導處安排代課，回校后及時補辦代課手續。
7、在公出、請假之前未到教導處辦理代課，過后一律不予補辦代課手續。凡未按以上規定程序辦理調、代課手續者，則視為私自調課或曠課處理。因事假申請調課，事假后需調回補上。
教師請假制度 21
為加強組織紀律性，嚴肅校紀，保證學校工作正常順利進行，結合本校實際，制訂本教師請假制度。
1、教職工在規定上班時間內因病（事）請假，按照“先審批后請假”原則。教師必須辦理書面請假手續，填寫請假審批表。經審批后方可離校。確因特殊原因來不及辦理請假手續的，應事先打招呼，返校立即辦理有關手續，手續不全或擅自調整工作者作曠工論處。
2、請假原則：
⑴凡病假需持縣級醫院證明。
⑵凡與學校工作無關的事要請假，一律作事假處理。
⑶因公請假或參加高一級學歷培訓，須事先做好工作交代，報教導處批準存檔。
3、審批權限：請假一天（含一天）（下同），由教導處審批；一天至三天，由副校長審批；三天至一周，由校長審批；一周以上報縣教委審批。
4、教師請假每月由教導處匯總一次，上交校長室備案。
5、教師請假扣除當月部分出勤獎，具體辦法按《教師量化考核評分細則》施行。
6、婚、喪假、產假及連續病假按泰教工（2002）20號文件及補充意見規定執行。
教師請假制度 22
為保證正常的教學秩序，規范學校管理，更好地服務于教育，服務于學生，特制訂姜山鎮中學教師請假制度，具體規定如下：
一、請假程序
1、告假2小時以內，自行調整不好課務，至教務處告假，教務處搞好書面記錄，每月統計數據一次，做為學期結束考核的依據。
2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執與教務處、年級段排課聯系處理相應課務。
3、教師出席自學培訓抱持通知書提早1天，抱持校長辦公室室憑證與教務處聯系，并無特定情況自行調整不好課務，并將課務精心安排情況呈報教務處及年級段。
4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。
5、通常情況下，教師應先告假經容許方可離校。特定情況下可以委托其他教師告假，但事后應立即按時間長短至適當部門辦妥有關相關手續。
6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續的按曠課處理。
二、有關法定假期處理意見
1、婚假：學校提倡教師婚禮在節假日舉行。如確有特殊情況，需在教學工作日內請假的，須向校長室請假，學校將按上級有關文件規定辦理。超過規定日期按實際工作日作事假處理。
2、產假：國家規定的產假期內按國家規定享用基礎性績效工資，但無法再享用產假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的.按實際工作日并作事假處置。
3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內處理小孩的飲食問題，但時間應自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）。
4、二十三日：三代以內直系血親亡故，容許告假3天，3天以外按事假處置；其他親屬亡故容許告假1天，1天以外按事假處置。
三、請假處理
1、教師在拆開當天課務情況下，處置與本人存有關鍵性關系的突發性事情，2小時內向教務處告假，經同意后，不甩全勤獎，根據告假次數期末考核時自行考量。
2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續，并與教務處、年級段聯系。
3、教師告假病假三天以內，拆開課務，不上交全勤獎。病假三天以上（不不含三天），事假一天以上（不不含一天）一半多全勤獎，少于部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時支付。
4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。
5、曠課一節按兩節30元在當月全勤獎中計入。
教師請假制度 23
為了推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有續推行制度化管理，結合學校情況，制定《初中教師請假制度》。
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，每月一天。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉鎮以上醫院證明可請病假，時間根據病情而定。
3、婚假教師結婚，期限不超過一周。
4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書面手續，填寫“初中教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好；請假超過三天的.，由教務處協調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由主管領導批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學校工作；學校其他負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
17、請假超出規定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。
18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；
19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；
20、本制度自公布之日起施行。
教師請假制度 24
一、教職工請假：
事假：
請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。
外出
時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。
遲到：
5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。
三、代課：
2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產假：
正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月(結婚1年后生產)，戴環懷孕15天+2天上環假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)
五、全勤：
全學期無請假、外出。
教師請假制度 25
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，小學教師請假制度。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理制度《小學教師請假制度》。
4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的.可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書面手續，填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由教務處批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會。
18、本制度自公布之日起施行。
教師請假制度 26
一、請假與銷假
教職工在國家法定假日以外需要請假的.，一般情況下必須提前向學校履行請假手續，假期結束后及時銷假。
二、請假審批權限
教師因病、因事需請假，必須寫請假條。一般教師請假，一天以內由教導主任審批，三天以內由校長審批，超過三天校長簽署意見，報胡集中心校審批。
三、請假原因及處理辦法：
（一）、事假
1、一般婚假7天.
