招聘經理轉正述職報告

招聘經理轉正述職報告（精選12篇）

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，回顧這段時間的工作，我們取得了不錯的成績，想必我們需要寫好述職報告了。為了讓您在寫述職報告時更加簡單方便，以下是小編為大家收集的招聘經理轉正述職報告，希望對大家有所幫助。

　　招聘經理轉正述職報告 1

尊敬的領導：

　　您好，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發展，貢獻自己全部的力量。

　　我是20xx年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。

　　我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質和專業素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為力達的`發展貢獻自己的力量。

　　我本人工作認真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強。更關鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，成功地完成今后各項工作。今后，我會更積極學習新知識，新技能，注重自身發展和進步，努力提高自己的綜合素質，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規

　　章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面。

　　雖然工作時間不算長，但我已經深深被我們公司的企業文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境優質，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。

　　基于以上所述，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

　　招聘經理轉正述職報告 2

尊敬的董事局各領導：

　　大家好！

　　轉眼間一個月試用期已過，在這一個月的時間里，充分的感受到，公司領導和家人對我工作上的幫助和支持，生活上的關心和照顧，心靈上的接納和包容。使我能夠更加清楚的認識自己，定位自己，為做一個合格的項目經理而奮斗。

　　為什么做

　　時光如水，光陰似箭，看到公司營業額蒸蒸日上，同事們的激情和斗志，我內心感到無比欣慰和驕傲。我想一個人只有經過不斷努力，不斷奮斗，才能克服自身的缺點，才能不斷的超越自我，實現夢想和人生的價值。

　　做什么

　　以提高自身素質為突破口，在不斷的學習中掌握干好工作的基本技能和知識。

　　熟悉公司新的規章制度和業務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規定，特別是在工程方面安排了更加完善的工作流程和計劃。作為公司的一名工程項目經理，必須以身作則，在遵守公司規定的同時全力開展項目工作。

　　自己畢竟是剛來公司不久，從哪個角度講都還是處在起步階段必須在工作中不斷的提高自己，為了提高自身能力素質，上讓領導放心，下要客戶滿意我必須要參加公司內部的專業技能培訓和愛無界心靈成長培訓，等學習科目，全面提高自己，力爭在語言表達的能力上有突破，在協調關系的能力上有突破，在組織管理的能力上有突破，在完成工作的標準上有突破。通過學習，感到既開闊了眼界又豐富了頭腦，既學到了知識，更看到了差距，在不斷的學習中提高自己的能力素質，增強了干好本職工作的本領。

　　以提高工作效率為根本，在堅持原則和遵守公司新的規章制度基礎上保證完成工作的'標準和質量。

　　以強化服務質量為目標，以協助趙總工作為主，安全施工，文明施工，為公司贏得更多光輝形象和品牌價值。

　　己所不欲，勿施于人。樹立良好的形象為動力。俗話說的好：喊破嗓子，不如做出樣子，作為一個項目經理，如果在臺上說的一套，臺下做的又是一套，就會對領導和同事造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，要求他人做到的，我自己首先堅決做到，要求他人不做的，我帶頭不去違反。什么事都能以公司利益為重，以部門利益為重，講團結，講協作，出色的完成各項工作任務。

