勞動法試題

勞動法試題

　　在學習、工作中，我們都經常看到試題的身影，試題可以幫助參考者清楚地認識自己的知識掌握程度。你知道什么樣的試題才是規范的嗎？下面是小編為大家整理的勞動法試題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動法試題1

　　一、不定項選擇題（每小題3分，共60分）

　　1、下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（）

　　A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

　　B、若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止

　　C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

　　D、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同

　　2、下列哪些情況，用人單位可以解除勞動合同：（）

　　A、嚴重違反用人單位的規則制度的；

　　B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

　　C、被依法追究法律責任的；

　　D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　3、下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）

　　A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁

　　B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

　　C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

　　D、因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

　　4、下列爭議不適用《勞動法》的是（）

　　A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議

　　B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議

　　C、某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議

　　D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議

　　5、張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。

　　假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（）

　　A、企業無權單方解除合同

　　B、張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同

　　17、我國勞動爭議處理機構的組織中體現三方原則的有（）

　　A、勞動爭議調解組織B、勞動爭議仲裁組織

　　C、協調處理集體協商爭議組織D、勞動爭議審判組織

　　18、王某為甲公司的職工一方的集體協商代表，在其履行協商代表職責期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有（）

　　A、王某被依法追究刑事責任B、王某嚴重違反甲公司依法制定的規章制度

　　C、王某所在部門被撤銷

　　D、王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者

　　19、勞動安全基準制度涉及生產和經營的各個領域，主要包括（）

　　A、企業安全生產許可證制度

　　B、工廠安全技術準則

　　C、建筑安裝工程技術準則D、礦山安全法律規范

　　20、下列關于女職工特殊保護的說法，正確的有（）

　　A、對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

　　B、懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間

　　C、對于哺乳期內的女職工，不得延長其勞動時間

　　D、女職工生育享有不少于120天的產假

　　二、單項選擇題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）

　　1、某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是（）

　　A、銀行

　　B、某清潔公司

　　C、該清潔工

　　D、城市政府單位

　　2、投保人僅為用人單位的社會保險有（）

　　A、基本養老保險B、工傷保險

　　C、失業保險

　　D、基本醫療保險

　　3、根據目前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是（）

　　A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業人員

　　C、未成年工

　　D、銷售人員

　　4、下列社會關系中屬于勞動關系的是（）

　　A、作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關系

　　B、張某在試用期內因視力未達到乙廠錄用要求而被乙廠辭退

　　C、甲公司為其職工購房向銀行提供擔保

　　D、某理發店職員陳某在為顧客丙提供理發服務時不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償

　　5、甲、乙同在某公司工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致使乙左腿傷殘。有關該事件的處理意見中正確的是（）

　　A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動合同

　　B、甲應該賠償乙的損失

　　C、公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權提出意見

　　D、該公司在給予乙相應賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同

　　6、不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（）

　　A、文藝工作B、個體經營活動

　　C、建筑工作D、餐飲服務工作

　　7、某女職工生育三胞胎，其產假應不少于（）

　　A、75天B、90天

　　C、105天D、120天

　　8、下列不屬于勞動合同必備條款的有（）

　　A、合同期限B、勞動保護和勞動條件

　　C、工作內容D、試用期限

　　9、下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是（）A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B、勞動者患病，規定的醫療期結束

　　C、職工協商代表在與企業進行集體協商期間，因其嚴重失職對企業利益造成重大損害

　　D、基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的

　　10、勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是（）

　　A、由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的

　　B、勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的

　　C、退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的

　　D、勞動者違反服務期約定的

　　11、下列社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是（）

　　A、民辦非企業單位的勞動關系

　　B、國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系

　　C、參照公務員管理的事業單位的工作人員的勞動關系

　　D、律師事務所與其勞動者的勞動關系

　　12、下列關于勞動爭議解決方式的表述，正確的是（）

　　A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

　　B、在勞動仲裁前必須先經勞動爭議調解組織進行調解

　　C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的，一經作出立即生效

　　D、勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決，可以以仲裁委員會為被告向人民法院起訴

　　13、下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是（）

　　A、撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行

　　B、勞動爭議仲裁執行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止

　　C、勞動爭議仲裁達成調解協議生效后，當事人不得起訴

　　D、勞動爭議當事人申請先予執行，由人民法院裁定并執行

　　14、下列關于勞動爭議仲裁時效的'表述錯誤的是（）

　　A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　B、勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規定

