求職面試題目及答案

時間：2022-11-07 17:26:04 試題答案我要投稿

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求職面試題目及答案

　　在日復一日的學習、工作生活中，只要有考核要求，就會有試題，試題是命題者根據測試目標和測試事項編寫出來的。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？下面是小編精心整理的求職面試題目及答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

求職面試題目及答案

　　問題1：請自我介紹一下。

　　不要只是簡單讀簡歷，企業最希望通過這個問題了解你是否能勝任工作，要介紹自己最強的技能、最深入研究的領域、個性中最積極的部分等，簡短但要能突出自己的能力。

　　記住這幾點：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題2：你是否能夠接受加班?

　　你可以回答∶"我愿意接受挑戰，在自己責任范圍內的工作，不能算是加班。"但是也要強調，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

　　問題3：你認為你在學校屬于好學生嗎?

　　如果成績好，可以說∶"是的，但判斷一個學生是不是好學生有很多標準，還包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力等，我是一個全面發展的學生。"如果成績不盡理想，可以說∶"我認為好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我在學生會組織過許多活動，有比較強的團隊合作精神和組織能力。"

　　問題4：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你會反對嗎?

　　這是一個試探性問題，目的是判斷你對工作的態度。可以回答∶"如果需要，我不會斤斤計較，這些雜務只是我的工作內容的一小部分而已。"

　　問題5：你有哪些興趣愛好?

　　回答的興趣愛好可以體現自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學習的意愿等。

　　記住以下這幾點：

　　1.業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。

　　2.最好不要說自己沒有業余愛好。

　　3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5.回答的興趣愛好可以體現自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學習的意愿等。

　　問題6：談談你過去做過的成功案例?

　　舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚。切忌夸大其詞，把別人的功勞說成自己的。

　　問題7：說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

　　面試前可以在網上查找該行業、該企業的相關信息，做足功課，包括公司各個部門發展情況。企業歡迎的是"知己"，而不是"盲人"。

　　問題8：就你申請的這個職位，你認為自己欠缺什么?

　　你可以重新強調自己的優勢，然后說對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗。我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。

　　問題9：在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎么做?

　　原則上我會尊重和服從領導的工作安排，私底下以請教的口吻表達自己的想法。如果領導沒有采納我的建議，我同樣會按要求認真完成工作，但如果領導要求的方式違背原則，我會提出反對意見。

　　問題10：你缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作?

　　要體現出誠懇、機智、果敢及敬業。如"作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職和實習。實際工作遠比書本復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且很勤奮，所以是一個優秀的實習生，也積累了一些經驗。請放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。"

　　問題11：如果你的工作出現失誤，給公司造成損失，你認為該怎么辦?

　　首先強調，本意是為公司努力工作;如果造成經濟損失，首要的是想方設法彌補或挽回。如果確實是工作失誤所致，愿意承擔責任。同時應該補充，之后會總結經驗教訓。

　　問題12：你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

　　千萬不要說任何人的過錯，成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力，HR希望看到你成熟且樂于奉獻。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決，是較好的答案。

　　問題13：你很努力，但客戶始終不滿意并投訴，你怎么做?

　　首先，我會保持冷靜，積極應對;

　　其次，我會反思原因，一是看自己在解決問題上是否有考慮不周之處，二是看客戶是否不了解情況，三是看客戶是否故意力刁難;

　　再次，如果自己確有不周，按照規定作出合理安排;如果是客戶不了解情況，我會做解釋;如果是客戶的要求不符合規定，我會明確指出;

　　把處理情況向領導匯報，不會因客戶投訴而喪失工作熱情。

　　問題14：對這項工作，你有哪些可預見的困難?

　　不宜直接說出具體困難，否則可能含HR懷疑你能力。可嘗試迂回戰術，說出對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的準備，任何困難都可以克服。

　　問題15：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作?

　　最好不要直接說出具體辦法，而是"首先聽取領導的要求，然后就有關情況進行了解，接下來制定工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作"。

　　問題16：我們為什么要聘用你?

　　測試你的沉著與自信。可以根據自己的實際情況和優勢加以說明，而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如，"我能做好我要做的事情"，"我相信自己"。

　　問題17：你對于我們公司了解多少?

　　面試之前，一定要做好功課，可以在網上查一下該公司主營業務，發展方向、近期重大戰略調整等。

　　問題18：你為什么愿意到我們公司來工作?

　　可以回答一些詳細的原因，像"貴公司的高技術開發環境很吸引我"、"貴公司在近幾年來在市場上很有競爭力"、"貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路"。這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你有較為具體的職業規劃。

　　問題19：說說你的家庭?