　　怎么做

　　以下職責以協助趙總工作為主，以公司的總目標為核心。

　　一確保項目目標完成，保證客戶滿意。

　　制定項目階段性目標和項目總體控制計劃，項目總目標一經確定，項目經理的職責之一就是將總目標分解劃分出主要工作內容和工作量，確定項目階段性目標的完成和總目標的實現。

　　同施工方，監理方，廠方保持密切溝通，獲取工作量和工作要求，保證在預定時間內完成目標。

　　把握工程質量，進度，安全。

　　經常與施工方進行溝通、與甲方保持親密聯系，及時與甲方進行技術溝通和交流，解答及反饋甲方的技術問題。

　　二注重自身修養，努力做好表率。

　　領導的行動就是無聲的命令，“其身正，不令而行”。因此，我把加強自身修養，努力做好表率，做為實現領導的重要方法。

　　一是不斷豐富知識，提高工作能力。

　　二是認真履行崗位職責，精心做好本職工作。

　　三是嚴格約束自己，力求做到嚴謹，堅持和開放。

　　自覺遵守各項規章制度，不搞特殊化，注意勤儉節約，控制奢侈浪費。

　　定時總結，及時調整。

　　項目部定期組織進行對施工安全、質量、進度等有關方面的檢查與總結，總結成功的經驗和存在的不足，成功的加以推廣，不足的采取措施防止再犯，使工作在一個良好的循環狀態中前進。

　　以安全保質量、以質量保進度，全面細致，人性化的管理，以人為本，有制度、有落實，人人重視安全質量，人人實施安全質量。

　　存在的問題及下步打算

　　回顧一個月來的工作，對照職責，認為自己還是稱職的。雖然在工作中取得了一些進展，但也存在著不足。首先，在工作中由于年齡較輕，工作方法過于簡單，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。其次，在技術水平和組織管理能力上有待進一步提高，再次，自己在綜合素質上距公司要求還相差甚遠。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。

　　在下一步的工作中，我要虛心向公司領導和同事們學習管理和工作經驗，借鑒好的工作方法，努力學習技術和理論知識，不斷提高自身的綜合素質和工程質量。使自己的全面素質再有一個新的提高。要進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。為公司在本年度的目標中再上新的臺階，更上一層樓貢獻出自己的力量。

　　招聘經理轉正述職報告 3

尊敬的領導：

　　我于20xx年x月xx日，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，得到了領導和同事們熱情的傳幫帶，使自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報。

　　1、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎。

　　2、完成了集團戰略規劃和組織架構的初稿。讓我對公司經后的發展有了更大的信心。

　　3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。

　　4、完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。

　　5、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領導發言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫。

　　6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的匯總報告的編寫等。

　　在這一個月里，我嚴格要求自己，服從公司工作的調配，認真及時做好領導布置的各項工作，對于工作中遇到的'問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經歷也讓我不斷地積累了經驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給予批準。

　　招聘經理轉正述職報告 4

　　從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。

　　在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

　　一、個人品行：

　　在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。

　　在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業素養，行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進行處罰。

　　二、管理思維：

　　我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自己。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的.微薄之力。

　　三、積極組織員工活動與員工培訓

　　員工活動是放松緊張的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。

　　四、行政的服務性工作

　　行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每周進行衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。

　　五、獎懲有法

　　獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了的進步獎、貢獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

　　我于4月25日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。

　　招聘經理轉正述職報告 5

　　本人從xx年6月份開始兼任xx公司人事文員至8月份正式調至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；三個月以來，我不斷的學習，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領導的考核：

　　一、通過努力學習，提高自身素質

　　人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質，更要有善于協調的能力，我從最基礎的公司發文、通知以及會議記錄做起，在業余時間我通過自家的電腦在網絡中學習、模擬，漸漸地我的工作得到公司領導的好評；在辦公室工作，與領導接觸的機會很多，從中感受到了多位領導的風范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質與工作能力上都有了很大的進步。

　　二、勤奮工作，加快工作速度與效率

　　自從8月份正式入職以來，我與人事行政經理一起接受了xx公司人事招聘的任務，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時，新進員工的廠規廠紀及安全生產培訓也在同步進行當中，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。

　　三、盡心履職，全心全意做工作

　　在做xx公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理xx公司副總經理的日常事務，在工作當中，對領導交辦的`工作從不計價還價，總是保質保量完成，對自己份內的工作也能積極對待，努力做到最好；在與其他部門文員與統計的工作協調上，做到真誠對待，學習同事的長處，精益求精。

　　總之，總結三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了很多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學習，也希望公司領導給予我中肯的評價與鼓勵，我將繼續為公司奉獻我的熱情與精力，為公司的發展盡一份微小的力量！