　　C、勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權主動審查

　　15、根據我國《勞動法》等相關法律法規，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是（）

　　A、工資每月至少支付一次

　　B、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

　　C、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資

　　D、用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資

　　16、根據勞動法的規定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）

　　A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發生的爭議

　　B、進城務工農民孫某與個體餐館業主趙某因支付勞動報酬而發生的糾紛

　　C、某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱某作出的工傷認定而產生的糾紛

　　D、李某因身高不足1、7米未達到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛

　　17、下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是（）

　　A、自用丁之日起B、自簽訂勞動合同之日起

　　C、自勞動合同鑒證之日起

　　D、自錄用通知到達勞動者之日起

　　18、汪某在一家企業工作，如果他希望在試用期內解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規定的是（）

　　A、汪某應當提前3日通知企業解除合同

　　B、汪某應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

　　C、汪某可以隨時通知企業解除合同

　　D、汪某在試用期內不得解除合同

　　19、周某因在2009年和2010年的公司內部工作業績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據此，下列說法正確的是（）

　　A、周某在業績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位

　　B、勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解

　　C、仲裁庭在作出裁決前應當先行調解

　　D、周某的仲裁請求應當全部得到支持

　　20、下列人員中適用最低工資標準的情形是（）

　　A、企業下崗待工人員B、處于非帶薪休假期間的人員

　　C、處于試用期的人員D、在工作時間內有早退等違紀行為的勞動者

勞動法試題2

　　勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱,分享勞動法試題及答案給大家！

　　一． 單選題（每一題只有一個最恰當的答案）

　　1． 勞動法的首要原則是（ A ）。

　　A．保障勞動者的勞動權 B．物質幫助權

　　C．報酬權限 D．休息休假權

　　2． （B ）是勞動權的核心。

　　A．擇業權和勞動報酬權 B．就業權和擇業權

　　C．休息休假權和勞動保護權 D．勞動保護權和職業培訓權

　　3． 所謂（ C ）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權利和約定權益。

　　A．基本保護 B．優先保護

　　C．全面保護 D．部分保護

　　4． 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（ D ）共同參與決定。

　　A．企業 B．員工

　　C．員工代表 D．企業家協會

　　5． 不屬于社會保險特征的是（ A ）。

　　A．自由性 B．社會性

　　C．互濟性 D．補償性

　　6． （B ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A．勞動法律 B．憲法

　　C．國務院勞動行政法規 D．勞動規章

　　7． （ A ）是勞動法最主要的表現形式。

　　A．勞動法律 B．憲法

　　C．國務院勞動行政法規 D．勞動規章

　　8． （ C ）是當前我國調整勞動關系的主要依據。

　　A．勞動法律 B．憲法

　　C．國務院勞動行政法規 D．勞動規章

　　9． 勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為（ D ）。

　　A．勞動法律 B．憲法

　　C．國務院勞動行政法規 D．勞動規章

　　10． 將①憲法、②勞動法律、③行政法規按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（ A ）。

　　A．①②③ B．③①②

　　C．①③② D．②①③

　　11． （ B ）不具有法律效力。

　　A．立法解釋 B．任意解釋

　　C．司法解釋 D．行政解釋

　　12． （ A ）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。

　　A．勞動合同 B．雇用規則

　　C．司法解釋 D．集體合同

　　13． （ D ）是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。

　　A．勞動合同 B．判例法

　　C．司法解釋 D．集體合同

　　14． （ C ）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基

　　礎。

　　A．法官法 B．判例法

　　C．習慣法 D．成文法

