高溫補貼通知合集九篇
隨著社會一步步向前發展，需要使用通知的場合越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的高溫補貼通知9篇，希望能夠幫助到大家。
高溫補貼通知 篇1
**全體職工：
隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經過公司領導的決議，從本月起開始下發“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發放標準如下：
1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結束，共計三個月。
2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。
3、補貼金額和工資一并領取。
4、高溫其它處理措施將根據具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。
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高溫補貼通知 篇2
廣東發放時間：6月、7月、8月、9月、10月;
【發放標準】：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
哪些人群可領高溫補貼
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。
企業不依法發放將面臨處罰
《關于高溫津貼發放的管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發放辦法作出規定。對臨時安排勞動者從事高溫作業及安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按實際從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業人員，則要按月發放全額高溫津貼。
其他省份高溫補貼發放標準
山東
山東發放時間：6月、7月、8月、9月;
發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。
浙江
浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;
江西
江西發放時間：6月、7月、8月、9月;
發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。
天津
天津發放時間：每年6月到9月;
發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。
陜西
陜西每天10元。
北京
北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
高溫補貼通知 篇3
各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：
1、調整企業高溫津貼發放標準
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的`隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。
四、執行時間
本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。
人力資源和社會保障廳
xx稅務局
高溫補貼通知 篇4
隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月，發放標準根據員工作業環境不同如下：
一、 人員范圍及標準：
經理級及以上級別：每人100元/月
辦公室人員：每人80元/月
生產部、物流部：每人50元/月
二、 執行時間 ：
高溫津貼的執行時間為：20xx年7月至9月
三、 發放形式：
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。
以上通知自20xx年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。 請予以批示！
簽發：總 經 理
仙醇B2C電子商務運營中心
人事部 20xx年07月11日
高溫補貼通知 篇5
各位員工：
由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》，我公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高溫補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結束，共計三個月。
xx公司
20xx年xx月xx日
高溫補貼通知 篇6
各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的關愛。并根據公司相關管理規定，現決定從6月份開始發放高溫補貼，具體通知如下：
一、發放范圍：公司本部在職在崗員工;
二、發放期限：6月、7月、8月，共3個月;
三、發放標準：100元/月/人;
四、發放細則：
1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發放;
2、當月實際出勤天數低于當月應出勤天數，按實際出勤天數發放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應出勤天數)×當月實際出勤天數;
3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開始執行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
高溫補貼通知 篇7
各部門、各項目部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【xxx】12號文件，根據公司實際情況，發放201____年高溫補貼。具體如下：
一、發放人員范圍：
20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。
二、發放崗位范圍及標準：
備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;
2、一級部門干部不享受高溫補貼。
三、其他：
1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。
2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。
特此通知。
____公司
二零____年____月____日
高溫補貼通知 篇8
各部門、分部：
鑒于目前我區的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：
一、高溫補貼的發放時間：20xx年7 ~ 9月，按月發放，發放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
說明：以上崗位人員高溫補貼發放時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給)。
三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規定標準范圍之內報銷;發票填開的要求請向財務部門咨詢)。
四、區部行政部將統一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。
如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發使用。
五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。
特此通知
xxxx公司
20xx年XX月XX日
高溫補貼通知 篇9
致全體同事：
廣東又迎來了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會保障廳發出的《關于高溫津貼發放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發放事宜通知如下： 自6月份開始發放20xx年度高溫津貼，發放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發放。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛生。
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