　　招聘經理轉正述職報告 6

　　時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經悄然結束。回過頭來看看自己走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是歡樂。作為一名人力資源專業的“老人”，我深知進入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內容、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴、認同領導的領導方式和融入進企業文化中，才能真正的稱為企業的一份子，要不然只能是雞肋。現在我內心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦。

　　工作方面，我從最初的擔心到現在的從容與踏實。我是去年畢業的，有一年多的招聘經驗和獵頭助理的.經歷，所有我并不擔心我能不能勝任，而是擔心工作的流程和領導的管理風格。兩個月過去了，內心的擔憂基本沒有了。我熟悉了公司，了解公司部門的構成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔心的。進來兩天我就知道，我的擔心是多余的，融入進去只是時間的問題。正像經理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。

　　我是以招聘專員的職位進來的。招聘是企業用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經理完成公司用人需要和公司其他事情。未來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術型人才，完善現有人資體系。

　　兩個月的試用期即將結束，其中有著汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年。

　　招聘經理轉正述職報告 7

尊敬的公司領導和同事們：

　　您們好！

　　本人xx醫院人力資源部hr，很榮幸能夠在這個舞臺向大家匯報自己的工作和成果，也非常感謝公司給了我這個機會進行述職。今天，我想與大家分享我在入職初期的認識歷程、在招聘流程中的工作經驗和新員工培養方案等幾個方面的內容。

　　一、入職初期的認識歷程

　　20xx年，我加入了xx醫院。剛進入公司的我，對這個行業以及公司的運作缺乏足夠的了解，我意識到自己需要了解行業和公司的發展，以便更好地完成自己的工作。

　　因而，在入職初期，我主動學習，并積極了解行業先進經驗和管理方式。通過自主學習和與公司同事交流，我了解到醫院人力資源需求不斷增長的趨勢和挑戰。同時，我積極通過參加行業培訓、頂尖招聘大賽以及職業素養提升等活動，了解和掌握行業前沿情況和新技術、新方法，進而獲得了扎實的人力資源管理知識以及良好的職業素養。

　　二、在招聘流程中的工作經驗

　　在流程管理方面，我一直將“誠信、高效、客戶至上、持續創新”作為工作原則，不斷探索改進工作方法和流程，實現與時間高效把控，對公司進行優秀人才招聘。

　　在執行招聘方面，我借助外部人才市場資源，在大型招聘會上高效篩選、簡歷初篩、面試安排、跟蹤職位招聘等環節，使公司招到了合適的人才。同時，我也堅持將公司內部員工的第一原則，注重提升內部員工職業技能，建立了良好的內部招聘機制，該機制解決了公司內部員工的職業發展問題，滿足了公司業務需求，增強了公司內部員工的.歸屬感和責任感。

　　三、新員工培養方案

　　當新員工到達公司，他們可能感到陌生和迷茫，不知道在公司應該如何表現出最好的一面。這時，公司的新員工培訓方案發揮著重要的作用，我認為新員工培訓是企業管理的重要內容，因為它不僅可以讓新員工快速融入公司，還可以加強他們的專業知識和技能。

　　我深知新員工培訓對于公司文化和隊伍建設的重要性，因此，我積極參與新員工的培訓，制定了一系列培訓計劃，包括：形象禮儀、咬字和普通話練習、職業素養等方面的課程內容。我積極組織面對面的交流、學習和討論，讓每一位新員工能夠更好地了解公司的發展、文化和價值觀，以及公司內部的規定、制度等。通過這樣的培訓方式，新員工得以更快地認同公司文化和價值觀，適應公司的管理流程，提高員工整體素質和技能。

　　結語

　　回顧這一年的工作，我一直抱著積極向上的態度工作，即便面對工作的困難，我也快速集合公司內外的資源，解決問題、提高效率，幫助公司成功完成了每個招聘項目。在此，我馬上簽署合同并謝絕了離開的邀請，我將與公司共同成長，繼續努力，不斷探索提升自我，為公司發展提供更好的人才支持。