　　15． （ A ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

　　A．勞動法的體系 B．勞動法的淵源

　　C．勞動法的原則 D．勞動法的內容

　　16． （ B ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工

　　和未成年工特殊保護制度等。

　　A．促進就業法律制度 B．勞動標準制度

　　C．職業培訓制度 D．社會保險和福利制度

　　17． 勞動法規定的勞動標準為（ D ）勞動標準，具有單方面的（ ）。

　　A．最高，非強制性 B．最低，非強制性

　　C．最高，強制性 D．最低，強制性

　　18． （ D ）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老 、患病、工傷、

　　失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。

　　A．促進就業法律制度 B．勞動標準制度

　　C．職業培訓制度 D．社會保險和福利制度

　　19． 勞動法監督檢查的（ A ）既包括《勞動法》各項規定的實施狀況，也包括勞動法

　　律部門各項勞動法律規范的實施狀況。

　　A．內容 B．目的

　　C．客體 D．方式

　　20． （ A ）是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間

　　的權利義務關系。

　　A．勞動法律關系 B．勞動合同關系

　　C．勞動行政關系 D．勞動服務關系

　　21． 勞動關系的`產生是以勞動條件的（ C ）為其條件。

　　A．合并 B．具備

　　C．分離 D．完整

　　22． 勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了（ B ）

　　A．勞動權利 B．國家意志

　　C．勞動者權利 D．法律淵源

　　23． ( A )即雇員與雇主在勞動過程中權利義務關系。

　　A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系

　　C．勞動服務法律關系 D．勞動法律淵源

　　24． （ C ）是勞動法律關系的主要形態。

　　A．法律文本 B．雙方當事人

　　C．勞動合同關系 D．法律淵源

　　25． （ B ）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而

　　依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。

　　A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系

　　C．勞動服務法律關系 D．勞動法律淵源

　　26． （ C ）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依

　　據勞動法律規范和有關法律規范所形成的權利義務關系。

　　A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系

　　C．勞動服務法律關系 D．勞動法律淵源

　　27． （ D ）是勞動關系的現實形態。

　　A．勞動法律原則 B．勞動法律淵源

　　C．勞動法律體系 D．勞動法律關系

　　28． 運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系

　　的（ A ）調整。

　　A．第一次 B．第二次

　　C．第三次 D．第四次

　　29． 勞動法律關系是一種（ D ），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利文體，又是

　　義務主體，互為對價關系。

　　A．勞動關系 B．法律關系

　　C．勞動合同 D．雙務關系

　　30． 勞動法律關系的（A ）是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法

　　律關系的參與者，既雇主與雇員。

　　A．主體 B．客體

　　C．內容 D．事實

　　31． （ A ）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

　　A．完全勞動行為能力 B．限制勞動行為能力

　　C．無勞動行為能力 D．部分勞動行為能力

　　32． 勞動法律關系的（ C ）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

　　A．原則 B．客體

　　C．內容 D．事實

　　33． 勞動法律關系的（B ）是指主體權利義務所指向的事物。

　　A．原則 B．客體

　　C．內容 D．事實

　　34． 依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和

　　（ D）。

　　A．勞動法律形式 B．勞動法律淵源

　　C．勞動法律體系 D．勞動法律事件

　　35． （ A ）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，

　　具有一定法律后果的活動。

　　A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源

　　C．勞動法律體系 D．勞動法律事件

　　36． （ D ）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。

　　A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源

　　C．勞動法律體系 D．勞動法律事件

　　二．多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）

　　1．勞動法基本原則的特點是（ ABCDE ）。

　　A．反映勞動法律部門的特點 B．是指導性的法律規范