2、父母喪事3天。
（二）、病假：
1、教師申請病假應有縣級以上醫院進出據診斷證明，辦理請假手續，假期間，學校要隨時了解教師的具體狀況，督促教師康復后及時返校上課。
2、因病、傷、殘已安全喪失工作能力的應按照規定及時辦理病休，病退手續。
（三）產假：
1、請產假須持計生部門出具的生育第一胎證明和本人身份證。
2、一般產假三個月。
四、其他：
未履行請假手續擅自離崗或超假不歸者，按曠工論處；無故曠工或在工作期間隱瞞實情，請假，一經發現經過批評教育仍不改正的報上級有關部門嚴肅處理。
教師請假制度 27
根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、告假時限
1、事假
（1）婚假七天。合乎晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適度縮短至半月。
（2）教職工直系親屬，喪假七天。
（3）其他特定原因告假，一學期最多不少于10天。
（4）婚、喪假期問的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心校可根據具體情況確定工資待遇。
教職工懇請病假，必須出示縣級以上醫院證明，否則予以獲準。
（1）每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。
（2）例如系醫院診斷為癌癥、精神病等關鍵性疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可以并作特定看待。
（3）教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的.的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。
3、產假
（1）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規定的（己婚女24周身歲生育第一胎者），產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。
（2）違背國家計劃生育政策或不騙人自假者，一律按曠工的有關規定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等騙人之外，凡少于假期或非正常告假者，每學期假期總計排序，1個月以內每天按本人日工資的50％計入，一個月以上按每天本人日工資的70％計入，學校計入告假教師工資，應當按日排序，當月計入。
二、審批權限
教師告假三天以內由小學校長審核；三天以上半月以內由中心校長審核；半月以上由本人提出申請單位負責人蓋章后，報局分管領導審核。
三、請假必須寫請假條
先經本校校長蓋章后至中心校審核備案，方可黃繼妍。凡不履行職責告假、銷假相關手續，隨意黃繼妍或既無正當理由，又不辦理告假銷假相關手續的，一律按曠工處置。曠工期間上交日均工資，已連續曠工十五天或一年內總計曠工少于一個月的，除上交工資外，本年度予以考核，三年嚴禁評模，文明戶，晉升職稱。
以上條模，評優，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執行。
教師請假制度 28
一、事假：
1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節假日進行。
2、教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。
3、請事假本人須出具請假條，經學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續。1個月以內的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。
2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續，并對請假手續或情況報學校校長，經審核后方可離崗視為請假。
3、教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發績效工資獎勵性部分的日工資。
三、產假：
1、符合計劃生育政策的教職工請產假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關生育證明，經中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續或情況報學校校長，經審核后方可離崗。
2、女職工產假為90天（其中產前休假15天），男方護理假7天。難產的女職工增加產假15天。多胞胎生育的'，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據戶籍所在地區級以上公立醫院證明，給予一定時間的產假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產假為105天，男職工護理假15天。
4、在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
5、產假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據路程遠近，另給予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。
4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。
五、審批權限：
1、一般教師請事假1天以內的或請病假在1天以內的，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處辦理，學校校長不給予批準辦理。
六、曠工處理
凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
1、未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。
5、未經學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。
6、不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。
曠工處理
1、連續曠工在3天以內或一年內累計曠工時間在5天以內的教職工，按照曠工天數，扣發績效工資獎勵性部分的日工資。
2、連續曠工在4—5天或一年內累計曠工時間6—10天的教職工扣發3個月的獎勵性績效工資。
3、連續曠工在6—10天或一年內累計曠工時間11—20天的教職工扣發半年的獎勵性績效工資。
4、連續曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發全年的獎勵性績效工資。
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天。
6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。
教師請假制度 29
1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續，否則按曠工處理。
2、請假半天以內（不含半天），當事人具備假條，由值周領導批準簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以內者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領導登記存檔；請假3天及以上者，由校長簽字后報區教體局領導批準，并將有局領導簽字的'假條送值周領導登記存檔。所有請假如需調課，必須報告教導處，落實調課并做好記載。請假人應留下有效聯系方式，保持通訊暢通。
3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導處。
4、教職工因病不能上班，憑醫院休假證明或藥發票請假。
5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。
6、超過規定的上班、集體活動時間為遲到；提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。
7、未經教導處允許，私自調課而造成無人上課者，原應上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天（含6天）者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計；一學年事假累計超過12天（含12天）者，取消當年評優選模及年度考核為“優秀”的資格，并不予發放任何獎金。病假40歲以下超過兩天（不含）、40歲及以上超過3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學年病假累計超過30天（含30天）者，取消當年評優選模及年度考核為“優秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產假、喪假按上級有關政策執行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發放全勤獎。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。
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