　　感謝大家對我的支持和厚愛！

　　招聘經理轉正述職報告 8

尊敬的公司領導：

　　感謝公司對我這一年來的支持和信任，使我能夠在這個崗位上充分發揮自己的能力并得到更多成長。在此，我謹代表自己，向公司遞交一份關于轉正的述職報告。

　　一、對崗位的認識和掌握

　　作為公司人力資源部門的一名HR，我深知自己的工作崗位的重要性，我對于人力資源管理的重要性以及崗位職責有了更深入的認識。在過去一年里，我通過各種學習和研究，不斷深化自己對人力資源管理的認識，學習了更多的HR理論知識與操作技巧，不斷提高自己協調內外部關系及個人溝通能力，去優化、提高公司的`管理水平。

　　在日常工作中，我有切實地掌握和運用各種人力資源管理策略，例如招聘、培訓、員工薪資、員工福利、管理流程等，并積極努力去解決各種在人力資源管理中出現的問題，提升了公司的效益。

　　二、對公司的貢獻

　　在工作中，我積極配合公司的日常崗位工作，進一步完善了公司的人力資源體系，為公司的發展做出了一點小小的貢獻。我擔任過公司招聘組長一職，成功招聘了一批實習生和專業技術人才，為公司注入了新的鮮血，同時也節約了公司的成本開支，在整個招聘流程中也取得了優秀的效果。

　　在員工關系保持中，我積極參與每一次的內部信息交流，有效地加強了人與人之間的友好溝通，從而實現了更好的團隊合作，同時提高著團隊間的目標協調性，保證了公司的發展。

　　三、對今后工作的計劃和展望

　　即將成為公司的正式員工，我將乘此機會進一步加強學習和掌握先進的管理理念和新型的管理技術，努力提升自己的綜合能力和自我素質，更好地適應以后工作的需要。在今后的工作中，我會積極進取，提供更好的工作服務，為公司發展創造一流團隊，為公司增加更大的貢獻。

　　最后，我再次感謝公司一直以來的支持和信任，希望公司能夠信任我，給予我更好的發展機會，讓我成為公司一個不可或缺的一員。

　　招聘經理轉正述職報告 9

尊敬的領導與同事們：

　　大家好！

　　我是HR部門的xxx，非常榮幸能夠在這個特殊的時刻向大家匯報我的工作情況，并向大家展示我在過去一年中的工作成績，同時，也希望能夠得到大家的指導與建議，一同努力將公司的人力資源管理工作推向新的高度。

　　一、工作概述

　　作為人力資源管理的一員，我始終秉持著“以人為本”的理念，致力于為公司的發展提供專業的人力資源支持與保障。在過去的一年中，我主要負責以下工作內容：

　　1.招聘與選拔：負責制定、執行并優化公司的招聘流程，確保新員工的儲備與足夠的人力資源供給。

　　2.培訓與發展：組織和協調員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、技能培訓和職業發展規劃等，提升員工素質與能力。

　　3.績效考評：制定并實施績效考評制度，確保公正、科學地對員工進行評價，并與部門經理協作制定績效改進方案。

　　4.員工關系：管理與協調員工關系，并及時解決員工產生的問題與矛盾，提高公司員工的整體滿意度和忠誠度。

　　5.員工福利：管理公司的員工福利體系，優化福利政策與制度，提供相應服務，增加員工的福利獲得感。

　　二、工作成績

　　1.招聘與選拔方面：我積極參與制定并執行公司的招聘計劃，成功招聘了多名優秀人才，為公司保障了人力資源供給。同時，我還優化了招聘流程，縮短了招聘時間，提高了招聘效率。

　　2.培訓與發展方面：我組織并協調了多次培訓活動，包括新員工入職培訓、技能培訓和職業發展規劃等。通過培訓活動，公司員工的工作技能和職業素養得到了提升，同時也提高了員工的滿意度和忠誠度。