　　C．反映調整的勞動關系的特殊性 D．高度的穩定性

　　E．高度的權威性

　　2．勞動法基本原則的作用是（ CDE ）。

　　A．反映勞動法律部門的特點 B．作為指導性的法律規范

　　C．指導勞動法的制定、修改和廢止 D．指導勞動法的實施

　　E．有助于理解、解釋勞動法

　　3．勞動法基本原則的內容是（ ACE ）。

　　A．保證勞動者勞動權原則 B．平等就業權原則

　　C．勞動關系民主化原則 D．自由擇業權原則

　　E．物質幫助權原則

　　4．勞動權保障具體體現為（ BDE ）。

　　A．平等就業權 B．基本保護

　　C．自由擇業權 D．全面保護

　　E．優先保護

　　5．下列屬于勞動權的是（ ABCDE ）。

　　A．平等就業權 B．勞動報酬權

　　C．自由擇業權 D．休息休假權

　　E．職業培訓權

　　6．下列屬于勞動關系民主化原則的是（ABCDE ）。

　　A．參加和組織工會的權利 B．平等協商的權利

　　C．集體協商權 D．共同決定權

　　E．知情權

　　7．屬于社會保險特征的有（ BCD ）。

　　A．自由性 B．社會性

　　C．互濟性 D．補償性

　　E．知情權

　　8．下列屬于法律淵源的有（ ABCDE ）。

　　A．勞動法律 B．行政規章

　　C．正式解釋 D．雇用規則

　　E．地方性勞動法規

　　9．根據解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC ）。

　　A．立法解釋 B．司法解釋

　　C．行政解釋 D．任意解釋

　　E．合同解釋

　　10．下列屬于勞動法構成體系的有（ABCDE ）。

　　A．促進就業法律制度 B．勞動標準制度

　　C．職業培訓制度 D．社會保險和福利制度

　　E．勞動爭議處理制度

　　11．社會保險制度的主要內容包括（ABCDE ）。

　　A．社會保險的體制 B．社會保險的項目

　　C．社會保險的種類 D．社會保險的適用范圍

　　E．社會保險的籌集、運營和管理

　　12．按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為（ ABCDE ）。

　　A．國有企業勞動法律制度 B．集體企業勞動法律制度

　　C．股份制企業勞動法律制度 D．私營企業和個體經營勞動法律制度 E．外商投資企業勞動法律制度

　　13．勞動法體系的構成為（ABCD ）。

　　A．勞動關系法 B．勞動標準法

　　C．勞動保障法 D．勞動監督檢查法

　　E．勞動合同法

　　14．勞動關系法的構成為（ABCDE ）。

　　A．勞動合同法 B．集體合同法

　　C．用人單位內部勞動規則制定法 D．職工民主管理法

　　E．勞動爭議處理法

　　15．勞動標準法的構成為（ CDE ）。

　　A．勞動合同法 B．集體合同法

　　C．工作時間法 D．工資法

　　E．勞動安全衛生標準法

　　16．勞動保障法的構成為（ABCD ）。

　　A．促進就業法 B．職業培訓法

　　C．社會保險法 D．勞動福利法

　　E．勞動安全衛生標準法

　　17．勞動關系轉變為勞動法律關系的條件為（ DE ）。

　　A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系

　　C．勞動服務法律關系 D．存在現實勞動關系

　　E．存在調整勞動關系的法律規范

　　18．勞動法律關系主要包括的類型為（ ABC ）。

　　A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系

　　C．勞動服務法律關系 D．民事勞務關系

　　E．勞動關系的現實形式

　　19．勞動法律關系的特征包括（ABDE ）。

　　A．是勞動關系的現實形態 B．其內容是權利和義務

　　C．勞動服務法律關系 D．雙務關系

　　E．具有國家強制性

　　20．勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（DE ）。

　　A．用工權利能力 B．用工行為能力

　　C．勞動休息權利 D．勞動權利能力

　　E．勞動行為能力

　　21．勞動法律關系的構成要素分別為勞動關系的（ABC ）。

　　A．主體 B．內容

　　C．客體 D．出發點

　　E．歸宿

　　22．法律通常將自然人分為（ABC ）。

　　A．完全勞動行為能力人 B．限制勞動行為能力人

　　C．無勞動行為能力人 D．部分勞動行為能力人

　　E．喪失行為能力人

　　23．各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（AB ）。

　　A．用工權利能力 B．用工行為能力

　　C．勞動休息權利 D．勞動權利能力

　　E．勞動行為能力

　　24．勞動法律行為包括（ ABCDE ）。

　　A．合法行為 B．違約行為

　　C．行政行為 D．仲裁行為

　　E．司法行為

　　三、名詞解釋

　　31.勞動法律關系主體

　　答：是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范享受權利和承擔義務的當事人。（即勞動法律關系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。它是構成勞動法律關系的第一要素。）

　　32.標準工作日

　　答：指在一般情況下法律規定的統一工作時間。我國現行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標準工作時間。

　　33.無效勞動合同

　　答：指當事人違反法律規定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

　　34.社會保險

　　答：指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業崗位等客觀情況，導致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。