　　可以回答∶雖然我的父母親都是普通人，但是從小我就看到父親起早貪黑，工作認真負責，我母親為人善良，特別樂于助人，父母的一言一行一直在教導我做人做事的道理。

　　記住以下幾點：

　　1、家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、可以適當強調溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、家庭成員對自己工作的支持。

　　4、適當強調自己對家庭的責任感。

　　問題20：你對工作的期望與目標?

　　回答最好有針對性，如應聘業務員，"我的目標是成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛推銷出去，達到最好的業績成效。"

　　問題21：如果你被錄用了，但工作一段你發現你并不適合這個職位，你怎么辦?

　　首先強調，申請這個職位是你經過了深思熟慮和全面了解的決定，所謂的不適應可能是業務不熟練導致的。而后表明態度，如果發現短時間內能力與職位有差距，你會不斷學習，虛心向領導和同事請教經驗，力爭減少差距。

　　問題22：如果你的工作成績很突出，得到領導肯定，但卻發現同事們因此孤立你，你如何處理?

　　①以后會更加努力;

　　②檢討自己是不是忽略了與同事的交往，或者有什么事情做得不妥當，產生了誤會;

　　③會更注意工作方法，多換位思考。

　　問題23：工作中如果難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　①會服從領導指揮，配合同事的工作。如果發生問題，首先從自身找原因，努力改正;

　　②如果難以發現原因，會積極和他們溝通，請他們指出我的不足;

　　③即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，也會做好本職工作，以誠待人。

　　問題24：與上級意見不一致時，你將怎么辦?

　　一般可以這樣回答∶"我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。"

　　問題25：我怎樣相信你是這個職位最好的人選呢?

　　根據要求，說出自己應聘的優勢。比如，"根據這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷您需要的是工作積極、能夠設定目標，不懼怕挑戰的人，我就具有這些品質"。然后再介紹一些經歷來說明。

　　問題26：你對薪資的要求?

　　如果你要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果要求太高，又會顯得公司受用不起。HR第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該職位的興趣。

　　問題27：你希望與什么樣的上級共事?

　　最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如"作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快適應環境，而不應該對環境提要求，只要能發揮能力，做好工作即可"。或"希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。"

　　問題28：怎樣看待學歷和能力?

　　可以試試這樣回答"我認為一個人能力的高低，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上如何發揮。學歷只是進入一個企業的敲門磚，工作能力直接決定其職場命運"。

　　問題29：假:如你要送同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，怎么辦?

　　①如果時間能錯開最好;

　　②如果工作不是很緊急，跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班;

　　③如果工作很緊急，試試能否請其他同事幫忙，實在無法平衡，就打電話給朋友解釋一下。

　　問題30：為什么選擇這個職務?

　　表明這一職務一直是自己的興趣和專長，也累積了一定的經驗及人脈，相信自己一定能勝任。可以適時舉出過去取得的成績，但避免過于夸張或流于炫耀。

　　問題31：談談如何適應新環境?

　　①遵守規章制度，不遲到不早退，不擅自離崗;

　　②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成;

　　③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教;

　　④多學習，努力提高自己的業務水平。

　　問題32：請問你還有問題要問?

　　不要說沒有問題，可以將沒有機會提的問題提出來，可以強調你沒有機會談到的個人優勢，可以詢問何時能得到面試結果，也可以借機表達"我很想得到這份工作，我完全能夠勝任，請給我這個機會"。最后，記得跟HR握手致謝。

　　向題33：談一談你的一次失敗經歷

　　記住以下這么幾點：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

　　4、所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、還要說明失敗后自己是如何振作起來的。

　　問題34：我們為什么要錄用你?

　　1、測試你的沉著與自信。

　　2、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

　　3、如"我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。"

　　4、可以根據自己的實際情況和優勢加以說明，而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如"我能做好我要做的事情"、"我相信自己"。

　　問題35：您在前一家公司的離職原因是什么?

　　1.避免把"離職原因"說得太詳細、太具體。

　　2.避免摻雜主觀的負面感受，如"太辛苦"、"人際關系復雜"、管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。

　　3.但也不能躲閃、回避，如"想換換環境"、"個人原因"等。

　　4.不能表現出對上一份工作的怨言，最好從自身發展來表明離職原因，比如，遭遇職業的天花板，或前份工作與自己的長期職業生涯規劃不合等，也可以表明應聘的新職位對自己是很好的機會。

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