　　3.績效考評方面：我與部門經理一起制定并實施了績效考評制度，確保對員工進行公正、科學的評價。通過改進績效考核方案，我們提高了員工的工作積極性與激勵機制。

　　4.員工關系方面：我積極與員工溝通交流，及時解決員工產生的問題與矛盾。通過有效的協調與處理，員工關系得到了改善，員工的整體滿意度與忠誠度提升。

　　5.員工福利方面：我不斷優化公司的員工福利體系，提供更符合員工需求的福利政策與制度。通過福利服務的提供，我們增加了員工的福利獲得感，增強了公司員工的凝聚力。

　　三、存在的問題與改進計劃

　　在過去一年的工作中，我也意識到了一些存在的問題，主要包括以下幾個方面：

　　1.人員配備：由于公司業務快速發展，人員配備有時并未能跟上節奏，導致工作壓力大，下一步將積極與部門溝通，提前預估業務需求，并及時調整人員配置。

　　2.培訓方案：招聘到的新員工需要進行系統的入職培訓，而現有的培訓方案仍有待完善，下一步將進一步優化培訓計劃與內容，確保培訓效果更加明顯。

　　3.員工關系：x個部門的員工關系較為緊張，相關部門的溝通配合也有待加強。下一步，將積極采取措施改善團隊合作氛圍與員工關系。

　　4.福利政策：對員工福利的滿意度調查顯示，福利待遇與員工需求不完全匹配。下一步，將進行員工需求調研，調整并優化福利政策，提高員工福利的針對性與實效性。

　　四、發展規劃

　　作為一名HR人員，我深知職業發展是不斷學習和提升自己的過程。在未來的工作中，我將繼續努力做好以下幾個方面：

　　1.深入學習：不斷學習相關知識和技能，提高自己的.績效管理、招聘和培訓等方面的能力，為公司的人力資源管理工作提供更加專業的支持和服務。

　　2.團隊合作：加強與各個部門的溝通與配合，積極處理員工關系問題，提高公司整體的團隊合作氛圍，增強員工的凝聚力和戰斗力。

　　3.創新發展：積極研究和借鑒其他公司的人力資源管理經驗，提出新的改革思路和舉措，推動公司的人力資源工作的創新發展。

　　在公司的人力資源管理工作中，我將一如既往地秉持以人為本的原則，以提高員工的滿意度和忠誠度，不斷提升公司整體的競爭力為己任，努力為公司的可持續發展貢獻自己的力量。

　　最后，我要感謝公司領導和同事們一直以來對我的信任與支持，在今后的工作中，我將更加努力，不斷提升自己，為公司的發展貢獻更多的智慧與力量！

　　謝謝大家！

　　招聘經理轉正述職報告 10

親愛的領導：

　　我是xxx，自入職公司以來，一直在貴部門擔任HR專員的職位。在此期間，我深感榮幸并欣喜地參與了公司的各項工作，并且通過不斷學習和努力提升自己的能力，逐漸成長為一個能夠勝任職責的員工。在HR工作中，我積累了一定的經驗和技能，愿意通過轉正述職報告的形式，向您展示我這段時間的工作成果與收獲。

　　一、個人成長與專業能力提升

　　我入職公司約有一年的時間，通過積極參與公司內部培訓和外部專業課程學習，結合對HR工作的熱情，我不斷提升自己的專業知識與理論水平。在個人成長方面，我主要關注以下幾個方面的提升：

　　1.人力資源管理知識：通過系統地學習人力資源管理的理論知識，深入了解了招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系管理等方面的內容，對公司的人力資源工作有了更深刻的理解和把握。

　　2.溝通協調能力：作為HR專員，與各部門的溝通協調是必不可少的，我積極參與公司內外部的溝通培訓和團隊活動，學習了一些溝通技巧和解決問題的方法，進一步提升了溝通協調能力。

　　3.數據分析能力：HR工作中有很多涉及到數據的分析和處理工作，我通過學習Excel和HRIS系統等工具的使用，能夠熟練地進行數據分析和報表制作，為領導提供有力的數據支持。