　　四、簡答題

　　35.國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些？

　　答：

　　一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。

　　二、國際勞工組織的組織機構，主要有三：

　　（1）國際勞工大會；是最高權力機關；

　　（2）理事會；是執行機構；

　　（3）國際勞工局是常設秘書處。

　　此外，國際勞工組織還設有許多產業性、專門性、地區性的委員會

　　36.什么是勞動合同？它有哪些特點？

　　答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達成的雙方權利和義務的協議。其特點有五：

　　（1）勞動合同主體有特定性；

　　（2）勞動合同內容具有勞動權利、義務的統一性和對應性；

　　（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；

　　（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；

　　（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

　　37.我國現行的職業技能考核的種類有哪些？

　　答：我國現行的職業技能考核的種類，依考核的目的和內容不同，可分為以六種：

　　（1）錄用考核；

　　（2）轉正定級考核；

　　（3）上崗、轉崗考核；

　　（4）本等級考核；

　　（5）升級考核；

　　（6）技師任職資格考核。

　　五、論述題

　　38.試述我國勞動爭議法律調整的意義和作用。

　　答：

　　（一）強化依法處理爭議，維護勞動關系的協調，激勵雙方積極性的發揮；

　　（二）通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性；

　　（三）及時處理爭議，維護正常生產（工作）秩序，保障經濟建設和勞動制度改革的順利進行。

　　六、案例題

　　案例一：

　　39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內，王某不得調離本企業，如違約給企業造成經濟損失時，應負全部賠償責任。1998年11月10日某合資企業以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術人員尚未掌握這種制藥技術，使產品質量下降，在半年時間內造成大量產品積壓，直接經濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業賠償其全部經濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。 試分析：

　　（1）該制藥廠的要求是否合理？為什么？

　　（2）本案應如何處理？依據是什么？

　　答：（1）關于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應賠償制藥廠的經濟損失并回原廠工作。某合資企業以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構成了對原用人單位的侵權行為，依法應承擔連帶賠償責任。

　　（2）關于法律依據問題：①《勞動法》第99條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”；②《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任”。

　　（3）關于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業賠償某制藥廠的全部經濟損失；③王某與某合資企業簽訂的勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續履行原勞動合同。 案例二：

　　40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。

　　試分析：

　　（1）該爭議的性質是什么？應適用何種處理程序？

　　（2）仲裁委員會在處理過程中是否有錯？為什么？

　　答：

　　一、本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。

　　職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。

　　二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：

　　（1）收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應該3日的規定。

　　（2）集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應15日內結案，本案已超限。

　　（3）仲裁裁決后，應向當地人民政府匯報。本案未匯報即結案，不符合規定

勞動法試題3

　　一、單項選擇題

　　1.作為勞動者賴以生存的權利，并在下列各項勞動權利中居于首要地位的是（ ）

　　A.勞動安全衛生保護權 B.休息休假權

　　C.勞動就業權 D.獲得報酬權

　　2.勞動法律關系的核心和實質是（ ）

　　A.勞動法律關系的主體 B.勞動法律關系的內容

　　C.勞動法律關系的客體 D.勞動法律事實

　　3.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（ ）

　　A.十天內 B.十五天內

　　C.一個月內 D.一年內

　　4.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經濟補償金的是（ ）

　　A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的

　　B.勞動合同經合同雙方協商一致由用人單位提出解除的

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的

　　D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的

　　5.歷史上最早出現的勞動法規是1802 年的《學徒健康與道德法》，制定該法的國家是（ ）

　　A.英國 B.美國

　　C.德國 D.法國

　　6.根據勞動合同法的規定，在經濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（ ）

　　A.管理層人員、技術骨干和勞動模范

　　B.患病或者負傷，在規定的.醫療期內的員工

　　C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工

　　D.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工

　　7.在勞動法律關系體現的意志因素中，居于主導地位的是（ ）

　　A.當事人意志 B.勞動者意志

　　C.用人單位意志 D.國家意志

　　8.下列關于試用期規定的表述中，錯誤的是（ ）

　　A.約定的試用期不得超過6 個月

　　B.在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同

　　C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　D.是否約定試用期由雙方當事人協商確定

　　9.根據《勞動法》規定，用人單位安排李某中秋節工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是（ ）

　　A.100％ B.150％

　　C.200％ D.300％

　　10.關于綜合計算工時的表述中，正確的是（ ）

　　A.綜合計算工時需勞動部門批準 B.適用于一般勞動者

　　C.總實際工作時間不固定 D.節假日安排工作不屬于加班

勞動法試題4

　　一、單項選擇題(每小題1分，共。10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案。請將正確答案的序號填在括號內)

　　1．以下說法錯誤的是( C )。

　　A．任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡

　　B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發展

　　C．勞動法的勞動，是指一切勞動

　　D．勞動法都是和勞動有關的法律

　　2．與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( D )。

　　A．行政法 B．經濟法

　　C．民法 D．社會保障法

　　3．以下說法錯誤的是( A )。

　　A．我國《勞動法》中的“拒絕作業權”就是一種權

　　B．結社權是指勞動者參加和組織工會的權利 C．勞動爭議必須要先經過仲裁才能進入訴訟程序

　　D．錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準

　　4．勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是( A )。

　　A．用人單位 B．事業單位

　　C．企業 D．團體

　　5．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是( D )。

　　A．勞動報酬 B．勞動保護和勞動條件

　　C．勞動合同終止的條件 D．試用期條款

　　6．根據有關法律的規定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( D )以上職工的同意。

　　A．五分之一 B．四分之一

　　C．三分之一 D．半數

　　7．下崗職工要進入再就業服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業協議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協議期限原則上不超過( C )。 A。1年 B．2年 C．3年 D．5年

　　8．最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由( B )支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

　　A．政府社會保障部門 B．所在用人單位

　　C．所在地地方政府 D．國務院社保部門

　　9．國際上最早的勞動安全衛生立法規范是( C )。

　　A．英國《學徒健康與道德法》 B．英國《工廠法》

　　C．美國《職業安全和衛生法》D．日本《工人賠償法》

　　lo．對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行( C )。

　　A．警告 B．罰款 C．行政處分 D．拘留

　　二、多項選擇題(每小題2分。共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)

　　1．從工人運動的角度，可以將勞動關系分為( ABD )。

　　A．利益沖突型勞動關系 B．利益一體型勞動關系

　　C．利益分配型勞動關系 D．利益協調型勞動關系

　　E．利益分裂型勞動關系

　　2．勞動管理法的主要內容是( BC )。

　　A．對勞動合同進行審查 B．勞動管理機構的設置

　　C．對勞動爭議進行仲裁 D．勞動管理機構的職權

　　E．對勞動爭議進行審判

　　3．以下說法正確的是( CDE )。

　　A．勞動關系是屬于上層建筑的范疇

　　B．勞動關系是一種思想關系

　　C．勞動關系是一種社會物質關系

　　D．勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在 ．

　　E．勞動關系是以勞動為內容的，不具有國http://www.wenku1.Com家強制力

　　4．當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有( CDE )。

　　A．雙方履行原則 B．按期履行原則

　　C．實際履行原則 D．全面履行原則

　　E．合作履行原則

　　5．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( ABCE)。

　　A．企業集體合同 B．行業(產業)集體合同

　　C．區域集體合同 D．一攬子集體合同

　　E．國家集體合同

　　6．隨著企業工資制度改革的深入，國家目前試行的企業工資分配制度主要有( ABCDE )

　　A．工資指導線制度 B．工資集體協商制度

　　C．勞動力市場工資指導價位制度 D．．A,T成本預測預警制度

　　E．企業經營者年薪制度

　　7．根據1991年5月10 El國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及1991年7月25日對《企業職工傷亡事故報告和處理規定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為( ABCE )。

　　A．輕傷事故 B．重傷事故

　　C．死亡事故 D．輕微死亡事故

　　E．重大死亡事故

　　8．根據《未成年工特殊保護規定》第6條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查( ACD )。

　　A．安排工作崗位之前 B．工作滿半年

　　C．工作滿一年

　　D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年

　　E．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年

　　9．根據相關法律的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面( ABD )。

　　A．工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會

　　B．工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據((中國工會章程》獨立自主地開展活動

　　C．全國所有的工會組織都具有法人資格

　　D．中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格

　　E．工人可以自由組織各類工會組織

　　10．違反勞動法的法律責任，主要包括(ABC)等形式。

　　A．民事責任 B．刑事責任

　　C．行政責任 D．經濟責任

　　E．勞動責任

　　三、填空題(每空1分，共11分)