　　二、工作成果與貢獻

　　在工作中，我始終秉持著認真負責的.態度，積極配合上級的安排，全力以赴完成各項工作任務。以下是我在HR工作中取得的一些主要成果和貢獻：

　　1.招聘工作：在過去的一年中，我全面負責了公司部門的招聘工作，根據各部門的需求和招聘計劃，制定了有效的招聘策略，通過多種渠道廣泛發布招聘信息，進行簡歷篩選、面試、考核等工作，成功地為公司引進了一批人才。

　　2.績效管理：在績效管理方面，我參與了公司的績效考核工作，與各部門的經理共同制定了績效指標，并對員工的績效進行評估和反饋，幫助他們明確個人的目標和努力方向，提高了團隊的整體績效。

　　3.員工培訓：為了提升公司員工的整體素質和業務能力，我參與了公司的培訓工作，并負責制定和組織實施培訓計劃。通過培訓課程和講師的選擇，我確保了培訓的內容與員工的需求緊密匹配，有效提升了員工的專業技能和能力。

　　三、改進建議與職業規劃

　　在自我總結和反思的過程中，我認識到自己仍然存在一些不足和需要改進的地方。并且在咨詢了同事和領導的意見后，也收到了一些寶貴的建議和指導。為了不斷提升自己的能力和成長，我計劃在未來的工作中，重點關注以下幾個方面的提升：

　　1.提高項目管理能力：我意識到作為一個HR專員，良好的項目管理能力對于高效完成工作任務非常重要。我計劃通過學習相關的知識和方法，提高自己的項目管理能力，更好地規劃和執行工作。

　　2.深化對公司業務的了解：作為HR人員，對公司業務的了解是能夠更好地為員工和公司提供支持的基礎。我計劃在未來的工作中，加強對公司業務的學習和了解，提高自己對業務的洞察力和理解能力。

　　3.主動擔當重任：在工作中，我希望能更加主動地發現問題、解決問題，并承擔起更多的責任和挑戰。我計劃積極爭取更多的工作機會和項目，通過實踐提升自己的能力和經驗。

　　綜上所述，我在過去一年的工作中，通過學習和努力提升了自己的專業能力，并取得了一些工作上的成果和貢獻。同時，我也意識到自己仍然存在一些不足，需要進一步提升和改進。我希望能夠得到公司的認可和支持，繼續在HR領域有所發展，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　最后，再次感謝公司和領導對我的培養和信任。我將繼續努力，不斷提高自己的能力，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　謝謝！

　　招聘經理轉正述職報告 11

尊敬的總經理：

　　首先，感謝公司的培養和信任！作為一名剛進入職場不久的新人，我非常珍視這次轉正的機會，在這里，我想向您提交我的述職報告。

　　第一部分：學習與工作成果

　　在過去的半年里，我深刻感受到了公司對新員工的培養和關懷。公司的各項制度和流程都非常人性化，而各位前輩也非常耐心地為我們新人解答了各種疑問。

　　在學習方面，我通過學習公司的業務知識，掌握了一些基礎的業務操作和管理流程，也學習了一些解決問題的方法。在實際的工作中，我主要擔任了應聘崗位的相關工作，并盡自己最大的努力做好了每一項工作任務。