　　1．社會勞動關系是勞動法產生的社會經濟基礎。

　　2．工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

　　3．在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過60天。

　　4·休息時間既包括工時制度規定時間之外的時間，也包括節假日和年休假時間

　　5．在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲 的勞動者。

　　6．職業紀律和職業道德共同的調整對象是勞動行為。

　　7．一般性監督檢查通常分為現場檢查和書面詢問兩種方式。

　　四、名詞解釋(每小題3分，共15分)

　　1．勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。

　　2．就業保障，是指國家為了保障公民實現勞動權所采取的創造就業條件、擴大就業機會的`各種措施的總稱。

　　3．特種作業，是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人i他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。

　　4．職業紀律，又稱勞動紀律，是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。

　　5．職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。

　　五、簡答題(每小題7分。共14分)

　　1．簡述勞動法的適用范圍。

　　答題要點：

　　勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。(1分) (1)勞動法的空間適用范圍。空間范圍既勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權限制定頒布的法律相關。(2分) (2)勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。(2分) (3)勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，既法規對哪些人發生效力。(1分)《中華人民共和國勞動法》明確規定了對人的適用范圍，該法第2條第1款明確規定“在中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”。第2款又進一步規定：“國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行”。(1分)

　　2．簡述職業紀律與職業道德的區別。

　　答題要點：

　　職業紀律和職業道德的區別有：

　　(1)性質不同。職業紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；而職業道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。(2分) (2)直接目的不同。職業紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作；而職業道德的直接目的是為了企業實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合法權益。(3分) (3)實現的手段不同。為了保證職業紀律的實現，法律、法規制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業紀律；而職業道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念。(2分)

　　六、論述題(10分)

　　試述社會保險、社會救濟和社會福利的區別。

　　答題要點：

　　社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個子系統，但三者之間還是有很大的區別，主要是：

　　(1)實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關系之后以工資收人為主要生活來源的勞動者為限；(1分)而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。(1分)

　　(2)實施的依據不同。社會保險是依據勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；(1分)而社會救濟、社會福利的實施則依據全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定。(1分)

　　(3)實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務，才能享受社會保險；(1分)而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。(1分) ．

　　(4)資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會(包括勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負擔；(1分)而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。(1分)

　　(5)實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是經常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；(1分)而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。(1分)

　　此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。

　　七、案例分析題(每小題10分，共20分)

　　1．郭某20xx年7月大學畢業后，就職于北京某外資軟件公司技術部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向學校交納了1萬元培養費。20xx年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔心公司會向自己索要培養費而不敢提出辭職。此時偶然的一個機會，郭某發現軟件公司沒有按規定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。 試分析：

　　(1)郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據?為什么?

　　(2)郭某和軟件公司是否應承擔法律責任?為什么?

　　答題要點：

　　(1)郭某以公司未參加社會保險為理由，要求立即解除勞動合同的要求是沒有任何法律依據。(2分)勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是《勞動法》第3l條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。二是《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的；

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”(2分)從上述法律規定來看，用人單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以(不提前通知企業)隨時解除勞動合同的法定條件。(2分)

　　(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應分別承擔法律責任：

　　郭某可以解除勞動合同，但應當按《勞動法》的規定，履行提前30日通知軟件公司的義務。本案中，郭某已構成違約，應承擔違約責任，即賠償1萬元培養費及相關損失。(2分)軟件公司未參加社會保險的做法，是違法的。根據我國法律規定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務。軟件公司應當盡快參加社會保險，并及時為包括郭某在內的員工補繳社會保險費。(2分)

　　2．某廠為提前完成季度生產任務，安排廠里職工加班加點。生產任務完成以后，職工要求支付加班加點工資，廠領導卻說這是正常的工作安排，不發加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經濟補償金，并于當天將裁決書送交

　　雙方當事人后結案。

　　試分析：

　　(1)該爭議的性質是什么?應該適用何種處理程序?

　　(2)勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯?為什么?

　　(1)①本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。(2分)

　　②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會應該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。(2分)

　　(2)該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：

　　①仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內受理’，的規定。因此，不符合勞動法規定。(2分)

　　②審理集體勞動爭議，應自仲裁庭組成之日起15日內結案。本案結案時間遠遠超過15日(2分)。 ③仲裁決定作出后，應向當地人民政府匯報。本案中，仲裁委員會未向當地人民政府匯報，不符合勞動法規定。(2分)

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