　　除此之外，我還積極配合同事完成日常工作，總結了一些工作經驗，改善了一些工作流程，以此提高了工作效率。

　　在過去半年的工作中，我主要取得的成果有：

　　1.在負責的項目中，及時跟進項目進展和溝通項目細節，協助項目經理推進工作進展，為公司創造了一定的經濟效益。

　　2.對于公司讓我負責的`報表制作，通過學習和實踐，能夠獨立制作出規范完整的報表，高效的解決上級的需求，獲得了領導的贊揚。

　　3.通過學習和實踐，成功的解決了幾個技術難題，提高業務操作的效率，為公司節省了大量的時間和成本。

　　第二部分：個人發展與規劃

　　在過去的半年中，我不斷地完善自己，提升自己的能力，也有自己的一個職業規劃：

　　1.成為一名優秀的專業人才，不斷學習和提高自己的業務水平，并通過工作來提升自己的經驗，成為行業的技術骨干。

　　2.跟隨公司的發展，發揮自己的個人特長和優勢，為公司做出更多的貢獻，讓自己的個人價值得到更好的發揮。

　　3.努力發展自己的工作能力，希望有朝一日能夠成為一名優秀的管理者，帶領團隊取得更好的業績。

　　第三部分：對公司的建議和期望

　　在過去的半年中，公司為員工提供了良好的學習和工作環境，并致力于提升企業的核心競爭力。為了更好的發揮員工的個人特長和優勢，我希望公司可以：

　　1.繼續加強員工的培訓和學習機制，不斷提升員工的專業水平和能力，順應行業的發展趨勢。

　　2.加強公司的制度管理，建立完善的激勵機制，提升員工的積極性和幸福感，讓員工有更好的發展空間。

　　3.加強溝通和協作，促進團隊的合作與共贏，為公司盡心盡力，為員工而努力。

　　在此，我再次感謝公司的培養和關懷，也非常感謝您給我提供了這樣一個轉正的機會。我會繼續努力，挑戰自我，為公司的發展而努力！

　　招聘經理轉正述職報告 12

尊敬的公司領導、各位同事：

　　我非常榮幸能夠在這里向大家提交我的轉正述職報告，我是人力資源部門的員工，已經在公司工作了一年的時間。

　　在這一年的時間里，我逐漸融入到了公司的大家庭中，成為了一名忠誠、勤奮、責任心強的員工。作為人力資源人員，我一直在為公司的發展做著自己的貢獻。下面，我將就自己在這一年里的工作總結和成果進行闡述。

　　一、工作總結

　　1、招聘與面試

　　在這一年里，我參與了公司對新員工的招聘和面試工作。面對大量的簡歷和應聘者，我具備了篩選有效信息的能力，并在第一時間與應聘者溝通，了解崗位需求。通過我的工作，我們招募到了許多勝任本崗位的人才。

　　2、培訓

　　為了加強公司的員工培訓，我在這一年里參與和組織了多次的內部培訓，著重針對新人進行數值統計、溝通技巧等方面的.培訓，并積極組織企業文化和素質教育的課程，增強員工的團結和責任感。

　　3、入職流程

　　在入職流程方面，我負責安排員工各項手續并及時反饋，以便他們更快地投入到工作中。同時對員工的工作狀態進行及時監督和反饋，確保新員工能夠快速融入公司的工作中。

　　4、員工考評

　　作為人力資源部門的一員，我也參與了公司每月的員工考評工作，針對每個員工的優點和不足進行量化評估和反饋，為員工的職業生涯發展提供及時指導。

　　二、工作成果

　　1、職業能力的提升

　　通過這一年的工作，我學會了如何更好地與人溝通，在面試過程中更加準確地了解求職者的實力和特點，同時也加強了合理化的思維方式，更好地理解了團隊合作中不同成員的角色和任務分配。

　　2、組織協調能力的提升

　　在本次轉正前，我也為公司的企業文化建設做出了一定貢獻，組織公司團建和年會活動。在此過程中，我結合成本、效益、節約的原則，與其他部門協同，成功地策劃組織了公司一系列的活動，取得了良好的效果。

　　3、團隊意識的增強

　　由于人力資源部門基本在公司的決策過程中，并且接觸人員眾多，我更是加強了與其他部門的溝通，與各部門的經理和同事建立了深層的合作關系，在工作中更注重團隊協作和互助精神的發揮，促進公司工作的積極向上。

　　通過這一年的工作，我得到了領導和同事的認可和贊揚，他們表示我有能力成為公司人力資源部門的骨干人才。我也將繼續努力提升自己，為公司作出更大的貢獻。

　　謝謝！

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